LEY 50 DE 1990 Y LEY 100 DE 1993

LEY 50 DE 1990 Aspectos fundamentales de la Ley Se da en el contexto de entrada la apertura econmica y modernizacin productiva en Colombia. Su principal propsito fue liberar las rigideces de las relaciones laborales con el fin de mejorar las condiciones de las empresas colombianas en el nuevo modelo econmico de globalizacin. Se crea la figura de los fondos de cesantas para administrar las cesantas de los empleados y con el fin de fomentar la demanda de papeles en el mercado de valores, dinamizando el sector financiero. Estas son vigiladas por la Superintendencia Financiera de Colombia. Se introducen reformas al Cdigo Sustantivo del Trabajo tales como: Implementacin de los contratos a trmino fijo, el empleo temporal y diversas modalidades de subcontratacin. Establecimiento del salario integral para los salarios superiores a 10 salarios mnimos legales vigentes. Cambio en el rgimen de cesantas: stas entran a ser administradas por los Fondos de Cesantas. Da terminacin a la retroactividad de las cesantas para los contratos de trabajo celebrados posteriormente a la expedicin de la Ley. LEY 100 DE 1993 El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fu instituido por la Ley 100 de 1993 y rene de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrn tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad_humana, haciendo parte del Sistema de Proteccin Social junto con polticas, normas y procedimientos de proteccin laboral y asistencia social.

Objetivos del sistema Garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una relacin laboral o capacidad econmica suficiente para afiliarse al sistema. Garantizar la prestacin de los servicios sociales complementarios en los trminos de la presente ley. Principios de prestacin de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia Eficiencia Universalidad Solidaridad Integralidad. Unidad Participacin Componentes del Sistema La Ley 100 de 1993 establece la legislacin de cuatro frentes generales: El Sistema general de Pensiones, El Sistema General de Seguridad Social en Salud, (ver Salud en Colombia) El Sistema General de Riesgos Profesionales Los servicios sociales complementarios. El fin principal del Sistema General de Pensiones es asegurar a la poblacin el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca adems la ampliacin de la cobertura a segmentos de la poblacin no cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se autoriza la creacin de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan pensionarse de acuerdo con las

condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. Tambin reglamenta y autoriza el manejo del rgimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensin de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado. Con la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Seguridad Social en Salud, implanta tres reformas fundamentales: la participacin del sector privado en la prestacin de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creacin del Fondo de Solidaridad y Garanta para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir la entidad prestadora de salud.