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Isabel Mendoza Vsquez Derecho Laboral Colectivo V semestre Universidad del Atlntico

TALLER DE DERECHO LABORAL COLECTIVO 1. Establezca la importancia de la constitucionalizacin del derecho laboral colectivo. La jerarqua de normas alude especialmente a la subordinacin que debe existir entre normas, en nuestro ordenamiento jurdico encontramos la supremaca de la Carta Poltica del 91 frente a las dems normas reinantes en el ordenamiento jurdico Colombiano, esto lo encontramos en el artculo 4 del estatuto superior que reza: La Constitucin es norma de normas. En todo caso de incompatibilidad entre la Constitucin y la ley u otra norma jurdica, se aplicarn las disposiciones constitucionales. As mismo encontramos que los derechos fundamentales ostentan rango Constitucional y son por ende considerados garantas mnimas necesarias para los asociados en pro de procurarles una vida digna. Dentro de esos derechos fundamentales encontramos en el artculo 25 del estatuto superior la garanta de derecho al trabajo como principal herramienta para el desarrollo individual, econmico y social de los individuos, toda vez que este trabajo deber de igual manera otorgar garantas mnimas para materializar lo consagrado en nuestra Carta poltica. En este sentido se tiene que el derecho laboral colectivo, en consecuencia del rango constitucional que le ha otorgado el constituyente, merece gran reconocimiento e importancia debido a que le ofrece a los trabajadores las garantas mnimas parra tener una vida digna y a su vez le ofrece las herramientas necesarias para la defensa de este derecho constitucional, como la constitucin de sindicatos para la mejora de sus condiciones de trabajo, de esta manera de forma conjunta y organizada estos pueden exigir el cumplimiento de las obligaciones del empleador contempladas en el cdigo sustantivo del trabajo y gozando de las garantas que establece el mismo estatuto en su artculo 13.

2. Con fundamento en los diferentes pronunciamientos jurisprudenciales, explique cul es el principal dilema que se ha presentado en relacin con el momento a partir del cual opera el fuero de fundadores de un sindicato. Despus de haber estudiado los diferentes pronunciamientos jurisprudenciales sobre el fuero de fundadores de un sindicato, encontramos que el problema que se esboza sobre este particular radica en la operancia de este, es decir el periodo en el cual se mantiene la proteccin especial del fuero de fundadores, que va desde la constitucin del sindicato hasta por un periodo que no exceda los seis meses como est consagrado en el artculo 406 del C.S.T. No obstante, aunque el fuero nace con la asamblea constitutiva del sindicato, se debe tener en cuenta que para que esta proteccin se haga exigible y se haga efectiva la garanta de los derechos especiales que concede es necesario que se le comunique sobre la fundacin del sindicato y los nombres de los fundadores al empleador. As dicha proteccin solo podr ser oponible al empleador a partir de la notificacin de la misma y no desde la constitucin del sindicato. 3. De acuerdo a la Sentencia T-784 DE 2001, desde cuando se entiende que nace una organizacin sindical. Atendiendo lo contemplado en la normatividad vigente que sobre esta materia encontramos en nuestro ordenamiento jurdico, como son la ley, los convenios y Tratados internacionales, los Magistrados de la Honorable Corte Constitucional en sentencia T-784 de 2001, sealan que lo contenido en la ley 50 de 1990 en referencia al nacimiento de la organizacin sindical debe ser observado de forma detenida y minuciosa debido al objetivo que busca dicha normatividad consistente en el empalme y armonizacin de la normatividad por los tratados que pasan a ser parte del bloque de constitucionalidad cuando han sido debidamente ratificados por Colombia y que desarrollan de forma amplia todo lo referente a los sindicatos. En la ley arriba citada se desarrolla de manera amplia que las organizaciones sindicales nacen desde el momento de su fundacin y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva, pero sobre el entendido de que estas debern cumplir con el

requisito sobre necesario en cuanto al nmero de miembros que el Cdigo Sustantivo del Trabajo en su artculo 359 seala al prescribir una cantidad de 25 afiliados. Sin embargo, el cumplimiento de estos requisitos las organizaciones sindicales solo

adquirirn personera jurdica debe cumplir con el requisito de publicidad, seguridad y prueba realizando la debida inscripcin ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 4. Cul fue el anlisis principal definido en la Sentencia T-135 de 2002, sobre la

notificacin del fuero? La notificacin es condicin sine quanon para que el trabajador goce de las garantas que esta proteccin especial ofrece, en la citada sentencia el principal anlisis definido sobre la notificacin del fuero es que los trabajadores versa sobre el goce de esta proteccin, sealndose el momento desde el cual los trabajadores quedan amparados por ella, as se tiene que del fuero sindical en el caso de los fundadores y de los trabajadores que se registran al sindicato antes de su inscripcin desde el momento en que se realiza la asamblea de constitucin hasta dos meses despus de su inscripcin, quedan protegidos por ella, no obstante debido a los inconvenientes que pueden sobrevenir en el desarrollo del proceso, el legislador opto por establecer un trmino de seis meses, tiempo en el cual los trabajadores no podrn ser desvinculados de la empresa sin justa causa demostrada. Debe decirse que la notificacin del fuero al empleador no es determinante por los los

inconvenientes que se presentaron a la hora de realizar dicha accin, ya que

trabajadores podrn exigir las garantizas de los derechos especiales que brinda el fuero sindical aunque no se demostr que se realiz la debida notificacin al empleador. 5. Conforme a la legislacin laboral que regula el tema del fuero circunstancial, se puede considerar que el mismo cobija a los empleados pblicos? Para dar respuesta a este interrogante hemos acudido a lo contemplado en el artculo 416 del C.S.T. En donde que el fuero circunstancial no ampara a los empleados pblicos. Lo anterior radica en la prohibicin expresa en esta normatividad concerniente en que estos no pueden presentar pliegos de peticiones colectivos. La operancia de dicho fuero comienza a regir desde el momento en que el trabajador presenta pliego de peticiones al empleador

evitando que sea desvinculado sin justa causa por el empleador durante el proceso de negociacin, por tanto resulta lgico pensar que el fuero circunstancial no es aplicable a los empleados oficiales aunque estos tengan el derecho de conformar sindicatos. 6. Cules son las acciones que se derivan del fuero sindical? De conformidad con lo contemplado en el artculo 403 del cdigo sustantivo del trabajo, las garantas que ofrece el fuero sindical a los trabajadores son las siguientes: no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo. La accin de reintegro es la sancin que recibe el empleador cuando incumple el fuero sindical. En concordancia con lo arriba expuesto y atendiendo la normatividad sobre la materia tenemos que la ley otorga a los trabajadores herramientas para la defensa de sus derechos tales como la accin de reintegro cuando se ha demostrado que fueron desvinculados de la empresa sin justa causa, por otra parte cuentan con la accin de restitucin en los casos en que sus condiciones de trabajo hayan sido desmejoradas, adems cuentan con la accin de reinstalacin cuando se haya presentado trasladado sin justa causa como consecuencia de asociarse a un sindicato.

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