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CRNICA

Relaes Laborais

Empresas family-friendly
Um equilbrio possvel
nidos os condimentos necessrios para o insucesso deste modelo de organizao. preciso inverter esta tendncia. A exibilidade de horrio pode ser a forma de ajustar as necessidades individuais aos interesses da empresa, alcanando-se o equilbrio sem reduo dos tempos de trabalho. A lei prev j esquemas de organizao do tempo de trabalho ajustveis, sendo o mais conhecido a iseno de horrio de trabalho, previsto na lei para casos especcos como cargos de conana, para a execuo de trabalhos fora dos limites do horrio de trabalho ou para casos de teletrabalho ou situaes sem controlo imediato pelo superior hierrquico. Por acordo com o trabalhador, possvel ainda xar-se um horrio concentrado que permite a concentrao dos tempos de trabalho em quatro dias da semana, vendo o trabalhador neste caso o horrio de trabalho ser aumentado at quatro horas dirias. Distinta a adaptabilidade que permite a denio do perodo normal de trabalho em termos mdios por referncia a perodos de quatro meses. No caso de adaptabilidade individual acordada entre trabalhador e empregador, o aumento da jornada de trabalho normal de trabalho dirio e at ao limite mximo de 150 horas de trabalho por ano. Permite-se, pois, que acrscimos de trabalho sejam compensados com a reduo equivalente do tempo de trabalho, o aumento do perodo de frias ou o pagamento em dinheiro. Todos estes regimes so praticveis e a sua aplicao, at agora muito

H vrios regimes praticveis e a sua aplicao, at agora muito residual, devia ser estimulada. A produtividade de uma empresa assenta no fator humano e este tem de ser visto nas suas vrias dimenses.

residual, devia ser estimulada. A produtividade de uma empresa assenta no fator humano e este tem de ser visto nas suas vrias dimenses. O equilbrio entre trabalho e famlia possvel, sem que as performances da empresa e do trabalhador sejam prejudicadas, sendo contudo necessrio haver disposio de todos para o encontrar.

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Jorge Ribeiro Mendona Advogado da Caiado Guerreiro & Associados jmendonca@caiadoguerreiro.com

Portugal tem batido recordes mnimos de natalidade, tendo em 2013 nascido pouco mais de 82 mil crianas, o nmero mais baixo de sempre, registando-se uma reduo de 8,5% face a 2012. Transformar este inverno demogrco em primavera uma tarefa de todos, estando na primeira linha os potenciais pais, uma vez que sobre eles recair a responsabilidade parental, no devendo existir medo de arriscar neste projeto. As empresas so igualmente chamadas, pois necessrio encontrar um clima empresarial family-friendly em que a cultura empresarial e a gesto de recursos humanos no esqueam a vertente familiar dos colaboradores. Trabalhadores realizados, prossional e pessoalmente, so mais felizes e por isso mais motivados e produtivos. Por m, o Estado pode criar incentivos atravs de um quadro legal exvel e, eventualmente, atravs de apoios nanceiros, integrando na

agenda poltica, e como tarefa do Estado Social, a resoluo do problema demogrco que, uma vez resolvido, contribuir para a sustentabilidade da Segurana Social. O trabalho a tempo parcial uma das formas de compatibilizar trabalho e famlia, sofrendo contudo de um estigma: est associado a empregos de maior fungibilidade, onde relativamente indiferente a pessoa que ocupa o posto de trabalho; como resultado, o trabalho a tempo parcial visto como um trabalho de menor

O equilbrio entre trabalho e famlia possvel, sem que as performances da empresa e do trabalhador sejam prejudicadas.
valor, logo menos apetecvel. Se se somar aos referidos aspetos o facto de a prestao de trabalho a tempo parcial signicar receber proporcionalmente menos relativamente a um salrio j de si baixo, esto reupode ir at duas horas por dia relativamente ao perodo xado. Existe por m o regime do banco de horas individual, que permite a prestao de trabalho at duas horas de acrscimo ao perodo
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