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1. EMPRENDIMIENTO Y EL EMPRENDEDOR
EMPRENDIMIENTO, segn la Real Academia Espaola, es: 1. Accin y efecto de emprender (p.e. acometer una obra). 2. Cualidad de emprendedor. (p.e. esta persona destaca por su emprendimiento y capacidad). [ES LA TRADUCCIN DEL VOCABLO ENTREPRENEURSHIP] EMPRENDER Del lat. in, en, y prendre, coger). 1. tr. Acometer y comenzar una obra, un negocio, un empeo, especialmente si encierran dificultad o peligro. 2. tr. coloq. Acometer a alguien para importunarlo, reprenderlo, suplicarlo o reir con l. El joven la emprendi a golpes con su amigo. 3. tr. ant. Prender fuego. EMPRENDEDOR, RA. 1. adj. Que emprende con resolucin acciones dificultosas o azarosas.
Richard Cantilln (1680-1734) populariza el trmino entrepreneur (empresario) para referirse al granjero, comerciante, o artesano y con otros propietarios, de quienes subraya la funcin de asumir el riesgo empresarial. La traduccin literal de Entrepreneur es la persona que va entre lugares. Marco Polo es una de los primeros empresarios conocidos al crear rutas comerciales con Oriente.
Este trmino deriva a su vez del vocablo francs entrepreneur, que se usaba en la Edad Media para designar a aquellas personas que realizaban la construccin de grandes obras arquitectnicas como castillos, fortificaciones, edificios pblicos, abadas y catedrales. En el siglo XIX se asemeja al empresario con el gestor En el siglo XX se populariza el trmino emprendedor para identificar al empresario acentuando su iniciativa para comenzar proyectos a pesar de no disponer de recursos y, en general, para hacer cosas que entraan cierta dificultad y riesgo.
Emprendedor en sentido amplio es una persona que con capacidad de iniciativa y de forma innovadora desarrolla actividades que conllevan un riesgo incierto. En el #m$ito espec%fico de la actividad empresarial& E'()EN*E*+) es la persona que mediante la innovacin, la asuncin de riesgos y la deteccin y explotacin de oportunidades crea una nueva empresa y la dinamiza.
No de$e confundirse al emprendedor con el directivo pues este no crea la empresa. El directivo es un asalariado.
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&utocon(ianza
Enrgicos% persistentes y acti os <a orientaci'n al (uturo (creati idad) Compromiso% determinaci'n y sentido de la responsabilidad #e apoyan en expertos
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L-, 6-7ILI*-*E, ,+CI-LE, O$ &$ CO$/&$(O DE CO$D&C(A DE )!E2ADA )O' &$A )E' O$A E$ &$ CO$(E3(O I$(E')E' O$A! *&E E3)'E A !O E$(I,IE$(O , AC(I(&DE , DE EO , O)I$IO$E O DE'EC"O DE E A )E' O$A DE &$ ,ODO ADEC&ADO A !A I(&ACI.$, 'E )E(A$DO E A CO$D&C(A E$ !O DE,4 , 5 *&E 2E$E'A!,E$(E 'E &E!+E !O )'O#!E,A I$,EDIA(O DE !A I(&ACI.$, ,IE$('A ,I$I,I6A !A )'O#A#I!IDAD DE %&(&'O )'O#!E,A . L- E'(-0<- LL-'-*- 0-'7I=N IN0ELI1ENICIN0E)(E),+N-L & E !A CA)ACIDAD CO2$I(I+A DE E$(I'
E$ &$ CO$(E3(O CO,-$ !O *&E &$ I$DI+ID&O DI%E'E$(E )&EDE )E'CI#I'.
Desarrollar la propia experiencia y conocimiento (autorealizarse) Prdida de empleo: salida ante la falta de alternativas Convencimiento de tener una buena idea (un pelotazo) Ambicin y deseo de independencia Crear un futuro laboral y econmico para los hijos No soportar ser subordinado Motivacin humana y social
* #er su propio je(e * &segurar un (uturo c'modo * !ar trabajo a otros * +restigio personal * #alir del desempleo
&sociada a otras ariables de mar3eting (inno aciones comerciales)/ !istribuci'n% precio o comunicaci'n
Necesidad insatis(echa 7ariante o mejora de un negocio existente (Cambiar una necesidad/ Red 8ull) 9:iperespecializaci'n; en un segmento de mercado (Cambiar publico objeti o/ <ii) +er(eccionar un eslab'n de la cadena de alor (subcontrataci'n) Cambiar el momento o el lugar de la prestaci'n del ser icio o consumo ((otocopias 45h0 6+# o home cinema)
os
del negocio
Falta
de plani(icaci'n
Toda idea de negocio conlleva una serie de riesgos que deben ser valorados por anticipado
Riesgo +ersonal
(stress% patrimonio)
Riesgo ,inanciero
((alta de recursos (inancieros 1anto para poner en marcha el negocio como para (ases posteriores)
Riesgo -egal
(permisos% patentes)
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2.
Oportunidades de la organizacin
Oportunidades en el entorno
Fortalezas y Oportunidades
Idea Viable
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3. El plan de negocio
4. Bsqueda de recursos
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2-L+)-CI3N I*E-
N+
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Empleos sin futuro: trabajos tradicionales que carecen de viabilidad a medio y largo plazo (sector agrcola tradicional) Empleos con futuro: hacen referencia a puestos de trabajo tambin tradicionales pero que mantendrn su volumen e importancia en el medio y largo plazo (sector servicios) Empleos de futuro: nuevos empleos que aumentarn en el futuro su cantidad y peso especfico. Nuevos empleos en nuevas actividades como consecuencia de nuevas necesidades de la sociedad. Nuevos empleos que surgen en subsectores y reas ms tradicionales. Creacin, competitividad y empleo. Retos y pistas para entrar en el siglo XXI(1993). Libro Blanco de Delors (Comisin de las Comunidades Europeas) N.Y E. Iniciativas locales de desarrollo y empleo(1995). Se concretaron las actividades
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Turismo rural, activo, monumental, de congreso. Servicios de acompaamiento y acogida turstica. Servicios tursticos telemticos (web). C2.- El sector audiovisual Produccin y distribucin de pelculas. Produccin de programas de televisin. Difusin. C3.- Valoracin del patrimonio cultural Creacin y restauracin de emplazamientos de inters cultural. Mantenimiento de emplazamiento: guardias, gestores de visitantes. Difusin de la cultura: guas e investigadores. C4.- Desarrollo cultural local Msica, folklore. teatro. Artesana. Gastronoma. C5.- El Deporte: gimnasios, centros deportivos..
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