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2/13/2014

Lei n 11.357

Presidncia da Repblica
Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
LEI N 11.357, DE 19 DE OUTUBRO DE 2006. Dispe sobre a criao do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE e do Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do IBAMA; institui a Gratificao Especfica de Docncia dos servidores dos extintos Territrios Federais do Acre, Amap, Rondnia e Roraima - GEDET; fixa o valor e estabelece critrios para a concesso da Gratificao de Servio Voluntrio, de que trata a Lei n 10.486, de 4 de julho de 2002, aos militares dos extintos Territrios Federais do Amap, Rondnia e Roraima; autoriza a redistribuio, para os Quadros de Pessoal Especfico das Agncias Reguladoras, dos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970. ou planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, cedidos quelas autarquias, nas condies que especifica; cria Planos Especiais de Cargos, no mbito das Agncias Reguladoras referidas no Anexo I da Lei n 10.871, de 20 de maio de 2004; institui a Gratificao de Efetivo Desempenho em Regulao - GEDR, devida aos ocupantes dos cargos do Plano Especial de Cargos da Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria - ANVISA; cria as carreiras e o Plano Especial de Cargos do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educao - FNDE e do Instituto Nacional de Pesquisas Educacionais Ansio Teixeira - INEP; aumenta o valor da Gratificao Especfica de Publicao e Divulgao da Imprensa Nacional - GEPDIN, instituda pela Lei n 11.090, de 7 de janeiro de 2005; e d outras providncias.

Converso da MPv n 304, de 2006 Texto compilado Regulamento Vide Lei n 12.702, de 2012 Regulamento Vide Decreto n 7;937. de 2013

Fao saber que o PRESIDENTE DA REPBLICA adotou a Medida Provisria n 304, de 2006, que o Congresso Nacional aprovou, e eu, Renan Calheiros, Presidente da Mesa do Congresso Nacional, para os efeitos do disposto no art. 62 da Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda Constitucional n 32, combinado com o art. 12 da Resoluo n 1, de 2002-CN, promulgo a seguinte Lei: CAPTULO I PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO PGPE Art. 1 Fica criado o Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE composto por cargos efetivos de nvel superior, intermedirio e auxiliar no integrantes de Carreiras especficas, Planos Especiais de Cargos ou Planos de Carreiras institudos por leis especficas, e voltados ao exerccio de atividades tcnicas, tcnico-administrativas e de suporte no mbito dos rgos e entidades da administrao federal direta, autrquica e fundacional. (Vide Lei n 11.440, de 2006) (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Pargrafo nico. Integraro o PGPE, nos termos desta Lei, os cargos de provimento efetivo, de nvel superior, intermedirio e auxiliar, do Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, e dos Planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da administrao pblica federal. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 1o Fica estruturado o Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE composto por cargos efetivos de nvel superior, intermedirio e auxiliar no integrantes de Carreiras especficas, Planos Especiais de Cargos ou Planos de Carreiras institudos por leis especficas e voltados ao exerccio de atividades tcnicas, tcnico-administrativas e de suporte no mbito dos rgos e entidades da administrao federal direta, autrquica e fundacional. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) Vide Decreto n 7;937. de 2013
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Pargrafo nico. Integraro o PGPE, nos termos desta Lei, os cargos de provimento efetivo, de nvel superior, intermedirio e auxiliar, do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano de Classificao de Cargos de que trata a Lei no 6.550, de 5 de julho de 1978, e dos Planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Administrao Pblica Federal. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) Pargrafo nico. Integraro o PGPE, nos termos desta Lei, os seguintes cargos de provimento efetivo: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar, do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano de Classificao de Cargos de que trata a Lei no 6.550, de 5 de julho de 1978, e dos Planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da Administrao Pblica Federal; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - Analista Tcnico-Administrativo, de nvel superior, com atribuies voltadas ao planejamento, superviso, coordenao, controle, acompanhamento e execuo de atividades de atendimento ao cidado e de atividades tcnicas e especializadas, de nvel superior, necessrias ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo dos rgos e entidades da Administrao Pblica Federal, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas na sua rea de atuao, ressalvadas as atividades privativas de carreiras especficas, fazendo uso de todos os equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) III - Assistente Tcnico-Administrativo, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas execuo de atividades tcnicas, administrativas, logsticas e de atendimento, de nvel intermedirio, relativas ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo dos rgos ou entidades da Administrao Pblica Federal, ressalvadas as privativas de carreiras especficas, fazendo uso de todos os equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades, alm de outras atividades de mesmo nvel de complexidade em sua rea de atuao; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) IV - Analista em Tecnologia da Informao, de nvel superior, com atribuies voltadas atividades de planejamento, superviso, coordenao e controle dos recursos de tecnologia da informao relativos ao funcionamento da Administrao Pblica Federal, bem assim executar anlises para o desenvolvimento, implantao e suporte a sistemas de informao e solues tecnolgicas especficas, especificar e apoiar a formulao e acompanhamento das polticas de planejamento relativas aos recursos de tecnologia da informao, especificar, supervisionar e acompanhar as atividades de desenvolvimento, manuteno, integrao e monitoramento do desempenho dos aplicativos de tecnologia da informao, gerenciar a disseminao, integrao e controle de qualidade dos dados organizar, manter e auditar o armazenamento, administrao e acesso s bases de dados da informtica de governo e desenvolver, implementar, executar e supervisionar atividades relacionadas aos processos de configurao, segurana, conectividade, servios compartilhados e adequaes da infraestrutura da informtica da Administrao Pblica Federal; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) V - Indigenista Especializado, de nvel superior, com atribuies voltadas s atividades especializadas de promoo e defesa dos direitos assegurados pela legislao brasileira s populaes indgenas, a sua proteo e melhoria de sua qualidade de vida; realizao de estudos voltados demarcao, regularizao fundiria e proteo de suas terras; regulao e gesto do acesso e do uso sustentvel das terras indgenas; formulao, articulao, coordenao e implementao de polticas dirigidas aos ndios e suas comunidades; planejamento, organizao, execuo e avaliao de atividades inerentes proteo territorial, ambiental, cultural e dos direitos indgenas; acompanhamento e fiscalizao das aes desenvolvidas em terras indgenas ou que afetem direta ou indiretamente os ndios e suas comunidades; estudos e pesquisas, bem como atividades administrativas e logsticas, de nvel superior, inerentes s competncias institucionais de seu rgo ou entidade de lotao; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) VI - Agente em Indigenismo, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas ao planejamento, organizao, execuo, avaliao e apoio tcnico e administrativo especializado a atividades inerentes ao indigenismo; execuo de atividades de coleta, seleo e tratamento de dados e informaes especializadas; orientao e controle de processos voltados proteo e defesa dos povos indgenas; acompanhamento e fiscalizao das aes desenvolvidas em terras indgenas ou que afetem direta ou indiretamente os ndios e suas comunidades, bem como atividades administrativas e logsticas, de nvel intermedirio, inerentes s competncias institucionais e legais de seu rgo de lotao; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) VII - Auxiliar em Indigenismo, de nvel auxiliar, com atribuies voltadas s atividades finalsticas operacionais de nvel bsico, relativas ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo de seu rgo de lotao, fazendo uso de equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. Integraro o PGPE, nos termos desta Lei, os seguintes cargos de provimento efetivo: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) I - cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar, do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, do Plano de Classificao de Cargos de que trata a Lei no 6.550, de 5 de julho de 1978, e dos Planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal da administrao pblica federal; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
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II - Analista Tcnico-Administrativo, de nvel superior, com atribuies voltadas ao planejamento, superviso, coordenao, controle, acompanhamento e execuo de atividades de atendimento ao cidado e de atividades tcnicas e especializadas, de nvel superior, necessrias ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo dos rgos e entidades da administrao pblica federal, bem como implementao de polticas e realizao de estudos e pesquisas na sua rea de atuao, ressalvadas as atividades privativas de Carreiras especficas, fazendo uso de todos os equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) III - Assistente Tcnico-Administrativo, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas execuo de atividades tcnicas, administrativas, logsticas e de atendimento, de nvel intermedirio, relativas ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo dos rgos ou entidades da administrao pblica federal, ressalvadas as privativas de Carreiras especficas, fazendo uso de todos os equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades, alm de outras atividades de mesmo nvel de complexidade em sua rea de atuao; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) IV - Analista em Tecnologia da Informao, de nvel superior, com atribuies voltadas s atividades de planejamento, superviso, coordenao e controle dos recursos de tecnologia da informao relativos ao funcionamento da administrao pblica federal, bem como executar anlises para o desenvolvimento, implantao e suporte a sistemas de informao e solues tecnolgicas especficas; especificar e apoiar a formulao e acompanhamento das polticas de planejamento relativas aos recursos de tecnologia da informao; especificar, supervisionar e acompanhar as atividades de desenvolvimento, manuteno, integrao e monitoramento do desempenho dos aplicativos de tecnologia da informao; gerenciar a disseminao, integrao e controle de qualidade dos dados; organizar, manter e auditar o armazenamento, administrao e acesso s bases de dados da informtica de governo; e desenvolver, implementar, executar e supervisionar atividades relacionadas aos processos de configurao, segurana, conectividade, servios compartilhados e adequaes da infraestrutura da informtica da Administrao Pblica Federal; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) V - Indigenista Especializado, de nvel superior, com atribuies voltadas s atividades especializadas de promoo e defesa dos direitos assegurados pela legislao brasileira s populaes indgenas, a sua proteo e melhoria de sua qualidade de vida; realizao de estudos voltados demarcao, regularizao fundiria e proteo de suas terras; regulao e gesto do acesso e do uso sustentvel das terras indgenas; formulao, articulao, coordenao e implementao de polticas dirigidas aos ndios e suas comunidades; planejamento, organizao, execuo e avaliao de atividades inerentes proteo territorial, ambiental, cultural e dos direitos indgenas; acompanhamento e fiscalizao das aes desenvolvidas em terras indgenas ou que afetem direta ou indiretamente os ndios e suas comunidades; estudos e pesquisas; bem como atividades administrativas e logsticas, de nvel superior, inerentes s competncias institucionais de seu rgo ou entidade de lotao; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) VI - Agente em Indigenismo, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas ao planejamento, organizao, execuo, avaliao e apoio tcnico e administrativo especializado a atividades inerentes ao indigenismo; execuo de atividades de coleta, seleo e tratamento de dados e informaes especializadas; orientao e controle de processos voltados proteo e defesa dos povos indgenas; acompanhamento e fiscalizao das aes desenvolvidas em terras indgenas ou que afetem direta ou indiretamente os ndios e suas comunidades, bem como atividades administrativas e logsticas, de nvel intermedirio, inerentes s competncias institucionais e legais de seu rgo de lotao; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) VII - Auxiliar em Indigenismo, de nvel auxiliar, com atribuies voltadas s atividades finalsticas operacionais de nvel bsico, relativas ao exerccio das competncias constitucionais e legais a cargo de seu rgo de lotao, fazendo uso de equipamentos e recursos disponveis para a consecuo dessas atividades. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 1o-A. Ficam criados no Quadro de Pessoal do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - dois mil setecentos e noventa e cinco cargos de Analista Tcnico-Administrativo; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - trs mil e seiscentos cargos de Assistente Tcnico-Administrativo ; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) III - trezentos e cinqenta cargos de Analista em Tecnologia da Informao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o Os cargos de que trata o caput sero redistribudos pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto para rgos e entidades da Administrao Pblica Federal ou neles colocados em exerccio, conforme o caso, de acordo com as necessidades de recomposio de seus quadros de pessoal, devidamente justificadas. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o O provimento dos cargos referidos neste artigo fica condicionado extino, mediante ato do Poder Executivo, de cargos com remunerao equivalente, vagos, existentes no Plano Geral de Cargos do Poder Executivo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 1o-B. Ficam criados, no Quadro de Pessoal da Fundao Nacional do ndio - FUNAI, os seguintes cargos integrantes
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do PGPE: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - seiscentos cargos de Indigenista Especializado; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - mil e oitocentos cargos de Agente em Indigenismo; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) III - setecentos cargos de Auxiliar em Indigenismo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 1o-A. Ficam criados no Quadro de Pessoal do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - 2.795 (dois mil setecentos e noventa e cinco) cargos de Analista Tcnico-Administrativo; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - 3.600 (trs mil e seiscentos) cargos de Assistente Tcnico-Administrativo; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) III - 350 (trezentos e cinqenta) cargos de Analista em Tecnologia da Informao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Os cargos de que trata o caput deste artigo sero redistribudos pelo Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto para rgos e entidades da administrao pblica federal ou neles colocados em exerccio, conforme o caso, de acordo com as necessidades de recomposio de seus quadros de pessoal, devidamente justificadas. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o O provimento dos cargos referidos neste artigo fica condicionado extino, mediante ato do Poder Executivo, de cargos com remunerao equivalente, vagos, existentes no Plano Geral de Cargos do Poder Executivo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 1o-B. Ficam criados, no Quadro de Pessoal da Fundao Nacional do ndio - FUNAI, os seguintes cargos integrantes do PGPE: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - 600 (seiscentos) cargos de Indigenista Especializado; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - 1.800 (mil e oitocentos) cargos de Agente em Indigenismo; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) III - 700 (setecentos) cargos de Auxiliar em Indigenismo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 2 Os cargos do PGPE esto organizados em classes e padres, na forma do Anexo I desta Lei. Pargrafo nico. Os padres de vencimento bsico dos cargos PGPE so, a partir de 1 de julho de 2006, os constantes do Anexo III desta Lei. Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos de provimento efetivo integrantes do PGPE so os fixados no Anexo III desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008) Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos de provimento efetivo integrantes do PGPE so os fixados no Anexo III desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas.(Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008) Art. 3 Os servidores titulares de cargos de provimento efetivo de que trata o pargrafo nico do art. 1 desta Lei sero automaticamente enquadrados no PGPE, de acordo com as respectivas atribuies, os requisitos de formao profissional e a posio relativa na Tabela, conforme Anexo II desta Lei. 1 Os cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar a que se refere o pargrafo nico do art. 1 desta Lei que estejam vagos na data da publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, e os que vierem a vagar sero transpostos para o PGPE, de acordo com o respectivo nvel e requisitos exigidos para ingresso, conforme disposto em regulamento. 2 Ressalvam-se do disposto no caput deste artigo os cargos destinados a concursos pblicos que estejam em andamento na data de publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, e os cargos integrantes de quadros de pessoal aos quais no se aplicam as disposies do PGPE conforme disposto no art. 9 desta Lei. 3 O enquadramento de que trata o caput deste artigo dar-se- automaticamente, salvo manifestao irretratvel do servidor, a ser formalizada no prazo de 30 (trinta) dias, a contar da vigncia da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo constante do Anexo IV desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas de implementao das Tabelas de Vencimento Bsico referidas no Anexo III desta Lei. 4 Os servidores que formalizarem a opo referida no 3 deste artigo permanecero na situao em que se encontravam na data anterior da entrada em vigor da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, no fazendo jus aos
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vencimentos e s vantagens por ela estabelecidos. 5 O prazo para exercer a opo referida no 3 deste artigo ser contado a partir do trmino do afastamento nos casos previstos nos arts. 81 e 102 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro 1990, e se estender at 1 de maro de 2007 no caso dos servidores de que trata o art. 21 da Lei no 11.095, de 13 de janeiro de 2005.. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 5o O prazo para exercer a opo referida no 3o deste artigo estender-se- at 30 (trinta) dias contados a partir do trmino do afastamento nos casos previstos nos arts. 81 e 102 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de l990, e at 1o de maro de 2007, no caso dos servidores de que trata o art. 21 da Lei no 11.095, de 13 de janeiro de 2005, assegurado o direito opo desde 30 de junho de 2006. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) 6 Ao servidor cedido para rgo ou entidade no mbito do Poder Executivo Federal aplica-se, quanto ao prazo de opo, o disposto no 3 deste artigo, podendo o servidor permanecer na condio de cedido. 7 O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados e pensionistas. 8 (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 8o Para os servidores afastados que fizerem a opo aps o prazo geral, os efeitos financeiros sero contados na forma do 3o deste artigo, ou da data do retorno, conforme o caso. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 4 So requisitos para ingresso nos cargos integrantes do PGPE: I - curso de graduao em nvel superior e habilitao legal especfica, se for o caso, conforme definido no edital do concurso para os cargos de nvel superior; II - certificado de concluso de ensino mdio ou equivalente e habilitao legal especfica, se for o caso, conforme definido no edital do concurso, para os cargos de nvel intermedirio; III - certificado de concluso do ensino fundamental ou equivalente para os cargos de nvel auxiliar. 1 O ingresso nos cargos integrantes do PGPE far-se- mediante prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos no primeiro padro de vencimento da classe inicial do respectivo cargo. 2 O concurso referido no 1 deste artigo poder ser realizado em 1 (uma) ou mais fases, incluindo curso de formao, quando julgado pertinente, conforme dispuser o edital do concurso e observada a legislao pertinente. 3 Os concursos pblicos para provimento dos cargos efetivos do PGPE podero ser realizados por reas de especializao referentes rea de formao do candidato, conforme dispuser o edital de abertura do certame. 4 Ato do Poder Executivo dispor sobre as reas de especializao em que se desdobrar cada cargo referido no 3 deste artigo, quando couber. Art. 5 O desenvolvimento do servidor do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo ocorrer mediante progresso funcional e promoo, na forma do regulamento. Art. 6 O desenvolvimento do servidor nos cargos do PGPE, mediante promoo e progresso, observar, sem prejuzo dos demais requisitos estabelecidos em regulamento, os seguintes: I - interstcio mnimo de 1 (um) ano entre cada progresso; II - experincia mnima no campo de atuao de cada cargo, fixada para promoo a cada classe subseqente inicial; III - avaliao de desempenho; IV - possuir certificao em eventos de capacitao no campo de atuao do cargo, em carga horria mnima e complexidade compatveis com o respectivo nvel e classe; e V - qualificao profissional no campo de atuao de cada cargo. Art. 7 Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa e de Suporte - GDPGTAS, devida aos titulares dos cargos do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nos rgos ou entidades da administrao pblica federal, em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional, tendo como valores mximos os constantes do Anexo V desta Lei. (Vide Medida Provisria n 431, de 2008) (Vide Medida Provisria n 431, de 2008 Vigncia) (Vide Lei n
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11,784, de 2008 Vigncia) (Vide Lei n 11.784,de 2008 Vigncia) 1 A GDPGTAS ser paga com observncia dos seguintes percentuais e limites: I - at 40% (quarenta por cento) do valor mximo da gratificao, conforme estabelecido no Anexo V desta Lei, considerando o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo, com foco na sua contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais; e II - at 60% (sessenta por cento) do valor mximo da gratificao, conforme estabelecido no Anexo V desta Lei, em funo do atingimento de metas institucionais. 2 A GDPGTAS ser paga em conjunto, de forma no cumulativa, com a Gratificao de Atividade de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992, e no servir de base de clculo para quaisquer outros benefcios ou vantagens. 3 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional, para fins de atribuio da Gratificao de Desempenho de que trata o caput deste artigo. 4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da Gratificao de Desempenho referida no caput deste artigo sero estabelecidos em atos dos dirigentes mximos dos rgos ou entidades, observada a legislao vigente. 5 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 6 A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas de desempenho institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao. 7 At que seja regulamentada a Gratificao de Desempenho referida no caput deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, os servidores que integrarem o PGPE percebero a GDPGTAS em valor correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor mximo, observada a classe e o padro do servidor, conforme estabelecido no Anexo V desta Lei. 8 O disposto no 7 deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDPGTAS. 9 (Vide Medida Provisria n 361, 2007) 9o At que se efetivem as avaliaes que considerem as condies especficas de exerccio profissional, a GDPGTAS ser paga em valor correspondente a 80% (oitenta por cento) do seu valor mximo, observados o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor: (Includo pela Lei n 11.507, de 2007) I - cedido aos Estados do Amap, de Roraima e de Rondnia, com fundamento no art. 31 da Emenda Constitucional no 19, de 4 de junho de 1998, e no 2o do art. 19 da Lei Complementar no 41, de 22 de dezembro de 1981; ou (Includo pela Lei n 11.507, de 2007) II - disposio de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, conforme disposto no art. 20 da Lei no 8.270, de 17 de dezembro de 1991. (Includo pela Lei n 11.507, de 2007) I - cedido aos Estados do Amap, de Roraima e de Rondnia, com fundamento no art. 31 da Emenda Constitucional no 19, de 4 de junho de 1998, e no 2o do art. 19 da Lei Complementar no 41, de 22 de dezembro de 1981; (Redao dada pela Medida Provisria n 479, de 2009) II - disposio de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, conforme disposto no art. 20 da Lei no 8.270, de 17 de dezembro de 1991; (Redao dada pela Medida Provisria n 479, de 2009) III - de que trata o art. 21 da Lei no 8.270, de 1991; ou (Includo pela Medida Provisria n 479, de 2009) IV - cedidos nos termos do inciso I do art. 22 e do art. 23 da Lei no 9.637, de 15 de maio de 1998. (Includo pela Medida Provisria n 479, de 2009) I - cedido aos Estados do Amap, de Roraima e de Rondnia, com fundamento no art. 31 da Emenda Constitucional no 19, de 4 de junho de 1998, e no 2o do art. 19 da Lei Complementar no 41, de 22 de dezembro de 1981; (Redao dada pela lei n 12.269, de 2010) II - disposio de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, conforme disposto no art. 20 da Lei no 8.270, de 17 de dezembro de 1991; (Redao dada pela lei n 12.269, de 2010) III - de que trata o art. 21 da Lei no 8.270, de 1991; ou (Includo pela lei n 12.269, de 2010)
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IV - cedidos nos termos do inciso I do art. 22 e do art. 23 da Lei no 9.637, de 15 de maio de 1998. (Includo pela lei n 12.269, de 2010) 10. Para fins de incorporao da GDPGTAS aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDPGTAS ser, a partir de 1o de maro de 2008 e at 31 de dezembro de 2008, correspondente a quarenta por cento do valor mximo do respectivo nvel; (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) a) quando aos servidores que lhes deu origem se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e o art. 3o da Emenda no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o percentual constante no inciso I deste pargrafo; (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 10. Para fins de incorporao da GDPGTAS aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDPGTAS ser, a partir de 1o de maro de 2008 e at 31 de dezembro de 2008, correspondente a 40% (quarenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o percentual constante do inciso I deste pargrafo; (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004 (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 11. A partir da implantao das avaliaes que considerem as condies especficas de exerccio profissional, a GDPGTAS ser paga aos servidores de que trata o 9o deste artigo com base na avaliao de desempenho individual, somada ao resultado da avaliao institucional do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. (Includo pela Medida Provisria n 479, de 2009) 11. A partir da implantao das avaliaes que considerem as condies especficas de exerccio profissional, a GDPGTAS ser paga aos servidores de que trata o 9o deste artigo com base na avaliao de desempenho individual, somada ao resultado da avaliao institucional do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. (Includo pela lei n 12.269, de 2010) Art. 7o-A. Fica instituda, a partir de 1 o de janeiro de 2009, a Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo de nveis superior, intermedirio e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nos rgos ou entidades da Administrao Pblica federal ou nas situaes referidas no 9o do art. 7o, em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 1o A GDPGPE ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos nveis, classes e padres, ao valor estabelecido no Anexo V-A desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1o de janeiro de 2009. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 2o A pontuao referente GDPGPE ser assim distribuda: (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) I - at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) II - at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 3o Os valores a serem pagos a ttulo de GDPGPE sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo V-A desta Lei de acordo com o respectivo nvel, classe e padro. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 4o Para fins de incorporao da GDPGPE aos proventos da aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008)
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I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a gratificao ser correspondente a cinqenta pontos do valor mximo do respectivo nvel, classe e padro; (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicarse- o valor de pontos constante do inciso I deste pargrafo; e (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) b) aos demais, aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 5o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da Gratificao de Desempenho referida no caput deste artigo sero estabelecidos em atos dos dirigentes mximos dos rgos ou entidades, observada a legislao vigente. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 6o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir de 1o de janeiro de 2009, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 7o At que seja regulamentada a Gratificao de Desempenho referida no caput deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, os servidores que integrarem o PGPE percebero a GDPGPE em valor correspondente a oitenta por cento de seu valor mximo, observada a classe e o padro do servidor, conforme estabelecido no Anexo V-A desta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 8o O disposto no 7o deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDPGPE. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 9o At que se efetivem as avaliaes que considerem as condies especficas de exerccio profissional, a GDPGPE ser paga em valor correspondente a oitenta pontos, observados o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor: (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) I - cedido aos Estados do Amap, de Roraima e de Rondnia, com fundamento no art. 31 da Emenda Constitucional no 19, de 4 de junho de 1998, e no 2o do art. 19 da Lei Complementar no 41, de 22 de dezembro de 1981; ou (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) II - disposio de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, conforme disposto no art. 20 da Lei no 8.270, de 17 de dezembro de 1991. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) Art. 7o-B. A partir de 1o de janeiro de 2009, fica instituda a Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares do PGPE - GEAAPGPE devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar pertencentes ao Plano Geral de Cargos do Poder Executivo. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) Pargrafo nico. Os valores da GEAAPGPE so os estabelecidos no Anexo V-B, com implementao progressiva a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) Art. 7o-A. Fica instituda, a partir de 1o de janeiro de 2009, a Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo de nveis superior, intermedirio e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nos rgos ou entidades da administrao pblica federal ou nas situaes referidas no 9o do art. 7o desta Lei, em funo do desempenho individual do servidor e do alcance de metas de desempenho institucional. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 1o A GDPGP E ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos nveis, classes e padres, ao valor estabelecido no Anexo V-A desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir de 1o de janeiro de 2009. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 2o A pontuao referente GDPGPE ser assim distribuda: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 3o Os valores a serem pagos a ttulo de GDPGPE sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo V-A desta Lei de acordo com o respectivo nvel, classe e padro. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 4o Para fins de incorporao da GDPGPE aos proventos da aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008)
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I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a gratificao ser correspondente a 50 (cinqenta) pontos do valor mximo do respectivo nvel, classe e padro; (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicarse- o valor de pontos constante do inciso I deste pargrafo; e (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) b) aos demais, aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 5o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da Gratificao de Desempenho referida no caput deste artigo sero estabelecidos em atos dos dirigentes mximos dos rgos ou entidades, observada a legislao vigente. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 6o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir de 1o de janeiro de 2009, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 7o At que seja regulamentada a Gratificao de Desempenho referida no caput deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, os servidores que integrarem o PGPE percebero a GDPGPE em valor correspondente a 80% (oitenta por cento) de seu valor mximo, observada a classe e o padro do servidor, conforme estabelecido no Anexo V-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 8o O disposto no 7o deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDPGPE. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 9o At que se efetivem as avaliaes que considerem as condies especficas de exerccio profissional, a GDPGPE ser paga em valor correspondente a 80 (oitenta) pontos, observados o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor:(Includo pela Lei n 11,784, de 2008) I - cedido aos Estados do Amap, de Roraima e de Rondnia, com fundamento no art. 31 da Emenda Constitucional no 19, de 4 de junho de 1998, e no 2o do art. 19 da Lei Complementar no 41, de 22 de dezembro de 1981; (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) II - disposio de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, conforme disposto no art. 20 da Lei no 8.270, de 17 de dezembro de 1991; ou (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) III - de que trata o art. 21 da Lei no 8.270, de 17 de dezembro de 1991. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) II - disposio de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, conforme disposto no art. 20 da Lei no 8.270, de 1991; (Redao dada pela Medida Provisria n 479, de 2009) III - de que trata o art. 21 da Lei no 8.270, de 1991; ou (Redao dada pela Medida Provisria n 479, de 2009) IV - cedidos nos termos do inciso I do art. 22 e do art. 23 da Lei no 9.637, de 1998. (Includo pela Medida Provisria n 479, de 2009) 10. A partir da implantao das avaliaes que considerem as condies especficas de exerccio profissional, a GDPGPE ser paga aos servidores de que trata o 9o deste artigo com base na avaliao de desempenho individual, somada ao resultado da avaliao institucional do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. (Includo pela Medida Provisria n 479, de 2009) 11. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional, para fins de atribuio da GDPGPE. (Includo pela Medida Provisria n 479, de 2009) II - disposio de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, conforme disposto no art. 20 da Lei no 8.270, de 1991; (Redao dada pela lei n 12.269, de 2010) III - de que trata o art. 21 da Lei no 8.270, de 1991; ou (Redao dada pela lei n 12.269, de 2010) IV - cedidos nos termos do inciso I do art. 22 e do art. 23 da Lei no 9.637, de 1998. (Includo pela lei n 12.269, de 2010) 10. A partir da implantao das avaliaes que considerem as condies especficas de exerccio profissional, a
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GDPGPE ser paga aos servidores de que trata o 9o deste artigo com base na avaliao de desempenho individual, somada ao resultado da avaliao institucional do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto. (Includo pela lei n 12.269, de 2010) 11. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional, para fins de atribuio da GDPGPE. (Includo pela lei n 12.269, de 2010) Art. 7o-B. A partir de 1o de janeiro de 2009, fica instituda a Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares do PGPE GEAAPGPE, devida aos ocupantes dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar pertencentes ao Plano Geral de Cargos do Poder Executivo. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) Pargrafo nico. Os valores da GEAAPGPE so os estabelecidos no Anexo V-B desta Lei, com implementao progressiva a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) Art. 7o-C. A GEAAPGPE integrar os proventos da aposentadoria e as penses. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 7o-D. Os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do PGPE quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana no respectivo rgo e entidade de lotao, faro jus GDPGPE da seguinte forma: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - os investidos em funo de confiana ou cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no 3o do art. 7o-A; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - os investidos em cargo de Natureza Especial ou do cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do respectivo rgo ou entidade de lotao no perodo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a do rgo ou entidade de lotao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 7o-E. Os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do PGPE quando no se encontrarem em exerccio no respectivo rgo ou entidade de lotao, somente far jus GDPGPE quando: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - requisitados pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual percebero a GDPGPE calculada com base nas regras aplicveis como se estivessem em efetivo exerccio no respectivo rgo ou entidade de lotao; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I e investido em cargo de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes, percebero a GDPGPE calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) III - cedidos para rgo ou entidade do Poder Executivo Federal e investidos em cargo em comisso DAS-3, DAS-2, DAS1 ou em funo de confiana ou equivalentes, percebero a GDPGPE como disposto no inciso I. deste artigo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a do rgo ou entidade de lotao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 7o-C. A GEAAPGPE integrar os proventos da aposentadoria e as penses. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 7o-D. Os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do PGPE quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana no respectivo rgo e entidade de lotao faro jus GDPGPE da seguinte forma: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - os investidos em funo de confiana ou cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no 3o do art. 7o-A desta Lei; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - os investidos em cargo de Natureza Especial ou do cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do respectivo rgo ou entidade de lotao no perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
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Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a do rgo ou entidade de lotao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 7o-E. Os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do PGPE quando no se encontrarem em exerccio no respectivo rgo ou entidade de lotao somente faro jus GDPGPE quando: I - requisitados pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual percebero a GDPGPE calculada com base nas regras aplicveis como se estivessem em efetivo exerccio no respectivo rgo ou entidade de lotao; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - cedidos para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investidos em cargo de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, e percebero a GDPGPE calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) III - cedidos para rgo ou entidade do Poder Executivo Federal e investidos em cargo em comisso DAS-3, DAS-2, DAS1 ou em funo de confiana ou equivalentes e percebero a GDPGPE como disposto no inciso I do caput deste artigo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a do rgo ou entidade de lotao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 8 Os vencimentos dos integrantes do PGPE tero a seguinte composio: Art. 8o At 31 de dezembro de 2008, a estrutura remuneratria dos titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do PGPE ter a seguinte composio: (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008) Art. 8o At 31 de dezembro de 2008, a estrutura remuneratria dos titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do PGPE ter a seguinte composio: (Redao dada pela Lei n 11,784, de 2008) I - vencimento bsico; II - Gratificao de Atividade Executiva - GAE, de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto 1992; III - vantagem pecuniria individual, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003; e IV - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa e de Suporte - GDPGTAS. 1 Os valores a que se refere o Anexo IX da Lei no 8.460, de 17 de setembro de 1992, continuaro a ser pagos aos servidores titulares dos cargos que a eles fazem jus. 2 Os integrantes do PGPE no fazem jus percepo da Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoAdministrativa - GDATA, de que trata a Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002, ou de quaisquer outras gratificaes que tenham como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a produo ou superao de metas. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 2o Os integrantes do PGPE no fazem jus percepo da Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoAdministrativa - GDATA, de que trata a Lei no 10.404, de 9 de janeiro de 2002, e no podero perceber a GDPGTAS cumulativamente com quaisquer outras gratificaes que tenham como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a produo ou superao de metas. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 8o-A. A partir de 1o de janeiro de 2009, observado o nvel do cargo, a estrutura remuneratria dos integrantes do PGPE ter a seguinte composio: (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) I - Vencimento Bsico; (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) II - Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE, observado o disposto no art. 7o-A; e (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) III - Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares do PGPE - GEAAPGPE, observado o disposto no art. 7o-B. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 1o A partir de 1o de janeiro de 2009, os integrantes do PGPE no faro jus percepo das seguintes parcelas remuneratrias: (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) I - Gratificao de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992; (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) II - Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003; e (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008)
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III - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa e de Suporte - GDPGTAS, de que trata o art. 7o desta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 2o A partir de 1o de janeiro de 2009, os valores da GAE ficam incorporados ao vencimento bsico dos servidores integrantes do PGPE, conforme valores estabelecidos na Tabela II do Anexo I desta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) 3o Os integrantes do PGPE no fazem jus percepo da Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoAdministrativa - GDATA, de que trata a Lei no 10.404, de 9 de janeiro de 2002, e no podero perceber a GDPGPE cumulativamente com quaisquer outras gratificaes que tenham como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a produo ou superao de metas, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) Art. 8o-A. A partir de 1o de janeiro de 2009, observado o nvel do cargo, a estrutura remuneratria dos integrantes do PGPE ter a seguinte composio: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) I - Vencimento Bsico; (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) II - Gratificao de Desempenho do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - GDPGPE, observado o disposto no art. 7o-A desta Lei; e (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) III - Gratificao Especfica de Atividades Auxiliares do PGPE - GEAAPGPE, observado o disposto no art. 7o-B desta Lei. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 1o A partir de 1o de janeiro de 2009, os integrantes do PGPE no faro jus percepo das seguintes parcelas remuneratrias: (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) I - Gratificao de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada no 13, de 27 de agosto de 1992; (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) II - Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003; e (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) III - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa e de Suporte - GDPGTAS, de que trata o art. 7o desta Lei. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 2o A partir de 1o de janeiro de 2009, os valores da GAE ficam incorporados ao vencimento bsico dos servidores integrantes do PGPE, conforme valores estabelecidos no Anexo I desta Lei. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) 3o Os integrantes do PGPE no fazem jus percepo da Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoAdministrativa - GDATA, de que trata a Lei no 10.404, de 9 de janeiro de 2002, e no podero perceber a GDPGPE cumulativamente com quaisquer outras gratificaes que tenham como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a produo ou superao de metas, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Includo pela Lei n 11,784, de 2008) Art. 9 As disposies relativas ao PGPE constantes desta Lei no se aplicam aos servidores originrios do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, e dos planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas que: I - sejam titulares de cargos organizados em carreiras estruturadas ou integrem Planos de Carreiras, Planos Especiais de Cargos ou Planos de Cargos e Carreiras institudos por leis especficas; II - tenham sido abrangidos pelas seguintes disposies: a) incisos V e VI do caput do art. 1 da Medida Provisria no 2.229-43, de 6 de setembro de 2001; b) art. 2o da Lei no 10.551, de 13 de novembro de 2002; c) 2o do art. 9 da Lei no 10.593, de 6 de dezembro de 2002; d) art. 1o da Lei no 10.907, de 15 de julho de 2004; (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) e) art. 32 da Lei no 11.090, de 7 de janeiro de 2005;
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f) art. 6 da Lei n 11.094, de 13 de janeiro de 2005; e g) art. 9 da Lei n 11.156, de 29 de julho de 2005; III - no fazem jus GDATA, de que trata a Lei n 10.404, de 9 de janeiro 2002, ressalvadas as situaes em que possam optar por voltar a perceb-la; IV - tenham optado por no ser enquadrados no PGPE conforme disposto no art. 3 desta Lei. Art. 10. Os concursos pblicos realizados ou em andamento, na data anterior da publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, para os cargos a que se refere o 1 do art. 3 desta Lei so vlidos para ingresso no PGPE, nos cargos que guardem correlao com as atribuies, grau de escolaridade e habilitaes legais especficas inerentes aos cargos para os quais se deu a seleo. Art. 11. A restrio de que trata o 1 do art. 58 da Medida Provisria no 2.229-43, de 6 de setembro de 2001, no se aplica aos servidores integrantes do PGPE. CAPTULO II PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO MINISTRIO DO MEIO AMBIENTE E DO INSTITUTO BRASILEIRO DO MEIO AMBIENTE E DOS RECURSOS NATURAIS RENOVVEIS IBAMA Art. 12. Fica criado, a partir de 1 de agosto de 2006, o Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis - IBAMA - PECMA composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de Planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas no integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministrio do Meio Ambiente e do Ibama, neles lotados em 1 de outubro de 2004 ou que vieram a ser para eles redistribudos, desde que as respectivas redistribuies tenham sido requeridas at 30 de setembro de 2004. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 12. Fica estruturado, a partir de 1o de agosto de 2006, o Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis - IBAMA - PECMA composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas no integrantes de Carreiras estruturadas, Planos de Carreiras ou Planos Especiais de Cargos, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministrio do Meio Ambiente e do Ibama e neles lotados em 1o de outubro de 2004 ou que vieram a ser para eles redistribudos, desde que as respectivas redistribuies tenham sido requeridas at 30 de setembro de 2004. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) 1 Os cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo esto organizados em classes e padres, na forma do Anexo VI desta Lei. 2 Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo sero enquadrados no Plano Especial de Cargos institudo por este artigo, de acordo com as respectivas atribuies, os requisitos de formao profissional e a posio relativa na tabela, conforme Anexo VII desta Lei. 3 Os padres de vencimento bsico dos cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo so, a partir de 1 de agosto de 2006, os constantes do Anexo VIII desta Lei. 3o Os padres de vencimento bsico dos cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput so os constantes do Anexo VIII desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3o Os padres de vencimento bsico dos cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo so os constantes do Anexo VIII desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 13. Os cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar, a que se refere o caput do art. 12 desta Lei, dos Quadros de Pessoal do Ministrio do Meio Ambiente e do Ibama que estejam vagos na data da publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, e os que vierem a vagar sero transformados em cargos do PECMA, de acordo com o respectivo nvel e requisitos exigidos para ingresso, mantida a respectiva denominao e atribuies. Art. 14. O enquadramento dos servidores titulares dos cargos de que trata o art. 12 desta Lei no PECMA dar-se- mediante opo irretratvel do servidor ativo a ser formalizada no prazo de at 90 (noventa) dias aps a publicao da
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Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo, constante do Anexo IX desta Lei. 1 Os servidores de que trata o caput do art. 12 desta Lei que no formalizarem a opo referida no caput deste artigo permanecero na situao em que se encontravam na data anterior da entrada em vigor da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, no fazendo jus aos vencimentos e vantagens por ela estabelecidos. 2 A opo pelo PECMA implica renncia s parcelas de valores incorporados remunerao por deciso administrativa ou judicial, que vencerem aps o incio dos efeitos financeiros referidos no 3 do art. 12 desta Lei. 3 A renncia de que trata o 2 deste artigo fica limitada diferena entre os valores de remunerao vigentes no ms de julho de 2006 e os valores de remunerao fixados para o ms de agosto de 2006, conforme disposto no Anexo VIII desta Lei. 4 Os valores incorporados remunerao, objeto da renncia a que se refere o 2 deste artigo, que forem pagos aos servidores ativos, aos aposentados e aos pensionistas, por deciso administrativa ou judicial, no ms de julho de 2006, sofrero reduo proporcional implantao da tabela de vencimento bsico de que trata o 3 do art. 12 desta Lei, e os valores excedentes sero convertidos em diferena pessoal nominalmente identificada, sujeita apenas ao ndice de reajuste aplicvel s Tabelas de Vencimentos dos servidores pblicos federais, a ttulo de reviso geral das remuneraes e subsdios. 5 A opo de que trata o caput deste artigo sujeita as aes judiciais em curso, cujas decises sejam prolatadas aps a vigncia das Tabelas de que trata o Anexo VIII desta Lei, aos critrios estabelecidos neste artigo, por ocasio da execuo. 6 O prazo para exercer a opo referida no caput deste artigo ser contado a partir do trmino do afastamento nos casos previstos nos arts. 81 e 102 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 6o O prazo para exercer a opo referida no caput deste artigo estender-se- at 30 (trinta) dias contados a partir do trmino do afastamento nos casos previstos nos arts. 81 e 102 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de l990, com efeitos financeiros a partir da data de opo, assegurado o direito opo desde 30 de junho de 2006. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) 7 O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados e pensionistas. 8 (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 8o Para os servidores afastados que fizerem a opo aps o prazo geral, os efeitos financeiros sero contados na forma do caput deste artigo ou da data do retorno, conforme o caso. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 14-A. Ficam automaticamente enquadrados no PECMA, em cargos de idnticas denominaes e atribuies, a partir de 1o de janeiro de 2013, os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de nveis superior, intermedirio e auxiliar, integrantes do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE, institudo pelo art. 1o, mantidas as denominaes e atribuies dos respectivos cargos, bem como os requisitos de formao profissional, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo VII-A desta Lei, que: (Includo pela Lei n 12.778, de 2012) I - ocupem cargos que tenham sido redistribudos, ainda vagos, para o Ministrio do Meio Ambiente, o Ibama ou o Instituto Chico Mendes at 31 de dezembro de 2009; ou (Includo pela Lei n 12.778, de 2012) II - pertenam aos Quadros de Pessoal do Ministrio do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes, em 31 de agosto de 2012. (Includo pela Lei n 12.778, de 2012) 1o vedada a mudana do nvel do cargo ocupado pelo servidor em decorrncia do disposto no caput. (Includo pela Lei n 12.778, de 2012) 2o O enquadramento dos servidores no PECMA no representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores ocupantes de cargos efetivos objeto do enquadramento. (Includo pela Lei n 12.778, de 2012) 3o Os cargos vagos do PGPE existentes no quadro de pessoal do rgo e das entidades referidas no caput ficam transformados em cargos do PECMA, de acordo com o respectivo nvel e requisitos exigidos para ingresso, mantidas as respectivas denominaes e atribuies. (Includo pela Lei n 12.778, de 2012) 4o Os concursos pblicos em andamento para os cargos vagos do PGPE dos Quadros de Pessoal do Ministrio do Meio Ambiente, do Ibama e do Instituto Chico Mendes so vlidos para o ingresso nos cargos do PECMA, mantidos as denominaes, as atribuies e o nvel de escolaridade dos respectivos cargos. (Includo pela Lei n 12.778, de 2012)
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Art. 15. vedada a aplicao do instituto da redistribuio de servidores dos Quadros de Pessoal do Ministrio do Meio Ambiente e do Ibama e para os Quadros de Pessoal do Ministrio do Meio Ambiente e do Ibama. (Vide Medida Provisria n 366, de 2007) Pargrafo nico. So ressalvadas do disposto no caput deste artigo as redistribuies dos integrantes do Plano Especial de Cargos, de que trata o art. 12 desta Lei, do Ministrio do Meio Ambiente para o Ibama e do Ibama para o Ministrio do Meio Ambiente. (Vide Medida Provisria n 366, de 2007) Art. 15. vedada a aplicao do instituto da redistribuio de servidores dos Quadros de Pessoal do Ministrio do Meio Ambiente, do Ibama e do Instituto Chico Mendes de Conservao da Biodiversidade - Instituto Chico Mendes para outros rgos e entidades da administrao pblica e destes rgos e entidades para aqueles. (Redao dada pela Lei n 11.516, 2007) Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica nas redistribuies entre o Ministrio do Meio Ambiente, o Ibama e o Instituto Chico Mendes. (Redao dada pela Lei n 11.516, 2007) Art. 16. O desenvolvimento do servidor nos cargos do PECMA, mediante progresso e promoo, observar, sem prejuzo dos demais requisitos estabelecidos em regulamento, os seguintes: I - interstcio mnimo de 1 (um) ano entre cada progresso; II - experincia mnima no campo de atuao de cada cargo, fixada para promoo a cada classe subseqente inicial; III - avaliao de desempenho; IV - possuir certificao em eventos de capacitao no campo de atuao do cargo, em carga horria mnima e complexidade compatveis com o respectivo nvel e classe; e V - qualificao profissional no campo de atuao de cada cargo. Art. 17. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Executiva e de Suporte do Meio Ambiente GTEMA, devida aos titulares dos cargos do PECMA, de que trata o art. 12 desta Lei, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio do Meio Ambiente ou no Ibama, em funo do alcance de metas de desempenho institucional e do efetivo desempenho individual do servidor. (Vide Medida Provisria n 366, de 2007) Art. 17. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Executiva e de Suporte do Meio Ambiente - GTEMA, devida aos titulares dos cargos do PECMA, de que trata o art. 12 desta Lei, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes, em funo do alcance de metas de desempenho institucional e do efetivo desempenho individual do servidor. (Redao dada pela Lei n 11.516, 2007) 1 A GTEMA ser paga com observncia dos seguintes percentuais e limites: I - mximo, 100 (cem) pontos por servidor; e II - mnimo, 10 (dez) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo X desta Lei. 2 O limite global de pontuao mensal por nvel de que dispem o Ministrio do Meio Ambiente e o Ibama para ser atribudo aos servidores corresponder a 80 (oitenta) vezes o nmero de servidores ativos por nvel, que fazem jus GTEMA, em exerccio no Ministrio do Meio Ambiente e no Ibama, respectivamente. (Vide Medida Provisria n 366, de 2007) 2o O limite global de pontuao mensal por nvel de que dispem o Ministrio do Meio Ambiente, o Ibama e o Instituto Chico Mendes para ser atribudo aos servidores corresponder a 80 (oitenta) vezes o nmero de servidores ativos por nvel que fazem jus GTEMA, em exerccio no Ministrio do Meio Ambiente, no Ibama ou no Instituto Chico Mendes. (Redao dada pela Lei n 11.516, 2007) 3 Considerando o disposto nos 1 e 2 deste artigo, a pontuao referente GTEMA est assim distribuda: I - at 57 (cinqenta e sete) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e II - at 43 (quarenta e trs) pontos percentuais de seu limite mximo sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. 4 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional, para fins de atribuio da Gratificao de Desempenho de que trata o caput deste artigo. 1o A GTEMA ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos nveis, classes e padres, ao valor estabelecido no Anexo X desta Lei, produzindo efeitos financeiros nas datas nele especificadas. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o Os valores a serem pagos a ttulo de GTEMA sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo X desta Lei de acordo com o respectivo nvel, classe e padro do servidor. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3o Observado o disposto no 1o, a pontuao referente GTEMA ser assim distribuda: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008)
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I - at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 4o As metas de desempenho institucional para fins do disposto no inciso II do 3o sero estabelecidas anualmente em ato do Ministro de Estado do Meio Ambiente. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o A GTEMA ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus respectivos nveis, classes e padres, ao valor estabelecido no Anexo X desta Lei, produzindo efeitos financeiros nas datas nele especificadas. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 2o Os valores a serem pagos a ttulo de GTEMA sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo X desta Lei de acordo com o respectivo nvel, classe e padro do servidor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 3o Observado o disposto no 1o deste artigo, a pontuao referente GTEMA ser assim distribuda: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 4o As metas de desempenho institucional para fins do disposto no inciso II do 3o deste artigo sero estabelecidas anualmente em ato do Ministro de Estado do Meio Ambiente. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 5 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da Gratificao de Desempenho referida no caput deste artigo sero estabelecidos em atos dos dirigentes mximos do Ministrio do Meio Ambiente e do Ibama, respectivamente, observada a legislao vigente. (Vide Medida Provisria n 366, de 2007) 5o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GTEMA sero estabelecidos em atos dos dirigentes mximos do Ministrio do Meio Ambiente, do Ibama e do Instituto Chico Mendes, observada a legislao vigente. (Redao dada pela Lei n 11.516, 2007) 6 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 7 A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas de desempenho institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao. 8 At que seja regulamentada a Gratificao de Desempenho referida no caput deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, os servidores que integrarem o PECMA percebero a GTEMA em valor correspondente a 75% (setenta e cinco por cento) de seu valor mximo, observada a classe e o padro do servidor, conforme estabelecido no Anexo X desta Lei. 8o At que seja publicado o ato a que se refere o 5o deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional considerando a distribuio de pontos de que tratam os incisos I e II do 3o deste artigo, os servidores que fizerem jus GTEMA devero perceb-la em valor correspondente ltima pontuao que lhe foi atribuda a ttulo de GTEMA, considerando o valor do ponto constante do Anexo X. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 8o At que seja publicado o ato a que se refere o 5o deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional considerando a distribuio de pontos de que tratam os incisos I e II do 3o deste artigo, os servidores que fizerem jus GTEMA devero perceb-la em valor correspondente ltima pontuao que lhe foi atribuda a ttulo de GTEMA, considerando o valor do ponto constante do Anexo X desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 9 O disposto no 8 deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GTEMA. Art. 17-A. O titular de cargo efetivo de que trata o art. 12, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana no Ministrio do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes, far jus GTEMA da seguinte forma: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - o investido em funo de confiana ou cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1, ou equivalentes, perceber a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no 3o do art.
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17; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - o investido em cargo de Natureza Especial ou de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do respectivo rgo ou entidade de lotao no perodo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a do Ministrio do Meio Ambiente, IBAMA ou Instituto Chico Mendes, conforme o caso. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 17-B. O titular de cargo efetivo de que trata o art. 12, quando no se encontrar em exerccio no Ministrio do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes, somente far jus GTEMA quando: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GTEMA calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no Ministrio do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I e investido em cargo de Natureza Especial ou de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS-4, ou equivalentes, perceber a GTEMA calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a do Ministrio do Meio Ambiente, IBAMA ou Instituto Chico Mendes, conforme o caso. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 17-C. Para fins de incorporao da GTEMA aos proventos de aposentadoria ou s penses sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) a partir de 1o de julho de 2008, a GTEMA ser paga no valor correspondente a quarenta pontos, observados o nvel, classe e padro do servidor; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) a partir de 1o de julho de 2009, a GTEMA ser paga no valor correspondente a cinqenta pontos, observados o nvel, classe e padro do servidor; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicarse- o disposto nas alneas a e b do inciso I; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) aos demais, aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 17-D. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, os servidores referidos nos arts. 17-A e 17-B continuaro percebendo a GTEMA correspondente ao ltimo valor obtido, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 17-E. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GTEMA correspondente ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 17-F. At que seja processada a sua primeira avaliao de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GTEMA no decurso do ciclo de avaliao receber a gratificao no valor correspondente a oitenta pontos. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 17-A. O titular de cargo efetivo de que trata o art. 12 desta Lei quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana no Ministrio do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes far jus GTEMA da seguinte forma: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - o investido em funo de confiana ou cargo em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, perceber a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no 3o do art. 17 desta Lei; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
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II - o investido em cargo de Natureza Especial ou de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, perceber a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do respectivo rgo ou entidade de lotao no perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a do Ministrio do Meio Ambiente, IBAMA ou Instituto Chico Mendes, conforme o caso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 17-B. O titular de cargo efetivo de que trata o art. 12 desta Lei quando no se encontrar em exerccio no Ministrio do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes somente far jus GTEMA quando: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GTEMA calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no Ministrio do Meio Ambiente, no IBAMA ou no Instituto Chico Mendes; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargo de Natureza Especial ou de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalentes, e perceber a GTEMA calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a do Ministrio do Meio Ambiente, IBAMA ou Instituto Chico Mendes, conforme o caso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 17-C. Para fins de incorporao da GTEMA aos proventos de aposentadoria ou s penses sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) a) a partir de 1o de julho de 2008, a GTEMA ser paga no valor correspondente a 40 (quarenta) pontos, observados o nvel, classe e padro do servidor; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) a partir de 1o de julho de 2009, a GTEMA ser paga no valor correspondente a 50 (cinqenta) pontos, observados o nvel, classe e padro do servidor; e II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicarse- o disposto nas alneas a e b do inciso I do caput deste artigo; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 17-D. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, os servidores referidos nos arts. 17-A e 17-B desta Lei continuaro percebendo a GTEMA correspondente ao ltimo valor obtido, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 17-E. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GTEMA correspondente ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 17-F. At que seja processada a sua primeira avaliao de desempenho que venha a surtir efeito financeiro, o servidor que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GTEMA no decurso do ciclo de avaliao receber a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 17-G. A partir de 1o de janeiro de 2013, fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos titulares de cargos de provimento efetivo de nvel intermedirio do PECMA, em retribuio formao acadmica e profissional, obtida mediante participao, com aproveitamento, em cursos regularmente institudos de graduao ou especializao, ou cursos de capacitao ou qualificao profissional, na forma do regulamento. (Includo pela Lei n 12.778, de 2012)
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1o Os cursos a que se refere o caput devero ser compatveis com as atividades do Ministrio do Meio Ambiente, do Ibama ou do Instituto Chico Mendes, e devero estar em consonncia com o Plano de Capacitao. (Includo pela Lei n 12.778, de 2012) 2o A Gratificao de Qualificao de que trata o caput ser concedida em 2 (dois) nveis, de acordo com os valores constantes do Anexo X-A desta Lei, observados os seguintes parmetros: (Includo pela Lei n 12.778, de 2012) I - Gratificao de Qualificao - GQ Nvel I, observados os requisitos mnimos de certificado de concluso com aproveitamento em cursos de capacitao ou qualificao profissional que totalizem 180 (cento e oitenta) horas, na forma do regulamento; ou (Includo pela Lei n 12.778, de 2012) II - Gratificao de Qualificao - GQ Nvel II, observado os requisitos mnimos de certificado de concluso com aproveitamento, em cursos de capacitao ou qualificao profissional que totalizem 250 (duzentos e cinquenta) horas ou diploma de curso de graduao ou certificado de concluso de curso de Especializao, na forma do regulamento. (Includo pela Lei n 12.778, de 2012) 3o A Gratificao de Qualificao ser considerada no clculo dos proventos e das penses somente se tiver sido percebida pelo servidor enquanto em atividade. (Includo pela Lei n 12.778, de 2012) 4o vedada a percepo cumulativa de nveis diferentes de Gratificaes de Qualificao. (Includo pela Lei n 12.778, de 2012) Art. 18. Os vencimentos dos integrantes do PECMA tero a seguinte composio: I - vencimento bsico; II - vantagem pecuniria individual, de que trata a Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003; e III - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Executiva e de Suporte do Meio Ambiente - GTEMA. I - Vencimento Bsico; e (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Executiva e de Suporte do Meio Ambiente - GTEMA. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. Os integrantes do PECMA de que trata o art. 12 no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - Vencimento Bsico; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) II - Gratificao de Desempenho de A tividade Tcnico-Executiva e de Suporte do Meio Ambiente - GTEMA. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 18. Os vencimentos dos integrantes do PECMA tero a seguinte composio: (Redao dada pela Lei n 12.778, de 2012) I - para os cargos de nvel superior e auxiliar: (Redao dada pela Lei n 12.778, de 2012) a) Vencimento Bsico; e (Includo pela Lei n 12.778, de 2012) b) Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Executiva e de Suporte do Meio Ambiente - GT EMA; e (Includo pela Lei n 12.778, de 2012) II - para os cargos de nvel intermedirio: (Redao dada pela Lei n 12.778, de 2012) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Lei n 12.778, de 2012) b) Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Executiva e de Suporte do Meio Ambiente - GT EMA; e (Includo pela Lei n 12.778, de 2012) c) Gratificao de Qualificao - GQ, observado o disposto no art. 17-G. (Includo pela Lei n 12.778, de 2012) Pargrafo nico. Os integrantes do PECMA de que trata o art. 12 desta Lei no fazem jus percepo da Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 19. Os integrantes do PECMA no fazem jus percepo das seguintes gratificaes: I - Gratificao de Desempenho de Atividade de Especialista Ambiental - GDAEM, de que trata o art. 1 da Lei n 11.156, de 29 de julho de 2005; ; II - Gratificao de Desempenho da Atividade Tcnico-Administrativa do Meio Ambiente - GDAMB, de que trata o art. 9 da Lei no 11.156, de 29 de julho de 2005;
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III - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, de que trata a Lei no 10.404, de 9 de janeiro de 2002; IV - Gratificao de Atividade - GAE, a que se refere a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992. Pargrafo nico. Os integrantes do PECMA no fazem jus percepo de quaisquer outras gratificaes que tenham como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a produo ou superao de metas. Art. 20. O art. 6o da Lei no 10.410, de 11 de janeiro de 2002, passa a vigorar acrescido do seguinte pargrafo nico: (Vide Medida Provisria n 366, de 2007) (Revogado pela Lei n 11.516, 2007) Art. 6. ............................................................. ......................................................................... Pargrafo nico. O exerccio das atividades de fiscalizao pelos titulares dos cargos de Tcnico Ambiental dever ser precedido de ato de designao prprio da autoridade ambiental qual estejam vinculados e dar-se- na forma de regulamento a ser baixado pelo IBAMA.(NR) (Revogado pela Lei n 11.516, 2007) CAPTULO III DOS DOCENTES E MILITARES DOS EX-TERRITRIOS Art. 21. Fica instituda a Gratificao Especfica de Docncia dos servidores dos extintos Territrios Federais do Acre, Amap, Rondnia e Roraima - GEDET, devida, exclusivamente, aos servidores titulares de cargo efetivo da Carreira Magistrio de 1 e 2 Graus, oriundos dos extintos Territrios, de que tratam as Leis nos 6.550, de 5 de julho de 1978, 7.596, de 10 de abril de 1987, e 8.270, de 17 de dezembro de 1991, que no recebam gratificao de mesma natureza. 1 A GEDET integrar os proventos das aposentadorias e as penses. 2 A GEDET ser paga de acordo com os valores constantes do Anexo XI desta Lei, com efeitos financeiros a partir de 1 de julho de 2006, e no servir de base de clculo para quaisquer outras parcelas remuneratrias ou vantagens devidas aos servidores referidos no caput deste artigo. Art. 22. A percepo da GEDET pelos servidores pblicos federais dos extintos Territrios, ativos, inativos e pensionistas, que a ela fizerem jus dar-se- mediante opo irretratvel, a ser formalizada no prazo de 90 (noventa) dias, a contar da vigncia da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, na forma do Termo de Opo constante do Anexo XII desta Lei. 1 O prazo para exercer a opo referida no caput deste artigo ser contado a partir do trmino do afastamento nos casos previstos nos arts. 81 e 102 da Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990. 2 A opo pela GEDET implica renncia s parcelas de valores incorporados remunerao, proventos ou penso, por deciso judicial, referente Gratificao de Incentivo Docncia - GID, de que trata o art. 1o da Lei no 10.187, de 12 de fevereiro de 2001, ou Gratificao Especfica de Atividade Docente do Ensino Fundamental, Mdio e Tecnolgico - GEAD, de que trata o art. 11 da Lei no 10.971, de 25 de novembro de 2004, que vencerem aps o incio dos efeitos financeiros referidos no 2 do art. 21 desta Lei. 3 A opo de que trata o caput deste artigo sujeita as aes judiciais em curso cujas decises sejam prolatadas aps o incio da implementao da GEDET aos critrios estabelecidos nesta Lei, por ocasio da execuo. Art. 23. A Gratificao de Servio Voluntrio, prevista na alnea c do inciso III do art. 1 e no inciso VIII do caput do art. 3 da Lei n 10.486, de 4 de julho de 2002, devida aos militares dos extintos Territrios Federais do Amap, Rondnia e Roraima ser paga juntamente com a remunerao do ms subseqente em que ocorrer a prestao do servio, em conformidade com as disposies contidas nesta Lei. Art. 24. Far jus Gratificao de Servio Voluntrio o militar da ativa que, na convenincia e necessidade dos servios, mediante aceitao voluntria, durante seu perodo de folga, desempenhar atividades tpicas de cada uma das Corporaes. Art. 25. O valor da Gratificao de Servio Voluntrio fixado em R$ 300,50 (trezentos reais e cinqenta centavos). 1 O valor fixado no caput deste artigo ser devido aos militares que desempenharem 40 (quarenta) horas de servio voluntrio no ms de referncia, conforme estabelecido previamente pelo Comando de cada Corporao, de acordo com os limites de gastos a serem estabelecidos na forma do art. 26 desta Lei.
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2 A Gratificao de que trata o caput deste artigo ser devida nos casos em que a atividade desenvolvida tenha durao no inferior a 8 (oito) horas por dia. 3 A frao de hora trabalhada igual ou superior a 30 (trinta) minutos ser computada como sendo de 1 (uma) hora. 4 (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 4o Observado o disposto nos 1o e 2o deste artigo, o desempenho de menos de 40 (quarenta) horas de servio voluntrio no ms de referncia ensejar o pagamento em valores proporcionais s horas trabalhadas. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 26. O montante destinado ao pagamento da Gratificao ser fixado em ato conjunto dos Ministrios da Fazenda e do Planejamento, Oramento e Gesto, de acordo com as disponibilidades oramentrias e financeiras constantes da Lei Oramentria Anual - LOA, bem como dos Decretos de Programao Oramentria e Financeira. Pargrafo nico. Caber s Gerncias Regionais de Administrao do Ministrio da Fazenda nos Estados do Amap, Rondnia e Roraima dar prvia autorizao para a realizao do gasto e receber a comprovao para que seja feito o lanamento dos valores devidos na Folha de Pagamento do ms subseqente ao do servio prestado, respeitados os limites oramentrios e de carga horria de Servio Voluntrio preestabelecidos para a Polcia Militar e o Corpo de Bombeiros em suas respectivas jurisdies. Art. 27. Ato do Poder Executivo fixar as normas complementares necessrias aplicao do disposto nos arts. 23 a 26 desta Lei. CAPTULO IV DOS QUADROS DE PESSOAL ESPECFICO E DOS PLANOS ESPECIAIS DE CARGOS DAS AGNCIAS REGULADORAS Art. 28. Fica autorizada a redistribuio para os Quadros de Pessoal Especfico das Agncias Reguladoras dos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de Carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro 1990, cujas atribuies sejam compatveis com as dos cargos integrantes daqueles Quadros de Pessoal Especfico, cedidos s Agncias Reguladoras ou por elas requisitados at 20 de maio de 2004, e que tenham permanecido nessa condio ininterruptamente at 27 de abril de 2006. 1 Os cargos redistribudos na forma do disposto no caput deste artigo passaro a constituir o Quadro de Pessoal Especfico da respectiva Agncia Reguladora, suprindo, para todos os efeitos, o requisito do disposto no art. 19 da Lei no 9.986, de 18 de julho de 2000, nos casos em que no tenha sido criado por meio de previso legal especfica. 2 O somatrio dos cargos efetivos providos no Quadro de Pessoal Efetivo de cada Agncia Reguladora com os cargos efetivos do respectivo Quadro de Pessoal Especfico, decorrente da aplicao do disposto no inciso II do art. 15 da Lei no 11.292, de 26 de abril de 2006, nos termos do caput deste artigo, no poder ser superior aos quantitativos totais de cargos do Quadro de Pessoal Efetivo at 27 de abril de 2006. 3 Excepcionalmente, para efeito da aplicao do disposto no 2 deste artigo, no caso da Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria - ANVISA, sero considerados apenas os cargos efetivos de nvel superior integrantes do Quadro de Pessoal Especfico de que trata o caput deste artigo. Art. 29. O caput do art. 1o da Lei no 10.882, de 9 de junho de 2004,, passa a vigorar com a seguinte redao: Art. 1 Fica criado o Plano Especial de Cargos da Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria ANVISA, composto pelos c argos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de carreiras estruturadas, ou ocupantes de cargos efetivos da Carreira de que trata a Lei n 10.483, de 3 de julho de 2002, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, redistribudos para aquela Agncia mediante autorizao legal especfica e integrantes do Quadro de Pessoal Especfico da Anvisa, de que trata o art. 28 da Lei no 9.986, de 18 de julho de 2000. ............................................................... (NR) Art. 30. A redistribuio de que trata o art. 28 desta Lei dar-se- mediante opo irretratvel do servidor, na forma do Termo
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de Opo constante do Anexo XIII desta Lei, cujos efeitos financeiros passam a vigorar a partir da data do enquadramento no respectivo Plano Especial de Cargos, na forma do art. 31 desta Lei. 1 A opo referida no caput deste artigo implica renncia s parcelas de valores incorporados remunerao por deciso administrativa ou judicial, em especial as referentes ao adiantamento pecunirio de que trata o art. 8o da Lei no 7.686, de 2 de dezembro de 1988, que vencerem aps o incio dos efeitos financeiros referidos no caput deste artigo. 2 A renncia de que trata o 1 deste artigo fica limitada diferena entre os valores de remunerao vigentes no ms de julho de 2006 e os valores de remunerao fixados para o ms de agosto de 2006, conforme fixado no Anexo XIV desta Lei. 3 Os ocupantes dos cargos referidos no art. 28 desta Lei que no formalizarem a opo referida no caput deste artigo permanecero na situao em que se encontravam na data anterior da entrada em vigor da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, no fazendo jus ao vencimento bsico estabelecido no Anexo XIV desta Lei. 4 Os valores incorporados remunerao, objeto da renncia a que se referem os 1 e 2 deste artigo, que forem pagos aos servidores ativos por deciso administrativa ou judicial, no ms de julho de 2006, sofrero reduo proporcional implantao da Tabela de Vencimento Bsico de que trata o art. 32 desta Lei, e os valores excedentes sero convertidos em diferena pessoal nominalmente identificada, de natureza provisria, redutvel na mesma proporo acima referida, sujeita apenas ao ndice de reajuste aplicvel s tabelas de vencimentos dos servidores pblicos federais, a ttulo de reviso geral das remuneraes e subsdios. 5 O prazo para exercer a opo referida no caput deste artigo ser de 60 (sessenta) dias, contados da data de publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, retroagindo os efeitos financeiros a 1 de agosto de 2006. Art. 31. Ficam criados, a partir de 1 de agosto de 2006, respectivamente, no mbito das Agncias Reguladoras referidas no Anexo I da Lei n 10.871, de 20 de maio de 2004, Planos Especiais de Cargos compostos pelos cargos efetivos integrantes de seus Quadros de Pessoal Especficos, aplicando-se a eles, no que couber, o disposto na Lei n 10.882, de 9 de junho de 2004. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 31. Ficam estruturados, a partir de 1o de agosto de 2006, respectivamente, no mbito das Agncias Reguladoras referidas no Anexo I da Lei no 10.871, de 20 de maio de 2004, Planos Especiais de Cargos compostos pelos cargos efetivos integrantes de seus Quadros de Pessoal Especfico, aplicando-se a eles, no que couber, o disposto na Lei no 10.882, de 9 de junho de 2004. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria - ANVISA. Art. 31-A. A estrutura dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar dos Planos Especiais de Cargos a que se refere o art. 31 passa a ser a constante do Anexo XIV-A, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XIV-B. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 31-B. Fica instituda a Gratificao de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos das Agncias Reguladoras - GDPCAR, devida aos servidores de que trata o art. 31 desta Lei, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nas respectivas Agncias Reguladoras de lotao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica ANVISA. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 31-C. A GDPCAR ser atribuda em funo do alcance de metas de desempenho individual do servidor e de desempenho institucional da respectiva Agncia Reguladora de lotao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3o A GDPCAR ser paga com observncia dos seguintes limites: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - mximo, cem pontos por servidor; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - mnimo, trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XIV-C. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 31-D. A pontuao referente GDPCAR ter a seguinte distribuio: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional.
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(Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 31-E. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDPCAR. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. Os procedimentos de avaliao individual e institucional e de atribuio da GDPCAR sero estabelecidos em ato especfico da Diretoria Colegiada de cada entidade referida no Anexo I da Lei no 10.871, de 20 de maio de 2004 . (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 31-F. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato da Diretoria Colegiada da entidade de lotao dos servidores que fazem jus GDPCAR. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 31-G. Os valores a serem pagos a ttulo de GDPCAR sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XIV-C, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 31-H. At que sejam publicados os atos a que se referem os arts. 31-E e 31-F e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDPCAR devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de gratificao de desempenho, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo XIV-C, conforme disposto no art. 31-G. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao dos atos a que se referem os arts. 31-E e 31-F, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o O disposto no caput aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDPCAR. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 31-I. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDPCAR em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O disposto no caput no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GDPCAR no decurso do ciclo de avaliao receber a gratificao no valor correspondente a oitenta pontos. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 31-J. O titular de cargo efetivo dos Planos Especiais de Cargos a que se refere o art. 31 desta Lei, em exerccio na respectiva entidade de lotao, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDPCAR, nas seguintes condies: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - os ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III, IV e V, CAS I e II e CA III, ou cargos equivalentes, percebero a GDPCAR calculada conforme disposto no art. 31-G; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - os ocupantes de cargos comissionados CGE I a IV, CA I e II e CD I e II, ou cargos equivalentes, percebero a GDPCAR calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a da entidade de lotao do servidor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 31-L. O titular de cargo efetivo dos Planos Especiais de Cargos de que trata o art. 31, quando no se encontrar em exerccio na sua entidade de lotao, somente far jus GDPCAR quando: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDPCAR com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio na sua entidade de lotao; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - cedido para rgos ou entidades da Unio distinto do indicado no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS-4, ou equivalentes, perceber a GDPCAR calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a da entidade de lotao do servidor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 31-M. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDPCAR continuar a perceb-la em valor correspondente da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Medida Provisria
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n 441, de 2008) Art. 31-N. O servidor ativo beneficirio da GDPCAR que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a cinqenta por cento da pontuao mxima estabelecida para esta parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do seu rgo ou entidade de lotao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 31-O. Para fins de incorporao da GDPCAR aos proventos de aposentadoria ou s penses sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) a partir de 1o de julho de 2008, a gratificao ser correspondente a quarenta pontos, observado o nvel, classe e padro do servidor; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) a partir de 1o de julho de 2009, a gratificao ser correspondente a cinqenta pontos, observado o nvel, classe e padro do servidor; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicarse- a pontuao constante das alneas a e b do inciso I; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 31-P. A GDPCAR no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 31-A. A estrutura dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar dos Planos Especiais de Cargos a que se refere o art. 31 desta Lei passa a ser a constante do Anexo XIV-A desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XIV-B desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 31-B. Fica instituda a Gratificao de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos das Agncias Reguladoras - GDPCAR, devida aos servidores de que trata o art. 31 desta Lei, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nas respectivas Agncias Reguladoras de lotao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica Anvisa. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 31-C. A GDPCAR ser atribuda em funo do alcance de metas de desempenho individual do servidor e de desempenho institucional da respectiva Agncia Reguladora de lotao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na contribuio individual para o alcance dos objetivos organizacionais. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 3o A GDPCAR ser paga com observncia dos seguintes limites: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - mximo, 100 (cem) pontos por servidor; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - mnimo, 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XIV-C desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 31-D. A pontuao referente GDPCAR ter a seguinte distribuio: I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
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Art. 31-E. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDPCAR. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. Os procedimentos de avaliao individual e institucional e de atribuio da GDPCAR sero estabelecidos em ato especfico da Diretoria Colegiada de cada entidade referida no Anexo I da Lei no 10.871, de 20 de maio de 2004. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 31-F. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato da Diretoria Colegiada da entidade de lotao dos servidores que fazem jus GDPCAR. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 31-G. Os valores a serem pagos a ttulo de GDPCAR sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XIV-C desta Lei, observados o nvel, a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 31-H. At que sejam publicados os atos a que se referem os arts. 31-E e 31-F desta Lei e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDPCAR devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de gratificao de desempenho, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo XIV-C desta Lei, conforme disposto no art. 31-G desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao dos atos a que se referem os arts. 31-E e 31-F desta Lei, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o O disposto no caput deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDPCAR. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 31-I. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDPCAR em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GDPCAR no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 31-J. O titular de cargo efetivo dos Planos Especiais de Cargos a que se refere o art. 31 desta Lei, em exerccio na respectiva entidade de lotao, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDPCAR, nas seguintes condies: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - os ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III, IV e V, CAS I e II e CA III, ou cargos equivalentes, percebero a GDPCAR calculada conforme disposto no art. 31-G desta Lei; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - os ocupantes de cargos comissionados CGE I a IV, CA I e II e CD I e II, ou cargos equivalentes, percebero a GDPCAR calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a da entidade de lotao do servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 31-L. O titular de cargo efetivo dos Planos Especiais de Cargos de que trata o art. 31 desta Lei quando no se encontrar em exerccio na sua entidade de lotao somente far jus GDPCAR quando: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDPCAR com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio na sua entidade de lotao; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos do indicado no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalentes, e perceber a GDPCAR calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
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Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a da entidade de lotao do servidor.Art. 31-M. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDPCAR continuar a perceb-la em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 31-M. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDPCAR continuar a perceb-la em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 31-N. O servidor ativo beneficirio da GDPCAR que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da pontuao mxima estabelecida para essa parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do seu rgo ou entidade de lotao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 31-O. Para fins de incorporao da GDPCAR aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) a) a partir de 1o de julho de 2008, a gratificao ser correspondente a 40 (quarenta) pontos, observados o nvel, a classe e o padro do servidor; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) a partir de 1o de julho de 2009, a gratificao ser correspondente a 50 (cinqenta) pontos, observados o nvel, a classe e o padro do servidor; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicarse- a pontuao constante das alneas a e b do inciso I do caput deste artigo; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 31-P. A GDPCAR no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 32. Os vencimentos dos cargos que compem os Planos Especiais de Cargos de que trata o art. 31 desta Lei constituem-se de: I - vencimento bsico, conforme Anexo XIV desta Lei, com efeitos financeiros a partir da data nele especificada; e II - Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, instituda pela Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002. 1 Aplica-se aos servidores ocupantes dos cargos de que trata o caput deste artigo a vantagem pecuniria individual instituda pela Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. II - Gratificao de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos das Agncias Reguladoras - GDPCAR; (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o Os servidores titulares dos cargos de que trata o caput deste artigo no fazem jus Vantagem Pecuniria Individual instituda pela Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - Gratificao de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos das Agncias Reguladoras - GDPCAR (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Os servidores titulares dos cargos de que trata o caput deste artigo no fazem jus Vantagem Pecuniria Individual instituda pela Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009)
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2 Os servidores ocupantes dos cargos de que trata o caput deste artigo deixam de fazer jus Gratificao de Atividade de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992. Art. 33. Fica instituda, a partir de 1 de setembro de 2006, a Gratificao de Efetivo Desempenho em Regulao - GEDR, devida aos ocupantes dos cargos do Plano Especial de Cargos da Agncia Nacional de Vigilncia Sanitria - ANVISA, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo na Anvisa, observando-se a seguinte composio e limites: I - at 35% (trinta e cinco por cento), incidentes sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e(Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - at 40% (quarenta por cento), incidentes sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 1 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GEDR. 2 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GEDR sero estabelecidos em ato especfico da Diretoria Colegiada da Anvisa, observada a legislao vigente. 3 A avaliao de desempenho individual visa a aferir o desempenho do servidor, no exerccio das atribuies do cargo ou funo, com foco na sua contribuio individual para o alcance das metas institucionais. 4 A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o desempenho no alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras caractersticas especficas de cada uma das entidades. 5 Caber Diretoria Colegiada da Anvisa definir, na forma de regulamento especfico, no prazo de at 120 (cento e vinte) dias a partir da definio dos critrios a que se refere o 1 deste artigo, o seguinte: 5o Caber Diretoria Colegiada da ANVISA definir, na forma de regulamento especfico, o seguinte: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 5o Caber Diretoria Colegiada da Anvisa definir, na forma de regulamento especfico, o seguinte: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) I - as normas, os procedimentos, os critrios especficos, os mecanismos de avaliao e os controles necessrios implementao da gratificao de que trata o caput deste artigo; e II - as metas, sua quantificao e reviso a cada ano civil. 6o Os valores a serem pagos a ttulo de GEDR sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XIV-D, observada a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 6o Os valores a serem pagos a ttulo de GEDR sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante do Anexo XIV-D desta Lei, observados a classe e o padro em que se encontra posicionado o servidor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 33-A. A GEDR ser paga observado o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XIV-D. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 33-A. A GEDR ser paga observado o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XIV-D desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 34. O titular de cargo efetivo do Plano Especial de Cargos a que se refere o art. 33 desta Lei, em exerccio na Anvisa, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GEDR, nas seguintes condies:
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I - ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III e IV, CGE IV, CAS I e II e CA III, ou cargos equivalentes, tero como avaliao individual e institucional o percentual atribudo a ttulo de avaliao institucional Anvisa, que incidir sobre o valor mximo de cada parcela; e II - ocupantes de cargos comissionados CCT V, CGE I, II e III, CA I e II e CD I e II, ou cargos equivalentes, percebero a GEDR calculada no seu valor mximo. I - os ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III, IV e V, CAS I e II e CA III, ou cargos equivalentes, percebero a GEDR calculada conforme disposto no 6o do art. 33; e (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - os ocupantes de cargos comissionados CGE I a IV, CA I e II e CD I e II, ou cargos equivalentes, percebero a GEDR calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional da ANVISA no perodo. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - os ocupantes de cargos comissionados CCT I, II, III, IV e V, CAS I e II e CA III, ou cargos equivalentes, percebero a GEDR calculada conforme disposto no 6o do art. 33 desta Lei; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) II - os ocupantes de cargos comissionados CGE I a IV, CA I e II e CD I e II, ou cargos equivalentes, percebero a GEDR calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional da Anvisa no perodo. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 35. O titular de cargo efetivo do Plano Especial de Cargos a que se refere o art. 33 desta Lei, que no se encontre em exerccio na Anvisa, excepcionalmente, far jus GEDR nas seguintes situaes: I - quando requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, perceber a GEDR calculada com base nas regras aplicveis no caso previsto no inciso I do caput do art. 34 desta Lei; e II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal distintos dos indicados no caput e no inciso I deste artigo, da seguinte forma: a) o servidor investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceber a GEDR em valor calculado com base no seu valor mximo; e b) o servidor investido em cargo em comisso DAS 4, ou equivalente, perceber a GEDR no valor de 75% (setenta e cinco por cento) do seu valor mximo. I - quando requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GEDR com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no seu rgo de lotao; e (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - quando cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes, perceber a GEDR calculada com base no resultado da avaliao institucional da ANVISA no perodo. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - quando requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GEDR com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no seu rgo de lotao; e (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) II - quando cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, e perceber a GEDR calculada com base no resultado da avaliao institucional da Anvisa no perodo. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 36. Enquanto no forem editados os atos referidos nos 1 e 2 do art. 33 desta Lei, e at que sejam processados os resultados da avaliao de desempenho, a GEDR corresponder a 63% (sessenta e trs por cento) incidentes sobre o vencimento bsico do servidor. 1 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. Art. 36. At que seja publicado o ato a que se referem os 2o e 5o do art. 33 e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, considerando a distribuio de pontos de que tratam os incisos I e II do caput do art. 33, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GEDR devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de gratificao de desempenho, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo XIV-D, conforme disposto no 6o do art. 33. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se referem os 2o e 5o do art. 33, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 36. At que seja publicado o ato a que se referem os 2o e 5o do art. 33 desta Lei, e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, considerando a distribuio de pontos de que tratam os incisos I e II do caput do art.
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33 desta Lei, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GEDR devero perceb-la em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de gratificao de desempenho, convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante do Anexo XIV-D desta Lei, conforme disposto no 6o do art. 33 desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se referem os 2o e 5o do art. 33 desta Lei, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 2 O disposto neste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GEDR. Art. 36-A. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GEDR em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O disposto no caput no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GEDR no decurso do ciclo de avaliao receber a gratificao no valor correspondente a oitenta pontos. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 36-B. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GEDR continuar a perceb-la em valor correspondente da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 36-C. O servidor ativo beneficirio da GEDR que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a cinqenta por cento da pontuao mxima para esta parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do seu rgo ou entidade de lotao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 36-D. Para fins de incorporao da GEDR aos proventos de aposentadoria ou s penses sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) a partir de 1o de julho de 2008, a gratificao ser correspondente a quarenta pontos, observado o nvel, classe e padro do servidor; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) a partir de 1o de julho de 2009, a gratificao ser correspondente a cinqenta pontos, observado o nvel, classe e padro do servidor; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicarse- a pontuao constante das alneas a e b do inciso I; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 36-E. A GEDR no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 36-A. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GEDR em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
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2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso sem direito percepo da GEDR no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 36-B. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GEDR continuar a perceb-la em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 36-C. O servidor ativo beneficirio da GEDR que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da pontuao mxima para essa parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do seu rgo ou entidade de lotao. Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 36-D. Para fins de incorporao da GEDR aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) a) a partir de 1o de julho de 2008, a gratificao ser correspondente a 40 (quarenta) pontos, observados o nvel, a classe e o padro do servidor; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) a partir de 1o de julho de 2009, a gratificao ser correspondente a 50 (cinqenta) pontos, observados o nvel, a classe e o padro do servidor; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicarse- a pontuao constante das alneas a e b do inciso I do caput deste artigo; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 36-E. A GEDR no poder ser paga cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 37. A partir de 1 de setembro de 2006, os servidores do Plano Especial de Cargos da Anvisa no faro jus Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa, instituda por intermdio da Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002. Art. 38. O art. 6 da Lei n 10.882, 9 de junho de 2004, passar a vigorar com a seguinte redao: Art. 6o Fica instituda a Gratificao Temporria de Agncias Reguladoras - GTAR, devida aos servidores dos rgos e entidades da administrao pblica federal direta, autrquica e fundacional, cedidos s Agncias Reguladoras de que trata o Anexo I da Lei n 10.871, de 20 de maio de 2004, enquanto permanecerem nesta condio, conforme valores mximos estabelecidos no Anexo V desta Lei, observado o disposto no 3 deste artigo. .................................................................... 3o O valor da GTAR ser ajustado, para cada servidor que a ela fizer jus, de modo que a soma da GTAR com a remunerao total do servidor de que trata o caput deste artigo, excludas as vantagens pessoais e devidas pela natureza ou local de trabalho, no seja superior ao valor estabelecido no Anexo VI desta Lei. 4 O quantitativo total de GTAR ser reduzido medida que os servidores de que trata o caput deste artigo, cedidos Agncia Reguladora na data da entrada em vigor do respectivo Plano
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Especial de Cargos, deixarem a condio de cedidos para a respectiva Agncia.(NR) Art. 39. A Lei n 10.882, de 9 de junho de 2004, passa a vigorar acrescida do Anexo VI, na forma do Anexo XV desta Lei. CAPTULO V CARREIRAS E PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO FUNDO NACIONAL DE DESENVOLVIMENTO DA EDUCAO FNDE Art. 40. Ficam criadas, para exerccio exclusivo no Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educao - FNDE, as Carreiras de: (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 40. Ficam estruturadas, para exerccio exclusivo no Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educao - FNDE, as Carreiras de: (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) I - Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais, composta de cargos de Especialista em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais, de nvel superior, com atribuies voltadas s atividades de elaborao de normas, procedimentos e critrios de captao de recursos e assistncia financeira a Estados, Distrito Federal e Municpios, estabelecimentos de ensino e entidades particulares; descentralizao de recursos educacionais; financiamento de programas e projetos educacionais; coordenao, acompanhamento e controle da execuo de programas e projetos financiados com recursos do FNDE; anlise de desempenho institucional e de resultados dos programas e projetos financiados com recursos alocados no oramento do FNDE; e execuo direta e indireta de programas educacionais; II - Suporte Tcnico ao Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais, composta de cargos de Tcnico em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas ao suporte e ao apoio tcnico especializado s atividades de elaborao de normas, procedimentos e critrios de captao de recursos e assistncia financeira a Estados, Distrito Federal e Municpios, estabelecimentos de ensino e entidades particulares; descentralizao de recursos educacionais; financiamento de programas e projetos educacionais; coordenao, acompanhamento e controle da execuo de programas e projetos financiados com recursos do FNDE; anlise de desempenho institucional e de resultados dos programas e projetos financiados com recursos alocados no oramento do FNDE; e execuo direta e indireta de programas educacionais. 1 Os cargos das Carreiras de que trata o caput deste artigo esto organizados em classes e padres, na forma do Anexo XVI desta Lei. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) 2 Os padres de vencimento bsico dos cargos das Carreiras de que trata o caput deste artigo so os constantes do Anexo XVII desta Lei. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 40-A. A partir de 1o de julho de 2008, os cargos integrantes das carreiras de que tratam os incisos I e II do art. 40 passam a ser organizados em classes de capacitao e padres de vencimento bsico conforme disposto nos Anexos XVI-A e XVI-B, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XVI-C. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o Os servidores titulares dos cargos de que trata o caput sero enquadrados na classe de capacitao I. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o O enquadramento do servidor no nvel de capacitao correspondente s certificaes que possua ser feito conforme regulamento especfico, observado o disposto no Anexo XVI-D desta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3o O enquadramento dos servidores na tabela de correlao a que se refere o caput no representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores ocupantes de cargos efetivos objeto de enquadramento. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 40-B. A estrutura remuneratria do cargo de Especialista em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais, da Carreira de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais ser composta de: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - Vencimento Bsico; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - Gratificao de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais - GDAFE; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) III - Retribuio por Titulao - RT. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 40-C. A estrutura remuneratria do cargo de Tcnico em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais da Carreira de Suporte Tcnico ao Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais ser composta de: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - Vencimento Bsico; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008)
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II - Gratificao de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais - GDAFE; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) III - Gratificao de Qualificao - GQ. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 40-A. A partir de 1o de julho de 2008, os cargos integrantes das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 40 desta Lei passam a ser organizados em classes de capacitao e padres de vencimento bsico conforme disposto nos Anexos XVI-A e XVI-B desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XVI-C desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Os servidores titulares dos cargos de que trata o caput deste artigo sero enquadrados na classe de capacitao I. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o O enquadramento do servidor no nvel de capacitao correspondente s certificaes que possua ser feito conforme regulamento especfico, observado o disposto no Anexo XVI-D desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 3o O enquadramento dos servidores na Tabela de correlao a que se refere o caput deste artigo no representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores ocupantes de cargos efetivos objeto de enquadramento. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 40-B. A estrutura remuneratria do cargo de Especialista em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais da Carreira de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais ser composta de: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - Vencimento Bsico; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - Gratificao de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais - GDAFE; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) III - Retribuio por Titulao - RT. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 40-C. A estrutura remuneratria do cargo de Tcnico em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais da Carreira de Suporte Tcnico ao Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais ser composta de: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - Vencimento Bsico; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - Gratificao de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais - GDAFE; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) III - Gratificao de Qualificao - GQ. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 40-D. A partir de 1 de julho de 2012, os cargos integrantes das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 40 passam a ser organizados em classes e padres conforme disposto no Anexo XVI-E a esta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XVI-F a esta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos referidos no caput so os fixados no Anexo XVI-G a esta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) Art. 40-D. A partir de 1o de julho de 2012, os cargos integrantes das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 40 passam a ser organizados em classes e padres conforme disposto no Anexo XVI-E desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XVI-F desta Lei. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos referidos no caput so os fixados no Anexo XVI-G desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) Art. 41. So criados 250 (duzentos e cinqenta) cargos de Especialista em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais e 200 (duzentos) cargos de Tcnico em Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais, no Quadro de Pessoal do FNDE. Art. 42. Fica criado, a partir de 1 de outubro de 2006, o Plano Especial de Cargos do FNDE - PECFNDE, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de Planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do FNDE, nele lotados em 31 de dezembro de 2005, ou que venham a ser para ele redistribudos, desde que as respectivas redistribuies tenham sido requeridas at 31 de dezembro de 2005. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006).
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Art. 42. Fica estruturado, a partir de 1o de outubro de 2006, o Plano Especial de Cargos do FNDE - PECFNDE, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas no integrantes de Carreiras estruturadas, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do FNDE, nele lotados em 31 de dezembro de 2005 ou que venham a ser para ele redistribudos, desde que as respectivas redistribuies tenham sido requeridas at 31 de dezembro de 2005. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) 1 Os cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo esto organizados em classes e padres, na forma do Anexo XVIII desta Lei. 2 Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo sero enquadrados no PECFNDE de acordo com as respectivas atribuies, requisitos de formao profissional e posio relativa na Tabela, conforme Anexo XIX desta Lei. 3 Os padres de vencimento bsico dos cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo so, a partir de 1 de outubro de 2006, os constantes do Anexo XX desta Lei. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) 4 O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados e pensionistas. Art. 42-A. A partir de 1o de julho de 2008, os cargos de nveis superior e intermedirio do Plano Especial de Cargos do FNDE passam a ser estruturados em classes de capacitao e padres de vencimento bsico, conforme disposto no Anexo XVIII-A, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XIX-A. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o Os servidores titulares dos cargos de que trata o caput sero inicialmente enquadrados na classe de capacitao I. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o O enquadramento do servidor no nvel de capacitao correspondente s certificaes que possua ser feito conforme regulamento especfico, observado o disposto no Anexo XVI-D desta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3o O enquadramento dos servidores na tabela de correlao a que se refere o caput no representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores ocupantes de cargos efetivos objeto de enquadramento. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 42-B. A estrutura dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar do Plano Especial de Cargos do FNDE passa a ser a constante do Anexo XVIII-B, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XIX-B. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. A tabela de vencimento bsico dos cargos referidos no caput a constante do Anexo XVIII-C, com efeitos financeiros nas datas nele especificadas. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 42-C. A estrutura remuneratria dos cargos integrantes do Plano Especial de Cargos do FNDE ter a seguinte composio: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - no caso dos cargos de nvel superior: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) Gratificao de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE - GDPFNDE; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) c) Retribuio por Titulao - RT; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - no caso dos cargos de nvel intermedirio: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) Gratificao de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE - GDPFNDE; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) c) Gratificao de Qualificao - GQ; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) III - no caso dos cargos de nvel auxiliar: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) Vencimento Bsico; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) Gratificao de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE - GDPFNDE. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 42-D. Os servidores titulares de cargos efetivos do Plano Especial de Cargos do FNDE no fazem jus Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, de que trata a Lei no 10.404, de 9 de janeiro de 2002, e Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008)
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Art. 42-A. A partir de 1o de julho de 2008, os cargos de nveis superior e intermedirio do Plano Especial de Cargos do FNDE passam a ser estruturados em classes de capacitao e padres de vencimento bsico, conforme disposto no Anexo XVIII-A desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XIX-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Os servidores titulares dos cargos de que trata o caput deste artigo sero inicialmente enquadrados na classe de capacitao I. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o O enquadramento do servidor no nvel de capacitao correspondente s certificaes que possua ser feito conforme regulamento especfico, observado o disposto no Anexo XVI-D desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 3o O enquadramento dos servidores na Tabela de correlao a que se refere o caput deste artigo no representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores ocupantes de cargos efetivos objeto de enquadramento. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 42-B. A estrutura dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar do Plano Especial de Cargos do FNDE passa a ser a constante do Anexo XVIII-B desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XIX-B desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. A Tabela de vencimento bsico dos cargos referidos no caput deste artigo a constante do Anexo XVIIIC desta Lei, com efeitos financeiros nas datas nele especificadas. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 42-C. A estrutura remuneratria dos cargos integrantes do Plano Especial de Cargos do FNDE ter a seguinte composio: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - no caso dos cargos de nvel superior: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) Gratificao de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE - GDPFNDE; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) c) Retribuio por Titulao - RT; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - no caso dos cargos de nvel intermedirio: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) Gratificao de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE - GDPFNDE; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) c) Gratificao de Qualificao - GQ; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) III - no caso dos cargos de nvel auxiliar: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) a) Vencimento Bsico; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) Gratificao de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE - GDPFNDE. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 42-D. Os servidores titulares de cargos efetivos do Plano Especial de Cargos do FNDE no fazem jus Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, de que trata a Lei no 10.404, de 9 de janeiro de 2002, e Vantagem Pecuniria Individual - VPI, de que trata a Lei no 10.698, de 2 de julho de 2003. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 42-E. A partir de 1 de julho de 2012, os cargos de nveis superior e intermedirio do Plano Especial de Cargos do FNDE passam a ser organizados em classes e padres conforme disposto no Anexo XVIII-D a esta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XIX-C a esta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos referidos no caput so os fixados no Anexo XIX-D a esta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) Art. 42-E. A partir de 1o de julho de 2012, os cargos de nveis superior e intermedirio do Plano Especial de Cargos do FNDE passam a ser organizados em classes e padres conforme disposto no Anexo XVIII-D desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XIX-C desta Lei. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos referidos no caput so os fixados no Anexo XIX-D desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
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Art. 43. Os cargos de nvel superior e intermedirio do Quadro de Pessoal do FNDE referidos no art. 42 desta Lei que estavam vagos na data da publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, e os que vierem a vagar sero transformados em cargos de Especialista em Financiamento e Execuo de Projetos Educacionais, de nvel superior, ou Tcnico em Financiamento e Execuo de Projetos Educacionais, de nvel intermedirio, do Quadro de Pessoal do FNDE, mantidos os respectivos nveis. Pargrafo nico. Sero extintos os cargos de nvel auxiliar do Quadro de Pessoal do FNDE, referidos no art. 42 desta Lei, que estavam vagos na data da publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, ou que vierem a vagar. Art. 44. vedada a aplicao do instituto da redistribuio de servidores do FNDE e para o FNDE, ressalvado o disposto no art. 42 desta Lei. Art. 45. Aplica-se aos servidores ocupantes dos cargos de que tratam os arts. 40 e 42 desta Lei a vantagem pecuniria individual instituda pela Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 46. So requisitos para ingresso nos cargos de que trata o art. 40 desta Lei, integrantes das Carreiras e cargos do Quadro de Pessoal do FNDE: I - curso de graduao em nvel superior e habilitao legal especfica, se for o caso, conforme definido no edital do concurso, para os cargos de nvel superior; e II - certificado de concluso de ensino mdio ou equivalente e habilitao legal especfica, se for o caso, conforme definido no edital do concurso, para os cargos de nvel intermedirio. 1o (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 2o (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 3o (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 1o O ingresso nos cargos integrantes das Carreiras do FNDE de que trata o art. 40 desta Lei far-se- mediante prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, no primeiro padro de vencimento da classe inicial do respectivo cargo. (Includo dada pela Lei n 11.490, de 2007) 2o O concurso referido no 1o deste artigo poder ser realizado em 1 (uma) ou mais fases, incluindo curso de formao, quando julgado pertinente, conforme dispuser o edital do concurso e observada a legislao pertinente. (Includo dada pela Lei n 11.490, de 2007) 3o Os concursos pblicos para provimento dos cargos efetivos das Carreiras do FNDE podero ser realizados por reas de especializao referentes rea de formao do candidato, conforme dispuser o edital de abertura do certame. (Includo dada pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 47. So pr-requisitos mnimos para promoo e progresso dos cargos das Carreiras e do Plano Especial de Cargos do FNDE, observado o disposto em regulamento: I - interstcio mnimo de 1 (um) ano entre cada progresso; II - experincia mnima no campo de atuao de cada cargo, fixada para promoo a cada classe subseqente inicial; III - avaliao de desempenho; IV - possuir certificao em eventos de capacitao no campo de atuao do cargo, em carga horria mnima e complexidade compatveis com o respectivo nvel e classe; e V - qualificao profissional no campo de atuao de cada cargo. Art. 47. O desenvolvimento do servidor titular de cargo de nvel superior ou intermedirio integrante das carreiras de tratam os incisos I e II do art. 40 ou do Plano Especial de Cargos do de que trata o art. 42 dar-se-, exclusivamente, pela mudana de classe e de padro de vencimento, respectivamente, por Promoo por Capacitao Profissional ou Progresso por Mrito Profissional. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o Promoo por Capacitao Profissional a mudana de classe decorrente da obteno pelo servidor de certificao em programa de capacitao, compatvel com o cargo ocupado, a rea de atuao do servidor e a carga horria mnima exigida, respeitado o interstcio de sessenta meses, nos termos da tabela constante do Anexo XVI-D. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o O planejamento e a operacionalizao do programa de capacitao a que se refere o pargrafo anterior poder ser executado diretamente pelo FNDE ou delegado a outras instituies pblicas mediante convnio. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3o Progresso por Mrito Profissional a mudana para o padro de vencimento bsico imediatamente subseqente, a cada dezoito meses de efetivo exerccio, condicionada habilitao em avaliao de desempenho individual com resultado igual ou superior a setenta por cento do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas desde a ltima progresso. (Includo
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pela Medida Provisria n 441, de 2008) 4o O servidor que fizer jus Promoo por Capacitao Profissional ser posicionado na classe de capacitao subseqente, em padro de vencimento imediatamente superior ao que ocupava anteriormente. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 5o No cumprimento dos critrios estabelecidos no Anexo XVI-D desta Lei, vedada a soma de cargas horrias de cursos de capacitao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 6o Conforme disciplinado em ato do Presidente do FNDE, para os servidores titulares de cargos de nvel de superior, a concluso, com aproveitamento, na condio de aluno regular, de disciplinas isoladas, que tenham relao direta com as atividades inerentes ao cargo do servidor, em cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo Ministrio da Educao, desde que devidamente comprovada, poder ser considerada como certificao em programa de capacitao para fins da Promoo por Capacitao Profissional de que trata o 1o deste artigo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 7o Na contagem do interstcio necessrio Progresso por Mrito Profissional e Promoo por Capacitao de que trata o caput, ser aproveitado o tempo transcorrido desde a ltima promoo ou progresso funcional. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 47. O desenvolvimento do servidor titular de cargo de nvel superior ou intermedirio integrante das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 40 desta Lei ou do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42 desta Lei dar-se-, exclusivamente, pela mudana de classe e de padro de vencimento, respectivamente, por Promoo por Capacitao Profissional ou Progresso por Mrito Profissional. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Promoo por Capacitao Profissional a mudana de classe decorrente da obteno pelo servidor de certificao em programa de capacitao, compatvel com o cargo ocupado, a rea de atuao do servidor e a carga horria mnima exigida, respeitado o interstcio de 60 (sessenta) meses, nos termos da Tabela constante do Anexo XVI-D desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o O planejamento e a operacionalizao do programa de capacitao a que se refere o 1o deste artigo poder ser executado diretamente pelo FNDE ou delegado a outras instituies pblicas mediante convnio. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 3o Progresso por Mrito Profissional a mudana para o padro de vencimento bsico imediatamente subseqente, a cada 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio, condicionada habilitao em avaliao de desempenho individual com resultado igual ou superior a 70% (setenta por cento) do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas desde a ltima progresso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 4o O servidor que fizer jus Promoo por Capacitao Profissional ser posicionado na classe de capacitao subseqente, em padro de vencimento imediatamente superior ao que ocupava anteriormente. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 5o No cumprimento dos critrios estabelecidos no Anexo XVI-D desta Lei, vedada a soma de cargas horrias de cursos de capacitao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 6o Conforme disciplinado em ato do Presidente do FNDE, para os servidores titulares de cargos de nvel superior, a concluso, com aproveitamento, na condio de aluno regular, de disciplinas isoladas, que tenham relao direta com as atividades inerentes ao cargo do servidor, em cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo Ministrio da Educao, desde que devidamente comprovada, poder ser considerada como certificao em programa de capacitao para fins da Promoo por Capacitao Profissional de que trata o 1o deste artigo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 7o Na contagem do interstcio necessrio Progresso por Mrito Profissional e Promoo por Capacitao de que trata o caput deste artigo, ser aproveitado o tempo transcorrido desde a ltima promoo ou progresso funcional. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 47-A. A partir de 1 de julho de 2012, o desenvolvimento do servidor titular de cargo de nvel superior ou intermedirio integrante das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 40 ou do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42 ocorrer mediante progresso funcional e promoo. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) 1 Para os fins do disposto no caput, progresso a passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior, observando os seguintes requisitos: (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) I - para fins de progresso funcional: (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) a) cumprimento do interstcio de dezoito meses de efetivo exerccio em cada padro; e (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) b) resultado mdio igual ou superior a setenta por cento do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas desde
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a ltima progresso; e (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) II - para fins de promoo: (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) a) cumprimento do interstcio de dezoito meses de efetivo exerccio no ltimo padro de cada classe; (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) b) resultado mdio superior a oitenta por cento do limite mximo da pontuao nas avaliaes de desempenho individual, no interstcio considerado para a promoo; (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) c) participao em eventos de capacitao com contedo e carga horria mnima estabelecidos em regulamento; e (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) d) no caso da promoo para a ltima classe das Carreiras ou do Plano Especial de Cargos de que trata o caput, curso especificamente voltado para este fim, que dever conter carga horria mnima de trezentas e sessenta horas e, abordar contedo estritamente relacionado s atividades do rgo ou entidade, conforme previsto no Plano de Capacitao. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) 2 Aps a concluso com aproveitamento do curso de que trata a alnea d do 1 do caput, no caso dos servidores ocupantes de cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42, o primeiro posicionamento do servidor nos padres da ltima Classe considerar o tempo de permanncia deste no padro P-20 da estrutura remuneratria vigente em 1 de julho de 2008, na proporo de um padro para cada 18 meses de efetivo exerccio contados a partir daquela data. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) 3 O disposto no 2 no gerar efeitos financeiros retroativos. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) 4 O interstcio de dezoito meses de efetivo exerccio para a progresso funcional, conforme estabelecido no inciso I do caput, ser: (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) I - computado em dias, descontados os afastamentos que no forem legalmente considerados de efetivo exerccio; e (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) II - suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, sendo retomado o cmputo a partir do retorno atividade. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) 5 Ato do Poder Executivo regulamentar os critrios de concesso de progresso funcional e promoo de que trata o caput. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) Art. 47-A. A partir de 1o de julho de 2012, o desenvolvimento do servidor titular de cargo de nvel superior ou intermedirio integrante das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 40 ou do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42 ocorrer mediante progresso funcional e promoo. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) 1o Para os fins do disposto no caput, progresso a passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior, observando-se os seguintes requisitos: (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) I - para fins de progresso funcional: (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) a) cumprimento do interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio em cada padro; e (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) b) resultado mdio igual ou superior a 70% (setenta por cento) do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas desde a ltima progresso; e (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) II - para fins de promoo: (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) a) cumprimento do interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio no ltimo padro de cada classe; (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) b) resultado mdio superior a 80% (oitenta por cento) do limite mximo da pontuao nas avaliaes de desempenho individual, no interstcio considerado para a promoo; (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) c) participao em eventos de capacitao com contedo e carga horria mnima estabelecidos em regulamento; e (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) d) no caso da promoo para a ltima classe das Carreiras ou do Plano Especial de Cargos de que trata o caput, curso especificamente voltado para este fim, que dever conter carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas e abordar contedo estritamente relacionado s atividades do rgo ou entidade, conforme previsto no Plano de Capacitao. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) 2o Aps a concluso com aproveitamento do curso de que trata a alnea d do 1o do caput, no caso dos servidores ocupantes de cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42, o primeiro posicionamento do servidor nos padres da ltima Classe considerar o tempo de permanncia deste no padro P-20 da estrutura remuneratria vigente em 1o de julho de 2008, na proporo de um padro para cada 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio contados a partir daquela data. (Includo
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pela Lei n 12.702, de 2012) 3o O disposto no 2o no gerar efeitos financeiros retroativos. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) 4o O interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio para a progresso funcional, conforme estabelecido no inciso I do 1o, ser: (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) I - computado em dias, descontados os afastamentos que no forem legalmente considerados de efetivo exerccio; e (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) II - suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, sendo retomado o cmputo a partir do retorno atividade. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) 5o Ato do Poder Executivo regulamentar os critrios de concesso de progresso funcional e promoo de que trata o caput. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) Art. 48. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividades de Financiamento e Gesto de Programas e Projetos Educacionais - GDAFE, devida aos ocupantes dos cargos das Carreiras referidas nos incisos I e II do caput do art. 40 desta Lei. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 48. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais - GDAFE devida aos ocupantes dos cargos das Carreiras referidas nos incisos I e II do caput do art. 40 desta Lei. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) 1 A Gratificao criada no caput deste artigo somente ser devida quando o servidor estiver em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no FNDE. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) 2 A GDAFE ser paga com observncia dos seguintes percentuais e limites: (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) I - at 20% (vinte por cento), incidente sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) II - at 15% (quinze por cento), incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) 3 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional, para fins de atribuio da Gratificao de Desempenho de que trata o caput deste artigo. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) 4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da Gratificao de Desempenho referida no caput deste artigo sero estabelecidos em ato do dirigente mximo do FNDE, observada a legislao vigente. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) 5 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) 6 A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas de desempenho institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) 7 At que seja regulamentada a Gratificao de Desempenho referida no caput deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, os servidores que a ela fazem jus percebero a GDAFE em valor correspondente a 20% (vinte por cento) de seu valor mximo, observada a classe e o padro do servidor, conforme estabelecido no Anexo XVII desta Lei. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) 8 O disposto no 7 deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDAFE. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 48-A. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE - GDPFNDE, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano Especial de Cargos do FNDE, a ser paga observando-se o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-A . (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 48-B. A GDAFE ser paga observando-se o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-B, com efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 48-C. Considerando o disposto nos arts. 48-A e 48-B, a pontuao referente GDAFE e GDPFNDE ser assim distribuda: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional.
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(Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 48-D. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional das gratificaes de desempenho referidas nos art. 48 e 48-A. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio das gratificaes de desempenho referidas no caput sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado da Educao, observada a legislao vigente. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 48-E. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do dirigente mximo do FNDE. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 48-F. Os valores a serem pagos a ttulo de GDAFE ou GDPFNDE sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante dos Anexos XX-A e XXB, observados o nvel, a classe de capacitao e o padro de vencimento em que se encontra posicionado o servidor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 48-G. At que sejam publicados os atos a que se refere o art. 48-D e 48-E e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDAFE ou GDPFNDE devero perceb-la em valor correspondente a oitenta pontos. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o pargrafo nico do art. 48-D, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o O disposto no caput aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDAFE ou GDPFNDE. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 48-H. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDAFE ou a GDPFNDE em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O disposto no caput no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDAFE ou da GDPFNDE no decurso do ciclo de avaliao receber a respectiva gratificao no valor correspondente a oitenta pontos. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 48-I. Os titulares de cargo de provimento efetivo de que tratam os incisos I e II dos artigos 40 e 42, em exerccio no FNDE, quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana faro jus GDAFE ou GDPFNDE da seguinte forma: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no art. 48-F; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nic o. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a do FNDE (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 48-J. O titular dos cargos efetivos de que tratam os artigos 40 e 42, quando no se encontrar em exerccio no FNDE, somente far jus GDAFE ou GDPFNDE quando: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDAFE ou a GDPFNDE com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no seu rgo de lotao; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes, perceber a GDAFE ou a GDPFNDE calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. A avaliao ins titucional referida no incis o II do caput ser a do FNDE. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 48-L. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDAFE ou GDPFNDE continuar a perceb-la em valor correspondente da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na
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condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 48-M. Para fins de incorporao da GDAFE ou da GDPFNDE aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDAFE ou a GDPFNDE ser: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) a partir de 1o de julho de 2008, correspondente a quarenta pontos, observados o nvel, classe e padro de vencimento do servidor; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) a partir de 1o de julho de 2009, correspondente a cinqenta pontos observados o nvel, classe e padro de vencimento do servidor; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) quando aos servidores que lhes deu origem se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e o art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-o os percentuais constantes das alneas a e b do inciso I deste artigo; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 48-N. O servidor ativo beneficirio da GDAFE ou da GDPFNDE que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a cinqenta por cento da pontuao mxima estabelecida para esta parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do seu rgo ou entidade de lotao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 48-O. A GDAFE e a GDPFNDE no podero ser pagas cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 48-A. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE - GDPFNDE, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano Especial de Cargos do FNDE, a ser paga observando-se o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 48. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais - GDAFE devida aos ocupantes dos cargos das Carreiras referidas nos incisos I e II do caput do art. 40, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no FNDE. (Redao dada pela Medida Provisria n 568, de 2012) Art. 48. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais - GDAFE devida aos ocupantes dos cargos das Carreiras referidas nos incisos I e II do caput do art. 40, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no FNDE. (Redao dada pela Lei n 12.702, de 2012) Art. 48-A. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE - GDPFNDE, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano Especial de Cargos do FNDE, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no FNDE, a ser paga observando-se o limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-A a esta Lei. (Redao dada pela Medida Provisria n 568, de 2012) Art. 48-A. Fica instituda a Gratificao de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE GDPFNDE, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes do Plano Especial de Cargos do FNDE, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no FNDE, a ser paga observando-se o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-A desta Lei. (Redao dada pela Lei n 12.702, de 2012) Art. 48-B. A GDAFE ser paga observando-se o limite mximo de 100 (cem) pontos e o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido no Anexo XX-B desta Lei, com efeitos financeiros a partir de 1o de julho de 2008. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 48-C. Considerando o disposto nos arts. 48-A e 48-B desta Lei, a pontuao referente GDAFE e GDPFNDE ser
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assim distribuda: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 48-D. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional das gratificaes de desempenho referidas nos arts. 48 e 48-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio das gratificaes de desempenho referidas no caput deste artigo sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado da Educao, observada a legislao vigente. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 48-E. As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do dirigente mximo do FNDE. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 48-F. Os valores a serem pagos a ttulo de GDAFE ou GDPFNDE sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante dos Anexos XX-A e XX-B desta Lei, observados o nvel, a classe de capacitao e o padro de vencimento em que se encontra posicionado o servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 48-G. At que sejam publicados os atos a que se referem os arts. 48-D e 48-E desta Lei e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto nesta Lei, todos os servidores que fizerem jus GDAFE ou GDPFNDE devero perceb-la em valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o pargrafo nico do art. 48-D desta Lei, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o O disposto no caput deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDAFE ou GDPFNDE. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 48-H. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDAFE ou a GDPFNDE em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outros afastamentos sem direito percepo da GDAFE ou da GDPFNDE no decurso do ciclo de avaliao recebero a respectiva gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 48-I. Os titulares de cargo de provimento efetivo de que tratam os incisos I e II do caput do art. 40 e o art. 42 desta Lei, em exerccio no FNDE, quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana faro jus GDAFE ou GDPFNDE da seguinte forma: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no art. 48-F desta Lei; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a do FNDE. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 48-J. O titular dos cargos efetivos de que tratam os arts. 40 e 42 desta Lei quando no se encontrar em exerccio no FNDE somente far jus GDAFE ou GDPFNDE quando: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009)
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I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDAFE ou a GDPFNDE com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no seu rgo de lotao; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, e perceber a GDAFE ou a GDPFNDE calculada com base no resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a do FNDE. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 48-L. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDAFE ou GDPFNDE continuar a perceb-la em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 48-M. Para fins de incorporao da GDAFE ou da GDPFNDE aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDAFE ou a GDPFNDE ser: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) a) a partir de 1o de julho de 2008, correspondente a 40 (quarenta) pontos, observados o nvel, a classe e o padro de vencimento do servidor; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) a partir de 1o de julho de 2009, correspondente a 50 (cinqenta) pontos observados o nvel, a classe e o padro de vencimento do servidor; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e o art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se-o os pontos constantes das alneas a e b do inciso I do caput deste artigo; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 48-N. O servidor ativo beneficirio da GDAFE ou da GDPFNDE que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da pontuao mxima estabelecida para essa parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do seu rgo ou entidade de lotao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 48-O. A GDAFE e a GDPFNDE no podero ser pagas cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 49. instituda a Gratificao de Qualificao - GQ a ser concedida aos ocupantes dos cargos referidos no inciso I do art. 40 desta Lei e dos cargos de nvel superior do Plano Especial de Cargos do FNDE, referido no art. 42 desta Lei, em retribuio ao cumprimento de requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios ao desempenho das atividades da Autarquia, quando em efetivo exerccio do cargo, em percentual de 10% (dez por cento) ou 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo, na forma estabelecida em regulamento. 1 Os requisitos tcnico-funcionais, acadmicos e organizacionais necessrios percepo da GQ abrangem o nvel de capacitao que o servidor possua em relao: I - ao conhecimento das polticas, diretrizes e estratgias setoriais e globais da organizao; II - ao conhecimento dos servios que lhe so afetos, na sua operacionalizao e na sua gesto; e III - formao acadmica, obtida mediante participao, com aproveitamento nas seguintes modalidades de cursos: a) Doutorado; b) Mestrado; ou c) Ps-graduao em sentido amplo, com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula.
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2 A adequao da formao acadmica s atividades desempenhadas pelo servidor no FNDE ser objeto de avaliao do Comit Especial para a Concesso de GQ a ser institudo no mbito da autarquia, em ato de seu Presidente. 3 Os cursos de especializao com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula, em rea de interesse da autarquia, podero ser equiparados a cursos de ps-graduao em sentido amplo, mediante avaliao do Comit a que se refere o 2 deste artigo. 4 Ao servidor com o nvel de qualificao funcional previsto no 1 deste artigo ser concedida a Gratificao de Qualificao, na forma estabelecida em regulamento, observados os parmetros e limites de: I 20% (vinte por cento) do maior vencimento bsico do cargo ocupado pelo servidor, at o limite de 20% (vinte por cento) dos cargos providos de cada nvel; II 10% (dez por cento) do maior vencimento bsico do cargo ocupado pelo servidor, at o limite de 30% (trinta por cento) dos cargos providos de cada nvel. 5 A fixao das vagas colocadas em concorrncia e os critrios de distribuio, homologao, classificao e concesso da GQ sero estabelecidos em regulamento especfico. 6 Os quantitativos previstos no 4 deste artigo sero fixados, semestralmente, considerado o total de cargos efetivos, de que tratam os incisos I e III do art. 40 desta Lei, e de cargos de nvel superior de que trata o art. 42 desta Lei, providos em 30 de junho e 31 de dezembro. Art. 49. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos ocupantes dos cargos de nvel intermedirio da Carreira de Suporte Tcnico ao Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais e aos ocupantes de cargos de nvel intermedirio do Plano Especial de Cargos do FNDE, em conformidade com o padro de vencimento bsico, classe de capacitao e qualificao comprovada, nos termos do Anexo XX-C. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 49. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos ocupantes dos cargos de nvel intermedirio da Carreira de Suporte Tcnico ao Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais e aos ocupantes de cargos de nvel intermedirio do Plano Especial de Cargos do FNDE, em conformidade com o padro de vencimento bsico, classe de capacitao e qualificao comprovada, nos termos do Anexo XX-C desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a concesso da GQ. (Includo pela Medida Provisria n 479, de 2009) Pargrafo nico. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a concesso da GQ. (Includo pela lei n 12.269, de 2010) Art. 49-A. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedida aos titulares dos cargos referidos no inciso I do art. 40 e dos cargos de nvel superior do Plano Especial de Cargos do FNDE, referido no art. 42, em conformidade com a classe, padro de vencimento bsico e titulao comprovada, nos termos do Anexo XX-D, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o Os valores referentes RT no sero percebidos cumulativamente. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o A RT somente integrar os proventos de aposentadorias e as penses quando os certificados considerados para a sua concesso tiverem sido obtidos at a data em que se deu a aposentadoria ou a instituio da penso. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 49-A. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedida aos titulares dos cargos referidos no inciso I do caput do art. 40 desta Lei e dos cargos de nvel superior do Plano Especial de Cargos do FNDE referido no art. 42 desta Lei, em conformidade com a classe, padro de vencimento bsico e titulao comprovada, nos termos do Anexo XX-D desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Os valores referentes RT no sero percebidos cumulativamente. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o A RT somente integrar os proventos de aposentadorias e as penses quando os certificados considerados para a sua concesso tiverem sido obtidos at a data em que se deu a aposentadoria ou a instituio da penso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 50. O titular de cargo de provimento efetivo das Carreiras e do Plano Especial de Cargos do FNDE de que tratam, respectivamente, os arts. 40 e 42 desta Lei no faz jus percepo da Gratificao de Atividade - GAE de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992. Pargrafo nico. O titular de cargo integrante do Plano Especial de Cargos do FNDE faz jus Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnico-Administrativa - GDATA, instituda por intermdio da Lei n 10.404, de 9 de janeiro de 2002. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009)
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Art. 51. Fica vedada a cesso para outros rgos ou entidades da administrao pblica federal, de Estados, do Distrito Federal e de Municpios, ressalvadas as cesses para cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalentes e para o atendimento de situaes previstas em leis especficas, de servidores do FNDE, nos seguintes casos: I - durante os primeiros 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no FNDE, a partir do ingresso em cargo das Carreiras de que trata o art. 40 desta Lei; ou II - pelo prazo de 5 (cinco) anos contados da publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, para os servidores do Plano Especial de Cargos do FNDE, institudo pelo art. 42 desta Lei. Art. 52. Os titulares de cargo de provimento efetivo das Carreiras e do Plano Especial de Cargos do FNDE, de que tratam os arts. 40 e 42 desta Lei, respectivamente, ficam obrigados a ressarcir ao errio os custos decorrentes da participao em cursos ou estgios de capacitao realizados no Brasil ou no exterior, quando pagos pela autarquia, nas hipteses de exonerao a pedido ou declarao de vacncia antes de decorrido perodo igual ao de durao do afastamento. Pargrafo nico. Ato do Presidente do FNDE fixar os valores das indenizaes referidas no caput deste artigo, respeitado o limite de despesas realizadas pelo poder pblico. CAPTULO VI CARREIRAS E PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDOS E PESQUISAS EDUCACIONAIS ANSIO TEIXEIRA INEP Art. 53. Ficam criadas, para exerccio exclusivo no Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Ansio Teixeira - INEP, as Carreiras de: (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 53. Ficam estruturadas, para exerccio exclusivo no Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Ansio Teixeira - INEP, as Carreiras de: (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) I - Pesquisa e Desenvolvimento de Informaes e Avaliaes Educacionais, composta de cargos de PesquisadorTecnologista em Informaes e Avaliaes Educacionais, de nvel superior, com atribuies voltadas s atividades especializadas de produo, anlise e disseminao de dados e informaes de natureza estatstica, bem como ao planejamento, superviso, orientao, coordenao e desenvolvimento de estudos e pesquisas educacionais em todos os nveis e modalidades de ensino e do desenvolvimento de sistemas e projetos de avaliaes educacionais, bem como de sistemas de informao e documentao que abranjam todos os nveis e modalidades de ensino; II - Suporte Tcnico em Informaes Educacionais, composta de cargos de Tcnico em Informaes Educacionais, de nvel intermedirio, com atribuies voltadas ao suporte, produo e apoio tcnico especializado s atividades de planejamento, orientao e coordenao do desenvolvimento de sistemas e projetos de avaliaes educacionais, bem como de sistemas de informao e documentao que abranjam a produo, anlise e disseminao de dados e informaes de natureza estatstica e pesquisas educacionais em todos os nveis e modalidades de ensino. 1 Os cargos das Carreiras de que trata o caput deste artigo esto organizados em classes e padres, na forma do Anexo XXI desta Lei. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) 2 Os padres de vencimento bsico dos cargos das Carreiras de que trata o caput deste artigo so os constantes do Anexo XXII desta Lei. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 53-A. Os cargos integrantes das carreiras de que tratam os incisos I e II do art. 53 passam a ser organizados em classes de capacitao e padres de vencimento bsico conforme disposto nos Anexos XXI-A e XXI-B, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XXI-C. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o Os servidores titulares dos cargos de que trata o caput sero enquadrados na classe de capacitao I. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o O enquadramento do servidor no nvel de capacitao correspondente s certificaes que possua ser feito conforme regulamento especfico, observado o disposto no Anexo XXV-A desta Lei.(Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3o O enquadramento dos servidores na tabela de correlao a que se refere o caput no representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores ocupantes de cargos efetivos objeto de enquadramento. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 4o O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados e pensionistas. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 53-B. A estrutura remuneratria do cargo de Pesquisador-Tecnologista em Informaes e Avaliaes Educacionais, da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informaes e Avaliaes Educacionais ser composta de: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008)
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I - Vencimento Bsico; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - Gratificao de Desempenho de Atividades Especializadas e Tcnicas de Informaes e Avaliaes Educacionais - GDIAE; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) III - Retribuio por Titulao - RT. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 53-C. A estrutura remuneratria do cargo de Tcnico em Informaes Educacionais, da Carreira de Suporte Tcnico em Informaes Educacionais ser composta de: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - Vencimento Bsico; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - Gratificao de Desempenho de Atividades Especializadas e Tcnicas de Informaes e Avaliaes Educacionais - GDIAE; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) III - Gratificao de Qualificao - GQ. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 53-A. Os cargos integrantes das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 53 desta Lei passam a ser organizados em classes de capacitao e padres de vencimento bsico conforme disposto nos Anexos XXI-A e XXI-B desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XXI-C desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Os servidores titulares dos cargos de que trata o caput deste artigo sero enquadrados na classe de capacitao I. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o O enquadramento do servidor no nvel de capacitao correspondente s certificaes que possua ser feito conforme regulamento especfico, observado o disposto no Anexo XXV-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 3o O enquadramento dos servidores na Tabela de correlao a que se refere o caput deste artigo no representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores ocupantes de cargos efetivos objeto de enquadramento. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 4o O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados e pensionistas. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 53-B. A estrutura remuneratria do cargo de Pesquisador-Tecnologista em Informaes e Avaliaes Educacionais da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informaes e Avaliaes Educacionais ser composta de: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - Vencimento Bsico; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - Gratificao de Desempenho de Atividades Especializadas Educacionais - GDIAE; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) III - Retribuio por Titulao - RT. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 53-C. A estrutura remuneratria do cargo de Tcnico em Informaes Educacionais da Carreira de Suporte Tcnico em Informaes Educacionais ser composta de: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - Vencimento Bsico; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - Gratificao de Desempenho de Atividades Especializadas Educacionais - GDIAE; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) e Tcnicas de Informaes e Avaliaes e Tcnicas de Informaes e Avaliaes

III - Gratificao de Qualificao - GQ. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 53-D. A partir de 1 de julho de 2012, os cargos integrantes das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 53 passam a ser organizados em classes e padres conforme disposto no Anexo XXI-D a esta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XXI-E a esta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos referidos no caput so os fixados no Anexo XXI-F a esta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) Art. 53-D. A partir de 1o de julho de 2012, os cargos integrantes das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 53 passam a ser organizados em classes e padres conforme disposto no Anexo XXI-D desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XXI-E desta Lei. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos referidos no caput so os fixados no Anexo XXI-F desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) Art. 54. So criados 260 (duzentos e sessenta) cargos de Pesquisador-Tecnologista em Informaes e Avaliaes Educacionais, e 70 (setenta) cargos de Tcnico em Informaes Educacionais, no Quadro de Pessoal do Inep.
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Art. 55. Fica criado, a partir de 1 de outubro de 2006, o Plano Especial de Cargos do Inep - Pecinep, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Inep, nele lotados em 31 de dezembro de 2005, ou que venham a ser para ele redistribudos, desde que as respectivas redistribuies tenham sido requeridas at 31 de dezembro de 2005. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006).

Art. 55. Fica estruturado, a partir de 1o de outubro de 2006, o Plano Especial de Cargos do Inep - PECINEP, composto pelos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei no 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas no integrantes de carreiras estruturadas, regidos pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, pertencentes ao Quadro de Pessoal do Inep e nele lotados em 31 de dezembro de 2005 ou que venham a ser para ele redistribudos, desde que as respectivas redistribuies tenham sido requeridas at 31 de dezembro de 2005. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) 1 Os cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo esto organizados em classes e padres, na forma do Anexo XXIII desta Lei. 2 Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo de que trata o caput deste artigo sero enquadrados no Pecinep de acordo com as respectivas atribuies, requisitos de formao profissional e posio relativa na tabela, conforme Anexo XXIV desta Lei. 3 Os padres de vencimento bsico dos cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo so, a partir de 1 de outubro de 2006, os constantes do Anexo XXV desta Lei. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) 4 O disposto neste artigo aplica-se aos aposentados e pensionistas. 5 Os concursos pblicos realizados ou em andamento, na data anterior da publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, para os cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, so vlidos para ingresso no Plano Especial de Cargos de que trata o caput deste artigo, nos cargos que guardem correlao com as atribuies, grau de escolaridade e habilitaes legais especficas inerentes aos cargos para os quais se deu a seleo. Art. 55-A. Os cargos de nvel superior e intermedirio do Plano Especial de Cargos do INEP passam a ser estruturados em classes de capacitao e padres de vencimento bsico, conforme disposto no Anexo XXIII-A desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XXIV-A. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o Os servidores titulares dos cargos de que trata o caput sero inicialmente enquadrados na classe de capacitao I. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o O enquadramento do servidor no nvel de capacitao correspondente s certificaes que possua ser feito conforme regulamento especfico, observado o disposto no Anexo XXV-A desta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3o O enquadramento dos servidores na tabela de correlao a que se refere o caput no representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores ocupantes de cargos efetivos objeto de enquadramento. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 55-B. A estrutura dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar do Plano Especial de Cargos do INEP - PECINEP passa a ser a constante do Anexo XXIII-B desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XXIV-B. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. A tabela de vencimento bsico dos cargos referidos no caput a constante do Anexo XXIV-C, com efeitos financeiros nas datas nele especificadas. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 55-C. A estrutura remuneratria dos cargos do Plano Especial de Cargos do INEP ser composta de: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - no caso dos cargos de nvel superior: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) Gratificao de Desempenho do Plano Especial de Cargos do INEP - GDINEP; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) c) Retribuio por Titulao - RT; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - no caso dos servidores de nvel intermedirio: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) Gratificao de Desempenho de Atividades de Estudos, Pesquisas e Avaliaes Educacionais - GDINEP do Plano
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Especial de Cargos do INEP; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) c) Gratificao de Qualificao - GQ; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) III - no caso dos servidores de nvel auxiliar: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) Vencimento Bsico; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) Gratificao de Desempenho de Atividades de Estudos, Pesquisas e Avaliaes Educacionais - GDINEP do Plano Especial de Cargos do INEP. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 55-A. Os cargos de nvel superior e intermedirio do Plano Especial de Cargos do Inep passam a ser estruturados em classes de capacitao e padres de vencimento bsico, conforme disposto no Anexo XXIII-A desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XXIV-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Os servidores titulares dos cargos de que trata o caput deste artigo sero inicialmente enquadrados na classe de capacitao I. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o O enquadramento do servidor no nvel de capacitao correspondente s certificaes que possua ser feito conforme regulamento especfico, observado o disposto no Anexo XXV-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 3o O enquadramento dos servidores na Tabela de correlao a que se refere o caput deste artigo no representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores ocupantes de cargos efetivos objeto de enquadramento. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 55-B. A estrutura dos cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar do Plano Especial de Cargos do Inep - PECINEP passa a ser a constante do Anexo XXIII-B desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XXIV-B desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. A Tabela de vencimento bsico dos cargos referidos no caput deste artigo a constante do Anexo XXIVC desta Lei, com efeitos financeiros nas datas nele especificadas. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 55-C. A estrutura remuneratria dos cargos do Plano Especial de Cargos do Inep ser composta de: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - no caso dos cargos de nvel superior: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) Gratificao de Desempenho do Plano Especial de Cargos do Inep - GDINEP; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) c) Retribuio por Titulao - RT; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - no caso dos servidores de nvel intermedirio: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) a) Vencimento Bsico; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) Gratificao de Desempenho de Atividades de Estudos, Pesquisas e Avaliaes Educacionais - GDINEP do Plano Especial de Cargos do Inep; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) c) Gratificao de Qualificao - GQ; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) III - no caso dos servidores de nvel auxiliar: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) a) Vencimento Bsico; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) Gratificao de Desempenho de Atividades de Estudos, Pesquisas e Avaliaes Educacionais - GDINEP do Plano Especial de Cargos do Inep. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 55-D. A partir de 1 de julho de 2012, os cargos de nveis superior e intermedirio do Plano Especial de Cargos do Inep passam a ser organizados em classes e padres de vencimento conforme disposto no Anexo XXIII-C a esta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XXIII-D a esta Lei. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos referidos no caput so os fixados no Anexo XXIII-E a esta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) Art. 55-D. A partir de 1o de julho de 2012, os cargos de nveis superior e intermedirio do Plano Especial de Cargos do Inep passam a ser organizados em classes e padres de vencimento conforme disposto no Anexo XXIII-C desta Lei, observada a correlao estabelecida na forma do Anexo XXIII-D desta Lei. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012)
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Pargrafo nico. Os valores do vencimento bsico dos cargos referidos no caput so os fixados no Anexo XXIII-E desta Lei, produzindo efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) Art. 56. Os cargos de nvel superior e intermedirio do Quadro de Pessoal do Inep referidos no art. 55 desta Lei que estavam vagos na data da publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, e os que vierem a vagar sero transformados em cargos da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento em Informaes e Avaliaes Educacionais, de nvel superior, e da Carreira de Suporte Tcnico em Informaes Educacionais, de nvel intermedirio, do Quadro de Pessoal do Inep. Pargrafo nico. Sero extintos os cargos de nvel auxiliar do Quadro de Pessoal do Inep, referidos no art. 55 desta Lei, que estavam vagos na data da publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, e os que vierem a vagar. Art. 57. vedada a aplicao do instituto da redistribuio de servidores do Inep e para o Inep, ressalvado o disposto no art. 55 desta Lei. Art. 58. Aplica-se aos servidores ocupantes dos cargos de que tratam os arts. 53 e 55 desta Lei a vantagem pecuniria individual instituda pela Lei n 10.698, de 2 de julho de 2003. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 59. So pr-requisitos mnimos para ingresso na Classe inicial e promoo s classes subseqentes da Carreira de Pesquisa e Desenvolvimento de Informaes e Avaliaes Educacionais do Inep, observado o disposto em regulamento: (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) I - Classe Especial: (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) a) ter o ttulo de Doutor e ter realizado, durante o perodo de pelo menos 5 (cinco) anos aps a obteno do ttulo, atividades relevantes em sua rea de atuao; ou (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) b) ter o ttulo de Doutor e ter desempenhado, ainda que antes de sua obteno, por pelo menos 10 (dez) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao; (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) II - Classe B: (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) a) ter o ttulo de Doutor ou ter realizado, durante o perodo de pelo menos 3 (trs) anos aps a obteno do grau de Mestre, atividade relevante em sua rea de atuao; ou (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) b) ter o ttulo de Mestre e ter desempenhado, durante o perodo de pelo menos 6 (seis) anos, atividades relevantes em sua rea de atuao; (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) III - Classe A: diploma de graduao em nvel superior. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 60. So pr-requisitos para ingresso na Classe inicial e promoo s Classes subseqentes dos cargos de Tcnico em Informaes Educacionais: (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) I - Classes A e B: ter, pelo menos, 6 (seis) anos de experincia na execuo de tarefas inerentes Classe imediatamente anterior e possuir certificao em eventos de capacitao; (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) II - Classe Especial: certificado de concluso de ensino mdio ou equivalente. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 60-A. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 60-A. O ingresso nos cargos integrantes das Carreiras do Inep de que trata o art. 53 desta Lei far-se- mediante prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, no 1o (primeiro) padro de vencimento da classe inicial do respectivo cargo. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 60-A. O ingresso nos cargos integrantes das Carreiras do INEP de que trata o art. 53 desta Lei far-se- mediante prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, no primeiro padro de vencimento bsico da primeira classe de capacitao. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 60-A. O ingresso nos cargos integrantes das Carreiras do Inep de que trata o art. 53 desta Lei far-se- mediante prvia aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, no primeiro padro de vencimento bsico da primeira classe de capacitao. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 1o O concurso referido no caput deste artigo poder ser realizado em uma ou mais fases, incluindo curso de formao, quando julgado pertinente, conforme dispuser o edital do concurso e observada a legislao pertinente. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007) 2o Os concursos pblicos para provimento dos cargos efetivos das Carreiras do Inep podero ser realizados por reas de especializao referentes rea de formao do candidato, conforme dispuser o edital de abertura do certame. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007) 3o Para ingresso nos cargos de provimento efetivo integrantes das carreiras de que trata o art. 53, exigir-se- o
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atendimento aos seguintes requisitos de escolaridade: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - para os cargos de nvel superior, diploma de nvel superior, em nvel de graduao, podendo ser exigida habilitao especfica, conforme definido no edital do concurso; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - para os cargos de nvel intermedirio, cert ificado de concluso de ens ino mdio, ou equivalente, podendo ser ex igida habilitao especfica, conforme definido no edit al do concurso. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3o Para ingresso nos cargos de provimento efetivo integrantes das Carreiras de que trata o art. 53 desta Lei, exigir-se- o atendimento aos seguintes requisitos de escolaridade: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - para os cargos de nvel superior, diploma de nvel superior, em nvel de graduao, podendo ser exigida habilitao especfica, conforme definido no edital do concurso; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - para os cargos de nvel intermedirio, certificado de concluso de ensino mdio, ou equivalente, podendo ser exigida habilitao especfica, conforme definido no edital do concurso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 61. So pr-requisitos mnimos para progresso e promoo s Classes do Plano Especial de Cargos do FNDE, observado o disposto em regulamento: (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 61. So pr-requisitos mnimos para progresso e promoo s classes do Plano Especial de Cargos do Inep, observado o disposto em regulamento: (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) I - interstcio mnimo de 1 (um) ano entre cada progresso; II - experincia mnima no campo de atuao de cada cargo, fixada para promoo a cada Classe subseqente inicial; III - avaliao de desempenho; IV - possuir certificao em eventos de capacitao no campo de atuao do cargo, em carga horria mnima e complexidade compatveis com o respectivo nvel e Classe; e V - qualificao profissional no campo de atuao de cada cargo. Art. 61. O desenvolvimento do servidor titular de cargo de nvel superior ou intermedirio integrante das carreiras de tratam os incisos I e II do art. 53 ou do Plano Especial de Cargos do INEP dar-se-, exclusivamente, pela mudana de classe e de padro de vencimento, respectivamente, por Promoo por Capacitao Profissional ou Progresso por Mrito Profissional. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o Promoo por Capacitao Profissional a mudana de classe decorrente da obteno pelo servidor de certificao em programa de capacitao, compatvel com o cargo ocupado, a rea de atuao do servidor e a carga horria mnima exigida, respeitado o interstcio de sessenta meses, nos termos da tabela constante do Anexo XXV-A. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o O planejamento e a operacionalizao do programa de capacitao a que se refere o pargrafo anterior poder ser executado diretamente pelo INEP ou delegado a outras instituies mediante convnio. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3o Progresso por Mrito Profissional a mudana para o padro de vencimento bsico imediatamente subseqente, a cada dezoito meses de efetivo exerccio, condicionada habilitao em avaliao de desempenho individual com resultado igual ou superior a setenta por cento do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas desde a ltima progresso. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 4o O servidor que fizer jus Promoo por Capacitao Profissional ser posicionado na classe de capacitao subseqente, em padro de vencimento imediatamente superior ao que ocupava anteriormente. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 5o No cumprimento dos critrios estabelecidos no Anexo XXV-A desta Lei, vedada a soma de cargas horrias de cursos de capacitao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 6o Conforme disciplinado em ato do Presidente do INEP, para os servidores titulares de cargos de nvel de superior, a concluso, com aproveitamento, na condio de aluno regular, de disciplinas isoladas, que tenham relao direta com as atividades inerentes ao cargo do servidor, em cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo Ministrio da Educao, desde que devidamente comprovada, poder ser considerada como certificao em programa de capacitao para fins da Promoo por Capacitao Profissional de que trata o 1o deste artigo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 7o Na contagem do interstcio necessrio Progresso por Mrito Profissional e Promoo por Capacitao de que trata o caput, ser aproveitado o tempo transcorrido desde a ltima promoo ou progresso funcional. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 61. O desenvolvimento do servidor titular de cargo de nvel superior ou intermedirio integrante das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 53 desta Lei ou do Plano Especial de Cargos do Inep dar-se-, exclusivamente, pela mudana de classe e de padro de vencimento, respectivamente, por Promoo por Capacitao Profissional ou Progresso por Mrito Profissional. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Promoo por Capacitao Profissional a mudana de classe decorrente da obteno pelo servidor de certificao em programa de capacitao, compatvel com o cargo ocupado, a rea de atuao do servidor e a carga horria mnima exigida,
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respeitado o interstcio de 60 (sessenta) meses, nos termos da Tabela constante do Anexo XXV-A desta Lei. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o O planejamento e a operacionalizao do programa de capacitao a que se refere o 1o deste artigo podero ser executados diretamente pelo Inep ou delegados a outras instituies mediante convnio. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 3o Progresso por Mrito Profissional a mudana para o padro de vencimento bsico imediatamente subseqente, a cada 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio, condicionada habilitao em avaliao de desempenho individual com resultado igual ou superior a 70% (setenta por cento) do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas desde a ltima progresso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 4o O servidor que fizer jus Promoo por Capacitao Profissional ser posicionado na classe de capacitao subseqente, em padro de vencimento imediatamente superior ao que ocupava anteriormente. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 5o No cumprimento dos critrios estabelecidos no Anexo XXV-A desta Lei, vedada a soma de cargas horrias de cursos de capacitao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 6o Conforme disciplinado em ato do Presidente do Inep, para os servidores titulares de cargos de nvel superior, a concluso, com aproveitamento, na condio de aluno regular, de disciplinas isoladas, que tenham relao direta com as atividades inerentes ao cargo do servidor, em cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo Ministrio da Educao, desde que devidamente comprovada, poder ser considerada como certificao em programa de capacitao para fins da Promoo por Capacitao Profissional de que trata o 1o deste artigo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 7o Na contagem do interstcio necessrio Progresso por Mrito Profissional e Promoo por Capacitao de que trata o caput deste artigo, ser aproveitado o tempo transcorrido desde a ltima promoo ou progresso funcional. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 61-A. A partir de 1 de julho de 2012, o desenvolvimento do servidor titular de cargo de nvel superior ou intermedirio integrante das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 40 ou do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42 ocorrer mediante progresso funcional e promoo. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) 1 Para os fins do disposto no caput, progresso a passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior, observando os seguintes requisitos: (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) I - para fins de progresso funcional: (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) a) cumprimento do interstcio de dezoito meses de efetivo exerccio em cada padro; e (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) b) resultado mdio igual ou superior a setenta por cento do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas desde a ltima progresso; e (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) II - para fins de promoo: (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) a) cumprimento do interstcio de dezoito meses de efetivo exerccio no ltimo padro de cada classe; (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) b) resultado mdio superior a oitenta por cento do limite mximo da pontuao nas avaliaes de desempenho individual, no interstcio considerado para a promoo; (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) c) participao em eventos de capacitao com contedo e carga horria mnima estabelecidos em regulamento; e (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) d) no caso da promoo para a ltima classe das Carreiras ou do Plano Especial de Cargos de que trata o caput, curso especificamente voltado para este fim, que dever conter carga horria mnima de trezentas e sessenta horas e, abordar contedo estritamente relacionado s atividades do rgo ou entidade, conforme previsto no Plano de Capacitao. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) 2 Aps a concluso com aproveitamento do curso de que trata a alnea d do 1 do caput, no caso dos servidores ocupantes de cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42, o primeiro posicionamento do servidor nos padres da ltima Classe considerar o tempo de permanncia deste no padro P-20 da estrutura remuneratria vigente em 1 de julho de 2008, na proporo de um padro para cada dezoito meses de efetivo exerccio contados a partir daquela data. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) 3 O disposto no 2 no gerar efeitos financeiros retroativos. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) 4 O interstcio de dezoito meses de efetivo exerccio para a progresso funcional, conforme estabelecido no inciso I do caput, ser: (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) I - computado em dias, descontados os afastamentos que no forem legalmente considerados de efetivo exerccio; e (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) II - suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, sendo retomado o cmputo a partir do retorno atividade. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012)
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5 Ato do Poder Executivo regulamentar os critrios de concesso de progresso funcional e promoo de que trata o caput. (Includo pela Medida Provisria n 568, de 2012) Art. 61-A. A partir de 1o de julho de 2012, o desenvolvimento do servidor titular de cargo de nvel superior ou intermedirio integrante das Carreiras de que tratam os incisos I e II do caput do art. 40 ou do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42 ocorrer mediante progresso funcional e promoo. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) 1o Para os fins do disposto no caput, progresso a passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior dentro de uma mesma classe, e promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior, observando os seguintes requisitos: (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) I - para fins de progresso funcional: (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) a) cumprimento do interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio em cada padro; e (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) b) resultado mdio igual ou superior a 70% (setenta por cento) do limite mximo da pontuao das avaliaes realizadas desde a ltima progresso; e (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) II - para fins de promoo: (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) a) cumprimento do interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio no ltimo padro de cada classe; (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) b) resultado mdio superior a 80% (oitenta por cento) do limite mximo da pontuao nas avaliaes de desempenho individual, no interstcio considerado para a promoo; (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) c) participao em eventos de capacitao com contedo e carga horria mnima estabelecidos em regulamento; e (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) d) no caso da promoo para a ltima classe das Carreiras ou do Plano Especial de Cargos de que trata o caput, curso especificamente voltado para este fim, que dever conter carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas e abordar contedo estritamente relacionado s atividades do rgo ou entidade, conforme previsto no Plano de Capacitao. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) 2o Aps a concluso com aproveitamento do curso de que trata a alnea d do 1o do caput, no caso dos servidores ocupantes de cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 42, o primeiro posicionamento do servidor nos padres da ltima Classe considerar o tempo de permanncia deste no padro P-20 da estrutura remuneratria vigente em 1o de julho de 2008, na proporo de um padro para cada 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio contados a partir daquela data. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) 3o O disposto no 2o no gerar efeitos financeiros retroativos. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) 4o O interstcio de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio para a progresso funcional, conforme estabelecido no inciso I do 1o, ser: (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) I - computado em dias, descontados os afastamentos que no forem legalmente considerados de efetivo exerccio; e (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) II - suspenso nos casos em que o servidor se afastar sem remunerao, sendo retomado o cmputo a partir do retorno atividade. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) 5o Ato do Poder Executivo regulamentar os critrios de concesso de progresso funcional e promoo de que trata o caput. (Includo pela Lei n 12.702, de 2012) Art. 62. Ficam institudas a Gratificao de Desempenho de Atividades Especializadas e Tcnicas de Informaes e Avaliaes Educacionais - GDIAE, devida aos ocupantes dos cargos das Carreiras referidas nos incisos I e II do caput do art. 53 desta Lei, e a Gratificao de Desempenho de Atividades de Estudos, Pesquisas e Avaliaes Educacionais - GDINEP, devida aos ocupantes de cargos do Plano Especial de Cargos de que trata o art. 55 desta Lei. (Regulamento) 1 As gratificaes criadas no caput deste artigo somente sero devidas quando o servidor estiver em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Inep.
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2 A GDINEP sero pagas com observncia dos seguintes percentuais e limites: (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). 2o A GDIAE e a GDINEP sero pagas com observncia dos seguintes percentuais e limites: (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) I - at 30% (trinta por cento), incidente sobre o vencimento bsico do servidor, em decorrncia dos resultados da avaliao de desempenho individual; e II - at 20% (vinte por cento), incidente sobre o maior vencimento bsico do cargo, em decorrncia dos resultados da avaliao institucional. 3 Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional, para fins de atribuio das Gratificaes de Desempenho de que trata o caput deste artigo. 2o A GDIAE e a GDINEP sero pagas observado o mnimo de trinta pontos por servidor e o limite mximo de cem pontos por servidor, assim distribudos: (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 3o Os valores a serem pagos a ttulo de GDIAE e a GDINEP sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante dos Anexos XXV-B e XXV-C, observados o nvel, a classe de capacitao e o padro de vencimento bsico em que se encontra posicionado o servidor. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o A GDIAE e a GDINEP sero pagas observado o mnimo de 30 (trinta) pontos por servidor e o limite mximo de 100 (cem) pontos por servidor, assim distribudos: (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) I - at 20 (vinte) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho individual; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - at 80 (oitenta) pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho institucional. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 3o Os valores a serem pagos a ttulo de GDIAE e a GDINEP sero calculados multiplicando-se o somatrio dos pontos auferidos nas avaliaes de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto constante dos Anexos XXV-B e XXV-C desta Lei, observados o nvel, a classe de capacitao e o padro de vencimento bsico em que se encontra posicionado o servidor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 4 Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio das Gratificaes de Desempenho referidas no caput deste artigo sero estabelecidos em ato do dirigente mximo do Inep, observada a legislao vigente. (Revogado pela Medida Provisria n 479, de 2009) 5 O resultado da primeira avaliao gera efeitos financeiros a partir do incio do primeiro perodo de avaliao, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. 5o O resultado da primeira avaliao de desempenho com base no disposto no 2o gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 4o deste artigo, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 5o O resultado da primeira avaliao de desempenho com base no disposto no 2o deste artigo gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 4o deste artigo, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 5 O resultado da primeira avaliao de desempenho com base no disposto no 2 deste artigo gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 1 do art. 62-A, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Redao dada pela Medida Provisria n 479, de 2009) 5o O resultado da primeira avaliao de desempenho com base no disposto no 2o deste artigo gera efeitos financeiros a partir da data de publicao do ato a que se refere o 1o do art. 62-A, devendo ser compensadas eventuais diferenas pagas a maior ou a menor. (Includo pela lei n 12.269, de 2010) 6 A data de publicao no Dirio Oficial da Unio do ato de fixao das metas de desempenho institucional constitui o marco temporal para o incio do perodo de avaliao. 7 At que sejam regulamentadas as Gratificaes de Desempenho referidas no caput deste artigo e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, os servidores que a elas fazem jus percebero a GDIAE e a GDINEP, respectivamente, em valor correspondente a 20% (vinte por cento) de seu valor mximo, observada a classe e o padro do
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servidor, conforme estabelecido nos Anexos XXIII e XXIV desta Lei. 7o At que seja publicado o ato a que se refere o 1o do art. 62-A e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto no 2o, os servidores que fizerem jus s gratificaes a que se refere o caput devero perceb-las em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GDIAE ou GDINEP convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante dos Anexos XXV-B e XXV-C, conforme disposto no 3o. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 7o At que seja publicado o ato a que se refere o 1o do art. 62-A desta Lei e processados os resultados da primeira avaliao individual e institucional, conforme disposto no 2o deste artigo, os servidores que fizerem jus s gratificaes a que se refere o caput deste artigo devero perceb-las em valor correspondente ao ltimo percentual recebido a ttulo de GDIAE ou GDINEP convertido em pontos que sero multiplicados pelo valor constante dos Anexos XXV-B e XXV-C desta Lei, conforme disposto no 3o deste artigo. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 8 O disposto no 7 deste artigo aplica-se aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus GDIAE ou GDINEP, respectivamente.Art. 62-A. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDIAE e da GDAINEP. 9o O valor do ponto das gratificaes referidas no caput do art. 62 o estabelecido nos Anexos XXV-B e XXV-C, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 9o O valor do ponto das gratificaes referidas no caput do art. 62 desta Lei o estabelecido nos Anexos XXV-B e XXVC desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 62-A. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDIAE e da GDAINEP. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDIAE e da GDINEP sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado da Educao, observada a legislao vigente. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato dos Presidente do INEP. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 62-B. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDIAE ou a GDINEP em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o O disposto no caput no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outro afastamento sem direito percepo da GDIAE ou GDINEP, no decurso do ciclo de avaliao receber a gratificao no valor correspondente a oitenta pontos. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 62-C. O titular dos cargos efetivos de que tratam os arts. 53 e 55, em exerccio no INEP, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDIAE ou GDINEP da seguinte forma: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no 3o do art. 62; (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4, ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a do INEP. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 62-D. O titular dos cargos efetivos de que tratam os arts. 53 e 55, quando no se encontrar em exerccio no INEP, somente far jus GDIAE e GDINEP: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDIAE ou a GDINEP com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no seu rgo de lotao; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4, ou equivalentes, perceber a GDIAE ou a GDINEP calculadas com base no resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a do INE P. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008)
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Art. 62-E. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDIAE ou GDINEP continuar a perceb-la em valor correspondente da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 62-F. Para fins de incorporao da GDIAE ou da GDINEP aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDIAE ou a GDINEP ser, a partir de 1o de julho de 2008, correspondente a cinqenta pontos, observado o nvel, classe e padro do servidor; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) a) quando aos servidores que lhes deu origem se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e o art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- o percentual constante no inciso I deste artigo; e (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 62-G. O servidor ativo beneficirio da GDIAE ou da GDINEP que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a cinqenta por cento da pontuao mxima estabelecida para esta parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do INEP. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 62-H. A GDIAE e a GDINEP no podero ser pagas cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 62-A. Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional da GDIAE e da GDINEP. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Os critrios e procedimentos especficos de avaliao de desempenho individual e institucional e de atribuio da GDIAE e da GDINEP sero estabelecidos em ato do Ministro de Estado da Educao, observada a legislao vigente. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o As metas referentes avaliao de desempenho institucional sero fixadas anualmente em ato do Presidente do Inep. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 62-B. Em caso de afastamentos e licenas considerados como de efetivo exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo de gratificao de desempenho, o servidor continuar percebendo a GDIAE ou a GDINEP em valor correspondente ao da ltima pontuao obtida, at que seja processada a sua primeira avaliao aps o retorno. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o O disposto no caput deste artigo no se aplica aos casos de cesso. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 2o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem vencimento ou cesso ou outro afastamento sem direito percepo da GDIAE ou GDINEP, no decurso do ciclo de avaliao recebero a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 62-C. O titular dos cargos efetivos de que tratam os arts. 53 e 55 desta Lei, em exerccio no Inep, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus GDIAE ou GDINEP da seguinte forma: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - os investidos em funo de confiana ou cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 3, 2, 1 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada conforme disposto no 3o do art. 62 desta Lei; (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - os investidos em cargos em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a do Inep. (Includo pela Lei n
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11.907, de 2009) Art. 62-D. O titular dos cargos efetivos de que tratam os arts. 53 e 55 desta Lei quando no se encontrar em exerccio no Inep somente far jus GDIAE e GDINEP: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica ou nas hipteses de requisio previstas em lei, situao na qual perceber a GDIAE ou a GDINEP com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no seu rgo de lotao; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - cedido para rgos ou entidades da Unio distintos dos indicados no inciso I do caput deste artigo e investido em cargos de Natureza Especial, de provimento em comisso do Grupo-Direo e Assessoramento Superiores - DAS, nveis 6, 5 e 4 ou equivalentes, e perceber a GDIAE ou a GDINEP calculadas com base no resultado da avaliao institucional do perodo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput deste artigo ser a do Inep. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 62-E. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, com manuteno do cargo efetivo, o servidor que faa jus GDIAE ou GDINEP continuar a perceb-la em valor correspondente ao da ltima pontuao que lhe foi atribuda, na condio de ocupante de cargo em comisso, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a exonerao. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 62-F. Para fins de incorporao da GDIAE ou da GDINEP aos proventos de aposentadoria ou s penses, sero adotados os seguintes critrios: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004, a GDIAE ou a GDINEP ser, a partir de 1o de julho de 2008, correspondente a 50 (cinqenta) pontos, observado o nvel, classe e padro do servidor; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) a) quando aos servidores que lhes deram origem se aplicar o disposto nos arts. 3o e 6o da Emenda Constitucional no 41, de 19 de dezembro de 2003, e o art. 3o da Emenda Constitucional no 47, de 5 de julho de 2005, aplicar-se- a pontuao constante do inciso I do caput deste artigo; e (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) b) aos demais aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 62-G. O servidor ativo beneficirio da GDIAE ou da GDINEP que obtiver na avaliao de desempenho individual pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) da pontuao mxima estabelecida para essa parcela ser imediatamente submetido a processo de capacitao ou de anlise da adequao funcional, conforme o caso, sob responsabilidade do Inep. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao do desempenho e a servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do desempenho do servidor. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 62-H. A GDIAE e a GDINEP no podero ser pagas cumulativamente com qualquer outra gratificao de desempenho de atividade ou de produtividade, independentemente da sua denominao ou base de clculo. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 63. Os integrantes do Plano de Carreiras e do Plano Especial de Cargos do Inep, a que se referem os arts. 53 e 55 desta Lei, faro jus a um Adicional de Titulao - AT, nos seguintes percentuais incidentes sobre o vencimento bsico do servidor: I - ocupantes de cargos de nvel superior, detentores de ttulos de Doutor, de Mestre e de Certificado de Aperfeioamento ou de Especializao: 105% (cento e cinco por cento), 52,5% (cinqenta e dois inteiros e cinco dcimos por cento) e 27% (vinte e sete por cento), respectivamente; II - ocupantes de cargos de nvel intermedirio, detentores de certificado de cursos de aperfeioamento, totalizando no mnimo 180 (cento e oitenta) horas-aula: 27% (vinte e sete por cento). 1 Os ttulos de Doutor e de Mestre referidos neste artigo devero ser compatveis com as finalidades do Inep e obtidos em cursos de relevncia acadmica, segundo padres estabelecidos pela Coordenao de Aperfeioamento de Pessoal de Nvel Superior - CAPES. 2 A adequao da formao acadmica s atividades desempenhadas pelo servidor no Inep ser objeto de avaliao do Comit Especial para a Concesso de AT a ser institudo no mbito da autarquia, em ato de seu Presidente.
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3 Os cursos de especializao com carga horria mnima de 360 (trezentas e sessenta) horas-aula, em rea de interesse do Inep, podero ser equiparados a cursos de ps-graduao em sentido amplo, mediante avaliao do Comit a que se refere o 2 deste artigo. 4 O Adicional de Titulao relativo aos ttulos ou certificados que vierem a ser obtidos pelos servidores, a partir da data de publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, depois de validados pelo Comit a que se refere o 2 deste artigo, ser devido a partir da data de concluso do curso, comprovada por meio de diploma, certificado, atestado ou declarao emitida pela instituio responsvel, com indicao de sua carga horria. 5 Para fins de percepo do Adicional de Titulao, no sero considerados certificados de freqncia apenas. 6 O Adicional de Titulao ser considerado no clculo dos proventos e das penses somente se o ttulo, grau ou certificado tiver sido obtido anteriormente data da inativao. 7 Em nenhuma hiptese, o servidor perceber cumulativamente mais de um percentual dentre os previstos neste artigo. Art. 63. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedida aos titulares dos cargos referidos no inciso I do art. 53 desta Lei e aos titulares de cargos de nvel superior do Plano Especial de Cargos do INEP, em conformidade com o padro de vencimento bsico, classe de capacitao e titulao comprovada, nos termos do Anexo XXV-D, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 1o Os valores referentes RT no sero percebidos cumulativamente. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) 2o A RT somente integrar os proventos de aposentadorias e as penses quando os certificados considerados para a sua concesso tiverem sido obtidos at a data em que se deu a aposentadoria ou a instituio da penso. (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 63. Fica instituda a Retribuio por Titulao - RT, a ser concedida aos titulares dos cargos referidos no inciso I do caput do art. 53 desta Lei e aos titulares de cargos de nvel superior do Plano Especial de Cargos do Inep, em conformidade com o padro de vencimento bsico, classe de capacitao e titulao comprovada, nos termos do Anexo XXV-D desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Os valores referentes RT no sero percebidos cumulativamente. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 2o A RT somente integrar os proventos de aposentadorias e as penses quando os certificados considerados para a sua concesso tiverem sido obtidos at a data em que se deu a aposentadoria ou a ins tituio da penso. (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) 3o Os servidores a que se refere o caput deste artigo, que em 29 de agosto de 2008 estiverem percebendo, na forma da legislao vigente at essa data, Adicional de Titulao passaro a perceber a RT de acordo com os valores constantes do Anexo XXV-D desta Lei, com base no ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao. (Includo pela Medida Provisria n 479, de 2009) 3o Os servidores a que se refere o caput deste artigo, que em 29 de agosto de 2008 estiverem percebendo, na forma da legislao vigente at essa data, Adicional de Titulao passaro a perceber a RT de acordo com os valores constantes do Anexo XXV-D desta Lei, com base no ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao. (Includo pela lei n 12.269, de 2010) Art. 63-A. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos titulares dos cargos de Tcnico em Informaes Educacionais da Carreira de Suporte Tcnico em Informaes Educacionais e aos titulares dos cargos de nvel intermedirio do Plano Especial de Cargos do INEP, em conformidade com o padro de vencimento bsico, classe de capacitao e qualificao comprovada, nos termos do Anexo XXV-E, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) Art. 63-A. Fica instituda a Gratificao de Qualificao - GQ, a ser concedida aos titulares dos cargos de Tcnico em Informaes Educacionais da Carreira de Suporte Tcnico em Informaes Educacionais e aos titulares dos cargos de nvel intermedirio do Plano Especial de Cargos do Inep, em conformidade com o padro de vencimento bsico, classe de capacitao e qualificao comprovada, nos termos do Anexo XXV-E desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) 1o Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a concesso da GQ. (Includo pela Medida Provisria n 479, de 2009) 2o Os servidores a que se refere o caput deste artigo que, em 29 de agosto de 2008, percebiam, na forma da legislao vigente at aquela data, Adicional de Titulao passaro a perceber a GQ de acordo com os valores constantes do Anexo XXVE desta Lei, com base no ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao. (Includo pela Medida Provisria n 479, de 2009) 1o Ato do Poder Executivo dispor sobre os critrios gerais a serem observados para a concesso da GQ. (Includo
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pela lei n 12.269, de 2010) 2o Os servidores a que se refere o caput deste artigo que, em 29 de agosto de 2008, percebiam, na forma da legislao vigente at aquela data, Adicional de Titulao passaro a perceber a GQ de acordo com os valores constantes do Anexo XXV-E desta Lei, com base no ttulo ou certificado considerado para fins de concesso do Adicional de Titulao. (Includo pela lei n 12.269, de 2010) Art. 64. O titular de cargo de provimento efetivo das Carreiras e do Plano Especial de Cargos do Inep de que tratam, respectivamente, os arts. 53 e 55 desta Lei no faz jus percepo da Gratificao de Atividade - GAE, de que trata a Lei Delegada n 13, de 27 de agosto de 1992, ou de quaisquer outras gratificaes que tenham como fundamento o desempenho profissional, individual, coletivo ou institucional ou a produo ou superao de metas. Art. 65. Fica vedada a cesso para outros rgos ou entidades da administrao pblica federal, de Estados, do Distrito Federal e de Municpios, ressalvadas as cesses para cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, DAS-4 ou equivalentes e para o atendimento de situaes previstas em leis especficas, de servidores do Inep, nos seguintes casos: I - durante os primeiros 5 (cinco) anos de efetivo exerccio no Inep, a partir do ingresso em cargo das Carreiras de que trata o art. 53 desta Lei; ou II pelo prazo de 5 (cinco) anos contados da publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, para os servidores do Plano Especial de Cargos do Inep, institudo pelo art. 55 desta Lei. Art. 66. Os titulares de cargo de provimento efetivo das Carreiras e do Plano Especial de Cargos do Inep, de que tratam os arts. 53 e 55 desta Lei, respectivamente, ficam obrigados a ressarcir ao Errio os custos decorrentes da participao em cursos ou estgios de capacitao realizados no Brasil ou no exterior, quando pagos pela autarquia, nas hipteses de exonerao a pedido ou declarao de vacncia antes de decorrido perodo igual ao de durao do afastamento. Pargrafo nico. Ato do Presidente do Inep fixar os valores das indenizaes referidas no caput deste artigo, respeitado o limite de despesas realizadas pelo poder pblico. CAPTULO VII DA GRATIFICAO ESPECFICA DE PUBLICAO E DIVULGAO DA IMPRENSA NACIONAL GEPDIN Art. 67. O anexo XII da Lei no 11.090, de 17 de janeiro de 2005, passa a vigorar, a partir de 1o de agosto de 2006, na forma do Anexo XXVI desta Lei. Art. 68. Os servidores ocupantes de cargos efetivos, ativos, aposentados e pensionistas do Quadro de Pessoal da Imprensa Nacional que no formalizaram, no prazo fixado pelo art. 32 da Lei n 11.090, de 7 de janeiro de 2005, a opo referida no 1 do art. 32 da Lei n 11.090, de 7 de janeiro de 2005, podero faz-lo, na forma do Termo de Opo constante do Anexo XXVII desta Lei, no prazo de 90 (noventa) dias a contar da vigncia da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006. 1 A formalizao da opo de que trata o caput deste artigo produzir efeitos financeiros retroativos a 10 de maro de 2005, cabendo ao rgo central do Sistema de Pessoal Civil - SIPEC promover o acerto de contas relativo a cada servidor ativo ou inativo, ou beneficirio de penso, mediante: I - a reposio ao errio, nos termos do art. 46 da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, podendo o valor da reposio ser parcelado em at 24 (vinte e quatro) prestaes iguais, mensais e sucessivas; II - o pagamento das diferenas apuradas, podendo o valor devido ser parcelado em at 24 (vinte e quatro) prestaes iguais, mensais e sucessivas. 2 Sobre as parcelas referidas no 1 deste artigo no incidir atualizao monetria. CAPTULO VIII DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS Art. 69. No enquadramento dos cargos ocupados pelos servidores de que tratam os arts. 3, 14, 40, 42 e 55 desta Lei no poder ocorrer mudana de nvel. Pargrafo nico. O posicionamento dos aposentados e dos pensionistas nas tabelas remuneratrias, constantes dos Anexos III, VIII, XX e XXV desta Lei, ser referenciado situao em que o servidor se encontrava na data da aposentadoria ou em que se originou a penso. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006).
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Pargrafo nico. O posicionamento dos aposentados e dos pensionistas nas tabelas remuneratrias, constantes dos Anexos III, VIII, XX e XXV desta Lei, ser referenciado situao em que o servidor se encontrava na data da aposentadoria ou em que se originou a penso, respeitadas as alteraes relativas a posicionamento decorrentes de legislao especfica. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 70. So atribuies comuns aos cargos de que tratam os arts. 1, 12, 40, 42, 53 e 55 desta Lei a implementao e execuo de planos, programas e projetos no mbito dos respectivos rgos ou entidades da administrao pblica federal. 1 As atribuies especficas dos cargos referidos nos arts. 1, 12, 40, 42, 53 e 55 desta Lei sero definidas em ato do Poder Executivo. 2 Os cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar de que tratam o pargrafo nico do art. 1 e os arts. 12, 42 e 55 desta Lei tero as suas atribuies mantidas, na forma da legislao vigente, inclusive a respectiva classificao e codificao, at que sejam reestruturados ou reclassificados. 3 O Poder Executivo promover, mediante decreto, a reclassificao dos cargos a que se referem o pargrafo nico do art. 1 e os arts. 12, 42 e 55 desta Lei, observados os seguintes critrios e requisitos: I - unificao, em cargos de mesma denominao e nvel de escolaridade, dos cargos de denominaes distintas, oriundos do Plano de Classificao de Cargos institudo pela Lei n 5.645, de 10 de dezembro de 1970, e de Planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas cujas atribuies, requisitos de qualificao, escolaridade, habilitao profissional ou especializao exigidos para ingresso sejam idnticos ou essencialmente iguais aos cargos de destino; II - transposio aos respectivos cargos e incluso dos servidores na nova situao, obedecida a correspondncia, identidade e similaridade de atribuies entre o seu cargo de origem e o cargo em que for enquadrado; III - localizao dos servidores ocupantes dos cargos reclassificados em referncias, nveis ou padres das classes dos cargos de destino determinados mediante a aplicao dos critrios de enquadramento fixados nesta Lei. Art. 71. A jornada de trabalho dos integrantes das Carreiras e dos Planos Especiais de Cargos de que tratam os arts. 1, 12, 31, 40, 42, 53 e 55 desta Lei de 40 (quarenta) horas semanais, ressalvadas as hipteses amparadas em legislao especfica. 1 Os integrantes das Carreiras e dos Planos Especiais de Cargos de que trata o caput deste artigo que cumprirem jornada de trabalho inferior a 40 (quarenta) horas semanais, amparados por legislao especfica, percebero o seu vencimento bsico proporcional sua jornada de trabalho. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). (Revogado pela Lei n 11.490, de 2007) 2 O disposto no 1 deste artigo em relao ao vencimento bsico proporcional no se aplica aos ocupantes do cargo de Mdico e demais cargos da rea de sade dos Planos Especiais de Cargos de que tratam o pargrafo nico do art. 1 e os arts. 12, 42 e 55 desta Lei cuja jornada de trabalho diferenciada seja amparada por legislao especfica. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). (Revogado pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 72. O desenvolvimento do servidor nas Carreiras e nos Planos Especiais de Cargos de que tratam o pargrafo nico do art. 1 e os arts. 12, 40, 42, 53 e 55 desta Lei ocorrer mediante progresso funcional e promoo. 1 Para os fins desta Lei, progresso a passagem do servidor para o padro de vencimento imediatamente superior, dentro de uma mesma classe, e promoo, a passagem do servidor do ltimo padro de uma classe para o primeiro padro da classe imediatamente superior. 2 A promoo e a progresso funcional obedecero sistemtica da avaliao de desempenho, da capacitao e da qualificao e experincia profissional, conforme disposto em regulamento. 3 O regulamento definir os quantitativos de vagas por classe, observado o critrio de que nenhuma classe ter mais de 40% (quarenta por cento) ou menos de 20% (vinte por cento) do total de vagas. 4 Os limites estabelecidos no 3 deste artigo podero ser desconsiderados nos primeiros 8 (oito) anos aps a 1 primeira nomeao, que venha a ocorrer a partir da publicao da Medida Provisria n 304, de 29 de junho de 2006, para os cargos do Plano de Cargos e das Carreiras de que tratam, respectivamente, o pargrafo nico do art. 1 e os arts. 40 e 53 desta Lei, visando a permitir maior alocao de vagas nas classes iniciais e a ajustar a distribuio atual aos limites estabelecidos no 3 deste artigo. 5 Enquanto no forem regulamentadas, as progresses e promoes dos integrantes das Carreiras e dos Planos de Cargos criados por esta Lei, as progresses funcionais e promoes dos titulares de cargos dos Planos de Cargos de que tratam o pargrafo nico do art. 1 e os arts. 12, 42 e 55 desta Lei sero concedidas observando-se o disposto no Decreto no 84.669, de 29 de abril de 1980, ou alteraes supervenientes. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006).
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5o Enquanto no forem regulamentadas, as progresses e promoes dos integrantes das Carreiras e dos Planos de Cargos estruturados por esta Lei, as progresses funcionais e promoes dos titulares de cargos dos Planos de Cargos de que tratam o pargrafo nico do art. 1o e os arts. 12, 42 e 55 desta Lei sero concedidas observando-se o disposto no Decreto no 84.669, de 29 de abril de 1980. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) 6 Na contagem do interstcio necessrio promoo e progresso, ser aproveitado o tempo computado da data da ltima promoo ou progresso at a data em que tiver sido feito o enquadramento decorrente da aplicao do disposto nos arts. 4, 14, 30, 42 e 55 desta Lei. 7 Para os efeitos dos arts. 6, 16, 47 e 59 desta Lei, no se considera como experincia o tempo de afastamento do exerccio do cargo do servidor para capacitao. 8 A adequao dos eventos de capacitao ao campo especfico de atuao de cada cargo para fins de promoo ser objeto de avaliao de Comit Especial a ser institudo no mbito de cada rgo ou entidade, em ato de seu dirigente mximo. Art. 73. Cabe aos rgos e entidades cujos Planos de Cargos ou Carreiras foram criados por esta Lei implementar programa permanente de capacitao, treinamento e desenvolvimento destinado a assegurar a profissionalizao dos ocupantes dos cargos de seu Quadro de Pessoal ou daqueles que nele tenham exerccio. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Art. 73. Cabe aos rgos e entidades cujos Planos de Cargos ou Carreiras foram estruturados por esta Lei implementar programa permanente de capacitao, treinamento e desenvolvimento destinado a assegurar a profissionalizao dos ocupantes dos cargos de seu Quadro de Pessoal ou daqueles que nele tenham exerccio. (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) Pargrafo nico. O programa permanente de capacitao ser implementado no prazo de at 2 (dois) anos a contar da data da concluso do primeiro concurso de ingresso regido pelo disposto nesta Lei. Art. 74. O titular de cargos efetivos referidos nos arts. 1, 12, 40, 42, 53 e 55 desta Lei, em exerccio nos rgos ou entidades de lotao, quando investido em cargo em comisso ou funo de confiana far jus Gratificao de Desempenho da respectiva Carreira ou Plano Especial de Cargos, observados o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor, nas seguintes condies: (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) I - os ocupantes de cargos comissionados de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, percebero a respectiva Gratificao de Desempenho calculada no seu valor mximo; e (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) II - os ocupantes de cargos comissionados DAS-1 a DAS-4 e de funo de confiana, ou equivalentes, percebero at 100% (cem por cento) do valor mximo da respectiva Gratificao de Desempenho, exclusivamente em decorrncia do resultado da avaliao institucional. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 75. O titular de cargo efetivo referido nos arts. 1, 12, 40, 42, 53 e 55 desta Lei que no se encontre em exerccio no seu rgo de lotao far jus Gratificao de Desempenho devida aos integrantes do respectivo Plano de Cargos, observados o posicionamento na tabela e o cargo efetivo ocupado pelo servidor, nas seguintes situaes: (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) I - quando requisitado pela Presidncia ou Vice-Presidncia da Repblica, perceber a respectiva Gratificao de Desempenho calculada com base nas regras aplicveis como se estivesse em efetivo exerccio no rgo de lotao; e (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) II - quando cedido para rgos ou entidades do Governo Federal, distintos dos indicados no inciso I deste artigo, da seguinte forma: (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) a) o servidor investido em cargo em comisso de Natureza Especial, DAS-6, DAS-5, ou equivalentes, perceber a respectiva Gratificao de Desempenho em valor calculado com base no seu valor mximo; e (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) b) o servidor investido em cargo em comisso DAS-4, ou equivalente, perceber a respectiva Gratificao de Desempenho no valor de 75% (setenta e cinco por cento) do seu valor mximo. (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) Pargrafo nico. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). Pargrafo nico. O servidor integrante do PGPE de que trata o art. 1o desta Lei investido em cargo em comisso DAS 1 a 3 ou em funo de confiana ou equivalentes no mbito do Poder Executivo Federal perceber a respectiva Gratificao de Desempenho no valor de 75% (setenta e cinco por cento) do seu valor mximo. (Includo dada pela Lei n 11.490, de 2007) (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 76. O servidor ativo beneficirio das Gratificaes de Desempenho de que tratam os arts. 7, 17, 33, 48 e 62 que obtiver na avaliao pontuao inferior a 50% (cinqenta por cento) do seu valor mximo em 2 (duas) avaliaes individuais consecutivas ser imediatamente submetido a processo de capacitao, sob a responsabilidade do seu rgo ou entidade de lotao.
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Art. 77. Para fins de incorporao das Gratificaes de Desempenho de que tratam os arts. 7, 17, 33 e 62 desta Lei para os proventos de aposentadoria ou s penses sero adotados os seguintes critrios: (Revogado pela Medida Provisria n 441, de 2008) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) I - para as aposentadorias e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004: (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). a) as Gratificaes de Desempenho de que tratam os arts. 7, 17 e 33 desta Lei sero correspondentes a 30% (trinta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; e (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). b) as Gratificaes de Desempenho de que trata o art. 62 desta Lei sero correspondentes a 50% (cinqenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel; (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). II - para as aposentadorias e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Vide Medida Provisria n 341, de 2006). (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) I - para as aposentadorias concedidas e penses institudas at 19 de fevereiro de 2004: (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) a) as Gratificaes de Desempenho de que tratam os arts. 7o, 17 e 33 desta Lei sero correspondentes a 30% (trinta por cento) do valor mximo do respectivo nvel, classe e padro; e (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) b) a Gratificao de Desempenho de que trata o art. 62 desta Lei ser correspondente a 50% (cinqenta por cento) do valor mximo do respectivo nvel, classe e padro; (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) II - para as aposentadorias concedidas e penses institudas aps 19 de fevereiro de 2004: (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) a) quando ao servidor que deu origem aposentadoria ou penso se aplicar o disposto nos arts. 3 e 6 da Emenda Constitucional n 41, de 19 de dezembro de 2003, e no art. 3 da Emenda Constitucional n 47, de 5 de julho de 2005, aplicarse-, conforme o caso, o percentual constante nas alneas a ou b do inciso I deste artigo; (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) b) aos demais, aplicar-se-, para fins de clculo das aposentadorias e penses, o disposto na Lei no 10.887, de 18 de junho de 2004. (Revogado pela Lei n 11.907, de 2009) Art. 78. A aplicao do disposto nesta Lei aos servidores ativos e inativos e s penses no poder implicar reduo de remunerao, de proventos da aposentadoria e das penses. 1 Na hiptese de reduo de remunerao de servidor decorrente da aplicao do disposto nesta Lei, a diferena ser paga a ttulo de vantagem pessoal nominalmente identificada, a ser absorvida por ocasio da reorganizao ou reestruturao de sua tabela remuneratria, concesso de reajustes, adicionais, gratificaes ou vantagem de qualquer natureza ou do desenvolvimento nos Planos Especiais de Cargos estruturados por esta Lei. 2 A Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada referida no 1 deste artigo estar sujeita exclusivamente atualizao decorrente de reviso geral da remunerao dos servidores pblicos federais. Art. 78-A. (Vide Medida Provisria n 341, de 2006).

Art. 78-A. A transposio para os cargos dos planos de cargos e para as Carreiras estruturadas por esta Lei ou o enquadramento nesses cargos e Carreiras no representa, para qualquer efeito legal, inclusive para efeito de aposentadoria, descontinuidade em relao s Carreiras, aos cargos e s atribuies atuais desenvolvidas pelos servidores ocupantes de cargos efetivos objeto de transposio ou enquadramento. (Includo pela Lei n 11.490, de 2007) Art. 79. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. Art. 80. Ficam revogados os 1o, 2o e 3o do art. 28 da Lei no 9.986, de 18 de julho de 2000, e o art. 9 da Lei n 10.882, de 9 de junho de 2004. Congresso Nacional, em 19 de outubro de 2006; 185o da Independncia e 118o da Repblica Senador Renan Calheiros Presidente da Mesa do Congresso Nacional Este texto no substitui o publicado no D.O.U. de 20.10.2006.
ANEXO I ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - PGPE (art. 2 o) Cargos Classe Padro III

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ESPECIAL II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo- PGPE B

ANEXO II TABELA DE CORRELAO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - PGPE (art. 3 o) Situao Atual Cargos Classe Padro III A II I VI V Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei n o 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de carreiras estruturadas, planos de carreiras ou planos especiais de cargos, pertencentes aos Quadros de Pessoal dos rgos ou entidades da Administrao Pblica Federal, observado o disposto no art. 9 o desta Lei. B IV III II I VI V C IV III II I V IV D III II I Padro III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I A B Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE C ESPECIAL Situao Nova Classe Cargos

ANEXO I (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008) (Vigncia ) ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - PGPE (art. 2o) Tabela I Cargos Classe Padro III ESPECIAL II I VI

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V C IV III II Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano Geral de Cargos do (1) Poder Executivo- PGPE B I VI V IV III II I V IV A III II I

(1)

A partir de 1 o de janeiro de 2009, a estrutura de classes e padres dos cargos de nvel auxiliar do PGPE passa a ser a estabelecida pela Tabela II deste Anexo. Tabela II ESTRUTURA DOS CARGOS DE NVEL AUXILIAR DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO o PGPE, A PARTIR DE 1 DE JANEIRO DE 2009 CARGO CLASSE PADRO III Cargos de nvel auxiliar ESPECIAL II I

ANEXO II (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008) (Vigncia ) TABELA DE CORRELAO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - PGPE (art. 3 o) Quadro I Situao Atual Cargos Classe Padro III A II I VI V B Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei n o 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de carreiras estruturadas, planos de carreiras ou planos especiais de cargos, pertencentes aos Quadros de Pessoal dos rgos ou entidades da Administrao Pblica Federal, observado o disposto no art. 9 o. IV III II I VI V C IV III II I Padro III II I VI V IV III II I VI V IV III II I B C Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE (1) ESPECIAL Situao Nova Classe Cargos

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V IV D III II I V IV III II I A

(1)

A partir de 1 o de janeiro de 2009, a Tabela de Correlao das classes e padres dos cargos de nvel auxiliar do PGPE passa a ser a estabelecida pelo Quadro II deste Anexo. Quadro II Correlao dos cargos de nvel auxiliar do PGPE, a partir de 1 o de janeiro de 2009 CARGOS SITUAO ATUAL CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II Cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE B I VI V IV III II I V IV A III II I ANEXO I (Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008 Vigncia) ESTRUTURA DE CLASSES E PADRES DOS CARGOS DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - PGPE (art. 2 o) Tabela I Cargos Classe Padro III ESPECIAL II I VI V C Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE
(1)

SITUAO NOVA PADRO III II I CLASSE CARGOS

ESPECIAL

Cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE

IV III II I VI V

IV III

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II I V IV A III II I

(1) A partir de 1 o de janeiro de 2009, a estrutura de classes e padres dos cargos de nvel auxiliar do PGPE passa a ser a estabelecida pela Tabela II deste Anexo.

Tabela II ESTRUTURA DOS CARGOS DE NVEL AUXILIAR DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - PGPE, A PARTIR DE 1 o DE JANEIRO DE 2009 CARGO Cargos de nvel auxiliar ESPECIAL CLASSE PADRO III II I ANEXO II (Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008 Vigncia) TABELA DE CORRELAO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - PGPE (art. 3 o) Quadro I Situao Atual Cargos Classe Padro III Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei n o 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de carreiras estruturadas, planos de carreiras ou planos especiais de Cargos, pertencentes aos Quadros de Pessoal dos rgos ou entidades da Administrao Pblica Federal, observado o disposto no art. 9 .
o

Situao Nova Padro III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I A B Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE
(1)

Classe

Cargos

II I VI V

ESPECIAL

IV III II I VI V

IV III II I V IV

III II I

(1) A partir de 1 o de janeiro de 2009, a Tabela de Correlao das classes e padres dos cargos de nvel auxiliar do PGPE passa a ser a estabelecida pelo Quadro II deste Anexo.

QUADRO II

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CORRELAO DOS CARGOS DE NVEL AUXILIAR DO PGPE, A PARTIR DE 1 o DE JANEIRO DE 2009 SITUAO ATUAL CARGOS CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C Cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE B IV III II I VI V IV III II I V IV A III II I I ESPECIAL Cargos de provimento efetivo de nvel auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE PADRO III II SITUAO NOVA CLASSE CARGOS

ANEXO III TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO (pargrafo nico do art. 2 o) Vigncia: a partir de 1 o de julho de 2006 Em R$ CARGOS CLASSE PADRO III II ESPECIAL I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I Nvel Superior 565,45 529,07 494,41 487,08 473,00 459,39 446,17 433,34 420,88 408,79 397,05 385,65 374,58 363,82 353,41 343,29 333,45 279,61 271,59 263,80 Nvel Intermedirio 387,13 358,07 343,15 328,84 326,49 312,93 299,92 287,44 275,55 264,10 253,20 242,73 232,72 223,13 213,96 205,18 196,75 162,54 155,87 149,49 Nvel Auxiliar 221,89 211,32 201,27 191,75 182,66 174,04 165,81 158,00 150,61 143,57 136,86 130,49 124,46 118,70 113,22 108,00 103,06 87,19 83,20 79,40

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ANEXO III (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008) TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - PGPE Tabela I - Vencimento Bsico dos cargos de nveis superior, intermedirio e auxiliar do PGPE (Efeitos financeiros a partir de 1 o de julho de 2006)

Em R$
CARGOS CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I Nvel Superior 565,45 529,07 494,41 487,08 473,00 459,39 446,17 433,34 420,88 408,79 397,05 385,65 374,58 363,82 353,41 343,29 333,45 279,61 271,59 263,80 Nvel Intermedirio 387,13 358,07 343,15 328,84 326,49 312,93 299,92 287,44 275,55 264,10 253,20 242,73 232,72 223,13 213,96 205,18 196,75 162,54 155,87 149,49 Nvel Auxiliar 221,89 211,32 201,27 191,75 182,66 174,04 165,81 158,00 150,61 143,57 136,86 130,49 124,46 118,70 113,22 108,00 103,06 87,19 83,20 79,40

ESPECIAL

Tabela II - Vencimento Bsico dos cargos de Nvel Superior do PGPE (Efeitos financeiros a partir das datas especificadas na Tabela a seguir)

Em R$
CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I A PARTIR DE 1 DE MARO DE 2008 565,45 557,09 548,86 537,05 529,11 521,29 513,59 506,00 498,52 487,79 480,58 473,48 466,48 459,59 452,80 443,05 436,50 430,05 423,69 417,43 o A PARTIR DE 1 DE JANEIRO DE 2009 1.530,04 1.508,30 1.486,91 1.456,20 1.435,56 1.415,22 1.395,20 1.375,47 1.356,02 1.328,12 1.309,38 1.290,92 1.272,72 1.254,80 1.237,15 1.211,80 1.194,77 1.178,00 1.161,46 1.145,19 o A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2009 1.746,19 1.720,38 1.694,96 1.645,59 1.621,27 1.597,31 1.573,70 1.550,44 1.527,53 1.483,04 1.461,12 1.439,53 1.418,26 1.397,30 1.376,65 1.336,55 1.316,80 1.297,34 1.278,17 1.259,28 o A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2010 2.595,70 2.537,34 2.480,29 2.408,05 2.353,91 2.300,99 2.249,26 2.198,69 2.149,26 2.086,66 2.039,75 1.993,89 1.949,06 1.905,24 1.862,40 1.808,16 1.767,51 1.727,77 1.688,92 1.650,95 o A PARTIR DE o 1 DE JULHO DE 2011 3.383,00 3.290,86 3.201,23 3.107,99 3.023,34 2.940,99 2.860,89 2.782,97 2.707,17 2.628,32 2.556,73 2.487,09 2.419,35 2.353,45 2.289,35 2.222,67 2.162,13 2.103,24 2.045,95 1.990,22

Tabela III - Vencimento Bsico dos cargos de Nvel Intermedirio do PGPE (Efeitos financeiros a partir das datas especificadas na Tabela a seguir)

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o

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Em R$
CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I A PARTIR DE 1 DE MARO DE 2008 435,99 435,12 434,25 432,09 431,23 430,37 429,51 428,65 427,79 425,67 424,82 423,97 423,12 422,28 421,43 419,34 418,50 417,67 416,83 416,00 A PARTIR DE 1 DE JANEIRO DE 2009 1.338,44 1.303,18 1.261,92 1.183,30 1.181,06 1.178,82 1.176,59 1.174,36 1.172,14 1.166,60 1.164,39 1.162,19 1.159,99 1.157,79 1.155,60 1.150,15 1.147,97 1.145,80 1.143,63 1.141,47 o A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2009 1.338,44 1.303,18 1.294,63 1.284,36 1.276,70 1.269,09 1.261,52 1.254,00 1.246,52 1.236,63 1.229,25 1.221,92 1.214,63 1.207,39 1.200,19 1.190,66 1.183,56 1.176,50 1.169,48 1.162,50 o A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2010 1.733,65 1.719,89 1.706,24 1.681,02 1.667,68 1.654,44 1.641,31 1.628,28 1.615,36 1.591,49 1.578,86 1.566,33 1.553,90 1.541,57 1.529,34 1.506,74 1.494,78 1.482,92 1.471,15 1.459,47 o A PARTIR DE o 1 DE JULHO DE 2011 1.923,11 1.904,07 1.885,22 1.857,36 1.838,97 1.820,76 1.802,73 1.784,88 1.767,21 1.741,09 1.723,85 1.706,78 1.689,88 1.673,15 1.656,58 1.632,10 1.615,94 1.599,94 1.584,10 1.568,42

Tabela IV - Vencimento Bsico dos cargos de Nvel Auxiliar do PGPE (Efeitos financeiros a partir das datas especificadas na Tabela a seguir) Quadro I

Em R$
CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I Quadro II o A PARTIR DE 1 DE MARO DE 2008 422,96 422,53 422,11 421,69 421,27 420,85 420,43 420,01 419,59 419,17 418,75 418,33 417,91 417,50 417,08 416,66 416,25 415,83 415,42 415,00

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CLASSE PADRO III ESPECIAL II I

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o A PARTIR DE 1 DE JANEIRO DE 2009 1.159,56 1.158,46 1.157,36 ANEXO III (Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008) TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - PGPE Tabela I - Vencimento Bsico dos cargos de nveis superior, intermedirio e auxiliar do PGPE (Efeitos financeiros a partir de 1 o de julho de 2006) Em R$ CLASSE PADRO Nvel Superior III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I 565,45 529,07 494,41 487,08 473,00 459,39 446,17 433,34 420,88 408,79 397,05 385,65 374,58 363,82 353,41 343,29 333,45 279,61 271,59 263,80 CARGOS Nvel Intermedirio 387,13 358,07 343,15 328,84 326,49 312,93 299,92 287,44 275,55 264,10 253,20 242,73 232,72 223,13 213,96 205,18 196,75 162,54 155,87 149,49 Nvel Auxiliar 221,89 211,32 201,27 191,75 182,66 174,04 165,81 158,00 150,61 143,57 136,86 130,49 124,46 118,70 113,22 108,00 103,06 87,19 83,20 79,40

Tabela II - Vencimento Bsico dos cargos de Nvel Superior do PGPE (Efeitos financeiros a partir das datas especificadas na Tabela a seguir) Em R$ A PARTIR CLASSE PADRO o DE 1 DE MARO DE 2008 III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI 565,45 557,09 548,86 537,05 529,11 521,29 513,59 506,00 498,52 487,79 A PARTIR o DE 1 DE JANEIRO DE 2009 1.530,04 1.508,30 1.486,91 1.456,20 1.435,56 1.415,22 1.395,20 1.375,47 1.356,02 1.328,12 A PARTIR o DE 1 DE JULHO DE 2009 1.746,19 1.720,38 1.694,96 1.645,59 1.621,27 1.597,31 1.573,70 1.550,44 1.527,53 1.483,04 A PARTIR o DE 1 DE JULHO DE 2010 2.595,70 2.537,34 2.480,29 2.408,05 2.353,91 2.300,99 2.249,26 2.198,69 2.149,26 2.086,66 A PARTIR o DE 1 DE JULHO DE 2011 3.383,00 3.290,86 3.201,23 3.107,99 3.023,34 2.940,99 2.860,89 2.782,97 2.707,17 2.628,32

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V B IV III II I V IV A III II I 480,58 473,48 466,48 459,59 452,80 443,05 436,50 430,05 423,69 417,43

Lei n 11.357
1.309,38 1.290,92 1.272,72 1.254,80 1.237,15 1.211,80 1.194,77 1.178,00 1.161,46 1.145,19 1.461,12 1.439,53 1.418,26 1.397,30 1.376,65 1.336,55 1.316,80 1.297,34 1.278,17 1.259,28 2.039,75 1.993,89 1.949,06 1.905,24 1.862,40 1.808,16 1.767,51 1.727,77 1.688,92 1.650,95 2.556,73 2.487,09 2.419,35 2.353,45 2.289,35 2.222,67 2.162,13 2.103,24 2.045,95 1.990,22

Tabela III - Vencimento Bsico dos cargos de Nvel Intermedirio do PGPE (Efeitos financeiros a partir das datas especificadas na Tabela a seguir) Em R$ A PARTIR CLASSE PADRO o DE 1 DE MARO DE 2008 III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I 435,99 435,12 434,25 432,09 431,23 430,37 429,51 428,65 427,79 425,67 424,82 423,97 423,12 422,28 421,43 419,34 418,50 417,67 416,83 416,00 A PARTIR o DE 1 DE JANEIRO DE 2009 1.338,44 1.303,18 1.261,92 1.183,30 1.181,06 1.178,82 1.176,59 1.174,36 1.172,14 1.166,60 1.164,39 1.162,19 1.159,99 1.157,79 1.155,60 1.150,15 1.147,97 1.145,80 1.143,63 1.141,47 A PARTIR o DE 1 DE JULHO DE 2009 1.338,44 1.303,18 1.294,63 1.284,36 1.276,70 1.269,09 1.261,52 1.254,00 1.246,52 1.236,63 1.229,25 1.221,92 1.214,63 1.207,39 1.200,19 1.190,66 1.183,56 1.176,50 1.169,48 1.162,50 A PARTIR o DE 1 DE JULHO DE 2010 1.733,65 1.719,89 1.706,24 1.681,02 1.667,68 1.654,44 1.641,31 1.628,28 1.615,36 1.591,49 1.578,86 1.566,33 1.553,90 1.541,57 1.529,34 1.506,74 1.494,78 1.482,92 1.471,15 1.459,47 A PARTIR o DE 1 DE JULHO DE 2011 1.923,11 1.904,07 1.885,22 1.857,36 1.838,97 1.820,76 1.802,73 1.784,88 1.767,21 1.741,09 1.723,85 1.706,78 1.689,88 1.673,15 1.656,58 1.632,10 1.615,94 1.599,94 1.584,10 1.568,42

Tabela IV - Vencimento Bsico dos cargos de Nvel Auxiliar do PGPE (Efeitos financeiros a partir das datas especificadas na Tabela a seguir) Quadro I Em R$ CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV o A PARTIR DE 1 DE MARO DE 2008 422,96 422,53 422,11 421,69 421,27

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III II I VI V B IV III II I V IV A III II I

Lei n 11.357
420,85 420,43 420,01 419,59 419,17 418,75 418,33 417,91 417,50 417,08 416,66 416,25 415,83 415,42 415,00 Quadro II CLASSE PADRO o A PARTIR DE 1 DE JANEIRO DE 2009 III ESPECIAL II I ANEXO IV TERMO DE OPO (art. 3 o, 3 o) PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO Nome: Cargo: 1.159,56 1.158,46 1.157,36

Matrcula SIAPE:

Unidade de Lotao:

Unidade Pagadora:

Cidade:

Estado:

Servidor ativo ( )

Aposentado ( )

Pensionista ( )

Venho, nos termos da Lei n o

, de

de

de 2006, e observado o disposto no caput e nos 1 o, 2 o e 3 o

do art. 3 o, optar pelo no enquadramento no Plano Geral de Cargos do Poder Executivo - PGPE e pelo no recebimento dos vencimentos e vantagens fixados pela mesma Lei, e pela manuteno da situao funcional do cargo efetivo que ocupo ou em que passei inatividade ou do qual sou beneficirio de penso.

Local e data _________________________,_______/_______/________.

___________________________________________ Assinatura

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/Lei/L11357.htm

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Lei n 11.357

Recebido em:___________/_________/_________.

______________________________________ Assinatura/Matrcula ou Carimbo do Servidor do rgo do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal - SIPEC

ANEXO V TABELA DOS VALORES MXIMOS DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TCNICO-ADMINISTRATIVA E DE SUPORTE - GDPGTAS (art. 7 o) a) Vigncia: a partir de 1 o de julho de 2006 Em R$ CARGOS CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I Nvel Superior Nvel Intermedirio Nvel Auxiliar

ESPECIAL

1.330,00

836,00

418,00

1.276,80

760,00

410,40

1.238,80

737,20

399,00

1.216,00

722,00

383,80

b) Vigncia: a partir de 1 o de fevereiro de 2007 Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V Nvel Superior 1.750,00 CARGOS Nvel Intermedirio 1.100,00 Nvel Auxiliar 550,00

1.680,00

1.000,00

540,00

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B IV III II I V IV III II I

Lei n 11.357
1.630,00 970,00 525,00

1.600,00

950,00

505,00

ANEXO V (Redao dada pela Medida Provisria n 431, de 2008)

(Vide Medida Provisria n 431, de 2008 Vigncia)


TABELA DOS VALORES MXIMOS DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TCNICO-ADMINISTRATIVA E DE SUPORTE - GDPGTAS (art. 7 o) a) Efeitos financeiros: valores mximos da GDPGTAS a partir de 1 o de julho de 2006 Em R$ CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I b) Efeitos financeiros: valores mximos da GDPGTAS a partir de 1 o de fevereiro de 2007 Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V C IV III II I VI V IV III II 1.680,00 1.000,00 540,00 Nvel Superior 1.750,00 CARGOS Nvel Intermedirio 1.100,00 Nvel Auxiliar 550,00 1.216,00 722,00 383,80 1.238,80 737,20 399,00 1.276,80 760,00 410,40 1.330,00 836,00 418,00 CARGOS Nvel Superior Nvel Intermedirio Nvel Auxiliar

1.630,00

970,00

525,00

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I V IV III II I

Lei n 11.357

1.600,00

950,00

505,00

c) Efeitos financeiros: valores mximos da GDPGTAS a partir de 1 o de maro de 2008 Em R$ CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I 1.725,00 950,00 505,00 1.755,00 970,00 525,00 1.805,00 1.000,00 540,00 1.875,00 1.100,00 550,00 CARGOS Nvel Superior Nvel Intermedirio Nvel Auxiliar

ANEXO V (Redao dada pela Lei n 11.784, de 2008) (Vide Lei n 11.784,de 2008 Vigncia) TABELA DOS VALORES MXIMOS DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TCNICO-ADMINISTRATIVA E DE SUPORTE - GDPGTAS (art. 7 o) a) Efeitos financeiros: valores mximos da GDPGTAS a partir de 1 o de julho de 2006 Em R$ CLASSE PADRO Nvel Superior III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI 1.276,80 760,00 410,40 1.330,00 836,00 418,00 CARGOS Nvel Intermedirio Nvel Auxiliar

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V B IV III II I V IV A III II I 1.216,00 1.238,80

Lei n 11.357

737,20

399,00

722,00

383,80

b) Efeitos financeiros: valores mximos da GDPGTAS a partir de 1 o de fevereiro de 2007 Em R$ CARGOS CLASSE PADRO Nvel Superior Nvel Intermedirio III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I c) Efeitos financeiros: valores mximos da GDPGTAS a partir de 1 o de maro de 2008 Em R$ CARGOS CLASSE PADRO Nvel Superior Nvel Intermedirio III ESPECIAL II I VI V C IV III II I 1.805,00 1.000,00 540,00 1.875,00 1.100,00 550,00 Nvel Auxiliar 1.600,00 950,00 505,00 1.630,00 970,00 525,00 1.680,00 1.000,00 540,00 1.750,00 1.100,00 550,00 Nvel Auxiliar

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VI V B IV III II I V IV A III II I 1.725,00 1.755,00

Lei n 11.357

970,00

525,00

950,00

505,00

Anexo V-A (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - GDPGPE a) Valor do Ponto da GDPGPE dos Cargos de Nvel Superior: Em R$ VALOR DO PONTO CLASSE PADRO o A PARTIR DE 1 DE JANEIRO DE 2009 18,7500 18,7500 18,7500 18,0500 18,0500 18,0500 18,0500 18,0500 18,0500 17,5500 17,5500 17,5500 17,5500 17,5500 17,5500 17,2500 17,2500 17,2500 17,2500 17,2500 o A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2009 26,0872 25,6000 25,1200 23,9000 23,4500 23,0100 22,5800 22,1600 21,7500 20,6900 20,3000 19,9200 19,5500 19,1900 18,8300 17,9200 17,5900 17,4200 17,3300 17,3000 A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2010 30,5267 29,6400 28,9600 27,4200 26,8800 26,3500 25,8300 25,3200 24,8200 23,6400 23,1800 22,7300 22,2800 21,8400 21,3600 20,3900 19,9900 19,6000 19,2200 18,8200 o A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2011 22,6700 22,2300 21,7900 21,4000 20,9800 20,5700 20,1700 19,7700 19,3800 18,9100 18,5400 18,1800 17,8200 17,4700 17,1300 16,7100 16,3800 16,0600 15,7500 15,4400 o

III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I

b) Valor do Ponto da GDPGPE dos Cargos de Nvel Intermedirio: Em R$ VALOR DO PONTO CLASSE PADRO o A PARTIR DE 1 DE JANEIRO DE 2009 11,1000 11,0900 11,0400 10,9800 10,9300 o A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2009 12,4153 12,3600 12,3000 12,2400 12,1800 A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2010 11,7246 11,5218 11,3298 11,1134 10,9229 o A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2011 9,8300 9,6800 9,5400 9,3500 9,2100 o

III ESPECIAL II I VI V

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C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I 10,8800 10,8300 10,7800 10,7300 10,6200 10,5700 10,5200 10,4700 10,4200 10,3700 10,2700 10,2200 10,1700 10,1200 10,0700

Lei n 11.357
12,1200 12,0600 12,0000 11,9400 11,8800 11,8200 11,7600 11,7000 11,6400 11,5800 11,5200 11,4600 11,4100 11,3600 11,3100 10,7332 10,5542 10,3760 10,1985 10,0060 9,8299 9,6645 9,4998 9,3358 9,1724 9,0036 8,8516 8,7002 8,5495 8,3995 9,0700 8,9400 8,8100 8,6800 8,5100 8,3800 8,2600 8,1400 8,0200 7,9000 7,7500 7,6400 7,5300 7,4200 7,3100

c) Valor do Ponto da GDPGPE dos Cargos de Nvel Auxiliar: Em R$ CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VALOR DO PONTO o A PARTIR DE 1 DE JANEIRO DE 2009 1,92 1,86 1,81

Anexo V-B (Includo pela Medida Provisria n 431, de 2008) GRATIFICAO ESPECFICA DE ATIVIDADES AUXILIARES DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - GEAAPGPE Cargos de Nvel Auxiliar do PGPE Em R$ o A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2011 713,27

CLASSE

PADRO III

A PARTIR DE 1 DE JANEIRO DE 2009 447,00 409,00 373,00

A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2009 462,22

A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2010 566,22

453,42 513,34 649,88 I 425,42 479,42 588,75 ANEXO V-A (Includo pela Lei n 11.784, de 2008) TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - GDPGPE a) Valor do Ponto da GDPGPE dos Cargos de Nvel Superior: Em R$ VALOR DO PONTO CLASSE PADRO A PARTIR DE o 1 DE JANEIRO DE 2009 III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV 18,7500 18,7500 18,7500 18,0500 18,0500 18,0500 18,0500 18,0500 18,0500 17,5500 17,5500 17,5500 A PARTIR DE o 1 DE JULHO DE 2009 26,0872 25,6000 25,1200 23,9000 23,4500 23,0100 22,5800 22,1600 21,7500 20,6900 20,3000 19,9200 A PARTIR DE o 1 DE JULHO DE 2010 30,5267 29,6400 28,9600 27,4200 26,8800 26,3500 25,8300 25,3200 24,8200 23,6400 23,1800 22,7300 A PARTIR DE o 1 DE JULHO DE 2011 22,6700 22,2300 21,7900 21,4000 20,9800 20,5700 20,1700 19,7700 19,3800 18,9100 18,5400 18,1800

ESPECIAL

II

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III II I V IV A III II I 17,5500 17,5500 17,5500 17,2500 17,2500 17,2500 17,2500

Lei n 11.357
19,5500 19,1900 18,8300 17,9200 17,5900 17,4200 17,3300 17,3000 22,2800 21,8400 21,3600 20,3900 19,9900 19,6000 19,2200 18,8200 17,8200 17,4700 17,1300 16,7100 16,3800 16,0600 15,7500 15,4400 Em R$ VALOR DO PONTO CLASSE PADRO A PARTIR DE 1 DE JANEIRO DE 2009 III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I 11,1000 11,0900 11,0400 10,9800 10,9300 10,8800 10,8300 10,7800 10,7300 10,6200 10,5700 10,5200 10,4700 10,4200 10,3700 10,2700 10,2200 10,1700 10,1200 o A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2009 12,4153 12,3600 12,3000 12,2400 12,1800 12,1200 12,0600 12,0000 11,9400 11,8800 11,8200 11,7600 11,7000 11,6400 11,5800 11,5200 11,4600 11,4100 11,3600 11,3100 o A PARTIR DE 1 DE JULHO DE 2010 11,7246 11,5218 11,3298 11,1134 10,9229 10,7332 10,5542 10,3760 10,1985 10,0060 9,8299 9,6645 9,4998 9,3358 9,1724 9,0036 8,8516 8,7002 8,5495 8,3995 o A PARTIR DE o 1 DE JULHO DE 2011 9,8300 9,6800 9,5400 9,3500 9,2100 9,0700 8,9400 8,8100 8,6800 8,5100 8,3800 8,2600 8,1400 8,0200 7,9000 7,7500 7,6400 7,5300 7,4200 7,3100 Em R$ CLASSE PADRO VALOR DO PONTO o A PARTIR DE 1 DE JANEIRO DE 2009 III ESPECIAL II I 1,92 1,86 1,81

17,2500 b) Valor do Ponto da GDPGPE dos Cargos de Nvel Intermedirio:

10,0700 c) Valor do Ponto da GDPGPE dos Cargos de Nvel Auxiliar:

ANEXO V-A (Redao dada pela Medida Provisria n 568, de 2012) TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - GDPGPE a) Valor do Ponto da GDPGPE dos Cargos de Nvel Superior: Em R$ VALOR DO PONTO A PARTIR DE
o 1o DE JULHO o CLASSE PADRO 1o DE JANEIRO 1o DE JULHO 1 DE 1 DE JULHO DE 2011 JULHO DE 2009 DE 2009 DE 2012 DE 2010

ESPECIAL

III II I

18,7500 18,7500 18,7500

26,0872 25,6000 25,1200

30,5267 29,6400 28,9600

22,6700 22,2300 21,7900

36,17 35,34 34,53


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Lei n 11.357

VI V IV C III II I VI V IV B III II I V IV A III II I b) Valor do Ponto da GDPGPE dos

18,0500 18,0500 18,0500 18,0500 18,0500 18,0500 17,5500 17,5500 17,5500 17,5500 17,5500 17,5500 17,2500 17,2500 17,2500 17,2500 17,2500 cargos de nvel

23,9000 27,4200 23,4500 26,8800 23,0100 26,3500 22,5800 25,8300 22,1600 25,3200 21,7500 24,8200 20,6900 23,6400 20,3000 23,1800 19,9200 22,7300 19,5500 22,2800 19,1900 21,8400 18,8300 21,3600 17,9200 20,3900 17,5900 19,9900 17,4200 19,6000 17,3300 19,2200 17,3000 18,8200 intermedirio:

21,4000 20,9800 20,5700 20,1700 19,7700 19,3800 18,9100 18,5400 18,1800 17,8200 17,4700 17,1300 16,7100 16,3800 16,0600 15,7500 15,4400

32,89 32,13 31,39 30,67 29,97 29,28 27,89 27,25 26,62 26,01 25,41 24,83 23,65 23,11 22,58 22,06 21,55 Em R$

VALOR DO PONTO A PARTIR DE 1o DE CLASSE PADRO 1o DE JULHO 1o DE JULHO 1o DE JULHO 1o DE JULHO JANEIRO DE DE 2009 DE 2010 DE 2011 DE 2012 2009 III 11,1000 12,4153 11,94 11,7246 9,8300 ESPECIAL II 11,0900 12,3600 11,79 11,5218 9,6800 I 11,0400 12,3000 11,65 11,3298 9,5400 VI 10,9800 12,2400 11,46 11,1134 9,3500 V 10,9300 12,1800 11,32 10,9229 9,2100 IV 10,8800 12,1200 11,18 10,7332 9,0700 C III 10,8300 12,0600 11,05 10,5542 8,9400 II 10,7800 12,0000 10,92 10,3760 8,8100 I 10,7300 11,9400 10,79 10,1985 8,6800 VI 10,6200 11,8800 10,62 10,0060 8,5100 V 10,5700 11,8200 10,49 9,8299 8,3800 IV 10,5200 11,7600 10,37 9,6645 8,2600 B III 10,4700 11,7000 10,25 9,4998 8,1400 II 10,4200 11,6400 10,13 9,3358 8,0200 I 10,3700 11,5800 10,01 9,1724 7,9000 V 10,2700 11,5200 9,86 9,0036 7,7500 IV 10,2200 11,4600 9,75 8,8516 7,6400 A III 10,1700 11,4100 9,64 8,7002 7,5300 II 10,1200 11,3600 9,53 8,5495 7,4200 I 10,0700 11,3100 9,42 8,3995 7,3100 c) Valor do Ponto da GDPGPE dos Cargos de Nvel Auxiliar: Em R$ VALOR DO PONTO CLASSE PADRO A PARTIR DE 1o DE JANEIRO DE A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2009 2012 III 2,97 1,92 ESPECIAL II 2,91 1,86 I 2,86 1,81 ANEXO V-A (Redao dada pela Lei n 12.702, de 2012) TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - GDPGPE
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a) Valor do Ponto da GDPGPE dos Cargos de Nvel Superior: Em R$ VALOR DO PONTO A PARTIR DE CLASSE PADRO 1o DE JANEIRO DE 2009 1o DE JULHO DE 2009 1o DE JULHO DE 2010 30,5267 29,6400 28,9600 27,4200 26,8800 26,3500 25,8300 25,3200 24,8200 23,6400 23,1800 22,7300 22,2800 21,8400 21,3600 20,3900 19,9900 19,6000 19,2200 18,8200 1o DE JULHO DE 2011 22,6700 22,2300 21,7900 21,4000 20,9800 20,5700 20,1700 19,7700 19,3800 18,9100 18,5400 18,1800 17,8200 17,4700 17,1300 16,7100 16,3800 16,0600 15,7500 15,4400 1o DE JULHO DE 2012 36,17 35,34 34,53 32,89 32,13 31,39 30,67 29,97 29,28 27,89 27,25 26,62 26,01 25,41 24,83 23,65 23,11 22,58 22,06 21,55 Em R$ VALOR DO PONTO A PARTIR DE 2009 2009 III 11,1000 12,4153 ESPECIAL II 11,0900 12,3600 I 11,0400 12,3000 VI 10,9800 12,2400 V 10,9300 12,1800 C IV 10,8800 12,1200 III 10,8300 12,0600 II 10,7800 12,0000 I 10,7300 11,9400 VI 10,6200 11,8800 V 10,5700 11,8200 B IV 10,5200 11,7600 III 10,4700 11,7000 II 10,4200 11,6400 I 10,3700 11,5800 V 10,2700 11,5200 IV 10,2200 11,4600 A III 10,1700 11,4100 II 10,1200 11,3600 I 10,0700 11,3100 c) Valor do Ponto da GDPGPE dos Cargos de Nvel Auxiliar:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2004-2006/2006/Lei/L11357.htm

III 18,7500 26,0872 II 18,7500 25,6000 I 18,7500 25,1200 VI 18,0500 23,9000 V 18,0500 23,4500 C IV 18,0500 23,0100 III 18,0500 22,5800 II 18,0500 22,1600 I 18,0500 21,7500 VI 17,5500 20,6900 V 17,5500 20,3000 B IV 17,5500 19,9200 III 17,5500 19,5500 II 17,5500 19,1900 I 17,5500 18,8300 V 17,2500 17,9200 IV 17,2500 17,5900 A III 17,2500 17,4200 II 17,2500 17,3300 I 17,2500 17,3000 b) Valor do Ponto da GDPGPE dos cargos de nvel intermedirio: ESPECIAL

CLASSE PADRO

1o DE JANEIRO DE

1o DE JULHO DE

1o DE JULHO DE 2010 11,7246 11,5218 11,3298 11,1134 10,9229 10,7332 10,5542 10,3760 10,1985 10,0060 9,8299 9,6645 9,4998 9,3358 9,1724 9,0036 8,8516 8,7002 8,5495 8,3995

1o DE JULHO DE 2011 9,8300 9,6800 9,5400 9,3500 9,2100 9,0700 8,9400 8,8100 8,6800 8,5100 8,3800 8,2600 8,1400 8,0200 7,9000 7,7500 7,6400 7,5300 7,4200 7,3100

1o DE JULHO DE 2012 11,94 11,79 11,65 11,46 11,32 11,18 11,05 10,92 10,79 10,62 10,49 10,37 10,25 10,13 10,01 9,86 9,75 9,64 9,53 9,42

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Em R$ VALOR DO PONTO CLASSE ESPECIAL PADRO III II I A PARTIR DE 1o DE JANEIRO DE 2009 1,92 1,86 1,81 A PARTIR DE 1o DE JULHO DE 2012 2,97 2,91 2,86

ANEXO V-A (Redao dada pela Lei n 12;778, de 2012) TABELA DE VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - GDPGPE a) Valor do Ponto da GDPGPE dos cargos de nvel superior: Em R$ VALOR DO PONTO DA GDPGPE A PARTIR DE CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I 1o de julho de 2012 36,17 35,34 34,53 32,89 32,13 31,39 30,67 29,97 29,28 27,89 27,25 26,62 26,01 25,41 24,83 23,65 23,11 22,58 22,06 21,55 1o de janeiro de 2013 39,50 38,67 37,86 36,22 35,46 34,72 34,00 33,30 32,61 31,22 30,58 29,95 29,34 28,74 28,16 26,98 26,44 25,91 25,39 24,88 1o de janeiro de 2014 42,84 42,01 41,20 39,56 38,80 38,06 37,34 36,64 35,95 34,56 33,92 33,29 32,68 32,08 31,50 30,32 29,78 29,25 28,73 28,22 1o de janeiro de 2015 46,17 45,34 44,53 42,89 42,13 41,39 40,67 39,97 39,28 37,89 37,25 36,62 36,01 35,41 34,83 33,65 33,11 32,58 32,06 31,55

ESPECIAL

b) Valor do Ponto da GDPGPE dos cargos de nvel intermedirio: Em R$ VALOR DO PONTO DA GDPGPE A PARTIR DE CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I 1o de julho de 2012 11,94 11,79 11,65 11,46 11,32 11,18 11,05 10,92 10,79 1o de janeiro de 2013 15,04 14,89 14,75 14,56 14,42 14,28 14,15 14,02 13,89 1o de janeiro de 2014 18,14 17,99 17,85 17,66 17,52 17,38 17,25 17,12 16,99 1o de janeiro de 2015 21,24 21,09 20,95 20,76 20,62 20,48 20,35 20,22 20,09
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VI V IV III II I V IV III II I

10,62 10,49 10,37 10,25 10,13 10,01 9,86 9,75 9,64 9,53 9,42

13,72 13,59 13,47 13,35 13,23 13,11 12,96 12,85 12,74 12,63 12,52

16,82 16,69 16,57 16,45 16,33 16,21 16,06 15,95 15,84 15,73 15,62

19,92 19,79 19,67 19,55 19,43 19,31 19,16 19,05 18,94 18,83 18,72

c) Valor do Ponto da GDPGPE dos cargos de nvel auxiliar: Em R$ VALOR DO PONTO DA GDPGPE A PARTIR DE CLASSE ESPECIAL PADRO III II I 1o de julho de 2012 2,97 2,91 2,86 1o de janeiro de 2013 5,07 5,01 4,96 1o de janeiro de 2014 7,17 7,11 7,06 1o de janeiro de 2015 9,27 9,21 9,16

ANEXO V-B (Includo pela Lei n 11.784, de 2008) GRATIFICAO ESPECFICA DE ATIVIDADES AUXILIARES DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO - GEAAPGPE Cargos de Nvel Auxiliar do PGPE Em R$ A PARTIR DE CLASSE PADRO o 1 DE JANEIRO DE 2009 III ESPECIAL II I 447,00 409,00 373,00 A PARTIR DE o 1 DE JULHO DE 2009 462,22 453,42 425,42 A PARTIR DE o 1 DE JULHO DE 2010 566,22 513,34 479,42 A PARTIR DE o 1 DE JULHO DE 2011 713,27 649,88 588,75

ANEXO VI ESTRUTURA DE CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO MINISTRIO DO MEIO AMBIENTE E DO INSTITUTO BRASILEIRO DO MEIO AMBIENTE E DOS RECURSOS NATURAIS RENOVVEIS - IBAMA - PECMA ( 1 o do art. 12) Cargos Classe ESPECIAL Padro III II I IV III II I IV III II I IV III II I

C Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis - IBAMA - PECMA

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ANEXO VII TABELA DE CORRELAO DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO MINISTRIO DO MEIO AMBIENTE E DO INSTITUTO BRASILEIRO DO MEIO AMBIENTE E DOS RECURSOS NATURAIS RENOVVEIS - IBAMA - PECMA ( 2 o do art. 12) SITUAO ATUAL CARGOS CLASSE PADRO III A II I VI V Cargos de provimento efetivo, de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano de Classificao de Cargos, institudo pela Lei n o 5.645, de 10 de dezembro de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas, no integrantes de carreiras estruturadas ou planos especiais de cargos, pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministrio do Meio Ambiente e do IBAMA, em 1 o de outubro de 2004. B IV III II I VI V C IV III II I V IV D III II I I A PADRO III II I IV III II I IV III II I IV III II B Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do IBAMA C ESPECIAL SITUAO NOVA CLASSE CARGOS

ANEXO VII-A (Includo pela Lei n 12.778, de 2012) TABELA DE CORRELAO DE CARGOS DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTIVO PARA O PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO MINISTRIO DO MEIO AMBIENTE E DO INSTITUTO BRASILEIRO DO MEIO AMBIENTE E DOS RECURSOS NATURAIS RENOVVEIS - IBAMA - PECMA SITUAO ATUAL CARGOS CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V Cargos de provimento efetivo, de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, institudo pelo art. 1 desta Lei, pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministrio do Meio Ambiente, do IBAMA e do Instituto Chico Mendes, em 31 de agosto de 2012 C IV III II I VI V B IV III PADRO III II I IV III II I IV III II I IV III B C Cargos de nvel superior, intermedirio e auxiliar do Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do IBAMA PECMA, pertencentes aos Quadros de Pessoal do Ministrio do Meio Ambiente, do IBAMA e do
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SITUAO NOVA CLASSE ESPECI AL CARGOS

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II I V IV A III II I

II A I

Instituto Chico Mendes

ANEXO VIII TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO MINISTRIO DO MEIO AMBIENTE E DO INSTITUTO BRASILEIRO DO MEIO AMBIENTE E DOS RECURSOS NATURAIS RENOVVEIS - IBAMA - PECMA ( 3 o do art. 12) Vigncia: a partir de 1 o de agosto de 2006 Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I IV III II I IV III II I IV III II I NVEL SUPERIOR 5.151,00 4.970,41 4.790,03 4.403,49 4.223,10 4.042,72 3.862,33 3.681,94 3.295,41 3.115,02 2.934,64 2.754,25 2.573,86 2.498,89 2.426,11 VENCIMENTO BSICO NVEL INTERMEDIRIO 2.222,00 2.142,63 2.063,27 1.983,91 1.904,56 1.825,20 1.745,85 1.666,49 1.587,13 1.507,78 1.428,42 1.349,07 1.269,71 1.190,36 1.111,00 NVEL AUXILIAR 1.244,73 1.208,48 1.173,29 1.076,41 1.045,06 1.014,61 985,06 903,73 877,41 851,84 827,04 802,95 779,56 756,86 734,81

ANEXO VIII (Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO MINISTRIO DO MEIO AMBIENTE E DO INSTITUTO BRASILEIRO DO MEIO AMBIENTE E DOS RECURSOS NATURAIS RENOVVEIS - PECMA a) Tabela I - Vencimento Bsico dos cargos de Nvel Superior do PECMA, com efeitos financeiros a partir das datas especificadas na tabela. Em R$ CLASSE PADRO III II I IV III II I IV III II I IV III II I VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 5.320,30 5.113,21 4.914,19 4.467,45 4.293,56 4.126,44 3.965,82 3.811,46 3.464,96 3.330,09 3.200,47 3.075,90 2.956,17 2.687,43 2.582,83 1 o JUL 2009 5.828,99 5.602,10 5.384,05 4.894,59 4.704,07 4.520,97 4.345,00 4.175,88 3.796,25 3.648,49 3.506,48 3.370,00 3.238,83 2.944,39 2.829,78 1 o JUL 2010 6.075,21 5.838,74 5.611,48 5.101,35 4.902,79 4.711,96 4.528,55 4.352,28 3.956,62 3.802,61 3.654,60 3.512,35 3.375,64 3.068,76 2.949,31

ESPECIAL

b) Tabela II - Vencimento Bsico dos cargos de Nvel Intermedirio do PECMA, com efeitos financeiros a partir das datas especificadas na tabela. Em R$ CLASSE PADRO VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE

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o

Lei n 11.357
III II I IV III II I IV III II I IV III II I 1 JUL 2008 2.329,79 2.240,18 2.154,02 2.051,45 1.972,55 1.896,68 1.823,73 1.736,89 1.670,09 1.605,86 1.544,10 1.470,57 1.414,01 1.359,63 1.307,34 1 o JUL 2009 2.548,51 2.450,49 2.356,24 2.244,04 2.157,73 2.074,74 1.994,94 1.899,94 1.826,87 1.756,61 1.689,05 1.608,62 1.546,75 1.487,26 1.430,06 1 o JUL 2010 2.654,50 2.552,40 2.454,23 2.337,36 2.247,46 2.161,02 2.077,90 1.978,95 1.902,84 1.829,65 1.759,28 1.675,50 1.611,06 1.549,10 1.489,52

ESPECIAL

c) Tabela III - Vencimento Bsico dos cargos de Nvel Auxiliar do PECMA, com efeitos financeiros a partir das datas especificadas na tabela. Em R$ CLASSE PADRO III II I IV III II I IV III II I IV III II I VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 1.332,00 1.280,77 1.231,51 1.184,14 1.127,75 1.084,38 1.042,67 1.002,57 954,83 918,11 882,80 848,85 836,31 823,95 811,77 1 o JUL 2009 1.453,97 1.398,05 1.344,28 1.292,58 1.231,03 1.183,68 1.138,15 1.094,38 1.042,27 1.002,18 963,63 926,57 912,88 899,39 886,10 1 o JUL 2010 1.513,40 1.455,19 1.399,22 1.345,40 1.281,33 1.232,05 1.184,66 1.139,10 1.084,86 1.043,13 1.003,01 964,43 950,18 936,14 922,31

ESPECIAL

ANEXO VIII (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO MINISTRIO DO MEIO AMBIENTE E DO INSTITUTO BRASILEIRO DO MEIO AMBIENTE E DOS RECURSOS NATURAIS RENOVVEIS PECMA a) Tabela I - Vencimento Bsico dos cargos de Nvel Superior do PECMA, com efeitos financeiros a partir das datas especificadas na tabela. Em R$ VENCIMENTO BSICO CLASSE PADRO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 III ESPECIAL II I IV C III II I IV B III II I IV A III II I 5.320,30 5.113,21 4.914,19 4.467,45 4.293,56 4.126,44 3.965,82 3.811,46 3.464,96 3.330,09 3.200,47 3.075,90 2.956,17 2.687,43 2.582,83 1 o JUL 2009 5.828,99 5.602,10 5.384,05 4.894,59 4.704,07 4.520,97 4.345,00 4.175,88 3.796,25 3.648,49 3.506,48 3.370,00 3.238,83 2.944,39 2.829,78 1 o JUL 2010 6.075,21 5.838,74 5.611,48 5.101,35 4.902,79 4.711,96 4.528,55 4.352,28 3.956,62 3.802,61 3.654,60 3.512,35 3.375,64 3.068,76 2.949,31

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b) Tabela II - Vencimento Bsico dos cargos de Nvel Intermedirio do PECMA, com efeitos financeiros a partir das datas especificadas na tabela. Em R$ VENCIMENTO BSICO CLASSE PADRO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 III ESPECIAL II I IV C III II I IV B III II I IV A III II I 2.329,79 2.240,18 2.154,02 2.051,45 1.972,55 1.896,68 1.823,73 1.736,89 1.670,09 1.605,86 1.544,10 1.470,57 1.414,01 1.359,63 1.307,34 1 o JUL 2009 2.548,51 2.450,49 2.356,24 2.244,04 2.157,73 2.074,74 1.994,94 1.899,94 1.826,87 1.756,61 1.689,05 1.608,62 1.546,75 1.487,26 1.430,06 1 o JUL 2010 2.654,50 2.552,40 2.454,23 2.337,36 2.247,46 2.161,02 2.077,90 1.978,95 1.902,84 1.829,65 1.759,28 1.675,50 1.611,06 1.549,10 1.489,52

c) Tabela III - Vencimento Bsico dos cargos de Nvel Auxiliar do PECMA, com efeitos financeiros a partir das datas especificadas na tabela. Em R$ VENCIMENTO BSICO CLASSE PADRO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 III ESPECIAL II I IV C III II I IV B III II I IV A III II I 1.332,00 1.280,77 1.231,51 1.184,14 1.127,75 1.084,38 1.042,67 1.002,57 954,83 918,11 882,80 848,85 836,31 823,95 811,77 1 o JUL 2009 1.453,97 1.398,05 1.344,28 1.292,58 1.231,03 1.183,68 1.138,15 1.094,38 1.042,27 1.002,18 963,63 926,57 912,88 899,39 886,10 1 o JUL 2010 1.513,40 1.455,19 1.399,22 1.345,40 1.281,33 1.232,05 1.184,66 1.139,10 1.084,86 1.043,13 1.003,01 964,43 950,18 936,14 922,31

ANEXO VIII (Redao dada pela Lei n 12.778, de 2012) TABELAS DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DO PECMA a) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior do PECMA (Redao dada pela Lei n 12.778, de 2012) Em R$ CLASSE PADRO III 1o JUL 2010 6.075,21 VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JAN 2013 6.293,69 1o JAN 2014 6.520,02 1o JAN 2015 6.754,50
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ESPECIAL

II I IV III II I IV III II I IV III II I

5.838,74 5.611,48 5.101,35 4.902,79 4.711,96 4.528,55 4.352,28 3.956,62 3.802,61 3.654,60 3.512,35 3.375,64 3.068,76 2.949,31

6.059,41 5.833,86 5.369,40 5.169,53 4.977,10 4.791,83 4.613,46 4.246,16 4.088,09 3.935,92 3.789,41 3.648,35 3.337,03 3.167,55

6.288,42 6.065,05 5.651,53 5.450,78 5.257,16 5.070,41 4.890,30 4.556,88 4.395,01 4.238,89 4.088,32 3.943,10 3.628,75 3.401,94

6.526,09 6.305,40 5.948,49 5.747,33 5.552,98 5.365,20 5.183,76 4.890,34 4.724,97 4.565,19 4.410,81 4.261,65 3.945,97 3.653,68

b) Vencimento bsico dos cargos de nvel intermedirio do PECMA (Redao dada pela Lei n 12.778, de 2012) Em R$ CLASSE PADRO III II I IV III II I IV III II I IV III II I 1o JUL 2010 2.654,50 2.552,40 2.454,23 2.337,36 2.247,46 2.161,02 2.077,90 1.978,95 1.902,84 1.829,65 1.759,28 1.675,50 1.611,06 1.549,10 1.489,52 VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JAN 2013 2.757,44 2.664,25 2.574,21 2.451,63 2.368,78 2.288,73 2.211,38 2.123,06 2.034,91 1.966,14 1.899,69 1.823,82 1.762,19 1.702,64 1.645,10 1o JAN 2014 2.864,37 2.781,00 2.700,06 2.571,49 2.496,65 2.423,99 2.353,44 2.277,67 2.176,14 2.112,81 2.051,32 1.985,27 1.927,49 1.871,40 1.816,94 1o JAN 2015 2.975,44 2.902,87 2.832,07 2.697,21 2.631,42 2.567,24 2.504,62 2.443,54 2.327,18 2.270,42 2.215,04 2.161,02 2.108,31 2.056,89 2.006,72

ESPECIAL

c) Vencimento Bsico dos cargos de nvel auxiliar do PECMA (Redao dada pela Lei n 12.778, de 2012) Em R$ CLASSE PADRO III II I IV III II I IV III II I IV III II 1o JUL 2010 1.513,40 1.455,19 1.399,22 1.345,40 1.281,33 1.232,05 1.184,66 1.139,10 1.084,86 1.043,13 1.003,01 964,43 950,18 936,14 VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JAN 2013 1.546,60 1.488,36 1.432,36 1.378,51 1.314,40 1.265,09 1.217,66 1.172,07 1.117,78 1.076,01 1.035,85 997,23 982,97 968,91 1o JAN 2014 1.580,52 1.522,28 1.466,28 1.412,43 1.348,32 1.299,01 1.251,58 1.205,99 1.151,70 1.109,93 1.069,77 1.031,15 1.016,88 1.002,83 1o JAN 2015 1.615,19 1.556,98 1.501,01 1.447,19 1.383,12 1.333,84 1.286,45 1.240,89 1.186,65 1.144,92 1.104,80 1.066,22 1.051,97 1.037,93
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922,31
ANEXO IX TERMO DE OPO (Art. 14)

955,06

988,98

1.024,10

PLANO ESPECIAL DE CARGOS DO MINISTRIO DO MEIO AMBIENTE E DO INSTITUTO BRASILEIRO DO MEIO AMBIENTE E DOS RECURSOS NATURAIS RENOVVEIS - IBAMA Nome: Cargo:

Matrcula SIAPE:

Unidade de Lotao:

Unidade Pagadora:

Cidade:

Estado:

Servidor ativo ( )

Aposentado ( )

Pensionista ( )

Venho, nos termos da Lei n o , de de de 2006, e observado o disposto nos 2 o, e 3 o e 4 o do art. 14, optar por integrar o Plano Especial de Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renovveis - IBAMA e recebimento dos vencimentos e vantagens fixados pela mesma Lei, renunciando a qualquer parcela vincenda de valores incorporados remunerao por deciso administrativa ou judicial, e autorizo o (Ministrio do Meio Ambiente ou IBAMA) a homologar o presente Termo junto ao Poder Judicirio.

Local e data___________________,_______/_______/________.

___________________________________________ Assinatura

Recebido em:___________/_________/_________.

______________________________________ Assinatura/Matrcula ou Carimbo do Servidor do rgo do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal - SIPEC

ANEXO X TABELA DOS VALORES MXIMOS DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TCNICO-EXECUTIVA E DE SUPORTE DO MEIO AMBIENTE - GTEMA

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(Inciso II do 1 o do art. 17) Vigncia: a partir de 1 o de agosto de 2006 Em R$ CARGOS CLASSE PADRO III II I IV III II I IV III II I IV III II I Nvel Superior 18,03 17,67 17,31 16,53 16,17 15,81 15,45 15,09 14,32 13,96 13,60 13,24 12,87 12,72 12,58 Nvel Intermedirio 7,78 7,62 7,46 7,30 7,14 6,98 6,82 6,67 6,51 6,35 6,19 6,03 5,87 5,71 5,56 Nvel Auxiliar 4,36 4,28 4,21 4,02 3,96 3,90 3,84 3,67 3,62 3,57 3,52 3,47 3,43 3,38 3,34

ESPECIAL

ANEXO X Redao dada pela Medida Provisria n 441, de 2008) TABELAS DOS VALORES DOS PONTOS DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TCNICO-EXECUTIVA E DE SUPORTE DO MEIO AMBIENTE - GTEMA a) Tabela I - Valores dos pontos da GTEMA para os cargos de nvel superior, nvel intermedirio e nvel auxiliar, com vigncia at 30 de junho de 2008. Em R$ VALOR DO PONTO DA GTEMA CLASSE PADRO SUPERIOR ESPECIAL III II I IV III II I IV III II I IV III II I 18,03 17,67 17,31 16,53 16,17 15,81 15,45 15,09 14,32 13,96 13,60 13,24 12,87 12,72 12,58 NVEL DO CARGO INTERMEDIRIO 7,78 7,62 7,46 7,30 7,14 6,98 6,82 6,67 6,51 6,35 6,19 6,03 5,87 5,71 5,56 AUXILIAR 4,36 4,28 4,21 4,02 3,96 3,90 3,84 3,67 3,62 3,57 3,52 3,47 3,43 3,38 3,34

b) Tabela II - Valores dos pontos da GTEMA para os Cargos de Nvel Superior do PECMA, com vigncia nas datas estabelecidas na tabela. Em R$ CLASSE PADRO III II I IV III II I IV III II I IV III II VALOR DO PONTO DA GTEMA EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 23,95 23,25 22,57 21,29 20,67 20,07 19,49 18,92 17,85 17,33 16,05 14,86 12,88 12,75 1 o JUL 2009 29,38 28,52 27,69 26,12 25,36 24,62 23,90 23,20 21,89 21,25 19,68 18,22 15,80 15,64 1 o JUL 2010 40,95 39,76 38,60 36,42 35,36 34,33 33,33 32,36 30,53 29,64 27,44 25,41 22,02 21,80

ESPECIAL

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I

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12,62 15,49 21,58

c) Tabela III - Valores dos pontos da GTEMA para os Cargos de Nvel Intermedirio do PECMA, com vigncia nas datas estabelecidas na tabela. Em R$ CLASSE PADRO III II I IV III II I IV III II I IV III II I VALOR DO PONTO DA GTEMA EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 10,36 10,06 9,77 9,35 9,08 8,82 8,56 8,19 7,95 7,72 7,50 7,18 6,87 6,57 5,72 1 o JUL 2009 12,76 12,39 12,03 11,51 11,17 10,84 10,52 10,07 9,78 9,50 9,22 8,82 8,44 8,08 7,04 1 o JUL 2010 17,82 17,30 16,80 16,08 15,61 15,16 14,72 14,09 13,68 13,28 12,89 12,33 11,80 11,29 9,84

ESPECIAL

d) Tabela IV - Valores dos pontos da GTEMA para os Cargos de Nvel Auxiliar do PECMA, com vigncia nas datas estabelecidas na tabela. Em R$ CLASSE PADRO III II I IV III II I IV III II I IV III II I VALOR DO PONTO DA GTEMA EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 5,82 5,65 5,49 5,33 5,10 4,95 4,81 4,67 4,47 4,34 4,21 3,68 3,63 3,58 3,53 1 o JUL 2009 7,22 7,01 6,81 6,61 6,33 6,15 5,97 5,80 5,55 5,39 5,23 4,56 4,49 4,42 4,35 1 o JUL 2010 10,10 9,81 9,52 9,24 8,84 8,58 8,33 8,09 7,74 7,51 7,29 6,36 6,27 6,18 6,09

ESPECIAL

ANEXO X (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) TABELAS DOS VALORES DOS PONTOS DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TCNICO-EXECUTIVA E DE SUPORTE DO MEIO AMBIENTE - GTEMA a) Tabela I - Valores dos pontos da GTEMA para os cargos de nvel superior, nvel intermedirio e nvel auxiliar, com vigncia at 30 de junho de 2008. Em R$ VALOR DO PONTO DA GTEMA CLASSE PADRO SUPERIOR III ESPECIAL II I IV C III II I IV B III II 18,03 17,67 17,31 16,53 16,17 15,81 15,45 15,09 14,32 13,96 NVEL DO CARGO INTERMEDIRIO 7,78 7,62 7,46 7,30 7,14 6,98 6,82 6,67 6,51 6,35 AUXILIAR 4,36 4,28 4,21 4,02 3,96 3,90 3,84 3,67 3,62 3,57

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I IV A III II I

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13,60 13,24 12,87 12,72 12,58 6,19 6,03 5,87 5,71 5,56 3,52 3,47 3,43 3,38 3,34

b) Tabela II - Valores dos pontos da GTEMA para os Cargos de Nvel Superior do PECMA, com vigncia nas datas estabelecidas na tabela. Em R$ VALOR DO PONTO DA GTEMA CLASSE PADRO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 III ESPECIAL II I IV C III II I IV B III II I IV A III II I 23,95 23,25 22,57 21,29 20,67 20,07 19,49 18,92 17,85 17,33 16,05 14,86 12,88 12,75 12,62 1 o JUL 2009 29,38 28,52 27,69 26,12 25,36 24,62 23,90 23,20 21,89 21,25 19,68 18,22 15,80 15,64 15,49 1 o JUL 2010 40,95 39,76 38,60 36,42 35,36 34,33 33,33 32,36 30,53 29,64 27,44 25,41 22,02 21,80 21,58

c) Tabela III - Valores dos pontos da GTEMA para os Cargos de Nvel Intermedirio do PECMA, com vigncia nas datas estabelecidas na tabela. Em R$ VALOR DO PONTO DA GTEMA CLASSE PADRO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 III ESPECIAL II I IV C III II I IV B III II I IV A III II I 10,36 10,06 9,77 9,35 9,08 8,82 8,56 8,19 7,95 7,72 7,50 7,18 6,87 6,57 5,72 1 o JUL 2009 12,76 12,39 12,03 11,51 11,17 10,84 10,52 10,07 9,78 9,50 9,22 8,82 8,44 8,08 7,04 1 o JUL 2010 17,82 17,30 16,80 16,08 15,61 15,16 14,72 14,09 13,68 13,28 12,89 12,33 11,80 11,29 9,84

d) Tabela IV - Valores dos pontos da GTEMA para os Cargos de Nvel Auxiliar do PECMA, com vigncia nas datas estabelecidas na tabela. Em R$ VALOR DO PONTO DA GTEMA CLASSE PADRO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 III 5,82 1 o JUL 2009 7,22 1 o JUL 2010 10,10

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ESPECIAL II I IV C III II I IV B III II I IV A III II I

Lei n 11.357
5,65 5,49 5,33 5,10 4,95 4,81 4,67 4,47 4,34 4,21 3,68 3,63 3,58 3,53 7,01 6,81 6,61 6,33 6,15 5,97 5,80 5,55 5,39 5,23 4,56 4,49 4,42 4,35 9,81 9,52 9,24 8,84 8,58 8,33 8,09 7,74 7,51 7,29 6,36 6,27 6,18 6,09

ANEXO X (Redao dada pela Lei n 12.778, de 2012) TABELAS DOS VALORES DOS PONTOS DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DE ATIVIDADE TCNICO-EXECUTIVA E DE SUPORTE DO MEIO AMBIENTE - GTEMA a) Valores dos pontos da GTEMA para os cargos de nvel superior do PECMA (Redao dada pela Lei n 12.778, de 2012) Em R$ CLASSE PADRO III II I IV III II I IV III II I IV III II I 1o JUL 2010 40,95 39,76 38,60 36,42 35,36 34,33 33,33 32,36 30,53 29,64 27,44 25,41 22,02 21,80 21,58 VALOR DO PONTO DA GTEMA EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JAN 2013 45,53 44,23 42,97 40,54 39,39 38,27 37,18 36,12 34,07 33,10 31,15 29,33 26,41 25,58 24,76 1o JAN 2014 50,61 49,21 47,83 45,13 43,87 42,65 41,47 40,31 38,03 36,96 35,37 33,85 31,69 30,00 28,41 1o JAN 2015 56,27 54,74 53,25 50,24 48,87 47,54 46,25 44,99 42,44 41,28 40,16 39,07 38,01 35,20 32,59

ESPECIAL

b) Valores dos pontos da GTEMA para os cargos de nvel intermedirio do PECMA (Redao dada pela Lei n 12.778, de 2012) Em R$ CLASSE PADRO III II I IV 1o JUL 2010 17,82 17,30 16,80 16,08 VALOR DO PONTO DA GTEMA EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JAN 2013 19,67 19,11 18,56 17,74 1o JAN 2014 21,70 21,10 20,51 19,57 1o JAN 2015 23,95 23,30 22,67 21,59
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ESPECIAL

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2/13/2014

Lei n 11.357

III II I IV III II I IV III II I

15,61 15,16 14,72 14,09 13,68 13,28 12,89 12,33 11,80 11,29 9,84

17,23 16,75 16,27 15,66 15,10 14,67 14,25 13,71 13,19 12,69 11,47

19,02 18,50 17,98 17,40 16,67 16,21 15,76 15,24 14,75 14,27 13,38

21,00 20,43 19,87 19,33 18,41 17,91 17,42 16,95 16,49 16,04 15,60

c) Valores dos pontos da GTEMA para os cargos de nvel auxiliar do PECMA (Redao dada pela Lei n 12.778, de 2012) Em R$ CLASSE PADRO III II I IV III II I IV III II I IV III II I 1o JUL 2010 10,10 9,81 9,52 9,24 8,84 8,58 8,33 8,09 7,74 7,51 7,29 6,36 6,27 6,18 6,09 VALOR DO PONTO DA GTEMA EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JAN 2013 11,53 11,16 10,79 10,45 9,98 9,65 9,34 9,04 8,64 8,36 8,09 7,29 7,12 6,95 6,78 1o JAN 2014 13,15 12,69 12,24 11,81 11,26 10,86 10,48 10,11 9,64 9,30 8,97 8,35 8,08 7,81 7,54 1o JAN 2015 15,01 14,43 13,88 13,35 12,71 12,22 11,75 11,30 10,76 10,35 9,95 9,56 9,17 8,78 8,39

ESPECIAL

ANEXO X-A (Includo pela Lei n 12.778, de 2012) VALOR DA GRATIFICAO DE QUALIFICAO PARA OS CARGOS DE NVEL INTERMEDIRIO DO PECMA Em R$ CLASSE PADRO 1o JAN 2013 Nvel I Nvel II 87,00 174,00 83,67 167,33 80,67 161,00 77,33 154,67 74,33 148,67 71,67 143,00 68,67 137,33 66,00 131,67 63,33 126,33 60,67 121,00 58,00 116,00 55,67 111,00 53,33 106,33 52,00 103,33 VALOR DA GQ EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JAN 2014 Nvel I Nvel II 174,00 348,00 167,33 334,67 161,33 322,00 154,67 309,33 148,67 297,33 143,33 286,00 137,33 274,67 132,00 263,33 126,67 252,67 121,33 242,00 116,00 232,00 111,33 222,00 106,67 212,67 104,00 206,67 1o JAN 2015 Nvel I Nvel II 261,00 522,00 251,00 502,00 242,00 483,00 232,00 464,00 223,00 446,00 215,00 429,00 206,00 412,00 198,00 395,00 190,00 379,00 182,00 363,00 174,00 348,00 167,00 333,00 160,00 319,00 156,00 310,00
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ESPECIAL

III II I IV III II I IV III II I IV III II

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Lei n 11.357

50,67

100,67
ANEXO XI

101,33

201,33

152,00

302,00

GRATIFICAO ESPECFICA DE DOCNCIA DOS SERVIDORES DOS EXTINTOS TERRITRIOS FEDERAIS DO ACRE, AMAP, RONDNIA E RORAIMA - GEDET

(Vide Medida Provisria n 341, de 2006).


( 2 o do art. 21) Vigncia: a partir de 1 o de julho de 2006 Em R$ VALORES DA GEDET DE ACORDO COM A TITULAO E O REGIME DE TRABALHO TITULAO 20 HORAS 40 HORAS DEDICAO EXCLUSIVA GRADUADO 341,23 592,60 782,84 APERFEIOAMENTO 341,23 592,60 782,84 ESPECIALIZAO 341,23 592,60 782,84 MESTRADO 448,77 989,18 1.352,20 DOUTORADO 550,00 1.285,00 1.996,00

ANEXO XI (Redao dada pela Lei n 11.490, de 2007) GRATIFICAO ESPECFICA DE DOCNCIA DOS SERVIDORES DOS EXTINTOS TERRITRIOS FEDERAIS DO ACRE, AMAP, RONDNIA E RORAIMA - GEDET Vigncia: a partir de 1o de julho de 2006 Em R$ VALORES DA GEDET DE ACORDO COM A TITULAO E O REGIME DE TRABALHO TITULAO 20 HORAS 40 HORAS DEDICAO EXCLUSIVA GRADUAO/NVEL MDIO 341,23 592,60 782,84 APERFEIOAMENTO 341,23 592,60 782,84 ESPECIALIZAO 341,23 592,60 782,84 MESTRADO 448,77 989,18 1.352,20 DOUTORADO 550,00 1.285,00 1.996,00
ANEXO XII TERMO DE OPO (Art. 22) GRATIFICAO ESPECFICA DE DOCNCIA DOS SERVIDORES DOS EXTINTOS TERRITRIOS FEDERAIS DO ACRE, AMAP, RONDNIA E RORAIMA - GEDET Nome: Cargo:

Matrcula SIAPE:

Unidade de Lotao:

Unidade Pagadora:

Cidade:

Estado:

Servidor ativo (

Aposentado (

Pensionista (

Venho, nos termos da Lei n o , de de de 2006, art. 22, e seus respectivos , optar por perceber a GEDET na forma e nos valores estabelecidos pela Lei em referncia, renunciando a quaisquer outras gratificaes de mesma natureza incorporadas remunerao por deciso judicial que vencerem aps o incio da vigncia dos efeitos financeiros deste Termo de Opo.

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Lei n 11.357
Declaro estar ciente de que a Administrao Pblica levar a presente renncia ao Poder Judicirio e que concordo com os efeitos dela decorrentes.

Local e data _________________,_______/_______/________.

___________________________________________ Assinatura

Recebido em:___________/_________/_________.

______________________________________ Assinatura/Matrcula ou Carimbo do Servidor do rgo do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Federal - SIPEC

ANEXO XIII TERMO DE OPO (art. 30) PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA AGNCIA ....................................................................................................................................... (Agncia Reguladora em que o servidor encontrava-se em exerccio) Nome:

Cargo: Unidade de Lotao: Cidade:

Matrcula SIAPE: Unidade Pagadora: Estado:

( ) Servidor Ativo

( ) Aposentado

( ) Beneficirio de Penso

Venho, nos termos da Lei n o , de de de 2006, e observado o disposto no caput do seu art. 30, optar pela redistribuio do cargo que ocupo para o Quadro de Pessoal Especfico da Agncia Reguladora .................................................................... , para a qual me encontrava cedido ou requisitado at 20 de maio de 2004 e tendo permanecido nessa condio at 27 de abril de 2006, pelo enquadramento no respectivo Plano Especial de Cargos e pela percepo dos vencimentos e vantagens fixados pela mesma Lei, ou pelas vantagens decorrentes de sua aplicao, conforme o caso, renunciando s parcelas de valores incorporados remunerao por deciso administrativa ou judicial, em especial as referentes ao adiantamento pecunirio de que trata o art. 8 o da Lei n o 7.686, de 2 de dezembro de 1988, que vencerem aps o incio da vigncia dos efeitos financeiros deste Termo de Opo, conforme 1 o e 2 o do art. 30 desta Lei.

Declaro estar ciente de que a Agncia Reguladora para a qual o cargo que ocupo foi redistribudo levar a

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Lei n 11.357
presente renncia ao Poder Judicirio e concordar com os efeitos dela decorrentes.

Local e Data:

de

de

Assinatura: Recebido em / / .

Assinatura/Matrcula ou Carimbo do Servidor do rgo ou entidade do Sistema de Pessoal Civil da Administrao Pblica Federal - SIPEC

ANEXO XIV TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DOS PLANOS ESPECIAIS DE CARGOS REFERIDOS NO ART. 30 a) Cargos de Nvel Superior, exceto o de Mdico Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1 o DE AGOSTO DE 2006 3.472,34 3.284,75 3.106,84 3.069,20 2.996,93 2.930,38 2.859,19 2.793,32 2.729,37 2.667,30 2.607,05 2.548,53 2.491,70 2.436,46 2.383,04 2.331,06 2.280,57 2.004,20 1.963,00 1.923,04

b) Cargo de Mdico Em R$ CLASSE PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1 o DE AGOSTO DE 2006 JORNADA DE TRABALHO DE 20 JORNADA DE TRABALHO DE 40 HORAS SEMANAIS HORAS SEMANAIS 1.736,17 3.472,34 1.642,38 3.284,75 1.553,42 3.106,84 1.534,60 3.069,20 1.498,47 2.996,93 1.465,19 2.930,38 1.429,60 2.859,19 1.396,66 2.793,32 1.364,69 2.729,37 1.333,65 2.667,30 1.303,53 2.607,05 1.274,27 2.548,53 1.245,85 2.491,70 1.218,23 2.436,46 1.191,52 2.383,04

ESPECIAL

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V IV III II I

Lei n 11.357
1.165,53 1.140,29 1.002,10 981,50 961,52 2.331,06 2.280,57 2.004,20 1.963,00 1.923,04

c) Cargos de Nvel Intermedirio Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1 o DE AGOSTO DE 2006 1.980,67 1.845,04 1.775,42 1.708,64 1.697,67 1.634,40 1.573,67 1.515,42 1.459,27 1.406,52 1.355,65 1.306,80 1.279,49 1.260,30 1.241,97 1.224,40 1.207,55 1.139,12 1.125,79 1.113,02

d) Cargos de Nvel Auxiliar Em R$ CLASSE ESPECIAL PADRO III II I VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I VENCIMENTO BSICO A PARTIR DE 1 o DE AGOSTO DE 2006 1.191,15 1.140,86 1.123,24 1.106,55 1.090,61 1.075,50 1.061,07 1.047,38 1.034,42 1.022,08 1.010,31 999,14 988,57 978,47 968,86 959,71 951,05 923,23 916,23 909,57

ANEXO XIV (Redao dada Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DOS PLANOS ESPECIAIS DE CARGOS REFERIDOS NO ART. 30 a) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior, exceto o de Mdico Em R$ CLASSE PADRO 1 o JUL 2008 III ESPECIAL II I 4.776,00 4.614,49 4.458,44 VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2009 5.324,00 5.143,96 4.970,01 1 o JUL 2010 6.065,50 5.946,57 5.829,97

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VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I b) Vencimento bsico dos cargos de Mdico

Lei n 11.357
4.206,08 4.063,85 3.926,43 3.793,65 3.665,36 3.541,41 3.340,95 3.227,97 3.118,81 3.013,34 2.911,44 2.812,99 2.653,76 2.564,02 2.477,31 2.393,54 2.312,60 4.688,69 4.530,14 4.376,95 4.228,94 4.085,93 3.947,76 3.724,30 3.598,36 3.476,68 3.359,11 3.245,52 3.135,77 2.958,27 2.858,23 2.761,57 2.668,18 2.577,95 5.660,17 5.549,19 5.440,38 5.333,71 5.229,13 5.126,60 4.977,28 4.879,69 4.784,01 4.690,21 4.598,25 4.508,09 4.376,79 4.290,97 4.206,83 4.124,34 4.043,47

Tabela I: Jornada de trabalho de 40 horas semanais Em R$ CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I 1 o JUL 2008 4.776,00 4.614,49 4.458,44 4.206,08 4.063,85 3.926,43 3.793,65 3.665,36 3.541,41 3.340,95 3.227,97 3.118,81 3.013,34 2.911,44 2.812,99 2.653,76 2.564,02 2.477,31 2.393,54 2.312,60 VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2009 5.324,00 5.143,96 4.970,01 4.688,69 4.530,14 4.376,95 4.228,94 4.085,93 3.947,76 3.724,30 3.598,36 3.476,68 3.359,11 3.245,52 3.135,77 2.958,27 2.858,23 2.761,57 2.668,18 2.577,95 1 o JUL 2010 6.065,50 5.946,57 5.829,97 5.660,17 5.549,19 5.440,38 5.333,71 5.229,13 5.126,60 4.977,28 4.879,69 4.784,01 4.690,21 4.598,25 4.508,09 4.376,79 4.290,97 4.206,83 4.124,34 4.043,47

Tabela II: Jornada de trabalho de 20 horas semanais Em R$ CLASSE PADRO 1 o JUL 2008 III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III 2.388,00 2.307,25 2.229,22 2.103,04 2.031,93 1.963,22 1.896,83 1.832,68 1.770,71 1.670,48 1.613,99 1.559,41 1.506,67 VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2009 2.662,00 2.571,98 2.485,01 2.344,35 2.265,07 2.188,48 2.114,47 2.042,97 1.973,88 1.862,15 1.799,18 1.738,34 1.679,56 1 o JUL 2010 3.032,75 2.973,29 2.914,99 2.830,09 2.774,60 2.720,19 2.666,86 2.614,57 2.563,30 2.488,64 2.439,85 2.392,01 2.345,11

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2/13/2014
II I V IV A III II I c) Vencimento bsico dos cargos de nvel intermedirio

Lei n 11.357
1.455,72 1.406,50 1.326,88 1.282,01 1.238,66 1.196,77 1.156,30 1.622,76 1.567,89 1.479,14 1.429,12 1.380,79 1.334,09 1.288,98 2.299,13 2.254,05 2.188,40 2.145,49 2.103,42 2.062,17 2.021,74

Em R$ CLASSE PADRO 1 o JUL 2008 III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I d) Vencimento bsico dos cargos de nvel auxiliar VENCIMENTO BSICO CLASSE PADRO 1 o JUL 2008 III ESPECIAL II I 1.288,95 1.276,19 1.263,55 EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2009 1.314,73 1.282,66 1.251,38 1 o JUL 2010 1.341,02 1.308,31 1.276,40 2.744,31 2.669,56 2.596,85 2.473,19 2.405,83 2.340,30 2.276,56 2.214,55 2.154,23 2.051,65 1.995,77 1.941,41 1.888,53 1.837,09 1.787,05 1.701,95 1.655,59 1.610,50 1.566,63 1.523,96 VENCIMENTO BSICO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2009 3.059,19 2.975,87 2.894,82 2.756,97 2.681,88 2.608,83 2.537,77 2.468,65 2.401,41 2.287,06 2.224,77 2.164,17 2.105,22 2.047,88 1.992,10 1.897,24 1.845,56 1.795,29 1.746,39 1.698,82 1 o JUL 2010 3.485,26 3.390,33 3.297,99 3.140,94 3.055,39 2.972,17 2.891,22 2.812,47 2.735,87 2.605,59 2.534,62 2.465,58 2.398,42 2.333,09 2.269,54 2.161,47 2.102,60 2.045,33 1.989,62 1.935,43

ANEXO XIV-A (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) ESTRUTURA DOS CARGOS DE NVEL AUXILIAR DOS PLANOS ESPECIAIS DE CARGOS DAS AGNCIAS REGULADORAS A PARTIR DE 1 o DE JULHO DE 2008 CARGO Cargos de nvel auxiliar dos Planos Especiais de Cargos das Agncias Reguladoras CLASSE PADRO III ESPECIAL II I

ANEXO XIV-B (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) TABELA DE CORRELAO DOS CARGOS DE NVEL AUXILIAR DOS PLANOS ESPECIAIS DE CARGOS DAS AGNCIAS REGULADORAS A PARTIR DE 1 o DE JULHO DE 2008 CARGOS SITUAO ATUAL CLASSE A PADRO III II I PADRO III II SITUAO NOVA CLASSE CARGOS

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VI V IV III II I VI V IV III II I V IV III II I

Lei n 11.357

Cargos de nvel auxiliar dos Planos Especiais de Cargos das Agncias Reguladoras C

ESPECIAL I

Cargos de nvel auxiliar dos Planos Especiais de Cargos das Agncias Reguladoras

ANEXO XIV-C (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE DESEMPENHO DOS PLANOS ESPECIAIS DE CARGOS DAS AGNCIAS REGULADORAS GDPCAR, DEVIDA AOS SERVIDORES DE QUE TRATA O ART. 30 DESTA LEI a) Valor do ponto da GDPCAR para os cargos de nvel superior, exceto o de Mdico Em R$ CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I b) Valor do ponto da GDPCAR para os cargos de Mdico Tabela I: Jornada de trabalho de 40 horas semanais Em R$ CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V VALOR DO PONTO DA GDPCAR EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 47,76 46,14 44,58 42,06 40,64 39,27 37,94 36,66 35,42 33,42 32,45 1 o JUL 2009 53,24 51,44 49,70 46,89 45,30 43,77 42,29 40,86 39,48 37,25 36,17 1 o JUL 2010 60,66 59,94 59,23 58,18 57,49 56,81 56,14 55,47 54,81 53,84 52,27 VALOR DO PONTO DA GDPCAR EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 47,76 46,14 44,58 42,06 40,64 39,27 37,94 36,66 35,42 33,42 32,45 31,50 30,58 29,69 28,83 27,20 26,41 25,64 24,89 24,17 1 o JUL 2009 53,24 51,44 49,70 46,89 45,30 43,77 42,29 40,86 39,48 37,25 36,17 35,12 34,10 33,11 32,15 30,33 29,45 28,59 27,76 26,95 1 o JUL 2010 60,66 59,94 59,23 58,18 57,49 56,81 56,14 55,47 54,81 53,84 52,27 50,75 49,27 47,83 46,44 45,62 44,29 43,00 41,75 40,53

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B IV III II I V IV A III II I

Lei n 11.357
31,50 30,58 29,69 28,83 27,20 26,41 25,64 24,89 24,17 35,12 34,10 33,11 32,15 30,33 29,45 28,59 27,76 26,95 50,75 49,27 47,83 46,44 45,62 44,29 43,00 41,75 40,53

Tabela II: Jornada de trabalho de 20 horas semanais Em R$ CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I c) Valor do ponto da GDPCAR para os cargos de nvel intermedirio Em R$ CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I d) Valor do ponto da GDPCAR para os cargos de nvel auxiliar Em R$ VALOR DO PONTO DA GDPCAR EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 27,44 26,64 25,86 24,63 23,91 23,21 22,53 21,87 21,23 20,22 19,63 19,06 18,50 17,96 17,44 16,61 16,13 15,66 15,20 14,76 1 o JUL 2009 30,59 29,87 29,17 27,78 27,13 26,49 25,87 25,26 24,67 23,50 22,82 22,16 21,51 20,88 20,27 19,30 18,74 18,19 17,66 17,15 1 o JUL 2010 34,85 34,07 33,30 31,87 31,15 30,45 29,77 29,10 28,45 27,22 26,43 25,66 24,91 24,18 23,48 22,47 21,82 21,18 20,56 19,96 23,88 23,07 22,29 21,03 20,32 19,64 18,97 18,33 17,71 16,71 16,23 15,75 15,29 14,85 14,42 13,60 13,21 12,82 12,45 12,09 VALOR DO PONTO DA GDPCAR EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 1 o JUL 2009 26,62 25,72 24,85 23,45 22,65 21,89 21,15 20,43 19,74 18,63 18,09 17,56 17,05 16,56 16,08 15,17 14,73 14,30 13,88 13,48 1 o JUL 2010 30,33 29,97 29,62 29,09 28,75 28,41 28,07 27,74 27,41 26,92 26,14 25,38 24,64 23,92 23,22 22,81 22,15 21,50 20,88 20,27

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CLASSE PADRO III ESPECIAL II I

Lei n 11.357
VALOR DO PONTO DA GDPCAR EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 9,69 9,14 8,96 1 o JUL 2009 10,63 10,42 10,22 1 o JUL 2010 11,63 11,40 11,18

ANEXO XIV-D (Includo pela Medida Provisria n 441, de 2008) VALOR DO PONTO DA GRATIFICAO DE EFETIVO DESEMPENHO EM REGULAO GEDR, DEVIDA AOS OCUPANTES DOS CARGOS DO PLANO ESPECIAL DE CARGOS DA AGNCIA NACIONAL DE VIGILNCIA SANITRIA - ANVISA a) Valor do ponto da GEDR para os cargos de nvel superior, exceto o de Mdico Em R$ CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I b) Valor do ponto da GEDR para os Cargos de Mdico Tabela I: Jornada de trabalho de 40 horas semanais Em R$ CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V IV B III II I V IV A III II 47,76 46,14 44,58 42,06 40,64 39,27 37,94 36,66 35,42 33,42 32,45 31,50 30,58 29,69 28,83 27,20 26,41 25,64 24,89 VALOR DO PONTO DA GEDR EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 1 o JUL 2009 53,24 51,44 49,70 46,89 45,30 43,77 42,29 40,86 39,48 37,25 36,17 35,12 34,10 33,11 32,15 30,33 29,45 28,59 27,76 1 o JUL 2010 60,66 59,94 59,23 58,18 57,49 56,81 56,14 55,47 54,81 53,84 52,27 50,75 49,27 47,83 46,44 45,62 44,29 43,00 41,75 47,76 46,14 44,58 42,06 40,64 39,27 37,94 36,66 35,42 33,42 32,45 31,50 30,58 29,69 28,83 27,20 26,41 25,64 24,89 24,17 VALOR DO PONTO DA GEDR EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 1 o JUL 2009 53,24 51,44 49,70 46,89 45,30 43,77 42,29 40,86 39,48 37,25 36,17 35,12 34,10 33,11 32,15 30,33 29,45 28,59 27,76 26,95 1 o JUL 2010 60,66 59,94 59,23 58,18 57,49 56,81 56,14 55,47 54,81 53,84 52,27 50,75 49,27 47,83 46,44 45,62 44,29 43,00 41,75 40,53

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I

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24,17 26,95 40,53

Tabela II: Jornada de trabalho de 20 horas semanais Em R$ CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I c) Valor do ponto da GEDR para os cargos de nvel intermedirio Em R$ CLASSE PADRO III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I d) Valor do ponto da GEDR para os cargos de nvel auxiliar VALOR DO PONTO DA GEDR CLASSE PADRO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE VALOR DO PONTO DA GEDR EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 27,44 26,64 25,86 24,63 23,91 23,21 22,53 21,87 21,23 20,22 19,63 19,06 18,50 17,96 17,44 16,61 16,13 15,66 15,20 14,76 1 o JUL 2009 30,59 29,87 29,17 27,78 27,13 26,49 25,87 25,26 24,67 23,50 22,82 22,16 21,51 20,88 20,27 19,30 18,74 18,19 17,66 17,15 1 o JUL 2010 34,85 34,07 33,30 31,87 31,15 30,45 29,77 29,10 28,45 27,22 26,43 25,66 24,91 24,18 23,48 22,47 21,82 21,18 20,56 19,96 VALOR DO PONTO DA GEDR EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2008 23,88 23,07 22,29 21,03 20,32 19,64 18,97 18,33 17,71 16,71 16,23 15,75 15,29 14,85 14,42 13,60 13,21 12,82 12,45 12,09 1 o JUL 2009 26,62 25,72 24,85 23,45 22,65 21,89 21,15 20,43 19,74 18,63 18,09 17,56 17,05 16,56 16,08 15,17 14,73 14,30 13,88 13,48 1 o JUL 2010 30,33 29,97 29,62 29,09 28,75 28,41 28,07 27,74 27,41 26,92 26,14 25,38 24,64 23,92 23,22 22,81 22,15 21,50 20,88 20,27

1 o JUL 2008 III ESPECIAL II I 9,69 9,14 8,96

1 o JUL 2009 10,63 10,42 10,22

1 o JUL 2010 11,63 11,40 11,18

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ANEXO XIV (Redao dada pela Lei n 11.907, de 2009) TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DOS PLANOS ESPECIAIS DE CARGOS REFERIDOS NO ART. 30 DA LEI No 11.357, DE 19 DE OUTUBRO DE 2006. a) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior, exceto o de Mdico Em R$ VENCIMENTO BSICO CLASSE PADRO 1 o JUL 2008 III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I b) Vencimento bsico dos cargos de Mdico Tabela I: Jornada de trabalho de 40 horas semanais Em R$ VENCIMENTO BSICO CLASSE PADRO 1 o JUL 2008 III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II 4.776,00 4.614,49 4.458,44 4.206,08 4.063,85 3.926,43 3.793,65 3.665,36 3.541,41 3.340,95 3.227,97 3.118,81 3.013,34 2.911,44 2.812,99 2.653,76 2.564,02 2.477,31 2.393,54 EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2009 5.324,00 5.143,96 4.970,01 4.688,69 4.530,14 4.376,95 4.228,94 4.085,93 3.947,76 3.724,30 3.598,36 3.476,68 3.359,11 3.245,52 3.135,77 2.958,27 2.858,23 2.761,57 2.668,18 1 o JUL 2010 6.065,50 5.946,57 5.829,97 5.660,17 5.549,19 5.440,38 5.333,71 5.229,13 5.126,60 4.977,28 4.879,69 4.784,01 4.690,21 4.598,25 4.508,09 4.376,79 4.290,97 4.206,83 4.124,34 4.776,00 4.614,49 4.458,44 4.206,08 4.063,85 3.926,43 3.793,65 3.665,36 3.541,41 3.340,95 3.227,97 3.118,81 3.013,34 2.911,44 2.812,99 2.653,76 2.564,02 2.477,31 2.393,54 2.312,60 EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2009 5.324,00 5.143,96 4.970,01 4.688,69 4.530,14 4.376,95 4.228,94 4.085,93 3.947,76 3.724,30 3.598,36 3.476,68 3.359,11 3.245,52 3.135,77 2.958,27 2.858,23 2.761,57 2.668,18 2.577,95 1 o JUL 2010 6.065,50 5.946,57 5.829,97 5.660,17 5.549,19 5.440,38 5.333,71 5.229,13 5.126,60 4.977,28 4.879,69 4.784,01 4.690,21 4.598,25 4.508,09 4.376,79 4.290,97 4.206,83 4.124,34 4.043,47

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I

Lei n 11.357
2.312,60 2.577,95 4.043,47 Tabela II: Jornada de trabalho de 20 horas semanais Em R$ VENCIMENTO BSICO CLASSE PADRO 1 o JUL 2008 III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I 2.388,00 2.307,25 2.229,22 2.103,04 2.031,93 1.963,22 1.896,83 1.832,68 1.770,71 1.670,48 1.613,99 1.559,41 1.506,67 1.455,72 1.406,50 1.326,88 1.282,01 1.238,66 1.196,77 1.156,30 EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2009 2.662,00 2.571,98 2.485,01 2.344,35 2.265,07 2.188,48 2.114,47 2.042,97 1.973,88 1.862,15 1.799,18 1.738,34 1.679,56 1.622,76 1.567,89 1.479,14 1.429,12 1.380,79 1.334,09 1.288,98 1 o JUL 2010 3.032,75 2.973,29 2.914,99 2.830,09 2.774,60 2.720,19 2.666,86 2.614,57 2.563,30 2.488,64 2.439,85 2.392,01 2.345,11 2.299,13 2.254,05 2.188,40 2.145,49 2.103,42 2.062,17 2.021,74

c) Vencimento bsico dos cargos de nvel intermedirio Em R$ VENCIMENTO BSICO CLASSE PADRO 1 o JUL 2008 III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I d) Vencimento bsico dos cargos de nvel auxiliar VENCIMENTO BSICO CLASSE PADRO EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 2.744,31 2.669,56 2.596,85 2.473,19 2.405,83 2.340,30 2.276,56 2.214,55 2.154,23 2.051,65 1.995,77 1.941,41 1.888,53 1.837,09 1.787,05 1.701,95 1.655,59 1.610,50 1.566,63 1.523,96 EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1 o JUL 2009 3.059,19 2.975,87 2.894,82 2.756,97 2.681,88 2.608,83 2.537,77 2.468,65 2.401,41 2.287,06 2.224,77 2.164,17 2.105,22 2.047,88 1.992,10 1.897,24 1.845,56 1.795,29 1.746,39 1.698,82 1 o JUL 2010 3.485,26 3.390,33 3.297,99 3.140,94 3.055,39 2.972,17 2.891,22 2.812,47 2.735,87 2.605,59 2.534,62 2.465,58 2.398,42 2.333,09 2.269,54 2.161,47 2.102,60 2.045,33 1.989,62 1.935,43

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Lei n 11.357
1 o JUL 2008 III ESPECIAL II I 1.288,95 1.276,19 1.263,55 1 o JUL 2009 1.314,73 1.282,66 1.251,38 1 o JUL 2010 1.341,02 1.308,31 1.276,40

ANEXO XIV (Redao dada pela Medida Provisria n 632, de 2013) TABELA DE VENCIMENTO BSICO DOS CARGOS DOS PLANOS ESPECIAIS DE CARGOS REFERIDOS NO ART. 30 DA LEI No 11.357, DE 19 DE OUTUBRO DE 2006. a) Vencimento bsico dos cargos de nvel superior, exceto o de Mdico Em R$ VENCIMENTO BSICO CLASSE PADRO 1o JUL 2010 III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I b) 6.065,50 5.946,57 5.829,97 5.660,17 5.549,19 5.440,38 5.333,71 5.229,13 5.126,60 4.977,28 4.879,69 4.784,01 4.690,21 4.598,25 4.508,09 4.376,79 4.290,97 4.206,83 4.124,34 4.043,47 Vencimento bsico dos
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EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JAN 2014 6.903,99 6.768,62 6.635,90 6.442,62 6.316,30 6.192,45 6.071,04 5.952,00 5.835,29 5.665,33 5.554,25 5.445,35 5.338,58 5.233,91 5.131,28 4.981,83 4.884,15 4.788,38 4.694,48 4.602,43 1o JAN 2015 7.249,19 7.107,05 6.967,69 6.764,76 6.632,12 6.502,07 6.374,59 6.249,60 6.127,06 5.948,60 5.831,96 5.717,61 5.605,51 5.495,60 5.387,85 5.230,92 5.128,36 5.027,80 4.929,21 4.832,56

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cargos de Mdico Tabela I: Jornada de trabalho de 40 horas semanais Em R$ VENCIMENTO BSICO CLASSE PADRO 1o JUL 2010 III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V IV A III II I 6.065,50 5.946,57 5.829,97 5.660,17 5.549,19 5.440,38 5.333,71 5.229,13 5.126,60 4.977,28 4.879,69 4.784,01 4.690,21 4.598,25 4.508,09 4.376,79 4.290,97 4.206,83 4.124,34 4.043,47 EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JAN 2014 6.903,99 6.768,62 6.635,90 6.442,62 6.316,30 6.192,45 6.071,04 5.952,00 5.835,29 5.665,33 5.554,25 5.445,35 5.338,58 5.233,91 5.131,28 4.981,83 4.884,15 4.788,38 4.694,48 4.602,43 1o JAN 2015 7.249,19 7.107,05 6.967,69 6.764,76 6.632,12 6.502,07 6.374,59 6.249,60 6.127,06 5.948,60 5.831,96 5.717,61 5.605,51 5.495,60 5.387,85 5.230,92 5.128,36 5.027,80 4.929,21 4.832,56

Tabela II: Jornada de trabalho de 20 horas semanais Em R$ VENCIMENTO BSICO CLASSE PADRO 1o JUL 2010 III ESPECIAL II I VI V C IV 3.032,75 2.973,29 2.914,99 2.830,09 2.774,60 2.720,19
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EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JAN 2014 3.451,99 3.384,31 3.317,95 3.221,31 3.158,15 1o JAN 2015 3.624,59 3.553,52 3.483,85 3.382,38 3.316,06

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Lei n 11.357

3.096,23 III II I VI V B IV III II I V IV A III II I 2.666,86 2.614,57 2.563,30 2.488,64 2.439,85 2.392,01 2.345,11 2.299,13 2.254,05 2.188,40 2.145,49 2.103,42 2.062,17 2.021,74 c) Vencimento bsico dos cargos de nvel intermedirio Em R$ VENCIMENTO BSICO CLASSE PADRO 1o JUL 2010 III ESPECIAL II I VI V C IV III II I VI V B IV III II I V
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3.251,04 3.187,29 3.124,80 3.063,53 2.974,30 2.915,98 2.858,81 2.802,75 2.747,80 2.693,92 2.615,46 2.564,18 2.513,90 2.464,60 2.416,28

3.035,52 2.976,00 2.917,65 2.832,67 2.777,13 2.722,67 2.669,29 2.616,95 2.565,64 2.490,92 2.442,07 2.394,19 2.347,24 2.301,22

EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JAN 2014 3.967,06 3.859,00 3.753,90 3.575,14 3.477,76 3.383,04 3.290,90 3.201,26 3.114,07 2.965,78 2.885,00 2.806,42 2.729,97 2.655,61 2.583,28 2.460,27 1o JAN 2015 4.165,41 4.051,96 3.941,59 3.753,90 3.651,65 3.552,19 3.455,44 3.361,33 3.269,78 3.114,07 3.029,25 2.946,74 2.866,47 2.788,39 2.712,44 2.583,28
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3.485,26 3.390,33 3.297,99 3.140,94 3.055,39 2.972,17 2.891,22 2.812,47 2.735,87 2.605,59 2.534,62 2.465,58 2.398,42 2.333,09 2.269,54 2.161,47

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Lei n 11.357

IV A III II I

2.102,60 2.045,33 1.989,62 1.935,43 d) Vencimento bsico cargos de nvel auxiliar Em R$ dos

2.393,26 2.328,07 2.264,66 2.202,98

2.512,92 2.444,48 2.377,90 2.313,13

VENCIMENTO BSICO CLASSE PADRO 1o JUL 2010 III ESPECIAL II I 1.341,02 1.308,31 1.276,40
ANEXO XIV-A (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) ESTRUTURA DOS CARGOS DE NVEL AUXILIAR DOS PLANOS ESPECIAIS DE CARGOS DAS AGNCIAS REGULADORAS A PARTIR DE 1 o DE JULHO DE 2008 CARGO Cargos de nvel auxiliar dos Planos Especiais de Cargos das Agncias Reguladoras ANEXO XIV-B (Includo pela Lei n 11.907, de 2009) TABELA DE CORRELAO DOS CARGOS DE NVEL AUXILIAR DOS PLANOS ESPECIAIS DE CARGOS DAS AGNCIAS REGULADORAS A PARTIR DE 1 o DE JULHO DE 2008 SITUAO ATUAL CARGOS CLASSE PADRO III A II I VI V B IV III Cargos de nvel auxiliar dos Planos Especiais de Cargos das Agncias Reguladoras II I VI V C IV I ESPECIAL Cargos de nvel auxiliar dos Planos Especiais de Cargos das Agncias Reguladoras PADRO III II SITUAO NOVA CLASSE CARGOS ESPECIAL CLASSE PADRO III II I

EFEITOS FINANCEIROS A PARTIR DE 1o JAN 2014 1.526,40 1.489,17 1.452,85 1o JAN 2015 1.602,72 1.563,63 1.525,49

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III II I V IV D III II I

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