Obligaciones patronales y derechos del trabajador Inscribirse e inscribir a sus trabajadores manifestando el salario diario

integrado que les pague en ese momento, con los datos de identificacin que les correspondan. Determinar y efectuar el pago de las aportaciones del 5% sobre los salarios

diarios integrados que pague a cada trabajador. Presentar los avisos que modifiquen la situacin laboral del trabajador,

como son: Alta, Baja, Modificacin de salario y Reingreso, as como aquellos que modifiquen su situacin patronal, como son: Alta, Baja, Cambio de domicilio, Cambio de razn social, aumento o disminucin de obligaciones, Clausura, Fusin, Enajenacin, Concurso mercantil, declaracin de quiebra y huelga. Para quedar en orden con el Infonavit es suficiente con que el patrn presente estos avisos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), dentro de un plazo de 5 das hbiles contados a partir de que ocurra alguno de los supuestos sealados, con excepcin del caso de huelga, cuyo plazo es de 8 das. Si el patrn tiene a su servicio trabajadores con un crdito de vivienda del

Infonavit deber retener y enterar los descuentos que haga a su salario en cuanto reciba el Aviso de retencin de descuentos o la Cdula de determinacin de cuotas, aportaciones y/o amortizaciones, para lo cual se le indicar el nmero de crdito del trabajador, as como el porcentaje o cantidad que debe descontar. El no cumplir con esta obligacin le convierte en Responsable solidario del trabajador, por lo que los adeudos le sern cobrados a travs de un crdito fiscal. El presentar de manera oportuna el aviso de baja de los trabajadores evita al patrn la posibilidad de responsabilidad de pago de aportaciones y

amortizaciones, an cuando ya no exista la relacin laboral, pues ste es el nico documento que le libera de esas obligaciones. Obligaciones de los patrones en materia de ejercicio de facultades fiscales

El Infonavit es un organismo fiscal autnomo facultado para llevar a cabo diversos actos tendientes a verificar el cumplimiento de las obligaciones patronales ante este instituto. En este sentido, los patrones estn obligados a: Proporcionar los elementos necesarios para precisar su situacin ante el

instituto y determinar el monto de las obligaciones de pago de aportaciones y entero de descuentos. Permitir la prctica de inspecciones y visitas domiciliarias. Atender los requerimientos de pago e informacin. Proporcionar constancia de das trabajados y de salarios pagados a sus

trabajadores cuando el patrn est dedicado eventual o espordicamente a la construccin. En el caso de estos trabajadores deber efectuar el pago de aportaciones, inclusive cuando no le sea posible determinar a quin o a quines se deban aplicar los pagos. Presentar copia con firma autgrafa del Dictamen fiscal y los anexos

correspondientes a aportaciones al Infonavit. Puede optar por presentar dictamen para el Infonavit, con los beneficios siguientes: No ser sujeto de visitas domiciliarias, por el periodo dictaminado y

anteriores. No se emitirn cdulas de determinacin de diferencias por el periodo

dictaminado. Si el patrn adquiere la calidad de patrn sustituto (aquel que adquiere una empresa) debe tener cuidado en que el patrn sustituido (quien vende una empresa) est al corriente de sus obligaciones para con el Infonavit, ya que es responsable solidario respecto a las obligaciones que debieron cumplirse antes de la fecha de la sustitucin, hasta por dos aos despus de sta. Posterior a este tiempo el patrn sustituto es el nico responsable.

Derechos de los trabajadores Los derechos de los trabajadores son: Inscribirse al Infonavit, dentro de los cinco das hbiles siguientes a aqul

en el que comenz a prestar sus servicios. Informar al Infonavit de manera correcta el nombre, Nmero de Seguridad

Social (NSS) y salario. Al inscribirlo, declarar el salario diario integrado que perciba en ese

momento e informar oportunamente los aumentos que se vayan presentando con el tiempo. Pagar el 5% sobre ese salario, para constituir el fondo de vivienda que es

administrado por el Infonavit, el que es parte de su patrimonio y le servir para obtener un crdito de vivienda o para su retiro. Pagar al instituto los descuentos que haya efectuado a su salario cuando

cuente con un crdito de vivienda otorgado por el Infonavit. Adems, si trabaja para un patrn que se dedica, de manera espordica o

permanente, a la construccin, ste le tiene que entregar, segn la periodicidad con la que le pague (semanal o quincenalmente), una constancia escrita donde seale el nmero de das que trabaj y el salario que percibi. Trmites ante el IMSS Date de Alta ante el IMSS Al hacerlo, automticamente quedars registrado ante el Infonavit, as lo establece el Art. 5 del Reglamento de inscripcin, pago de aportaciones y entero de descuentos al Infonavit (Diario Oficial de la Federacin del 9 de diciembre de 1997). Ambas instituciones suscribieron un convenio de colaboracin e intercambio de informacin.

Da de Alta a tus trabajadores, reporta bajas y cambios ante el IMSS Registra correctamente sus nombres, salarios diarios integrados, nmeros de seguridad social, RFC y CURP. Los errores de captura pueden afectarlos para la obtencin de crditos y/o para el retiro de sus aportaciones. Cambios que se tienen que avisar ante el IMSS:

De trabajadores: Alta (formato AFIL-02). Baja (formato AFIL-04). Modificacin de salario (formato AFIL-03). Reingreso.

Del patrn: Alta, Baja, cambio de domicilio, cambio de razn social, aumento o

disminucin de obligaciones, Clausura, Fusin, Enajenacin, Concurso mercantil, Declaracin de quiebra y Huelga (formato AFIL-01). Los avisos deben presentarse ante el IMSS dentro de los 5 das hbiles a partir del evento (en el caso de huelga, el plazo es de 8 das hbiles).

EDUCACION FUSCAL De donde nace la obligacin de los patrones? Constitucin poltica de los estados unidos mexicanos en su articulo 123 apartado A LFT artculos: 136 y138

Articulo 29 Ley del Infonavit

(art 35, 29)

Reglamento de la Ley del Infonavit arts. 3, 6 y 7 (reglamento de inscripcin y pago) (articulo 42, 46 y 26) Pago de Obligaciones al INFONAVIT: Calendario de pagos

Pago correspondiente al bimestre 6/2011 1/2012 2/2012 3/2012 4/2012 5/2012 6/2012

Fecha

Del 1 al 17 de enero de 2012 Del 1 al 20 de marzo de 2012 Del 1 al 17 de mayo de 2012 Del 1 al 17 de julio de 2012 Del 1 al 17 de septiembre de 2012 Del 1 al 20 de noviembre de 2012 Del 1 al 17 de enero de 2013

Programacin de los periodos de pago de obligaciones patronales durante el ao 2012.

Crditos y aportaciones de tus trabajadores Revisa en la CEA si tus trabajadores tienen crdito del Infonavit

Si uno de tus trabajadores tiene crdito del Infonavit y no te informa, puedes verte afectado. Conforme a la Ley del Instituto eres Deudor solidario. En la Consulta Empresarial de Acreditados (CEA) conoce los datos de los crditos (como el factor o porcentaje de descuento y el nmero de crdito) de tus empleados. Calcula las aportaciones de tus trabajadores La aportacin a pagar es del 5% sobre el salario diario integrado. Utiliza el Sistema nico de Autodeterminacin (SUA) para realizar este clculo, ingresando el salario diario integrado del trabajador y sus das laborados. Calcular con anticipacin te conviene para ajustar tu presupuesto. De cualquier manera, el IMSS te har llegar bimestralmente la Cdula de determinacin de cuotas. Calcula las amortizaciones de crditos de tus trabajadores Si el tipo de descuento que efectas del salario de tu trabajador para el pago de su crdito es en cuota fija, el pago mensual se calcula as: Descuento = factor de pago (revsalo en la CEA) x salario mnimo diario del Distrito Federal.

Recuerda que los enteros (o pagos) de descuentos al Infonavit son bimestrales.

Si es un porcentaje de su salario base de cotizacin, el pago se calcula as:

Descuento = porcentaje (chcalo en la CEA) x das trabajados en el bimestre a pagar x salario diario integrado del trabajador.

Calcular con anticipacin te conviene para ajustar tu presupuesto. De cualquier manera, el IMSS te har llegar bimestralmente la Cdula de determinacin de

cuotas. Adems, el Infonavit te har llegar el Aviso de retencin de descuentos (por nica vez) cuando el trabajador obtenga un crdito o bien cuando, ya tenindolo, establezca una relacin laboral en tu empresa.