Contrato

CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO
CFE-SUTERM
2004 - 2006
SIN
TEXTO
INDICE DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO UNICO

CFE SUTERM
2004 2006
TITULO PRIMERO
DE LAS RELACIONES LABORALES
CAPITULO I
DEL CONTRATO COLECTIVO
SIN TEXTO
CLAUSULA
1 OBJETO DEL CONTRATO
2 PARTES CONTRATANTES
CAPITULO
DE LAS REGLAS AD
6 NULIDAD DE PACTOS INDIVIDUALES
7 PLAZO PARA RESOLVER CONFLICTOS
8 AUDIENCIAS A LOS REPRESENTANTES
9 CONDICIONES ADICIONALES
10 CASOS NO PREVISTOS
11 DAOS Y PERJUICIOS
TITULO SEGUN
DEL TRABAJO Y LA ORGANIZ
CAPITULO
DE LAS CONDICIONES GENER
12 CLASIFICACION DE ACTIVIDADES
13 DEL DESEMPEO DE LABORES
14 RESPONSABILIDAD POR INSTRUCCIN
15 TRABAJO CON AUDITORES O PERSONAS AJE
20 MEDIOS DE PROTECCION DE TRABAJO
5
PAGINA
CLAUSULA
CAPITULO II
DE LA ORGANIZACIN INDUSTRIAL
21 INTEGRACION INDUSTRAL
51
CAPITULO III
23 REPARACION DE LOS TRABAJADORES

24 COMITES MIXTOS DE PRODUCTIVIDAD
25 CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
55
56
67
75
TITULO TERCERO
CAPITULO I
DE LA DEFINICION SALARIAL
30 SALARIO
79
85
CAPITULO II
DE LAS DESPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
33 PAGO COMPLETO
34 SALARIOS IGUALES Y PERSONALES
35 SALARIOS A SUSTITUTOS
36 DE LA SUBDIVISION DE TRABAJO
89
90
91
92
TITULO CUARTO
DE LOS TRABAJADORES
CAPITULO I
DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
37 CONTROL DE INGRESO
38 INGRESO DE PERSONAL
39 TRABAJADORES DE BASE
95
96
97
6
7
CLAUSULA
PAGINA
CAPITULO II
DE LAS PRESTACIONES Y GARANTIAS
65 FONDO DE AHORRO
66 RENTA DE CASA
67 SERVICIO ELECTRICO
68 FONDO DE HABITACION Y SERVICIOS SOCIALES
DE LOS TRABAJADORES ELECTRICISTAS
69 JUBILACIONES
163
164
165
166
167
CAPITULO III
GENERALIDADES
DE LAS RELACIONES LABORALES
TITULO PRIMERO
70 ACTIVIDADES CULTURALES Y DE SOLIDARIDAD SOCIAL

71 FOMENTO AL DEPORTE
72 DESCUENTOS SINDICALES
73 INSTALACIONES SINDICALES
74 FONDO COMUN DE PRESTAMOS
75 AYUDA PARA DESPENSA
76 DIFUSION DE ASUNTOS DE INTERES COLECTIVO
77 CONVENIOS INTEGRANTES DEL CONTRATO
78 AYUDA PARA TRANSPORTE
DEL CONTRATO COLECTIVO

79 SEGURIDAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO
80 GRATIFICACIONES POR AOS DE SERVICIO
81 COMPENSACION POR FIDELIDAD
173
174
175
176
177
178
179
180
186
CAPITULO I
187
188
189
SIN TEXTO
10
11
CLUSULA 1.- OBJETO DEL CONTRATO

Este Contrato Colectivo de Trabajo tiene por objeto, en adicin
a las disposiciones legales, el establecimiento de las condiciones laborales
especificas que debern regir para la prestacin del servicio pblico de
energa elctrica en la Repblica Mexicana, en la Industria Elctrica
Nacionalizada.
Cuando las disposiciones de este Contrato, sean ms
favorables para los trabajadores, debern sustituir a las de la Ley.
CLUSULA 2.- PARTES CONTRATANTES

Son partes contratantes: la Comisin Federal de Electricidad,
Organismo Pblico Descentralizado con personalidad jurdica y patrimonio
propios, que tiene a su cargo la prestacin del servicio pblico de energa
elctrica, en los trminos del prrafo sexto del artculo 27 Constitucional y
de la Ley del Servicio Pblico de Energa Elctrica, y el Sindicato nico de
Trabajadores Electricistas de la Repblica Mexicana, Sindicato Nacional de
Industria, legalmente constituido y registrado ante la Direccin General de
Registro de Asociaciones de la Secretara del Trabajo y Previsin Social,
bajo el nmero 2001, en su carcter de representante del inters
profesional de los trabajadores electricistas al servicio de dicha Institucin.
Ambas partes contratantes se reconocen, recprocamente, sus
personalidades y se obligan de acuerdo con las disposiciones legales y las
estipulaciones establecidas en este contrato, a mantener sus relaciones
laborales conforme a las siguientes declaraciones, definiciones, clusulas y
disposiciones reglamentarias.
La Comisin Federal de Electricidad reconoce que la
representacin genuina de los trabajadores a su servicio, radica en el
Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la Repblica Mexicana y, en
consecuencia, se obliga a tratar con los representantes sindicales nacionales
debidamente acreditados, todos los asuntos de carcter colectivo o individual
que surjan entre la propia Comisin Federal de Electricidad y sus trabajadores,
as como las diferencias que se susciten con motivo de la aplicacin o
incumplimiento del Contrato Colectivo, de la Ley o de nuevas disposiciones
legales, cuando afecten los derechos del Sindicato o los de sus miembros, o
bien slo que tengan alguna relacin laboral en la prestacin del servicio
pblico de energa elctrica.
obliga a proporcionar al Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la

Repblica Mexicana, por conducto de su Comit Ejecutivo Nacional o de los
representantes obreros ante la Junta de Gobierno, toda la informacin que se
le solicite sobre definiciones y aplicacin de criterios tcnicos, econmicos y
administrativos; planeacin, formulacin y desarrollo de proyectos; estado
patrimonial y financiero del Organismo; concursos y adquisiciones; costos y
resultados de operacin; tarifas, etc., y en general toda la informacin
concerniente a la proyeccin, operacin y desenvolvimiento de la Institucin.
La Comisin Federal de Electricidad escuchar en todos
los casos los puntos de vista del Sindicato y los atender debidamente
en lo que corresponda.
Igualmente, la CFE expondr las razones
que sustenten las decisiones que adopte.
En razn de que al SUTERM corresponde la titularidad de este
Contrato Colectivo as como de los que CFE celebre en el futuro o tenga
celebrados, la administracin de los mismos estar a cargo de su Comit
Ejecutivo Nacional.
La Comisin Federal de Electricidad ha asumido en nombre
de la Nacin, la prestacin del servicio pblico de energa elctrica y, por
tanto, su misin fundamental la establece el artculo 4. de la invocada Ley
del Servicio Pblico de Energa Elctrica.
La CFE reconoce al Sindicato nico de Trabajadores
Electricistas de la
Repblica Mexicana, el derecho a designar como
organismo mayoritario a los tres representantes obreros que integran, de
acuerdo con el artculo 10 de la Ley del Servicio Pblico de Energa
Elctrica, la Junta de Gobierno de dicho Organismo, as como a los
representantes de las Comisiones Consultivas Mixtas de Operacin
Industrial a que se refiere el artculo 17 del citado Ordenamiento. A este
efecto, la Comisin Federal de Electricidad se
1
2
CLUSULA 3.- DEFINICIONES
P
a
r
a
l
o
s
e
f
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t
o
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l
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o
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r
a
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o
j) PERFIL DEL PUESTO: Es la

descripcin de los conocimientos,
y
bre
habilidades, experiencia y actividades ved
inherentes a cada uno de los puestos, que ad
deben cubrir los trabajadores que los del
mis
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s:
a)
CFE o COMISION: La Comisin Federal de Electricidad o

como en el futuro se le denomine.
b)
SUTERM o SINDICATO: El Sindicato nico de Trabajadores

Electricistas de la Repblica Mexicana o como en el futuro se le
denomine.
c)
d)
e)
f)
g)
PARTES: La Comisin y el Sindicato.

LEY: La Ley Federal del Trabajo.
CONTRATO: El presente contrato colectivo de trabajo.
CENTROS DE TRABAJO: Lugares en donde la Comisin
realiza funciones o actividades de acuerdo a sus
necesidades, as como sus dems dependencias
establecidas en el Territorio Nacional y los que en el futuro
se le incorporen.
PUESTOS DE CONFIANZA: Aquellos de los que puede
disponer libremente la administracin de CFE, por
corresponder a las funciones previstas en el artculo 9. de
la Ley y en la clusula 40 del presente contrato.
(TRABAJADORES DE CONFIANZA). - Estos puestos se relacionan

en los tabuladores anexos del presente contrato.
h)
i)
PUESTO SINDICALIZADO: Aqul en el que se desarrollan

labores que corresponden a la materia de trabajo objeto de
este contrato y por lo mismo slo pueden ser cubiertos por
los miembros del SUTERM.
PUESTO: Unidad de trabajo especfica e impersonal que,
en nmero determinado existen por denominacin, dentro
de la organizacin de un rea, cuyas funciones definidas en
el perfil del puesto contribuyen al cumplimiento de los
objetivos de la Institucin.
k) TABULADOR: Lista impersonal de puestos sindicalizados y de

confianza, por centro de trabajo, rama de actividad y grupos orgnicos, la
cual contiene denominacin, nmero de puestos y salario de los mismos.
El salario de los puestos en los tabuladores es el que tena el titular de
los puestos al implantarse el Sistema, de acuerdo a lo establecido en la
Circular No. 73 del 25 de marzo de 1994.
l) SALARIO TABULADO: Se entender como tal, el que corresponda a
los trabajadores de base, titulares de un puesto permanente
sindicalizado, de acuerdo al grupo orgnico al que pertenezcan con el
nivel de desempeo adquirido, sin incluir prestaciones.
m) TRABAJADOR: Toda persona fsica que preste a la Comisin un
trabajo personal subordinado.
n) TRABAJADORES PERMANENTES: Los que desempean puestos de
base de funcin necesaria y permanente en CFE, y que se consignan en
los respectivos tabuladores anexos al presente contrato, los cuales
pueden clasificarse de la siguiente manera:
1.-
Titulares: Los propietarios de puestos tabulados o que se

tabulen.
2.-
Substitutos: Los titulares que pasen a ocupar las vacantes

temporales que dejen otros titulares.
o) TRABAJADORES TEMPORALES: Los que se contraten para ocupar

un puesto creado por tiempo fijo, cuya funcin sea de igual o distinta
naturaleza que la de los tabulados o los que se contraten para cubrir una
vacante temporal, o los que se contraten para realizar actividades
adicionales al trabajo permanente, por as requerirlo la CFE. Para el
reconocimiento de su antigedad se les aplicar el procedimiento
establecido en el inciso p) de esta clusula y lo dispuesto en la Clusula
41.- TRABAJADORES TEMPORALES.
1
4
15
p)
ANTIGEDAD EN CFE: Perodo durante el cual un trabajador
ha prestado ininterrumpidamente sus servicios en CFE, o en el que surta
sus efectos el contrato de trabajo con responsabilidad para Comisin. La
antigedad de los trabajadores temporales contar a partir de la fecha
en que hubieran iniciado la prestacin ininterrumpida de sus servicios en
CFE.
La Comisin computar la antigedad de los trabajadores temporales
que hubieren prestado servicios interrumpidos, siempre que entre una
contratacin y otra no haya transcurrido un lapso de ms de sesenta
das naturales. En estos casos se computarn todos los das pagados.
q)
ESCALAFON: Sistema de ascenso de los trabajadores de un
grupo orgnico a otro superior de la misma rama de actividad, en
puestos vacantes o de nueva creacin dentro del Plan de Carrera de
cada rama de actividad en cada centro de trabajo, para los cuales hayan
obtenido la constancia de aptitud respectiva, mediante el proceso de
seleccin correspondiente.
p) GRUPO ORGANICO: Conjunto de puestos de las diversas ramas
de actividad a los que por requerir igual o similar grado de conocimiento,

habilidad, responsabilidad, preparacin y experiencia, les corresponde el
mismo rango de salario.
r)
ESCALA DE GRUPOS ORGANICOS Y SALARIOS
TABULADOS: Ordenamiento de los puestos y salarios tabulados a nivel
nacional integrados en grupos orgnicos, de acuerdo con la valuacin
que a cada uno de ellos les corresponde, en razn del grado de
conocimientos; habilidad, responsabilidad, preparacin y experiencia
requeridos para los puestos que los conforman.
q) NIVEL DE DESEMPEO: Es el que se obtiene como resultado de
la evaluacin peridica del grado de cumplimiento, responsabilidad,
eficiencia, disciplina, iniciativa y actitud del trabajador, demostrados en el
desempeo, de las actividades del puesto del cual es titular. El nivel de
desempeo adquirido por el trabajador, es personal, permanente e
intransferible.
s)
CONSTANCIA DE APTITUD: Es el documento expedido por los
Comits Mixtos de Productividad que certifica la idoneidad de los
trabajadores para la ocupacin de un puesto dentro de un grupo orgnico
determinado en el Plan de Carrera por rama de actividad, por haber
acreditado poseer los conocimientos, habilidades y/o requisitos para el
desempeo de las labores del mismo, de acuerdo con las evaluaciones
realizadas conforme a los perfiles de los puestos definidos.
t)
PLAN DE CARRERA: Es el conjunto de puestos que en forma
ascendente y por especialidad puede lograr el trabajador dentro de la
misma rama de actividad, en cada centro de trabajo.
u)
LINEAS VIVAS: Se consideran trabajos en lneas vivas o
energizadas, aquellos que implican actividades en conductores
energizados de las lneas de transmisin, subtransmisin o de circuitos
primarios de distribucin y que deben ejecutarse sin interrupcin del
servicio elctrico, mediante el uso del equipo especial apropiado.
v)
TRABAJADORES EVENTUALES: Los que prestan servicios
en
una obra determinada de construccin, a stos no se les aplica el inciso
p) de esta clusula, por estar excluidos segn lo dispuesto en las
clusulas 4.- MATERIA DEL CONTRATO, fracciones II y III y 42.TRABAJADORES
EVENTUALES
DE
CONSTRUCCIN
Y
MANTENIMIENTO, los trabajadores eventuales de construccin y de
fabricacin, quedarn sujetos a las disposiciones de los contratos
colectivos de trabajo para obra determinada que se celebren con el
SUTERM, sin que les sea aplicable el presente contrato.
w) TIEMPO EXTRA CONSTANTE Y COMPENSACIN POR
JORNADA MIXTA Y/O NOCTURNA: El primero es el indicado en los
tabuladores, que se labora y se les paga nicamente a los trabajadores
que prestan sus servicios en el sistema de turnos continuos, en 6
jornadas semanales, de conformidad con el inciso a) de la Clusula 16.SEMANA DE TRABAJO y la segunda, son 30 minutos que se cubren a
los trabajadores por laborar 5 jornadas semanales mixtas y/o nocturnas
en el sistema de turnos continuos, en trminos del inciso b) de la
Clusula citada.
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CLUSULA 4.- MATERIA DEL CONTRATO

z) TIEMPO EXTRA EVENTUAL: Es el que laboran los trabajadores al
servicio de la empresa en exceso de su jornada de trabajo.
I.- Es materia del trabajo objeto de este Contrato.
a)
b)
La planeacin del sistema elctrico nacional;
bb)
CUOTA DE ARRASTRE:
Cantidad
que
se
cubre
convencionalmente a los trabajadores por transportarse a su centro de
trabajo, cuando ste se encuentre en lugares distantes del lugar en que
normalmente habitan, sin que el tiempo que utilice en el transporte sea
parte de la jornada.
c)
La realizacin de las actividades que requiera la operacin del sistema

elctrico nacional;
d)
La prestacin del servicio pblico de energa elctrica en los trminos

del a Ley del Servicio Pblico de Energa Elctrica y sus reglamentos;
cc)
SALARIO INTEGRADO: Se entender como tal, la suma de
todas aquellas prestaciones que recibe el trabajador por su trabajo y que
se encuentran expresamente nominadas en la Clusula 30.- SALARIOS.
e)
La promocin de la investigacin cientfica y tecnolgica nacional en

materia de electricidad;
f)
El estudio, planeacin, diseo y proyecto, el desarrollo y la fabricacin

nacional de equipos y materiales utilizables en el servicio pblico de
energa elctrica; y su reglamento;
g)
h)
La operacin del equipo pesado, areo y automotriz;
aa)
JORNADA CONTINUA: Para los efectos del Contrato Colectivo
de Trabajo, se entiende por Jornada Continua la que laboran los
trabajadores en el sistema de turnos continuos.
La generacin, conduccin, transformacin, distribucin, abastecimiento

y venta (comercializacin) de energa elctrica;
Los servicios que CFE preste a terceros con la utilizacin de sus

recursos humanos, materiales y financieros.
II.- La realizacin de las obras y trabajos en construccin y puesta en

servicio que se ejecuten por administracin directa a travs de
contratistas, se sujetar a los Contratos Colectivos por Obra
Determinada que se celebren de acuerdo con el modelo que como
referencia se agrega a este Contrato; y mismos que en su caso se
revisarn en los trminos de la Ley, rigindose las condiciones de
trabajo por los respectivos tabuladores y los dems pactos establecidos
en los repetidos Contratos por Obra Determinada, conforme a lo
previsto en este prrafo y en la Clusula 42 de este Contrato, en la que
asimismo se regulan los trabajos de mantenimiento y de rehabilitacin
de instalaciones, en el entendido de que los trabajos de supervisin que
comprendan todas y cada una de las obras sern ejecutadas por el
personal especializado que acuerden las partes.
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19
CLUSULA 5.- VIGENCIA E IMPRESIN DEL CONTRATO
III.-
Para los efectos de inciso f) de la fraccin I, as como en lo

relativo a la conservacin, mantenimiento y rehabilitacin de equipo
pesado, areo y automotriz, las partes convienen en crear una
Comisin Mixta integrada por tres representantes de cada una de
ellas para que realice los estudios de factibilidad econmica y
operativa, dentro de condiciones de calidad, costo y oportunidad,
para dictaminar sobre los casos especficos de que se trate.
IV.-
La aplicacin de este Contrato es de orden general y conforme

a sus estipulaciones se resolver cmo normar las relaciones
laborales en la Industria Elctrica Nacionalizada; con excepcin de
las obras y trabajos mencionados en las fracciones II y III de esta
Clusula.
El presente Contrato Colectivo de Trabajo nico se celebra por

tiempo indeterminado y su vigencia se iniciar el da 1. de mayo del
2004. Ser revisable cada dos aos a solicitud de cualquiera de las
partes, presentada con la oportunidad legal, y los salarios en efectivo por
cuota diaria, cada ao, en los trminos del artculo 399 Bis de la Ley
Federal del Trabajo. La CFE entregar al SUTERM 75,000 ejemplares de
este Contrato Colectivo, a mas tardar 60 das despus de la fecha de su
celebracin para que el propio SUTERM los distribuya a la brevedad entre
sus miembros.
Con las salvedades antes indicadas, el presente Contrato Colectivo

se aplicar en todos los establecimientos, dependencias o
instalaciones actuales y en aquellos que se incorporen en lo futuro a
la CFE o a sus empresas subsidiarias o dependientes.
V.-
Independientemente del contenido de esta Clusula las partes convienen

que cuando una persona jurdica o fsica distinta a la CFE, realice
cualquiera de las actividades materia del presente Contrato, en todas sus
modalidades, previo a su ejecucin, deber firmar invariablemente,
Contrato Colectivo de Trabajo con el SUTERM, el contrato colectivo que
firme el SUTERM con cualquier persona fsica o jurdica distinta de la
CFE, ser de naturaleza propia y no aplicar el Contrato Colectivo de
Trabajo nico que tiene celebrado CFE y el SUTERM.
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21
SIN TEXTO
CAPITULO
II
22
23
DE LAS
REGLAS
ADICIONALES
SIN TEXTO
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CLUSULA 6.- NULIDAD DE PACTOS INDIVIDUALES

Todos los asuntos que surjan con motivo de la relacin
laboral que norma este Contrato, sern tratados
invariablemente entre las partes y, por consiguiente, los
arreglos que se celebren sin la intervencin de los
representantes sindicales autorizados, sern nulos.
Esta prevencin de nulidad, no afecta los asuntos que se
refieren al desempeo normal de las labores que se asignan a
los trabajadores,
los
cuales debern ser tratados
directamente con ellos.
CLUSULA 7.- PLAZO PARA RESOLVER CONFLICTOS

Para resolver los conflictos que surjan, los
representantes de las partes se reunirn a solicitud de
cualquiera de ellas. Se fija como trmino mximo, el de cinco
das para la solucin conciliatoria de las controversias, en el
nivel en que se produzcan.
Cuando los representantes de las partes no
lleguen a un acuerdo en el nivel en que surja la controversia,
sta se someter a la consideracin sucesiva de los
representantes superiores inmediatos de las partes, quienes
determinarn en cada caso el procedimiento que deber
seguirse, en un plazo hasta de 8 (ocho) das.
Los salarios y los gastos de los representantes
sindicales que deban trasladarse para tratar los asuntos en
cuestin, sern pagados por la CFE.
CLUSULA 8.- AUDIENCIAS A LOS REPRESENTANTES

En cada centro de trabajo y a cualquier hora de oficina,
los representantes de la CFE recibirn a los representantes
sindicales,
nacionales,
seccionales
o
delegacionales
debidamente autorizados, para tratar y resolver los asuntos de
su competencia en lo referente a la relacin laboral.
Cuando los representantes sindicales lo crean necesario,
podrn hacerse acompaar de los trabajadores interesados.
No se har ningn descuento a los salarios, por el tiempo
que se emplee para tal objeto.
26
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CLUSULA 9.- CONDICIONES

ADICIONALES
Las partes podrn fijar, de comn acuerdo, mediante convenios
complementarios o suplementarios, otras condiciones de trabajo, las
que
en ningn caso implicarn disminucin de prestaciones o
desconocimiento de derechos. Dichos convenios formarn parte de
este contrato.
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CLUSULA 11.- DAOS Y PERJUICIOS

La CFE se obliga a cubrir al SUTERM o a los trabajadores las
indemnizaciones que les correspondan por los daos y perjuicios que
sufran, derivados del incumplimiento de este Contrato, de los convenios
celebrados por las partes o de la Ley.
Las reclamaciones sern resueltas por la Comisin, en un plazo
que no exceder de 20 das, contados a partir de su presentacin, y de ser
procedente el pago, lo har dentro de los 20 das siguientes.
TITULO SEGUNDO
DEL TRABAJO Y LA ORGANIZACIN INDUSTRIAL
30
31
CAPITULO I
DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO
SIN TEXTO
32
33
CLUSULA 12.- CLASIFICACIN DE ACTIVIDADES

Para efectos generales de organizacin del trabajo en la CFE,
los trabajadores quedarn comprendidos, segn la naturaleza del trabajo que
desempeen y las necesidades de su ejecucin dentro de las
siguientes actividades:
planeacin, generacin, transmisin, distribucin,
comercializacin, administracin,
construccin,
puesta en servicio,
fabricacin, operacin,
conservacin y mantenimiento de equipo.
CLUSULA 13.- DEL DESEMPEO DE LABORES
CLUSULA 14.- RESPONSABILIDAD POR INSTRUCCIONES
Los trabajadores desempearn sus labores con intensidad y

eficiencia, debiendo observar las Normas de Seguridad e Higiene en el
Trabajo. Aquellos trabajadores que por las caractersticas de su trabajo
tengan contacto con los usuarios del servicio o pblico en general, se
comportarn con toda cortesa y debern presentarse a realizar sus labores
con debida pulcritud.
Las instrucciones que en ejercicio de sus funciones sean

impartidas por superiores a subordinados, debern ser claras y concretas,
responsabilizando a aquellos ante la CFE y a sta ante los trabajadores,
cuando por ellas se les causen daos y perjuicios.
Los trabajadores estn obligados a realizar con todo esmero, los

servicios para los que fueron contratados, pero ningn trabajador est
obligado a desempear trabajos ajenos a la CFE ni distintos a aquellos
para los que fue contratado, incurriendo en responsabilidad el empleado
que lo ordene, de conformidad con la Clusula 14.- RESPONSABILIDAD
POR INSTRUCCIONES.
Sern comunicadas por escrito las instrucciones que por

costumbre
se hayan impartido en esa forma.
Las instrucciones que impliquen
modificacin a los procedimientos o sistemas de trabajo normales, requerirn
acuerdo previo entre las partes y en su caso, se expresarn por escrito y de no
haberlo no sern obligatorias para los trabajadores.
Los representantes sindicales,
instrucciones relativas al trabajo de la CFE.
34
como
35
tales,
no
podrn
dar
CLUSULA 15.- TRABAJO CON AUDITORES O PERSONAS

AJENAS A LA CFE.
Los trabajadores que sean requeridos para auxiliar a auditores,
inspectores de la CFE o empleados de otras instituciones pblicas
debidamente acreditados, sern sustituidos de sus labores normales en los
trminos de la Clusula 43.-ESCALAFON, en los siguientes casos:
1.- Cuando laboren jornadas completas;

2.- Cuando laboren en el sistema de turnos continuos;
3.- Cuando desempean otras tareas no interrumpibles;
4.- Cuando afecten el desarrollo normal de sus actividades.
En todos los casos, la CFE se obliga a dar comunicacin por escrito
al SUTERM con la debida anticipacin.
CLUSULA 16.- SEMANA DE TRABAJO
La semana de trabajo es de cuarenta horas. El tiempo que se
labore en exceso se pagar como extraordinario.
I.- DIVISION DE LA SEMANA DE TRABAJO.- La semana de trabajo
se dividir en cinco jornadas de ocho horas, con las excepciones
siguientes:
a) En los puestos donde se trabaje con el sistema de turnos

continuos, en 6 jornadas de 6 horas 40 minutos, ms 1 hora 20 minutos
de tiempo extraordinario constante. Adems se pagarn 30 minutos de
tiempo extraordinario constante para compensar el trabajo nocturno y
mixto establecidos legalmente;
b) En las Centrales Generadoras, Subestaciones y dems centros de
trabajo en donde se labore bajo el rgimen del inciso anterior, se
continuar el establecimiento progresivo de turnos continuos divididos
en 5 jornadas de 8 horas, con pago de 30 minutos de tiempo
extraordinario constante para compensar el trabajo nocturno y mixto, a
travs de la celebracin de los convenios respectivos;
c) Para los puestos correspondientes a guardias y servicios
especiales, las jornadas se establecern por las partes;
d) En puestos donde se ha venido laborando menos de 40 horas a la
semana, se continuar trabajando durante el tiempo acostumbrado.
II.- HORARIOS.- Por regla general, los horarios sern corridos y de
las 8 a las 16 horas. Los horarios en especial, se establecern por
convenio entre las partes, atendiendo a la situacin geogrfica y a las

necesidades del servicio.
III.- DIAS DE DESCANSO.- En las labores que se desempeen
durante 5 das a la semana los das de descanso sern por regla
general sbado y domingo, excepto para aqullos trabajadores respecto
de quienes se tiene convenido que sus das de descanso sean distintos
de los mencionados, entendindose que el descanso convencional ser
inmediatamente anterior o posterior al descanso semanal.
36
37
IV.- DISTRIBUCIN DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO EVENTUAL.- El

tiempo extraordinario eventual se distribuir equitativamente entre los
trabajadores que normalmente se dediquen al trabajo que deba desarrollarse,
solicitndose a la representacin sindical, salvo casos de emergencia.
IV.- REGLAMENTO EN TURNOS CONTINUOS.1.- Los trabajadores de turnos continuos cambiarn
de turno
semanariamente con objeto de laborar sucesivamente en el primero, segundo
y tercer turnos. En casos especiales, podrn prestar turnos completos siempre
que no excedan de dos turnos en cada semana, mediante el aviso al
responsable en turno.
2.- Cuando los trabajadores de turnos continuos anticipen o prolonguen su

jornada, se les pagar como extraordinario todo el tiempo que laboren en
exceso de su jornada ordinaria.
3.- Cuando los trabajadores de turnos continuos tengan necesidad de faltar
a sus labores, solicitarn el permiso correspondiente al responsable en turno,
por conducto de la representacin sindical, con anticipacin de cuatro horas
como mnimo; el permiso les ser concedido si hay posibilidad de contar con
el relevo o si el trabajador en turno est de acuerdo en continuar trabajando,
prestndole el tiempo al interesado.
En ningn caso los trabajadores de turnos continuos podrn laborar
ms de un turno adicional, inmediato anterior o inmediato posterior, a su turno
normal de labores, teniendo el Sindicato la obligacin de nombrar al sustituto.
CLUSULA 17.- LUGAR DE TRABAJO Y MOVILIZACION DE
TRABAJADORES
Los trabajadores iniciarn y terminarn su jornada en los
lugares donde originalmente fueron asignados, an cuando deban
laborar en diferentes partes.
Cuando deban trabajar en otro lugar, se proporcionar a los
trabajadores
los medios adecuados para transportarles con los
materiales, herramientas y tiles necesarios. A los trabajadores de
oficinas a quienes se les ordene desplazarse, se les proporcionar
vehculo para su transporte o el medio adecuado que las partes
convengan.
El tiempo que comprende la transportacin de los
trabajadores a que se refiere esta clusula se considerara como tiempo
efectivo de
trabajo. Si excede la jornada normal prevista en la Clusula 16.SEMANA DE TRABAJO, el tiempo de exceso se pagar como
extraordinario.
Los medios de transporte que utilicen para la movilizacin de
los trabajadores, debern ofrecer las mayores condiciones de seguridad,

con objeto de prevenir toda clase de accidentes; cuando
no ocurra as,
los trabajadores reportarn cualquier condicin
insegura y el responsable del centro de trabajo en coordinacin con la
Comisin Mixta Local de Seguridad e Higiene determinar si el vehculo
puede o no salir.
La CFE proporcionar medios de transporte para que los
trabajadores o sus familiares, se provean peridicamente de los vveres
necesarios cuando no puedan adquirirlos en el lugar en donde residan.
Cuando corresponda que los trabajadores laboren en diverso
lugar del que tienen asignado, por lapsos de ms de 24 horas, se
aplicarn las normas establecidas en la Clusula 18. - CAMBIO DE
RESIDENCIA Y VIATICOS.
38
39
CLUSULA 18- CAMBIO DE RESIDENCIA Y VIATICOS

Cuando CFE requiera cambiar de residencia definitivamente a
sus trabajadores, deber convenir previamente con el SUTERM las
condiciones relativas, entre las que se incluirn para ellos y sus familiares las
establecidas en las fracciones I al IV del prrafo sptimo de esta clusula as
como el pago de 105 das de viticos. Si en este lapso hubiere cambio de la
cuota de viticos se cubrirn las diferencias respectivas. Tratndose de
trabajadores de base cuyo cambio definitivo se intente, se requerir su
consentimiento por escrito.
Si se trata de cambios de residencia provisionales, se requerir
acuerdo de las partes y adems, el consentimiento por escrito de los
trabajadores cuando el cambio exceda de tres meses.
Los trabajadores que con motivo de sus labores requieran salir
de su lugar de residencia por un lapso mayor de veinticuatro horas,
incluyendo a los que son cambiados de residencia en forma definitiva, durante
los primeros 105 das siguientes al cambio, recibirn, adems de sus salarios,
los viticos respectivos, en el entendido de que se pagarn completos tanto el
da de salida como el da de regreso, as como el importe de sus pasajes de
ida y vuelta en transporte terrestre de primera clase. Cuando la distancia a
recorrer exceda de 500 kilmetros del lugar de residencia, el transporte se
har preferentemente
por va area.
Igualmente en aquellos lugares donde existan vuelos
comerciales regulares, an cuando la distancia sea menor.
Cuando la comisin de servicios exceda de tres meses
ininterrumpidos, transcurridos stos la Comisin slo pagar gastos
complementarios a razn de un 75% de las cuotas de viticos.
Tratndose de viajes internacionales, los mismos se realizarn
de ser posible en lneas areas mexicanas y, en todo caso, en clase
econmica.
Los trabajadores a quienes se pague viticos no tendrn
derecho a percibir pago de alimentos.
Si el tiempo de los trabajos en lugar diverso del de residencia
de los trabajadores destinados a realizarlos, excediese de tres meses, los
trabajadores tendrn derecho a trasladar a sus familiares a donde estn
trabajando, con las siguientes obligaciones de la CFE.
I.-
Pagar los gastos de transporte tanto a la ida como al

regreso;
II.-
Pagar los gastos de alimentacin y hospedaje que se

requieran conforme a lo pactado;
I.-
Pagar los gastos de transporte del mensaje de casa por

medios idneos, CFE contratar por su cuenta los seguros
respectivos;
II.-
Proporcionar el servicio mdico que necesiten.
Cuando la CFE directamente suministre alojamiento y

alimentacin adecuados, en los trminos del Reglamento Federal de
Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, no estar obligada a cubrir
los viticos establecidos; pero restituir a los trabajadores comisionados los
gastos que comprueben por lavado de ropa, pasajes y los dems
relacionados directamente con su estancia.
Las cantidades que por concepto de viticos o gastos
complementarios se establecen, podrn reducirse hasta en un veinticinco por
ciento cuando la CFE solamente proporcione alojamiento adecuado a los
trabajadores comisionados.
En los casos en que a trabajadores comisionados fuera del lugar
de su residencia, se les destinase a realizar trabajos en otros lugares, de
modo que no puedan regresar antes de las veinticuatro horas a la poblacin
o campamento de residencia provisional, tendrn derecho a recibir el pago
de los gastos adicionales que se originen.
Dada la naturaleza de los trabajos de las brigadas, stas no
tendrn lugar fijo de residencia; por lo tanto, cuando por necesidades del
servicio se requiera el traslado de las brigadas, de un lugar a otro, los
trabajadores de base, debern proceder a trasladarse al lugar que seale
como nueva residencia de las brigadas, corriendo a cargo de la CFE los
gastos que hayan de erogarse al respecto, incluyendo los que origine el
transporte de sus familiares. Si el costo de la vida en el nuevo lugar de
residencia as lo amerita, la CFE otorgar al trabajador una compensacin en
efectivo, que se fijar por acuerdo entre las partes, tomando en cuenta las
condiciones especiales de la zona de que se trate.
40
41
CLUSULA 19.- ALIMENTOS

La
cuanta
de las
cuotas
de
viticos
que se
cubrirn
a
los
trabajad
ores
comisio
nados,
ser
actualiz
ada en
la fecha
que
tenga
lugar la
revisin
salarial
y/o
contract
ual
corresp
ondient
e,
increme
ntndos
e, salvo
acuerdo
de las
partes,
en
el
mismo
porcent
aje en
que se
increme
nte el
salario
tabulad
o.
L
os
trabajador
es
del
sistema
de turnos
continuos
as como
los
que
laboren
jornadas
corridas,
de ocho
horas,
tomarn
sus
alimentos
en
el
propio
lugar de
trabajo,
durante
las horas
de
la
jornada y
en
el
momento
en que la
naturalez
a
del
mismo lo
permita,
conforme
a
los
horarios
que
las
partes
convenga
n, en la
inteligenci
a de que
la CFE no
les
descontar
el
importe
del tiempo
que
empleen
para
tal
objeto,
siempre
que
dispongan
de hasta
treinta
minutos.
Cuando
deban
continuar
laborando
despus
de
su
hora
ordinaria
de salida,
tendrn
derecho
al
pago
de
alimentos,
excepto
cuando
doblen su
turno por
acuerdo
particular
entre
trabajador
es
de
turnos
continuos.
L
os
trabajador
es que no
sean de
turnos
continuos
, tendrn
derecho
al
pago
de
alimentos
cuando
laboren
antes
o
despus
de
su
jornada
ordinaria
de
trabajo, o
bien,
cuando
como
consecue
ncia
de
las
labores
que
realicen
se vean
impedido
s para ir a
sus
domicilios
particular
es
a
tomarlos,
en
la
forma
siguiente:
I.
P
a
g
o
d
e
d
e
s
a
y
u
n
o,
c
u
a
n
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o
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I.
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a
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,
le
g
al
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c
o
nt
ra
ct
u
al
.
C
uando
laboren
como
mnimo
dos horas
antes del
inicio de
su
jornada, o
dos horas
despus
de
terminar
la propia
jornada,
los
trabajador
es
dispondr
n
de
veinte
minutos
para
tomar la
propia
jornada,
los
trabajador
es
dispondr
n
de
veinte
minutos
para
tomar sus
alimentos
, sin que
se
les
descuent
e el pago
por dicho
tiempo.
L
a
prestaci
n
contenida
en
la
presente
clusula
se
otorgar
en
sus
trminos,
as
se
trate de
jornadas
especiale
s o de
trabajos
efectuado
s en das
de
descanso
y festivos.
L
a
Comisin
en
concorda
ncia con
las
obligacion
es legales
sobre la
materia,
proporcio
nar
lugares
apropiado
s
para
que los
42
43
CLUSULA 20.- MEDIOS DE PROTECCION Y DE TRABAJO
I.- DEL EQUIPO Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO
trabajadores tomen sus alimentos, excepcin hecha de las Oficinas

Nacionales.
La CFE proporcionar a los trabajadores los materiales, herramientas y

tiles que sean necesarios, para el desempeo de sus labores, debiendo
darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen
de ser eficientes conforme al Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente en el Trabajo.
La cuanta de las cuotas de alimentos que conforme a esta

Clusula deben cubrirse a los trabajadores,
ser actualizada en la
fecha que tenga lugar la revisin salarial y/o contractual correspondiente,
incrementndose, salvo acuerdo de las partes, en el mismo porcentaje en
que se incremente el salario tabulado.
II.-
DEL EQUIPO Y MEDIOS DE PROTECCION
1.- La CFE mantendr el equipo de proteccin de uso comn que se haga

necesario, en oficinas, talleres, plantas, subestaciones, vehculos, etc.,
cuidando que se reponga o sustituya conforme a las necesidades del
servicio, el SUTERM cooperar con la CFE en todo lo que sea necesario
para tal efecto.
2.-Los medios de proteccin y ropa de trabajo que determine el
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo,
los que aconseje el avance tcnico en la metera, as como los dems que
convengan las partes, cumplirn con lo especificado en el Catlogo de
Ropa de Trabajo, Equipo de Proteccin Personal y de Grupo,
independientemente de su costo. En cada caso, se dar la intervencin que
corresponda a las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene.
3.- En los trabajos de emergencia o a la intemperie, la Comisin

proporcionar a los trabajadores los tiles que protejan sus prendas de
vestir.
4.- Comisin se obliga a instalar baos con regadera en todos aquellos
lugares donde se requiera a juicio de las Comisiones de Seguridad e Higiene
y en forma especial en donde se labore expuesto a substancias
contaminantes o aguas infecciosas.
44
III.- DE LA ROPA DE TRABAJO
45
5.- Los trabajadores estn obligados a usar los medios de proteccin

durante su trabajo.
1.- La CFE proporcionar a los trabajadores la ropa de trabajo que a

continuacin se indica:
A los trabajadores de campo de las reas de Distribucin, Transmisin,
Transformacin, Generacin, Departamento de Combustin Interna y
Servicios de Emergencia, Brigadas, Divisiones Hidromtricas y Centros de
Anteproyectos y Departamento de Hidrulica de Ingeniera Civil, as como
las dems reas que cuenten con trabajadores de campo y lo tengan
convenido, 5 juegos de ropa y 4 pares de botas o zapatos.
en los meses de marzo y septiembre de cada ao, de acuerdo a lo

dispuesto en el nmero 2 del inciso II del Equipo y Medios de Proteccin
de esta misma Clusula.
3.- Los trabajadores de administracin dispondrn de lugares adecuados
para guardar sus prendas de vestir y, a todos los dems trabajadores, se
les proporcionarn gabinetes individuales apropiados para que guarden y
protejan sus tiles, instrumentos y ropa de trabajo, instalndose los
gabinetes en sitios adecuados en donde los trabajadores puedan
cambiarse de ropa.
IV.- DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES
Al personal de Oficina
caractersticas
y
personal
convenidas o que se
permanente de las
convengan.
Residencias
de
Construccin,
4
juegos de ropa y 4
La ropa de trabajo del
pares de zapatos. En
personal de campo,
los casos anteriores,
se
entregar
al personal de Oficina
invariablemente
en
se
entregar
el
especie y deber
nmero de juegos
ajustarse
a
las
pactados o la cantidad
especificaciones
que convengan las
contenidas
en
el
partes para sustituir
Catlogo de Ropa de
esta
obligacin,
Trabajo, Equipo de
misma que se cubrir
Proteccin Personal y
en el mes de marzo y
de Grupo.
ser actualizada en la
fecha que tenga lugar
La
dotacin
de
la revisin salarial y/o
zapatos o botas se
contractual
har tomando en
correspondiente,
cuenta las actividades
incrementndose,
que
corresponda
salvo acuerdo de las
desarrollar
a
los
partes, en el mismo
trabajadores y con
porcentaje en que se
sujecin a las normas
incremente el salario
de
seguridad
tabulado.
especificadas en el
Catlogo respectivo.
A los trabajadores de
Oficinas Nacionales a
quienes se les viene
otorgando ropa de
trabajo, se les seguir
proporcionando en la
misma cantidad y
2.- En atencin a las

condiciones
de
realizacin del trabajo
y
dems
circunstancias
regionales,
las
chamarras,
toallas,
jabones,
papel de
bao y dems ropa
de trabajo que se
proporcione a los
trabajadores, sern
debuena calidad y se
acordar por las
partes
en
los
convenios de
particularidades. La
Comisin entregar
la ropa de trabajo
1.- Los
trabajadores tienen
la obligacin de
utilizar durante la
jornada, su gafete,
el
equipo
y
herramientas
de
trabajo, el equipo y
medios
de
proteccin y, la
ropa de trabajo
que se seala esta
clusula,
su
reglamento y los
convenios
respectivos.
En el caso de
que
los
trabajadores
no
cumplan con esta
disposicin, no se
les
permitir
laborar, e igual
situacin
prevalecer para
los trabajadores de
administracin,
cuando a juicio de
la Comisin Local
de Seguridad e
Higiene, no se
presenten con la
debida pulcritud a
los centros de
trabajo; en ambos
casos, el Sindicato
propondr
los
suplentes
para
cubrir
dichos
puestos.
2.- Los
trabajadores
no
sern
responsables por
la no ejecucin,
demora o defecto de
los trabajos que les
corresponda
desempear,
si
solicitan y no les son
proporcionados
oportunamente
los
materiales,
herramientas, tiles y
medios de proteccin
necesarios.
su uso normal, los

instrumentos y tiles
que hubiesen recibido
para su trabajo; los
trabajadores
para
recibir
un
nuevo
instrumento
o
til,
debern entregar el
usado.
3.- Los trabajadores

no
tendrn
responsabilidad
cuando sufran el robo
de
los
tiles,
herramientas y medios
de proteccin a que se
refiere esta clusula,
salvo que Comisin
acredite
1.- Los
trabajadores
se
obligan a restituir a
CFE los materiales no
usados y, en buen
estado,
salvo
el
deterioro derivado de
46
47
que hubo descuido o negligencia manifiestos de parte de aquellos.

5.-Los trabajadores no adquieren responsabilidad por el deterioro natural
y propio de estos objetos, as como del que se ocasione por causas
fortuitas o de fuerza mayor.
6.- La Gerencia de Relaciones Laborales, a travs de la Subgerencia de
Seguridad e Higiene, programar en forma permanente y obligatoria,
para que sean proporcionados por conducto de las Areas de
Capacitacin correspondientes los cursos de capacitacin y
adiestramiento a los trabajadores sobre manejo y utilizacin del equipo y
herramientas de trabajo y del equipo y medios de proteccin.
7.-Los trabajadores tienen la obligacin de participar en los cursos de
capacitacin y adiestramiento sobre seguridad e higiene que la CFE y el
SUTERM acuerden, asimismo, en las plticas que sobre el tema
determinen y realicen las Comisiones de Seguridad e Higiene.
8.- La Gerencia de Relaciones Laborales, a travs de la Subgerencia de
Seguridad e Higiene, conjuntamente con la Gerencia de Capacitacin
supervisar y evaluar el cumplimiento de los Programas de
Capacitacin en los centros de trabajo, referente a los cursos
relacionados con seguridad e higiene.
48
CLUSULA 22.- ZONA DE TRABAJO
49
I.-INDUSTRIAL
Se entiende por Zona de trabajo, el rea en donde la CFE realice obras,
CLUSULA 21.- INTEGRACIN
posea o administre instalaciones o ejecute trabajos en cumplimiento de la
Ley del Servicio Social pblico de Energa Elctrica, en cualquier parte del
I.- DEL PROCESO DE INTEGRACION
territorio nacional.
1.-
La CFE informar oportunamente al SUTERM, de los proyectos

El rea de
puede
uno o varios centros de trabajo y su nmero
relativos al proceso de integracin
la comprender
Industria Elctrica
corresponder
a loso requerimientos
Nacionalizada y, cuando aquellos impliquen
cambios
modificaciones de la prestacin de servicio pblico de
elctricasern
a cargopreviamente
de la nacin.
a las condiciones de trabajo energa
establecidas,
examinados y resueltos por las partes para su aplicacin.
II.Se ratifica por CFE y el SUTERM en todos y cada uno de sus
trminos
el Convenio
de 15 de
de 1985, en el cual el Sindicato
2.- Para el estudio de los problemas
relativos
a la integracin
de mayo
la
y elcrear
propiolas
SUTERM acordaron y determinaron los
Industria Elctrica Nacionalizada, Mexicano
las partesElectricistas
convienen en
lugares y la materia de trabajo que corresponde a los miembros de sus
Comisiones Mixtas que sean necesarias.
respectivas agrupaciones en las reas de la porcin central del pas en
que con anterioridad al referido Convenio, tanto como la Compaa de la
Fuerza del Centro, S.A. y sus asociadas prestaban en forma
II.- DE LA MEJOR ORGANIZACINLuz
DELyTRABAJO
concurrente el servicio pblico de energa elctrica, Convenio que fue
celebrado
ante la presencia
del C. Presidente Constitucional de los
1.- Las partes convienen en elevar
la productividad
en la Industria
Estados
Unidos
Mexicanos
y los CC. Titulares de las Secretaras de
Elctrica Nacionalizada, sealado para
tal efecto,
como
objetivo bsico,
la mejor organizacin del trabajo. Energa, Minas e Industria Paraestatal y del Trabajo y Previsin Social.
SIN
TEXTO
2.-
Porsetanto,
reconocen
que a CFE
corresponde en forma exclusiva la
Para realizar los propsitos que
mencionan,
se constituirn
en los
prestacin Mixtas
del servicio
pblico de energa
elctrica en toda la Repblica
trminos de la Clusula 24 las Comisiones
de Productividad
que
Mexicana y, consecuentemente al SUTERM, la realizacin de las labores
sean necesarias.
inherentes al mencionado servicio, con excepcin de los lugares en que a
la fecha lo han
atendiendo
la Compaa de Luz y Fuerza de
Estas Comisiones Mixtas estarn representadas
porvenido
las partes
y tendrn
Centro,
S.A, que
y susse
Asociadas,
como funcin: la realizacin de los
estudios
requieranmismos
para ellugares en los que la proporcionar
el Organismo
Descentralizado
Luz ydeFuerza del Centro creado segn
establecimiento de nuevas condiciones
de trabajo,
la redistribucin
Decreto
Ejecutivo Federal
de fecha
labores, el reacomodo de trabajadores,
lasdel
retabulaciones
salariales
y, la 8 de febrero de 1994, publicando
el Diario
Oficial de fecha
de Febrero de 1994, publicado en el Diario
creacin, reubicacin o supresin deenpuestos
sindicalizados
y de8confianza.
Oficial de la Federacin el 9 del mismo mes y ao.
Los miembros integrantes de las Comisiones Mixtas informarn sobre los
estudios efectuados: por la parte Sindical, al Comit Ejecutivo Nacional del
SUTERM y, por parte de la CFE, a la Direccin de Administracin, con el fin
de que las partes celebren posteriormente, los convenios que se juzguen
procedentes.
52
50
51
53
CLUSULA 23.- PREPARACIN DE LOS TRABAJADORES

Las partes consideran que a travs del incremento de la
productividad en el trabajo, ser posible alcanzar un desarrollo
estable en la Industria Elctrica Nacionalizada, por lo tanto
establecen que es derecho y obligacin de ambas partes, conjugar
sus esfuerzos para capacitar a los trabajadores y fomentar el
adiestramiento en todas sus formas, hasta conformar un Sistema
Institucional de Capacitacin adecuado a las necesidades de la
Comisin y a las labores y funciones de sus trabajadores. Se
establece el compromiso formal entre el Sindicato y Empresa, de que
se impartan cuando menos 8.5 das-hombre de capacitacin por
cada trabajador anualmente durante la vigencia del presente
Contrato. Para el cumplimiento de este indicador se tomar en
cuenta la capacitacin a distancia.
Anualmente, en cada centro de trabajo, los representantes
de CFE y SUTERM formularn de manera conjunta y permanente,
Programas de Capacitacin y Adiestramiento que cubran los
requerimientos especficos de los puestos considerados en los
grupos orgnicos de las diversas ramas de actividad y zonas de
trabajo e incluyan la Seguridad e Higiene, los cuales se impartirn
preferentemente por los propios especialistas del sector elctrico y
sus jubilados y en los casos en que se requiera, se recurrir a las
instituciones Educativas Nacionales para la instrumentacin de
programas especiales de capacitacin y adiestramiento. Asimismo,
promovern la colaboracin del Instituto de Investigaciones
Elctricas, del Instituto Mexicano del Petrleo, entre otros, para dar
cumplimiento a los objetivos de capacitacin de CFE.
SIN
TEXTO
54
55
CLUSULA 24.- COMITS MIXTOS DE PRODUCTIVIDAD

Con fundamento en el artculo 56 de la Ley Federal de las
Entidades Paraestatales, la Comisin y el Sindicato constituyen el Comit
Nacional Mixto de Productividad, con el objetivo bsico de analizar las
medidas relativas a la organizacin de los procesos productivos, de
seleccin y aplicacin de los adelantos tecnolgicos y el uso de los dems
instrumentos que permitan elevar la eficiencia de la Institucin.
Asimismo, las partes constituyen los Comits Mixtos Regionales Y Locales
necesarios para apoyar al Comit Nacional, en el cumplimiento del
mencionado objetivo, conforme a las polticas que el mismo fije.
La integracin y funcionamiento de los citados Comits, se sujetar a las
siguientes disposiciones:
COMIT NACIONAL MIXTO DE PRODUCTIVIDAD
Se integra por el Director General de Comisin Federal de Electricidad y por
el Secretario General del Comit Ejecutivo Nacional del SUTERM, quienes
lo presidirn, as como por los Directores de Administracin, de Finanzas,
de Operacin y de Proyectos de Inversin Financiada de la Comisin y por
los Secretarios de Trabajo, de Estadstica, Promocin y Control Interno, de
Previsin Social y de Gestin Industrial de Comit Ejecutivo Nacional del
SUTERM.
Compete a este Comit
- Establecer las polticas generales en todo el mbito de Comisin Federal
de Electricidad para el cumplimiento de los compromisos asumidos para
el incremento de la Productividad Institucional.
- Coordinar la accin de los Comits Regionales y Locales.
- Establecer los programas tendientes a la modernizacin, mediante la
implantacin de nuevos sistemas, equipos o procedimientos de trabajo.
- Aprobar las modificaciones
de
estructuras organizacionales y
plantillas de personal, que les sean planteadas a travs de las reas o
de los propios Comits Regionales, para la determinacin de la fuerza de
trabajo real e identificacin de
las necesidades o excedentes actuales o futuros de personal, en cada

centro de trabajo para adecuarlas en cantidad y calidad a las que
requiera la atencin de las actividades encomendadas, conforme a los
procesos productivos.
- Aprobar la transferencia de plazas de la bolsa de trabajo que se
constituya a nivel nacional, con los excedentes que resulten de lo
sealado en el punto anterior, as como con las que se generen con
motivo de la implantacin de nuevos sistemas, equipos o
procedimientos de trabajo, para ser asignadas en la operacin de
nuevas instalaciones o requerimientos de cualquier rea,
independientemente de la zona geogrfica de que se trate, y siempre
con sujecin al Contrato Colectivo de Trabajo.
- Aprobar los lineamientos y mecanismos de control para el mejoramiento
de los resultados e ndices de productividad derivados del
cumplimiento de los compromisos asumidos en los distintos procesos
operativos especificados en el Convenio de Productividad Institucional.
- Aprobar los mecanismos y esquemas del Sistema de Capacitacin y
Adiestramiento, que vinculen sus programas con los perfiles de los
puestos para rama de actividad, a fin de que los trabajadores estn en
posibilidad de obtener las constancias de aptitud no slo del puesto de
que sean titulares sino del inmediato superior.
- Aprobar el Sistema de Promociones del Personal que se sustente en
criterios de productividad y eficiencia de los trabajadores.
- Aprobar el Sistema de Evaluacin del Desempeo que permita otorgar
estmulos en funcin del logro de las metas establecidas por cada rea
y grupo de trabajo, as como de los resultados y desempeo personal
de cada trabajador.
- Promover y apoyar las iniciativas individuales o de grupo que se
propongan para elevar la productividad y seguridad del personal,
mediante la aplicacin de nuevos mtodos, herramientas y equipos de
trabajo, o bien, optimizando los existentes.
56
57
- Efectuar reuniones trimestrales de evaluacin y revisin de los

resultados de productividad a nivel nacional.
- Vigilar el cumplimiento de acuerdos y compromisos emitidos para
elevar la productividad.
COMITS MIXTOS DE PRODUCTIVIDAD REGIONALES
EN LAS SUBDIRECCIONES DE GENERACIN, DE TRANSMISIN, DEL
CENTRO
NACIONAL DE CONTROL DE ENERGA Y DE DISTRIBUCIN
Se constituyen a nivel regional los Comits Mixtos de Productividad,
uno por cada Regin de Produccin, otro por cada una de las Gerencias
de Transmisin y reas de Control y otro por cada Divisin de Distribucin,
los cuales estarn integrados por tres representantes de cada una de las
partes, conforme a lo siguiente:
COMITS MIXTOS REGIONALES DE PRODUCTIVIDAD DE
GENERACION
POR LA ADMINISTRACION:
- Administrador Encargado de Trabajo.

- Representante designado por la Gerencia de Transmisin.
POR EL SUTERM:
-
Coordinador Divisional.
- Dos Representantes designados por el Coordinador Divisional.

COMITES MIXTOS REGIONALES DE PRODUCTIVIDAD DE CONTROL
POR LA ADMINISTRACIN:
- Responsable del rea de Control.
- Administrador Encargado de Trabajo
- Representante designado por el rea de Control.
POR EL SUTERM:
Gerente Regional de Produccin.
Subgerente o Administrador Encargado de Trabajo.
- Coordinador Divisional.
Representante designado por la Gerencia Regional.
POR EL SUTERM:
-
Coordinador Divisional.
Dos Representantes designados por el Coordinador Divisional.

COMITES MIXTOS REGIONALES DE PRODUCTIVDAD DE
TRANSMISIN
COMITS MIXTOS REGIONALES DE PRODUCTIVIDAD DE

DISTRIBUCIN
POR LA ADMINISTRACION: Gerente Divisional.
- Subgerente de Trabajo y Servicios Administrativos
- Subgerente de Distribucin o Comercial segn designe el Gerente Divisional.
POR EL SUTERM:
- Responsable de la Gerencia de Transmisin.
- Coordinador Divisional.
58
59

Por acuerdo de los Comits se podr invitar a la reunin trimestral a los Jefes de
Grupo de la especialidad que se determine evaluar o revisar sus resultados de
productividad.
EN OTRAS SUBDIRECCIONES Y GERENCIAS AUTONOMAS
- Supervisar permanentemente el cumplimiento de los lineamentos que

emita el Comit Nacional Mixto de Productividad para el mejoramiento
constante de los resultados e ndices de productividad en los distintos
procesos operativos especificados en el Convenio suscrito en esta
materia, remitiendo trimestralmente los informes relativos.
En forma similar a
lo
anterior,
se
constituyen a nivel
regional
Comits
Mixtos
de
Productividad
en
reas
de
responsabilidad de
otras
Subdirecciones
y
Gerencias
autnomas,
tales
como:
Proyectos
Ncleoelctricos,
Geotrmica,
Laboratorio,
Ingeniera Civil, los
cuales
estarn
integrados por tres
representantes de
cada una de las
partes.
Compete a los Comits
Regionales:
sistemas,
equipos
o
procedimientos
de trabajo.
-
Instrumentar
mecanismos que
simplifiquen los
sistemas
de
trabajo
y
permitan
adecuar
las
organizaciones y
plantillas
permanentement
e de una manera
gil, as como
una
adecuada
movilidad
de
personal y las
plazas para tal
fin.
Revisar
las
estructuras
orgnicas
y
ocupacionales
de los centros de
trabajo
comprendidos
dentro de su
mbito territorial,
con objeto de
determinar
la
fuerza real e
identificar
las
necesidades o
excedentes de
personal.
- Cumplir con las

polticas
generales
que
dicte el Comit
Nacional Mixto
de
Productividad.
-
Disear
e
implantar
programas
tendientes a la
modernizacin,
mediante
la
aplicacin
de
nuevos
Proponer
al
Comit
Nacional
Mixto
de
Productividad,
las
modificaciones en las
estructuras orgnicas
y ocupaciones que
estimen necesarias, a
fin de adecuarlas en
cantidad y calidad a
las que requiera la
atencin
de
las
actividades
encomendadas
a
cada rea, incluyendo
la implantacin de
nuevos
sistemas,
equipos
y
procedimientos
de
trabajo, conforme a
los
procesos
productivos.
Establecer
la
coordinacin
necesaria con las
reas
de
capacitacin
y
recursos humanos
para
disear
mecanismos
y
esquemas
que
permitan
vincular
los programas de
capacitacin
con
los perfiles de los
puestos por rama
de actividad, a fin
de
que
los
trabajadores estn
en posibilidad de
obtener
las
constancias
de
aptitud no slo del
puesto de que sean
titulares sino las del
inmediato superior.
- Expedir las constancias

de aptitud a los
trabajadores.
-
Efectuar
como
mnimo reuniones
trimestrales
de
evaluacin
y
revisin
de
resultados
de
productividad
de
los
centros
de
trabajo
comprendidos
en
su
mbito
de
competencia.
Participar en las
reuniones
semestrales
de
evaluacin de los
ndices y resultados
a nivel regional o
divisional, o bien en
las que se
determinen
para las reas
de
responsabilida
d de otras
Subdireccione
s o Gerencias
autnomas.
- Analizar a nivel
regional
y
divisional los
ndices
de
productividad
de
las
diferentes
ramas
de
especialidad:
Comercial,
Distribucin,
Transmisin,
etc...;
asimismo
evaluar dentro
del mbito de
su
responsabilida
d:
los
resultados de
su centro de
trabajo,
tomando como
base
los
ndices
vigentes
de
centros
similares
a
nivel
local,
regional
o
nacional, tales
como:
usuarios/trabaj
ador, energa
vendida
por
trabajador,
Km. de lnea
por trabajador,
frecuencia
y
gravedad de
accidentes,
etc...
-
Definir
las
estrategias y/o
acciones para
elevar
la
productividad
as
como
apoyar y vigilar
el
cumplimiento
de
los
acuerdos
y
compromisos
para tal fin.
60
61
COMITS MIXTOS LOCALES DE PRODUCTIVIDAD DE

TRANSMISION Y DE CONTROL
- Responsable de la Subrea de Transmisin o de Control.
- Responsable designado por el responsable de la Subrea
correspondiente. - Encargado de Trabajo.
POR EL SUTERM:
- Secretario General de la Seccin Sindical.
- Secretario de Trabajo de la Seccin Sindical.
- Representante Sindical designado por el Secretario General de la Seccin
Sindical.
COMITES MIXTOS LOCALES DE PRODUCTIVIDAD DE DISTRIBUCION
- Superintendente de Zona.
- Jefe Departamento de Trabajo o Administrador de Zona.
-
Jefe Departamento de Distribucin

Superintendente de Zona.
Comercial
que
designe
el
POR EL SUTERM:
- Representante Sindical designado por el Secretario General de la Seccin
Sindical.
- Promover, apoyar y autorizar, en su caso, las iniciativas
individuales o de grupo que se propongan para elevar la
productividad y seguridad del personal, mediante la aplicacin de
nuevos mtodos, herramientas y equipos de trabajo, o bien
optimizando los existentes.
- Informar al Comit Nacional Mixto de Productividad las iniciativas
individuales o de grupo aprobadas y de xito a nivel regional,
indicando sus logros en el incremento de la productividad y
seguridad que
nacionalmente.
requieran
sean
difundidas
implantadas
COMITS MIXTOS DE PRODUCTIIVAD LOCALES

EN LAS SUBDIRECCIONES DE GENERACION, DE TRANSMISION,
DEL
CENTRO NACIONAL DE CONTROL DE ENERGA Y DE
DISTRIBUCIN
Se constituyen a nivel local los Comits Mixtos de Productividad, uno por
cada Central de Generacin, otro por cada Subrea de Transmisin y/o
Control y otro por cada Zona de Distribucin, los cuales estarn
integrados por tres representante de cada una de las partes, conforme a
lo siguiente:
COMITS MIXTOS LOCALES DE PRODUCTIVIDAD DE GENERACION
- Superintendente de Central de Generacin.
- Administrador de Central.
- Representante designado por el Superintendente de Central.
POR EL SUTERM:
- Representante Sindical designado por el Secretario General de la
Seccin Sindical.
62
63
Por acuerdo de los Comits se podr invitar a las reuniones a los Jefes de Grupo de
- Expedir las constancias de aptitud a los trabajadores, participar en la seleccin de
la
- Establecer la coordinacin necesaria con las reas de capacitacin y recursos
trabajadores para la cobertura de vacantes definitivas o puestos de nueva
especialidad que se determine evaluar o revisar sus resultados de productividad.
creacin y aprobar el otorgamiento de niveles de desempeo, en trminos de las
humanos para realizar los mecanismos y esquemas que permitan vincular los
Clusulas 25.-CAPACITACION Y ADIESTRAMENTO, 43.- ESCALAFON y 44.programas de
capacitacin con SISTEMA DE PROMOCIONES. En estos casos, el Comit Mixto de Productividad
los perfiles de los se integrar con los representantes designados y adems con un representante
puestos por rama que ser nombrado por los propios trabajadores de la rama de actividad de que
se trate, as como por un representante de CFE del rea de la especialidad.
de actividad, a
EN OTRAS SUBDIRECCIONES Y GERENCIAS AUTONOMAS
fin de
- Efectuar como mnimo reuniones trimestrales de evaluacin y revisin de
que los trabajadores estn en posibilidad de obtener las constancias de
resultados de productividad de los centros de trabajo comprendidos en su mbito
aptitud no slo del puesto de que sean titulares sino las del inmediato superior.
de competencia.
En forma similar se constituyen a nivel local Comits Mixtos de Productividad en
reas de responsabilidad de otras Subdirecciones y Gerencias autnomas tales
- Participar en las reuniones trimestrales de evaluacin de los ndices y resultados a
como: Superintendencias de Estudios de Ingeniera Civil y Divisiones Hidromtricas,
nivel local.
los cuales estarn formados por tres representantes de cada una de las partes.
Compete a los Comits Locales:
- Cumplir con las polticas generales que dicte el Comit Regional Mixto de
Productividad.
- Implantar programas tendientes a la modernizacin, mediante la aplicacin de
nuevos sistemas, equipos o procedimientos de trabajo.
- Revisar las estructuras orgnicas, as como las plantillas del personal permanente y
temporal de todos los centros de trabajo comprendidos dentro de su mbito
territorial, con objeto de determinar la fuerza real e identificar las necesidades o
excedentes de personal.
- Analizar a nivel local los ndices de productividad de las diferentes ramas de

especialidad: Comercial, Distribucin, Transmisin, Generacin, etc..., asimismo
evaluar dentro del mbito de su responsabilidad los resultados de su centro de
trabajo, tomando como base los ndices vigentes de centros similares en el
mbito local, regional o nacional, tales como: usuarios/trabajador, energa vendida
por trabajador, frecuencia y gravedad de accidentes, etc...
- Definir las estrategias y/o acciones que se adopten para elevar la productividad, as
como vigilar el cumplimiento de los acuerdos y compromisos para tal fin.
- Llevar a cabo la implantacin de los ndices de productividad, establecidos por el
Comit Mixto Regional de Productividad, as como proponer a dicho Comit
nuevos ndices.
- Proponer las modificaciones en las estructuras orgnicas y ocupaciones que estime

necesarias, a fin de adecuarlas en cantidad y calidad a las que requiera la
atencin de las actividades encomendadas a cada rea, incluyendo la
implantacin de nuevos sistemas, equipos y procedimientos de trabajo, conforme
a los procesos productivos, por lo que adems informarn sobre el nmero,
caracterstica y ubicacin de las plazas que sean indispensables o que resulten
excedentes.
- Supervisar permanentemente el cumplimiento de los lineamientos que emita el
Comit Regional Mixto de Productividad para el mejoramiento constante de los
resultados e ndices de productividad en los distintos procesos operativos
especificados en el Convenio suscrito en esta materia, remitiendo trimestralmente
los informes relativos.
64
65
- Promover, apoyar y autorizar en su caso las sugerencias e iniciativas

individuales o de grupo, que se propongan para elevar la productividad y
seguridad del personal, mediante la aplicacin de nuevos mtodos,
herramientas y equipos de trabajo, o bien, mediante la optimizacin de los
existentes.
- Informar y proponer al Comit Mixto Regional de Productividad, las
sugerencias e iniciativas individuales o de grupo probadas con xito,
indicando los logros obtenidos en el incremento de la productividad y
seguridad.
- Implantar los nuevos mtodos, herramientas y equipos aprobados por los
Comits Mixtos de Productividad Regional y Nacional.
Las Particularidades de la Industria Elctrica Nacionalizada, que constituyan o
deban constituir prestaciones sociales o econmicas a favor de los
trabajadores, se sometern para su estudio, formulacin y permanente
vigilancia en cuanto a su cumplimiento, a un comit Mixto de Productividad,
integrado por tres representantes de cada una de las partes. A nivel Divisional,
por un representante del Comit Ejecutivo Nacional del Sindicato y los
Secretarios General y de Trabajo de la Seccin respectiva, y por tres
representantes de CFE que estarn presididos invariablemente por el Gerente
o jefe de rea correspondiente.
Para los efectos del prrafo que antecede, el representante del Comit
Ejecutivo Nacional y el Gerente o Jefe de rea que corresponda, tendrn
facultades decisorias, por lo que los acuerdos que tomen tendrn el carcter de
Convenios y sern debidamente ratificados ante la autoridad del trabajo
respectiva, tanto por representantes de la Comisin, como por los
representantes del SUTERM a nivel nacional.
Los tabuladores de puestos de base y el listado del personal de confianza
formarn parte como anexos de este Contrato, los cuales sern formulados en
cada centro de trabajo, y su aprobacin, en cuanto al nmero de plazas
(plantillas de personal) o modificaciones a las estructuras organizacionales e
incremento de niveles de desempeo, slo proceder previa autorizacin del
Comit Nacional Mixto de Productividad, en trminos de lo establecido en esta
Clusula.
CLUSULA 25.- CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
Con el objeto de cumplir con las disposiciones contenidas en la fraccin
XIII de Apartado "A del Artculo 123 Constitucional, as como en la fraccin
XV del Artculo 132 y del 153-A hasta el 153-X del captulo III-Bis de la Ley
Federal del Trabajo, de los Artculos 17 Fraccin II y 19 de la Ley del
Servicio Pblico de Energa Elctrica, en concordancia con la Clusula 23
de este Contrato Colectivo, la CFE y el SUTERM promovern la
capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores
Corresponde a la Direccin de Administracin por conducto de la Gerencia
de Capacitacin, a travs de la Unidad de Capacitacin y Desarrollo en

coordinacin con el SUTERM, normar, planear, organizar, evaluar y
coordinar, a nivel institucional, la capacitacin y adiestramiento de los
trabajadores, conforme a las disposiciones y lineamientos que establezcan
en el mbito de sus respectivas competencias, el Comit Nacional Mixto de
Productividad y la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Recursos
Humanos.
La CFE tendr la obligacin de proporcionar a todos sus trabajadores y
stos a su vez la de recibir la capacitacin y adiestramiento que se les
imparta en los trminos y condiciones establecidos en la presente
Clusula.
A la Gerencia de Capacitacin, como rgano normativo le compete dirigir y
controlar la formulacin y operacin de los programas de las actividades de
capacitacin, mediante el Sistema Institucional de Capacitacin, aplicando
a travs de las reas de capacitacin y adiestramiento en todos los centros
de trabajo de la Comisin, dndose la mxima utilizacin y
aprovechamiento a los centros de capacitacin y escuelas especializadas
de diferentes reas de la Institucin.
Corresponde a la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento, la revisin y aprobacin de los programas anuales de
capacitacin y adiestramiento, vigilar su estricto cumplimiento, as como
evaluar los resultados obtenidos, siendo tambin su funcin la
normalizacin institucional, y vigilar la instrumentacin y operacin del
sistema Institucional de Capacitacin, fijando los lineamientos y polticas
para su mejor funcionamiento y cumplimiento de los ordenamientos
contenidos en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
en la Ley Federal del Trabajo y en este Contrato.
66
67
Las reas de capacitacin contarn con capacidad ejecutiva y con todo el

respaldo, tanto de las autoridades de CFE como del SUTERM, para el
desempeo de sus funciones y el cumplimiento de los programas
conforme a las resoluciones de los Comits Mixtos de Productividad,
comprometindose la CFE a asignar las partidas presupuestales
suficientes en el rengln especfico de las actividades de Capacitacin y
Adiestramiento; las que no se afectarn, reducindose sin el acuerdo de
la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y Adiestramiento.
Para tales efectos, las partes estn de acuerdo en que los perfiles de los
puestos y los cursos que forman parte de las bateras de capacitacin
correspondientes, para su cobertura, por rama de actividad y grupo
orgnico, aprobados por los Comits Mixtos de Productividad Regionales,
sern en los que se sustente el procedimiento de ascenso previsto en la
clusula 43.-ESCALAFON, los que podrn ser actualizados por el propio
Comit en cualquier momento, conforme a los cambios que se presenten
en las funciones, necesidades o mtodos de trabajo.
Son sujetos de capacitacin y adiestramiento todos los trabajadores que

se rigen por el presente Contrato, correspondiendo a las reas de
capacitacin cuantificar las necesidades de capacitacin y formular los
programas conforme a los perfiles de puestos por rama de actividad y
presupuestos correspondientes, supervisar su cumplimiento, evaluar los
resultados, integrar y formular el plantel de instructores e integrar y
actualizar el material, equipo didctico y dems recursos requeridos para
atender la capacitacin y el adiestramiento de los trabajadores en todos
los centros de trabajo comprendidos en su mbito geogrfico, as como
acreditar el grado de conocimientos adquiridos por el trabajador, lo cual
servir de base para el que los Comits Mixtos de Productividad expidan,
mediante la evaluacin correspondiente, las constancias de aptitud a los
trabajadores que se hagan acreedores a ellas.
Las reas y centros de capacitacin, las escuelas especializadas o los

centros de capacitacin de que se trate, debern evaluar el
aprovechamiento de los trabajadores al trmino de cada uno de los
cursos en que participen, otorgndoles la calificacin correspondiente,
misma que comunicarn por escrito a sus reas de adscripcin; la que
deber ser comunicada a los capacitados.
Al concluir los trabajadores los cursos para la cobertura de un puesto
determinado, el rea de capacitacin comunicar los resultados obtenidos
al Comit Mixto de productividad para que sirvan de base en la evaluacin
correspondiente y, en su caso, expida las constancias de aptitud
respectivas, una vez cumplidos los requisitos en el perfil del puesto.
A los Comits Mixtos de Productividad les compete aprobar los

mecanismos y esquemas del Sistema Institucional de Capacitacin que
vincule sus programas con los perfiles de los puestos por rama de
actividad, a fin de que los trabajadores estn en posibilidad de obtener las
constancias de aptitud no slo del puesto que sean titulares, sino las del
inmediato superior, con lo cual estarn en posibilidad de concursar para la
cobertura de las vacantes que se presenten, de acuerdo con lo previsto
en la Clusula 43.-ESCALAFON.
Sern sujetos de capacitacin y adiestramiento los trabajadores en las
actividades que tengan encomendadas y que deban desempear, tanto
en los puestos de que sean titulares, como en los inmediatos superiores,
de acuerdo con los conocimientos que conforme al perfil del puesto deban
acreditar.
Si la calificacin obtenida por los trabajadores al finalizar los cursos fuera

reprobatoria, podr drseles una nueva oportunidad para participar en los
cursos subsecuentes, que se impartan conforme a los programas de
capacitacin.
Las reas de adscripcin harn las anotaciones sobre los resultados de
los cursos y las constancias de aptitud correspondientes en los registros
que debern llevar por cada trabajador.
La capacitacin podr realizarse:
I.
A tiempo completo por parte de la CFE, cuando obedezca a

programas de actualizacin, reestructuracin, aplicacin de nuevos
mtodos, cambios de sistemas y de especializacin, cuyas necesidades
determinen las partes y que obedezcan a la modernizacin.
68
69
II.
En todos los dems casos la capacitacin se impartir fuera de los

horarios de labores y la CFE cubrir a los participantes una compensacin
del 30% de su salario tabulado diario por cada da que asistan, durante el
tiempo que comprenda el curso, en la inteligencia de que para tener
derecho a dicho pago, debern reunir como mnimo el 90% de asistencias.
Las partes convocarn a una reunin anual de capacitacin,

con el fin de analizar los resultados obtenidos en esta materia y
determinar las estrategias a seguir.
El nmero de
representantes de CFE y del SUTERM que asistirn a esta
reunin, ser acordado por la Comisin Nacional Mixta de
Capacitacin y Adiestramiento.
III.
En los casos de los programas de capacitacin que se realicen en

otros pases, adems de que el trabajador percibir ntegramente su
salario, las partes convendrn previamente todo lo relativo a gastos de
transporte, viticos o gastos de alimentacin y hospedaje, as como la
duracin de los programas. Cuando dichos programas estn incluidos
dentro de los contratos de adquisicin de equipo, participarn tanto
trabajadores de base como de confianza, previo acuerdo de las partes.
Las normas y procedimientos de aplicacin que corresponden

a las disposiciones relativas a la preparacin, capacitacin y
adiestramiento, becas contractuales, servicios de instructores
internos y jubilados, servicio social y prcticas profesionales,
estarn contenidas en el Manual de Normas de Aplicacin del
Sistema Institucional de Capacitacin, las cuales debern ser
autorizadas por la Comisin Nacional Mixta de Capacitacin y
Adiestramiento, y difundidas por la Gerencia de Capacitacin a
las diversas reas de Capacitacin de los centros de trabajo
para su observancia y aplicacin.
La CFE cubrir el salario integro del os trabajadores en cursos

programados en los centros de capacitacin y les proporcionar el
transporte, alimentacin y hospedaje en los propios centros. Cuando no
pueda proporcionarse alimentacin y hospedaje se les otorgarn los
viticos correspondientes.
Los responsables de las reas, en los niveles correspondientes
establecern programas compatibles con las necesidades y desarrollo de
la industria, y darn todas las facilidades y apoyos de tiempo cuando
coincidan en los horarios de labores a los trabajadores para que cursen o
concluyan su educacin bsica o media superior y obtengan los
certificados correspondientes, siempre y cuando no se afecten las
actividades sustantivas del rea de que se trate; asimismo, promovern
programas de titulacin profesional.
Para los trabajadores que manejan materiales o equipos radiactivos, se
programarn y proporcionarn los cursos de capacitacin de acuerdo a
las disposiciones en la materia, as como el personal mdico que deba
atenderlos.
Cuando el instructor de capacitacin sea trabajador de CFE, ser
acreditado como instructor interno habitado y se le pagar como
incentivos las cantidades adicionales a su salario que tienen acordadas la
CFE y el Comit Ejecutivo Nacional del SUTERM.
70
71
73
CLUSULA 26.- SERVICIO DE JUBILADOS

Los jubilados por CFE en los trminos de este Contrato, tanto quienes en activo
hubiesen ocupado puestos de base como de confianza, se podrn contratar
como instructores y consultores de adiestramiento, capacitacin y seguridad
industrial u otras actividades de la Industria, previo convenio concertado entre las
autoridades de CFE y del SUTERM del centro de trabajo que corresponda, con
el consentimiento de los interesados.
Los convenios relativos no podrn afectar derechos de los trabajadores, ni
implicar desplazamientos del personal sindicalizado.
72
CLUSULA 28.- BECAS

La CFE otorgar a los hijos de los trabajadores y de los jubilados o a los
trabajadores de base que designe el SUTERM, 10,000 becas: para
estudios de nivel secundaria y de los tipos medio superior y superior.
Los becarios de estudios de nivel secundaria, disfrutarn mensualmente
de una cantidad equivalente a 5 salarios mnimos regionales de la zona
geogrfica A y los becarios de estudios de los tipos medio superior y
superior, la cantidad de 6 salarios mnimos regionales de la zona
geogrfica A mensuales.
El SUTERM informar a la CFE los centros docentes en donde los
becarios cursen sus estudios y al terminar su perodo lectivo las
calificaciones que hayan obtenido.
Cuando quienes disfruten de una beca no obtengan la calificacin
mnima de 8 (OCHO) o su equivalente, salvo en estudios profesionales
de tipo superior que ser de 7 (SIETE) o su equivalente, sern sustituidos
por el SUTERM.
CLUSULA 29.- PRACTICAS PROFESIONALES
Las partes convienen en promover programas de prcticas profesionales
en el trabajo de la Industria Elctrica Nacionalizada, acatando las
disposiciones legales, aplicables a estudiantes avanzados de las carreras
tcnicas y profesionales relacionadas con las actividades que desarrolla
la CFE y cuyos planes de estudio satisfagan sus requerimientos
cientficos y tecnolgicos.
Para el efecto se establecen las siguientes bases:
I.-
Las partes convendrn el nmero de estudiantes y el tiempo de

realizacin de las prcticas profesionales, servicio social o
residencias profesionales, tomando en cuenta las necesidades
y posibilidades de preparacin de tcnicos en las diversas
zonas de trabajo de la CFE.
II.- En
este programa tendrn preferencia los hijos de los

trabajadores y de los jubilados, siempre que demuestren
promedios de calificaciones superiores a ocho o su equivalente
y ofrezcan testimonio de buena conducta.
III.-
La aceptacin de estudiantes a las prcticas

profesionales, servicio social o residencias profesionales,
dispuestas por los ordenamientos legales, quedar sujeta al
acuerdo de las partes.
IV.-
La CFE convendr con el SUTERM anualmente

sobre las ayudas que para estimular a los estudiantes, les
otorgue durante sus prcticas profesionales.
V.-
Al concluir satisfactoriamente el proceso de prcticas

profesionales, servicio social o residencias profesionales, la
CFE extender a los estudiantes testimonio escrito en que se
mencionen las caractersticas de las practicas y el nivel del
aprovechamiento demostrado.
VI.-
Durante el proceso de practicas profesionales,

servicio social o residencias profesionales, no existe ni podr
establecerse relacin de trabajo entre los estudiantes y la CFE
y consecuentemente no podrn realizar trabajo alguno en la
industria.
74
75
SIN
TEXTO
CAPITULO I
DE LA DEFINICIN SALARIAL
76
77
CLUSULA 30.-
Salario es la
trabajo. El salari
en los tabuladore
por su desempe
ahorro, ayuda de
por jornada noc
cuando se labo
adicional al pago
cuota de arrastre
ayuda de despe
ordinariamente r
Para el pago
trabajo y no pro
separaciones po
los conceptos ex
prrafo de esta C
se establece en
nicamente form
pensiones jubilat
jubilaciones.
SIN
TEXTO
En virtud de
Ley, las partes a
formar parte de
ni tendr repercu
previsto en la pa
compensacin n
casos de ausenc
al salario, tales c
y legales, vacac
los trabajadores
los trabajadores
extra constante
tiempo extra con
Cuando la CF
los trabajadores
78
79
Para los efectos de las liquidaciones, indemnizaciones y

compensaciones, la prestacin de energa elctrica se cuantificar al valor
equivalente a 350 KW.
En los casos de muerte derivada de cualquier causa, as como en los de
jubilaciones e indemnizaciones por riesgos de trabajo, en aquellos lugares
en donde no existan redes de distribucin de CFE, la prestacin de energa
elctrica se cuantificar en la cantidad que se entrega como ayuda a los
trabajadores por dicho concepto, de conformidad con la Clusula 67.SERVICIO ELECTRICO.
Para determinar el salario diario, habindose fijado por mes, se dividir
entre 30 (treinta).
CLUSULA 31.- TIEMPO Y FORMA DE PAGO

El pago de salarios a los trabajadores lo har CFE por regla general
catorcenalmente, en moneda de curso legal, dentro de las horas de trabajo
y en los lugares que de comn acuerdo sealan las partes.
I. PAGO CATORCENAL.- Los trabajadores percibirn por cada

ochenta horas de trabajo, el importe de catorce jornadas incluido el pago de
los dos sptimos das y los trabajadores de turnos continuos, guardias y
servicios especiales, percibirn catorcenalmente el importe del tiempo
ordinario y extraordinario de su jornada, multiplicado por catorce, adems
de lo que corresponda por otros conceptos establecidos en el Contrato.
II. PAGO POR JORNADA NOCTURNA.- En consideracin al espritu
con que se establecieron las jornadas mixta y nocturna con duracin inferior
a la diurna y a que el promedio de labores entre las veinte horas y a las seis
del da siguiente resulta a razn de media hora para quienes cubren
sucesivamente en un lapso de tres semanas los tres turnos de operacin, la
Comisin les cubrir el valor de media hora de tiempo extra, mediante la
aplicacin de una cantidad diaria a su salario base, la que formar parte del
mismo, y a la que se le denominar compensacin por jornada nocturna.
III.
VALORIZACION DEL TRABAJO EXTRAORDINARIO.Para determinar el valor de una hora de trabajo, se multiplicar el salario
diario tabulado por seis, el resultado se dividir entre cuarenta y el cociente
ser el valor de una hora de trabajo ordinaria, el cual se multiplicar por dos
para obtener el valor de una hora de trabajo extraordinario.
IV.PAGO DE AGUINALDO.- La CFE cubrir a los trabajadores por
concepto de aguinaldo anual, cincuenta das de salario tabulado.
V. PAGO POR TRABAJOS EMERGENCIA.- Cuando se trate de
trabajos de emergencia en que los trabajadores sean llamados para
presentarse despus de sus horas regulares de trabajo, y siendo esta
llamada entre las veinte y las siete horas, se liquidar como sigue:
80
81
a) Si al presentarse dichos trabajadores no fueren necesarios sus

c)
Por cada falta sin goce de salario en una semana, se
servicios, recibirn el importe tres horas de salario tabulado, descontar
una quinta parte del importe del salario del descanso
convencional.
b) Si trabajan una hora, recibirn el importe de cinco horas de
salario tabulado;
c) Si trabajan dos horas, recibirn el importe de siete horas de

salario tabulado;
d)
Si trabajan tres horas, recibirn el importe de ocho horas de

salario tabulado;
e) Si trabajan cuatro horas, recibirn el importe de nueve horas

de salario tabulado;
b) Despus de haber trabajado cuatro horas se abonar el
tiempo excedente trabajado como extraordinario.
La CFE reembolsar a los trabajadores los gastos de transporte
que hubieren hecho y los alimentos previstos en la Clusula 19 en su
caso, si la propia CFE no los hubiere proporcionado.
VI. PAGO PROPORCIONAL DE LOS DIAS DE DESCANSO.- Los
trabajadores perdern el derecho al pago integro de los das de
descanso en los siguientes casos:
Sptimo da:
a) Cuando tengan ms de tres faltas justificadas en una semana

de trabajo, en cuyo caso se descontar una sexta parte del importe del
sptimo da por cada falta en exceso de tres.
VII. PRIMA DOMINICAL.- La CFE pagar un veinticinco por

ciento ms de su salario al trabajador que preste sus servicios el da
domingo, por concepto de prima.
VII. PAGO EN DIAS DE DESCANSO Y POR
CONCIDENCIAS.- Cuando por exigencias del servicio, los trabajadores
sean requeridos para laborar en cualquiera de sus das de descanso,
percibirn, adems de su salario ordinario correspondiente a dichos
das, tiempo extraordinario por el que trabajen, sin obligacin por parte
de la CFE de conceder otro da de descanso en sustitucin.
En los das de descanso obligatorio sealados en le Artculo 74 de
la Ley y en los das festivos a que se refiere este Contrato, los
trabajadores de turnos continuos, guardias y servicios especiales, que
por necesidades del servicio tengan que laborar dichos das, perciban
tres salarios completos, entendindose por salario completo una cuota
tabulada, el importe del tiempo extra constante y la compensacin por
jornada nocturna. Esta forma de liquidacin es para el caso en que los
trabajadores de referencia laboren ocho horas completas, pues de
trabajar menos, el tiempo laborado se pagar como sigue: un salario
completo como se define antes, ms la proporcin correspondiente al
tiempo laborado, tomando como base dos salarios completos. Si en los
mismos das festivos y das de descanso obligatorio son llamados a
trabajar los trabajadores de turnos discontinuos, stos percibirn,
adems de su salario, tiempo extraordinario por el tiempo que trabajen.
En los das de descanso obligatorio, y das festivos sealados en
la Ley y en este Contrato, cuando coincidan con los descansos
semanales, los trabajadores percibirn salario doble sin trabajar dichos
das, en caso de que trabajen, percibirn por lo que hace a los
trabajadores de turnos discontinuos dos salarios tabulados y pago del
tiempo extraordinario que trabajen y por lo que hace a los de turnos
continuos, guardias y servicios especiales, percibirn cuatro salarios
completos cuando laboren toda la jornada de ocho horas, y si laboran
menos de la
En caso de que el trabajador llegare a faltar toda la semana, el

salario del sptimo da se descontar ntegramente.
b) Cuando el trabajador falte injustificadamente, se descontar

una sexta parte del salario del sptimo da.
82
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jornada, recibirn dos salarios completos y la parte proporcional

de dos salarios tambin completos.
La forma de pago consignada en esta Clusula se aplicar para pagar
a los trabajadores que falten a sus labores con goce de salario, cual si las
estuvieran desempeando.
CLUSULA 32.- CUANTIFICACION DE LAPSOS MENORES DE

UN AO
Para el pago de las prestaciones que establece este contrato con base en la
antigedad del trabajador, los lapsos menores de un ao se tomarn en
cuenta considerando el nmero efectivo de das transcurridos desde el
trmino del ltimo ao completo, a razn de una trescientos sesenta y
cincoava parte por cada da de ese lapso. Quedan exceptuados los casos
en que el presente contrato requiere aos completos, en los cuales no
sern cuantificados los lapos menores de un ao.
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SIN
TEXTO
DE LAS DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
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SIN TEXTO
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CLAUSULA 33.- PAGO COMPLETO

La CFE conviene en pagar a sus trabajadores los salarios
completos por todo el tiempo que se vean imposibilitados para desempear
sus labores, por causas imputables a la propia CFE.
CLUSULA 34.- SALARIOS IGUALES Y PERSONALES
Para trabajo igual desempeado en puestos y jornadas
iguales y en condiciones de eficiencia tambin iguales, se pagar
salario igual, sin tener en cuenta nacionalidad, sexo o edad,
entendindose por salario igual el correspondiente al nivel de
desempeo de cada grupo orgnico, toda vez que los niveles
superiores de desempeo y remuneracin son
personales, permanentes e intransferibles, en virtud
de
que
los
trabajadores los obtienen como resultado de las evaluaciones
peridicas del grado de cumplimiento, responsabilidad, eficiencia,
disciplina, iniciativa y actitud, demostrados por cada uno de ellos en
el desempeo de sus labores, tal y como lo establecen las clusulas
90
91
CLUSULA 36.- DE LA SUBDIVISION DEL TRABAJO

Con el propsito de elevar la productividad, se determinar la
subdivisin del trabajo correspondiente a cada una de las clasificaciones
de actividades establecidas de planeacin, generacin, transmisin,
distribucin, comercializacin, administracin, construccin, puesta en
servicio, fabricacin, operacin, conservacin y mantenimiento de
equipo.
Para tal efecto, se proceder a:
I.-
Fijar las bases y procedimientos de retabulacin.
II.-
Clasificar alfabticamente cada una de las subdivisiones del

trabajo dentro de las ramas de actividad.
I.-
Determinar el salario de cada subdivisin de trabajo.
TITULO CUARTO
II.- Procurar que los salarios asignados a las subdivisiones de trabajo
DE LOS TRABAJADORES
sean equivalentes entre las ramas de actividad.
CAPITULO I
Los Comits Mixtos de Productividad correspondientes, realizarn los

estudios y harn los convenios relativos, los cuales sern ratificados por
el Comit Mixto Nacional.
DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
92
93
CLUSULA 37.- CONTROL DE INGRESO
SIN TEXTO
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95
Para trabajar al servicio de la CFE en

las labores que constituyen la materia
de trabajo objeto de este contrato, es
requisito indispensable ser miembro
activo del SUTERM. En los trminos
de este contrato, la CFE solicitar y el
SUTERM proporcionar, por conducto
de su representacin nacional, al
personal que requiera.
CFE se obliga a no utilizar como
trabajador a quien haya renunciado al
SUTERM; que haya sido expulsado
del mismo o separado o haber
atacado o desconocido los estatutos
del SUTERM o la autoridad del Comit
Ejecutivo Nacional o propiciado la
divisin sindical.
En caso de que la CFE contrate
alguna persona o personas que estn

comprendidas
en
los
casos
anteriormente mencionados, sern
separadas de su empleo tan pronto
como lo solicite el SUTERM por
escrito.
CLUSULA 38.- INGRESO DE PERSONAL
CLUSULA 39.- TRABAJADORES DE BASE
Se establecen como requisitos de ingreso al trabajo en la CFE los siguientes:
Son trabajadores de base los que ocupan como titulares puestos

consignados en los tabuladores anexos a este Contrato.
1. Ser miembro activo del SUTERM;

2. Tener 16 aos cumplidos;
3. Pasar el examen mdico y no padecer enfermedad contagiosa o lesin orgnica que
Los tabuladores respectivos contienen la lista de puestos correspondientes

a cada centro de trabajo de la CFE, clasificados por grupos orgnicos de
acuerdo al plan de Carrera en las diversas ramas de actividad,
especificndose en ellos la denominacin, nmero de puestos y salario de
los mismos, el cual corresponde al nivel de desempeo dentro del rango de
salario de cada grupo orgnico. Tratndose de los trabajadores de turnos
continuos, guardias y servicios especiales, tambin se incluye el
complemento de tiempo extraordinario constante y la compensacin por
jornada nocturna, en su caso.
determine incapacidad para el desempeo normal del trabajo. La Comisin y el

Sindicato, de comn acuerdo, establecern el Manual que contenga los parmetros
del examen mdico integral a que se refiere el presente apartado.
4. Presentar
certificado de instruccin secundaria o demostrar, mediante examen,

poseer conocimientos equivalentes, o bien, el documento oficial que acredite el nivel
de estudios requerido, de acuerdo con el perfil del puesto;
Los nuevos puestos de base que slo podrn crearse por convenio entre la
Direccin General de CFE y el Comit Ejecutivo Nacional del SUTERM se
considerarn incluidos en los tabuladores correspondientes.
5. Obtener
previamente a su contratacin, la constancia de aptitud expedida por el

Comit Mixto de Productividad. En el caso de Oficinas Nacionales se sujetarn al
perodo de prueba establecido;
6. Cubrir
los requisitos anotados y presentar los documentos necesarios para ser

afianzado conforme a las disposiciones legales cuando lo requiera el puesto al que
vaya a destinrsele, pagando la CFE las primas correspondientes.
Las designaciones de personal hechas sin conocimientos y aprobacin del
SUTERM, o en desacuerdo a lo dispuesto en la clusula anterior, se tendrn por
nulas y los trabajadores designados sern despedidos inmediatamente despus de
presentarse la reclamacin sindical. Tratndose de vacantes definitivas, el SUTERM
proporcionar los trabajadores que se soliciten en un plazo mximo de cinco das o
de diez das hbiles cuando se trate de personal especializado. La falta de
cumplimiento por parte del SUTERM permitir a la CFE hacer las designaciones
correspondientes y los designados, podrn trabajar a condicin de que los acepte el
SUTERM como miembros.
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CLUSULA 40- TRABAJADORES DE CONFIANZA
Los trabajadores de confianza estn especialmente obligados a cumplir las

disposiciones de este contrato y a no inmiscuirse en el rgimen interno del
SUTERM.
Son trabajadores de confianza quienes desempean los puestos

determinados en el anexo correspondiente del presente contrato, y que
tienen funciones generales de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin
en la CFE, as como los Agentes o Administradores, un Agente en cada
Agencia o Sucursal de cobro y un Administrador en cada Zona.
La Comisin se obliga a amonestar, suspender, y en su caso, a despedir a

sus trabajadores de confianza que, de hecho o de palabra maltraten a los
trabajadores a sus rdenes o que traten de inmiscuirse o se inmiscuyan en
los problemas especficos del Sindicato, o que fomenten algn acto de
divisin dentro del propio organismo. Todo esto despus de practicada la
investigacin y obtenida la comprobacin correspondiente, en un trmino no
mayor de 15 das.
Las funciones de los trabajadores de confianza en general y de los Agentes

o Administradores en particular, se ajustarn a las que en los trminos del
Artculo 9... de la Ley competa desarrollar a los empleados de confianza.
Cualquiera otra funcin que se les asigne, que no corresponda a las
precisadas en dicha disposicin legal, ser materia de trabajo del personal
de base. En este caso, las parte convendrn la cancelacin o creacin de
plazas que resulten necesarias.
El anexo correspondiente a que se refiere el prrafo primero, contendr el
nmero y la denominacin del puesto, categora, la rama de actividad y
nombre de los trabajadores, su fecha de ingreso y de afiliacin al Instituto
Mexicano del Seguro Social, en su caso, as como el sexo y fecha de
nacimiento.
Para cubrir los puestos de confianza, vacantes o de nueva creacin, la
Comisin considerar preferentemente como candidatos a los trabajadores
de base, escuchando la opinin del SUTERM y quedando la decisin final
respecto del nombramiento a juicio de la propia Comisin. En los casos en
que un trabajador de base llegare a ocupar un puesto de confianza en la
Comisin, deber contar con la anuencia del Sindicato y si ste lo considera
conveniente se le otorgar de manera definitiva.
La creacin de puestos de confianza, en adicin a los contenidos en el
anexo correspondiente, ser convenida con el SUTERM y sujetos a los
procedimientos establecidos en los Convenios de Productividad.
La CFE tiene la facultad de nombrar, cambiar o destituir libremente a sus
trabajadores de confianza, pero tendr obligacin de dar aviso por escrito al
sindicato de la designacin o cambio de ellos. El aviso se dar previamente
por escrito al Comit Ejecutivo Nacional y a la representacin sindical
correspondiente, en el nivel en que opere el cambio o designacin.
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99
CLUSULA 41.- TRABAJADORES TEMPORALES

Los trabajadores que presten sus servicios en la CFE en labores ocasionales
o de sustitucin por tiempo determinado y que no sean titulares de puestos
tabulados, estarn sujetos a las siguientes condiciones de trabajo:
I.-
CONTRATACION.- El ingreso al trabajo se ajustar a lo establecido

en este contrato en las clusulas 37 y 38, en la inteligencia de que
los trabajadores requeridos para realizar tareas de sustitucin sern
proporcionados en forma expedita por el SUTERM. La CFE
acreditar por escrito las caractersticas de la relacin de trabajo
especificando la naturaleza y objeto de las labores que deben
desempearse durante la relacin de trabajo y salario conforme a
las normas de este contrato.
En trabajos de emergencia se proceder sin trmites y en la forma ms

expedita para iniciar las labores: convinindose entre las partes en forma
inmediata posterior las condiciones de la relacin de trabajo.
La Comisin y el Sindicato estn de acuerdo en que para ocupar vacantes
definitivas o puesto de una nueva creacin, se exceptuar al personal que
forme parte del 25% de los trabajadores temporales de sustitucin autorizado
como mximo, en relacin con el tabulador de puestos de base de cada
centro de trabajo, del requisito de presentar un nuevo examen mdico y el
certificado de instruccin secundaria o de acreditar poseer los estudios
equivalentes a que se refieren los puntos 3 y 4 de la clusula 38.- INGRESO
DE PERSONAL.
II.- PAGO.-
Percibirn el salario del puesto que ocupen o el que se

convenga entre las partes, si no existen en el tabulador.
III.-
PRORROGA DE CONTRATO.- Cuando transcurrido el

tiempo establecido para la relacin de trabajo, subsista la materia
de trabajo, se prorrogar automticamente dicha relacin.
IV.-COMPENSACION POR SEPARACION.- Si los trabajadores son

separados por la CFE antes del vencimiento del tiempo establecido para la
relacin de trabajo, les pagar los salarios y les otorgar las prestaciones
correspondientes al lapso que faltare para completar dicho tiempo, excepto
cuando se trate de rescisin justificada.
V.- PRESTACIONES SOCIALES Y ECONOMICAS
a) En caso de riesgos de trabajo tendrn derecho a las mismas prestaciones
que establece este contrato para los trabajadores de base. Tratndose de

riesgos no profesionales, tendrn derecho a las prestaciones que establece
la clusula de riesgos no profesionales, as como a las prestaciones que
establece la Ley del Seguro Social durante el tiempo de la relacin de
trabajo.
b) Desde
el inicio de la relacin de trabajo y por todo el tiempo que dure la

misma, les sern pagadas las prestaciones de ayuda para renta de casa,
fondo de ahorro, fondo de previsin, ayuda para despensa, ayuda para
transporte, servicio elctrico, ropa de trabajo, calzado y aguinaldo. Al
personal que se contrate por tiempo determinado para realizar labores
iguales o distintas a las de un puesto tabulado, al vencerse el trmino para el
que fueron contratados, se les liquidar la prima legal de antigedad en la
porcin que les corresponda.
Cuando los trabajadores temporales hubieran venido prestando servicios sin
que existan interrupciones de ms de sesenta das naturales entre una
contratacin y otra, la prima legal de antigedad a que se refiere el prrafo
anterior, se les cubrir invariablemente al presentarse la primera interrupcin
de ms de sesenta das naturales.
Lo anterior en virtud de que, mientras no existan interrupciones mayores a
dicho lapso, los das laborados se computarn en su antigedad de acuerdo a
lo previsto en el inciso p) de la clusula 3.- DEFINICIONES. Si la CFE no
acredita haber liquidado a los trabajadores, despus de una interrupcin de
ms de 60 das, el lapso de referencia ser computado en la antigedad del
trabajador.
c) Tendrn
derecho a disfrutar de vacaciones en los trminos de la clusula

relativa, o a la remuneracin proporcional si la relacin de trabajo termina
antes de un ao.
VI.- Si un puesto ha sido cubierto durante dos aos en forma ininterrumpida,
por uno o varios trabajadores, se considerar de base, salvo que la Comisin
compruebe que por su naturaleza no es permanente.
00
101
respecto de cada trabajador adscrito a los mismos, la que deber ser firmada
por el interesado, su representante sindical y el representante de CFE, de la
cual el original se incorporar al expediente personal de cada trabajador,
entregndose una copia a ste y otra a la representacin sindical.
En su caso se correr el escalafn que corresponda y el ltimo puesto

se cubrir con el temporal que tenga ms derechos.
VII.- Si un trabajador ha prestado servicios continuos durante cinco aos en
diversos puestos, por acuerdo entre las partes se crear el puesto ms

conveniente para las labores de CFE, el cual ser ocupado corriendo el
escalafn y el ltimo puesto, en su caso, por el trabajador temporal que tenga
ms derechos.
VII.-
VIII.-
Si uno o ms trabajadores temporales han ocupado un puesto o uno

de varios puestos de la misma naturaleza han sido cubiertos por doce meses o
ms en forma ininterrumpida, previamente a su baja deber acreditarse al
SUTERM que se agot la materia de trabajo.
Tratndose de trabajadores temporales, los das que se les hayan pagado se

acumularn para efectos del otorgamiento de perodos vacacionales, de manera
que la tabla progresiva de este contrato le sea aplicada con toda efectividad, as
como a su antigedad en los trminos de inciso p) de la clusula 3 de este
Contrato.
Comisin y Sindicato analizarn el nmero de temporales que se requiera en
cada centro de trabajo.
VII.-
COMPUTO DE TIEMPO.- Para el cmputo del tiempo en todos los

casos a que se refiere esta clusula, se sumarn los das pagados.
Para efectos de los derechos y obligaciones que se establecen en este
Contrato, la antigedad de los trabajadores temporales se computar en los
trminos de inciso p) de la clusula 3.- DEFINICIONES, considerando los
perodos en que hubieren prestado servicios ininterrumpidamente o con
interrupciones, siempre que entre una contratacin y otra no haya transcurrido
un lapso de ms de sesenta das naturales. El lapso mencionado, se aplicar
an cuando el tiempo a computarse comprenda perodos anteriores a la fecha
en que entr en vigor.
En los casos a que se refiere el prrafo anterior, CFE se obliga a emitir
Dictamen de Antigedad cuando se le otorgue a un trabajador su base, previa
investigacin y actas que al respecto se formulen, dndole intervencin tanto
al trabajador, como un Representante Sindical, obligndose las partes que
intervienen en sta a acompaar toda la documentacin que pudieran tener
para que pase a formar parte de la investigacin y del consecuente dictamen,
y ste y todos los documentos que hubiere servido de apoyo se agregan al
expediente del trabajador.
Con el propsito de mantener actualizado el registro de los trabajadores de
base sindicalizados, se formular en los distintos centro de trabajo una
constancia de antigedad
102
103
Los salarios de los correspondientes trabajadores debern fijarse

con base en el tabulador vigente para la zona, incrementados con
los porcentajes que acuerden las partes para las diversas categoras
de puestos.
CLUSULA 42.-TRABAJADORES EVENTUALES DE

CONSTRUCCION Y MANTENIMIENTO
I.
Para las obras de construccin que realice la Comisin o sus contratistas,

se utilizarn los servicios del personal afiliado al SUTERM, el cual se
regir por las condiciones de los Contratos Colectivos previstos para las
obras, mismos que invariablemente se celebrarn antes de su inicio. El
personal tcnico especializado al servicio de los proveedores, cuya
intervencin se derive exclusivamente de supervisar la instalacin de
maquinaria adquirida por la Comisin queda exceptuado de la obligacin
de afiliarse al SUTERM, pero tendr obligacin de capacitar a tcnicos y
trabajadores de CFE.
II.
Los trabajadores eventuales de construccin y de fabricacin

quedarn sujetos a las disposiciones de los Contratos Colectivos de
Trabajo par Obra Determinada que se celebre con el SUTERM, sin que
les sea aplicable el presente Contrato.
III.
Las partes acuerdan constituir una Comisin Mixta Nacional y

Comits a nivel de Coordinadores Regionales, integrados por tres
representantes de cada una de ellas, para el estudio de los criterios,
condiciones y modalidades a que deben sujetarse los trabajos de
mantenimiento, as como los de rehabilitacin de instalaciones,
tomndose en cuenta al respecto, las circunstancias, naturaleza y
particularidades que concurran en los mismos, y los recursos humanos y
elementos de que dispongan, as como la factibilidad econmica y
operativa de realizarlos en condiciones adecuadas de calidad, costo y
oportunidad.
Cuando por las caractersticas y particularidades de tales trabajos, dichas
Comisiones lo aprueben, estos trabajos se efectuarn a travs de
contratistas o proveedores; los que celebrarn con el SUTERM,
previamente a la iniciacin de sus actividades, los respectivos Contratos
Colectivos de Trabajo para Obra Determinada, de conformidad con el
modelo que como referencia se agrega al presente y mismos que, en su
caso, se revisarn en los trminos previstos en la Ley, rigindose las
condiciones laborales, por los pactos establecidos en los propios
contratos para Obra Determinada.
105
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CLUSULA 43.- ESCALAFON

Los movimientos escalafonarios se darn de un grupo orgnico a otro dentro
de la misma rama de actividad, por lo que, al presentarse una vacante definitiva
o un puesto de nueva creacin, se cubrir con el trabajador ms apto del
puesto inmediato anterior, que cuente con la constancia de aptitud respectiva
para ocupar el puesto de que se trate, en cada centro de trabajo o en cada
Subdireccin o Gerencia de Oficinas Nacionales, segn acuerden las partes.
Para los efectos de esta clusula, Comisin y Sindicato estn de acuerdo en que el
escalafn es un sistema de ascenso de los trabajadores titulares de puestos de
base sindicalizados, de un grupo orgnico al superior correspondiente, de acuerdo
al Plan de Carrera, dentro de la misma rama de actividad en cada centro de
trabajo. En apego a lo dispuesto en el Artculo 159 de la Ley, se normar de
conformidad con las siguientes disposiciones:
Con objeto de seleccionar al trabajador ms apto, se someter la cobertura de

los puestos invariablemente a concurso, para lo cual en un plazo que no
exceder de cinco das hbiles, a partir de la fecha en que se genere la
vacante, la Seccin Sindical correspondiente o el Comit Ejecutivo Nacional del
SUTERM en el caso de Oficinas Nacionales, convocar mediante boletn, a los
trabajadores del grupo orgnico inferior de la misma rama de actividad,
conforme al plan de carrera, que cuenten con la constancia de aptitud
requerida de acuerdo con el perfil de puesto de que se trate, a fin de que se
inscriban los candidatos que voluntariamente deseen participar en el proceso
de seleccin que se efectuar dentro de los siguientes quince das hbiles. Si
concurren voluntariamente uno o ms trabajadores se seleccionar al ms
apto, mediante la evaluacin que invariablemente realizar el Comit Mixto
Local de Productividad, quien dentro del mismo plazo dar a conocer el
dictamen a la Seccin Sindical o al Comit Ejecutivo Nacional del SUTERM, en
su caso, para la formulacin de la propuesta correspondiente. Dicha propuesta
deber acompaarse con copias de: el boletn de la(s) plaza(s) a concursar,
solicitudes de los aspirantes, as como el fallo correspondiente, debidamente
firmado y emitido por el Comit Mixto Local de Productividad. Asimismo, si un
trabajador, de los que hubieren participado en el proceso antes mencionado,
estuviera inconforme con el dictamen emitido; contar con quince das para
solicitar la revisin ante el Comit Mixto de Productividad respectivo; quin a su
vez la atender.
El escalafn a que esta clusula se refiere, operar de acuerdo con la aptitud de

los trabajadores para el desempeo de sus puestos vacantes o de nueva creacin,
independientemente de la antigedad. La antigedad de los trabajadores les ser
compensada en los trminos de la clusula 81.- COMPENSACION POR
FIDELIDAD.
Los salarios de los puestos se clasifican en doce grupos orgnicos, por rama de
actividad, acordes con los grados de especializacin y responsabilidad que tengan
asignados.
A cada grupo orgnico les corresponden a su vez, doce niveles salariales que son
asignados a los trabajadores conforme a su desempeo previa evaluacin.
El escalafn contempla los grupos orgnicos ordenados, conforme a planes de
carrera para que los trabajadores puedan ascender a puestos de mayor
responsabilidad o tecnicidad, pasando de un grupo orgnico a otro, dentro de una
misma rama de actividad.
El nivel de desempeo adquirido por el titular de cada puesto dentro de un grupo
orgnico, es personal, permanente e intransferible, por lo que al ocupar un puesto
vacante o de nueva creacin superior, se le sumar al valor de la plaza que le
corresponda los niveles adquiridos con anterioridad.
Con el propsito de dar mayor trasparencia en el proceso de seleccin del

ganador del concurso, los trabajadores participantes nombrarn a un trabajador
que no est concursando y que no pertenezca al Comit, para que los
represente a todos ellos asistiendo a la reunin del Comit Local Mixto de
Productividad en la cual se emita el fallo. Dicho trabajador ser testigo de la
imparcialidad en el proceso de evaluacin y fallo correspondiente.
El nivel de desempeo 12 (doce), constituye el mximo referido dentro de cada

grupo orgnico, de la tabla salarial.
Al personal de nuevo ingreso a la Institucin, en cada centro de trabajo, se le
otorgar el nivel salarial tabulado, dentro del grupo orgnico a que corresponda el
puesto para el que sea propuesto.
Para ocupar los puestos de cada grupo orgnico, se deber cubrir el perfil de cada
puesto y contar con la constancia de aptitud vigente para el mismo.
107
106
El procedimiento de seleccin de candidatos se llevar a cabo previamente a

que se genere la vacante cuando este hecho sea previsible o se trate de
vacante o puesto de nueva creacin, an cuando no haya transcurrido
puestos de nueva creacin.
totalmente el perodo de prueba.
Slo podrn participar en el proceso de seleccin los trabajadores que
hubieren obtenido sus constancias de aptitud previamente a la convocatoria,
y por lo tanto, una vez publicada sta, ningn trabajador podr solicitar
capacitacin para la cobertura del puesto de que se trate.
Si la comisin no hubiera otorgado capacitacin a los trabajadores del grupo
orgnico inferior de la rama de actividad en que se presente la vacante o el
puesto de nueva creacin, no se les exigir la constancia de aptitud requerida
para participar en el proceso de seleccin. En estos casos el Comit Mixto
Local de Productividad, el Comit Mixto Regional de Productividad o en su
caso, el Comit Nacional Mixto de Productividad, seleccionarn al trabajador
que cubrir el puesto de que se trate, en la inteligencia de que se le otorgar
la capacitacin complementaria para cubrir el perfil del puesto al que hubiere
sido promovido.
Al trabajador seleccionado para el puesto del grupo orgnico superior se le
otorgar el salario de la vacante que ocupe conservando los niveles de
remuneracin que le haya otorgado por su desempeo.
Cuando se trate de trabajadores que tuvieran que ser reacomodados con
motivo de la reestructuracin de algn rea, o por la implantacin de algunos
sistemas o nuevos procedimientos de trabajo, quedarn incorporados con su
mismo nivel de remuneracin, en el grupo orgnico correspondiente del rea
en que se lleve a cabo el reacomodo, siempre y cuando sea de la misma
rama de actividad; en caso contrario, se le ubicar en el grupo orgnico para
el que se acredite ser apto, y en el nivel de desempeo correspondiente,
indemnizndole las diferencias de salario a que hubiere lugar, en los
trminos de las fracciones IV y V de la clusula 46.-SEPARACIONES, o bien
conservando su salario como personal, segn acuerden las partes.
Todo trabajador de nuevo ingreso que resulte seleccionado para cubrir una
plaza vacante o puesto de nueva creacin quedar sujeto a un perodo de
prueba hasta por treinta das hbiles. En caso de no resultar apto, ser
rechazado dentro del perodo de prueba. Si demuestra competencia,
ocupar definitivamente la
Cuando la CFE rechace al trabajador de nuevo ingreso propuesto y el

Sindicato no est de acuerdo con esta decisin, el Comit Mixto Local de
Productividad en un plazo que no exceder de quince das, previo
examen al interesado, dictaminar sobre su capacidad y aptitud para
desempear las labores correspondientes al puesto en cuestin.
Si los integrantes del referido Comit no se pusieren de acuerdo, se
pasar el caso al Comit del nivel superior que corresponda.
Si los trabajadores propuestos son definitivamente rechazados volvern
a ocupar sus anteriores puestos, tratndose de trabajadores de base
sindicalizados y, en todo caso, se les cubrirn los salarios
correspondientes al nivel de remuneracin inmediato siguiente a aqul
que tuviera asignado al formularse la propuesta, por todo el tiempo que
haya durado en el puesto propuesto y no perdern el derecho
a participar en nuevas convocatorias.
Tratndose de personal de nuevo ingreso, el perodo de prueba se
iniciar el da siguiente a aqul en que cumpla los requisitos de ingreso.
En ambos casos, la CFE, a partir del inicio del perodo de prueba,
descontar las cantidades a que se refiere la clusula 72 de este
contrato, por los conceptos que se precisan en la misma.
Cuando se trate de cubrir vacantes transitorias, las partes resolvern si
se cubre o no la vacante relativa. Si se cubre dicha vacante, se
promover al trabajador del grupo orgnico inmediato inferior, siempre
que cuente con la constancia de aptitud o los conocimientos para
desempear el puesto, y la vacante que se ocasione por el ascenso
escalafonario, se someter al mismo procedimiento establecido. En
estos casos se otorgar al trabajador promovido, durante el tiempo que
la cubra el nivel de remuneracin ms los niveles que por su desempeo
haya obtenido.
Los trabajadores que sean ascendidos en movimientos transitorios
invariablemente debern concluirlos, por lo que durante el lapso que
comprendan stos no podrn ser sujetos de otros movimientos
transitorios.
108
109
CLUSULA 44.-SISTEMA DE PROMOCIONES

Los movimientos escalafonarios que correspondan a los trabajadores de
base sindicalizados para ocupar vacantes definitivas o puestos de nueva
creacin y vacantes transitorias, implicarn necesariamente el cambio
fsico de los trabajadores al lugar de trabajo en que se produzcan, salvo
que renuncien expresamente a ellos, en cuyo caso quedarn a salvo sus
derechos para futuros movimientos.
La Comisin y el Sindicato convienen en que, en adicin al sistema de

ascensos previsto en la Clusula 43.-ESCALAFON, se aplique en beneficio
de los trabajadores titulares de puestos permanentes sindicalizados, un
Sistema de Promociones sustentado en la evaluacin peridica del grado del
cumplimiento, responsabilidad, eficiencia, disciplina, iniciativa, resultados y
actitud del trabajador, demostrados en el desempeo de sus labores.
La titularidad de los puestos tabulados que ocupen los trabajadores de

base, no se perder cuando disfruten de permisos con o sin goce de
salario, ni cuando no puedan trabajar como consecuencia de riesgos de
trabajo o fuera del trabajo, o en cualquiera de los casos de suspensin
individual o colectiva de las relaciones de trabajo.
Cualquier trabajador que obtenga como resultado de las evaluaciones

peridicas los merecimientos para ello e independientemente de su grado de
escolaridad, capacitacin o antigedad, podr ser promovido un nivel de
desempeo al ao, con sujecin a lo dispuesto en el Manual de Evaluacin
al Desempeo que las partes acuerden, salvo que se trate de ascensos de
un grupo orgnico a otro.
El sustituto no crea derechos al puesto que sustituye.
El otorgamiento de los niveles de desempeo ser avalado por los Comits

Mixtos de Productividad, tomando en cuenta los factores enunciados en el
primer prrafo de esta Clusula.
EL SUTERM formular las propuestas a que se refiere la clusula 37.CONTROL DE INGRESO, por conducto de su Comit Ejecutivo Nacional
o de los respectivos representantes seccinales.
CFE estudiar las propuestas del SUTERM y, de existir observaciones,
las har del conocimiento del Sindicato a travs de su Comit Ejecutivo
Nacional o de los representantes seccionales, en cuyo caso no se
tramitarn y el Sindicato har los ajustes que procedan a las mismas.
En cada centro de trabajo o en cada Gerencia o Departamento de Oficinas

Nacionales, segn acuerden las partes, sern promovidos conforme a este
sistema, durante el bienio de vigencia del presente Contrato, un nivel de
desempeo el 25% de los trabajadores titulares de los puestos ocupados
consignados en los tabuladores respectivos.
Si dentro del personal
seleccionado se encontraran trabajadores ubicados en el nivel de
desempeo 12 del grupo orgnico al cual pertenezca el puesto de que sean
titulares, se les conceder de acuerdo con las reglas que prev el propio
sistema, un incremento sobre su salario tabulado equivalente al porcentaje
de un nivel de desempeo, el cual se le asignar como salario personal, tal
como se manifiesta en el acuerdo asignado entre CFE y SUTERM.
110
111
Asimismo, conforme a las normas establecidas en esta Clusula, tendr

derecho a ser promovido un nivel de desempeo, el 25% de los Secretarios
de las Secciones Sindicales que cuenten con permiso con goce de salario y
los Delegados Sindicales acreditados por el Comit Ejecutivo Nacional del
SUTERM en Oficinas Nacionales y reas desconcentradas de la Gerencia
de Estudios de Ingeniera Civil, as como la Gerencia Tcnica de Proyectos
Hidroelctricos y de las Brigadas, considerndoseles en forma
independiente al resto del personal, para los efectos de su evaluacin y
promocin en el porcentaje acordado.
113
Los representantes sindicales mencionados en el prrafo anterior,

sern promovidos a propuesta del Coordinador Sindical respectivo,
quien la presentar a la Secretara General del Comit Ejecutivo
Nacional del SUTERM, a fin de que por su conducto se someta a la
aprobacin del Comit Nacional Mixto de Productividad.
112
SIN TEXTO
CAPITULO
II
114
115
DE LAS
CONDICIONES
COMPLEMENT
ARIAS
CLUSULA 46.- SEPARACIONES

Los trabajadores se podrn separar o podrn ser separados del trabajo,
por las causas que se mencionan y de acuerdo con las disposiciones
que se indican:
I.- POR
EXPULSION O RENUNCIA AL SUTERM.- En los casos de

renuncia o de expulsin del SUTERM consecuente de la aplicacin de
sus estatutos a los trabajadores que hubieren incurrido en las faltas que
determinen tal sancin, la CFE tiene obligacin de separarlos de su
trabajo definitivamente y sin responsabilidad alguna, tan pronto reciba la
solicitud escrita del Comit Ejecutivo Nacional del SUTERM. Cuando
simultneamente se solicite la separacin definitiva de varios
trabajadores de un mismo centro de trabajo, la CFE dispondr del
tiempo necesario para sustituirlos para evitar afectacin de las labores,
salvo si el SUTERM le propone oportunamente los sustitutos
correspondientes.
SIN
TEXTO
Si se trata de suspensiones temporales en el trabajo, consecuente de

faltas previstas en los Estatutos del SUTERM, la CFE previa solicitud
escrita aplicar la suspensin correspondiente.
II.-
POR VOLUNTAD PROPIA.- En los casos de separacin

voluntaria del trabajo sin que medie responsabilidad a cargo de los
trabajadores que se separen, la CFE les entregar la compensacin
equivalente a los das de salarios que corresponda, conforme a la
siguiente tabla:
Despus de 3 aos de servicios y hasta 7 aos, 80 das de salario; de
ms de 7 aos de servicio y hasta 10 aos, 120 das de salario; de ms
de 10 aos de servicios, 30 das de salario por cada ao de servicio.
La CFE aceptar las separaciones voluntarias en cuanto le sean
solicitadas y siempre que su nmero no exceda de dos en cada
Departamento de Oficinas Nacionales o en cada centro de trabajo.
116
117
III.- POR LAS PREVISTAS EN LA LEY.-
a) DETERMINACION DE LA CFE.- Para que la CFE pueda rescindir

las relaciones de trabajo respecto de sus trabajadores como sancin
por las causas establecidas en el artculo 47 de la Ley, deber
comprobar previamente al SUTERM la causa o causas que a su
juicio fundan su pretensin, dentro de un trmino no mayor de cinco
das. Si dentro del mencionado trmino el SUTERM o el trabajador
inculpado no consideran probada la causa o causas de la rescisin,
sta slo podr realizarse sometiendo el caso ante la Junta Federal
de Conciliacin y Arbitraje. Cuando la falta o faltas imputadas
revistan notoria gravedad, la CFE podr rescindir al trabajador en
sus labores. Para el caso de que el fallo fuese adverso a la CFE,
sta cubrir al trabajador afectado sus salarios por todo el tiempo de
la suspensin, aumentados en un 50%.
del Comit Ejecutivo Nacional del SUTERM reacomodar a los

trabajadores que por motivos de reajuste opten por este beneficio en
los centros de trabajo en donde existen vacantes o requerimientos de
nuevo personal en el rea, en cuyo caso se convendr la creacin de
las plazas que resulten necesarias.
Los trabajadores reajustados recibirn como compensacin el
equivalente de 120 das de salario ms 35 das de salario por ao de
servicios. En caso de reajuste de trabajadores miembros del SUTERM,
se proceder proporcionalmente a reajustar a trabajadores de
confianza de la zona de trabajo correspondiente, sin que se afecte su
manejo.
V.-
b) DETERMINACION
DEL TRABAJADOR.- Si los trabajadores

ejercitan el derecho de rescindir la relacin de trabajo, que en su
favor establece el artculo 51 de la Ley, la CFE les cubrir como
indemnizacin el importe de 90 das de salario ms 30 das de
salario por cada ao de servicios prestados.
A partir de la fecha de vigencia de este contrato, en todos los

casos establecidos en las fracciones anteriores, se cubrir a
los trabajadores, adems de los conceptos establecidos, el
importe de 20 das de salario por cada ao de servicios
prestados, por concepto de prima legal de antigedad.
V.-
SEPARACION DE TRABAJADORES TEMPORALES O

EVENTUALES.- Los trabajadores que se ocupen en trabajos
temporales, eventuales o que realicen sustituciones del
personal de base, quedarn separados de la CFE al terminar
sus trabajos contratados.
IV.- POR MODIFICACIONES, ADITAMENTOS O NUEVOS
SISTEMAS DE TRABAJO.- La adopcin de modificaciones,
aditamentos, nuevos sistemas de trabajo; la supresin o
instalacin de maquinaria o aparatos que alteren o supriman el
desarrollo de determinadas labores, se llevarn a efecto previo
convenio entre las partes y considerando los estudios realizados
por las Comisiones Mixtas correspondientes. Si las partes no
logran acuerdo, la CFE slo podr adoptar las medidas
correspondientes cuando hubiere obtenido laudo definitivo de la
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, que la autorice.
Permanecern en servicio los trabajadores ms antiguos del
centro o zona de trabajo afectados, excepto si voluntariamente
acepten el reajuste mediante la indemnizacin que se establece
en esta fraccin y de no ser ese el caso sern reajustados los
trabajadores de ms reciente ingreso al trabajo, conservando
sus derechos a ocupar nuevamente los puestos que ocupaban u
otros compatibles con sus aptitudes, para el caso de que se
creen con posterioridad el reajuste. Es facultad
118
CLUSULA 47.- PRIVACION DE LIBERTAD A LOS TRABAJADORES
CLUSULA 48.- LICENCIAS, FIANZAS Y SEGUROS
Cuando los trabajadores sean privados de su libertad por cualquier

autoridad y dicha privacin se origine por causas relacionadas con el
desempeo de sus labores, la CFE har las gestiones necesarias para que
se recupere la libertad de los afectados y los defender eficientemente
ante las autoridades que corresponda, y les cubrir sus salarios y
prestaciones cual si hubieran desempeado normalmente sus labores. Si
aclarados los hechos resultare probado que la privacin de la libertad
provino de causas ajenas a las labores, la CFE podr descontar a los
trabajadores del caso, los salarios que por tal motivo les hubiere pagado.
Cuando los trabajadores acrediten que faltaron a sus labores por existir en
su contra rdenes de aprehensin originadas por el desempeo de su
trabajo, la CFE tendr por justificadas tales faltas y pagar salario ntegro
durante los das que dejen de trabajar por tal motivo.
1.
Los puestos de cobradores, cajeros y otros en donde se manejen fondos

y, por lo mismo a sus titulares se les exijan fianzas, la CFE les cubrir el
pago de las primas correspondientes.
2.
Los puestos que tengan sus funciones el manejo de los vehculos o

equipos, la CFE les cubrir a sus titulares el costo de las licencias y
resellos que les exijan las autoridades respectivas.
3.
La CFE asegurar de manera amplia y suficiente sus vehculos oficiales,

mediante el procedimiento que ms estime conveniente y dar al aviso al
SUTERM al respecto.
Si por causas imputables a CFE o incumplimiento a lo antes sealado,

algn trabajador resultare afectado, la Comisin se responsabiliza y se
obliga a realizar los pagos que corresponda y en estos casos no ser
descontada cantidad alguna al trabajador.
CFE responder ante terceros por los daos y perjuicios motivados por
actos de sus trabajadores en el desempeo de su trabajo y pagar las
primas que se requieran para que recuperen su libertad.
La responsabilidad de CFE cesar si el trabajador se encuentra bajo el
efecto de drogas enervantes o en estado de embriaguez, nicos casos en
los que los daos que se causen a terceros o a bienes de la CFE, le
podrn ser exigidos al trabajador, previo acuerdo de las partes.
Si las drogas las consumi o le fueron aplicadas por prescripcin mdica,
quedar exceptuado de toda responsabilidad.
En todos los casos subsistirn las obligaciones de CFE de oportuna y
eficaz defensa jurdica y de pago de primas de fianza.
En caso de incumplimiento la Comisin responder de los daos y
perjuicios que se hubieren causado por la falta de asesora jurdica en los
trminos de la Clusula 11 del presente contrato.
120
121
CLUSULA 49.- NULIDAD DE RENUNCIAS

Los recibos o documentos que firmen los trabajadores a la CFE,
cualesquiera que sean sus trminos, no implicarn renuncia de los
derechos que les correspondan conforme a este contrato o a la Ley.
CLUSULA 50.- NO INTERFERENCIA DE LA CFE

Para los efectos que puedan derivarse del presente Contrato o de la Ley,
la CFE no podr interferir en modo alguno en los actos de sus
trabajadores fuera del desempeo de sus labores.
12
2
12
CLUSULA 51.- CONSTANCIA DE SERVICIOS

La CFE a solicitud del SUTERM extender en forma expedita carta de servicios a los
trabajadores, con copia al propio SUTERM, firmada por sus representantes, con
especificacin de tiempo y calidad de labores desempeadas, denominacin de
puestos ocupados y salario correspondiente al puesto ocupado a la fecha de la
solicitud.
Los trabajadores a quienes se jubile o separe del trabajo, tendrn el derecho
establecido en el prrafo anterior y en la carta relativa se expresar adems la causa
por la que haya cesado la prestacin del servicio a la CFE.
CAPITULO III
124
125
DEL DESCANSO Y PERMISOS
CLUSULA 52.- VACACIONES

Los trabajadores disfrutarn de perodos anuales de vacaciones, con
pago anticipado de salario y de una ayuda vacacional, a la que tambin
se le calcular la renta de casa y el fondo de ahorro, segn corresponda a
su antigedad en el trabajo y conforme a la siguiente tabla:
De un ao de servicio, doce das hbiles de vacaciones y pago adicional
de trece das de salario.
De dos aos de servicio, diecisiete das hbiles de vacaciones y pago
adicional de diecisiete das de salario.
De tres a cinco aos de servicio, veinte das hbiles de vacaciones y pago
adicional de veintinueve das de salario.
SIN
TEXTO
De seis a nueve aos de servicio, veinte das hbiles de vacaciones y

pago adicional de treinta y cinco das de salario.
De diez a veinte aos de servicio, veinticuatro das hbiles de vacaciones
y
pago adicional de cuarenta y uno das de salario.
De veintiuno a veinticuatro aos de servicio, veinticuatro das hbiles de
vacaciones y pago adicional de cuarenta y tres das de salario.
De veinticinco o ms aos de servicio, veinticuatro das hbiles de
vacaciones y pago adicional de cincuenta das de salario.
La prima de vacaciones se cubrir a los trabajadores anticipadamente al
disfrute de las mismas, siempre que el primer perodo de ellas sea
anterior a la fecha de aniversario del trabajador.
Se pagar en la fecha de ingreso del trabajador, si el disfrute es posterior
en la inteligencia de que la CFE, si as se le solicita, podr retener el
importe de la ayuda para entregarlo el da anterior a aqul en que se
salga a disfrutar el descanso, y el clculo para el pago, se har con base
en el salario que rija en la fecha en que el trabajador cumpla aos de
antigedad en CFE, pero para el cmputo de los das correspondientes al
descanso, deber efectuarse el ajuste de acuerdo con el perodo en el
126
127
Los das de descanso obligatorio, semanal, legales o contractuales, no se

computarn como parte de los perodos de vacaciones que se establecen.
Los das en que los trabajadores dejen de asistir a sus labores por riesgos
de trabajo o no profesionales o usando permisos con pago de salarios, no
se computarn para disminuir los perodos de vacaciones.
Los das de descanso obligatorio establecidos en la Ley y en este contrato
que coincidan con los perodos de vacaciones, se pagarn adicionalmente a
los trabajadores, ampliando el propio perodo. Los das de descanso
obligatorio y das festivos sealados en la Ley y en este contrato, cuando
coincidan con los descansos semanales se pagarn en los trminos de la
Clusula 31 del Contrato Colectivo de Trabajo.
El salario que se pague a los trabajadores por el perodo de vacaciones,
ser el que rija contractualmente durante dicho perodo y corresponda al
puesto del cual sea titular o al puesto superior que haya desempeado
transitoriamente por seis meses o ms, dentro del ao de que se trate. En
aquellos casos que no logren computar los seis meses, se les pagar con el
salario promedio que resulte.
Si la CFE no paga anticipadamente los salarios y porcentaje adicional
correspondiente a las vacaciones, los trabajadores iniciarn su disfrute y
los das que transcurran sin que se les efecte dicho pago, no se
computarn dentro del perodo vacacional, pero se pagarn cual si se
hubieren trabajado.
Las partes en el nivel que corresponda acordarn el programa anual de
vacaciones, dentro de los primeros quince das de diciembre de cada ao,
tomando en cuenta las fechas de ingreso de los trabajadores y dndoles
prioridad por orden de mayor a menor antigedad.
Si despus de fijada la fecha de sus vacaciones, por causas de emergencia
en el servicio o particulares del trabajador, inesperadamente se hiciera
necesario posponerlas, con anticipacin no menor de diez das a aquella
fecha, las partes se pondrn de acuerdo para fijar una nueva fecha en que
hayan de tener lugar, entendido que las vacaciones debern disfrutarse con
un diferimiento mximo de treinta das despus del vencimiento del perodo
que originalmente se hubiera sealado.
Los trabajadores con antigedad de dos aos o ms, tendrn opcin a

disfrutar sus vacaciones anuales en dos perodos, de los cuales el primero
ser de una o dos semanas completas.
Para ejercitar tal opcin, los interesados debern solicitarlo as a su
representacin sindical antes del mes de diciembre de cada ao, para que
se consideren los casos en el programa de vacaciones.
Si los trabajadores, durante sus vacaciones, sufren riesgos no
profesionales que determinaran imposibilidad para las labores, tendrn
derecho a que se difieran las vacaciones a fecha posterior a su
reestablecimiento. Cuando la CFE requiera por escrito los servicios de
trabajadores que se encuentren disfrutando sus perodos vacacionales, les
pagar salario doble por el tiempo que trabajen y las partes fijarn nuevo
periodo de vacaciones, el que comprender los das que le faltaban por
disfrutar cuando fue llamado a laborar.
En los casos de necesidad personal o familiar, de importancia
razonablemente acreditada, las partes convendrn el disfrute anticipado de
las vacaciones de los trabajadores interesados, siempre y cuando no se
afecte el programa de vacaciones ni la prestacin normal y eficiente del
servicio.
Si al rescindirse o terminar la relacin de trabajo, el trabajador no hubiere
disfrutado de sus vacaciones, la CFE pagar al trabajador o a sus
familiares, segn sea el caso, el importe del perodo vacacional o la parte
proporcional de dicho periodo, cuando el tiempo que deba computarse para
ese efecto sea inferior a un ao.
Los trabajadores debern disfrutar como mnimo los perodos de
vacaciones que conforme a su antigedad se encuentran establecidos en la
Ley, y al ejercer este derecho, tendrn la opcin de trabajar y obtener el
pago de los das de vacaciones sealados en esta clusula, adicionales a
los legales, solicitndolo a CFE por conducto de su representacin sindical.
128
129
CLUSULA 53.- DESCANSOS OBLIGATORIOS
CLUSULA 54.- PERMISOS
Adems de los das de descanso obligatorio establecidos en la Ley, tendrn

ese carcter diez das al ao, dentro de los cuales se incluir invariablemente
el 27 de septiembre. Dos de estos diez das laborarn los trabajadores y se
les pagar en efectivo un salario adicional por cada uno de ellos y los siete
restantes se determinarn por las partes en las particularidades de cada
centro de trabajo.
La CFE conceder permiso a sus trabajadores en los siguientes casos

y sujetos a las condiciones que se sealan:
A.- CON GOCE DE SALARIO
1.
Tres das por fallecimiento del cnyuge o de la persona con quien se

haga vida conyugal, padres, hijos o hermanos.
Cuando el fallecimiento ocurra en un lugar situado a ms de 200
kilmetros del lugar
de residencia del trabajador, el permiso se ampliar a cinco das.
2.
Por el tiempo que sea necesario para hacer gestiones ante las oficinas
locales del Instituto Mexicano del Seguro Social, cuando el funcionario
sindical autorizado no pudiese realizarlas.
3.
Por el tiempo que las partes convengan y por el nmero de

trabajadores que se acuerde, con objeto de desempear comisiones
accidentales del SUTERM o para asistir al Congreso Anual del
SUTERM o al Congreso Sexenal de la Confederacin de Trabajadores
de Mxico o a juntas dentro o fuera de la localidad, que tengan por
objeto resolver asuntos de inters mutuo. Cuando las juntas se
celebren fuera de la localidad, CFE pagar a cada trabajador los
gastos de transporte y las cuotas de viticos.
4.
Disfrutarn de permiso con goce de salario, los Secretarios titulares

del Comit Ejecutivo Nacional y los miembros titulares de la Comisin
Nacional de Justicia.
5.
Disfrutarn tambin de permiso con goce de salario los Secretarios

Generales de los Comits Ejecutivos Seccionales. Los Secretarios de
Trabajo de los Comits Ejecutivos Seccionales gozarn de la misma
prerrogativa, cuando la Seccin correspondiente cuente con cien o
ms miembros activos hasta doscientos, y uno ms por cada cien
hasta llegar
a siete comisionados sindicales. Un Secretario de los Comits
Ejecutivos Seccionales disfrutar de permiso permanente con goce de
salario para atender todo lo relacionado con el IMSS.
130
131
Cuando se trate de casos de extrema urgencia, se otorgar el

6. Disfrutarn de permiso, en los casos previamente acordados entre las
permiso y las partes decidirn si debern cumplirse los requisitos a
partes, los Delegados Sindicales.
que se refiere el prrafo inmediato anterior.
7. Por el tiempo necesario para el ejercicio del derecho de voto en las
elecciones constitucionales.
En ausencia del Secretario Titular que goce de permiso con salario, el
Secretario que lo supla disfrutar de tal prerrogativa al asumir las
funciones correspondientes, previo aviso por escrito del Comit Ejecutivo
Nacional del SUTERM, a travs de su Coordinador Divisional.
B.- SIN GOCE DE SALARIO
1. Para
desempear cargos de eleccin popular durante el tiempo que

dure la comisin y treinta das despus de concluida su gestin.
1.
Hasta ciento noventa das naturales en un ao, en uno o varios

perodos, para atender asuntos particulares. Dicho lapso podr ser
ampliado a solicitud del SUTERM, si existe causa razonable para ello.
2.
Por el tiempo que dure el desempeo de comisiones sindicales en los

casos en que no procediera el otorgamiento de permiso con goce de
salario.
Los perodos que comprenden los permisos a que se refieren los

puntos 1 y 3 del inciso B) que antecede, no disminuirn la
antigedad de los trabajadores.
En cuanto a los permisos del punto 2 del propio inciso, los que se
otorguen de uno y hasta treinta das en un ao, no disminuirn la
antigedad de los trabajadores. Los das que excedan de los
primeros treinta das en un ao, no sern computables en la
antigedad del trabajador, ni tendrn derecho durante estos
perodos a las prestaciones que otorga el Contrato.
Los permisos a que se refiere el punto 2 del inciso B), se otorgarn
siempre que: a) se soliciten por escrito y por conducto del SUTERM,
y b) el nmero de trabajadores solicitantes, no sea tal que
perjudique las labores del centro de trabajo.
1
3
133
TITULO QUINTO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL
SIN TEXTO
134
CAPITULO I
135
DE LA SEGURIDAD Y LOS
RIESGOS
SIN
TEXTO
136
137
CLUSULA 56.- COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE

Para las tareas concernientes a la seguridad e higiene en el trabajo
en la CFE, la Comisin de Seguridad e Higiene, integrada con un
nmero igual de representantes tanto de CFE como del SUTERM,
tendr a su cargo con capacidad ejecutiva, el establecimiento de las
polticas generales en esta materia, as como las funciones previstas
en las disposiciones legales y reglamentarias correspondientes, con
las facultades consignadas en la clusula 57.
Se crear una Sub-Comisin, dependiente directamente de la
Comisin de Seguridad e Higiene, misma que estar integrada por
igual nmero de representantes de cada una de las partes, para
atender todo lo relacionado con las medidas preventivas y de
seguridad e higiene en el trabajo en materia de energa nuclear y
radiaciones ionizantes, celebrando los acuerdos y convenios en cada
centro de trabajo con esas caractersticas.
Las Comisiones de las reas Operativas, as como las de Oficinas
Nacionales, actuarn con capacidad ejecutiva delegada de la
Comisin Nacional a la que auxiliarn en todos los aspectos legales
reglamentarios y coordinarn a las Comisiones de Seguridad e
Higiene que se integrarn con dos representantes de cada una de las
partes en cada centro de trabajo y cuyas facultades genricas en el
nivel correspondiente, sern iguales a las de las Comisiones
Divisionales.
La Seguridad e Higiene en CFE forma parte integrante e inseparable
del trabajo mismo y ser una actividad permanente. Por tal motivo, las
partes tomarn las siguientes acciones:
1. Proporcionarn a los Departamentos y Oficinas de las Divisiones de
Distribucin, Regiones de Produccin, Regiones de Transmisin,
reas de Control, Residencias Generales de Construccin, LAPEM y
la Gerencia de Centrales Nucleoelctricas, responsables de esta
materia en sus respectivas jurisdicciones, as como a las Comisiones
de Seguridad e Higiene todo el apoyo y facultad Institucional y
Sindical que para su trabajo requieran y respetarn la autoridad,
capacidad ejecutiva y autonoma que en los trminos de las
disposiciones
legales
y
reglamentarias
les
corresponde,
especficamente la que les otorga la presente clusula.
2.
Seleccionarn al personal adecuado para la integracin de las

Comisiones de Seguridad e Higiene especificadas en los artculos
123, 124, 125 y 126 del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente en el Trabajo, en donde se establecen los requisitos
que deben cumplir los representantes en dichas Comisiones y que,
bsicamente, son el de poseer la instruccin y la experiencia
necesaria y ser de conducta honorable y haber demostrado en el
trabajo sentido de responsabilidad.
3.
Instrumentarn los cursos necesarios para capacitar en forma

obligatoria al personal responsable del Sistema Institucional de
Seguridad e Higiene, a fin de dar cumplimiento a las disposiciones
de la Ley Federal del Trabajo, Reglamento Federal de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo y del presente contrato.
4.
Considerarn en las partidas presupuestales un rengln especifico

para el desarrollo de las actividades encomendadas en materia de
seguridad e higiene y no se limitar ni restringir: ropa de trabajo, en
la forma convenida, equipo de proteccin personal y de grupo y
mantenimiento, reposicin, renovacin y adquisicin de vehculos.
5.
Vigilarn que las empresas contratistas cumplan con las

disposiciones legales y los programas institucionales que en materia
de seguridad e higiene se tienen establecidos.
Corresponder a la Comisin Nacional de Seguridad e Higiene, con
el apoyo tcnico de la Subgerencia de Seguridad e Higiene, la
supervisin y evaluacin de resultados.
Las partes convocarn a una reunin anual de Seguridad e Higiene,
con el fin de analizar los resultados obtenidos en esta materia, y
determinar las estrategias a seguir. El nmero de representantes de
las Comisiones de las reas operativas que asistirn a esta reunin
ser acordado por las partes.
138
139
CLUSULA 58.- PROTECCIN CIVIL Y PRIMEROS AUXILIOS

CLUSULA 57.- PREVENCION DE RIESGOS
Para evitar los riesgos de trabajo y preservar la vida y salud ocupacional
de los trabajadores, as como la conservacin de los bienes de CFE, sta
establecer en todos los lugares de trabajo, los aditamentos, dispositivos,
equipos y en general las condiciones fsicas que garanticen la mxima
seguridad e higiene en los centros de trabajo a todas las personas que
habitual o transitoriamente estn en dichas instalaciones y realizar
programas de adiestramiento entre los trabajadores para capacitarlos en el
control de siniestros, atencin de accidentados y en general, en la
prevencin de riesgos de trabajo.
La maquinaria, vehculos, herramientas y en general, todos los medios de
trabajo, sern inspeccionados permanentemente por los trabajadores para
controlar su buen estado y cuando adviertan desperfectos, se dar aviso a
los responsables inmediatos y a la Comisin de Seguridad e Higiene que
corresponda para que desde luego se adopten las medidas de seguridad
pertinentes y se reparen o acondicionen en su caso, los bienes inseguros.
Las Comisiones Locales de Seguridad e Higiene, tienen especial
obligacin de inspeccionar frecuente y peridicamente todas las
instalaciones, medios e instrumentos de la CFE y cuando se reporten
desperfectos o
insuficiencias, debern realizar inspecciones directas.
En caso de
emergencias, o cuando el riesgo justifique la paralizacin o no utilizacin
de la instalacin, medio o instrumento, o la suspensin de cierta labor, los
responsables proveern lo conducente y en caso de que sean omisos, la
Comisin de Seguridad e Higiene correspondiente tiene facultades para
instruir por escrito lo que proceda, obligndose la CFE y los trabajadores a
cumplir los dictmenes y acatar las disposiciones relativas.
La Comisin y El Sindicato acuerdan tomar las acciones necesarias,

para establecer mecanismos operativos eficientes para el adecuado
funcionamiento del Sistema de Proteccin Civil.
La CFE instalar o dotar de botiquines equipados con medicamentos y
material de curacin necesarios para primeros auxilios, a las oficinas,
plantas generadoras, subestaciones, talleres, campamentos, vehculos,
cuadrillas mviles y en general, en todos los lugares de trabajo. Los
botiquines quedarn al cuidado de los trabajadores debidamente
adiestrados para atender emergencias.
En los lugares de trabajo donde presten normalmente servicios
cincuenta trabajadores o ms, la CFE establecer enfermeras
equipadas con medicamentos y materiales de curacin para atencin
mdica y quirrgica de urgencia, las cuales sern atendidas por personal
titulado, excepto si tales lugares estn ubicados en poblaciones donde
existan instituciones cuyos servicios puedan sustituir ventajosamente los
servicios de enfermera, a juicio de las partes.
La CFE capacitar a los encargados de botiquines y enfermera que
sern responsables de su conservacin y uso correcto, y cuidarn que
siempre estn perfectamente equipados, con los materiales y
medicamentos de acuerdo con las normas que las partes sealen a
travs de la Comisin Nacional de Seguridad e Higiene.
Las Comisiones de Seguridad e Higiene realizarn peridicamente
inspecciones para verificar el debido cumplimiento de lo establecido en
esta clusula.
Para quienes laboren con materiales o fuentes radiactivas, debern

proporcionarse los elementos de proteccin necesarios establecidos en el
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente Trabajo y en
la Norma Oficial Mexicana NOM-012-STPS-1999 y los que se
especificarn en el Reglamento que acuerden las partes, ajustndose a las
normas nacionales y a los tratados internacionales en los que Mxico sea
parte.
140
141
CLUSULA 60.- DEL SEGURO SOCIAL
CLUSULA 59.- HIGIENE EN EL TRABAJO
Como el Instituto Mexicano del Seguro Social tiene a su cargo

las prestaciones y servicios que establece la Ley del Seguro Social, la
CFE ratifica que convino con el Instituto Mexicano del Seguro Social las
condiciones y estableci con el citado organismo, las obligaciones que
garantizan al SUTERM que sus asociados cuenten con las
instalaciones hospitalarias, clnicas, puestos de fbricas, laboratorios,
mdicos y personal que se dedique a la atencin y servicio de los
trabajadores miembros del SUTERM.
Con objeto de satisfacer permanentemente los aspectos materiales de la

higiene en el trabajo, la CFE mantendr sus oficinas, plantas
generadoras, subestaciones, talleres, campamentos y en general, todos
los lugares de trabajo, perfectamente limpios y los dotar de baos,
lavabos, servicios sanitarios, agua purificada, vasos, toallas, papel
desechable y jabn.
Donde las labores se desempeen por jornadas interrumpidas, los
trabajadores, sin abandonar sus centros de trabajo, tendrn derecho a
suspender sus labores diez minutos antes de la hora de salida, para
siguientes:
dedicarlos a su aseo personal. Los soldadores de autgena o elctrica
dispondrn de veinte minutos para tal objeto cuando ejecuten esas
labores al trmino de la jornada.
Con motivo de la incorporacin al IMSS, operan en materia de

sustitucin de obligaciones las modalidades
1. Cuando los trabajadores tengan derecho, de acuerdo con este Contrato
y con la Ley del Seguro Social a disfrutar de licencias mdicas y con
goce de salario, la CFE les pagar directa e ntegramente sus salarios
y tendr derecho a recuperar lo correspondiente a los subsidios que
otorgue el Instituto Mexicano del Seguro Social, a cuyo efecto los
trabajadores le entregarn los documentos que en el caso les expida
dicho Instituto.
En las plantas y dems lugares en que exista polucin, gases, radiaciones

o en general condiciones insalubres que puedan producir enfermedades
de trabajo, la CFE atendiendo a las disposiciones de las Comisiones de
Seguridad e Higiene, instalar e implantar todos los medios tcnicos y
cientficos necesarios para controlar dichas condiciones, sin perjuicio de lo
establecido en la clusula correspondiente a medios de proteccin de los
trabajadores.
2. En los casos en que el IMSS no haya prestado los servicios a que est
obligado, los difiera sin causa mdica justificada o su otorgamiento sea
deficiente, los trabajadores y sus beneficiarios podrn obtener servicios
equivalentes con mdicos o Instituciones particulares, estando obligada
CFE, a cubrir los gastos relativos, previa la comprobacin respectiva
que sus Asesores Mdicos y un Representante Mdico designado por el
SUTERM hagan de la omisin o deficiencia del IMSS.
3. Las prestaciones establecidas en la Ley del Seguro Social a favor de los
trabajadores, en los casos de riesgos no profesionales, as como las
pensiones de invalidez y vida, sustituirn en la proporcin respectiva a
las correspondientes del Contrato Colectivo, cuando la coincidencia
ocurra durante la vigencia de la relacin del trabajo.
En cuanto a las prestaciones por concepto de riesgos de
trabajo, convienen las partes en considerar que las pensiones que el
IMSS debe cubrir conforme a la Ley que lo rige, son equiparables a las
indemnizaciones que otorga la Ley Federal del Trabajo. Como el pago
de las pensiones o indemnizaciones que otorga el IMSS en
142
143
los casos de riesgos de trabajo, as como el de las pensiones de invalidez y

vida son intransferibles, los trabajadores o su beneficiarios y jubilados con
derecho a ellas, lo recibirn directamente del IMSS. En consecuencia, la
Comisin cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios y jubilados, segn
corresponda, en efectivo, la diferencia entre el monto total de las
prestaciones consignadas en el Contrato Colectivo de Trabajo y el importe
de las indemnizaciones o pensiones establecidas en la Ley.
4.
5.
Las prestaciones establecidas en la Ley del Seguro Social a favor de

los beneficiarios de los trabajadores, por muerte en los casos de riesgo
no profesional y en cualquier caso los gastos de sepelio, las disfrutarn
los familiares derechohabientes, independientemente de las
prestaciones que les corresponden en los trminos de este Contrato.
La CFE pagar al IMSS las cuotas que corresponden a los
trabajadores, en los trminos de la Ley del Seguro Social y de sus
reformas.
6.
En los casos en que el IMSS no preste a los trabajadores o familiares

derechohabientes los servicios a que est obligado o los
preste
deficientemente, la Comisin reembolsar a los trabajadores afectados, el
importe de los gastos que por sus servicios mdicos particulares hubieren
tenido que erogar, para lo cual debe observarse el siguiente
procedimiento.
a)
Los trabajadores o
sus
familiares derechohabientes
invariablemente deben acudir en primera instancia al IMSS y
slo que ste no preste los servicios a que est obligado, los
difiera, exista deficiencia en los mismos, o no cuente con
servicios propios o subrogados, podrn solicitar atencin mdica
particular.
b)
En cualquiera de los casos mencionados, al trabajador, algn

familiar o el representante sindical, deber dar aviso dentro de
los 10 das siguientes de la omisin o deficiencia en los servicios
del IMSS, al responsable del rea administrativo-laboral de su
centro de trabajo o de pago.
a)
La solicitud de reembolso de gastos mdicos particulares, deber

presentarla el trabajador, por conducto de la representacin sindical,
al responsable del rea administrativo-laboral de su centro de trabajo
o centro de pago, dentro de los 30 das siguientes a la fecha en que
los efecte, acompaando a la misma los originales de los recibos
de honorarios, y facturas que amparen a las cantidades erogadas,
as como el diagnstico mdico de la Institucin particular que prest
el servicio.
b)
Al presentarse dicha solicitud, se levantar constancia con la

intervencin del responsable del rea administrativo-laboral, quien la
autorizar con su firma, constancia en la que en forma detallada se
narre por el trabajador o familiar derechohabiente afectado, la
omisin o deficiencia en que incurri el IMSS.
c)
Satisfechos los requisitos anteriores CFE har el reembolso

correspondiente al trabajador, contra el recibo que ste otorgue.
d)
En caso de que el procedimiento no haya sido correcto, los asesores

mdicos y la representacin sindical tendrn intervencin para
determinar la improcedencia del reembolso.
e)
Independientemente de lo anterior, en todos los casos CFE deber

gestionar el reembolso correspondiente ante el IMSS.
f)
Cuando la CFE haya reembolsado los gastos mdicos particulares al

trabajador por considerar que existi deficiencia en la prestacin del
servicio por parte del IMSS y se cubrieron los requisitos sealados
en los incisos anteriores y el IMSS posteriormente dictamine que es
improcedente, el descuento al trabajador de la cantidad que se le
haya reembolsado slo se podr realizar previo acuerdo entre las
partes.
Las prestaciones establecidas en la Ley del Seguro Social
adicionales a las consignadas en el presente Contrato Colectivo o
que no completen en ste, sern solicitadas y obtenidas
directamente del IMSS por el trabajador o por sus beneficiarios.
144
145
CFE a solicitud del SUTERM promover y obtendr la subrogacin de

servicios o la revisin de cuotas a que haya lugar, en los casos en que
considere necesario o conveniente la prestacin por terceros de los
servicios de medicina general y maternidad.
CLUSULA 61. RIESGOS DE TRABAJO
Las partes dan por reproducido de Ttulo Noveno de la Ley, con
las siguientes modalidades:
I.- INDEMNIZACIONES Y COMPENSACIONES
a).
Muerte.- Cuando el trabajador fallezca a causa de riesgo de trabajo, la

CFE pagar a las personas fsicas que legalmente tengan derecho, una
indemnizacin equivalente al importe de 1700 (UN MIL SETECIENTOS) das
de salario que perciba el trabajador al ocurrirle el riesgo si la muerte es
inmediata, o si es posterior, incrementando con los aumentos que
correspondan al puesto que desempeaba y adems una compensacin de
25 (veinticinco) das de dicho salario por cada ao de servicios prestados.
Son legtimos beneficiarios de esta indemnizacin los sealados en la carta
de designacin de beneficiarios que suscriban los trabajadores para tal
efecto, en apego estricto a lo establecido en los artculos 501 y 503 de la Ley
Federal de Trabajo.
Adicionalmente se entregar el importe de 115 (ciento quince) das del mismo
salario para gastos de sepelio, cantidad que no podr ser menor de $25,000.00
(VEINTICINCO MIL PESOS 00/100 M.N.) cantidades que no podrn disminuirse
por ningn concepto.
Cuando un paciente sea enviado fuera de su lugar de adscripcin y ste
lamentablemente fallezca, ser enviado a su lugar de origen y los gastos
correspondientes corrern por cuenta de CFE.
b).
Incapacidad Total Permanente.- Cuando resulte al trabajador por riesgo de

trabajo, incapacidad total permanente, la CFE pagar una indemnizacin
equivalente al importe de 1640 (UN MIL SEISCIENTOS CUARENTA) das de
salarios que perciba al ocurrirle el riesgo, incremento con los aumentos que
correspondan al puesto que desempeaba desde la fecha del riesgo a la del
pago de la indemnizacin, ms una compensacin de 25 (veinticinco) das del
mismo salario, por cada ao de servicios prestados.
1
4
6
1
4
7
Los trabajadores con incapacidad total permanente podrn escoger entre la

indemnizacin y compensacin establecida en este inciso o la jubilacin con el
cien por ciento de su salario ms las prestaciones adicionales que establece la
clusula 69.- JUBILACIONES, en cuyo caso la jubilacin sustituir la
indemnizacin y compensacin aludidas.
c). Incapacidad Parcial Permanente.- Cuando el riesgo de trabajo produzca
incapacidad parcial permanente, los trabajadores afectados recibirn de la CFE
indemnizacin calculada sobre la base de 1640 (UN MIL SEISCIENTOS
CUARENTA) das de salario que perciba el trabajador al momento de sufrir el
riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que
desempeaba, hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine
la indemnizacin a que tenga derecho conforme a la tabla de valuacin de la Ley,
CFE efectuar el pago en forma expedita.
En caso de que los afectados no puedan continuar desempeando las labores
del puesto que ocupaban al ocurrirles el riesgo, la CFE les reacomodar en
puesto compatible con sus aptitudes, respetndoles el salario correspondiente
al puesto ocupado en la fecha de riesgo y sin descuento alguno de sus
indemnizaciones.
Si el trabajador no acepta su reacomodo, tendr derecho sin perjuicio de su
indemnizacin a ser jubilado con el porcentaje que corresponda a su
antigedad, excepto si tiene menos de 10 aos de servicios, caso en que
adems de la indemnizacin por el riesgo, recibir el pago de 25 (veinticinco)
das de salario por cada ao de servicios prestados.
En cualquier caso de incapacidad parcial permanente derivada de riesgo de
trabajo, la CFE estar facultada para exigir del IMSS o practicar ella por s o
por terceros, todos los exmenes mdicos y de laboratorio que se hagan
necesarios, a fin de determinar con precisin si el trabajador afectado puede o
no continuar desempeado las labores correspondientes al puesto ocupado al
ocurrir el riesgo, para lo cual tambin debern efectuarse revisiones
peridicas; en la inteligencia de que no transcurrirn ms de 30 das
entre la fecha de recepcin en el rea correspondiente de CFE, por

conducto de la representacin sindical, del dictamen originalmente
emitido por el IMSS y el que lo conforme o modifique. Pasado dicho
trmino sin que hubiere modificacin sustentada por dictamen
mdico, se aplicar el emitido originalmente por el IMSS con las
consecuencias que de este Contrato se deriven.
Si con motivo de su enfermedad, el trabajador afectado con una
incapacidad parcial permanente no pudiese desempear las
labores de su puesto, pero si las de algn otro, la Comisin lo
reacomodar en el que resulte compatible con sus aptitudes fsicas,
conforme a su capacidad residual certificada mdicamente. En el
supuesto de que el trabajador no acepte dicho reacomodo, se
proceder a dar por terminada la relacin de trabajo, caso en el que
adems de la indemnizacin por el riesgo, recibir el pago de 25
(veinticinco) das de salario por cada ao de servicios prestados, si
tiene menos de 10 (diez) aos de antigedad y de 35 (treinta y
cinco) das de salario por cada ao de servicios prestados si su
antigedad es de 10 (diez) aos o ms.
En los casos de muerte o separacin, se cubrir a los trabajadores
o a sus beneficiarios legales, adems de los conceptos
establecidos, el importe de 25 (veinticinco) das de salario por cada
ao de servicio prestados, por concepto de prima legal de
antigedad.
II.- SALARIOS, PRESTACIONES Y ATENCION
La CFE tendr las siguientes obligaciones en los casos de riesgo
de trabajo en cuanto a salarios, prestaciones y atencin de los
trabajadores que lo sufran:
a) Pagarles
ntegramente el salario correspondiente al puesto que

estn desempeando al sufrir el riesgo y los aumentos posteriores
que correspondan a dicho puesto, hasta que los afectados queden
rehabilitados y aptos para el trabajo o hasta que se liquiden las
indemnizaciones y compensaciones que se establecen en esta
clusula, o en caso, sean jubilados.
b) Proporcionar
a los trabajadores afectados todos los servicios

mdicos y medicinas que se requieren, incluyendo los servicios de
cirujano, psiquiatra y dems especialistas
148
149
CLUSULA 62.- RIESGOS NO PROFESIONALES
que se necesiten hasta lograr su total rehabilitacin, entendindose que

los tratamientos incluirn aparatos de prtesis, ortopedia, miembros
artificiales, ciruga plstica, transplantes, camas ortopdicas, sillas de
ruedas, andaderas, muletas y en general, todos medios y teraputicas
que se requieran, cuyo otorgamiento ser reglamentado por las partes.
Riesgos no profesionales son los accidentes, enfermedades y en general

las alteraciones de la salud fsica o mental que sufran los trabajadores,
originados por causas ajenas a su trabajo.
En los casos de riesgos no profesionales, la CFE tendr las siguientes
obligaciones con los trabajadores que los sufran:
c) Proporcionar
los medios adecuados y sufragar los gastos necesarios

para el traslado de los afectados a hospitales de primera o centros de
rehabilitacin fsica y mental para su debida atencin, cuando en el lugar
donde ocurri el riesgo no los haya de las caractersticas mencionadas.
Quienes se den cuenta del riesgo, podrn solicitar y obtener servicios
mdicos y hospitalarios de emergencia por cuenta de la CFE, quedando
posteriormente los afectados al cuidado de los mdicos de CFE.
d) Los
trabajadores vctimas de riesgos de trabajo, cuando lo soliciten,

podrn ser atendidos en sus hogares, si a juicio de los mdicos de la
CFE ello es conveniente.
I.- SALARIOS, PRESTACIONES Y ATENCION.
a)
Otorgar al trabajador licencia para no trabajar, con pago de salario

integro, hasta por 170 das y transcurrido este perodo, si el tratamiento
mdico lo amerita, se prorrogar la licencia hasta por 195 das ms, sin
pago de salario, que no reducirn la antigedad del trabajador.
b)
En caso de que el trabajador no pueda regresar a sus labores despus

de transcurrida la licencia sin pago de salario, se suspendern sus
relaciones de trabajo, reanudndose al recuperar las aptitudes
requeridas para el desempeo de su puesto, excepto si le resultare
incapacidad definitiva que le impida desempearlo, en cuyo caso se
aplicarn en su favor los derechos que establece este contrato.
c)
Proporcionar atencin mdica y medicinas al trabajador durante un

plazo mximo de 52 semanas para la misma enfermedad, siempre que
se hubiere utilizado en forma continua las licencias con y sin pago de
salario, y si la enfermedad no impide su asistencia al trabajado, no se
limitar dicha atencin en cuanto a tiempo. La atencin mdica y
medicinas comprender especficamente los siguientes aspectos:
e) Proporcionar los medios para la prctica de exmenes requeridos dos

veces por ao a todos los trabajadores que por sus labores estn
propensos a contraer enfermedades de trabajo.
Los accidentes que sufran los representantes sindicales que disfruten de

permisos con goce de salario, segn lo sealado en la clusula 54.PERMISOS, punto 4 y 5 del apartado A.- CON GOCE DE SALARIO, en
el ejercicio y desempeo de su comisin se considerarn como riesgo de
trabajo, siendo aplicables las disposiciones de este contrato en materia
de riesgos.
1.
Consulta mdica general y de los especialistas que se requieran

incluyndose psiquiatras.
2.
3.
Todos los medicamentos necesarios.

Anlisis clnicos, radiolgicos y de gabinete, cuando a juicio de los
mdicos generales o especialistas se requieran.
150
151
La entrega de la canastilla se har extensiva a las esposas de los

4. Tratamiento de ciruga menor y enfermera que comprender en
trabajadores y de ninguna manera se cambiar por una
general toda clase de inyecciones, transfusiones, curaciones e
prestacin econmica.
intervenciones que no requieran anestesia general o sala
quirrgica y hospitalizacin.
9. Aparatos, muletas, calzado y
dispositivos de prtesis y ortopedia
necesarios.
5.
Intervenciones quirrgicas necesarias, incluyndose transplantes

y ciruga de rehabilitacin, con excepcin de la ciruga plstica.
6.
Asistencia dental que comprender tratamiento mdico

quirrgico de padecimientos de la enca, labios, paladar,
maxilares y dientes, profilaxis bucal, obturaciones de cemento,
porcelana o amalgama de plata; prtesis dental y de maxilares
cuando el padecimiento sea de origen traumtico. Asimismo,
tratamientos de endodoncias.
7.
Cristales graduados o micas, cuando sean necesarios a juicio

del oftalmlogo de la CFE, as como armazones cuyo costo no
exceda de $1,000.00 (UN MIL PESOS 00/100 M.N.)
La CFE proporcionar cuando por necesidad post-operatoria se
requieran, lentes de contacto, as como lentes de plstico
cuando por prescripcin de oftalmlogo de CFE el paciente lo
requiera.
8.
Servicio de ginecologa y obstetricia.- Los trabajadores

disfrutarn de licencia con pago de salario integro por doce
semanas, que se iniciar antes o despus del parto, segn
convenga a la salud de la trabajadora y que podr ampliarse
anticipndose o prorrogndose por el tiempo necesario a juicio
del gineclogo u obstetra que le preste atencin. Adems, se le
proporcionar ayuda para lactancia hasta por seis meses,
cuando a juicio del mdico se requiera al nacer el infante una
canastilla, cuyo contenido y calidad sean iguales a los que
proporciona el IMSS.
10. Hospitalizacin en Instituciones de primera, incluyendo servicios

de rehabilitacin fsica y mental, con todos los servicios y por el
tiempo necesario, que no exceder de un ao para la misma
enfermedad.
II.- COMPENSACIONES POR TERMINACION DE LA RELACION DE
TRABAJO
a) Muerte.- Cuando los trabajadores fallezcan por cualquier causa,
excepcin hecha de riesgos de trabajo, la CFE entregar a los
beneficiarios que enseguida se precisan, el importe de 30 (treinta)
das de salario por cada ao de servicios prestados.
Son legtimos beneficiarios de los trabajadores fallecidos los que
stos hubieran designado con tal carcter en las cartas de
designacin que suscriban por cuadruplicado, con intervencin de
representacin sindical del nivel que corresponda al centro de trabajo,
en que presten servicios. Los ejemplares de las cartas se distribuirn
as: un tanto par el trabajador interesado, otro para la CFE en el
centro de trabajo correspondiente, otro para la representacin sindical
que hubiere intervenido y el otro para el Comit Ejecutivo nacional del
SUTERM. Cuando en las designaciones no se hubiera establecido
porcentajes para el caso de varios beneficiarios, la compensacin les
ser repartida en partes iguales.
En defecto de las cartas de designacin el pago se har a las
personas que la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje designe
como dependientes econmicos del fallecido.
152
153
Adems de la compensacin establecida en esta clusula, la CFE

entregar de inmediato a los familiares del trabajador fallecido el
importe de 100 (cien) das de salario de aqul, cantidad que no podr
ser menor de $25,000.00 (VEINTICINCO MIL PESOS 00 / 100 M. N.)
para gastos de sepelio; cualquiera de ambas cantidades no podrn
disminuirse por cualquier concepto.
En todos los casos establecidos, se cubrir a los trabajadores o a sus

beneficiarios designados, adems de los conceptos sealados, el importe
de 25 (veinticinco) das de salarios por cada ao de servicios prestados,
por concepto de prima legal de antigedad.
III.- AVISOS DE RIESGOS NO PROFESIONALES.
Si los gastos de sepelio se sufragan por personas distintas de los

familiares del fallecido, la CFE les cubrir, la mitad del importe de los
100 (cien) das de salario o, en su caso, de los $ 25,000.00
(VEINTICINCO MIL PESOS 00/100 M.N.), y el resto se reservar para
entregarlo a los beneficiarios designados por el trabajador o por la
Junta, segn corresponda.
Los trabajadores que sufran riesgos no profesionales cuyas consecuencias

les impidan presentarse al desempeo de sus labores, debern avisar
oportunamente a la CFE directamente o por conducto de su representacin
sindical, indicando el sitio en el que se encuentren para ser atendidos. El
aviso justificar la falta o faltas relativas. En caso de fuerza mayor
acreditada, se justificar las faltas an sin aviso, el que se dar al
desaparecer aquella.
b) Incapacidad para el Trabajo.- Al quedar separado el trabajador

definitivamente de sus labores, por incapacidad fsica o mental
proveniente de riesgo no profesional, la CFE entregar el importe de
100 das de salario, si su antigedad es de 1 a 3 aos; 30 das de
salario por cada ao de servicio, si su antigedad es de ms de 3
aos y hasta 10 aos y 35 das de salario por cada ao de servicio
prestados, si su antigedad es de ms de 10 aos.
Cuando el trabajador con incapacidad permanente proveniente de
riesgo no profesional, est imposibilitado para reanudar sus labores y
tenga diez aos o ms de servicios, podr optar entre la compensacin
establecida en este inciso o la jubilacin, la que le ser concedida en
los trminos de la clusula 69.- JUBILACIONES, siempre y cuando
dicha incapacidad, certificada mdicamente, no le permita desempear
las labores inherentes a su puesto ni las de otro en el que pueda ser
reubicado de acuerdo con su aptitud fsica y en el que ser respetado
su salario.
No tendr derecho a optar por la jubilacin el trabajador con
incapacidad permanente para el trabajo, cuando dicha incapacidad se
hubiere originado por alcoholismo o drogadiccin, casos en los cuales
se dar por terminada la relacin laboral, mediante el pago de la
compensacin que a esta clusula se refiere.
154
155
CLUSULA 63.- ATENCION MEDICA A FAMILIARES

La CFE otorgar igual atencin mdica a los familiares de los trabajadores que la
sealada para estos en el inciso c) de la fraccin I de la Clusula 62.- RIESGOS NO
PROFESIONALES, en favor de los trabajadores, pero adems a la esposa del
trabajador o con quien haga vida conyugal, quien tendr derecho a la atencin
completa en caso de maternidad.
Para efectos de esta clusula, se entiende por familiares de los trabajadores, la
esposa o con quien haga vida conyugal, los hijos y los padres de los trabajadores; al
esposo de la trabajadora, cuando se encuentre totalmente incapacitado para trabajar
y dependa econmicamente de ella; si es soltero, a sus padres y hermanos menores
de diecisis aos y dependan econmicamente de ellos o estn imposibilitados para
trabajar y que no sean beneficiarios de esta prestacin por parte de otra empresa o
dependencia. La concurrencia de estos requisitos ser acreditada por el trabajador,
para lo cual bastar su palabra.
Los familiares de los trabajadores con derecho a servicio mdico y medicinas, lo
recibirn en el lugar en que se encuentren, aun cuando sea distinto al de residencia
de los trabajadores correspondientes.
Los familiares a que se refiere esta clusula, tendrn derecho a disfrutar atencin
mdica en los trminos establecidos, hasta por un ao contado desde la fecha del
fallecimiento del trabajador.
CLUSULA 64.- SERVICIOS MEDICOS DE LA CFE
Para que la CFE pueda proporcionar la atencin a que se refiere las clusulas
61.- RIESGOS DE TRABAJO, 62.- RIESGOS NO PROFESIONALES, y 63.ATENCION MEDICA A FAMILIARES, en los lugares donde no opera el Instituto
Mexicano del Seguro Social, suplir las deficiencias de dicho Instituto y prestar
los servicios establecidos contractualmente, adicionales a los que consigna la
Ley del Seguro Social, se convienen las siguientes reglas:
I.
Las partes fijarn, el nmero y calidad de los mdicos, sanatorios, hospitales,

centros de rehabilitacin y farmacia, cuyos servicios sean necesarios en cada
lugar, para que la atencin sea lo eficaz y oportuna que corresponda.
II.
El SUTERM, en los diversos niveles de representacin podr objetar y obtener

de la CFE la regularizacin de los servicios prestados por mdicos e
Instituciones en cada lugar de trabajo.
III.
Mientras se contratan, establecen o regularizan los servicios mdicos o

instituciones a que se refiere la fraccin anterior, los trabajadores y familiares
con derecho, podrn obtener del mdico de la CFE que funcione en el lugar o
del representante de CFE de los centros de trabajo, las rdenes para la
atencin que requieran y cuyo costo total ser cubierto por la CFE.
IV.
En casos de urgencia, los trabajadores y familiares con derecho, podrn

obtener directamente la atencin de los mdicos e instituciones ms accesibles
y la CFE les restituir los gastos que se hayan causado, previa comprobacin.
V.
Sern por cuenta de la CFE los gastos de transporte, alimentacin y

hospedaje,
conforme a lo establecido en la clusula relativa a viticos, del enfermo o
parturienta, cuando por urgencia o a juicio del mdico de la CFE, sea
necesario que acuda a lugares en que existan los medios para la debida
atencin. En las urgencias y cuando el mdico de la CFE lo autorice, se
cubrirn dichos gastos a un acompaante del enfermo o parturienta.
En los que a viticos se refiere, a los nios menores de 30 meses, se les
autoriza como complemento de alimentacin ablctica a razn de $ 80.00
(OCHENTA PESOS 00/100 M.N.) diarios y no tendrn derecho a viticos.
156
157
VI.
En los casos de epidemias, la CFE proporcionar de inmediato los

servicios de previsin y curacin adecuados y si existe deficiencia en
tales servicios, los trabajadores podrn obtenerlos directamente, cual
se establece para las urgencias.
Los certificados se extendern en nmeros suficiente para que se

entregue un tanto a los interesados y otro a la representacin del
SUTERM en el lugar y otro a la Comisin Mixta de Seguridad e
Higiene que corresponda.
VI.
En los casos de rias comprobadas, la CFE podr descontar a los

trabajadores el importe de la atencin mdica proporcionada a ellos
o a sus familiares.
Si los trabajadores, sus beneficiarios o el SUTERM no estuvieren

conformes con las certificaciones, el SUTERM podr nombrar
mdico que emita certificacin y si hubiere discrepancia o esta
certificacin no fuere aceptada por la CFE, las partes nombrarn un
mdico tercero en discordia; en ausencia de acuerdo para dicho
nombramiento cualquiera de ellas podr solicitar a las autoridades
laborales la designacin de un mdico oficial tercero en discordia.
VII. Los
mdicos de la CFE extendern certificados mdicos a los

trabajadores o a sus familiares, segn corresponda, en que se
determine lo siguiente:
a)
El diagnstico del padecimiento y su origen, precisando si es

riesgo de trabajo o no profesional si hay incapacidad para el
desempeo de las labores;
b)
Si ha desaparecido o controlado el padecimiento y el trabajador

puede reanudar sus labores.
c)
De certificacin del grado de incapacidad que el padecimiento o

riesgo ha producido definitivamente, determinado si tal incapacidad
impide al trabajador desempear sus labores;
d)
e)
De embarazo y fecha probable de alumbramiento;
f)
Los mdicos de la CFE extendern certificados de salud a los

trabajadores o a sus familiares, previa solicitud a su clnica
correspondiente.
De defuncin, consignado las causas que produjeron la muerte y,

en su caso, los datos que se determinaron mediante la autopsia;
El dictamen del mdico tercero en discordia se tendr por definitivo.

Los honorarios y gastos por las certificaciones a que se refiere esta
fraccin, sern por cuenta de la CFE, excepto cuando se requiera a
un mdico tercero por no estar conforme con el dictamen del mdico
de la Comisin, pues en estos casos los honorarios del mdico
tercero sern cubiertos por la parte que pierda.
IX.
En los lugares donde existan deficiencias de los servicios del Instituto

Mexicano del Seguro Social, la CFE convendr con el Instituto el
establecimiento
de clnicas para los trabajadores electricistas y sus
familiares. Los convenios relativos se concertaran con intervencin del
SUTERM y las clnicas sern vigiladas permanentemente por las
partes.
X.
CFE y SUTERM se comprometen a vigilar y promover el adecuado

funcionamiento de los Mdulos de Fomento a la Salud del IMSS en
los centros de trabajo, para preservar la salud de los trabajadores.
Las certificaciones comprendern los datos adicionales que se
requieran, a juicio del mdico y los datos especficos sobre las
cuestiones respecto de las cuales les sea pedida opinin por la
CFE, el SUTERM o los interesados.
158
159
SIN TEXTO
CAPITULO II
DE LAS PRESTACIONES Y GARANTIAS
160
161
CLUSULA 65.- FONDO DE AHORRO

Se constituye un fondo de ahorro para los trabajadores de base de la CFE, de
acuerdo con las siguientes reglas:
SIN
TEXTO
I.
Los trabajadores depositarn para integrar el fondo de ahorro y de cada

pago
peridico que la CFE les haga, un 6.5% de los que les corresponda por
concepto de salarios y tiempo extraordinario, cantidad que la CFE queda
autorizada descontarles o un porcentaje mayor cuando el trabajador de su
consentimiento por escrito.
II.
La CFE por su parte, depositar simultneamente en el fondo de ahorro de

cada trabajador, un 28% sobre los salarios y tiempo extraordinario.
III.
Todos los trabajadores de base ingresan al fondo de ahorro, a partir del da

que adquieren dicho carcter.
IV.
En caso de separacin de los trabajadores, por cualquier causa, la CFE les

har la liquidacin del fondo de ahorro.
V.
La liquidacin correspondiente al fondo de ahorro comprender los

depsitos
del 1. De diciembre al 30 de noviembre y se entregar a los trabajadores a
ms tardar el 15 de diciembre. Adems de dicha liquidacin podrn
obtener la liquidacin parcial o total de las cantidades que en el momento
que lo soliciten tengan a su favor en el mencionado fondo, durante dos
ocasiones en el ao, en la ltima catorcena de marzo y en la ltima
catorcena de julio.
VI.
Independientemente del fondo de ahorro establecido en esta clusula, se

constituye un fondo de previsin equivalente al 5% de los salarios y tiempo
162
163
CLUSULA 66.- RENTA DE CASA

La Comisin abonar a los trabajadores de base a su servicio un 35% sobre su
salario tabulado y tiempo extraordinario constante, por concepto de renta de
casa. El importe correspondiente ser cubierto a los trabajadores en sus pagos
de salario.
CLUSULA 67.- SERVICIO ELECTRICO

La CFE suministrar gratuitamente a sus trabajadores de base energa elctrica
hasta por 350 KWH mensuales en los lugares en donde exista red de distribucin
de la misma, y con sujecin a las siguientes normas:
I. Se celebrar contrato individual de suministro.
II.
III.
Se proporcionar exclusivamente en el hogar del trabajador.
IV.
No podr ser revendida la energa ni utilizada por personas que no vivan

con el trabajador, ni para usos comerciales y cualesquiera otros que no
sean los domsticos.
I.
Se instalarn equipos de medicin para el control de los suministros.
Se utilizar precisamente en usos domsticos de alumbrado calefaccin y

fuerza.
La CFE quedar revelada de seguir suministrando el servicio a los

trabajadores que utilicen la energa en condiciones distintas a las
estipuladas en las bases precedentes.
El excedente de consumo, en relacin con los 350 KWH mensuales,
deber pagarse a razn de un centavo por KWH.
En los lugares en donde no existan redes de distribucin de CFE, sta
entregar a sus trabajadores de base una ayuda equivalente al costo de
350 KWH mensuales.
La CFE seguir proporcionando gratuitamente a sus trabajadores las casashabitacin o habitaciones colectivas que actualmente ocupan o las que en el
futuro construya, obligndose a mantenerlas en todo tiempo en condiciones de
comodidad, seguridad e higiene.
A los trabajadores solteros de las brigadas, la CFE proporcionar gratuitamente
habitacin en los colectivos de sus campamentos y a los trabajadores jefes de
familia se les proporcionar casas, hasta por el nmero de las existentes en
cada uno de sus campamentos. De no disponer de colectivos o casas, se
aplicarn los viticos que en los trminos de la Clusula 18 correspondan.
Se integrar una Comisin Mixta permanentemente en cada lugar que se
requiera, para revisar las condiciones en que se encuentren los colectivos y las
casas de la CFE que ocupen los trabajadores, la cual propondr las
aplicaciones, reparaciones, adaptaciones y mejoras que se estimen
convenientes, obligndose la CFE a realizar las obras correspondientes dentro
de un plazo que no exceder de seis meses.
Cuando los trabajadores de las Divisiones Hidromtricas presten sus servicios
en lugares aislados o de difcil acceso, la Comisin les constituir casas en
dichos lugares para que las habiten.

A los integrantes de las Brigadas de Construccin, de Perforacin y
Explotacin Geolgica y Topografa, adems del porcentaje de ayuda de renta
de casa a que esta clusula se refiere, la Comisin les proporcionar
habitacin en el lugar en que deban prestar sus servicios, o en su defecto, se
les otorgar, para el pago de alojamiento, las cantidades que convengan las
partes.
164
165
CLUSULA 69.- JUBILACIONES

CLUSULA 68.- FONDO DE HABITACION Y SERVICIOS
SOCIALES DE LOS TRABAJADORES
ELECTRICISTAS
El fondo de habitacin y Servicios Sociales de los Trabajadores
Electricistas es una Institucin creada por la CFE y el SUTERM
con los siguientes propsitos:
I.
Contribuir a la solucin del problema de la habitacin de los

miembros
del SUTERM, otorgndoles financiamiento para la adquisicin,
construccin, reforma, ampliacin o reparacin de casashabitacin y liberacin de gravmenes hipotecarias constituidos
sobre casas adquiridas por los trabajadores.
II.
Proyectar y construir centros sociales y vacacionales o adquiridos

para uso y disfrute de los miembros del SUTERM.
III.
Conceder prstamos al SUTERM y a sus Secciones para la

adquisicin, construccin, reformas, ampliacin o reparacin de
instalaciones sindicales y liberacin de gravmenes hipotecarios
constituidos sobre ellas.
El fondo est constituido y su funcionamiento se ajustar a las
disposiciones del reglamento que las partes convengan.
La cantidad destinada a la constitucin y funcionamiento del
fondo es de $2,142,000,000.00 (DOS MIL CIENTO CUARENTA Y
DOS MILLLONES DE PESOS 00/100 M.N.), ms las
recuperaciones de los crditos.
Las operaciones sern financiadas con dichos recursos y el
SUTERM y CFE convendrn lo necesario para la asignacin y
destino de los recursos aportados por CFE a favor y para
beneficio de los trabajadores, a fin de contribuir a la solucin de
su problema de habitacin digna.
Los crditos que se otorguen a los trabajadores para cumplir los
propsitos del Fondo, no forman parte de la integracin del
salario.
La jubilacin es un derecho y su ejercicio optativo para los trabajadores.

Cualquier trabajador, por conducto del SUTERM, podr solicitar y
obtener su jubilacin con el 100% del salario del puesto de que sean
titulares, siempre y cuando haya cumplido 25 aos de servicio y 55
aos de edad, o 30 aos de servicio sin lmite de edad; las mujeres de
25 aos de servicio sin lmite de edad; y los trabajadores que hubieren
laborado durante 15 aos de trabajos en lneas vivas o energizadas,
entendindose como tales las que se precisan en el inciso w) de la
Clusula 3.- DEFINICIONES de este Contrato, al cumplir 28 aos de

servicios sin lmite de edad. Asimismo, los trabajadores tendrn
derecho a jubilacin cuando fsicamente se encuentren incapacitados
permanentemente por cualquier causa y no puede desempear las
labores inherentes a su puesto o a las de otro en el que ser respetado
su salario y en los casos establecidos en el inciso c) de la fraccin I de
la Clusula 61.-RIESGOS DE TRABAJO. La CFE otorgar la jubilacin
conforme a la siguiente tabla:
AOS DE SERVICIO
10
11
12
13
14
15 a 20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
166
PORCENTAJE DEL
SALARIO DIARIO
60
62
64
66
68
80
82
84
86
88
90
92
94
96
98
100
167
I. Cuando el SUTERM solicite con una anticipacin mnima de 30 das la

jubilacin de un trabajador y por causas imputables a la CFE dicha
jubilacin no se otorgase al cumplirse los requisitos establecidos en
esta clusula, el trabajador con derecho a la jubilacin cobrar en
forma retroactiva el importe de la jubilacin correspondiente, a partir
de la fecha en que debi ser jubilado, independientemente de los
salarios que perciba
por seguir laborando; y si la solicitud del SUTERM fuere posterior a la

fecha en que el trabajador haya consumado los derechos de jubilacin,
la CFE dispondr de un plazo de 30 das para resolver y si por causas
imputables a ella no lo hiciere, la retroactividad operar a partir del
vencimiento de este plazo. Los trabajadores que hubieran agotado la
licencia con goce de salario, por enfermedad y estn en aptitud de
jubilarse, continuarn recibiendo su salario, en la inteligencia de que al
dictaminarse mdicamente su incapacidad por CFE, o, en su caso,
expedirse el certificado de invalidez por el IMSS, la jubilacin tendr
efectos a partir de la fecha en que sea ratificada por la Junta de
Conciliacin y Arbitraje.
II. No podr ser despedido ningn trabajador que haya cumplido 20
aos de antigedad, excepto en los casos de robo o fraude

debidamente comprobados. Las dems faltas se sancionarn
disciplinadamente.
III.
Los trabajadores jubilados tendrn derecho a recibir servicio

elctrico, en los trminos que establece la clusula 67.SERVICIO ELECTRICO de este Contrato y stos y sus familiares
tendrn derecho a recibir atencin mdica y medicinas en los
trminos de la clusula 62.- RIESGOS NO PROFESIONALES y
63.- ATENCION MEDICA A FAMILIARES, mientras subsista la
pensin.
IV.Si
los trabajadores jubilados fallecieren dentro de los tres aos

siguientes a la fecha en que hayan sido jubilados, la CFE
continuar pagando el importe de la jubilacin a los dependientes
econmicos que tengan derecho hasta completar el perodo
indicado de tres aos.
V.
Los familiares de los trabajadores Jubilados que fallezcan, tendrn

derecho a recibir de la CFE, una ayuda para gastos de sepelio,
equivalente a cuarenta das de la pensin jubilatoria que stos
perciban, cantidad que no podr ser inferior a $ 25,000.00
(VEINTICINCO MIL PESOS 00/100 M.N.). Cantidad que no podr
ser disminuida por ningn concepto.
168
169
II.
En todos los casos de jubilacin a que se refiere esta clusula,

independientemente de la pensin y prestaciones que se
establecen, la CFE entregar al trabajador jubilado, en el
momento de la jubilacin, el importe de 25 das de salario por
cada ao de servicios, por conceptos de prima legal de
antigedad.
III.
Las pensiones jubilatorias slo incrementarn anualmente en la

misma proporcin en que sean incrementados con carcter
general, los salarios tabulados de los trabajadores permanentes
en las revisiones salariales o contractuales, previstas en los
Artculos 399 y 399 Bis de la Ley.
II.
La Comisin Federal de Electricidad otorgar 40 (cuarenta) das

de su pensin a los jubilados por concepto de aguinaldo, en el
entendido de que para estos efectos se calcular sobre la base
de la pensin mensual que les corresponda.
CAPITULO III
SIN TEXTO
GENERALIDADES
170
171
SIN TEXTO
172
173
CLAUSULA 70. ACTIVIDADES CULTURALES Y DE SOLIDARIDAD

SOCIAL
Se constituye un fondo con aportaciones iguales de Comisin y Sindicato
para desarrollar actividades organizativas de carcter cultural y promover
actividades generales de solidaridad social para cumplir debidamente con su
objeto legal y con sus obligaciones de clase.
El fondo quedar integrado con el salario de los trabajadores correspondiente
al 27 de septiembre, que siendo festivo lo laborarn, y otra cantidad igual
ser aportada por la CFE.
El fondo ser administrado por CFE y SUTERM, quienes elaborarn un
programa anual para el cumplimiento de sus fines.
CLUSULA 72. DESCUENTOS SINDICALES
CLUSULA 71. - FOMENTO AL DEPORTE
La CFE se obliga a descontar del salario de los trabajadores, los

conceptos que adelante se indican:
La CFE conviene fomentar la cultura fsica entre sus trabajadores, as

como estimular el espritu deportivo entre los mismos, para lo cual
entregar a las Secciones Sindicales la cantidad de $175.00 (CIENTO
SETENTA Y CINCO PESOS 00/100 M.N.) anuales por cada trabajador de
base.
a) Las cuotas sindicales ordinarias que se descontarn a los trabajadores de

base y temporales, de un 2% del salario tabulado, mas el pago de tiempo
extra que perciban por cualquiera de los conceptos previstos en esta
Contrato. De las cantidades descontadas, se enviar directamente al
Comit Ejecutivo Nacional del SUTERM, dentro de los primeros cinco das
de cada mes, la mitad de dicho descuento y el resto se entregar a la
Seccin o Delegacin Sindical respectiva, mediante los recibos
correspondientes.
Cuando el SUTERM organice competencias a nivel regional o nacional,

las partes se pondrn de acuerdo sobre las aportaciones de la CFE por
transporte y viticos, en su caso.
Adems la CFE continuar entregando los tiles y equipos deportivos en
la forma pactada en cada centro de trabajo.
b) Los descuentos para el Fondo de habitacin y Servicio

Sociales
de
los
Trabajadores Electricistas, Seguro de Vida de los Trabajadores y Fondo
Comn de Prstamos, que se harn en los trminos de los reglamentos
respectivos.
Todos los acuerdos sindicales que den lugar a cuotas extraordinarias u
otros descuentos, debern ser autorizados por el Comit Ejecutivo
Nacional del SUTERM y notificados por escrito a la CFE, para su debida
ejecucin.
c) El trabajador deber cubrir la prima del Seguro de Vida y las cuotas
sindicales que correspondan al perodo de permiso sin goce de salario y
CFE deber descontar esas cantidades al reincorporarse el trabajador.
Asimismo, la Comisin efectuar los descuentos adicionales y
proporcionales que correspondan, a los adeudos que hubiere tenido
pendientes el trabajador.
La CFE no demandar compensacin alguna por la prestacin de este
servicio.
174
175
CLUSULA 74.- FONDO COMUN DE PRESTAMOS
CLUSULA 73. INSTALACIONES SINDICALES
Los trabajadores amparados por este Contrato podrn obtener prstamos a

corto plazo sobre su salario y fondo de ahorro, en los trminos siguientes:
Para los de Oficinas Nacionales, la Comisin entregar al Sindicato,
anualmente, dentro de los primeros treinta das de cada ao y mediante el
recibo correspondiente la cantidad de $2,000,000.00 (DOS MILLONES DE
PESOS 00/100 M.N.), comprometindose el Sindicato a devolverla a la
Comisin el da 15 (quince) de diciembre de cada ao y garantizndola con
el fondo de ahorro de los trabajadores que gocen de los prstamos. En
caso de que en la fecha estipulada el Sindicato no hubiera devuelto dicha
cantidad, la Comisin podr hacerse pago de ella, mediante los descuentos
proporcionales que correspondan sobre el fondo de ahorro de los
trabajadores que lo hubieran dado en garanta de los prstamos
individualmente recibidos.
La Comisin, asimismo, podr efectuar
prstamos a los trabajadores en casos justificados, debiendo ser
presentada y tramitada la solicitud de stos por conducto del Sindicato y a
travs de la Subdireccin de Administracin. Las partes resolvern sobre
la procedencia del prstamo en un plazo no mayor de 3 (tres) das. Para
los trabajadores de los dems centros de trabajo, la Comisin constituye un
fondo para prstamos directos que se integrar sobre la base de multiplicar
el factor de $ 300.00 (TRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), por el nmero
de trabajadores permanentes de cada centro de trabajo
La CFE seguir proporcionando o proporcionara cada una de las

Secciones del SUTERM, los locales e instalaciones adecuados para que
funcionen oficinas, celebren asambleas sus integrantes, y en general se
destinen a la realizacin de los objetivos del SUTERM. Dichos locales e
instalaciones sern debidamente conservados y mantenidos por CFE.
Cuando no sea posible que la CFE proporcione dichos locales e
instalaciones, o las Secciones cuenten con locales o instalaciones que
destinen a las finalidades mencionadas, se convendrn con el Comit
Ejecutivo Nacional, las cantidades que en concepto de ayuda para el
pago de renta o ayuda para gastos de conservacin y mantenimiento,
entregar la CFE a las Secciones Sindicales.
En todos los casos la CFE proporcionar el servicio elctrico
gratuitamente, as como el servicio telefnico, este ltimo hasta por las
cantidades que acuerden las partes en los convenios de
particularidades.
Los procedimientos y garantas para la obtencin de estos prstamos sern

los que establezcan el Comit Ejecutivo Nacional del SUTERM.
176
177
CLAUSULA 75. AYUDA PARA DESPENSA

CLUSULA 76. DIFUSION DE ASUNTOS DE INTERES COLECTIVO
Con objeto de mejorar el poder adquisitivo del salario de los

trabajadores, la Comisin Federal de Electricidad pagar a los
trabajadores de base, de confianza y temporales a su servicio, as
como a los jubilados, el 14.8% sobre el salario diario tabulado y
pensiones jubilatorias, por concepto de ayuda de despensa. El
importe de dicha ayuda ser cubierto a los trabajadores en sus
pagos de salario.
La CFE colocar los tableros que sean necesarios en las

partes ms visibles de todos los centros de trabajo, para que el
SUTERM fije comunicaciones de inters sindical o social.
178
179
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181
182
183
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185
CLUSULA 79. - SEGURIDAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO

CLUSULA 78. - AYUDA PARA TRANSPORTE
La CFE pagar a los trabajadores de base, de confianza y
temporales, a su servicio, un 12.5% sobre su salario diario tabulado por
concepto de ayuda para transporte. El importe de dicha ayuda ser
cubierto a los trabajadores en sus pagos de salario.
En razn de la importancia econmica y social de los centros de trabajo

del sector elctrico, las partes convienen en que slo deber tener
acceso y permanecer en ellos, el personal que en los mismos preste sus
servicios o sea debidamente autorizado; y que ser identificado, en la
forma que acuerden las partes.
Para el efecto, es obligatorio el uso del gafete que ser proporcionado
por CFE, en el que aparecer el nombre, cargo, fotografa, firma del
trabajador y rama de actividad a la que pertenezca.
No se admitirn en las labores a los trabajadores que omitan portar el
gafete mencionado y en los casos de extravo ser inmediatamente
repuesto.
186
187
CLUSULA 80. - GRATIFICACIONES POR AOS DE SERVICIOS

La CFE otorgar a los trabajadores a su servicio, a partir de su fecha de
ingreso a la Institucin, una gratificacin por antigedad de acuerdo a la
siguiente tabla:
A quienes cumplan 15 aos de servicios en CFE: 45 das de salario
tabulado.
Por 20 aos de servicios en CFE: 75 das de salario tabulado.
Para los trabajadores de turnos continuos, mantenimiento, guardias y
servicios especiales, por salario tabulado se entender el salario base, el
complemento de tiempo extra constante y la compensacin por jornada
nocturna.
CLUSULA 81.- COMPENSACIN POR FIDELIDAD
En consideracin que el sistema de ascenso establecido en la Clusula

43.- ESCALAFON se sustenta en la aptitud de los trabajadores titulares
de puestos permanentes sindicalizados y no en su antigedad en CFE,
las partes han acordado que la fidelidad se les reconozca de manera
independiente mediante una compensacin econmica.
De conformidad con lo anterior, a partir del 1 de mayo de 1998, la
compensacin por fidelidad se determinar con base en el salario
tabulado de los trabajadores, correspondiente a la primera columna, y se
pagar a razn de 1% anual sobre dicho salario por cada ao completo
de servicio.
Esta compensacin no tendr repercusin alguna en fondo de ahorro,
renta de casa, vacaciones, aguinaldo, fondo de previsin y tiempo
extraordinario, ni tampoco en otras prestaciones contractuales, por lo
que se pagar en forma adicional a las mismas.
Por tratarse de una prestacin adicional a las que establece la Ley, esta
nueva compensacin nicamente formar parte de los factores que
integren el salario para determinar el monto de las pensiones jubilatorias
y la prima legal de antigedad, cuando se trate de jubilaciones, en la
inteligencia de que slo se considerarn los aos de servicio que
acumule el trabajador a partir del 1 de mayo de 1993 y hasta el
momento de la jubilacin.
La compensacin por fidelidad es personal e intransferible y la fidelidad
por s misma no es un factor para los ascensos o promociones que se
lleven a cabo de acuerdo con las Clusulas 43.- ESCALAFON y 44.SISTEMA DE PROMOCIONES.
En los casos de los trabajadores de turnos continuos, esta
compensacin se determinar igualmente con base en el salario
tabulado que perciban en el puesto de que sean titulares.
188
189
Se firma el presente Contrato en la Ciudad de Mxico, Distrito

REPUBLICA MEXICANA
Federal, el primero de mayo del dos mil cuatro, en tres tantos, de los
cuales el original permanecer en deposito ante la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje y uno corresponder a cada una de las
ALCAINE
partes.
POR EL SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES ELECTRICISTAS

DE LA
SR. LEONARDO RODRGUEZ

SECRETARIO GENERAL
SR. VCTOR FUENTES DEL VILLAR
SECRETARIO DE TRABAJO
POR LA COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD

INTERNO
ING. LUIS G. SILVA COSTILLA

SECRETARIO DE ESTADISTICA, PROMOCION Y CONTROL
ING. NEREO VARGAS
VELZQUEZ SECRETARIO DE
ORGANIZACIN
ING. ALFREDO ELIAS AYUB

DIRECTOR GENERAL
LIC. GERARDO RUIZ ESPARZA

DIRECTOR DE ADMINISTRACION
DR. EDUARDO LECANDA PAYAN

ENCARGADO DE LA SECRETARIA DE EDUCACION
Y COMUNICACIN SOCIAL
SR. HCTOR JARQUIN HERNNDEZ
SECRETARIO DE FOMENTO Y DESARROLLO DEL SECTOR SOCIAL
LIC. JOS LUIS LUPERCIO PEREZ
SECRETARIO DE ASUNTOS ECONMICOS
DR. RAMON HERNNDEZ CAEZ

GERENTE DE RELACIONES LABORALES
ING. LUIS DAZ VARGAS

SECRETARIO DE ACCIN POLTICA
ING. ALEJANDRO CHAVEZ ANGUIANO
SECRETARIO DE PREVISIN SOCIAL
C.P. VCTOR MANUEL CARRETO FERNNDEZ DE LARA

SECRETARIO DE GESTIN INDUSTRIAL
SEN. LIZANDRO LIZAMA GARMA
SECRETARIO DE PRENSA
SR. EZEQUIEL MEIXUEIRO VELZQUEZ
190
SECRETARIO DE RELACIONES
191
SRA. MARA DE LA LUZ ESTRADA GARCA

SECRETARIA DE FINANZAS
COMISION NACIONAL DE JUSTICIA
SR. ARTURO MARTINEZ SENZ

PRESIDENTE
SR. LUIS MANUEL ISIBASI ARAUJO
SECRETARIO
SR. VINICIO LIMN RIVERA
VOCAL
SR. SERVANDO DAZ SUREZ
VOCAL
192
DIRECCION DE ADMINISTRACION
GERENCIA DE RELACIONES LABORALES
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS
193
ESTA EDICION CONSTA DE 75000 EJEMPLARES

Y FUE IMPRESO EN LOS TALLERES GRAFICOS DE
COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD
194

Contrato

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CONTRATO

INDICE DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO UNICO

23 REPARACION DE LOS TRABAJADORES

DE LAS RELACIONES LABORALES

70 ACTIVIDADES CULTURALES Y DE SOLIDARIDAD SOCIAL

DEL CONTRATO COLECTIVO

CLUSULA 1.- OBJETO DEL CONTRATO

CLUSULA 2.- PARTES CONTRATANTES

obliga a proporcionar al Sindicato nico de Trabajadores Electricistas de la

CLUSULA 3.- DEFINICIONES

j) PERFIL DEL PUESTO: Es la

CFE o COMISION: La Comisin Federal de Electricidad o

SUTERM o SINDICATO: El Sindicato nico de Trabajadores

PARTES: La Comisin y el Sindicato.

(TRABAJADORES DE CONFIANZA). - Estos puestos se relacionan

PUESTO SINDICALIZADO: Aqul en el que se desarrollan

k) TABULADOR: Lista impersonal de puestos sindicalizados y de

Titulares: Los propietarios de puestos tabulados o que se

Substitutos: Los titulares que pasen a ocupar las vacantes

o) TRABAJADORES TEMPORALES: Los que se contraten para ocupar

de actividad a los que por requerir igual o similar grado de conocimiento,

CLUSULA 4.- MATERIA DEL CONTRATO

I.- Es materia del trabajo objeto de este Contrato.

La planeacin del sistema elctrico nacional;

La realizacin de las actividades que requiera la operacin del sistema

La prestacin del servicio pblico de energa elctrica en los trminos

La promocin de la investigacin cientfica y tecnolgica nacional en

El estudio, planeacin, diseo y proyecto, el desarrollo y la fabricacin

La operacin del equipo pesado, areo y automotriz;

La generacin, conduccin, transformacin, distribucin, abastecimiento

Los servicios que CFE preste a terceros con la utilizacin de sus

II.- La realizacin de las obras y trabajos en construccin y puesta en

CLUSULA 5.- VIGENCIA E IMPRESIN DEL CONTRATO

Para los efectos de inciso f) de la fraccin I, as como en lo

La aplicacin de este Contrato es de orden general y conforme

El presente Contrato Colectivo de Trabajo nico se celebra por

Con las salvedades antes indicadas, el presente Contrato Colectivo

Independientemente del contenido de esta Clusula las partes convienen

CLUSULA 6.- NULIDAD DE PACTOS INDIVIDUALES

CLUSULA 7.- PLAZO PARA RESOLVER CONFLICTOS

CLUSULA 8.- AUDIENCIAS A LOS REPRESENTANTES

CLUSULA 9.- CONDICIONES

CLUSULA 11.- DAOS Y PERJUICIOS

DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO

CLUSULA 12.- CLASIFICACIN DE ACTIVIDADES

CLUSULA 13.- DEL DESEMPEO DE LABORES

CLUSULA 14.- RESPONSABILIDAD POR INSTRUCCIONES

Los trabajadores desempearn sus labores con intensidad y

Las instrucciones que en ejercicio de sus funciones sean

Los trabajadores estn obligados a realizar con todo esmero, los

Sern comunicadas por escrito las instrucciones que por

CLUSULA 15.- TRABAJO CON AUDITORES O PERSONAS

1.- Cuando laboren jornadas completas;

a) En los puestos donde se trabaje con el sistema de turnos

convenio entre las partes, atendiendo a la situacin geogrfica y a las

IV.- DISTRIBUCIN DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO EVENTUAL.- El

2.- Cuando los trabajadores de turnos continuos anticipen o prolonguen su

los trabajadores, debern ofrecer las mayores condiciones de seguridad,

CLUSULA 18- CAMBIO DE RESIDENCIA Y VIATICOS

Pagar los gastos de transporte tanto a la ida como al

Pagar los gastos de alimentacin y hospedaje que se

Pagar los gastos de transporte del mensaje de casa por

Proporcionar el servicio mdico que necesiten.

Cuando la CFE directamente suministre alojamiento y