Introduccin.

La corrupcin consiste en hacer abuso del poder para poder sacar un provecho econmico o de otra ndole, estos actos se encadenan a otros delitos, ya que suelen practicar acciones que pueden se ilegales. Y sabemos que este tipo de acciones es un problema grave y es ms grave que prcticamente en todos los pases del mundo, la corrupcin merece atencin y preocupacin, que nosotros la sociedad alimentamos la corrupcin al querer recibir beneficios. Aqu solo les mencionare el concepto de tica ms adelante plasmare la importancia de la tica en las empresas. La tica la tica es una gua que muestra el correcto comportamiento del ser humano en determinadas ocasiones, este comportamiento es regido por las costumbres y leyes de la sociedad donde se habita, y siempre se busca el no daar o lastimar a otra persona. La tica nos ensea cmo comportarnos de una manera correcta ante otras personas as como en la sociedad donde nos desarrollamos, la tica juzga el comportamiento que el ser humano realiza de una manera consciente.

Quien tiene valores ticos fuertes ser una persona de provecho de cara a la sociedad. Hay diferentes ramas de la tica, sin embargo la mayora de ellas van encaminadas a guiar al ser humano hacia la perfeccin de la moral, a ser consecuente con sus actos y tratar de hacer el bien ante todas las cosas.

Por qu es importante la tica en las empresas?

A mi criterio la tica es muy importante para una empresa, institucin o cualquier lugar que requiera la confianza de las personas, ya que por no tener tica muchas empresas fracasan por no aplicarla o no tenerla decepciona a los clientes o empleados, pero cabe mencionar que la tica no solo es importante o fundamental en un ambiente del trabajo sino en nuestra vida cotidiana en cada cosa o en cada momento debe de estar presente. Hay muchas razones por lo cual una empresa es fundamental y necesaria la tica ya que es algo ms necesario para poder destacar y desarrollar el corporativo de una empresa Las razones por las que una tica organizativa se hace necesaria han sido destacadas por los estudios del desarrollo corporativo en la era posindustrial y pos capitalista. Se trata de las circunstancias que presionan en las empresas y que las abocan a adoptar respuestas globales y proactivas. Las grandes organizaciones actuales estn sometidas a demandas tradicionales de los que podemos llamar 'agentes internos' como trabajadores y accionistas se transforman. Desde todos los lugares (desde fuera y desde dentro) se presiona a las organizaciones porque ellas tienen gran influencia sobre las vidas de mucha gente y una gran capacidad de poder efectivo en un mundo globalizado. Con frecuencia las organizaciones multinacionales tienen ms influencia, capacidad y poder que los estados.

Por eso ellas son el objeto de las presiones y las demandas de quienes se sienten de algn modo afectados o se erigen en portavoces de los afectados por sus actividades o por las consecuencias de las mismas. Se les responsabiliza porque muchas veces solo ellas pueden evitar determinados resultados o, si ya ha ocurrido, repararlos. Y en el caso particular de las empresas con nimo de lucro, porque ellas se benefician principalmente de actividades cuyas consecuencias negativas pueden sufrir otros.

Las razones por las que una tica organizativa se hace necesaria han sido destacadas por los estudios del desarrollo corporativo en la era posindustrial y pos capitalista. Se trata de las circunstancias que presionan en las empresas y que las abocan a adoptar respuestas globales y proactivas. Las grandes organizaciones actuales estn sometidas a demandas tradicionales de los que podemos llamar 'agentes internos' como trabajadores y accionistas se transforman. Desde todos los lugares (desde fuera y desde dentro) se presiona a las organizaciones porque ellas tienen gran influencia sobre las vidas de mucha gente y una gran capacidad de poder efectivo en un mundo globalizado. Con frecuencia las organizaciones multinacionales tienen ms influencia, capacidad y poder que los estados. Por eso ellas son el objeto de las presiones y las demandas de quienes se sienten de algn modo afectados o se erigen en portavoces de los afectados por sus actividades o por las consecuencias de las mismas. Se les responsabiliza porque muchas veces solo ellas pueden evitar determinados resultados o, si ya ha ocurrido, repararlos. Y en el caso particular de las empresas con nimo de lucro, porque ellas se benefician principalmente de actividades cuyas consecuencias negativas pueden sufrir otros.