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NORMAS SOBRE MATERIAS ESPECFICAS

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Vacaciones, permisos y licencias

42. PACTO DE 1 DE JUNIO DE 1993 ENTRE L""ADMINISTRACIN SANITARIA DEL ESTADO Y ORGANIZACIONES MAS REPRESENTATIVAS EN EL SECTOR, SOBRE PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES
En Madrid, a 1 de junio de 1993, en el mbito de la Mesa Sectorial de la Administracin Sanitaria del Estado, en desarrollo de lo previsto en el Acuerdo de 22 de febrero de 1992, y con el objeto de unificar el rgimen de Permisos, Licencias y Vacaciones para todo el Personal Estatutario dependiente del Insalud, los representantes de la Administracin y de las Organizaciones Sindicales UGT y CSIF, convienen en celebrar el presente Pacto: A)
1.

VACACIONES
NORMAS GENERALES

1.1.

Regulacin

- Las vacaciones del personal al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social sern disfrutadas conforme a lo dispuesto en los respectivos Estatuto Jurdico del Personal Mdico, Estatuto de Personal Sanitario no Facultativo y Estatuto de Personal no Sanitario al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social. 1.2. lrrenunciabilidad

inferior a doce meses, se calcularn los das que en proporcin deban otorgarse, a razn de dos das y medio por cada mes de trabajo. De resultar alguna fraccin de este cmputo se fijar el nmero de das por exceso, es decir, con inclusin de la fraccin de das resultantes. 1.304. A efectos de cmputo temporal se considerar que ha existido interrupcin de servicios en los perodos correspondientes a la situacin de permiso sin sueldo y sancin de suspensin de empleo y sueldo por razn disciplinaria. 1.3.5. La situacin de Incapacidad Laboral Transitoria sobrevenida una vez iniciado el perodo de vacaciones, no interrumpir el disfrute de las mismas, que continuar hasta la extincin del perodo previamente autorizado, salvo cuando mediare ingreso Hospitalario del interesado, o patologa grave en los casos que tipifique el Comit Central de Salud Laboral. lA. Fraccionamiento

-'- Por su carcter irrenunciable las \!acaciones se disfrutarn ineludiblemente dentro del ao natural a que correspondan no pudiendo acumularse a otro distinto, ni compensarse econmicamente. 1.3. Duracin

1.4.1. En principio el disfrute de las vacaciones lo ser de manera ininterrumpida. 104.2. No obstante, cuando se fraccionen en dos perodos, mximo perinitido, se reconocer que la suma de los mismos ser de veintisis das laborables. Considerndose entre ellos los sbados que corresponda descansar. 1.4.3. El fraccionamiento de vacaciones se har a peticin del interesado y su concesin se adaptar a los criterios que se establezcan entre los Equipos de Direccin y las Secciones Sindicales del Centro. 1.404. El Calendario vacacional deber estar aprobado y publicado con anterioridad al 3Q de abril.

1.3.1. La duracin de la vacacin anual reglamentaria ser de un mes. 1.3.2. Se solicitarn preferentemente meses naturales completos, o en su defecto, desde el da 16 al da 15 del mes siguiente. 1.3.3. Cuando no se tenga derecho al disfrute de un mes de vacaciones por resultar que dentro del ao natural el tiempo de servicio es

1.5. Perodo de disfrute de turnos 1.5.1. El Gerente de la Institucin a propuesta de los responsablesde las distintasUnidades, aprobar el calendario de vacaciones, que abarcar un perodo de cuatro meses, de junio a sep-

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PERSONAL

DE LAS INSTITUCIONES

SANITARIAS

DE LA SS

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tiembre, pudiendo no obstante, pactarse con los representantes sindicales, que este perodo afecte a otros meses en funcin de la demanda asistencial de la zona donde est ubicada la Institucin. 1.5.2. Con carcter voluntario podrn disfrutar las vacaciones fuera del perodo ordinario, el personal de aquellas categoras en las que habitualmente existen dificultades de sustitucin, siempre que no coincidan con las festividades de Pascua o Navidad. Su disfrute, el nmero de personas y las categoras de quienes lo hagan, quedar a criterio de la Direccin del Centro, supeditndose todo ello a las necesidades del servicio, previa negociacin con los representantes sindicales. El personal que solicite las vacaciones fuera del perodo antes citado disfrutar de un nmero determinado de das complementarios de acuerdo con el siguiente cuadro:

Enero ............................................ Febrero :............... Marzo ............................................ Abril.............................................. Mayo............................................. Octubre ......................................... Noviembre ....................................

4 das 6 das 4 das 4 das 3 das 3 das 4 das

poraciones por traslado voluntario de personal procedente de otras Instituciones, o de otras Unidades de la misma Institucin, se respetar la programacin de vacaciones resultantedel sorteo efectuado en este ao, y se acoplar, dicho personal, a las necesidades asistenciales de la Unidad de destino para el disfrute de sus vacaciones. El personal que por necesidades de servicio sea trasladado de Unidad, con posterioridad a la fecha de celebracin del sorteo, conservar el turno de vacaciones que le correspondi. 1.5.6. Caso de no existir denegacin expresa a la peticin de vacaciones se entender que su concesin est autorizada. 1.5.7. Si una vez publicado el calendario vacacional, si por necesidades del servicio el turno y fecha de vacaciones del trabajador tues~ modificado de forma tal que ocasionase perjuicios econmicos al mismo, bien por haber efec" tuado reservas o adquisiciones anticipadas de billetes, se indemnizar a ste por el valor de aqullos, siempre que fuese imposible su devolucin.

2.

NORMAS FINALES

No obstante lo anterior, y siempre que exista dotacin presupuestaria, podr negociarse descentralizadarnente la posibilidad de un incentivo econmico con la finalidad de compensados das complementarios que no se disfruten, consistente en una cantidad equivalente al 50 por 100 de la suma del sueldo base, complemento de destino y complemento especfico correspondiente a los das dejados de disfrutar. 1.5.3. Independientemente de estos casos, el personal de las restantes categoras, podr solicitar el disfrute de las vacaciones, fuera el calendario de vacaciones y sin ningn tipo de incentivacin, quedando a criterio de la Direccin del Centro su concesin, que quedar supeditada a las necesidades del servicio. 1.5.4. Los turnos se distribuirn, respetando los acuerdos adoptados por el personal, dentro de cada una de las Unidades, siempre que no se incumpla lo establecido en el presente Acuerdo y se mantenga la funcionalidad de las distintas Unidades Asistenciales, dentro de cada estamento profesional, sin distincin de categoras. De no existir acuerdo se sortear el mes a elegir, establecindose sistema rotatorio que servir de base para los aos consecutivos. 1.5.5. En el caso de producirse nuevas incor-

2.1. El perodo de vacaciones reglaIIlY!1t~c rias no podr unirse, en ningn momento; a nj1c gn permiso, salvo matrimonio y baja mate1"Il(lI; ni al plazo de toma de posesin para el persqn(l. trasladado. .. 2.2. El personal que acceda a la jubilaCin deber disfrutar, en su caso, de la parte proporcional de vacaciones que le corresponda hasta la fecha en que est prevista la baja. 2.3. De igual forma se actuar con aquellos que accedan a la situacin de excedencia voluIlc taria. En este caso, si la fecha de la baja !1q~e hubiera conocido con antelacin suficienty Y~y hubiera disfrutado el mes entero de vacaciones, o ms das de los que le correspondiesenpora prestacin de sus servicios, se deducirn en la liquidacin pertinente, los haberes correspondientes a los das de vacaciones disfrutados en exceso. 2.4. A aquel personal que hubiera tenido p~rc miso sin sueldo, y disfrutado del mes entero de vacaciones, o ms das de los que le correspqn7 diesen por la prestacin de sus servicios, sele deducir igualmente en la liquidacin pertinente los haberes correspondientes a los das de vacaciones disfrutados en exceso. 2.5. De la jornada anual de trabajo que se contempla en el punto IV del Acuerdo entre la

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NORMAS SOBRE MATERIAS ESPECFICAS

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Administracin Sanitaria del Estado y las Organizaciones Sindicales de 22 de febrero no se detraer la vacacin anual retribuida, las libranzas semanales ni los das de libre disposicin que se seala en el punto B.1.1, debiendo realizarse en todo caso la jornada anual que corresponda a cada trabajador segn su programacin, no obstante s se detraern las horas correspondientes a los das de compensacin sealados en el punto 1.5.2.

1.3.1.

Nacimiento de hijo o adopcin

- Ser de tres das naturales a partir del hecho causante, cuando el nacimiento se produzca en la misma localidad, y cinco das naturales cuando el nacimiento o adopcin se produzca en distinta Provincia o en Localidad que se encuentre a ms de 150 kilmetros de distancia de donde el interesado presta sus servicios. 1.3.2. Fallecimiento familiar

B) PERMISOS 1.
CON SUELDO

1.1. Das de libre disposicin

- En caso de enfermedad grave o intervencin quirrgica grave del cnyuge o conviviente, familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad, o personas a cargo del trabajador y que convivan con l, se concedern tres das naturales a partir del hecho causante, en caso de que 1.2. Matrimonio se produzca en la misma localidad o cinco das naturales de producirse en distinta provincia o - Regulado por los artculos 45.3, 112.1 Y en localidad que se encuentre a ms de 150 kil43.2 de los vigentes Estatutos de Personal Mdico, metros de distancia de donde el interesado presta sus servicios. Sanitario no Facultativo y no Sanitario. - Por razn de matrimonio se disfrutar de - En caso de enfermedad grave o intervenquince das naturales ininterrumpidos contados cin quirrgica grave de familiares en segundo grado de consanguinidad o afmidad, se concea partir de la fecha de la boda. der un da natural en caso de que se produzca en la misma localidad o dos das de producirse 1.3. Por necesidades familiares en distinta provincia o en localidad que se encuentre a ms de 150 kilmetros de distancia de donde Son permisos por necesidades familiares los el interesado presta sus servicios. contenidos en los puntos 1.3.1, 1.3.2 Y 1.3.3.

- A lo largo del ao, el personal tendr derecho a disfrutar seis das de licencia o permiso por asuntos particulares o, lo que es lo mismo, uno por cada dos meses completos trabajados. - Tales das no podrn acumularse en ningn caso a las vacaciones anuales retribuidas. - Su disfrute estar supeditado en todo momento a las necesidades del servicio. - El perodo de su disfrute abarcar el da 1 de enero hasta el 15 de enero del ao siguiente. - Se solicitarn por escrito con antelacin mnima de quince das, salvo en supuestos excepcionales y debern ser contestados por escrito en el plazo de una semana, entendindose concedidos en caso contrario. - Igualmente, y antes del 1 de diciembre, debern solicitarse aquellos das pendientes de disfrutar. El trabajador previo aviso y justificacin p'dr ausentarse del trabajo con derecho a remuneracin en los siguientes supuestos:

- En caso de fallecimiento del cnyuge o conviviente, familiares de primer grado por consanguinidad o afinidad, o personas a cargo del trabajador y que convivan con l, se concedern tres das naturales a partir del hecho causante en caso de que el fallecimiento se produzca en la misma localidad o cinco das naturales de producirse en distinta Provincia o en localidad que se encuentre a ms de 150 kilmetros de distancia de donde el interesado presta sus servicios. . - En caso de fallecimiento de familiares en segundo grado de consanguinidado afinidadse conceder un da natural en caso de que el fallecimiento se produzca en la misma localidado dos dasde producirse en distintas provincias o en localidadque se encuentre a ms de 150 kilmetros de distancia de donde el interesado presta sus servicios.
1.3.3. Enfermedad grave familiar o intervencin quirrgica grave

42 lA.

PERSONAL

DE LAS INSTI1UCIONES

SANITARIAS

DE LA SS

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Por traslado de domicilio

1.9. Por maternidad

Regulado en la Ley 3/1989, de 3 de marzo. En el supuesto de parto, el personal al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social tendr derecho a un permiso de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliables por parto mltiple hasta dieciocho semanas. El perodo de penniso se distribuir a opcin de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de estas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre. - No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y el padre trabajen, aqullos, al iniciarse el perodo de penniso por maternidad, podrn optar porque el padre disfrute de hasta cuatro de las ltimas semanas del permiso, siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado perodo, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud.
~

- Sealado en el artculo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores. - El personal al servicio de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, podr solicitar un da de penniso cuando se trate de traslado de domicilio. Se entiende que dicho traslado de domicilio no se refiere a cuando el interesado cambia de residencia por traslado en el puesto de trabajo.

1.5. Por exmenes

- Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud y evaluacin de Centros Oficiales, durante los das de su celebracin. - La Administracin facilitar la asistencia para concurrir a exmenes acadmicos no [males celebrados en Centros Oficiales en la medida que lo pennitan las necesidades del Servicio.

1.6. Por/actancia
- El personal con hijo menor de nueve meses tendr derecho a una hora diaria de ausencia durante la jornada de trabajo que podr disfrutarse al principio, en medio o al [mal de la citada jornada. 1.7. Por deberes pblicos y personales
permisos por el tiempo

1.10.

Por adopcin

Podrn concederse

indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal. El tiempo indispensable, salvo justificacin, estar limitado a un mximo de cuatro horas. 1.8. Por elecciones de carcter poltico

- Regulado en el artculo 2.Q de la Ley 3/1989, de 3 de marzo. - En el supuesto de adopcin de un menor de nueve meses se tendr derecho a un penniso de ocho semanas contadas, a la eleccin del trabajador, bien a partir de la decisin administrativa o judicial del acogimiento, bien a partir de la Resolucin Judicial por la que se constituye la adopcin. - Si el hijo adoptado es menor de cinco aos y mayor de nueve meses, el permiso tendr una duracin mxima de seis semanas. - En el caso de que el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr ejercitar este derecho.

2.
2.1.

SIN SUELDO

Das de libre disposicin 2.1.1. Regulacin

El personal al servicio de las Instituciones

Sanitarias de la Seguridad Social que se presenten como candidatos a las elecciones a Diputados y Senadores a Cortes Generales, a las elecciones de miembros de las Corporaciones Locales y a las elecciones para las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autnomas, podrn ser dispensados, previa solicitud debidamente acreditada de los interesados, del Servicio en sus respectivas Unidades durante el tiempo de duracin de la campaa electoral.

- Sealado en los artculos 45, 111 Y 43.3 de los vigentes Estatutos de Personal Mdico, Sanitario no Facultativo y no Sanitario, respectivamente. - Su duracin, como mximo, ser de tres meses al ao. - Excepcionalmente se podrn conceder permisos sin sueldo de duracin superior a tres meses

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NORMAS

SOBRE MATERIAS ESPECFICAS

43, ART. 2.2

para el disfrute de becas, realizacin de viajes de fonnacin, cursos, etc., que contribuyan al perfeccionamiento profesional del solicitante. 2.1.2. Peticiones

- Las peticiones de penniso sin sueldo habrn de estar convenientemente motivadas con objeto de valorar su posible autorizacin. - Las solicitudes sern estudiadas individualmente, y su concesin o denegacin estar condicionada en funcin de los motivos o razones aducidas en la solicitud y su incidencia en el Servicio o Unidad correspondiente. - La denegacin del permiso solicitado deber estar debidamente argumentada.

- Con carcter general podrn solicitarse meses completos o quincenas naturales. - Las solicitudes que no superen un mes debern fonnularse con una antelacin mnima de quince das hbiles. - Aquellas que sean superiores a un mes debern efectuarse con una antelacin llnima de un mes.

2.1.3. Renuncias - Las solicitudes de renuncia a los pennisOS,una vez concedidos, habrn de efectuarse con sietedas hbilespara los que no superenun mes y quince das hbiles para los que lo superen.