Derecho laboral El Derecho laboral (tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho

cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. Antecedentes La Revolucin Industrial y las relaciones laborales La Revolucin Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a desempearse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinacin con las mquinas y con sus compaeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se agregaba que la introduccin de la mquina haca posible el trabajo de nios y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las mquinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condicin era an ms msera, y que podan sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo. Esta nueva organizacin del trabajo los someta a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneracin nfima. Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y el sabotaje, que precedieron a la formacin de organizaciones de trabajadores (los sindicatos). El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situacin aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostena que los Estados no deban legislar interfiriendo en la "libre contratacin" entre empleadores y trabajadores. La intervencin del Estado en los conflictos laborales se limit durante mucho tiempo a la represin de las protestas, consideradas ilcitas, mediante la accin policial o militar. Surgimiento del principio tuitivo del Estado Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos exigieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas. Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la libre distribucin de la riqueza. El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no existiera la propiedad privada de los medios de produccin ni la explotacin por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios. La Iglesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la libre explotacin del trabajo ajeno. Su evolucin solo comenz a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce como "doctrina social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones son las Encclicas Rerum Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem exercens (1981). La Rerum Novarum abog por la reglamentacin de las horas de trabajo, del trabajo femenino y de menores. Asimismo conden la fijacin de un salario insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al asalariado una remuneracin que le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encclicas complementaron y ampliaron la primera. El Sistema Jurdico del Trabajo El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social.

El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y ms tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el Derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad del mdico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera del inters del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del derecho laboral [cita requerida] . Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede tener o no trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo. Contenido Conjunto de normas y principios tericos que regulan las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestacin voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la produccin de bienes y servicios Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:

Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador. Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, organizaciones de empleadores, coaliciones,Nota 1

negociacin colectiva, participacin del Estado con fines de tutela).

Mxico

Derecho de la seguridad social: se refiere a la proteccin de los trabajadores, principal (pero no exclusivamente) econmica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesanta, etc. Derecho procesal laboral.

Relacin Laboral.- Se entiende por relacin de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen; la presentacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario". . Contratos colectivos de trabajo en Mxico[editar editar cdigo] El contrato colectivo de trabajo est regido por el artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice: {{cita|contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.} El contrato ley est regido por el artculo 404 de la Ley Federal del Trabajo que a la letra dice: contrato - ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo de una rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias entidades federativas, en una o varias zonas econmicas que abarque una o ms de dichas entidades, o en todo el territorio nacional. El origen del contrato-ley se encuentra en la Constitucin de Weimar donde inicialmente se le incluy y fijaron sus reglas generales; pero fuero los intentos de la Organizacin Internacional del Trabajo, desde el ao de 1922, para uniformar las

condiciones de trabajo de las minas de carbn, en partculas las europeas pero con extensin a otras regiones del planeta, las que permitieron su orientacin jurdica al firmarse los primeros convenios internacionales, veinte aos antes de surgir el derecho social europeo que hoy los comprende. Reglamento interior de trabajo[editar editar cdigo] El reglamento interno, llamado en algunos pases "reglamento de taller", estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en particular. Supone obligaciones para el trabajador pero tambin las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carcter unilateral, y el empleador fija en l las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneracin. En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobacin de una dependencia administrativa estatal, para verificar que no vulnere los derechos de los trabajadores. En Espaa, los reglamentos interiores pueden ser de dos categoras:

Extraestatutarios: o No siguen el cauce establecido en el E. T. o Eficacia limitada. o Se rige por las normas sobre los contratos. o Obliga slo a los empresarios y trabajadores afiliados a las organizaciones firmantes. Estatutarios: o Siguen el cauce establecido en el E. T. o Tienen eficacia normativa general. o Son fuente del derecho. o Obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin.

Principios generales del Derecho laboral[editar editar cdigo] Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:

Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento. Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

A continuacin se sealan algunos principios bsicos del Derecho laboral: 2 Principio protector[editar editar cdigo] Artculo principal: Principio protector (Derecho laboral) El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado. El principio protector contiene tres reglas:

Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador. Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador. Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos[editar editar cdigo] Artculo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos (Derecho laboral) El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral. As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.