CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECFICO Conste por el presente documento, el contrato de trabajo sujeto a la modalidad

de servicio especfico que celebran, de una parte, INNOVACIONES PEDAGGICAS HIPLITO UNANUE S.A.C. identificada con RUC N 20547453035 con domicilio en el sector 2, grupo 25, manzana M, lote 03; distrito de Villa el Salvador, debidamente representado por su Gerente General el Seor Guillermo Enrique Angeles Morales, identificado con DNI N 10593117, a quien en adelante se denominar "EL EMPLEADOR"; y de la otra parte, la Seorita Carmen Luca Pea Zevallos , identificada con DNI N 10558318, con domicilio en_Sector 2, Grupo 5, Mz. B, lote 03; distrito de Villa el Salvador a quien en adelante se le denominar LA TRABAJADORA, en los trminos y condiciones siguientes: PRIMERO: EL EMPLEADOR es un Centro Educativo Particular, sujeto al rgimen laboral de la actividad privada, de acuerdo a lo establecido por el Decreto Legislativo N 882, cuyo objetivo social es el prestar servicios educativos en los niveles de educacin inicial, primaria y secundaria. LA TRABAJADORA es profesora licenciada en educacin con amplia experiencia en lo referido a la enseanza y tutora del nivel inicial de diversos centros educativos. En tal virtud, de conformidad con el artculo 56 y 63 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, el presente contrato est sujeto a la modalidad de servicio especfico. Asimismo y de conformidad con lo establecido en el artculo 6 y 7 del Decreto Legislativo 882, el presente contrato se rige exclusivamente por las normas del rgimen laboral de la actividad privada. SEGUNDO: Por el presente instrumento, EL EMPLEADOR contrata a LA TRABAJADORA para que le preste servicios como docente de su especialidad y en las labores como tutor en el nivel de inicial asumiendo las responsabilidades propias de dicho cargo, el cual ejercer de acuerdo a las instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR. Asimismo, LA TRABAJADORA deber brindar apoyo a otras reas de docencia que requiera EL EMPLEADOR, de manera particular en la capacitacin del personal nuevo en temas relacionados a los proyectos educativos y afines que aplique la Institucin Educativa Hiplito Unanue. (este prrafo solo es para el personal antiguo) TERCERO: El plazo de duracin del presente contrato es de naturaleza temporal, contados a partir del 01 de marzo de 2014 hasta el 23 de diciembre de 2014, pudiendo cualquiera de las partes ponerle trmino en la forma que seala el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR o la norma legal que lo sustituya en el momento en que se produzca la terminacin del contrato. Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del plazo del presente contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar a la TRABAJADORA los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

En el caso que LA TRABAJADORA quiera dar por concluido la relacin laboral antes de su vencimiento deber realizarlo por escrito y con una anticipacin no menor a los treinta (30) das calendarios. CUARTO: Las prestaciones a cargo de LA TRABAJADORA como docente son de carcter esencial y son fundamentales para el desarrollo de los servicios educativos que brinda EL EMPLEADOR durante toda la vigencia del presente contrato. En consecuencia, si LA TRABAJADORA incumple con la obligacin de comunicar la conclusin unilateral de la relacin laboral con una anticipacin no menor a los treinta (30) das calendario, prevista en la clusula anterior, deber indemnizar al EMPLEADOR con una penalidad equivalente a TRES (3) Remuneraciones Mnimas legales vigentes, sin perjuicio que se inicien las acciones legales que la normatividad de la materia lo permita. QUINTO: De conformidad con el artculo 10 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, las partes acuerdan que la duracin del perodo de prueba de LA TRABAJADORA ser de cinco (5) meses. SEXTO: . LA TRABAJADORA percibir por sus servicios una remuneracin mensual de S/. 750.00, sobre la cual debern realizar los aportes y retenciones laborales y el pago de los beneficios sociales conforme a la normatividad laboral vigente. Asimismo, se acuerda que los pagos del haber mensual se realizarn los das 05 (cinco) de cada mes o en el caso que este cayera da no laborable el siguiente da til. SETIMO: LA TRABAJADORA tiene la obligacin de guardar total y absoluta reserva, sobre todo tipo de informacin relacionada con las actividades de EL EMPLEADOR, capacidad operativa, mtodo, tcnica y tecnologa aplicada, y en general, respecto a todo tipo de conocimiento a que hubiera tenido acceso, por efecto de los servicios que le prestar a EL EMPLEADOR en virtud de este contrato; quedando prohibido LA TRABAJADORA de utilizar dicha informacin y conocimientos para s o para terceros durante el referido plazo. OCTAVO: LA TRABAJADORA conviene en consagrar ntegramente su capacidad a la atencin de las labores que emanen de su cargo, comprometindose a desempear las mismas de acuerdo a los reglamentos, prcticas, y polticas de EL EMPLEADOR, las cuales declara conocer y se obliga a cumplir fielmente. NOVENO: LA TRABAJADORA cumplir el horario establecido por EL EMPLEADOR en el centro educativo, de conformidad al Reglamento Interno de la institucin y que a la firma del presente contrato se deja constancia que se ha tenido conocimiento y se ha recibido un ejemplar impreso del mismo. Asimismo, cumplir una jornada laboral, en funcin de las necesidades de EL EMPLEADOR, la misma que no superar la jornada mxima legal, es decir, las ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, establecidas en el Decreto Supremo N 007-2002-TR y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N 008-2002-TR. De otro lado, queda establecido que EL EMPLEADOR se compromete a cumplir con el otorgamiento del da de descanso semanal obligatorio al que tiene derecho LA

TRABAJADORA de conformidad con lo establecido en el Decreto Legislativo N 713, Norma que regula los descansos remunerados. Debido a la naturaleza de las labores que realiza LA TRABAJADORA esta se encuentra sujeta a fiscalizacin inmediata, por lo que est obligada al llenado del registro de control de asistencia y salida de EL EMPLEADOR, conforme lo establece el Decreto Supremo N 004-2006-TR y su modificatoria, Decreto Supremo N 011-2006-TR. LA TRABAJADORA declara que su vnculo con EL EMPLEADOR es de carcter exclusivo, por lo que durante su relacin de trabajo con EL EMPLEADOR no podr ejercer actividad alguna de carcter laboral, profesional o comercial en el territorio peruano para persona alguna, sea natural o jurdica, salvo autorizacin expresa y por escrito extendida en tal sentido por EL EMPLEADOR. NOVENO.- Las partes acuerdan que EL EMPLEADOR podr, de acuerdo a sus necesidades de funcionamiento y las facultades de direccin establecida en el artculo 9 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, disponer la modificacin, alteracin, reemplazo o supresin de las condiciones de trabajo y de la prestacin de servicios tales como el tiempo, la forma, la modalidad, el lugar y las directrices de trabajo. DCIMO: En todo lo no previsto expresamente en el presente contrato, regirn las normas legales vigentes en el Per al momento de producirse el acontecimiento que las regule. En tal virtud, las estipulaciones del presente convenio sern modificadas por las normas legales de carcter imperativo que se dicten durante la vigencia del presente contrato. DCIMO PRIMERO: Ambas partes se someten expresamente a la competencia de las autoridades judiciales y administrativas del Distrito Judicial del Cercado de Lima, haciendo renuncia expresa al fuero de sus domicilios o centros de trabajo. DCIMO SEGUNDO: El presente contrato ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, para efectos de su conocimiento y registro, de conformidad con el Artculo 73 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo N 00397-TR. Firmado por las partes, en seal de conformidad, en la ciudad de Lima, al 20 de febrero del 2014, en tres ejemplares de idntico tenor, para constancia de las partes y de la Autoridad Administrativa de Trabajo, a cuyo conocimiento ser sometido.

_________ __ EL EMPLEADOR

________ ____________ LA TRABAJADORA