Que

1 E
a) po
b) se
c) ag
d) in
e) de

2 D
mv
a) a
b) at
c) ap
d) at
e) at

3 U
Nes
a) a
da C
b) a
c) a
nece
d)a e
doa
e) a
inter

4 S
a) a
b) o
c) a
d) a
so
estes de T
Empregado
oder recebe
er protegido
gir em desa
ncorrer em t
esrespeitar
Determinado
vel, comete:
penas infra
to de improb
penas viola
to de improb
to de improb
Um cliente en
se caso, seg
empresa de
Caixa.
empresa de
empresa, po
essidades de
empresa dev
es e contr
empresa de
resses pesso
Sob a perspe
preservao
repdio a at
prestao d
adoo e a
enquadrada
TICA profes
da CEF queq
er advertnc
o contra eve
acordo com o
tratamento d
a hierarquia
funcionrio
o administr
bidade admin
o ao Cdig
bidade admin
bidade admin
nfrenta dificu
gundo as reg
ever atende
ever prioriza
or valorizar o
e negcio.
ver buscar
ibuio de b
ever prioriza
oais dos emp
ectiva do C
o da dignidad
titudes que p
e informae
divulgao d
as em transpa
ssor Alexand
quiser denun
cia.
ntual repres
os valores pr
desigual com
a, pois some
da empresa
rativa.
nistrativa que
go de tica d
nistrativa que
nistrativa que
uldades para
gras do Cdig
r s necessi
ar o atendime
o respeito co
alternativas
ens materiai
ar o atendime
pregados.
digo de tica
de de dirigen
privilegiem fo
es e orienta
de critrios c
arncia.
www.con
dre Prado
nciar violao
lia ou discri
reconizados
m outros emp
nte os direto
pblica X, a
e causa leso
e sua empre
e importa enr
e atenta cont
a realizao
go de tica d
dades do cli
ento aos clie
m os clientes
para o fecha
s em nome d
ento aos clie
a da CEF, em
ntes, empreg
ornecedores
es corretas
claros relativo
ncursovirtu
o ao Cdigo
iminao pro
pelo Cdigo
regados da e
ores da empr
ao perceber v
o ao errio.
esa.
riquecimento
tra os princp
o de negcio
da CEF:
ente, ainda q
entes que po
s, dever ofe
amento do ne
da Caixa.
entes que po
m relao a
gados e parc
e prestadore
s aos cliente
os a oportun
al.com.br
de tica:
ofissional.
o.
empresa.
resa podem
vantagem ec
o ilcito.
pios da Admi
os com a Cai
que a negoc
ssuam nece
erecer altern
egcio, espe
ssuam nece
seus valores
ceiros enqu
es de servio
s enquadra
idades de as
pr em prtic
conmica par
nistrao P
xa.
iao resulte
ssidades de
ativa para sa
ecialmente se
ssidades de
s:
uadrada em h
o enquadra
ada em resp
scenso prof
ca tal condut
ra facilitar a
blica.
e em fragiliza
negcio ma
atisfao de
e envolver so
negcio rela
honestidade
ado em trans
peito.
fissional para
ta.
locao de b
ao da imag
is simples.
suas
olicitao de
acionadas a
.
sparncia.
a os empreg
bem
gem
ados
w
w
w
.
c
o
n
c
u
r
s
o
v
i
r
t
u
a
l
.
c
o
m
.
b
r

e) o
enqu
5 A
a) p
b) a
trans
c) a
d) o
e) o
de c

6 U
dos
Nos
a) re
b) co
c) re
inclu
d) ir
e) p

7 A
aplic
cont
I A
que
cons
II A
prev
III
mas
quan
co
a) I
b) II
c) III
d) I e
e) II
comprometi
uadrado em
Acerca do C
romover a m
adoo de c
sparncia da
preservao
equilbrio fin
direcioname
comprometim
Uma campan
papis.
temos do C
ealizao de
onsiderado i
elevante para
uda a CEF.
relevante, um
lano a ser ad
A Lei no 8.42
cveis aos a
trole da adm
A caracteriza
atentam con
substanciado
A ocorrncia
vistas na Lei
A sano de
s o agente p
ndo a medid
orreto APENA
I
e II
e III
imento com a
compromiss
digo de tic
melhoria cont
critrios tcn
a empresa.
o do sigilo e
nanceiro em
ento de ae
mento da emp
nha interna e
digo de tic
um dos valo
niciativa indi
a a sociedad
ma vez que o
dotado no fu
29/1992 disc
gentes pbli
inistrao p
ao dos atos
ntra os princ
o no dolo do
a de dano ao
de Improbid
e perda da fu
blico pode s
a se fizer ne
AS o que se
a prestao
so.
ca da CEF,
nua da qual
nicos nas rela
a segurana
todos os neg
es para o ate
presa.
em uma agn
ca da CEF, t
ores persegu
vidual, sem
de, no entant
o ambiente n
turo aps am
ciplina o artig
cos nos caso
blica, consid
s de improbid
pios da Adm
agente.
o patrimnio p
ade Adminis
uno pblic
ser afastado
ecessria in
afirma em
www.con
de contas da
incorreto a
lidade de vid
aes da Ca
a das informa
gcios faz pa
endimento da
ncia da Caixa
tal projeto
uidos pelo C
qualquer vn
to, fora dos p
no tem liga
mpla discuss
go 37, 4 , d
os de improb
dere as asse
dade que im
ministrao P
pblico no
strativa, ress
a somente s
do exerccio
nstruo proc
ncursovirtu
as atividades
firmar que:
da da socieda
ixa com os s
aes fazem
arte da miss
as expectativ
a cria regras
digo de tic
nculo com a e
parmetros g
o com o pr
o sobre o te
da Constitui
bidade admin
ertivas a seg
mportam enriq
Pblica exige
elemento i
alvados os c
se efetiva com
o do cargo, e
cessual.
al.com.br
s da empresa
ade faz parte
segmentos d
parte dos va
o da empre
vas da socied
para melho
ca empresari
empresa, ma
gerenciais ad
rograma de
ema em ass
o da Repb
nistrativa. A r
uir.
quecimento i
e a demonstr
mprescindv
casos de pen
m o trnsito e
emprego ou f
a est
e da misso
a sociedade
alores da em
esa.
dade e dos c
r utilizao e
ial adotado p
as admitida c
dotados por i
tica da emp
embleias de
blica, dispon
respeito de t
lcito, que ca
rao do elem
el para a apl
na de ressarc
em julgado d
funo, sem
da empresa
e faz parte do
mpresa.
clientes faz p
e aproveitam
pela empresa
como bom em
nstituies fi
presa.
funcionrios
do a respeito
tal importante
ausam preju
mento subjet
licao das s
cimento.
da sentena
prejuzo da
.
os valores de
parte dos valo
ento da gua
a.
mpreendime
inanceiras,
s.
o das sane
e mecanismo
zo ao errio
tivo
sanes
condenatria
remunerao
e
ores
a e
ento.
es
o de
ou
a,
o,
w
w
w
.
c
o
n
c
u
r
s
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v
i
r
t
u
a
l
.
c
o
m
.
b
r

8 D
emp
a) O
pelo
b) O
impl
c) O
ele d
d) O
com
e) U
sua

9 N
aten
Essa
obse
a) le
b) co
Emp
c) m
d) tr
e) re

10
I - A
o sa
a po
houv
II - O
de le
III - O
dess
co
a) I
b) II
c) III
Dentre as sit
presarial e pr
O contador da
o mercado fin
O presidente
ementados p
O diretor da e
dirigida.
Os membros
m corte de em
Um dos geren
esposa, sem
Na Lei no 8.4
ntam contra o
as aes enf
ervncia dos
egalidade, im
onfiana, com
presas Pblic
moralidade, c
ransparncia
espeito aos c
Em relao
A representa
abe inocente,
ossibilidade d
ver provocad
Os agentes p
egalidade, im
O sucessor d
sa lei at o li
orreto APENA
I
tuaes aba
rofissional?
a empresa o
nanceiro.
de uma insti
pagamentos
empresa X co
da diretoria d
mpregos ocup
ntes da empr
m cotao de
429/1992, s
os princpios
fatizam que
s seguintes p
mpessoalidad
mprometime
cas e Socied
onfiana, sin
a, moralidade
cidados, leg
o aos disposi
o por ato d
, constitui cri
de o denunci
do.
pblicos de q
mpessoalidad
daquele que
mite do total
AS o que se
ixo enumera
mitiu dados
tuio financ
s de viagens
obrava comis
de uma emp
pados por fu
resa Y contra
e preos.
o apresentad
s da administ
os agentes p
princpios:
de, moralidad
ento, motiva
dades de Eco
nceridade, su
e, imparcialid
galidade, mo
tivosda Lei n
de improbida
ime, e a lei p
iado ser inde
qualquer nve
de, moralidad
causar les
l do patrimn
afirma em
www.con
adas, qual ca
contbeis pa
ceira recebeu
e de hosped
sses de tod
presa, em bu
ncionrios q
atou, para pr
das vrias a
trao pblic
pblicos de q
de e publicid
o, equidad
onomia Mista
ustentabilida
dade, confian
otivao, equ
no 8.429/199
ade contra ag
prev a deten
enizado pelos
el ou hierarq
de e publicid
o ao patrim
nio pessoal d
ncursovirtu
aracteriza com
ara que o luc
u da empres
dagem em ho
das as empre
sca de lucro
que no prod
restar servio
es que co
ca.
qualquer nve
ade no trato
e e justia no
a.
de, honestid
na, justia e
uidade e justi
92, considere
gente pblico
no por um
s danos mat
uia so obrig
dade no trato
nio pblico o
do sucessor.
al.com.br
mportamento
cro da empre
sa com quem
otis luxuoso
esas que firm
maior, proce
uziam adequ
os vultosos,
nstituem ato
el ou hierarq
dos assunto
o trato com A
ade e gover
e respeito ao
a no trato c
e as afirmativ
o ou terceirob
perodo de c
teriais, morai
gados a vela
o dos assunto
ou enriquece

o adequado,
esa fosse con
m a instituio
os no exterio
mavam contra
ederam reo
uadamente.
uma empres
os de improbi
uia so obrig
os que lhes s
Autarquias, F
nana corpo
s cidados.
com o patrim
vas abaixo.
beneficirio,
cinco a dez a
is ou image
ar pela estrita
os que lhe s
er ilicitament
de acordo c
nsiderado co
o mantm ne
or.
atos com aq
organizao
sa vinculada
idade admin
gados a vela
so afetos.
Fundaes P
orativa.
mnio pblico
quando o au
anos e multa
em que o de
a observncia
o afetos.
te est sujeit
com a tica
omo o previs
egcios
uela que era
da empresa
a parentes d
istrativa que
ar pela estrita
Pblicas,
.
utor da den
a, alm de ex
enunciante
a dos princp
o s comina
to
a por
a
de
a
ncia
xistir
pios
es
w
w
w
.
c
o
n
c
u
r
s
o
v
i
r
t
u
a
l
.
c
o
m
.
b
r

d) I e
e) II

11
CAIX
I - as
II - o
III -
e dir
IV- n
ou c
Est
a) I e
b) II
c) I,
d) I,
e) I,

12 -
a) A
orga
b) A
c) O
dos
d) E
no
e) A

13 -
a) A
b) E
c) V
prat
d) A
mora
e II
e III
A respeito d
XA, pode-se
s situaes d
os fornecedo
no exerccio
rigentes;
no se admit
classe social
o corretas a
e III, apenas
e IV, apena
II e IV, apen
III e IV, ape
II, III e IV.
No que con
A empresa ne
anizao se t
A tica empre
O indivduo de
princpios t
Execuo do
so exemplo
A boa empres
A respeito d
A vida tica re
Etimologicam
Virtude deriva
icar o bem u
A moral influ
ais de um gr
das normas
afirmar que
de provoca
ores habituais
profissional
te qualquer e
.
as afirmativas
s.
s.
nas.
nas.
cerne ao tem
ecessita que
tornem parte
esarial o co
eve agir com
ticos comuns
trabalho no
os de condu
sa atua apen
dos conceitos
ealiza-se no
ente, a palav
a do latim virt
usando a libe
uenciada por
rupo para ou
de conduta
:
o e constra
s da CAIXA d
, os interesse
espcie de p
s
ma tica prof
a conduta
e de sua cult
onjunto de pr
m respeito ao
s a todos os
mais alto nv
tas ticas no
nas com foco
s de tica, m
modo de viv
vra moral de
tus, que sign
erdade com r
r vrios fator
tro.
www.con
tica que pau
angimento no
devem ter pr
es da CAIXA
preconceito, s
fissional e em
tica de seus
ura.
rincpios que
o procedimen
homens.
vel de rendim
o exerccio p
o no lucro, n
moral e virtud
ver daqueles
eriva do grego
nifica uma qu
responsabilid
res como, so
ncursovirtu
utam as ativi
o ambiente d
rioridade de
A tm priorida
seja este rela
mpresarial, e
integrantes,
e regem a co
nto tico de s
mento, assidu
rofissional.
o importand
e, correto
indviduos q
o mos e sign
ualidade prp
dade constan
ociais e hist
al.com.br
idades exerc
e trabalho de
contratao
ade sobre in
acionado a o
st correto a
, bem como
nduta funcio
sua profisso
uidade e freq
do se oferece
afirmar:
que no man
nifica compor
pria da natur
ntemente.
ricos; todavia
cidas pelos e
evem ser eli
quando da d
teresses pes
origem, raa,
afirmar:
os valores e
onal de uma d
o, no sendo
quncia ao s
e um ambien
ntm relaes
rtamento, mo
reza humana
a, no h dif
empregados
minadas;
demanda po
ssoais de se
, cor, idade,
convices
determinada
o necessria
ervio, embo
nte moralmen
s interpesso
odo de ser, c
a; significa, d
ferena entre
e dirigentes
r novos serv
us empregad
religio, cred
primrias da
a profisso
a observnc
oralouvveis
nte gratifican
ais.
carter.
e modo gera
e os conceito
da
vios;
dos
do
a
cia
,
nte.
al,
os
w
w
w
.
c
o
n
c
u
r
s
o
v
i
r
t
u
a
l
.
c
o
m
.
b
r

e) C
dete
verd

14
uma
A re
I. A
norte
II. O
mora
III. A
ideia
IV. A
emp
V. O
seu
Est
a) I,
b) I,
c) II,
d) II
e) II

15
que:
a) O
mate
b) O
mas
c) E
usu
d) A
mora
e)



Compete m
erminadas re
dadeiramente
tica o co
a sociedade.
espeito de ti
dignidade, o
ear os empre
O equilbrio en
alidade do a
A moralidade
a de que o fim
A funo pb
pregado pbl
O trabalho de
prprio bem
correto o qu
II, e IV.
III e IV.
, III e V.
, IV e V.
I, IV e V.
Com rela
:
O trabalho do
erializao d
O empregado
s, em relao
mbora contr
rio.
A conduta do
alidade na a
vedado ao e
oral chegar,
ealidades soc
e feliz.
onjunto de re
ica, consider
o decoro, o ze
egados pbl
ntre a legalid
to administra
e na Adminis
m sempre
blica deve se
lico.
esenvolvido p
m-estar, embo
ue se afirma
o s normas
o empregado
desses princ
o pblico, no
o ao que ho
rio aos inte
empregado
dministrao
empregado p
por meio de
ciais, ou seja
egras e prece
re:
elo, a eficci
icos.
dade e a fina
ativo.
trao Pblic
o bem comu
er tida como
pelo emprega
ora, como cid
APENAS em
s de conduta
o pblico seg
pios.
exerccio de
onesto ou n
resses da ge
pblico, ao e
o pblica.
pblico suger
www.con
e investiga
a, ela investig
eitos de orde
ia e a consci
alidade, na co
ca se limita
um.
exerccio pro
ado pblico
dado, seja p
m
a tica que g
ue princpios
e suas fune
o, deve ser
esto pblica
equilibrar a l
rir qualquer t
ncursovirtu
es cientficas
ga o sentido
em valorativa
incia dos pr
onduta do em
distino e
ofissional e,
perante a co
parte integra
uiamo trabal
s ticos, assi
es, deve dec
consoante
a, o emprega
egalidade e
tipo de prm
al.com.br
s, explica
que o home
a e moral de
rincpios mor
mpregado p
ntre o bem e
portanto, se
omunidade n
ante da socie
lho dos empr
im, a eficcia
cidir sobre o
cultura do a
ado no pode
a finalidade
io para o cum
o de
em d a suas
um indivduo
rais so prim
blico, que
e o mal, no
integra na v
o deve ser
edade.
regados da C
a na presta
que oportu
ambiente em
er usar de f
do ato admin
mprimento d
s aes para
o, de um gru
mados maiore
poder cons
devendo ser
ida particula
entendido co
Caixa, inco
o dos servi
uno e o que
m que atua.
falsidade na
nistrativo, co
a sua miss
ser
upo social ou
es que devem
solidar a
r acrescida d
r de cada
omo acrsci
orreto afirma
os seria a
inoportuno
relao com
onsolida a
o.
u de
m
da
mo a
r
o,
m o
w
w
w
.
c
o
n
c
u
r
s
o
v
i
r
t
u
a
l
.
c
o
m
.
b
r

GAB
1 b
Text
repr
valo

2 d
Res

3 c
Text
de c
alter

4 d
Text
de a

5 e
O D
Cd
valo

6 a
Uma
cons
das
noss
vida


7 e
A as
ser c

BARITO:
b
to expresso
reslia ou dis
ores da CAIX
d
posta fundam
c
to expresso
consumidore
rnativa para
d
to expresso
ascenso pro
e
Direcionamen
igo na parte
ores relaciona
a
a campanha
sonncia com
informaes
sos negcios
a depende dir
e
ssertiva I est
caracterizad
no Cdigo, n
scriminao p
XA.
mentada no
no Cdigo, n
s, com a pre
satisfao d
no Cdigo, n
ofissional, co
nto de aes
dos itens ele
ados a comp
interna que
m o disposto
s, dos bens,
s. Buscamos
retamente da
errada, j q
os pela dem
na parte relat
profissional a
art. 9, II, da
na parte relat
estao de in
e suas nece
na parte relat
om critrios c
s para o aten
encados com
prometimento
crie regras p
o no Cdigo:
equipamento
s a preserva
a qualidade d
queatos de i
onstrao ta
www.con
tiva a Respo
a quem denu
a Lei 8.429/92
tiva a Respe
nformaes c
ssidades de
tiva a Trans
claros e do co
ndimento das
mo valores fu
o.
para melhor
Zelamos pe
os e demais
o ambienta
do meio amb
mprobidade
anto de dolo
ncursovirtu
onsabilidade
unciar as vio
2 (Lei de Imp
eito: Respe
corretas, cum
negcios co
sparncia: O
onhecimento
s expectativa
undamentais
utilizao e a
ela proteo
recursos col
al nos projeto
biente.
atentam con
quanto de cu
al.com.br
e: Garantim
laes a est
probidade Ad
eitamos e va
mprimento do
om a CAIXA.
Oferecemos
o de todos.
as da socieda
s em Nossa
aproveitame
do patrimn
locados no
os dos quais
ntra os princ
ulpa do agen
mos proteo
e Cdigo, co
dministrativa
lorizamos no
os prazos ac

aos nossos
ade e dos cli
Misso, e n
nto da gua
io pblico, co
ossa disposi
s participamo
pios da Adm
nte.
contra qualq
omo forma de
a).
ossos cliente
ordados e of
empregados
ientes est
no na parte
e dos papi
om a adequa
o para a g
os, por enten
ministrao P
quer forma d
e preservar o
es e seus dire
ferecimento
s oportunidad
expresso no
que trata do
s estar em
ada utiliza
esto eficaz
ndermos que
Pblica podem
de
os
eitos
de
des

os
o
dos
a
m
w
w
w
.
c
o
n
c
u
r
s
o
v
i
r
t
u
a
l
.
c
o
m
.
b
r

8 d
As e
Seu
estiv
priva

9 a
Res

10
O er
J o
artig

11
A as
privi

12
ne
traba
e no

13
Virtu
a pra
trata
quer
conj

14
A as
mal,
o tra
seu

15
b) O
mas
As a
a vid
seja
d
empresas, se
s empregado
verem atend
ado, para se
a
posta fundam
b
rro da assert
o erro da ass
go 8, em lim
d
ssertiva II est
legiem forne
a
ecessrio qu
alho e das a
o trato com o
c
ude (latim: vi
aticar o bem
a-se de uma
r como indiv
junto de toda
a
ssertiva III es
, devendo se
abalho desen
prprio bem
b
O empregado
s, em relao
atitudes do e
da em socied
am moldadas
ejam estatais
os so contr
endo s atrib
r dispensado
mentada no
tiva I o tem
ertiva II est
mite do valor
t errada, j
ecedores e p
e valores pre
titudes dos e
os clientes.
rtus; em gre
m; revela mais
verdadeira i
duo, quer co
as as qualida
st errada, j
er acrescida
nvolvido pelo
m-estar, j qu
o pblico, no
o ao que ho
mpregado p
dade como fi
s de acordo c
s ou privadas
atados sob a
buies de s
o deve ter as
art. 4, da Le
mpo de deten
no trecho l
da herana
que, segund
prestadores d
eceitos tico
empregados
go: ??)
s do que um
nclinao.Vi
omo espcie
ades essenci
que a mora
da ideia de q
o empregado
e se insere n
exerccio de
onesto ou n
blico devem
inalidades. N
com a cultura
www.con
s, tm como
a tica da CL
seus emprego
ssegurado co
ei 8.429/92 (
o, que, de
imite do tota
.
do o Cdigo
de servios, s
os integrem a
no dia a dia
uma qualida
a simples ca
rtudes so to
e, quer pesso
iais que cons
alidade na Ad
que o fim s
o pblico per
no dia a dia d
e suas fune
o, deve ser
m ser honest
No h espa
a de um dete
ncursovirtu
objetivo a at
LT, portanto,
os. Cabe res
ontraditrio d
Lei de Impro
e acordo com
al do patrimn
(na parte so
sob qualque
a cultura da o
da organiza
ade moral pa
aracterstica
odos os hbi
oalmente, qu
stituem o hom
dministrao
sempre o bem
ante a comu
da prpria so
es, deve dec
consoante
tas e pautada
o, portanto,
erminado am
al.com.br
tividade econ
podem ser d
ssaltar que o
de ampla def
obidade Adm
m art. 19 da L
nio pessoal d
obre Honesti
r pretexto.
organizao,
ao, na busc
articular. Virtu
ou uma aptid
itos constant
uer coletivam
mem de bem
o Pblica no
m comum. A
unidade deve
ociedade da
cidir sobre o
cultura do a
as em princ
para que de
mbiente organ
nmica e, co
dispensados
o empregado
fesa em proc
ministrativa).
Lei 8.429/92,
do sucessor
idade), Con
, a fim de que
ca pela conc
ude uma d
do para um
tes que levam
mente.A virtud
m.
o se limita d
A assertiva V
e, sim, ser en
qual ele pa
que oportu
ambiente em
pios ticos g
ecises sobr
nizacional.
omo conseq
s de forma m
o pblico, dife
cesso admin
, varia de sei
, pois a Lei f
ndenamos at
e sejam dire
cretizao do
disposio es
ma determina
m o homem
de, no mais a
distino ent
tambm est
ntendido com
arte integran
uno e o que
m que atua.
gerais, tendo
re o que h
ncia, lucro
motivada se n
erentemente
istrativo.
is a dez mes
fala, em seu
titudes que
cionadores d
os seus objet
stvel em ord
da ao boa
para o bem,
alto grau, o
tre o bem e o
t errada, po
mo acrscimo
nte.
inoportuno
o bem comu
onesto ou n
.
no
do
ses.

do
tivos
dem
a:

o
o
orque
o a
o,
um e
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