PSICOLOGA EMPRESARIAL

CUADRO COMPARATIVO
TALENTO HUMANO DEFINICIN:
Balza (2010), como el conjunto de saberes y haceres de los individuos y grupos de trabajo en las organizaciones, pero tambin a sus actitudes, habilidades, convicciones, aptitudes, valores, motivaciones y expectativas respecto al sistema individuo, organizacin, trabajo y sociedad. La utilizacin del talento con un propsito superior de servicio a los dems, le transmite significado a la vida del ser humano. En otras palabras, las personas incrementan su nivel de satisfaccin y productividad cumpliendo su misin que consiste en ejercer la actividad que les permite emplear sus talentos ayudando a otras personas

RECURSO HUMANO

CAPITAL HUMANO

El concepto moderno de recursos humanos surge en la dcada de 1920, en reaccin al enfoque de "eficiencia" de Taylor. Los psiclogos y expertos en empleo iniciaron el movimiento de recursos humanos, que comenz a ver a los trabajadores en trminos de su psicologa y adecuacin a la organizacin, ms que como partes intercambiables. Este movimiento creci a lo largo del siglo XX, poniendo cada da mayor nfasis en cmo el liderazgo, la cohesin y la lealtad jugaban un papel importante en el xito de la organizacin.

El capital humano es un trmino usado en ciertas teoras econmicas del crecimiento para designar a un hipottico factor de produccin dependiente no slo de la cantidad, sino tambin de la calidad, del grado de formacin y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.

En mayor o menor medida todos somos recursos humanos de una sociedad, ya "Mejora en el capital humano" cuando aumenta el grado de sea en una empresa, una comunidad, o un pas en la medida que colaboramos destreza, experiencia o formacin de las personas de dicha produciendo capital de valor que otros miembros de la sociedad toman para s, institucin econmica sea tangible o intangible

La capacidades y habilidades de cada una de las Las organizaciones consideran a las personas como un medio para alcanzar sus El valor que se le da a las personas cuando son personas dentro de una organizacin fines consideradas como un capital de la empresa Depende del talento que tenga, ocupa determinado lugar en el organigrama de dicha empresa Un recurso es algo que se usa y se trata de maximizar su uso Una persona vista como capital humano de la empresa se valua y se intenta aumentar su valor a travs de acciones que lo preparen mejor, lo conforten y lo mantengan dentro de la compaa

Refiere a la personas inteligentes o aptas para determinada ocupacin Capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupacin, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personas talentosas

La visin de una persona como recurso es de corto o mediano plazo (la duracin La visin como capital humano es de largo plazo (la vida til de la tarea en la que participa) del individuo en la empresa). Razones de necesidad y urgencia Trabaja sobre los mismos para agregarles y hacerles agregar valor a la compaa