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III.- OTRAS DISPOSICIONES Y ACTOS

Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha Resolucin de 05/03/2013, del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, por la que se convoca el procedimiento de concesin del Distintivo de Excelencia en igualdad, conciliacin y responsabilidad social empresarial correspondiente al ao 2013 y se establecen sus bases reguladoras. [2013/2908] Con la finalidad de reconocer pblicamente la labor desarrollada por las empresas a favor de la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres, as como impulsar la aprobacin de Planes de Igualdad negociados, el artculo 44 de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, cre el Distintivo de Excelencia en igualdad, conciliacin y responsabilidad social empresarial. En dicho artculo se establece que podrn ser reconocidas por la Junta de Comunidades con el Distintivo de Excelencia las empresas, pblicas o privadas, que acuerden con los sindicatos o representantes del personal, planes de igualdad, conciliacin y responsabilidad social empresarial, estableciendo los parmetros que han de ser valorados para su obtencin y remitiendo a un posterior desarrollo reglamentario la regulacin de las condiciones y requisitos para su concesin, as como el procedimiento de otorgamiento y revocacin. Mediante el Decreto 6/2013, de 7 de febrero, se ha regulado el procedimiento de concesin del Distintivo de Excelencia en igualdad, conciliacin y responsabilidad social empresarial. Este Decreto establece las condiciones y requisitos para su concesin, el procedimiento de otorgamiento y revocacin, as como la finalidad de aquel y los derechos y obligaciones derivados de su obtencin. Asimismo, el artculo 4 del citado Decreto 6/2013, de 7 de febrero, indica que el procedimiento de concesin se iniciar de oficio, mediante resolucin de convocatoria de la persona titular de la Direccin del Instituto de la Mujer en la que se establecern las bases de la misma, de acuerdo con lo regulado en el citado Decreto. Procede, por tanto, convocar el procedimiento de concesin del referido Distintivo de Excelencia del ao 2013, estableciendo sus bases reguladoras. En su virtud, siendo el rgano competente para aprobar las bases reguladoras de esta convocatoria, previo informe jurdico, resuelvo realizar la convocatoria del procedimiento de concesin del Distintivo de Excelencia en igualdad, conciliacin y responsabilidad social empresarial de acuerdo con las siguientes, Bases reguladoras: Primera. Objeto y finalidad. Esta Resolucin tiene por objeto establecer las bases reguladoras y convocar, para el ao 2013, el procedimiento para la concesin del Distintivo de Excelencia en igualdad, conciliacin y responsabilidad social empresarial, en adelante, Distintivo de Excelencia con la finalidad de reconocer pblicamente la labor desarrollada por empresas radicadas en el mbito territorial de Castilla-La Mancha a favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, estimulando as la implantacin de polticas igualitarias. Segunda. Entidades solicitantes. 1. Podr solicitar el Distintivo de Excelencia cualquier empresa implantada en Castilla-La Mancha, ya sea de carcter pblico o privado, que cumpla los requisitos establecidos en el artculo 3 del Decreto 6/2003, de 7 de febrero, por el que se regula el procedimiento de concesin del Distintivo de Excelencia en Igualdad, conciliacin y responsabilidad social empresarial. 2. A los efectos de la presente convocatoria se entender que una empresa est implantada en Castilla-La Mancha cuando tenga su domicilio social en esta comunidad autnoma.

AO XXXII Nm. 48 Tercera. Presentacin de solicitudes:

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1. Las solicitudes se podrn presentar por va electrnica, a cuyos efectos se habilitarn los mecanismos y aplicaciones dentro de la sede electrnica de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (www.jccm.es), para que las personas interesadas puedan realizar dos tipos de operaciones, segn las siguientes reglas: a) Cumplimentar los formularios normalizados de solicitud y descargarlos a su equipo local o imprimirlos, con los requerimientos y formatos exigidos para la generacin de la solicitud, presentando la misma en los trminos establecidos en el apartado siguiente. b) Tramitar la solicitud por va electrnica, adjuntando la documentacin precisa en el formato establecido, utilizando la firma electrnica avanzada, con los requisitos tcnicos establecidos en la convocatoria, sin perjuicio de las disposiciones generales de aplicacin a estos efectos. El certificado de firma electrnica con el que se realice la presentacin de la solicitud por va telemtica, deber corresponder a la persona fsica solicitante o representante de la persona jurdica solicitante. 2. Las solicitudes que no sean presentadas por va electrnica, junto con el resto de documentacin exigida, en su caso, se dirigirn, en el modelo normalizado disponible en la sede electrnica ww.jccm.es, al rgano concedente y podrn presentarse en los registros de los rganos establecidos en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo Comn Cuarta: Plazo de presentacin El plazo para presentar las solicitudes ser de 30 das hbiles, computados desde el da siguiente al de la publicacin de esta convocatoria en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha. Quinta. Acreditacin del cumplimiento de requisitos 1. Las formas de acreditar el cumplimiento de los requisitos generales sern las siguientes: Acreditacin de requisitos mediante declaraciones responsables: a) Declaracin responsable de hallarse al corriente del cumplimiento de obligaciones tributarias y con la Seguridad Social. b) Declaracin responsable firmada por la representacin legal de la entidad, incluido en la solicitud, de no haber sido sancionada en los tres aos anteriores a la solicitud con carcter firme, por infraccin grave o muy grave en materia de igualdad de oportunidades y no discriminacin o por infraccin muy grave en materia social, de acuerdo con lo dispuesto en el Texto refundido de la Ley sobre Infracciones y sanciones en el Orden Social, aprobado por Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. c) Declaracin responsable de estar legalmente constituida e inscrita en los registros correspondientes. Documentacin relativa al cumplimiento del resto de requisitos generales: a) Documento acreditativo de la implantacin de la entidad solicitante en Castilla-La Mancha a travs de la tarjeta de identificacin fiscal o, en su caso, del Nmero de Identificacin Fiscal (NIF) b) Documento acreditativo de la representacin legal de quien firme la solicitud. c) Documento que acredite que el Plan de Igualdad ha sido acordado y aprobado con los sindicatos o representantes de personal; as como dicho Plan de Igualdad. 2.- Documentacin especfica en materia de igualdad de oportunidades: Se deber cumplimentar el Anexo II, aportando cualquier otra documentacin que la empresa considere oportuna a los efectos de acreditar las medidas desarrolladas en materia de igualdad de oportunidades, conciliacin o responsabilidad social. Sexta. Subsanacin de solicitud 1. Si la documentacin aportada fuera incompleta o adoleciese de cualquier otro defecto que fuese subsanable, se requerir a la entidad para que, de acuerdo con el artculo 71 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, subsane la falta o acompae

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los documentos preceptivos, con indicacin de que si as no lo hiciera, se le tendr por desistida de su peticin, previa resolucin que se dictar en los trminos establecidos en el artculo 42 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. 2. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, en cualquier momento a lo largo del procedimiento podr requerirse a la entidad solicitante para que, de acuerdo a lo previsto en el artculo 76 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, cumplimento cualquier otro requisito o trmite omitido, concediendo a tal efecto un plazo de 10 das hbiles a partir del da siguiente al de la notificacin, con la indicacin de que, de no hacerlo as, se le podr declarar decado en su derecho al trmite correspondiente. Sptima.- Instruccin Corresponde al Servicio de Planificacin, Evaluacin y Documentacin del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha la instruccin del procedimiento, que realizar de oficio cuantas actuaciones estime necesarias para la determinacin, conocimiento y comprobacin de los datos sobre los que se pronunciar la resolucin. Octava.- Evaluacin 1. La constitucin de la comisin de evaluacin se ajustar a lo establecido en el artculo 5 del Decreto 6/2013, de 7 de febrero, por el que se regula el procedimiento de concesin del Distintivo de Excelencia en Igualdad, conciliacin y responsabilidad social empresarial. 2. La Comisin de evaluacin verificar y evaluar la documentacin presentada en los trminos previstos en el apartado siguiente de esta Resolucin. 3. La Comisin podr solicitar aquellos informes que sean oportunos y que sean necesarios para realizar la evaluacin. 4. Asimismo, podr requerir a las empresas solicitantes para que presenten la documentacin complementaria que fuese necesaria para valorar adecuadamente, a su juicio, la situacin de la entidad en relacin con la implantacin de planes y polticas de igualdad. Novena.- Criterios de evaluacin 1. La Comisin citada en la base anterior evaluar las solicitudes presentadas teniendo en cuenta los siguientes criterios: a) Los modos de llegar al equilibrio entre hombres y mujeres empleados y en las distintas categoras profesionales. b) La promocin interna en los niveles en los que las mujeres estn en menor proporcin que los hombres. c) La garanta de la igualdad retributiva. d) La prevencin y el compromiso de tener un ambiente laboral libre del acoso sexual y acoso moral por razn de gnero y respetuoso con los derechos humanos. e) El apoyo explcito a las mujeres empleadas que hayan sido vctimas de violencia de gnero, ampliando las medidas laborales de la Ley Orgnica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero. f) Las medidas de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral. g) El compromiso de una publicidad no sexista. h) La prevencin de la salud laboral del personal, atendiendo a las consecuencias derivadas de las diferencias biolgicas de mujeres y hombres. i) Las reservas de plazas para mujeres en situacin de vulnerabilidad. j) El fomento de empleo de mujeres jvenes. k) La posibilidad de sus empleadas de realizar los cursos de formacin durante la jornada laboral. l) La presencia de mujeres en los rganos de gobierno y administracin de la empresa. 2. El proceso de evaluacin se realizar en dos fases complementarias: 2.1. En la primera se analizar y valorar si las entidades solicitantes cumplen los requisitos establecidos en la convocatoria y la documentacin presentada por cada entidad solicitante en relacin al plan de igualdad o las medidas de igualdad desarrolladas por la misma.

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Se valorar de forma individualizada cada uno de los 12 criterios establecidos en el punto 1, asignndoles a cada criterio recogido en el punto anterior una puntuacin de 0 a 10, de tal forma que la mxima puntuacin mxima sea de 120 puntos. 2.2. En una segunda fase, se aplicar un criterio correctivo teniendo en cuenta la naturaleza jurdica de la empresa, especialmente su naturaleza jurdico-privada as como la dimensin de la misma, concretamente a las caractersticas de las pequeas y medianas empresas. En la aplicacin de este criterio, se atender de forma separada a la puntuacin obtenida por las empresas pblicas y privadas, as como por las empresas pequeas y medianas y a las grandes, aplicndose a cada solicitud la puntuacin correspondiente a empresas de su tamao. Dcima.- Informe-Propuesta 1. A la vista del expediente, y teniendo en cuenta los criterios de evaluacin establecidos en la base siguiente, la Comisin de Evaluacin emitir un informe-propuesta dirigido al Instituto de la Mujer relativo a la concesin del Distintivo de Excelencia en igualdad, conciliacin y responsabilidad social empresarial a las entidades solicitantes. 2. Si en el procedimiento figuran hechos, alegaciones o documentos distintos de los aportados o aducidos por las entidades solicitantes, la Comisin de Evaluacin elaborar un propuesta de resolucin provisional que ser comunicada a dichas entidades solicitantes por el rgano instructor, ponindose de manifiesto el expediente y concedindose a las interesadas un plazo de diez das hbiles para formular alegaciones. 3. De conformidad con el artculo 84.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, se podr prescindir de dicho trmite cuando no figuren en el procedimiento ni sean tenidos en cuenta hechos, alegaciones o documentos distintos de los aducidos por la entidad interesada. Undcima.- Resolucin. 1. A la vista del informe- propuesta emitido por la Comisin Evaluadora, la persona titular de la Direccin del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha resolver las solicitudes de concesin del Distintivo de Excelencia por delegacin de la Presidencia de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, en los trminos establecidos en el artculo 7 del Decreto 6/2013, de 7 de febrero, por el que se regula el procedimiento de concesin del Distintivo de Excelencia en igualdad, conciliacin y responsabilidad social empresarial. 2. La resolucin de concesin se notificar individualmente a las entidades interesadas. Asimismo se notificar individualmente a las entidades que no hayan obtenido el Distintivo de Excelencia, una vez concluido el procedimiento, motivando dicha resolucin. 3. A los efectos de difusin, se publicar en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha nicamente la relacin de entidades a las que se ha concedido el Distintivo de Excelencia 4. La Resolucin deber dictarse en el plazo de seis meses, a partir de la fecha de la resolucin de convocatoria, entendindose desestimada la solicitud si, transcurrido dicho plazo, no hubiese recado resolucin expresa. La resolucin pondr fin a la va administrativa y contra la misma podr interponerse recurso potestativo de reposicin ante el mismo rgano que la dict, o ser impugnada directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo. Duodcima.- Acreditacin y entrega del Distintivo de Excelencia. La acreditacin el Distintivo de Excelencia en igualdad, conciliacin y responsabilidad social empresarial se realizar a travs de la entrega de un certificado y una placa acreditativa. El Instituto de la Mujer har pblica la concesin del Distintivo de Excelencia a travs de los medios que considera ms adecuados para su difusin y comunicacin social.

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Dcimo Tercera.- Derechos y obligaciones derivadas de la obtencin del Distintivo de Excelencia. La concesin del Distintivo de Excelencia conllevar a la empresa distinguida los derechos establecidos en el artculo 9 del Decreto 6/2013, de 7 de febrero, por el que se regula el procedimiento de concesin del Distintivo de Excelencia en Igualdad, conciliacin y responsabilidad social empresarial. Asimismo, estas empresas debern cumplir las obligaciones establecidas en el artculo 10 del citado Decreto. Dcimo Cuarta.- Cuestionario de autoevaluacin e Informe de Evaluacin. 1. Las entidades adjudicatarias debern remitir al Instituto de la Mujer en el primer ao del otorgamiento o renovacin un cuestionario de autoevaluacin sobre el mantenimiento de las condiciones que motivaron su otorgamiento empleando el mismo modelo normalizado que se establece en el Anexo II de esta convocatoria. 2. Asimismo, las entidades adjudicatarias quedan obligadas a remitir en el segundo ao de su otorgamiento o renovacin un informe de evaluacin con el resultado que han obtenido las actuaciones puestas en marcha en materia de igualdad. A estos efectos el Instituto de la Mujer podr elaborar el correspondiente modelo normalizado que, en su caso, publicar en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha para su difusin. 3. Los plazos se computarn a partir del da siguiente de la publicacin de su concesin en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha o en el caso de la renovacin, desde el da siguiente de la notificacin de la resolucin de prrroga a la entidad distinguida. Dcimo Quinta.- Vigencia, prrroga, revocacin, suspensin y renuncia voluntarias. 1. La concesin del Distintivo de Excelencia tendr un periodo de validez de dos aos, computados a partir del da siguiente de la publicacin de su concesin en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha. 2. En cuanto a su prrroga, revocacin, suspensin y renuncia voluntarias se estar, en todo caso a lo previsto en los artculos 12, 13 y 14 del Decreto 6/2013, de 7 de febrero, por el que se regula el procedimiento de concesin del Distintivo de Excelencia en Igualdad, conciliacin y responsabilidad social empresarial. Dcimo Sexta.- Procedimiento de control. 1. Corresponde al Instituto de la Mujer, a travs del Servicio de Planificacin, Evaluacin y Documentacin, realizar el seguimiento y control del mantenimiento de las condiciones que dieron lugar a la concesin del Distintivo de Excelencia en Igualdad, conciliacin y responsabilidad social empresarial. 2. Con esta finalidad, el Servicio de Planificacin, Evaluacin y Documentacin del Instituto de la Mujer valorar los cuestionarios de autoevaluacin as como los informes de evaluacin remitidos por las entidades distinguidas, pudiendo requerir a estas la informacin adicional que resulte necesaria para ello. 3. Las entidades distinguidas estn obligadas a facilitar cuantas actuaciones de comprobacin se efectan por el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. Dcimo Sptima.- Compatibilidad La concesin del Distintivo de Excelencia es compatible con la obtencin de otras distinciones o premios concedidos por cualesquiera otras administraciones pblicas o entes pblicos y privados, nacionales o extranjeros relacionados con la consecucin de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tal y como establece el artculo 11 del Decreto 6/2013, de 7 de febrero, anteriormente referenciado. La presente resolucin no pone fin a la va administrativa y contra la misma podr interponerse recurso de alzada en el plazo de un mes a contar desde el da siguiente a su publicacin ante la Consejera de Presidencia y Administraciones Pblicas, de conformidad con lo estipulado en los artculos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo Comn. Toledo, 5 de marzo de 2013 La Directora del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha TERESA NOVILLO MORENO

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N Procedimiento

030514
Consejera de Presidencia y AAPP Cdigo SIACI Instituto de la Mujer

SJZU

ANEXO I Solicitud Distintivo Excelencia 2013

DATOS DE LA PERSONA SOLICITANTE

Si elige persona fsica son obligatorios los campos: tipo de documento, nombre y primer apellido

Persona fsica Nombre: Persona jurdica Razn social:

NIF

NIE NIE

Nmero de documento 2 Apellido:

1 Apellido: Nmero de documento:

Si elige persona jurdica son obligatorios los campos: nmero de documento y razn social

Domicilio: Provincia: Telfono: C.P.: Telfono mvil: Poblacin: Correo electrnico:

NIF Nombre: Domicilio: Provincia: Telfono:

NIE

DATOS DE LA PERSONA REPRESENTANTE Nmero de documento: Nmero de documento 1 Apellido: 2 Apellido:

C.P.: Telfono mvil:

Poblacin: Correo electrnico:

Si existe representante, las comunicaciones que deriven de este escrito se realizarn con el representante designado por el interesado.

Los datos de carcter personal que se faciliten mediante este formulario quedarn registrados en un fichero cuyo responsable es el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, con la finalidad de tramitar la concesin del Distintivo de Excelencia. Por ello pueden ejercitar los derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin ante dicho responsable, con direccin en Plaza de Zocodover, n 7, 2 planta, de Toledo o mediante tramitacin electrnica. Para cualquier cuestin relacionada con esta materia puede dirigirse a las oficinas de informacin y registro o al correo electrnico protecciondatos@jccm.es

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Consejera de Presidencia y AAPP Instituto de la Mujer

Datos de la solicitud

Solicitud Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliacin y Responsabilidad Social Empresarial Expone Que cumple los requisitos mnimos necesarios para solicitar el Distintivo de Excelencia en igualdad, conciliacin y responsabilidad social empresarial recogidos en el artculo 3 Decreto 6/2003, de 7 de febrero, por el que se regula el procedimiento de concesin del Distintivo de Excelencia en Igualdad, conciliacin y responsabilidad social empresarial.

Solicita Participar en la presente Convocatoria del Distintivo de Excelencia, con expreso sometimiento a las bases de la misma

Acreditacin del cumplimiento de los requisitos para la obtencin del Distintivo de Excelencia. Declaraciones responsables:
La persona abajo firmante, en su propio nombre o en representacin de la entidad que se indica, declara que todos los datos consignados son veraces, declarando expresamente que: Est al corriente de sus obligaciones tributarias con la Agencia Tributaria Estatal y con la Junta de Comunidades de CastillaLa Mancha. Estar al corriente de sus obligaciones con la Seguridad Social. La Entidad que representa no ha sido sancionada en los tres aos anteriores a la solicitud, con carcter firme, por infraccin Grave o muy grave en materia de Igualdad de Oportunidades y no discriminacin o por infraccin muy grave en materia social de acuerdo con lo dispuesto ene l Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. La Entidad est legalmente constituida e inscrita en los registros pblicos correspondientes. Se compromete asimismo a cumplir las restantes condiciones que se especifican en las Bases y convocatoria de este Distintivo de Igualdad, las cuales conoce y acepta en su integridad. Son ciertos los datos consignados en la presente solicitud comprometindose a probar documentalmente los mismos, en caso de ser propuesto como Entidad Distinguida si as es requerida. Igualmente la persona abajo firmante declara conocer que en el caso de falsedad en los datos y/o en la documentacin aportada u ocultamiento de informacin, de la que pueda deducirse intencin de engao en beneficio propio o ajeno, podr ser excluida de este procedimiento de concesin de Distintivo de Excelencia.

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Consejera de Presidencia y AAPP Instituto de la Mujer

Documentacin .
Adems de la informacin antes descrita, declara aportar los siguientes documentos (liste los documentos electrnicos o en papel a aportar): . Documento que acredite que el Plan de Igualdad ha sido acordado y aprobado con los sindicatos o representantes de personal. Plan de Igualdad aprobado. Anexo II de Evaluacin y Autoevaluacin ..

Firma (DNI electrnico o certificado vlido):

Organismo destinatario: Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha

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Anexo II Modelo Cuestionario de Evaluacin y Autoevaluacin Fecha: Nombre o Razn Social Sector Nmero total de personas empleadas N de hombres N de mujeres

Actividad

Cargos o Puestos en la empresa: Denominacin N ocupados por hombres

N ocupados por mujeres

Se visibiliza la presencia de mujeres en los rganos de gobierno y administracin de la empresa? Existe equilibrio entre hombres y mujeres en los puestos o cargos en la empresa? En caso afirmativo, explicar brevemente la lnea de trabajo en ese sentido.

Se trabaja en la promocin interna de aquellas categoras profesionales en las que las mujeres estn menos representadas que los hombres? En caso afirmativo, explicar brevemente la lnea de trabajo en este sentido.

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Se aplican medidas de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral? Explicar brevemente en qu consisten dichas medidas.

Se aplican criterios de retribucin que permitan eliminar y prevenir situaciones de discriminacin directa o indirecta? En caso afirmativo, explicar brevemente los criterios que se aplican.

Se facilita la posibilidad de realizar cursos de formacin a las empleadas durante la jornada laboral? En caso afirmativo, explicar las medidas adoptadas.

Es uno de los objetivos de la empresa la prevencin de la salud laboral del personal atendiendo a las consecuencias derivadas de las diferencias biolgicas entre hombres y mujeres? Explicar brevemente las medidas adoptadas para alcanzar dicho objetivo.

Compromiso de una publicidad no sexista

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Explicar brevemente las actuaciones desarrolladas

Se reservan plazas para mujeres en situacin de vulnerabilidad social? Indicar el porcentaje reservado para mujeres en dicha situacin. Indicar el porcentaje de puestos ocupados por mujeres en dicha situacin.

Se fomenta el empleo de mujeres jvenes desde la empresa? En caso afirmativo, indicar brevemente alguna de las medidas.

Se trabaja por la prevencin y el compromiso de tener un ambiente laboral libre del acoso sexual y acoso moral por razn de gnero, y respetuoso con los derechos humanos? En caso afirmativo, explicar brevemente alguna de estas lneas de trabajo.

Se garantiza el apoyo explcito a mujeres empleadas que hayan sido vctimas de violencia de gnero, ampliando las medidas laborales de la L. O. 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero? En caso afirmativo, explicar brevemente.

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