Barometre 2013 de L Humeur Des Jeunes Diplomes Deloitte Ifop Janvier 2014 Original PDF

Baromtre de lhumeur des jeunes diplms 3me dition
Janvier 2014
Introduction
Pourquoi Deloitte sintresse aux jeunes, diplms du BAC BAC + 5 et plus, et aux jeunes la recherche dun emploi ?
2014 Deloitte SA
1. La mthodologie
2014 Deloitte SA
Note mthodologique
Etude ralise par l'Ifop pour :
Deloitte
Echantillon
Echantillon de 1001 personnes, reprsentatif des jeunes ayant achev leurs tudes, titulaires dun diplme de niveau BAC BAC +5 depuis moins de 3 ans et en poste ou en recherche demploi dans le secteur priv.
Mode de recueil
Les interviews ont eu lieu par questionnaire auto-administr en ligne (CAWI - Computer Assisted Web Interviewing).
Dates de terrain
Du 9 au 18 janvier 2014
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2. Les rsultats de ltude
2014 Deloitte SA
A. Les indicateurs communs
2014 Deloitte SA
Le statut professionnel actuel

Question : Actuellement, tes-vous en poste dans une entreprise ou en recherche demploi ?
55%
55% 51%
49% 45% 45%
Janvier 2012
Janvier 2013
Janvier 2014
En poste dans une entreprise
En recherche demploi
Le march de lemploi se dtriore pour les jeunes diplms : la part de jeunes en recherche demploi saccrot de 4 points par rapport janvier 2013.
7 Baromtre de lhumeur des jeunes diplms 3me dition
2014 Deloitte SA
Le statut professionnel actuel

Question : Actuellement, tes-vous en poste dans une entreprise ou en recherche demploi ?
Ensemble
51%
49%
Homme Femme
55% 49%
45% 51%
Moins de 25 ans Plus de 25 ans
30% 60% 40%
70%
Paris Province
61% 48%
39% 52%
Grandes Ecoles
76%
24%
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La confiance globale lgard des employeurs (1/2)

Question : Dune manire gnrale, quelle opinion se rapproche le plus de la vtre ?
58%
58%
57%
42%
42%
43%
Janvier 2012
Janvier 2013
De la confiance De la mfiance
Janvier 2014
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La confiance globale lgard des employeurs (2/2)

Question : Dune manire gnrale, quelle opinion se rapproche le plus de la vtre ?
De la confiance
De la mfiance
Janvier 2014
43%
57%
-1
54%
46%
-8
32%
68%
+5
Si la mfiance lgard des employeurs est globalement majoritaire, un cart significatif se creuse entre jeunes diplms en poste dans une entreprise et jeunes diplms en recherche demploi.
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Le regard port sur lemploi

Question : Aujourdhui un emploi est dabord pour vous ?
63% filire courte
Un moyen de gagner sa vie
62% 64%
(75%)
24%
Une source dpanouissement personnel

21%
3e cycle universitaire (32%) / Industrie-BTP (34%) 27% Hommes (19%)
13%
Un moyen de sinsrer dans la socit
11% 15%
Ensemble En poste dans une entreprise En recherche d'emploi
Ce que reprsente le fait de disposer dun emploi fait consensus auprs des jeunes diplms en poste comme auprs de ceux qui recherchent un emploi.
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Lopinion sur lutilit des diplmes dans la recherche demploi

Question : Quelle est pour vous la principale utilit des diplmes dans la recherche demploi ? Les diplmes
Permettent de trouver un emploi plus facilement
37%
filire courte (47%) 3e cycle universitaire (21%)
Permettent de choisir son emploi
28%
Permettent de trouver un emploi bien rmunr
22%
Aucune
13%
Les jeunes diplms partagent une vision principalement pragmatique de lutilit des diplmes centre sur laccs lemploi et non sur la qualit de celui-ci.
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B. Le regard des jeunes diplms en poste sur lentreprise
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Le nombre de CV et lettres de motivation envoys pour obtenir son poste actuel

Question : Pour obtenir le poste que vous occupez actuellement, combien avez-vous envoy de CV et lettre de motivation ?
Aucun CV
e 8% 3 cycle universitaire (15%)
Moyenne : 27 CV
Rappel Janvier 2013 : 16 CV Industrie / BTP : 36 CV CDD : 36 CV Rgion parisienne : 32 CV filire courte 16 CV
1 CV De 2 5 CV De 6 10 CV De 11 20 CV De 21 50 CV Plus de 50 CV
20% 19% 14% 12% 18% 9%
Base : question pose uniquement aux jeunes diplms en poste dans une entreprise, soit 51% de lchantillon.
La moyenne du nombre de CV envoys saccrot nettement : en moyenne, 27 CV ont t envoys contre 16 en 2013.
14
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Le temps consacr la recherche d'emploi pour son poste actuel

Question : Combien de temps a dur votre recherche demploi pour ce poste ?
Moyenne : 11 semaines
Rappel Janvier 2013 : 10 semaines
Moins dune semaine
10%
15%
1 2 semaines
21%
18%
3 4 semaines
21%
17%
5 8 semaines
17%
20%
9 12 semaines
9%
10%
Plus de 12 semaines
22%
20%
Janvier 2014 Rappel Janvier 2013
La recherche demploi tend sallonger et a dur prs de 3 mois en moyenne. Un quart des diplms dun troisime cycle universitaire et 16% des jeunes issus de grandes coles ont trouv leur emploi en moins dune semaine.
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Le souhait de continuer travailler dans son entreprise actuelle

Question : Que souhaitez-vous ?
59%
Continuer travailler dans votre entreprise
CDI (64%)
60%
62%
27%
Trouver un emploi dans une autre entreprise 29%
filire courte (39%)
38%
6%
Crer votre entreprise
Non pos
11% Janvier 2014
8% Grandes Ecoles (12%) CDD (17%)

Partir l'tranger Non pos
Non pos Base : question pose uniquement aux jeunes diplms en poste dans une entreprise, soit ?% de lchantillon.
Rappel Janvier 2013

Rappel Janvier 2012
Dans le contexte de dgradation du march de lemploi, la scurisation de sa situation prend un relief particulier : le souhait de changer dentreprise suit une tendance la baisse, comme la volont de crer son entreprise.
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La nature du contrat de travail actuel

Question : Actuellement, quel est votre contrat de travail ?
En CDD 23%
-9
filire courte (32%) Industrie / BTP : 36% Commerce : 18%
En CDI 77%
+9 Commerce (82%)
Si le taux demploi se dtriore, la stabilit des emplois tend se renforcer, sous leffet de la baisse des CDD.
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La nature du contrat de travail actuel

Question : Actuellement, quel est votre contrat de travail ? CDI CDD
Ensemble
77%
23%
Hommes Femmes
82% 74%
18% 26%
45%
83% 17%
55%
Paris Province
82%
18% 25%
75%
Licence Grandes Ecoles Universit 2me cycle
77% 84% 79%
23% 16% 21%
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Le temps de travail sur son poste actuel

Question : Actuellement, quel est votre temps de travail ?
Temps plein 88%

+4
Temps partiel 12%

-4
Le travail temps plein est largement majoritaire et tend se renforcer : 88% des jeunes diplms en poste exercent leur mtier temps plein (en hausse de 4 points).
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Le temps de travail sur son poste actuel

Question : Actuellement, quel est votre temps de travail ? Temps plein 88% 88% 88% 74% 91% 91% 87% 85% 82% 97% 90% 81% 97% 83% 86% Temps partiel 12% 12% 12% 26% 9% 9% 13%
Ensemble Homme Femme Moins de 25 ans Plus de 25 ans Paris Province Licence IUT Grandes Ecoles CDI CDD Industrie / BTP Commerce Services, Htellerie, Restauration
15% 18% 3%
10% 19% 3% 17% 14%
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La ralisation des promesses tenues par son employeur lors du recrutement

Question : Dune manire gnrale, 6 mois aprs avoir t recrut dans votre entreprise actuelle, diriez -vous que votre employeur avait tenu les promesses prises lors de votre recrutement ?
Oui, plutt 54%
TOTAL Oui 83%

=
Non, plutt pas 14%
Oui, tout fait 29%
TOTAL Non 17%

=
Non, pas du tout 3%
Les jeunes diplms en poste interrogs expriment une large satisfaction vis--vis de la ralisation des promesses qui avaient pu leur tre faites lors de leur embauche. Plus de 8 jeunes sur 10 partagent ce constat dont 29% font tat dune pleine 21 Baromtre de lhumeur des jeunes diplms 3me dition et entire satisfaction cet gard. Les dus sont peu nombreux (17%) .
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La perception de son avenir professionnel

Question : Comment voyez-vous les 6 prochains mois dans votre entreprise ? Votre avenir professionnel est
Intress: vous progressez dans la connaissance de votre mtier
67%
Optimiste: une promotion se profile
14%
Lass: vous faites du sur-place dans votre mtier
12%
Inquiet: vous craignez de perdre votre emploi
7%
Une majorit des jeunes diplms en poste spanouissent dans leur mtier. Peu de frustrations mergent vis--vis de lemploi occup.
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C. Les jeunes diplms face la recherche demploi
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La dure de la recherche d'emploi

Question : Depuis combien de temps dure votre recherche demploi ?
Moyenne : 22 semaines
Rappel Janvier 2013 : 15 semaines
Moins dune semaine
13%
12%
1 4 semaines / 1 mois
25 ans et plus (30 semaines)
24%
23%
10%
13% Janvier 2014
15%
15%
Rappel Janvier 2013
13 20 semaines / 4 5 mois
12%
16%
Plus de 20 semaines / Plus de 5 mois
26%
21%
Base : question pose uniquement aux jeunes diplms en recherche demploi, soit 49% de lchantillon.
La recherche demploi dure en moyenne depuis plus de 5 mois pour les jeunes diplms en recherche demploi, plus dun quart nayant pas trouv de poste depuis plus de 5 mois (en hausse de 5 points).
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Le nombre d'entretiens raliss pendant la priode de recherche d'emploi

Question : Combien avez-vous ralis dentretiens de recrutement ? Licence (48%) 3e cycle universitaire (50%) filire courte (17%) 2e cycle universitaire (31%)
Aucun entretien
40%
38%
1 entretien
11%
12%
2 entretiens
17%
20%
3 5 entretiens
18%
17%
Moyenne : 3 entretiens
Rappel Janvier 2013 : 3 entretiens
6 10 entretiens
7%
9%
Plus de 10 entretiens
7%
4%
Janvier 2014 Rappel Janvier 2013
En dpit dun allongement de la dure de recherche dun emploi, le nombre dentretiens raliss sur cette priode ne saccrot pas. La moyenne stablit 3 entretiens et 4 jeunes diplms sur 10 nont obtenu aucun entretien.
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Les principales difficults rencontres dans sa recherche demploi

Question : Quelles sont les difficults les plus importantes que vous rencontrez dans votre recherche demploi ?
Jai du mal trouver des annonces qui correspondent mon profil Jai du mal obtenir des rponses des recruteurs Je nai pas de rseau, de connaissances professionnelles Je ny crois plus Je manque de conseils (rdaction de CV, lettres de motivation) Je manque de dtermination, de motivation
56% 48% 43% 13% 8% 8%
La dgradation du march de lemploi et la rarfaction des annonces qui en dcoule est considre comme la principale difficult rencontre par les jeunes diplms dans leur recherche dun emploi.
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La perception des facteurs nuisant son employabilit

Question : Selon vous, quel est le facteur qui nuit le plus votre employabilit ?
Mon manque dexprience professionnelle Mon absence de carnet dadresses Mon ge Ma localisation gographique Mon diplme, mon niveau de formation Mon absence de vhicule ou de permis de conduire Mon niveau en langues trangres Mon milieu dorigine
50% 9% 8% 7% 6% 6% 5% 4% 2% 2% 1%
Mon manque de mobilit

Ma personnalit Mon manque de motivation, de dtermination
Une seule raison aux difficults rencontres par les jeunes diplms en recherche demploi les rassemble : limpossibilit dacqurir lexprience requise par les employeurs.
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Les chances perues de trouver un emploi dans les six prochains mois (1/2)
Question : Diriez-vous que vos chances de trouver un emploi dans les 6 prochains mois sont ?
58%
57%
51%
49% 42% 43%
Janvier 2012 Total Confiant
Janvier 2013
Janvier 2014
Total Peu / pas du tout confiant
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Les chances perues de trouver un emploi dans les six prochains mois (2/2)
Question : Diriez-vous que vos chances de trouver un emploi dans les 6 prochains mois sont ?
TOTAL Confiant 43%

3e cycle universitaire (69%)
Peu confiant 42%
Assez confiant 37%
TOTAL Pas confiant 57%

Trs confiant 6%
3e cycle universitaire : 31%
Pas du tout confiant 15%
La confiance vis--vis des perspectives professionnelles court terme saccrot en fonction du niveau de diplme : 69% des diplms dun troisime cycle universitaire et 56% des jeunes diplms issus de grandes coles se sentent confiants sur leurs chances de trouver un emploi dans les 6 prochains mois.
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Les chances perues de trouver un emploi dans les six prochains mois
Question : Diriez-vous que vos chances de trouver un emploi dans les 6 prochains mois sont ? TOTAL Confiant TOTAL Pas confiant
Ensemble
43% 43% 43% 49% 38% 44% 42% 37% 56% 44%
57% 57% 57% 61% 62% 56% 58% 63% 44% 56%
Homme Femme
Paris Province
IUT Grandes Ecoles Universit 3me cycle
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La localisation de son avenir professionnel

Question : O se situe pour vous votre avenir professionnel ?
87% 73% 73% 25 ans et plus (78%)
27% 13%
2013 : 3e cycle universitaire (48%)
27% 3e cycle universitaire (45%)

Grandes Ecoles (31%)
Janvier 2012 En France
Janvier 2013 A ltranger
Janvier 2014
Plus dun quart des jeunes diplms en recherche demploi demeurent sduits par lexpatriation.
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Les pays les plus attractifs pour lexpatriation (1/2)

Question : Quels seraient les deux pays vers lesquels vous aimeriez vous expatrier pour travailler ? : Quels seraient les spontanes deux pays vers lesquels vous aimeriez vous expatrier pour travailler ? Question ouverte rponses Rcapitulatif : Les principaux pays cits
1. Canada : 37% 2. Etats-Unis : 32% 3. Royaume-Uni : 26%
4. Australie : 18%
Base : question pose uniquement aux jeunes diplms en recherche demploi et qui envisagent leur avenir professionnel ltranger, soit 13% de lchantillon.
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2014 Deloitte SA
Les pays les plus attractifs pour lexpatriation (2/2)

Question : Quels seraient les deux pays vers lesquels vous aimeriez vous expatrier pour travailler ? : Quels seraient les spontanes deux pays vers lesquels vous aimeriez vous expatrier pour travailler ? Question ouverte rponses
Total Amrique du Nord Total Europe Total Ocanie Total Afrique Total Asie Total Amrique latine et du Sud Total Moyen Orient Aucun en particulier Ne se prononcent pas
60% 54%
Dont : Canada (37%) / Etats-Unis (32%)
19% 14% 13%
Dont : Allemagne (9%) / Royaume-Uni (26%) / Belgique (3%) / Espagne (5%) / Europe (1%) / Irlande (3%) / Italie (4%) / Luxembourg (2%) / Norvge (1%) / Pays Bas (1%) / Suisse (9%) Dont : Australie (18%) / Nouvelle Zlande (1%)
Dont : Algrie (1%) / Cote divoire (1%) / Madagascar (2%) / Mali (1%) / Maroc (9%) Dont : Chine (5%) / Core du sud (4%) / Hong Kong (1%) / Inde (3%) / Japon (2%)
10%
6% 3% 2%
Dont : Argentine (2%) / Brsil (3%) / Hati (2%) / Prou (1%)
Dont : Emirats Arabes Unis (2%) / Golfe (2%) / Qatar (1%) / Turquie (2%)
Base : question pose uniquement aux jeunes diplms en recherche demploi et qui envisagent leur avenir professionnel ltranger, soit ?% de lchantillon.
Les pays les plus attractifs aux yeux des jeunes diplms sont ceux avec lesquels ils ont le plus de proximit culturelle.
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Les motivations lexpatriation

Question : Quelles seraient les motivations de votre expatriation professionnelle ? Travailler dans un environnement culturel diffrent Travailler dans un milieu professionnel plus positif Apprendre ou progresser dans la matrise dune langue trangre Etre mieux rmunr Enrichir mon CV Faire ma carrire l-bas Dcouvrir de nouvelles faons de travailler Avoir plus de moyens pour exercer mon mtier Travailler sur des sujets plus intressants Avoir plus de responsabilits
58% 50% 45% 45% 44% 42% 37% 29% 24% 15%
Palliatif aux difficults rencontres en France, lexpatriation est galement le fruit dune volont denrichir son parcours personnel.
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La dure souhaite dexpatriation

Question : Pour quelle dure souhaitez-vous partir ltranger ?
Moins de 6 mois
3% 8% 44% 12% 5% 28%
De 6 mois 1 an
De 1 5 ans
De 6 10 ans
De 11 15 ans
Pour toute la dure de votre carrire
La volont dexpatriation est envisage sur le moyen et le long terme. Pour plus dun quart des jeunes diplmes en recherche demploi, elle pourrait tre dfinitive.
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D. Les questions dactualit
36
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Lopinion sur la prsence darguments en France pour son avenir professionnel

Question : La France prsente-elle encore des arguments pour votre avenir professionnel ?
Oui peut-tre 56%
TOTAL Oui 81%
Oui srement 25%
Non 19%
Plus de 8 jeunes diplms sur 10 se dclarent convaincus par les arguments prsents par la France pour leur avenir professionnel.
2014 Deloitte SA
Les principaux arguments prsents par la France pour son avenir professionnel
Question : Quels sont, pour votre avenir professionnel, les principaux arguments de la France ?
Une qualit de vie satisfaisante Le dynamisme de votre secteur dactivit Lencadrement juridique des contrats de travail Un environnement professionnel qui vous convient Des perspectives de carrire satisfaisantes Les possibilits dinnover et de crer Lenvironnement politique et social Ltat du march de lemploi Ltat de lconomie Autre
44% 33% 31% 23% 19% 14% 11%
8%
5% 4%
Base : question pose uniquement ceux qui pensent que la France prsente encore des arguments pour leur avenir professionnel, soit 81% de lchantillon.
Au-del de linsertion professionnelle, la France peut capitaliser sur la qualit de vie quelle offre.
2014 Deloitte SA
Les principaux inconvnients de la France pour son avenir professionnel

Question : Quels sont, pour votre avenir professionnel, les principaux inconvnients de la France ?
Ltat du march de lemploi Lenvironnement politique et social Ltat de lconomie Des perspectives de carrire insatisfaisantes Une qualit de vie insatisfaisante Le manque de possibilits dinnover et de crer Le manque de dynamisme de votre secteur dactivit Un environnement professionnel qui ne vous convient pas Lencadrement juridique des contrats de travail Autre
63% 54% 51% 33% 26% 25% 24%
17%
15% 6%
Base : question pose uniquement ceux qui pensent que la France ne prsente aucun argument pour leur avenir professionnel, soit 19% de lchantillon.
Les plus sceptiques sur la capacit de la France soutenir leur avenir professionnel appuient avant tout leur jugement sur leurs inquitudes vis--vis de la situation de lemploi.
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Questions & Rponses
40
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Merci !
41
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Intervenants
Jean-Marc Mickeler, Associ, Responsable de la Marque Employeur de Deloitte

Jean-Marc Mickeler intgre Deloitte en 1994, cabinet auquel il est rest fidle depuis prs de vingt ans. Dot dune formation de commissaire aux comptes et titulaire dun Master en finance, il devient associ de Deloitte en 2003, date laquelle il se voit confier la gestion des ressources humaines du secteur Financial Services Industry (FSI). Spcialis dans laudit des institutions financires, il est responsable practice Audit FSI de Deloitte pour la zone EMEA depuis 2009. de la
Frdric Micheau, Directeur Adjoint de lIFOP Dpartement Opinion et Stratgies d'Entreprise

Aux commandes du dpartement Opinion et Stratgies dEntreprise, lactuel Directeur Adjoint de lIFOP enregistre 13 annes dexprience professionnelle en institut de sondage. Dot dune solide formation lInstitut dEtudes Politiques de Paris complte par une Matrise en sciences politiques la Sorbonne et un passage New York University, Frdric Micheau achve son parcours acadmique par un DESS de communication politique et sociale lUniversit Paris I.
Arm de ces diplmes, il rejoint en 2000 linstitut CSA. En tant que Charg dtudes senior, il ralise des enqutes quantitatives et qualitatives, notamment autour des lections prsidentielle de 2002 et rgionales trois ans plus tard. En 2005, Il rejoint lIFOP, premier institut de sondages cr en France, en tant que Directeur dtudes. Une premire mission lui donnera loccasion de dvelopper loffre commerciale de linstitut en direction des collectivits territoriales et dtendre son maillage partenarial auprs dagences de communication. Cest galement lui que lon doit la premire tude auprs des utilisateurs de Twitter en France en 2008. Spcialis en matire politique, lectorale, vnementielle et technologique, Frdric Micheau devient en 2010 Directeur Adjoint de lIFOP en charge du dpartement Opinion et Stratgies dEntreprise. Depuis, il contribue activement au dveloppement de la stratgie de communication de linstitut, notamment par la mise en place dune application iPhone/iPad et du site vnementiel www.ifopelections.com.
Expert en activits de banque de dtail et de banque de financement, cet Alsacien polyglotte a ralis sur presque tous les continents de nombreuses missions de contrle lgal des comptes et daccompagnement doprations de transformation au service de firmes multinationales linstar de la Socit Gnrale, Crdit Agricole et encore Morgan Stanley. 2010 signe son arrive la tte de la Marque Employeur de Deloitte en France quil anime aujourdhui avec dynamisme et crativit. En tmoigne la nouvelle Stratgie quil a labore ds son arrive et conduit depuis avec lensemble de ses collaborateurs. Son engagement personnel auprs de la Ligue de Football Professionnel trahit linsatiable apptence de lhomme dvelopper en quipe des projets riches en valeurs. Et si le fait de relever sans cesse de nouveaux challenges reprsente le leitmotiv quotidien de Jean-Marc Mickeler, cest aussi incontestablement le fil dAriane de sa carrire.
42
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Contacts presse
Relations presse Deloitte Julia Debienne + 33 (0)1 55 61 41 69 jdebienne@deloitte.fr
Agence Rumeur Publique Olivia Smietana + 33 (0)1 55 74 52 06 olivia@rumeurpublique.fr
43
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Pour en savoir plus sur lIfop visitez notre site web :

www.ifop.com
et restez connect avec nos publications :

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Deloitte fait rfrence un ou plusieurs cabinets membres de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, socit de droit anglais ( private company limited by guarantee ), et son rseau de cabinets membres constitus en entits indpendantes et juridiquement distinctes. Pour en savoir plus sur la structure lgale de Deloitte Touche Tohmatsu Limited et de ses cabinets membres, consulter www.deloitte.com/about. En France, Deloitte SA est le cabinet membre de Deloitte Touche Tohmatsu Limited, et les services professionnels sont rendus par ses filiales et ses affilis. Deloitte fournit des services professionnels dans les domaines de laudit, de la fiscalit, du consulting et du financial advisory ses clients des secteurs public et priv, quel que soit leur domaine dactivit. Fort dun rseau de firmes membres dans plus de 150 pays, Deloitte allie des comptences de niveau international un service de grande qualit afin daider ses clients rpondre leurs enjeux les plus complexes. Nos 182 000 professionnels sont anims par un mme objectif, faire de Deloitte la rfrence en matire dexcellence de service. En France, Deloitte mobilise un ensemble de comptences diversifies pour rpondre aux enjeux de ses clients, de toutes tailles et de tous secteurs des grandes entreprises multinationales aux microentreprises locales, en passant par les entreprises moyennes. Fort de lexpertise de ses 6 500 collaborateurs et associs, Deloitte en France est un acteur de rfrence en audit et risk services, consulting, financial advisory, juridique & fiscal et expertise comptable, dans le cadre dune offre pluridisciplinaire et de principes daction en phase avec les exigences de notre environnement. 2012 Deloitte SA. Member of Deloitte Touche Tohmatsu Limited
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Baromtre de lhumeur des jeunes diplms 3me dition

Baromtre de lhumeur des jeunes diplms 3me dition

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2. Les rsultats de ltude

Baromtre de lhumeur des jeunes diplms 3me dition

A. Les indicateurs communs

Baromtre de lhumeur des jeunes diplms 3me dition

Le statut professionnel actuel

49% 45% 45%

En poste dans une entreprise

Le statut professionnel actuel

En poste dans une entreprise

Moins de 25 ans Plus de 25 ans

30% 60% 40%

La confiance globale lgard des employeurs (1/2)

Baromtre de lhumeur des jeunes diplms 3me dition

La confiance globale lgard des employeurs (2/2)

En poste dans une entreprise

Le regard port sur lemploi

63% filire courte

Un moyen de gagner sa vie

Une source dpanouissement personnel

3e cycle universitaire (32%) / Industrie-BTP (34%) 27% Hommes (19%)

Un moyen de sinsrer dans la socit

Ensemble En poste dans une entreprise En recherche d'emploi

Lopinion sur lutilit des diplmes dans la recherche demploi

Permettent de trouver un emploi plus facilement

filire courte (47%) 3e cycle universitaire (21%)

Permettent de choisir son emploi

Permettent de trouver un emploi bien rmunr

Baromtre de lhumeur des jeunes diplms 3me dition

B. Le regard des jeunes diplms en poste sur lentreprise

Baromtre de lhumeur des jeunes diplms 3me dition

Le nombre de CV et lettres de motivation envoys pour obtenir son poste actuel

e 8% 3 cycle universitaire (15%)

20% 19% 14% 12% 18% 9%

Baromtre de lhumeur des jeunes diplms 3me dition

Le temps consacr la recherche d'emploi pour son poste actuel

Moins dune semaine

Janvier 2014 Rappel Janvier 2013

Le souhait de continuer travailler dans son entreprise actuelle

filire courte (39%)

11% Janvier 2014

8% Grandes Ecoles (12%) CDD (17%)

Rappel Janvier 2013

La nature du contrat de travail actuel

filire courte (32%) Industrie / BTP : 36% Commerce : 18%

La nature du contrat de travail actuel

Moins de 25 ans Plus de 25 ans

Licence Grandes Ecoles Universit 2me cycle

77% 84% 79%

23% 16% 21%

Le temps de travail sur son poste actuel

Temps plein 88%

Temps partiel 12%

Le temps de travail sur son poste actuel

La ralisation des promesses tenues par son employeur lors du recrutement

Oui, plutt 54%

TOTAL Oui 83%

Non, plutt pas 14%

Oui, tout fait 29%

TOTAL Non 17%