FRMULAS PARA LIQUIDAR TRABAJO, HORAS EXTRAS Y NOCTURNO E

a) Conforme al artculo 179 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 789 de 2002, artculo b) En el caso que con el domingo coincida otro da de descanso remunerado, tiene derecho el trabajador,

c) En los eventos de trabajo dominical o festivo ocasional, se aplica el porcentaje aludido anteriormente, o

d) Si el trabajo en domingo o festivo se realiza de manera habitual, la sobre remuneracin es del mismo p e) Cuando la jornada es de treinta y seis horas semanales, el trabajador que labore en domingo o festivo

f) El trabajo nocturno dominical o festivo se remunera con un 35 % ms el salario que le corresponde al t g) El trabajo extra dominical o festivo diurno, se remunera con un 25% ms el salario que le corresponde

h) El trabajo extra dominical o festivo nocturno! se remunera con un 75% ms el salario que le correspon

HORAS EXTRAS Hora ordinaria TRABAJO NOCTURNO Entre las 10 p.m. y las 6 a.m. HORA EXTRA DIURNA Entre las 6 a.m. y las 10 p.m. HORA EXTRA NOCTURNA Entre las 10 P.M. y las 6 A.M. HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO HORA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVO HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO Salario diario /8 Hora ordinaria X 1.35 Hora ordinaria X 1.25 Hora ordinaria X 1.75 Hora ordinaria X 1.75 Hora ordinaria X 2.1 Hora ordinaria X 2.0 Hora ordinaria X 2.5

1.35 1.25 1.75 1.75 2.1 2 2.5

EJEMPLO SALARIO DIARIO HORA ORDINARIA HORA NOCTURNA HORA EXTRA DIURNA HORA EXTRA NOCTURNA HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO

diario $

$ 66,666.67 2,000,000.00

$ $ $ $ $

8,333.3 11,250.00 10,416.67 14,583.33 14,583.33

HORA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVO HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVO HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVO

$ $ $

17,500.00 16,666.67 20,833.33

TRAS Y NOCTURNO EN DOMINGOS Y FESTIVOS

or la Ley 789 de 2002, artculo 26, el trabajo en domingo y das de fiesta es remunerado con un recargo del 75% so o, tiene derecho el trabajador, si lo labora, nicamente al recargo indicado anteriormente.

entaje aludido anteriormente, o, con un da de descanso compensatorio, a eleccin del trabajador.

remuneracin es del mismo porcentaje mencionado ms un da de descanso compensatorio remunerado en la sigui

e labore en domingo o festivo slo tiene derecho a un da de descanso compensatorio remunerado, bien sea que tra

salario que le corresponde al trabajador por laborar en domingo o festivo, ya sea de manera habitual u ocasional.

s el salario que le corresponde al trabajador por laborar en domingo o festivo, ya sea de manera habitual u ocasiona

ms el salario que le corresponde al trabajador por laborar en domingo o festivo, ya sea de manera habitual u ocasio

589,500.00 1.35 1.25 1.75 1.75 2.1 2 2.5

semana 1 48 diurnas semana 2 24 ordinarias 16 nocturnas ordinarias 8 descanso semana 3 $ $ $ 200,000.0 180,000.00 66,666.7 $ 400,000.0

48 diurnas semana 4 48 diurnas 6 extras nocturnas

$ $ $ $

400,000.0 400,000.0 87,500.00 1,734,166.67

es remunerado con un recargo del 75% sobre el valor del salario ordinario y en proporcin a las horas trabajadas. o anteriormente. eleccin del trabajador.

anso compensatorio remunerado en la siguiente.

mpensatorio remunerado, bien sea que trabaje de manera ocasional o habitual. ya sea de manera habitual u ocasional.

tivo, ya sea de manera habitual u ocasional.

estivo, ya sea de manera habitual u ocasional.

Horas/dia Semanas 240 horas $ 589,500.00 $ $ $ $ $ $ $ 19,650.00 2,456.25 $ 3,070.31 2,456.25 $ 3,070.31 3,315.94 3,070.31 4,298.44 4,298.44 $ $ $ $ 4,144.92 3,837.89 5,373.05 5,373.05 192 horas Semana 1 Horas 8 40 $ $ $ $ $ 24,562.50 $ 122,812.50

SALARIO DIARIO DESCANSO HORA ORDINARIA HORA NOCTURNA HORA EXTRA DIURNA HORA EXTRA NOCTURNA HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO

HORA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVO HORA EXTRA DIURNA DOMINICAL O FESTIVO HORA EXTRA NOCTURNA DOMINICAL O FESTIVO

$ $ $

5,158.13 $ 6,447.66 4,912.50 $ 6,140.63 6,140.63 $ 7,675.78 total

$ $ $ $ 147,375.00

n a las horas trabajadas.

8 4

Semana 2 Horas 8 24 16 $ $ $ $ $ $ 24,562.50 73,687.50 66,318.75 -

Semana 3 Horas 8 40 $ $ $ $ $ $ 24,562.50 122,812.50 -

Semana 4 Horas 8 40 $ $ $ $ $ Horas Ordinarias 24,562.50 Horas extras 32,238.28 $ 122,812.50 Total

total

$ $ $ $ 164,568.75 total

$ $ $ $

147,375.00 total

$ $ $ Salario Final $ 179,613.28 $ 638,932.03

192 6 198

INCAPACIDADES CONCEPTO INCAPACIDAD INICIAL PRRROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (HASTA 90 DAS) PRRROGA DE INCAPACIDAD INICIAL (DEL DA 91 AL 180) LICENCIA DE MATERNIDAD PARTO PREMATURO CON CRIATURA NO VIABLE Y ABORTO FRMULA 2/3 * (SALARIO*(NO DIAS - 3)/30) 2/3 * (SALARIO*NO DIAS/30) 1/2 * (SALARIO*NO DIAS/30) Salario x 98 das */30 Salario x # Das**/30

LICENCIA DE PATERNIDAD Salario x 8 Das hbiles/30 -Si la incapacidad que va asociada con la prrroga es menor a 3 das, el nmero de dias que falta para llegar a 3 se deducir de la prrroga. -Las licencias de maternidad se liquidan por periodos de cortes mensuales. *(Numeral 5-Artculo 236 de C.S.T.) La licencia de maternidad para madres de nios prematuros, tendr en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a trmino, las cuales sern sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley. Cuando se trate de madres con Parto Mltiple, se tendr en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre nios prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas ms. **(Artculo 237 de C.S.T.) La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o parto prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos o cuatro semanas, remunerada con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. Si el parto es viable, se aplica lo establecido en el artculo anterior.Para disfrutar de la licencia de que trata este artculo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado mdico sobre lo siguiente: a). La afirmacin de que la trabajadora a sufrido un aborto o paro prematuro, indicando el da en que haya tenido lugar, y b). La indicacin del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.

medio salario

CONCEPTO

CESANTA INTERESES DE CESANTIAS PRIMA DE SERVICIOS (POR CUALQUIER TIEMPO TRABAJADO) VACACIONES (POR CUALQUIER TIEMPO TRABAJADO)
IMDEMNIZACIN (CONTRATO A TRMINO FIJO)

IMDEMNIZACIN ** (CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO) (*) Cuando en la frmula aparece SALARIO MENSUAL equivale al salario con todos los factores que lo constituyen. Por ejemplo: auxilio de transporte. (**) Para el caso de los trabajadores que llevaren 10 aos o ms a 27 de diciembre de 2002 la indemnizacin se liquidar con la tabla anterior. Para el caso de liquidacin de vacaciones se toma en cuenta el salario mensual bsico, sin el auxilio de transporte y restndole los aportes a seguridad social

SALARIO MENSUAL DIAS TRABAJADOS CESANTIAS INTERES DE CESANTIAS DIAS TRABAJADOS SEMESTRE PRIMA DE SERVICIOS VACACIONES

FRMULA (SALARIO MENSUAL (*) X DAS TRABAJADOS)/360 CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12/360 SALARIO MENSUAL(*) X DAS TRABAJADOS SEMESTRE/360 SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS/720 El valor de los salarios que falten para la terminacin del contrato. Para salarios inferiores a 10 mnimos: 30 das por el primer ao y 20 das por cada ao siguiente o proporcin. Ms de 10 salarios mnimos: 20 das por el primer ao y 15 por cada uno de los siguientes o proporcin.

Costos asumidos por el empleador por

+ + +

+ =

x12= + +

$ $ $ $ $

210,000.00 360 210,000.00 25,200.00 180 105,000.00 105,000.00

= /12= /30= /8= * La contribucin total de pensin equiv ** La contribucin total al sistema de sa ***La contribucin depende del riesgo e riesgo de 0.52% salario del ao anterior.

****El salario para los clculos de liquid

ostos asumidos por el empleador por cada trabajador que devengue un salario mnimo mensual:
CONCEPTO Salario Mnimo Legal para el 2013 Contribucin al sistema general de pensiones Contribucin al sistema general de seguridad social en salud Contribucin al sistema general de riesgos profesionales***

Subsidio de Transporte para el ao 2013

Subsidio Familiar (3% ICBF, 2% SENA, 4% Cajas de Compensacin) Costo Total mensual (Salario ms seguridad social)

Costo Total anual (Salario ms seguridad social) Total Anual Prima de Servicios (1/2 salario incluyendo subsidio de tte.x cada semestre) Total Anual Cesantas (1 salario ms intereses de 12% anuales)**** Vacaciones remuneradas (15 das)

TOTAL ANUAL TOTAL MENSUAL TOTAL DIARIO TOTAL HORA La contribucin total de pensin equivale al 16% del salario, pero el empleador debe pagar el 12% de el monto y el empleado el 4% La contribucin total al sistema de salud es de 12.5% del salario pero el empleador debe pagar el 8,5% y el empleado 4% *La contribucin depende del riesgo en el que se encuentra el trabajador y puede oscilar entre 0.522% y 6.960%% En esta tabla trabajarem sgo de 0.52%

**El salario para los clculos de liquidacin debe incluir el subsidio de transporte, excepto en las vacaciones. Para liquidar cesantas se tom

lario del ao anterior.

liquidacion
Cantidad 100% 12%* 8.5%** 0.52% $ $ $ $ COP$ 589,500.00 empleado empleador INDEPENDIENTE 70,800.00 $ 23,580.00 $ 70,740.00 $ 94,320.00 50,200.00 $ 23,580.00 $ 50,107.50 $ 73,687.50 3,100.00

$ 73,700.00

3,065.40

70,500.00

9.0% -

$ $

53,100.00 837,200.00 247,700

$ 53,055.00

$ 10,046,400.00 $ $ 660,300.00 710,864.00 294,750.00

$ 4,400,000.00 $ 440,000.00

50%

$ 11,712,314.00 $ 976,026.00 $ 976,026.17 $ 32,534.00 $ 32,534.21 $ 4,067.00 $ 4,066.78

monto y el empleado el 4% y el empleado 4% 6.960%% En esta tabla trabajaremos con el

nes. Para liquidar cesantas se toma el