Anlisis Jurisprudencial

VI Anlisis Jurisprudencial Principio de inmediatez: requisito necesario para el despido por causa justa
Ficha Tcnica
Autor Ttulo : Dra. Beatty Egsquiza Palacn* : Principio de inmediatez: requisito necesario para el despido por causa justa

Fuente : Actualidad Empresarial N 254 - Primera Quincena de Mayo 2012

1. Sumilla1
(...) respecto a la oportunidad en que se imputa la pretendida falta, esto es, casi 5 meses despus de ocurridos los hechos, resulta lo mismo que lo sealado en el considerando precedente, pues el Jefe de Recursos Humanos del CAL que tena pleno conocimiento de los hechos ya que fue l quien emiti la carta del 18 de marzo de 2008 y consinti el retiro de la totalidad de la CTS, lo que dice que tena en consideracin que en aquel momento representaba al empleador y que por tanto se olvid de la falta grave y se limit en su facultad sancionadora, pues concretamente se decidi a mantener la relacin laboral.

su necesidad era urgente podran cesarla del trabajo, a n que pueda cobrar su compensacin por tiempo de servicios (CTS), y, teniendo en cuenta su rcord laboral, se mantendra en la institucin, para lo que tendran que celebrar un nuevo contrato de trabajo. Expresa la actora que efectivamente fue cesada y que mediante documento de fecha 18 de marzo de 2008, suscrito por el Jefe de Recursos Humanos, se autoriz el retiro del Banco Continental de su CTS, hacindolo efectivo posteriormente. De igual manera el Jefe de Recursos Humanos remiti una carta, ese mismo da, al Scotiabank S.A.A. para abrir una nueva cuenta para el depsito de su CTS. Finaliza alegando que fue despedida bajo el pretexto que no se haba actuado conforme a ley y vulnerando el artculo 95 del Reglamento Interno de Trabajo del CAL. 3.2. Posicin del demandado Alega la emplazada que como parte de las auditoras internas que realizan peridicamente, con fecha 30 de agosto de 2008 detectaron irregularidades en la emisin de cartas de cese para el retiro de los depsitos de la CTS, descubriendo una carta de fecha 17 de abril de 2008 que el Jefe de Recursos Humanos envi al Scotiabank, solicitando la apertura de una cuenta para realizar el depsito de la CTS de la actora, cuando en realidad haban simulado un cese laboral ya que segua trabajando normalmente en el Colegio de Abogados de Lima, vulnerando con ello los artculos 31, 32 y 97 del Reglamento interno del citado Colegio y los artculos 25.a) y d) del artculo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Finaliza alegando que la actora en una reunin con las autoridades de la gestin de 2008 reconoci que la carta del 18 de marzo de 2008 contena informacin fraudulenta para simular su cese, as como que en su carta de descargo alega que no saba que la citada carta era fraudulenta, pero que sin embargo fue usada por la actora y sigui laborando.

5. Fundamentos del Tribunal Constitucional

1. Al respecto, en la carta de preaviso de despido, de fecha 12 de setiembre de 2008 (f. 107), consta que se imput falta grave a la actora por haber actuado en complicidad con el ex Jefe de Recursos Humanos para obtener un documento fraudulento de cese en el trabajo, con la nalidad de cobrar en su totalidad la CTS, no obstante continuar laborando en el Colegio emplazado, habindose incluso abierto una nueva cuenta para realizar el depsito de la CTS en el Scotiabank. Es decir, se ha simulado su cese para cobrar su CTS. 2. La demandante, en su carta de descargo, ha negado responsabilidad en los hechos imputados, pues la responsabilidad por los citados hechos recae en el Jefe de Recursos Humanos del CAL, sobre todo respecto de la carta de fecha 18 de marzo de 2008, cursada al Banco Continental, que sera falsa, pues no haba renunciado a su trabajo (f. 94). 3. De las armaciones de las partes y de los documentos que obran en autos se concluye que el Jefe de Recursos Humanos del CAL, en funciones cuando ocurrieron los hechos imputados, fue el que emiti la carta de fecha 18 de marzo de 2008, por la que se autorizaba el retiro de la CTS de la recurrente del Banco Continental y supuestamente cesaba a la actora el 17 de marzo de 2008 (f. 5). Dicha armacin es fcilmente corroborada, pues el mismo Jefe de Recursos Humanos solicit al Scotiabank S.A.A. el 17 de abril de 2008 la apertura de nuevas cuentas para realizar el depsito de la CTS de la actora y de otro trabajador (f. 6). 4. Respecto a la participacin de la actora en dichos hechos cabe sealar que efectivamente la actora ha reconocido que procedi a cobrar la CTS del Banco Continental, utilizando la carta emitida por el Jefe de Recursos Humanos del CAL, a n de solventar sus apremios econmicos. Asimismo, segn ambas partes, la actora continu laborando con normalidad luego del 18 de marzo de 2008. 5. A este respecto es necesario recordar que el Jefe de Personal, o de Recursos Humanos, es el representante del empleador frente a los trabajadores, que comparte las funciones de administracin y control frente a temas relacionaN 254 Primera Quincena - Mayo 2012

2. Introduccin
En esta oportunidad vamos a comentar la Sentencia Expediente N 01931-2011PA/TC, en relacin con el principio de inmediatez.

3. Posicin de las partes

3.1. Posicin de la demandante Con fecha 26 de noviembre de 2008 la recurrente interpone demanda de amparo contra el Colegio de Abogados de Lima (CAL), solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario de la que fue vctima y que, consecuentemente, se ordene su reposicin en el cargo de Asistente de Contabilidad, con los devengados dejados de percibir. Reere que labor desde el 3 de febrero de 1986 hasta el 17 de marzo de 2008, fecha en que fue cesada; que no obstante continu trabajando hasta que, con fecha 25 de setiembre de 2008, fue impedida de ingresar al centro de trabajo por el personal de seguridad. Seala que con fecha 17 de marzo de 2008 se aperson ante el Jefe de Recursos Humanos del CAL a n de solicitar que se gestionara un prstamo y as poder satisfacer las necesidades familiares y personales que la agobiaban, ante lo que el Jefe de Recursos Humanos le manifest que el Colegio no contaba con medios econmicos, pero que le plante que si
* Abogada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. Cursando la Maestra en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social la PUCP. Miembro Asociado del Taller de Estudios Laborales y de la Seguridad Social Jean-Claude Javillier (TELSS).

4. Resoluciones previas
El Octavo Juzgado Constitucional de Lima, con fecha 19 de julio de 2010, declara improcedente la demanda, por considerar que para la resolucin de la presente controversia se requiere actuar medios probatorios, pues se cuestiona la causa justa de despido en la que existen hechos controvertidos. La Sala Superior revisora conrma la apelada por similares fundamentos.

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Instituto Pacco

rea Laboral
dos con el personal de la institucin, por lo que dicho servidor tena plena capacidad y competencia para emitir documentos relativos a los trabajadores del CAL. Consecuentemente, en el presente caso, se ha acreditado que el Jefe de Recursos Humanos tuvo una participacin activa en la consumacin de los hechos imputados como falta, pues fue l quien emiti la carta de cese y prest su consentimiento para que la actora cobre la totalidad de su CTS, remitiendo incluso una nueva carta a n de que se abra una nueva cuenta en el Scotiabank para el depsito de su CTS, pues la actora sigui laborando en el CAL luego de ocurridos los hechos, no pudiendo pretender imputar posteriormente como faltas estos hechos que fueron autorizados por el representante del empleador, debiendo entenderse que ha olvidado y/o consentido la supuesta falta de conformidad con el prrafo nal del artculo 33 del Decreto Supremo 00397-TR, pues es el empleador quien tiene la potestad sancionadora disciplinaria incluido obviamente el perdn u olvido, teniendo incluso, segn el artculo 95 del Reglamento Interno de Trabajo del CAL, la potestad de emitir un informe sobre el despido de cualquier trabajador, que es aprobada luego por la Junta Directiva del CAL. 6. Sin perjuicio de lo anterior cabe sealar que de conformidad con el artculo 31 del Decreto Supremo 003-97-TR, en el procedimiento de despido debe observarse el principio de inmediatez, de lo contrario el despido deviene en arbitrario, pues dicho principio constituye un requisito esencial que condiciona el despido del trabajador y que limita la facultad sancionadora del empleador, tanto en la etapa de conocimiento de la falta como en la etapa decisoria (STC 0543-2007-PA/ TC). As, en el presente caso, respecto a la oportunidad en que se imputa la pretendida falta, esto es, casi 5 meses despus de ocurridos los hechos, resulta lo mismo que lo sealado en el considerando precedente, pues el Jefe de Recursos Humanos del CAL que tena pleno conocimiento de los hechos ya que fue l quien emiti la carta del 18 de marzo de 2008 y consinti el retiro de la totalidad de la CTS, lo que dice que tena en consideracin que en aquel momento representaba al empleador y que por tanto se olvid de la falta grave y se limit en su facultad sancionadora, pues concretamente se decidi a mantener la relacin laboral. 7. Finalmente cabe sealar que el propio Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, mediante carta de fecha 20 de abril de 2009, por la que absuelve la consulta realizada por el Sindicato de Trabajadores del Colegio de Abogados de Lima, ha considerado que no se ha presentado una voluntad dolosa unilateral del trabajador sino que, por el contrario, se aprecia un comportamiento condicionado y aprobado por la voluntad del empleador (Jefe de Personal), por lo que no debera proceder el despido por el quebrantamiento de la buena fe laboral del servidor pero que la responsabilidad ante la directiva del CAL recae en el Jefe de Recursos Humanos. Asimismo armamos que la responsabilidad en el trabajador tampoco puede ser objeto de sancin por el tiempo transcurrido, no siendo razonable por aplicacin del principio de inmediatez, que por tanto tiempo el trabajador haya continuado laborando en el mismo cargo y realizando las mismas funciones con conocimiento y consentimiento del empleador (f. 152). 8. Consecuentemente al no tener la demandante responsabilidad por los hechos imputados como falta grave no caba sancionarla posteriormente, careciendo por tanto de validez las cartas de preaviso de despido y de despido remitidas a la actora, debiendo estimarse la demanda y ordenarse la reposicin en el cargo que tena antes de la afectacin de los derechos relativos al trabajo.

VI

ORDENAR que el Colegio de Abogados de Lima cumpla con reponer a doa Domitila Vilma Martnez Luna en el cargo que vena desempeando, o en otro de similar nivel o jerarqua en el plazo de dos das bajo apercibimiento de que el juez de ejecucin imponga las medidas coercitivas previstas en los artculos 22 y 59 del Cdigo Procesal Constitucional, y se le abone los costos del proceso. Declarar IMPROCEDENTE la demanda en el extremo que solicita el pago de devengados.

7. Anlisis y comentarios
En el presente caso, el demandado, por ciertas necesidades, solicita un prstamo a su empleador, este al no tener capacidad para el prstamo, plantea al demandante que se extinga su relacin laboral, para realizar el cobro de su CTS y as poder cubrir sus necesidades. Posteriormente, se pretende despedir al trabajador por supuestamente haber quebrantado la buena fe laboral depositada, sin embargo, el empleador por intermedio del Jefe de Recursos Humanos tena conocimiento del supuesto despido, y el posterior retiro de la CTS, En ese sentido, no es posible alegar posteriormente que cometi una falta grave. Cabe sealar, que el supuesto cese ocurri con fecha 17 de marzo de 2008, sin embargo transcurrido ms de 6 meses con fecha 25 de setiembre, pretenden despedir a la trabajadora, vulnerando el principio de inmediatez, que debe existir en toda relacin laboral. En relacin, con el retiro de la CTS, y la vulneracin de los nes de la CTS es decir su naturaleza de benecio social y de previsin para las contingencias que origina el cese en el trabajo; las responsabilidades que pudieran generarse o que se generaron en este caso por el uso distinto dado a la CTS, es de responsabilidad del empleador que fue quien autoriz y particip en la comisin de estos hechos. Por lo tanto, el empleador al conocer de todos los acontecimientos, y dando su consentimiento, no puede posteriormente alegar una supuesta falta grave.

6. Fallo de la sentencia
Declarar FUNDADA la demanda de amparo al haberse acreditado la vulneracin del derecho relativo al trabajo; en consecuencia NULO el despido arbitrario de la demandante.

Glosario Laboral
1. Compensacin por tiempo de servicios La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de benecio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. Base Legal: Artculo 1 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo De Servicios (Decreto Supremo N 001-97-TR). 2. Retiro de compensacin por tiempo de servicios Para el retiro de los depsitos efectuados y sus intereses, el depositario proceder al pago de la compensacin por tiempo de servicios a solicitud del trabajador, quien acompaar la certicacin del empleador en la que se acredita el cese. El empleador entregar dicha certicacin al trabajador dentro de las 48 horas de producido el cese. Base Legal: Artculo 45 del Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo N 001-97-TR).

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Primera Quincena - Mayo 2012

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