Instituto Superior de Contabilidade e Administrao de Coimbra

Relato Financeiro Empresarial

Tnia Duarte n 10249 Ano Letivo 2013 /2014

Tem como suporte a Norma Internacional de Contabilidade IAS 19 Benefcios dos Empregados, adotada pelo texto original do Regulamento (CE) n. 1126/2008 da Comisso, de 3 de Novembro.

Aplicao:

A norma aplica-se a entidades empregadoras na

contabilizao dos benefcios dos empregados.

Conceito de benefcios dos empregados:

So todas as formas de remunerao dadas por uma entidade em troca do servio prestado pelos empregados.

Categorias de benefcios:
Benefcios a curto prazo dos empregados

Benefcios psemprego

Outros benefcios a longo prazo dos empregados

Benefcios de cessao de emprego

Benefcios de remunerao em capital prprio

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Benefcios de curto prazo dos empregados

Definio
que no sejam benefcios de

cessao de emprego e benefcios de compensao em capital prprio;

e que se venam na totalidade dentro de doze meses aps o final do perodo em que os empregados prestem o respetivo servio.

Exemplos
1. ordenados, salrios e contribuies para a Segurana Social; 2. licena anual paga e licena por doena paga; 3. participao nos lucros e bnus; 4. benefcios no monetrios
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Contabilizao

Direta:
- porque as suposies atuariais no so necessrias e - as obrigaes no so descontadas

Reconhecimento
quando

o empregado tenha prestado servio a uma entidade durante um perodo contabilstico; a entidade deve reconhecer a quantia no descontada em troca desse servio como: um gasto;

um passivo
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Regra geral:

Um passivo quando um empregado tiver prestado servios em

troca de benefcios de empregados a serem pagos no futuro (conta 23/2722);

Um gasto quando a entidade consumir o benefcio econmico proveniente do servio proporcionado por um empregado em troca dos benefcios do empregado (conta 63).
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Os gastos com pessoal incluem:

salrios e ordenados; subsdio de alimentao e outros subsdios; prmios de produtividade e outros prmios; comisses pagas aos funcionrios; pagamento de trabalho complementar; ajudas de custo; contribuies para a segurana social.
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Definem-se como pagveis dentro de doze meses, do final do

perodo em que os empregados prestam o respetivo servio;

Os lucros das sociedades podem, mediante deliberao em Assembleia Geral de scios/acionistas, serem distribudos aos detentores de capital e aos trabalhadores (incluindo rgo de gesto), mediante o pagamento de gratificaes;

As gratificaes a pagar devero ser reconhecidas como gastos

do exerccio em que o servio foi prestado entidade.
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Reconhecimento e Mensurao:
Deve-se reconhecer o custo esperado dos pagamentos de participao nos lucros e bnus, s quando:

A entidade tenha uma obrigao presente legal ou

construtiva de fazer tais pagamentos em consequncia de acontecimentos passados; Possa ser feita uma estimativa fivel da obrigao.

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Estimativa fivel:
Exista um plano que permita determinar a quantia do
benefcio; A entidade determine as quantias a serem pagas antes das demonstraes financeiras serem aprovadas para emisso (NCRF 24 Acontecimentos passados aps a data do

balano);
A prtica passada d evidncia clara da quantia da obrigao construtiva da entidade.
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Ausncias permitidas podem ser:

Acumulveis
As Ausncias permitidas no gozadas acumulveis so

as que so reportveis e possam ser usadas em perodos futuros se o direito do perodo corrente no for usado

totalmente.

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No Acumulveis
As ausncias permitidas no acumulveis no so

possveis de transferir para outros perodos temporais. Elas

esgotam-se no momento em que deveriam ser gozadas;

A entidade deve mensurar o seu custo esperado como a

quantia

adicional

que

entidade

espera

pagar

em

consequncia do direito no utilizado que tenha acumulado data do balano (Por exemplo, frias no gozadas).

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Os empregados podem usufruir de outros meios e bens, (que no

dinheiro) como retribuio pela prestao do servio na entidade.

Exemplo de benefcios no monetrios:

Habitao;
Automvel; Seguros de sade;

Outros seguros;
Viagens de Frias.
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Reconhecimento e Mensurao:
Devem ser reconhecidos no perodo em que o servio foi prestado, tal como acontece com os salrios, ordenados e contribuies para a segurana social.

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So benefcios dos empregados (que no sejam benefcios de cessao de emprego e benefcios de compensao em capital prprio) que sejam pagveis aps a concluso do emprego.

Nos casos de reforma do empregado, por velhice ou invalidez,

este poder beneficiar de benefcios psemprego, sempre que

a entidade, por opo proporcione esses benefcios.

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Exemplos de benefcios ps emprego:

Penses;
Outros benefcios de reforma; Seguro de vida ps-emprego; Cuidados mdicos ps-emprego.

Os planos de benefcios ps-emprego classificam-se como planos de contribuio definida ou como planos de benefcios definidos, dependendo da substancia econmica do

plano que resulte dos principais termos e condies.

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1. Planos de Contribuio Definida:

So planos de benefcios ps-emprego pelos quais uma
entidade paga contribuies fixadas a uma entidade separada (um fundo); e No ter obrigao legal ou construtiva de pagar contribuies adicionais se o fundo no detiver ativos suficientes para pagar todos os benefcios dos empregados relativos ao servio dos empregados no perodo corrente e em perodos anteriores.
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 A obrigao legal ou construtiva da entidade limitada quantia que ela aceita contribuir para o fundo. Em

consequncia, o risco atuarial (que os benefcios possam

vir a ser inferiores aos esperados) e o risco de investimento (que os ativos investidos possam vir a ser

insuficientes para satisfazer os benefcios esperados)

recaem no empregado.

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1.1 - Reconhecimento e Mensurao

Linear porque a obrigao da entidade empregadora relativamente a cada perodo, determinada pelas quantias a serem contribudas relativas a esse perodo; No so necessrios clculos atuariais; No h ganhos ou perdas atuariais; As obrigaes so mensuradas e registadas numa base no descontada (exceto quando as contribuies no se venam completamente dentro de 12 meses aps o final do perodo em que os empregados prestam o respetivo servio).
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2. Planos de Benefcios Definida:

So

planos de benefcios ps-emprego que no sejam

planos de contribuio definida. Neste tipo de plano a entidade responsvel por garantir um determinado benefcio ps-emprego ao empregado;

A obrigao da entidade a de proporcionar os benefcios

acordados com os empregados correntes e antigos, sendo que o risco atuarial e o risco de investimento recaem, neste caso,

sobre a entidade.
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2.1 - Reconhecimento e Mensurao:

A sua contabilizao complexa porque so necessrios pressupostos atuariais para mensurar a obrigao e o gasto,

existindo a possibilidade de ganhos e perdas atuariais, sendo

as obrigaes mensuradas numa base descontada porque elas podem ser liquidadas muitos anos aps os empregados

prestarem o respetivo servio.

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Licena de longo servio ou licena sabtica;

Outros benefcios de longo servio;

Benefcios de invalidez a longo prazo; A participao nos lucros e bnus (se no forem pagveis completamente dentro de 12 meses aps o final do perodo);

Remuneraes diferidas pagas 12 meses ou mais aps o fim do perodo no qual seja obtida.

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Reconhecimento e Mensurao:
Reconhecer como um passivo relativo a outros benefcios a

longo prazo dos empregados:

o valor presente da obrigao de benefcios definidos data do balano;

o justo valor data do balano dos ativos do plano (se os houver) dos quais as obrigaes devem ser liquidadas diretamente.

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Benefcios a pagar em consequncia de:

deciso da empresa de dar como terminado o emprego

antes da data normal de reforma;

deciso do empregado de aceitar uma cessao voluntria

em troca desses benefcios.

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Reconhecimento e Mensurao:
Reconhecer benefcios de cessao de emprego como um passivo e um gasto quando, e somente quando, a entidade esteja

comprometida de uma forma demonstrvel, quer a:

Cessar o emprego de um empregado ou grupo de empregados antes da data normal de reforma; Proporcionar benefcios de cessao como resultado de uma oferta feita a fim de encorajar a sada voluntria.
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Os empregados tm direito a receber instrumentos financeiros de capital prprio emitidos pela entidade (ou pela sua empresa me);

A quantia da obrigao da entidade para com os empregados depende do preo futuro de instrumentos financeiros de capital prprio emitidos pela entidade.

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Reconhecimento e Mensurao:
A NCRF 28 no prescreve qualquer critrio de reconhecimento, mensurao, apresentao e divulgao

desses benefcios.

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