17/05/13

Psicologa social
Dr. Pedro Marina Bases Psicolgicas Salud y Enfermedad

Psicologa social
Psicologa social es la ciencia del conflicto entre el individuo y la sociedad Analiza y explica los fenmenos que son simultneamente psicolgicos y sociales (comunicacin de masas, lenguaje, hbitos, representaciones sociales) Principio gua: Todo grupo social adopta una forma de organizacin orientada a conseguir la subsistencia y ordenar la convivencia

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Psicologa social
Ciencia que estudia los fenmenos sociales en tanto que resultado de la accin de los individuos Analiza las organizaciones sociales, las dinmicas de los grupos, los roles y patrones de comportamiento de los individuos y las situaciones que influyen en su conducta La naturaleza humana desempea un papel en la conformacin de la vida social, mientras la estructura social, con sus hbitos, normas y costumbres, ejerce influencia en las personas

Psicologa social
Para dar cuenta de esta interdependencia es necesario tener en cuenta: ! La estructura social en la que tiene lugar la interaccin ! Los nexos que mediatizan la influencia de la estructura social sobre la interaccin ! Los procesos psicolgicos por medio de los cuales, los determinantes sociales influyen en las personas individuales

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Psicologa social
Documental http://www.youtube.com/watch? v=bNVjF9oKtwU

Historia
" Kurt Lewin (1890-1947), est
considerado el padre de la psicologa social moderna: los hechos sociales se viven individualmente " Alternativa a la psicologa conductista y psicodinmica " Interesados en el estudio de las actitudes, persuasin(propaganda) " Estudiaron asuntos de gnero, prejuicios raciales, la disonancia cognitiva, efecto espectador y la agresin

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Socializacin
" Primaria
Es el proceso de identificacin bsico que el nio hace en los primeros aos de la vida. Acepta los roles y actitudes de los significantes y los internaliza. Es emocional " Secundaria Internalizacin de submundos institucionales o basados sobre instituciones. Requiere la adquisicin de vocabularios especficos de roles. Es cognoscitivo

Identidad
" Identidad es identificacin. Solo desde los otros
podemos tener noticia inicial de quines somos (Torregrosa) " Para que la persona se constituya plenamente es necesario, adems de asumir la actitud de los otros aisladamente, adoptar la actitud de la comunidad o grupo de la que forma parte como un todo (Mead) " Goffman distingue:
!! !! !!

Identidad social. Define categoras o clase de pers Identidad personal. Cmo los dems nos ven Identidad del yo. Cuerpo+cognicin+actitud

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Actitud
Tendencia o predisposicin adquirida y relativamente duradera a evaluar de determinado modo a una persona, suceso o situacin y actuar en consonancia con dicha evaluacin Implicadas en casi todas las reas de la psicologa social: conformidad, atraccin personal, percepcin social y prejuicio

Funciones de las actitudes

! Adaptacin: maximizar recompensas minimizar
penalidades ! Defensa del yo: atribuimos a otros ciertos rasgos nuestros que consideramos inaceptables ! Expresin de valores: dar expresin positiva a nuestro valores centrales y al tipo de persona que imaginamos ser ! Conocimiento: buscamos comprender los acontecimientos que nos afectan y conferirles sentido

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Conformidad
Conformidad es el grado hasta el cual los miembros de un grupo social cambiarn su comportamiento, opiniones y actitudes para encajar con las opiniones del grupo. Experimento de Solomon Asch
http://www.youtube.com/watch?v=ZS5ZMHdR-TQ

Experimento Milgram http://www.youtube.com/watch? v=iUFN1eX2s6Q&feature=related Experimento Prisin de Stanford

http://www.youtube.com/watch?v=9rQcxtskG0o

Cognicin social
Es la manera en que la gente piensa acerca de los dems La realidad es demasiado compleja y entonces vemos el mundo segn esquemas o imgenes de realidad simplificados Los esquemas son representaciones generalizadas mentales que organizan el conocimiento y guan el procesamiento de informacin Estereotipo: coleccin generalizada de creencias sobre un grupo particular de gente. Los estereotipos a menudo son relacionados a actitudes negativas o preferenciales (prejuicio) y comportamiento (discriminacin)

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Atraccin personal
Todos aquellos esfuerzos que hacen que a los individuos les gusten otros individuos, establecer relaciones e, incluso, enamorarse " Proximidad: Cuanta ms proximidad fsica haya, ms aumenta la atraccin. " Frecuencia: Exponerse delante de otros (consciente o inconscientemente) suele aumentar esa atraccin. " Similitud: Cuanto ms parecidas sean las personas (actitud, origen, etc.) ms posibilidades de gustarse tienen

Disonancia cognitiva
Sentimiento desagradable causado por notar una inconsistencia entre las cogniciones La disonancia es la ms fuerte cuando se nota una discrepancia entre el autoconcepto y el comportamiento, haciendo algo que hace sentir avergonzado. Ej: fumar Tpicamente dirige a un cambio en la actitud, un cambio en comportamiento, una auto-afirmacin, o una racionalizacin del comportamiento

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Psicologa laboral

Psicologa laboral
" El trabajo constituye una parte fundamental de la vida
social del hombre " Ocupa una gran parte de la existencia, es fuente de satisfacciones y de problemas e influye en el modo de ser: se tiende a elegir el trabajo en funcin de la personalidad, al tiempo que el trabajo moldea la personalidad de quienes lo ejercen " El trabajo da sentido a numerosas expectativas del ser humano: talentos, capacidades, formacin, relaciones, estatus " Los avatares de la vida laboral repercuten en la vida privada y los de esta en la actividad laboral

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Motivacin para el trabajo

El trabajo constituye la contribucin del individuo a la sociedad en la que vive y con ella atiende a las necesidades fundamentales, jerarquizadas por Maslow (pirmide):
!! De

realizacin (desarrollo potencialidades) !! De consideracin y estima (auto y hetero estima) !! De vinculacin y afectivas (amistad, amor, interaccin) !! De seguridad (ausencia de amenazas) !! Fisiolgicas (comida, bebida, vivienda)

Satisfaccin en el trabajo
" Est relacionada con:
La naturaleza del puesto de trabajo (rutina, oportunidad, ...) !! Condiciones fsicas (iluminacin, temperatura, ...) !! Estructura organizativa (estilo de direccin, participacin trabajadores, normas, ...) !! Entorno social (relaciones compaeros, consideracin social) " Importante por: !! Relacin con la productividad !! Clima laboral !! Calidad de vida
!!

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Psicologa laboral Definicin

Rama de la psicologa que estudia el comportamiento humano en el trabajo y propone intervenciones con el objetivo de optimizar el rendimiento, la seguridad y la satisfaccin de las personas.

reas de trabajo
" Formacin " Evaluacin del personal: seleccin, adecuacin al " " " "
puesto de trabajo y orientacin profesional El trabajador y los grupos de trabajadores en la organizacin: toma de decisiones, comunicacin, liderazgo, resolucin de conflictos Organizacin de recursos humanos Condiciones de trabajo y salud laboral Insercin y reinsercin laboral de personas con limitaciones

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