Ladeterminacindelossalariosenelmercadodetrabajo.

ELMODELONEOCLSCIO:Laofertaylademandadetrabajosoncompetitivas. Bajo este supuesto existe un nmero lo suficientemente grande de demandantes y oferentes de trabajo como para que ninguno de ellos pueda influir individualmente en el salario. Esto significa que tanto los demandantes como los oferentesdetrabajosonprecioaceptantes,porloquenicamentepuedendecidirla cantidad de trabajo que les interesa demandar y ofertar, respectivamente. As, el salarioyelniveldeempleodeequilibriosedeterminanmediantelainteraccindela ofertaylademandaenelmercado,talycomoseapreciaenelsiguientegrfico:

OT

El punto donde la curva de demanda DT y la de oferta OT se cortan determina el punto de equilibrio, dando lugar a un salario w* y a un nivel de empleodeL*. Es preciso destacar que en el modelo neoclsico todos los precios (incluidos lossalarios)sonflexibles.Estoimplicaqueantecualquiervariacinenlaofertay/ola demanda que modifique el punto de equilibrio los salarios variarn (subiendo o bajando) en la cuanta que sea necesaria para volver a equilibrar el mercado de trabajo.Estosignificaqueelmercadodetrabajosiemprevaaestarenequilibrio. Supongamos, por ejemplo, que aumenta el precio de un sustitutivo bruto del factor trabajo. Esta circunstancia provoca que la curva de demanda de trabajo se aleje del origen (deja de ser DT y pasa a ser DT1), de modo que ahora, dado el salario de equilibrio vigente (w*), las empresas estn dispuestas a contratar ms 1 L* L w* DT

trabajadores que antes (L>L*). Se produce, por tanto, un exceso de demanda de trabajo (LL*), que har que el salario suba hasta el nivel w** y que la cantidad de factor trabajo intercambiada en el mercado sea L**, quedando de este modo en equilibrio el mercado de trabajo (el punto de equilibrio se desplaza del punto A al puntoB). w w** A DT1 DT w* Sin embargo, debemos tener en cuenta que el paso del punto de equilibrio A al punto de equilibrio H difcilmente es automtico, sino que se suele desarrollar de un modo gradual a lo largo del tiempo (especialmente cuando se requiere una cualificacin especfica). Supongamos un mercado de trabajo que inicialmente se encuentra en equilibrio y en el que el salario es w0 y el nivel de empleo L0 (punto de equilibrio en A). Consideremos ahora, que el aumento en el precio de un sustitutivo bruto hace que aumente la demanda de trabajadores (se aleja del origen) pasando de ser DT a ser DT1. Si la oferta no es capaz de reaccionar rpidamente ante esta situacin, por ejemplo, porque no hay suficientes profesionales debidamente cualificados para atender la creciente demanda, los empresarios que demandan factor trabajo competirn entre s por hacerse con estos trabajadores, lo que provocara un incremento del salario que pasara a ser w1 (nos situaramos en el punto B). Dado este nuevo salario, ms alto, el nmero de personas interesadas en adquirirestacualificacinespecficaaumentar,demodoque,pocoapoco,laoferta 2 L* L** L L H OT

detrabajoiraumentandohastasituarseenL1(puntoC).Comopuedeobservarse,al aumentar el nmero de trabajadores cualificados para ese trabajo, se produce un exceso de oferta, por lo que estos trabajadores competirn entre s para ser contratados, lo que provocar un descenso del salario, que pasar a ser w2 L1 (punto E).Estohacequealgunostrabajadoressevayanaotrossectoresy,adems,queeste trabajo deje de ser atractivo para aquellas personas que estn barajando la posibilidad de adquirir la correspondiente cualificacin. Por todo ello, al cabo de un tiempo la oferta de trabajo habr descendido hasta situarse en L2 (punto F) producindose un nuevo exceso de demanda. Como antes, las dificultades para adquirir factor trabajo provocaran una subida de los salarios que pasaran a ser w3 (punto G). Poco a poco, la oferta ira creciendo, dando paso a un nuevo exceso de oferta y as, el proceso descrito se repetira hasta que finalmente se alcanzase el punto de equilibrio (punto H) que es donde la oferta de trabajo (OT) se cruza con la nuevademandadetrabajoDT1). w w1 w3 w2 w0 L0 3 L L1 L DT A DT1 F G H E B C OT

La senda de ajuste al equilibrio (esto es, la unin los puntos A.B, C, E...) tiene muchas similitudes con una tela de araa de ah que a este modelo se le denomine modelodelatelaraa. ELMODELOKEYNESIANO:Laexistenciaderigidecesenlossalarios AunqueexistenmltiplesdiferenciasentreelmodeloKeynesianoyelmodelo neoclsico, la ms relevante es la relativa a la concepcin del salario. As, mientras que el modelo neoclsico acepta la flexibilidad total de los salarios, el planteamiento keynesianoasumequelossalariosnominales(antesdedescontarlainflacin)quese negocian entre los agentes econmicos son rgidos a la baja, esto es, no disminuyen en funcin de la coyuntura econmica. Adems el modelo keynesiano asume la hiptesis relativa a que la demanda de trabajo est ligada a la demanda efectiva, es decir,lademandadetrabajoqueefectanlasempresasdependefundamentalmente delniveldeproduccinqueesperanpodervender,loqueasuvezdependedelnivel de demanda agregada de bienes y servicios. Si la produccin aumenta porque hay una mayor demanda de productos, entonces aumentar la demanda de trabajo. Estosincrementosnocrean As, dada una situacin inicial de equilibro entre la oferta y la demanda de trabajo (punto A), si se produce una reduccin de la demanda de productos, los empresarios tendern a ajustar sus niveles de produccin a la baja y entonces, la demanda de trabajo se contraer pasando a ser DT1. Si los salarios fuesen flexibles, como ocurra en el modelo neoclsico, el mercado iniciara un proceso de ajuste como el descrito en el modelo de la telaraa que terminara con el mercado de trabajo nuevamente en equilibrio (punto B, con salario w1< w0). Sin embargo, en el modelo keynesiano los salarios son rgidos a la baja de modo que, ante el exceso de ofertadetrabajoquesegeneraaldesplazarsehaciaelorigenlademandadetrabajo, lafaltadeflexibilidadenlossalarioshacequelademandaylaofertadetrabajonose ajusten mediante variaciones en los salarios (el salario se mantiene en w0 por lo que el modelo de la telaraa no es viable). De esta manera los ajustes en el mercado de trabajo se realizarn a travs de la cantidad de trabajo intercambiado, situndose en elpuntoC(lacantidaddemandadapasaaserL2).Elresultadofinaleslaaparicinde 4

desempleo involuntario, es decir, hay personas (L2 L0) que desearn trabajar al salariovigente(w0)peronopodrnhacerloporquenoencontrarnunaempresaque demandesutrabajo. w w0 w1 desempleo involuntario L2 L1 L0 L B DT DT1 C A OT