BOE Convocatoria 2013

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 154 Viernes 28 de junio de 2013 Sec. III. Pg. 48703
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD

7059
Orden SSI/1196/2013, de 25 de junio, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesin de las subvenciones pblicas destinadas a la pequea y mediana empresa y otras entidades para la elaboracin e implantacin de planes de igualdad y se convocan las correspondientes a 2013.
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Desde la entrada en vigor de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la integracin de la igualdad efectiva en el mbito laboral a travs de la elaboracin e implantacin de planes de igualdad es una obligacin para todas las empresas de ms de doscientos cincuenta personas trabajadoras. Esta obligacin puede derivarse igualmente de lo previsto en el convenio colectivo de aplicacin. Para las dems empresas, la Ley Orgnica establece que la elaboracin e implantacin de planes de igualdad ser voluntaria, previa consulta a la representacin legal de los trabajadores y trabajadoras, quienes debern tener acceso, adems, a la informacin sobre el contenido de los planes de igualdad y la consecucin de sus objetivos (artculos 45.5 y 47 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo). Los planes de igualdad, por tanto, conforme a lo dispuesto en el Capitulo III del TtuloIV de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, son un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de oportunidades y de trato de las trabajadoras y trabajadores y a eliminar las discriminacin por razn de sexo. Precisamente, para impulsar la adopcin voluntaria de planes de igualdad, la citada Ley Orgnica tambin prev, en el artculo 49, la posibilidad de que el Gobierno establezca medidas de fomento, especialmente dirigidas a las pequeas y medianas empresas, que incluirn el apoyo tcnico necesario. El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad tiene atribuidas, en virtud del Real Decreto 200/2012, de 23 de enero, por el que se desarrolla la estructura orgnica bsica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y se modifica el Real Decreto 1887/2011 de 30 de diciembre, por el que se establece la estructura orgnica bsica de los departamentos ministeriales, la propuesta y ejecucin de las polticas del Gobierno en materia de igualdad, as como de lucha contra toda clase de discriminacin y contra la violencia de gnero, sealando en su artculo 2 que a la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad le corresponde desempear, bajo la autoridad de la persona titular del Ministerio, adems de las competencias que le encomienda el artculo 14 de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin General del Estado, las funciones en materia de cohesin e inclusin social, familia, proteccin del menor y atencin a las personas dependientes o con discapacidad, as como proponer y desarrollar las polticas del Gobierno en materia de igualdad, de prevencin y eliminacin de toda clase de discriminacin de las personas por razn de sexo, origen racial o tnico, religin o ideologa, orientacin o identidad sexual, edad, discapacidad o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social, y de erradicacin de las distintas formas de violencia de gnero. Asimismo, le corresponde la propuesta, elaboracin y desarrollo de las normas, actuaciones y medidas dirigidas tanto a asegurar la igualdad de trato y de oportunidades, especialmente entre mujeres y hombres, como el fomento de la participacin social, poltica y econmica de las mujeres. Segn el artculo 4.1.e) del Real Decreto 200/2012, de 23 de enero, corresponde a la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades, la promocin, impulso, fomento y evaluacin de la implantacin de planes de igualdad en las empresas, en especial en las pequeas y medianas empresas. Igualmente, y conforme a lo dispuesto en las letras i), j)

Nm. 154 Viernes 28 de junio de 2013 Sec. III. Pg. 48704 y m) del mismo artculo 4.1, le corresponde la elaboracin, impulso y desarrollo de polticas y medidas que fomenten y sensibilicen en materia de conciliacin del trabajo y de la vida personal y familiar y de la corresponsabilidad en las responsabilidades familiares; el impulso y desarrollo de la aplicacin transversal del principio de igualdad de trato y no discriminacin; y la formulacin de iniciativas y actividades de sensibilizacin social, informacin, formacin, participacin, y cuantas otras sean necesarias para la promocin de la igualdad de trato y la no discriminacin de las personas. La presente orden se dicta en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 49 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, que atribuye al Gobierno el establecimiento de medidas de impulso y fomento dirigidas a las empresas para la adopcin voluntaria de planes de igualdad, y que de acuerdo con su disposicin final primera, apartado tercero, constituye legislacin laboral de aplicacin en todo el Estado, de acuerdo con el artculo 149.1.7. de la Constitucin Espaola. Estas medidas contribuyen a garantizar el derecho a la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el mbito laboral, en concreto a garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo y en las condiciones de trabajo, todo ello, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 1 y 5 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, en relacin con el derecho a la igualdad y al mandato constitucional recogidos en los artculos 14 y 9.2 de la Constitucin Espaola, que de acuerdo con lo previsto en la disposicin final primera, apartado primero de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, constituyen regulacin de competencia exclusiva del Estado. Las medidas de igualdad laboral entre mujeres y hombres se inscriben, con carcter especfico, en el citado artculo 149.1.7. de la Constitucin Espaola, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislacin laboral. Por otro lado, la gestin centralizada de estas ayudas resulta de la propia jurisprudencia del Tribunal Constitucional que, en su STC 13/1992, de 6 de febrero, ha relacionado el poder de gastar del Estado con el nivel de competencias asumidas por las Comunidades Autnomas, estableciendo que en el supuesto en que el Estado tenga atribuida la competencia sobre la legislacin relativa a una materia, mientras que corresponda a la Comunidad Autnoma la competencia de ejecucin, el Estado puede extenderse en la regulacin de detalle respecto del destino, condiciones y tramitacin de las subvenciones. La citada sentencia del Tribunal Constitucional alude tambin a las dificultades de regionalizar o territorializar subvenciones o ayudas dirigidas a fines de inters social y al desarrollo de programas o planes nacionales que, por sus dimensiones o por sus efectos solo pueden realizarse en el mbito estatal, as como por la necesidad de asegurar su plena efectividad y garantizar las mismas posibilidades de obtencin y disfrute por parte de potenciales destinatarios en todo el territorio nacional. Adems, y conforme a la misma STC 13/1992 (FJ 8) la gestin centralizada resulta imprescindible para asegurar la plena efectividad de las medidas dentro de la ordenacin bsica del sector y para garantizar las mismas posibilidades de obtencin y disfrute por parte de las potenciales empresas destinatarias en todo el territorio nacional, evitando al propio tiempo que se sobrepase la cuanta global de los fondos destinados al sector. Asimismo, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 17 y 23 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y en su Reglamento de desarrollo, aprobado por Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, as como de acuerdo con los principios establecidos en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, procede aprobar las bases reguladoras para la concesin de subvenciones pblicas destinadas a la pequea y mediana empresa y otras entidades para la elaboracin e implantacin de planes de igualdad y se efecta la convocatoria correspondiente a 2013. Igualmente, al amparo de lo previsto en el artculo 23.2.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y considerando la especificidad de las ayudas que se pretenden otorgar, a las que pueden optar numerosas pequeas y medianas empresas, y otro tipo de entidades, y ante la necesidad de disponer de tiempo suficiente para su puesta
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Nm. 154 Viernes 28 de junio de 2013 Sec. III. Pg. 48705 en marcha y ejecucin en un ejercicio presupuestario ya avanzado, en esta orden se establecen tanto las bases reguladoras como la convocatoria correspondiente al ao 2013. Esta orden ha sido informada por la Abogaca del Estado y la Intervencin Delegada en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. En su virtud, con la aprobacin previa del Ministro de Hacienda y Administraciones Pblicas, dispongo: Artculo 1. Objeto. 1. La presente orden tiene por objeto aprobar las bases reguladoras para la concesin, en rgimen de concurrencia competitiva, de las subvenciones pblicas destinadas a pequeas y medianas empresas y entidades de entre 30 y 250 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 49 de la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. 2. No podrn ser beneficiarias de las ayudas contempladas en la presente orden aquellas pequeas y medianas empresas o entidades de entre 30 y 250 trabajadores que previamente a la fecha de publicacin de la correspondiente convocatoria hayan elaborado un plan de igualdad, con independencia de que hayan obtenido o no subvenciones o ayudas pblicas para dicha finalidad. 3. As mismo, mediante esta orden se convocan las subvenciones pblicas para el ao 2013. Artculo 2. Requisitos de los planes de igualdad. 1. La concesin de las subvenciones reguladas en la presente orden tendrn como objeto la elaboracin e implantacin de un plan de igualdad tendente a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminacin por razn de sexo en las pequeas y medianas empresas y otras entidades. 2. Para ello, se deber garantizar el compromiso de la direccin de la empresa o entidad y la participacin e implicacin de la representacin legal de las personas trabajadoras, o en su defecto, de las propias personas trabajadoras, en la elaboracin, implantacin y seguimiento del plan de igualdad. 3. El plan de igualdad y las acciones a realizar en relacin con las reas de trabajo que debe abarcar se debern llevar a cabo utilizando y fomentando un lenguaje no sexista. 4. A efectos de solicitud, concesin y justificacin de estas subvenciones, los planes de igualdad que se presenten debern impulsar principalmente acciones en relacin con las reas de trabajo que se especifican a continuacin: a) rea de acceso al empleo: Igualdad de oportunidades en el acceso a cualquier puesto de trabajo dentro de la organizacin. b) rea de condiciones de trabajo: Clasificacin profesional, igualdad en materia retributiva, tipologa de contrato, presencia de mujeres en cargos de responsabilidad. c) rea de promocin profesional y formacin: Reglas de ascenso basadas en criterios que no lleven a situaciones de discriminacin en funcin del sexo. Formacin especfica para mujeres que les permita ocupar puestos de mayor responsabilidad o acceder a puestos de trabajo en los que estn subrepresentadas. Acciones de formacin y sensibilizacin en igualdad de oportunidades y no discriminacin entre mujeres y hombres dirigidas al personal de la entidad. d) rea de ordenacin del tiempo de trabajo: Medidas de adaptacin de la jornada para favorecer, en trminos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliacin de la vida laboral, personal y familiar, as como la corresponsabilidad.
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Nm. 154 Viernes 28 de junio de 2013 Sec. III. Pg. 48706 e) rea de prevencin y actuacin frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo. f) Uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicacin y la publicidad. 5. Las ayudas reguladas en esta orden incluyen necesariamente el desarrollo por parte de la entidad beneficiaria de las siguientes fases: a) La elaboracin de un diagnstico de situacin en la entidad en materia de igualdad entre mujeres y hombres, que incluya datos estadsticos desagregados por sexo. b) La elaboracin de un plan de igualdad que recoja medidas que corrijan las deficiencias detectadas en el diagnstico. c) La primera fase de aplicacin de las medidas previstas en el plan de igualdad. 6. A los efectos de esta orden, el diagnstico, el plan de igualdad y la primera fase de aplicacin se definen de la forma siguiente: El diagnstico consiste en un estudio cuantitativo y cualitativo de la estructura organizativa de la entidad que permita conocer la situacin sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la entidad. El diagnstico debe incluir informacin sobre los elementos que pueden generar discriminaciones en la empresa (humanos, econmicos, materiales, de organizacin, etc.) y sobre los recursos de los que dispone la entidad para plantear el cambio. El plan de igualdad de la empresa consiste en un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despus de realizar un diagnstico de situacin, que tienden a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar las discriminaciones en razn de sexo y/o gnero. Los planes de igualdad fijarn los objetivos concretos de igualdad a alcanzar, las estrategias y las acciones concretas a adoptar para su consecucin, de forma planificada en el tiempo, incluyendo la relacin de medios materiales y humanos necesarios, as como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados. La primera fase de aplicacin del plan de igualdad consiste en la implantacin de las acciones definidas en este como prioritarias, vistas las deficiencias detectadas en el diagnstico. A los efectos de las convocatorias publicadas al amparo de esta orden se deber acreditar la realizacin completa de tres de estas actuaciones como mnimo. 7. A los efectos de esta orden, el plazo para la realizacin de las actividades subvencionadas ser el comprendido entre la fecha de la resolucin de concesin y el 31 de agosto del ao siguiente. 8. En la realizacin de las actividades subvencionadas deber garantizarse la participacin de la representacin legal del personal de la entidad. 9. Deber resultar acreditada la implicacin de la direccin de la entidad y de la representacin legal del personal de la entidad en todo el proceso y en la documentacin que se derive de l, as como la capacitacin profesional y especializacin en igualdad de gnero de las personas que elaboren esta documentacin. Artculo 3. Procedimiento de concesin. La concesin de las ayudas previstas en la presente orden se realizar en rgimen de concurrencia competitiva, de acuerdo con los principios de publicidad, transparencia, objetividad, igualdad, no discriminacin, eficacia y eficiencia establecidos en el artculo 8.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
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Artculo 4. Financiacin y gastos subvencionables. 1.Financiacin. Se publicarn convocatorias anuales, de acuerdo con las dotaciones presupuestarias que, para este fin, contemple la Ley de Presupuestos Generales del Estado, para cada ejercicio presupuestario.

Nm. 154 Viernes 28 de junio de 2013 Sec. III. Pg. 48707 Dichas convocatorias determinarn los conceptos presupuestarios a los que deben imputarse las correspondientes subvenciones. 2. Gastos susceptibles de subvencin. a) La cuanta de cada subvencin vendr determinada por el importe total, sin incluir el IVA, de los gastos especificados a continuacin y con un mximo de 10.000 para cada subvencin. Solo se otorgar una nica ayuda para cada entidad. b) La subvencin concedida se destinar a cubrir los siguientes gastos relativos a la elaboracin e implantacin del plan de igualdad en la entidad y que se debern desarrollar en los plazos de justificacin establecidos en el artculo 12 de esta orden: 1. Importe correspondiente al coste derivado de la elaboracin del diagnstico de la situacin de la entidad en relacin con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 2. Gastos derivados de la elaboracin del plan de igualdad. 3. Gastos derivados de la implantacin de la primera fase de aplicacin de las medidas establecidas en el plan de igualdad, tales como los derivados de campaas de sensibilizacin interna y/o externa, acciones de formacin y nuevas contrataciones relacionadas con el plan de igualdad. c) Las actuaciones previstas para la elaboracin del diagnstico y del plan de igualdad, as como las derivadas de la implantacin del plan de igualdad, pueden ser realizadas directamente por personal de la propia entidad o por una entidad externa especializada en igualdad y no discriminacin en las relaciones laborales, hasta un porcentaje, en este ltimo caso, que no podr superar el 50% del importe total de la subvencin concedida. d) No sern subvencionables los bienes de inversin ni sus gastos de amortizacin, la adquisicin de equipamiento, ni la de mobiliario, infraestructuras, ni los gastos cuyo valor sea superior al de mercado ni todos aquellos que no respondan de manera indubitada a la naturaleza de la actividad subvencionada. e) Todos los gastos imputados con cargo a la subvencin debern corresponder a las actividades subvencionadas y estar realizados entre la fecha de la resolucin de concesin y el 31 de agosto del ao siguiente, y pagados con anterioridad a la finalizacin del perodo de justificacin previsto en el artculo 12.3 de esta orden. Artculo 5. Concurrencia de la subvencin e incompatibilidades. La obtencin de estas subvenciones es incompatible con la de cualquier otra subvencin, ayuda, ingreso o recurso econmico para la misma finalidad, procedente de cualquiera de las Administraciones o entes pblicos o privados, nacionales, de la Unin Europea o de organismos internacionales. Artculo 6. Entidades beneficiarias y requisitos. La concesin de las subvenciones reguladas en la presente orden tendrn como beneficiarias a las empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones de entre 30 y 250 trabajadoras y trabajadores que, en el mbito de las relaciones laborales, adopten por primera vez un plan de igualdad tendente a alcanzar en su organizacin la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminacin por razn de sexo. Podrn ser beneficiarias de las subvenciones reguladas en la presente orden todas aquellas entidades que, en el momento de presentar la solicitud, cumplan con los requisitos generales siguientes: a) Estar legalmente constituidas y, en su caso, debidamente inscritas en el correspondiente Registro Pblico.
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Nm. 154 Viernes 28 de junio de 2013 Sec. III. Pg. 48708 b) Tener personalidad jurdica propia y capacidad de obrar y no encontrarse dentro de los supuestos regulados por los apartados 2 y 3 del artculo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, lo que deber acreditarse conforme a lo establecido en el apartado 7 del artculo citado. c) Cualquiera que sea la forma jurdica que adopten, las entidades que opten a la subvencin de planes de igualdad debern tener una plantilla, en el momento de presentar su solicitud, no inferior a 30 y no superior a 250 personas trabajadoras. Para acreditar el nmero de trabajadores y trabajadoras de la empresa se deber presentar una declaracin responsable de quien ostente la representacin legal de la entidad en la que se haga constar el nmero de personas trabajadoras a la fecha de presentacin de la solicitud de la subvencin. Si se trata de sociedades cooperativas, tambin debern presentar un certificado emitido por la Secretara del Consejo Rector en el que se d cuenta del nmero de socios y socias de la cooperativa y del carcter de cada una de estas personas. Si se trata de comunidades de bienes, certificados de estar de alta en el rgimen especial de trabajadores autnomos de las personas comuneras. Las empresas deben comunicar a la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades cualquier cambio en la plantilla que tenga incidencia en el cmputo del nmero de trabajadoras y trabajadores. d) Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, con vigencia en el da de presentacin de la solicitud. e) Haber justificado, en su caso, suficientemente las subvenciones recibidas con anterioridad de la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad o por sus organismos pblicos adscritos. Artculo 7. Presentacin de solicitudes, plazo, documentacin y subsanacin de errores. 1. Presentacin de solicitudes y plazo. La solicitud deber ir acompaada de la documentacin que se indica a continuacin o, en su caso, de aquella que se establezca en cada convocatoria anual: a) Solicitud: La solicitante de la subvencin deber ser la entidad o su representante legal y se presentar en modelo normalizado segn anexo I de esta orden. Las solicitudes dirigidas a la Directora General para la Igualdad de Oportunidades, debern presentarse en el Registro General del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (Paseo del Prado, nmeros 18 y 20, y en la Calle Alcal, nmero 37, de Madrid) o en cualquiera de los registros y oficinas a que se refiere el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Asimismo, de conformidad con la Ley 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrnico de los ciudadanos a los Servicios Pblicos, se podr presentar por va electrnica, dirigindose a la sede electrnica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, cuya direccin es https://sede.msps.gob.es. Para la presentacin de solicitudes por va electrnica ser necesario disponer de un certificado digital emitido por un prestador de servicios de certificacin reconocido, que haya sido debidamente instalado y podr, en todo caso y con carcter universal, utilizar los sistemas de firma electrnica incorporados al Documento Nacional de Identidad. b) Plazo de presentacin de solicitudes ser el que se establezca en cada convocatoria de subvenciones.
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2. La documentacin que deber acompaar a la solicitud ser la siguiente, o en su caso la que especficamente se establezca en cada convocatoria: a) Solicitud de subvencin, en modelo normalizado segn anexo I. b) Descripcin de la entidad solicitante, en modelo normalizado segn anexo II. Los datos no cumplimentados en dicho anexo no podrn ser tenidos en cuenta a efectos de su valoracin.

Nm. 154 Viernes 28 de junio de 2013 Sec. III. Pg. 48709 c) Memoria del proyecto del plan de igualdad, en modelo normalizado segn anexoIII. Los datos no cumplimentados en dicho anexo no podrn ser tenidos en cuenta a efectos de su valoracin. Los anexos I, II y III, que sern originales, debern estar cumplimentados ntegramente, y firmados por la persona fsica que solicita la subvencin, en nombre y representacin de la entidad solicitante. Asimismo el anexo III deber ser firmado por la representacin legal de la plantilla o, en su defecto, por las propias trabajadoras y trabajadores. d) Junto con la solicitud se deber adjuntar la documentacin siguiente: 1. En el caso de persona jurdica, documento de constitucin, junto con la certificacin acreditativa de su inscripcin en el Registro Pblico correspondiente, as como estatutos y, en su caso, modificaciones debidamente legalizadas. En el caso de persona fsica, fotocopia del Documento Nacional de Identidad, pasaporte o permiso de residencia y/o trabajo o, en su caso, autorizacin a la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, que se har constar en la solicitud, para que esta compruebe sus datos mediante el Sistema de Verificacin de Datos de Identidad, segn establece el Real Decreto 522/2006, de 28 de abril, por el que se suprime la aportacin de fotocopias de documentos de identidad en los procedimientos administrativos de la Administracin General del Estado y de sus organismos pblicos vinculados o dependientes. Si se trata de comunidades de bienes, se debern aportar los documentos nacionales de identidad de cada uno de los comuneros. 2. Tarjeta de identificacin fiscal de la entidad. 3. Poder bastante en derecho para actuar en nombre y representacin de la entidad solicitante y documento acreditativo de la identidad de la persona fsica solicitante, en caso de actuar por medio de representante. 4. Acreditacin, en su caso, en la forma establecida en el artculo 22 y siguientes del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, de hallarse al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social, con vigencia en el da de presentacin de la solicitud. Igualmente, segn lo establecido por el artculo 14 de la mencionada ley, no ser necesario presentar dicha acreditacin cuando la entidad solicitante manifieste expresamente su consentimiento para que sus datos sean recabados por la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. 5. Certificacin, en su caso, de estar al corriente del pago del Impuesto de Actividades Econmicas o exento de su abono. 6. Declaracin responsable de quien ostente la representacin legal de la entidad en la que se haga constar el nmero de personas trabajadoras a la fecha de presentacin de la solicitud de la subvencin, cuyo modelo figura como anexo IV de la presente orden. Si se trata de sociedades cooperativas, tambin debern presentar un certificado emitido por la Secretara del Consejo Rector en el que se d cuenta del nmero de socios de la cooperativa y del carcter de cada uno de ellos. Si se trata de comunidades de bienes, certificados de estar de alta en el rgimen especial de trabajadores autnomos de las personas comuneras. 7. Documento firmado que garantice el compromiso de la direccin de la entidad y la participacin e implicacin de la representacin legal del personal en la misma, o en su defecto, de las propias personas trabajadoras, en la elaboracin, implantacin y seguimiento del plan de igualdad, cuyo modelo figura como anexo V. 8. Declaracin responsable de quien ostente la representacin legal de la entidad solicitante de no estar incursa en las prohibiciones para obtener la condicin de beneficiarias de subvenciones, establecidas en los apartados 2 y 3 del artculo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y de estar al corriente en el pago de obligaciones por reintegro de subvenciones, de acuerdo con lo previsto por el artculo 25 del Real Decreto
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Nm. 154 Viernes 28 de junio de 2013 Sec. III. Pg. 48710 887/2006, de 21 de julio, cuando la entidad haya sido objeto de procedimiento de reintegro, cuyo modelo figura como anexo VI. 9. Declaracin responsable de quien ostenta la representacin legal de la entidad solicitante acreditativa de que la entidad solicitante no ha percibido ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera administraciones o entes pblicos o privados, nacionales, de la Unin Europea o de organismos internacionales, incompatibles con la subvencin solicitada, cuyo modelo figura como anexo VII. 10. En caso de haber recibido subvenciones con anterioridad de la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad o de sus organismos pblicos adscritos, declaracin de la persona responsable de la entidad de haber justificado suficientemente las subvenciones recibidas, cuyo modelo figura como anexo VIII. Toda la documentacin que antecede deber ser original, copia compulsada o tener el carcter de autntica, conforme a la legislacin vigente, y se presentar en castellano o, de presentarse en otra lengua, se acompaar, adems, la traduccin al castellano. No ser necesario presentar los documentos exigidos en los puntos 1., 2. y 3. del apartado 2.d) de este artculo, cuando estos no hayan sufrido modificacin y estuvieran en poder de la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad y sus Organismos Pblicos adscritos, en cuyo caso la entidad solicitante podr acogerse a lo establecido en el apartado f) del artculo 35 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, siempre que se haga constar por escrito la fecha y el rgano o dependencia en que fueron presentados o, en su caso, emitidos, y cuando no hayan transcurrido ms de cinco aos desde la finalizacin del procedimiento al que correspondan. En los supuestos de imposibilidad material de obtener los documentos, el rgano competente podr requerir a la entidad solicitante su presentacin o, en su defecto, la acreditacin, por otros medios, de los requisitos a que se refieren los documentos, con anterioridad a la formulacin de la propuesta de resolucin. Los modelos normalizados de los anexos y toda la informacin sobre cada convocatoria se encontraran disponibles en la pgina Web del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (www.msssi.es) (rea de Servicios Sociales e Igualdad/ Igualdad de Oportunidades/Igualdad en el Empleo/Planes de Igualdad). 3. Subsanacin de errores. Si la documentacin aportada fuera incompleta, o adoleciera de cualesquiera otros defectos que se consideren subsanables, de acuerdo con lo previsto en el artculo 70 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, se requerir a la entidad de acuerdo con el artculo 71.1 de la citada ley, para que, en el plazo de diez das hbiles, subsane las faltas o acompae los documentos preceptivos, con indicacin de que, si as no lo hiciera, se le tendr por desistida de su peticin, previa resolucin que deber dictarse en los trminos establecidos en el artculo 42 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier momento, a lo largo del procedimiento, podr instarse a la entidad solicitante para que cumplimente cualquier otro requisito o trmite omitido, de acuerdo con lo previsto en el artculo 76 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, concediendo a tal efecto un plazo de diez das hbiles a partir del da siguiente al de la notificacin, con expreso apercibimiento de que, de no hacerlo as, se le podr declarar decado en su derecho al trmite correspondiente. Se admitir la actuacin de la persona interesada y producir sus efectos legales, si se produjera antes o en el da que se notifique la resolucin en la que se tenga por transcurrido el plazo.
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Artculo 8. Criterios de valoracin y baremacin. La concesin de la subvencin se har respetando los importes mximos establecidos en esta orden, de acuerdo con los criterios de baremacin siguientes, y segn la ponderacin que se establece para cada uno, o en su caso en funcin de los criterios que pudieran establecerse en cada convocatoria:

Nm. 154 Viernes 28 de junio de 2013 Sec. III. Pg. 48711 a) Coherencia, planificacin y adecuacin del proyecto de implantacin del plan de igualdad hacia la situacin y a las caractersticas de la entidad (hasta 25 puntos). Se valorar la planificacin de las actuaciones, el que sean coherentes con la estructura y situacin de la plantilla; los objetivos especficos finales, as como la inclusin entre estos objetivos de las reas de trabajo contempladas en el artculo 2.4 de la presente orden. b) Modo de implicacin y participacin prevista de la representacin legal de la plantilla o, en su defecto, de las propias trabajadoras y trabajadores en todo el proceso de elaboracin, seguimiento y evaluacin del plan de igualdad (hasta 30 puntos). Se valorar la implicacin y participacin de la plantilla de la entidad en todas las medidas a desarrollar, para lo cual, en caso de que no cuenten con representacin legal, se tendrn en cuenta otras frmulas alternativas que demuestren su implicacin en todo o parte del proceso. c) Capacidad de gestin: Recursos humanos y materiales en relacin con los objetivos y medidas del plan de igualdad (hasta 20 puntos). Se valorar la adecuacin de los recursos humanos para llevar a cabo el proyecto, la formacin, experiencia y especializacin en materia de igualdad de las personas participantes en el proyecto. Se valorar la aportacin de financiacin propia por parte de la entidad solicitante para la elaboracin e implantacin del plan de igualdad, as como los medios materiales puestos a disposicin del proyecto. Asimismo se valorarn las acciones efectuadas con anterioridad por la empresa en materia de igualdad. d) Herramientas y rganos de seguimiento y evaluacin previstos en el plan de igualdad (hasta 20 puntos). Se valorar el establecimiento de sistemas de indicadores, la frecuencia en el seguimiento y la evaluacin prevista, las caractersticas de los rganos encargados del seguimiento y evaluacin, as como los mecanismos previstos para informar de los resultados a la direccin y a la plantilla. e) Antigedad y estructura de la entidad solicitante (hasta 5 puntos). Se valorar el tiempo que las entidades lleven constituidas, la presencia de mujeres en los rganos de direccin de la entidad y la contratacin fija de la plantilla. La puntuacin mnima para poder optar a la subvencin ser de 60 puntos. Artculo 9. Instruccin y evaluacin. 1. Instruccin del procedimiento. El rgano competente para la instruccin del procedimiento ser la Subdireccin General para la Igualdad en la Empresa y la Negociacin Colectiva. 2.Evaluacin. a) Las solicitudes sern evaluadas por una Comisin de Evaluacin que actuar como rgano colegiado al que se refiere el artculo 22.1 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y que tendr la siguiente composicin: Presidencia: Una persona funcionaria de nivel 28 o superior de la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades, nombrada por la persona titular de la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades. Vocalas: Cuatro personas funcionarias de nivel 28 o superior, dos de ellas designadas por la presidencia, una designada por la Subsecretara y otra por la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. Secretara: Una persona funcionaria de nivel 26 o superior, adscrita a la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades, designada por la presidencia de la Comisin de Evaluacin. Las personas integrantes de la Comisin de Evaluacin tendrn experiencia en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el mbito laboral. La Comisin de Evaluacin se ajustar, en cuanto a su funcionamiento, a lo previsto en el Captulo II del Ttulo II de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
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Nm. 154 Viernes 28 de junio de 2013 Sec. III. Pg. 48712 b) Se evaluarn nicamente las solicitudes de las entidades que, habindose presentado en plazo, cumplan los requisitos establecidos en estas bases reguladoras. c) Una vez evaluadas las solicitudes presentadas, la Comisin de Evaluacin formular un informe relativo a las mismas, en el que se concretar el resultado de la evaluacin efectuada. Artculo 10. Propuesta de Resolucin. El rgano instructor, a la vista de los informes emitidos por la Comisin de Evaluacin, formular la oportuna propuesta de resolucin provisional, debidamente motivada, que deber notificarse a las entidades interesadas en los trminos establecidos en el artculo 24.4 y 24.5 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre. Examinadas las alegaciones de las personas interesadas, el rgano instructor elevar al rgano competente para resolver la correspondiente propuesta de resolucin definitiva, que deber expresar la relacin de entidades solicitantes para las que se propone la concesin de las ayudas y su cuanta, la puntuacin obtenida, las condiciones y los plazos de justificacin de la subvencin. De acuerdo con el artculo 63 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, la propuesta podr incluir una relacin ordenada, con su correspondiente puntuacin, de todas las solicitudes que, cumpliendo con las condiciones administrativas y tcnicas establecidas en las bases reguladoras para adquirir la condicin de entidad beneficiaria, no hayan sido estimadas por rebasarse la dotacin presupuestaria fijada en la correspondiente convocatoria, para que, en el supuesto de renuncia de alguna de las beneficiarias, el rgano concedente acuerde la concesin de la subvencin, siempre y cuando se haya liberado crdito en la cuanta necesaria, a la solicitante o solicitantes que se encuentren mejor posicionadas en la lista de espera. La propuesta de resolucin definitiva no crea derecho alguno a favor de las entidades propuestas, frente a la Administracin, mientras no les sea notificada la resolucin de concesin. Artculo 11. Resolucin. La Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, en el ejercicio de sus competencias y previa fiscalizacin de los expedientes, adoptar la resolucin en el plazo de quince das desde la fecha de elevacin de la propuesta de resolucin, de acuerdo con lo previsto en el artculo 89 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. La resolucin se dictar y notificar, individualmente a las entidades interesadas, en el plazo mximo de seis meses, contados a partir del da siguiente al de publicacin de la presente orden en el Boletn Oficial del Estado y pondr fin a la va administrativa, pudiendo interponerse contra la misma recurso potestativo de reposicin ante la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, en el plazo de un mes a contar desde el da siguiente al de la notificacin de la resolucin, o bien ser impugnada directamente ante el Orden Jurisdiccional Contencioso-Administrativo, en la forma y plazos previstos en la ley reguladora de dicha jurisdiccin. Excepcionalmente, podr acordarse una ampliacin del referido plazo mximo de resolucin y notificacin, en los trminos y con las limitaciones establecidas en el artculo 42.6 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, comunicndose dicho acuerdo a las solicitantes. Transcurrido el plazo mximo establecido, sin que se haya dictado y notificado resolucin expresa, se podr entender desestimada la solicitud, de acuerdo con lo previsto en el artculo 25.5 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre. Las subvenciones concedidas se publicarn en el Boletn Oficial del Estado.
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Nm. 154 Viernes 28 de junio de 2013 Artculo 12. Pago y justificacin. 1. Se realizar un primer pago del 65% de la subvencin concedida en concepto de pago anticipado, que se har efectivo tras la notificacin de la resolucin de concesin. Para el pago anticipado de la subvencin concedida a las entidades beneficiarias no se exigir la constitucin de garanta. 2. Se deber justificar documentalmente la realizacin del diagnstico de situacin de la entidad en materia de igualdad de oportunidades y de trato y la elaboracin del plan de igualdad en la entidad. Ambos documentos debern presentarse para su control y valoracin antes del 31 de marzo del ao siguiente al de la publicacin de la correspondiente convocatoria. Asimismo deber acreditarse documentalmente entre el 1 y el 15 de septiembre del ao siguiente al de la publicacin de la correspondiente convocatoria la implantacin de las acciones correspondientes a la primera fase del Plan, entendindose que, como mnimo, se deber acreditar la realizacin de las tres actuaciones definidas como prioritarias en el Plan. 3. El segundo pago del 35% restante de la subvencin concedida se realizar cuando, adems de la documentacin exigida en el apartado 2 de este artculo, la entidad beneficiaria, entre el 1 el 15 de septiembre del ao siguiente al de la publicacin de la correspondiente convocatoria, presente una cuenta justificativa simplificada de acuerdo con el artculo 75 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, que deber contener la siguiente informacin: a) Una memoria final o de cierre de las actividades realizadas, en la que se expongan las fases y actuaciones llevadas a cabo que, como mnimo, debern ser tres de las contempladas en el plan de igualdad como prioritarias, acompaada de la documentacin acreditativa correspondiente. b) Una memoria econmica que contendr una relacin clasificada de los gastos imputados a la actividad desarrollada, debidamente firmada por la representacin legal de la entidad, que incluir: 1. En el caso de gastos de personal propio, la identificacin de las personas trabajadoras, el coste por hora imputado y el nmero de horas invertidas en la actividad, as como el coste total correspondiente a cada una de ellas. 2. Una relacin de facturas, con identificacin del acreedor y del documento, concepto, importe, fecha de emisin y fecha de pago. 3. En su caso, carta de pago de reintegro en el supuesto de remanentes no aplicados, as como los intereses derivados de los mismos. 4. Declaracin acreditativa de que la entidad solicitante no ha percibido ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera administraciones o entes pblicos o privados, nacionales, de la Unin Europea o de organismos internacionales. 5. Cuando las actividades hayan sido financiadas, adems de con la subvencin concedida con cargo a cada convocatoria con fondos propios, deber acreditarse, en la justificacin, el importe y la aplicacin de tales fondos a las actividades. 6. No requerir justificacin el 4% de la cantidad concedida, que se entender que cubre los costes indirectos como son el pequeo material de oficina, gastos de electricidad, telfono, etc. 7. El pago se realizar cuando el rgano instructor constate la correcta ejecucin del proyecto.
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c) Los modelos normalizados de memorias se encontrarn disponibles en la pgina Web del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (www.msssi.es) (rea de Servicios Sociales e Igualdad/Igualdad de Oportunidades/Igualdad en el Empleo/Planes de Igualdad). 4. La Direccin General para la Igualdad de Oportunidades realizar a travs de tcnicas de muestreo aleatorio simple las comprobaciones que estime necesarias, y que

Nm. 154 Viernes 28 de junio de 2013 Sec. III. Pg. 48714 permitan obtener evidencia razonable sobre la adecuada aplicacin de la subvencin, a cuyo fin, y a efectos de comprobacin del gasto, podr solicitar a aquellas entidades beneficiarias seleccionadas, la remisin de los justificantes que considere oportunos, sin perjuicio del control financiero que pueda realizar la Intervencin General de la Administracin del Estado o el Tribunal de Cuentas. Los expedientes se clasificarn en cuatro tramos atendiendo al tamao de su plantilla: de 30 a 100, de 101 a 155, de 156 a 200 y de 201 a 250 personas. De cada uno de los cuatro tramos, se seleccionarn dos expedientes de forma aleatoria. El rgano instructor se reserva la facultad de incrementar la muestra hasta tres expedientes por tramo, si se detectara un nivel alto de incumplimiento. Las entidades seleccionadas mediante el muestreo debern presentar, adems de la documentacin a que se refiere este artculo, y a requerimiento del rgano instructor del procedimiento, los justificantes de los gastos subvencionados incluidos en la relacin de gastos presentada, todo ello sin perjuicio del pago de la subvencin, que podr ser tramitado con anterioridad a la presentacin de los citados justificantes. 5. Las entidades subvencionadas debern aportar, previamente a cada uno de los pagos de la subvencin, certificado acreditativo de que la entidad se halla al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social, conforme al artculo 7.2.d).4. de la presente orden. No ser necesario aportar nuevas certificaciones si las aportadas en la solicitud de subvencin no han rebasado el plazo de seis meses de validez. Artculo 13. Obligaciones de las entidades beneficiarias. 1. Las entidades beneficiarias de las subvenciones vendrn obligadas a cumplir las obligaciones que, con carcter general, se recogen en el artculo 14 de la Ley 38/2003, de17 de noviembre, y adems las siguientes: a) Realizar la actividad que fundamente la concesin de la subvencin en la forma, condiciones y plazo establecidos en cada convocatoria y en la resolucin de concesin. b) Gestionar y realizar de forma directa aquellas actividades que constituyan el contenido principal de los programas para los que se solicita subvencin, a excepcin de aquellas actividades que deban ser subcontratadas, siempre que no exceda el 50 por ciento del importe subvencionado. La subcontratacin se ajustar a cuanto dispone el artculo 29 de la Ley 38/2003, de17 de noviembre, y el artculo 68 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio. c) Incorporar de forma visible, en cuantos materiales se utilicen o editen para la difusin de los programas o actividades subvencionados, el modelo de logotipo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Las medidas de difusin debern adecuarse al objeto subvencionado tanto en su forma como en su duracin. El logotipo del Ministerio, as como las leyendas relativas a la financiacin pblica, nicamente debern aparecer en los materiales que se utilicen o editen para la informacin y la difusin de aquellos programas o actuaciones que constituyen el objeto para el cual se ha concedido la subvencin. En ningn caso, las citadas imgenes institucionales podrn incluirse en material publicitario de la entidad beneficiaria, si el mismo no corresponde a actividades o programas subvencionados en la correspondiente convocatoria. El modelo y las caractersticas del logotipo que las entidades u organizaciones beneficiarias de subvencin estn obligadas a incorporar, de forma visible, en el material que se utilice para la difusin de los programas subvencionados, con el fin de identificar el origen de la subvencin, son las que figuran en el anexo IX. En todo caso, los citados logotipos deben figurar en lugar preferencial y, al menos, con la misma categora que el logotipo de la entidad beneficiaria de la subvencin. d) Presentar la justificacin de los gastos efectuados con cargo a la subvencin concedida, en la forma, condiciones y plazo establecidos en el artculo 12 de esta orden, o en su caso conforme a lo que pudiera establecerse en cada correspondiente convocatoria.
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Nm. 154 Viernes 28 de junio de 2013 Sec. III. Pg. 48715 e) Comunicar a la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades, tan pronto como se conozca, la obtencin de subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera de las administraciones o entes pblicos o privados, nacionales o de la Unin Europea o de organismos internacionales, as como su importe y la aplicacin de tales fondos a las actividades subvencionadas. 2. Comunicar a la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades aquellas circunstancias que, como consecuencia de la alteracin de las condiciones tenidas en cuenta para la concesin de la subvencin, pudieran dar lugar a la modificacin de la resolucin. 3. Adems, debern comunicar los cambios de domicilio que se produzcan tanto durante la tramitacin como durante los dos aos inmediatamente posteriores a la fecha de la resolucin aprobatoria. 4. Conservar los documentos justificativos originales de la aplicacin de los fondos recibidos, incluidos los documentos electrnicos, en tanto puedan ser objeto de las actuaciones de comprobacin y control por el rgano concedente, y en su caso, de las actuaciones de control financiero que corresponden a la Intervencin General de la Administracin del Estado y de las previstas en la legislacin del Tribunal de Cuentas en relacin con las subvenciones concedidas. Artculo 14. Modificacin de la resolucin de concesin. 1. Toda alteracin de las condiciones tenidas en cuenta para la concesin de las subvenciones y la obtencin concurrente de subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera de las administraciones o entes pblicos o privados, nacionales o de la Unin Europea o de organismos internacionales, podr dar lugar a la modificacin de la resolucin de concesin, en los trminos establecidos en la normativa reguladora de concesin, de acuerdo con lo previsto en el artculo 19.4 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre. 2. Las entidades beneficiarias podrn solicitar con carcter excepcional la modificacin del contenido de la actuacin subvencionada as como de la forma y plazos de su ejecucin y justificacin de los correspondientes gastos, cuando aparezcan circunstancias que alteren o dificulten el desarrollo de la actuacin, siempre y cuando dichas circunstancias queden suficientemente acreditadas y no alteren el sentido de la actividad principal, ni el fin para el que se concedi la subvencin. La modificacin podr ser autorizada siempre que no daen derechos de terceros. Las solicitudes de modificacin debern fundamentar, suficientemente, las circunstancias por las que se altera o dificulta su desarrollo y debern dirigirse a la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad con carcter inmediato a la aparicin de las causas que las justifiquen. 3. La resolucin de las solicitudes de modificacin se dictar por el Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, y se notificar, en el plazo mximo de tres meses, a contar desde la fecha de recepcin de aquellas en el Registro General del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Esta resolucin pondr fin a la va administrativa, pudindose interponer contra ella recurso potestativo de reposicin ante el mismo rgano que ha dictado la resolucin, en los trminos previstos en los artculos 116 y 117 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, o bien ser impugnada directamente ante el Orden Jurisdiccional Contencioso-Administrativo, en la forma y plazo previstos por la ley reguladora de dicha jurisdiccin. Transcurrido el plazo mximo establecido, sin que se haya dictado y notificado resolucin expresa, se entender estimada la solicitud, de acuerdo con lo previsto en el artculo 43.2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, teniendo, a todos los efectos, la consideracin de acto administrativo finalizador del procedimiento y sin perjuicio de la obligacin de dictar resolucin expresa confirmatoria del mismo.
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Nm. 154 Viernes 28 de junio de 2013 Artculo 15. Verificacin y control. Las personas o entidades beneficiarias estarn obligadas a facilitar cuantas actuaciones de comprobacin se efecten por la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades. Asimismo, quedarn obligadas a facilitar cuanta informacin les sea demandada y sometidas a las actuaciones de control financiero que corresponden a la Intervencin General del Estado y al Tribunal de Cuentas. Artculo 16. Reintegros. 1. Proceder el reintegro de las cantidades percibidas, as como la exigencia del inters de demora desde el momento del pago de la subvencin y hasta la fecha en que se acuerde la procedencia del reintegro, conforme al artculo 37 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y en la cuanta fijada en el artculo 38 de la citada ley, en los siguientes casos: a) Obtencin de la subvencin falseando las condiciones requeridas para ello u ocultando aquellas que lo hubieran impedido. b) Incumplimiento total o parcial del objetivo, de la actividad o del proyecto subvencionado, relacionado con las reas de competencia de la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, que fundamentan la concesin de la subvencin. c) Incumplimiento de la obligacin de justificacin o la justificacin insuficiente, en los trminos establecidos en el artculo 30 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y, en su caso, en los contenidos sobre este aspecto de esta orden. d) Incumplimiento de la obligacin de adoptar las medidas de difusin contenidas en el artculo 18.4 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, en el artculo 31 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, y en el artculo 13.1.c). de esta orden. e) Resistencia, excusa, obstruccin o negativa a las actuaciones de comprobacin y control financiero, as como el incumplimiento de las obligaciones contables, registrales o de conservacin de documentos, cuando de ello se derive la imposibilidad de verificar el empleo dado a los fondos percibidos, el cumplimiento del objetivo, la realidad y regularidad de las actividades subvencionadas, o la concurrencia de subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes pblicos o privados, nacionales, de la Unin Europea o de organismos internacionales. f) Incumplimiento de las obligaciones impuestas por la Administracin a las entidades o personas beneficiarias, as como de los compromisos por estas asumidos, con motivo de la concesin de la subvencin, siempre que afecten o se refieran al modo en que se han de conseguir los objetivos, realizar la actividad, relacionado con las reas de competencia de la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, que fundamenta la concesin de la subvencin. g) Incumplimiento de las obligaciones impuestas por la Administracin a las entidades beneficiarias, as como de los compromisos por estas asumidos, con motivo de la concesin de la subvencin, distintos de los anteriores, cuando de ello se derive la imposibilidad de verificar el empleo dado a los fondos percibidos, el cumplimiento del objetivo, la realidad y regularidad de las actividades subvencionadas, o la concurrencia de subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera Administraciones o entes pblicos o privados, nacionales, de la Unin Europea o de organismos internacionales.
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2. Cuando la actuacin de las entidades beneficiarias se aproxime, de modo significativo, al cumplimiento total y se acredite por estas unas acciones inequvocamente tendentes a la satisfaccin de sus compromisos, la cantidad a reintegrar vendr determinada, respondiendo al criterio de proporcionalidad, por el grado de incumplimiento de los objetivos y de la metodologa propuestos en el proyecto de plan de igualdad presentado.

Nm. 154 Viernes 28 de junio de 2013 Sec. III. Pg. 48717 3. Igualmente, en el supuesto contemplado en el artculo 19.3 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, proceder el reintegro del exceso obtenido sobre el coste de la actividad subvencionada, as como la exigencia del inters de demora correspondiente. 4. El procedimiento para el reintegro se rige por las siguientes estipulaciones contenidas en el artculo 42 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre: a) El procedimiento de reintegro de subvenciones se regir por las disposiciones generales sobre procedimientos administrativos contenidas en el Ttulo VI de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, sin perjuicio de las especialidades que se establecen en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y en el Captulo II del Ttulo III del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio. b) El procedimiento de reintegro de subvenciones se iniciar de oficio por acuerdo del rgano competente, bien por propia iniciativa, bien como consecuencia de orden superior, a peticin razonada de otros rganos o por denuncia. Tambin se iniciar a consecuencia del informe de control financiero emitido por la Intervencin General de la Administracin del Estado. c) En la tramitacin del procedimiento, se garantizar, en todo caso, el derecho del interesado a la audiencia, segn lo previsto en el artculo 97 del Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre. d) El plazo mximo para resolver y notificar la resolucin del procedimiento de reintegro ser de doce meses desde la fecha del acuerdo de iniciacin. Dicho plazo podr suspenderse y ampliarse de acuerdo con lo previsto en los apartados 5 y 6 del artculo 42 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre. Si transcurre el plazo para resolver sin que se haya notificado resolucin expresa, se producir la caducidad del procedimiento, sin perjuicio de continuar las actuaciones hasta su terminacin y sin que se considere interrumpida la prescripcin por las actuaciones realizadas hasta la finalizacin del citado plazo. e) La resolucin del procedimiento de reintegro pondr fin a la va administrativa. La prescripcin del derecho de la Administracin a liquidar o reconocer el reintegro se regir por lo dispuesto en el artculo 39 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, y en el Ttulo III del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio. Ser competente para la iniciacin y resolucin del procedimiento de reintegro la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. f) Las cantidades a reintegrar tendrn la consideracin de ingresos de derecho pblico, resultando de aplicacin para su cobranza lo dispuesto en la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria. g) El inters de demora aplicable en materia de subvenciones ser el inters legal del dinero incrementado en un 25 por ciento, salvo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado establezca otro diferente. 5. Devolucin voluntaria. El reintegro tambin podr efectuarse voluntariamente por la entidad beneficiaria cuando dentro del periodo de justificacin constate la existencia de un remanente sin ejecutar. En ese caso, la entidad beneficiaria deber abonar tambin el inters de demora correspondiente, segn lo establecido en el artculo 90 del Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre. En caso de reintegro voluntario, la entidad beneficiaria deber, con carcter previo, comunicarlo al rgano concedente. A continuacin, se dirigir a la Delegacin Provincial de Hacienda correspondiente o a la Secretara General del Tesoro y Poltica Financiera, aportando un escrito del rgano concedente identificando el expediente de gasto correspondiente, el nmero de operacin contable con el que se procedi al pago, as como el ao y su aplicacin presupuestaria. La Delegacin Provincial de Hacienda o la Secretara General del Tesoro y Poltica Financiera, en su caso, expedir el modelo 069 para que la entidad beneficiaria proceda a la devolucin de la forma indicada anteriormente.
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Nm. 154 Viernes 28 de junio de 2013 Sec. III. Pg. 48718 Una vez efectuado el reintegro, la entidad beneficiaria incorporar el original o copia compulsada de la carta de pago a la documentacin de justificacin dirigida al rgano concedente. Artculo 17. Responsabilidad y rgimen sancionador. Las entidades beneficiarias de las subvenciones quedarn sometidas a las responsabilidades y rgimen sancionador que, sobre infracciones administrativas en materia de subvenciones, establece el Ttulo IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre. Asimismo, quedarn sometidas a lo dispuesto en el Ttulo IX de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, y en el Real Decreto 1398/1993, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento del procedimiento para el ejercicio de la potestad sancionadora. Artculo 18. Archivo de solicitudes. Todas aquellas solicitudes desestimadas sern archivadas en el plazo de seis meses desde la publicacin de la resolucin de concesin en el Boletn Oficial del Estado. Las entidades interesadas podrn proceder a recuperar la documentacin original que hubieran presentado, antes de dicho plazo, sin perjuicio de los posibles recursos. Artculo 19. Informe de evaluacin. 1. Transcurridos dos aos desde la publicacin de cada convocatoria, la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades elaborar un informe general sobre la implantacin de planes de igualdad en las entidades subvencionadas. 2. Este informe podr incluir una evaluacin general sobre aspectos tales como el grado de cumplimiento de los objetivos planteados en los planes de igualdad subvencionados y principales dificultades detectadas en el proceso de implantacin y desarrollo de las acciones previstas en los planes. 3. Para la elaboracin de este informe, la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades podr requerir la colaboracin de la direccin y de la representacin legal de los trabajadores y las trabajadoras de las entidades beneficiarias, permitiendo y facilitando la recogida de informacin que la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades considere necesaria en relacin con la implantacin del plan de igualdad para el que recibieron la subvencin. Disposicin adicional nica. Convocatoria para el ejercicio 2013. Se convoca, para el ejercicio 2013, en rgimen de concurrencia competitiva, la concesin de las subvenciones reguladas en la presente orden, bajo los principios de publicidad, transparencia, concurrencia, objetividad, igualdad y no discriminacin, eficacia en el cumplimiento de los objetivos fijados en la presente orden, y eficiencia en la asignacin y utilizacin de los recursos pblicos. El plazo de presentacin de las solicitudes de acuerdo con el artculo 7 de la presente orden ser de 15 das hbiles contados a partir del da siguiente al de la publicacin de la presente convocatoria en el Boletn Oficial del Estado. La concesin de las subvenciones se financiar con cargo a la aplicacin presupuestaria 26.21.232B.470 correspondiente al presupuesto de la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para los aos 2013 y 2014. La cuanta total de las subvenciones convocadas es de 800.000 euros, de los cuales 520.000 (65%) correspondern al ejercicio 2013 y 280.000 (35%) al ejercicio 2014. Para la presente convocatoria se tendr en cuenta: a) El objeto, condiciones y finalidad de la subvencin de acuerdo con los artculos 1 y 2 de la presente orden.
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Nm. 154 Viernes 28 de junio de 2013 Sec. III. Pg. 48719 b) Procedimiento de concesin, gastos subvencionables, concurrencia de la subvencin e incompatibilidades, de acuerdo con los artculos 3, 4 y 5 de la presente orden. c) Las entidades beneficiarias y los requisitos para solicitar la subvencin conforme al artculo 6 de la presente orden. d) Las solicitudes, plazo, y documentacin que debe acompaar a las mismas, as como la subsanacin, conforme a lo previsto en el artculo 7 de la presente orden. e) Los criterios de valoracin y baremacin de las solicitudes conforme al artculo 8 de la presente orden. f) La indicacin de los rganos competentes para la instruccin, evaluacin, resolucin del procedimiento, y rganos ante los que se puede interponer el recurso correspondiente, de acuerdo con los artculos 9, 10 y 11 de la presente orden. g) El pago y justificacin de la subvencin concedida conforme al artculo 12 de la presente orden. h) Las obligaciones de las entidades beneficiarias y la verificacin y control conforme a lo dispuesto en los artculos 13, 14 y 15 de la presente orden. i) El procedimiento de reintegro de las subvenciones, el rgimen de responsabilidades y procedimiento sancionador conforme a lo previsto en los artculos 16 y 17 de la presente orden. Disposicin final primera. Normativa aplicable. En lo no previsto expresamente en la presente orden se estar a lo dispuesto en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, en el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba del Reglamento de la Ley General de Subvenciones, y en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn. Disposicin final segunda. Ttulo competencial. La presente orden se dicta en virtud de lo dispuesto en el artculo 149.1.7 de la Constitucin Espaola, que atribuyen al Estado la competencia exclusiva en materia de legislacin laboral. Disposicin final tercera. Entrada en vigor. La presente orden entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Madrid, 25 de junio de 2013.La Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato Adrover.
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5. DOCUMENTACIN QUE SE ADJUNTA: (marque las casillas correspondientes)
Descripcin de la entidad solicitante, en modelo normalizado segn Anexo II. Los datos no cumplimentados en dicho Anexo no podrn ser tenidos en cuenta a efectos de su valoracin. Memoria del proyecto del plan de igualdad, en modelo normalizado segn Anexo III. Los datos no cumplimentados en dicho Anexo no podrn ser tenidos en cuenta a efectos de su valoracin. En el caso de persona jurdica, documento de constitucin, junto con la certificacin acreditativa de su inscripcin en el Registro Pblico correspondiente, as como estatutos y, en su caso, modificaciones debidamente legalizadas. En el caso de persona fsica: fotocopia del DNI, pasaporte o permiso de residencia y/o trabajo. Si se trata de comunidades de bienes, se debern aportar los documentos nacionales de identidad de cada uno de los comuneros. Tarjeta de identificacin fiscal de la entidad. Poder bastante en derecho para actuar en nombre y representacin de la entidad solicitante y documento acreditativo de la identidad de la persona fsica solicitante, en caso de actuar por medio de representante. Acreditacin, en su caso, en la forma establecida en el artculo 22 y siguientes del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, de hallarse al corriente de las obligaciones tributarias y de Seguridad Social, con vigencia en el da de presentacin de la solicitud. Igualmente, segn lo establecido por el artculo 14 de la mencionada Ley, no ser necesario presentar dicha acreditacin cuando la entidad solicitante manifieste expresamente su consentimiento para que sus datos sean recabados por la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. Certificacin, en su caso, de estar al corriente del pago del Impuesto de Actividades Econmicas o exento de su abono. Declaracin responsable de quien ostente la representacin legal de la entidad en la que se haga constar el nmero de personas trabajadoras a la fecha de presentacin de la solicitud de la subvencin, cuyo modelo figura como Anexo IV. Si se trata de sociedades cooperativas, tambin debern presentar un certificado emitido por la Secretara del Consejo Rector en el que se d cuenta del nmero de socios de la cooperativa y del carcter de cada uno de ellos. Si se trata de comunidades de bienes, certificados de estar de alta en el rgimen especial de trabajadores autnomos de las personas comuneras. Documento firmado que garantice el compromiso de la direccin de la entidad y la participacin e implicacin de la representacin legal del personal en la misma, o en su defecto, de las propias personas trabajadoras, en la elaboracin, implantacin y seguimiento del plan de igualdad, cuyo modelo figura como Anexo V. Declaracin responsable de quien ostenta la representacin legal de la entidad solicitante de no estar incursos en las prohibiciones para obtener la condicin de beneficiarias de subvenciones, establecidas en los apartados 2 y 3 del artculo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y de estar al corriente en el pago de obligaciones por reintegro de subvenciones, de acuerdo con lo previsto por el artculo 25 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, cuando la entidad haya sido objeto de procedimiento de reintegro, cuyo modelo figura como Anexo VI. Declaracin responsable de quien ostenta la representacin legal de la entidad solicitante acreditativa de que la entidad solicitante no ha percibido ni ha solicitado ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera administraciones o entes pblicos o privados, nacionales, de la Unin Europea o de Organismos Internacionales, incompatibles con la subvencin solicitada, cuyo modelo figura como Anexo VII En caso de haber recibido subvenciones con anterioridad de la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad o de sus organismos pblicos adscritos, declaracin de la persona responsable de la entidad de haber justificado suficientemente las subvenciones recibidas, cuyo modelo figura como Anexo VIII.
6. AUTORIZO: (marque esta casilla si quiere autorizar a la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad a solicitar los siguientes documentos)
A la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad para que compruebe los datos mediante el Sistema de Verificacin de Datos de Identidad. A la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad a solicitar a la Agencia Tributaria y a la Tesorera General de la Seguridad Social los datos relativos al cumplimiento de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
7. PRESUPUESTO Y SUBVENCIN SOLICITADA:

PRESUPUESTO TOTAL DEL PLAN DE IGUALDAD (1)
(1) = (2) + (3) La persona abajo firmante, en su propio nombre, o como representante legal, CERTIFICA que los datos y documentacin que acompaan a la presente solicitud se ajustan a la realidad y que conoce las bases de la convocatoria que acepta ntegramente y SOLICITA le sea concedida la subvencin.
APORTACIN DE LA ENTIDAD (2)
SUBVENCIN SOLICITADA (3) (Mximo 10.000)
En .. a d e.. de .
FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL SELLO DE LA ENTIDAD
La presente solicitud conlleva la Autorizacin del/la solicitante para que los datos personales, contenidos en ella puedan ser tratados automatizadamente y cederlos para fines de evaluacin, seguimiento y control de la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. Conforme a la LO 15/1999, de proteccin de datos de carcter personal, podr ejercitar los derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin, mediante escrito dirigido a la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades, C/ Alcal, 37. 28014-Madrid.
cve: BOE-A-2013-7059

ANEXO II Descripcin de la entidad
1. NOMBRE O RAZN SOCIAL DE LA ENTIDAD SOLICITANTE: SI PERTENECE A UN GRUPO DE EMPRESAS, INDICAR EL NOMBRE DEL GRUPO:
Nombre de la persona titular: Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas (CNAE):
2. DESCRIPCIN DE LA ACTIVIDAD DE LA ENTIDAD
3. PERSONAL RETRIBUIDO
FIJO N. MUJERES N. HOMBRES TEMPORAL OTROS TOTAL
4. DISTRIBUCIN DE LA PLANTILLA
RGANOS DE DIRECCIN N. MUJERES N. HOMBRES RGANOS INTERMEDIOS RESTO DE LA PLANTILLA
5. FECHA DE CONSTITUCIN LEGAL DE LA ENTIDAD: 6. ESQUEMA BSICO DE LA ESTRUCTURA DE LA ENTIDAD A MODO DE ORGANIGRAMA Y POR DEPARTAMENTO. LOS DATOS DEBEN ESTAR DESAGREGADOS POR SEXO.
En..a.de.de .
FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL DE LA ENTIDAD
cve: BOE-A-2013-7059

ANEXO III Memoria explicativa del proyecto del Plan de Igualdad
1. ENTIDAD SOLICITANTE Nombre del/de la titular/es: CIF/NIF:
2. DESCRIPCIN DE LAS ACCIONES YA EMPRENDIDAS EN RELACIN CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y LA PERSPECTIVA DE GNERO EN LA ENTIDAD. (Detallar cada una de las acciones o medidas que la entidad ya tenga implantadas y fecha de adopcin o implantacin)
3. OBJETIVOS ESPECFICOS FINALES QUE LA ENTIDAD PRETENDE ALCANZAR CON EL PLAN DE IGUALDAD
cve: BOE-A-2013-7059

4. PLANIFICACIN TEMPORAL PARA LA ELABORACIN E IMPLANTACIN DEL PLAN DE IGUALDAD

(Adjuntar cronograma)
5. IDENTIFICACIN DE LAS PERSONAS DE LA PROPIA ENTIDAD QUE COORDINARN E IMPULSARN LA ELABORACIN DEL PLAN DE IGUALDAD, SEALANDO LAS QUE PERTENECEN A LA REPRESENTACIN LEGAL DE LA PLANTILLA
En representacin de la entidad: (nombres, cargos y formacin)
En representacin legal de la plantilla o en su defecto de las propias trabajadoras y trabajadores: (nombres, cargos y formacin)
6. MECANISMOS DE PARTICIPACIN PREVISTOS DE LA REPRESENTACIN LEGAL DE LA PLANTILLA, O EN SU DEFECTO, DE LAS PROPIAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES EN TODO EL PROCESO DE ELABORACIN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIN DEL PLAN DE IGUALDAD
cve: BOE-A-2013-7059

7. IDENTIFICACIN DE LAS PERSONAS INTERNAS O, SI PROCEDE EXTERNAS, QUE ELABORARN EL DIAGNSTICO Y EL PLAN, CON ACREDITACIN DE SUS COMPETENCIAS Y/O CUALIFICACIONES EN TEMAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES. Personas de la entidad: (nombres, cargos, ttulos, certificados, msteres, cursos, etc., en materia de igualdad)
En su caso, personas externas: (INDICAR LOS NOMBRES Y ADJUNTAR CURRCULOS DE LAS PERSONAS IMPLICADAS EN LA ELABORACIN DEL PLAN Y DE LA PROPIA ENTIDAD EXTERNA)
8. MEDIOS Y MATERIALES PREVISTOS PARA LLEVAR A CABO LA ELABORACIN DEL PLAN DE IGUALDAD
Medios y recursos de la propia entidad:
En su caso, medios y recursos de la entidad externa:
9. PRESUPUESTO DETALLADO DEL PLAN DE IGUALDAD

Relacionar el total de gastos previstos: -Diagnstico: -Elaboracin del Plan: -Implantacin de las medidas: En su caso, relacionar los gastos previstos de la entidad externa:
cve: BOE-A-2013-7059
Subvencin solicitada a la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad:

10. HERRAMIENTASY RGANOS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIN DEL PLAN DE IGUALDAD

(Indicadores previstos, frecuencia del seguimiento y evaluacin, difusin de resultados, personas responsables del seguimiento y evaluacin, etc.)
En . .a de . .de .
FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL DE LA ENTIDAD
FIRMA DE LA REPRESENTACIN LEGAL DE LA PLANTILLA (en su defecto, por las propias trabajadoras y trabajadores)
La presente solicitud conlleva la Autorizacin del/la solicitante para que los datos personales, contenidos en ella puedan ser tratados automatizadamente y cederlos para fines de evaluacin, seguimiento y control de la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad. Conforme a la LO 15/1999, de proteccin de datos de carcter personal, podr ejercitar los derechos de acceso, rectificacin, cancelacin y oposicin, mediante escrito dirigido a la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades, C/ Alcal, 37. 28014-Madrid
cve: BOE-A-2013-7059

ANEXO IV Declaracin responsable acreditativa del nmero de personas trabajadoras de la entidad
D/D ..........................................................................................................................., con D.N.I.: ..........................., y domicilio en (localidad) ....................................................................... (provincia) ....................................................... calle ................................................................................................................................ nmero ..........................., en representacin de la entidad ....................................................................................., con N.I.F. ................................, en su calidad de ............................................................................................................................................................
DECLARA:
Que la entidad que representa, a la fecha de presentacin de la solicitud de la subvencin para la elaboracin e implantacin del plan de igualdad en la entidad, cuenta con una plantilla de ....... personas trabajadoras y se compromete a comunicar a la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades cualquier cambio en la plantilla que tenga incidencia en el cmputo del nmero de personas trabajadoras.
En ........................................., a ..... de ....................... de .

Fdo.:
cve: BOE-A-2013-7059

ANEXO V Modelo de garanta del compromiso de la Direccin de la Entidad D/D ..........................................................................................................................., con D.N.I.: ..........................., y domicilio en (localidad) ....................................................................... (provincia) ....................................................... calle ................................................................................................................................ nmero ..........................., en representacin de la entidad ....................................................................................., con N.I.F. ................................, en su calidad de ............................................................................................................................................................ Declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de polticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razn de sexo, as como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organizacin, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratgico de nuestra Poltica Corporativa y de Recursos Humanos, de acuerdo con la definicin de dicho principio que establece la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. En todos y cada uno de los mbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la seleccin a la promocin, pasando por la poltica salarial, la formacin, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenacin del tiempo de trabajo y la conciliacin, la prevencin y actuacin frente al acoso sexual y del acoso por razn de sexo, y el uso no discriminatorio del lenguaje, la comunicacin y la publicidad, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminacin indirecta, entendiendo por stala situacin en que una disposicin, criterio o prctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo. Respecto a la comunicacin, tanto interna como externa, se informar de todas las decisiones que se adopten a este respecto y se proyectar una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Los principios enunciados se llevarn a la prctica a travs de la implantacin de un Plan de Igualdad que suponga mejoras respecto a la situacin presente, arbitrndose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecucin de la igualdad real entre mujeres y hombres en la entidad y por extensin, en el conjunto de la sociedad. Para llevar a cabo este propsito se contar con la representacin legal de trabajadores y trabajadoras o en su defecto, con las propias personas trabajadoras, no solo en el proceso de negociacin colectiva, tal y como establece la Ley Orgnica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sino en todo el proceso de elaboracin, seguimiento y evaluacin del Plan de Igualdad. En ........................................., a ..... de ....................... de .
FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL Fdo.: SELLO DE LA ENTIDAD
cve: BOE-A-2013-7059

ANEXO VI Declaracin responsable acreditativa de que la entidad no est incursa en las prohibiciones para obtener la condicin de entidad beneficiaria de subvenciones, establecidas en los apartados 2 y 3 del artculo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones y de encontrarse al corriente en el pago de obligaciones por reintegro de subvenciones
DECLARA 1.- No haber sido condenada mediante sentencia firme a la pena de prdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas pblicas. 2.- No haber solicitado la declaracin de concurso, no haber sido declarados insolventes en cualquier procedimiento, no hallarse declarados en concurso, no estar sujetos a intervencin judicial o no tener la inhabilitacin conforme a la ley concursal sin que haya concluido el perodo de inhabilitacin fijado en la sentencia de calificacin del concurso. 3.- No haber dado lugar, por causa de la que hubiesen sido declarados culpables, a la resolucin firme de cualquier contrato celebrado con la Administracin. 4.- No estar incursa la persona fsica, o aquellas que ostenten la representacin legal en alguno de los supuestos de la Ley 5/2006, de 10 de abril, de regulacin de los conflictos de intereses de los miembros del Gobierno y de los Altos Cargos de la Administracin General del Estado, de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Pblicas, o tratarse de cualquiera de los cargos electivos regulados en la Ley Orgnica 5/1985, de 19 de junio, del Rgimen Electoral General, en los trminos establecidos en la misma o en la normativa autonmica que regule estas materias. 5.- No tener la residencia fiscal en un pas o territorio calificado reglamentariamente como paraso fiscal. 6.- No tener sancin mediante resolucin firme con la prdida de la posibilidad de obtener subvenciones segn la Ley General de Subvenciones o la Ley General Tributaria. 7.- Que de acuerdo con lo previsto por el artculo 25 del Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, la entidad que representa se halla al corriente en el cumplimiento de las obligaciones por reintegro de subvenciones.
En ........................................., a ..... de ....................... de .

Fdo.:
cve: BOE-A-2013-7059

ANEXO VII Declaracin responsable de que la entidad solicitante no ha percibido ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad
D/D ..........................................................................................................................., con D.N.I.: ..........................., y domicilio en (localidad) ....................................................................... (provincia) ........................................................ calle ................................................................................................................................ nmero ..........................., en representacin de la entidad ....................................................................................., con N.I.F. ................................, en su calidad de ............................................................................................................................................................
DECLARA: Que la entidad solicitante no ha percibido ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad, procedentes de cualesquiera administraciones o entes pblicos o privados, nacionales, de la Unin Europea o de Organismos Internacionales, incompatibles con la subvencin solicitada a la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad para la elaboracin e implantacin de planes de igualdad.
En ........................................., a ..... de ....................... de .

Fdo.:
cve: BOE-A-2013-7059

ANEXO VIII En caso de haber recibido subvenciones con anterioridad de la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad o de sus organismos pblicos adscritos, declaracin responsable de la entidad solicitante de haber justificado suficientemente las subvenciones recibidas
DECLARA:
Que la entidad solicitante ha justificado suficientemente las subvenciones recibidas con anterioridad de la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad o de sus organismos pblicos adscritos.
En ........................................., a ..... de ....................... de .

Fdo.:
cve: BOE-A-2013-7059

ANEXO IX Logotipo El logotipo deber ser incorporado de forma visible en cuantos materiales se utilicen o editen para la difusin de los programas o actividades subvencionados. Dicho logotipo es el correspondiente a la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, incorporando as mismo la leyenda de la Direccin General para la Igualdad de Oportunidades. El logotipo, as como la leyenda relativa a la financiacin pblica, nicamente debern aparecer en los materiales que se utilicen o editen para la informacin y la difusin de aquellos programas o actuaciones que constituyen el objeto para el cual se ha concedido la subvencin, y, en ningn caso, en material publicitario. El logotipo se deber reproducir de acuerdo a las siguientes indicaciones: Subvencionado por:
Normas para su reproduccin.- Para la reproduccin del logotipo, se utilizar el tipo de letra "Times New Roman" y la leyenda se reproducir siempre en color negro. Pautas para su utilizacin.- Se utilizar siempre, en las ampliaciones o reducciones, guardando las proporciones del modelo y las normas de reproduccin, debindose colocar en el lugar preferente del soporte a difundir, con la misma categora que el logotipo de la organizacin o entidad subvencionada.
http://www.boe.es
BOLETNOFICIALDELESTADO
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X
cve: BOE-A-2013-7059

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Nm. 154 Viernes 28 de junio de 2013 Sec. III. Pg. 48703

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD

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Sec. III. Pg. 48716

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5. DOCUMENTACIN QUE SE ADJUNTA: (marque las casillas correspondientes)

7. PRESUPUESTO Y SUBVENCIN SOLICITADA:

APORTACIN DE LA ENTIDAD (2)

SUBVENCIN SOLICITADA (3) (Mximo 10.000)

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2. DESCRIPCIN DE LA ACTIVIDAD DE LA ENTIDAD

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

1. ENTIDAD SOLICITANTE Nombre del/de la titular/es: CIF/NIF:

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4. PLANIFICACIN TEMPORAL PARA LA ELABORACIN E IMPLANTACIN DEL PLAN DE IGUALDAD

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

En su caso, medios y recursos de la entidad externa:

9. PRESUPUESTO DETALLADO DEL PLAN DE IGUALDAD

Subvencin solicitada a la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad:

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10. HERRAMIENTASY RGANOS DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIN DEL PLAN DE IGUALDAD

FIRMA DEL/LA REPRESENTANTE LEGAL DE LA ENTIDAD

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En ........................................., a ..... de ....................... de .

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En ........................................., a ..... de ....................... de .

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