HISTORIA DEL DERECHO LABORAL EN INGLATERRA En este pas fue el nacimiento de la Revolucin Industrial, razn por la cual brotaron

las primeras asociaciones obreras. Para el ao 1720 se hicieron presentes las primeras uniones de trabajadores en defensa de ellos mismos, las cuales se consideraban obstaculizadoras del progreso industrial, siendo declaradas ilegales, dictando para ello leyes que as lo determinaban. A finales del siglo XVIII los trabajadores soportaban jornadas extenuantes y sus salarios eran mnimos, inicindose una lucha obrera que culmina en 1811 con una revuelta obrera contra la explotacin de la naciente industria. En 1840 el movimiento Cartista present a la Cmara de los Comunes la eliminacin de la propiedad privada sobre los medios de produccin, propuesta que fue derrotada. En 1845 las organizaciones obreras consiguieron despus de grandes luchas de trabajadores una jornada de diez horas da. Para la mitad del siglo XIX se fund en Inglaterra la Asociacin de Obreros de Londres,la Gran Liga del Norte, dando origen a un movimiento denominado Cartista, el cual por primera vez en la historia elige un Diputado a la Cmara de los Comunes. REVOLUCIONES: Revolucin Industrial: Siglo XVIII

Caractersticas: a) b) c) d) Maquinismo: Reduce tiempo de produccin y emplea menos mano de obra Mtodos de Produccin: Se produce en serie, se especializa el trabajo Grandes Descubrimientos: Como el Tren y otras mquinas a vapor. d)Cambios Sociales: - Proletariado (asalariados) - Burguesa e) Separacin entre quienes tienen y quienes No tienen. f) Organizaciones de Sindicatos y aparecen las primeras Huelgas. g) Asociaciones Consecuencias: 1. 2. 3. 4. Divisin del trabajo Concentracin de grandes fbricas en un sitio Aumenta la produccin con las mquinas Se abaratan los costos de los artculos y de la produccin

* Para los trabajadores: 1. 2. 3. 4. Pugnas internas por la divisin del trabajo Aumento de jornadas de trabajo Bajos Salarios Rotacin Constante de Personal

Revolucin Cartista: En junio de 1836 la Asociacin de Trabajadores de Inglaterra elabor la Carta del Pueblo, exigiendo el voto universal y secreto. Se los conoci como los cartistas. Durante algunos aos el movimiento de los trabajadores recibi la influencia de diversos idelogos que se ocuparon de estudiar e investigar la situacin de los trabajadores, entre ellos estaban Friedrich Engels, que escribi La Situacin de la Clase Obrera en Inglaterra, basndose en los datos y la convivencia con el movimiento Cartista.

A partir de la dcada de 1840, los alemanes Karl Marx y Friedrich Engels se instalan en Inglaterra y darn origen a un particular pensamiento obrero, el marxismo, o socialismo cientfico, que ser seguido en todo el mundo. Contemporneamente el ruso Mijal Bakuniny el francs Pierre-Joseph Proudhon, sientan las bases de anarquismo. En 1848 se extienden por toda Europa una serie de movimientos revolucionarios que tienen especial importancia en Inglaterra y Francia; en ellos se hacen exigencias tanto de carcter poltico como social, proponiendo la proteccin de los intereses de los trabajadores y el derecho al trabajo. A esos movimientos se refieren Marx y Engels en el Manifiesto Comunista, publicado ese mismo ao: Un fantasma recorre Europa, el fantasma del comunismo. Todas las fuerzas de la vieja Europa se han unido en santa cruzada para acosar a este fantasma... En los aos 1850 el movimiento en Portugal, Blgica y Alemania. sindical se extiende por Europa y se crean sindicatos

Revolucin obrera de 1832 a 1842 Busca acabar con los abusos de las grandes empresas y el patrono Beneficios en salud, seguridad social, aumento en salarios Fue extinguida por el Estado mediante la fuerza Los Trabajadores lograron la reduccin de la jornada laboral a DIEZ (10) horas por da. FRANCIA

Las primeras Huelgas fueron organizadas por la agrupacin de trabajadores denominada Asociacin de Oficiales. En 1791 se expide la ley que prohbe las reuniones y las huelgas pblicas, sin embargo, se crearon organizaciones mutualistas, las cuales se dedicaban a atender enfermedades, accidentes de trabajo, etc. Tambin se cre la Sociedad de los Iguales, que conspir contra el gobierno en los finales del siglo XVIII, los cuales fracasaron siendo ejecutados sus directivos, considerndose a esta organizacin como los pioneros de la lucha sindical en Francia. Durante las primeras tres dcadas del siglo XIX, las mutuales obreras se dedicaron a la resistencia, conformndose una alianza entre la burguesa y los obreros contra la Monarqua, siendo desfavorable para los proletariados, en razn que la burguesa lleg al poder expidiendo la ley de las Asociaciones que llev a la destruccin de las organizaciones obreras. Los trabajadores siguieron con su movimiento que los condujo a la Revolucin de 1848 y se fund la Segunda Repblica Francesa, en donde se legisla sobre los principales derechos laborales, el de asociacin, el del trabajo, la disminucin de la jornada, etc. En marzo de 1871 se design el Comit Central de la Guardia Nacional y en las elecciones convocadas por este organismo se eligi la Comuna, en la cual tuvieron gran representacin los trabajadores, posteriormente fue derrotada y destruida el 28 de mayo de 1871. Al finalizar el siglo XIX se realizaron en Francia tres congresos obreros, de los cuales naci la Federacin de Obreros Socialistas e Francia que se convertira en el Partido Obrero y despus en el Partido Socialista Francs. A comienzos del siglo XX se fndala Confederacin General de Trabajo, basada en la lucha de clases por la conquista de bienestar para todos los obreros. COLOMBIA: Movimiento Histrico Sindical. 1. En 1849 durante el gobierno de JOS HILARIO LPEZ, se dieron las primeras muestras de organizaciones de trabajadores en Colombia, las cuales fueron denominadas "SOCIEDADES DEMOCRTICAS" que produjeron un acontecimiento poltico, antes de surgir la primera agrupacin artesanal reconocida por el Estado en 1909

2. Las sociedades democrticas se extinguieron en la segunda mitad del siglo XIX, en razn a que terminaron siendo adheridos partidistas del presidente Hilario Lpez, siendo este el primer intento de organizacin obrera de quienes dependan de su fuerza de trabajo. 3. El primer sindicato tuvo lugar en Bogot en el ao 1907 y fue la ASOCIACIN DE TIPOGRAFOS; pero el primero que nace a la vida legal, surge en 1909 y se llam ASOCIACIN DE ARTESANOS DE SONSN, que buscaba mejores condiciones de trabajo y reconocimientos de algunos derechos laborales. 4. A partir de 1918 nacen las verdaderas organizaciones sindicales, que encauzan verdaderos movimientos reivindicatorios en la parte econmica y de carcter salarial. 5. Las primeras ciudades que dejaron huella de movimientos huelgusticos fueron Cartagena, Barranquilla y Santa Marta. En Barranquilla los trabajadores del ferrocarril levantaron los rieles interrumpiendo el flujo del mismo, obteniendo un significativo aumento salarial. en Cartagena los trabajadores de carreteras paralizaron sus labores, la cual termin con violencia. 6. El ao clave para Colombia fue en 1928. Una compaa multinacional de frutas poseedora de grandes extensiones de terreno, productora de gran escala, con el monopolio de todos los mtodos de produccin en el litoral atlntico colombiano, llev a la crisis a los pequeos y medianos productores de fruta. 7. La organizacin obrera del Magdalena agrup a todos los trabajadores de la gran frutera presentando un pliego de peticiones que contena reajustes salariales, servicios mdicos, indemnizaciones por accidente, libertad de compra de artculos, ante la negativa de negociacin se fueron a la huelga la cual fue disuelta con la renombrada matanza de las Bananeras (Trabajadores de la United BananaCompany), incidente recordado por Jorge Elicer Gaitn. 1. ORIGEN Y EVOLUCIN DEL DERECHO LABORAL EN COLOMBIA Es de gran importancia conocer algunos aspectos sobre la forma como naci y ha ido desarrollndose el derecho laboral en nuestro pas. A la llegada de los espaoles a tierras americanas, hallaron a nuestros aborgenes, desempendose en faenas rudimentarias, tales como la caza y la pesca, actividades estas realizadas bajo las rdenes impartidas por el jefe del grupo o cacique en cada tribu. Una vez iniciada la conquista, los espaoles se dieron a la tarea de imponer sus costumbres y usos y fueron introduciendo cambios, y as a los indgenas se les oblig a cultivar las tierras, con el fin de procurar su alimentacin, y a explorar las minas para beneficio de aqullos, que necesitaban del oro para cumplir su cometido: ser poderosos. Durante la colonia, los espaoles dominaron nuestras comarcas, en consecuencia, nos impusieron sus normas, regulando con ello todos los aspectos de la vida de las personas, durante dicha poca. En el aspecto laboral durante la mencionada poca, se crearon instituciones que tuvieron plena vigencia hasta que se dio la independencia. Dentro de esas instituciones podemos mencionar, entre otras, las siguientes: La esclavitud. La compra y negocio que se haca con los indios y con los trabajadores trados desde frica, para que realizaran los trabajos en beneficio de los espaoles, en las grandes extensiones de tierra despobladas y descubiertas por ellos. Los repartimientos. Institucin por medio de la cual los indios eran obligados a realizar el cultivo de las tierras en beneficio de los conquistadores, trabajo que deban realizar en forma totalmente gratuita. c. La encomienda. Figura consistente en asignar a una persona, denominada encomendero, una circunscripcin territorial para que all impartiese instruccin en la religin catlica, y en retribucin cobrase un tributo a los indgenas. d. La mita. Sin imponer el trabajo permanente en forma obligatoria, nace esta nueva institucin reguladora del trabajo en la colonia y mediante ella el indio es obligado a laborar en forma remunerada durante algunos das al servicio de los espaoles.

 e. Los resguardos indgenas. Institucin consistente en adjudicar un terreno debidamente delimitado a una tribu para que lo usufructuara; la tierra se titulaba al cacique o jefe de la tribu, por tanto, el indio del resguardo deba trabajar durante algunos das del ao en forma gratuita; con ello se garantizaba la conservacin de las comunidades indgenas y la defensa de los intereses de los conquistadores. De todos modos era un trabajo obligado e impuesto. Podemos concluir, entonces, que tanto en la poca de la conquista, como en la colonia, la situacin laboral fue de total explotacin, se abus de los aborgenes, hasta que lentamente aparecen grupos defensores de la dignidad del hombre, del derecho al trabajo y a la libertad de eleccin de trabajo, crendose en consecuencia movimientos populares de carcter sindical con el objetivo de mejorar las condiciones laborales. Para lograr sus objetivos, los espaoles, durante la conquista y la colonia impusieron sus normas, a travs de rdenes y decretos los cuales fueron recopilados, en el reinado de Carlos II de Espaa, con el nombre de LEGISLACIN INDIANA, la cual tuvo como fin esencial la proteccin de los derechos laborales de los indgenas. Durante la presidencia del Doctor Jos Hilario Lpez, qued abolida la esclavitud en Colombia, enero 1 de 1852, y es as como empiezan a aparecer algunas leyes sociales, que constituyen el fundamento de lo que hoy se conoce como Cdigo sustantivo del trabajo. Mencionaremos algunas de ellas: - Ley 29 de 1905. Estableci una pensin de jubilacin vitalicia para los - magistrados de la Corte Suprema de Justicia que llegaran a la edad de 60 aos. - Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo. Dicha ley no cobij a todos los trabajadores. - Ley 46 de 1918. Se expidi con el objeto de regular lo concerniente a las habitaciones de los obreros. - Ley 78 de 1919. Tena por objeto regular los aspectos relativos a la huelga y a la contratacin colectiva. Sin embargo, sta ley no hablaba del derecho de huelga, sino del fenmeno de la huelga y, por lo tanto, el Estado no estaba obligado a garantizarla y protegerla. Esto es, el Estado aceptaba que poda presentarse la huelga, pero an no estaba reglamentada como un derecho de los trabajadores. En 1936, mediante el acto legislativo No. 1 inciso 2 del artculo 20 se garantiza elderecho de huelga, salvo en los servicios pblicos. Esta norma aparece en la Constitucin Nacional de 1991 en el artculo 56. As sucesivamente se fueron expidiendo cada ao algunas leyes y decretos que hacen mencin a los diferentes aspectos relacionados con el trabajo o que crearon oficinas y dependencias encargadas de vigilar las relaciones entre patronos y trabajadores, o que crearon algunos organismos protectores de los trabajadores. Ley 96 de 1938. Cre el Ministerio del Trabajo. Ley 90 de 1946. Por medio de la cual se cre en Colombia el seguro social obligatorio, y como consecuencia de ste el Instituto de Seguros Sociales, ISS.

En el ao 1950, bajo el gobierno de Mariano Ospina Prez, se promulgaron el decreto legislativo 2663 y el decreto 3743, que dieron origen a nuestro Cdigo sustantivo de trabajo; all se recopil la cantidad de normas que, en forma dispersa y catica, existan sobre las relaciones de trabajo y sobre los derechos y garantas de los trabajadores. Los anteriores decretos fueron adoptados mediante la ley 141 de 1961 como legislacin permanente del trabajo. La legislacin laboral colombiana se desprendi de la normativa civil. En efecto, el Cdigo civil colombiano estructuraba los requisitos de un contrato, bien fuera de arrendamiento o compraventa; de all se tomaron las caractersticas que identifican el contrato de trabajo en la actualidad. Los diversos decretos y leyes expedidas por cada gobierno son producto de las luchas incansables de los trabajadores colombianos, quienes contra su voluntad continan en condiciones desfavorables en cuanto a derechos, protecciones y garantas sociales.

Dentro de las principales leyes y decretos que se han expedido para regular las relaciones laborales y los efectos jurdicos de ellas podemos enumerar algunas: - Decreto legislativo 2351 de 1965, septiembre 4, por el cual se hacen unas reformas al Cdigo sustantivo del trabajo. - Decreto 1373 de 1966, mayo 26, que reglamenta el decreto-ley 2351 de 1965. - Decreto reglamentario 2076 de 1967, noviembre 10, sobre el auxilio de cesanta.16 - Ley 52 de 1975, octubre, por la cual se reconocen intereses anuales a las cesantas de los trabajadores particulares. - Ley 26 de 1976, septiembre 15, se regula el derecho de asociacin sindical. - Ley 51 de 1983, diciembre 6, das festivos, por la cual se traslada el descanso remunerado de algunos das festivos. - Ley 11 de 1988, enero 19, sobre trabajadores del servicio domstico. - Ley 50 de 1990, por la cual se introducen reformas al Cdigo sustantivo del trabajo y se dictan otras disposiciones. - Decreto reglamentario 1176 de 1991 sobre afiliacin al rgimen especial de cesanta definitiva anual. - Ley 100 de 1993, por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. - Decreto-ley 663 de 1993, sobre sociedades administradoras de fondos de cesantas. - Decreto extraordinario 1295 de 1994, por el cual se determina la organizacin y administracin del sistema general de riesgos profesionales. - Ley 789 de 2002, por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la proteccin social y se modifican algunos artculos del Cdigo sustantivo de trabajo. - Decreto nmero 933 de 2003, por medio del cual se reglamenta el contrato de 17aprendizaje y se dictan otras. - Decreto nmero 1769 de 2003, por el cual se expiden los trminos y las condiciones a que debe sujetarse la cuota monetaria en el sistema de compensacin familiar, rgimen de organizacin, funcionamiento y tiempo de implantacin. HISTORIA DEL DERECHO LABORALEN EE.UU La ley laboral en los Estados Unidos ha sido regida por la regla del common law de empleo a voluntad, por lo que una relacin laboral puede ser terminada por cualquier parte en cualquier momento sin motivo alguno. Esto es an verdad en varios estados. Sin embargo, desde 1941, una serie de leyes prohibieron ciertos despidos discriminatorios. Esto significa que en varios estados, carente una provisin contractual explcita que lo contrare, un empleador an puede despedir a un empleado sin motivo alguno, siempre y cuando no sea un motivo ilegal (que incluye la violacin de polticas pblica). En 1941, el Decreto Ley 8802 (o Ley de Empleo Justo) se convirti en la primera ley que prohibiera discriminacin racial, aunque slo aplicaba a la industria de defensa nacional. Otras leyes posteriores incluyen el Ttulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (y enmiendas), el Ttulo I de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades de 1990, la Ley de Familia y Baja por Enfermedad de 1993, y una numerosa cantidad de leyes estatales con protecciones adicionales. La Ley de Derechos de Empleo Justo regula un salario mnimo y paga por horas extra a ciertos empleados que trabajen ms de 40 horas semanales. Mientras trabaje, un empleado debe trabajar un mnimo de dos horas diarias. Casos de discriminacin laboral en los Estados Unidos estn sujetos a la jurisdiccin de la Comisin para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (CIOE), la comisin federal responsable de que se respeten las leyes antidiscriminatorias. Una vez que un caso se presenta ante la CIOE o una agencia estatal con jurisdiccin concurrente, los empleados tienen el derecho a llevar el caso a la corte con el permiso de la agencia, o en algunos casos, luego de un tiempo determinado de expiracin. Los casos de ley laboral son atendidos en cortes estatales o federales, dependiendo del problema, el tamao del empleador (la Ley de Derechos Civiles de 1964, por ejemplo, slo aplica a empleadores con 15 o ms empleados), y la estrategia de litigacin del demandante.