El contrato de aprendizaje. No puede ser a mayor de 2 aos. Aqu no hay contrato de trabajo, aqu la seguridad social no se paga.

Si bien tiene algunas regulaciones, y que parece que sea contrato de trabajo, aqu no hay salario. Es una mera contraprestacin. Aqu no hay contrato laboral. Aprendiz estudiante universitario. 24 horas semanales. El apoyo de sostenimiento no puede ser menor a un salario mnimo. No constituye contrato de aprendizaje. En las prcticas de salud, odontlogos o mdicos, o consultorio jurdico. Las nicas que son establecidas por el SENA. Este contrato lo debe presentar alguna entidad autorizada por el Estado. Por ejemplo las practicas por excelencia, esto no es contrato de aprendizaje. Pagan $1500000 esto es en la alcalda de Medelln. Por ejemplo en lo del Metro, los conductores es aprendizaje, en este se da la electiva y la productiva. El metro de Medelln ellos estn avalados por el SENA para que desarrollen esa capacitacin. El aval lo debe dar el Estado por intermedio del SENA. La alfabetizacin tampoco constituye contrato de aprendizaje. Las empresas cuando estn obligadas es un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional. Y cuando la empresa tiene menos de 10 puede tener un aprendiz. La norma dice que toda empresa que tenga ms de 15-20 esta obligada a tener un aprendiz, pero si tiene 30 tiene que tener un aprendiz por cada 10 uno. La empresa jams puede cambiar a la gente por aprendiz. Como sale ms barato voy a despedir para contratar aprendices, jams se puede hacer esto. Cuando no se contratan estos aprendices le toca pagar un salario minimo como multa. Se puede tener aprendices y a la vez monetizacin. Pagando un salario minimo por cada uno de ellos mensual. Obligaciones de las empresas, excepto de construccin privadas, y las empresas industriales. Las del sector pblico, las comerciales y las de economa mixta, la municipales, departamentes. Hay tres o cuatro departamentos que si pueden contratar las entidades estatales en todos los rdenes, son los departamentos que estn al sur del pas. Estas son las que pueden. TELETRABAJO Una modalidad laboral a distancia. El teletrabajador es el que desarrolla todos estos medios. Se le garantizan todos los derechos igual que a un trabajador cualquiera. Con el pago de sus respectivos prestaciones sociales poder constituir o afiliarse a organizaciones sindicales Tipos de teletrabajador.

Autonomo. Suplementario. Teletrabajador mvil. El teletrabajo no se puede confundir, no es callcenter, ni manufactura en casa Ventajas es que beneficia a la poblacin que esta marginada, como madres cabeza de hogar, prisin domiciliaria o alejada geogrficamente. El empleador est obligado a prestar los medios, obligacin a explicar los riegos Al empleador le trae beneficios, menos costos, y menos conflictos interpersonales, y menos contaminacin. Ventajas frente empleador y ventajas sociales menos estrs y menos congestin que es evidente en la ciudades, por lo del trfico y las horas pico. Como es con el uso de las tecnologas hay que tener recomendaciones como los servidores de hardware and software y el asunto de los correos. Capacidad de organizacin y de inversin en el trabajo. Amazona, Guaina, Vichada estos tres se implementan como algo especial. CLASE: Estamos en el tema de la concurrencia. Coexistencia de contratos, art. 26 seala que un trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms empleadores. Salvo que haya un pacto de exclusividad. Este articulo dice, por ejemplo Santiago tiene relacin laboral con Mnica y trabaja 6 horas al da, y quiere aprovechar su tiempo y busca trabajo con Elena, y con ella trabaja 8 horas, ah hay una coexistencia diferente a la concurrencia. Aqu pueden ser partes diferentes pero con contratos de trabajo, absolutamente valido, el ejemplo tpico es el decano y del docente, son dos relaciones laborales diferentes, y en los cuales tiene contrato a trmino fijo por el contrato de decano, y por la relaciones con las clases. Dos contratos con el mismo empleado. Supongamos que el decano no cumple con las obligaciones laborales en relacin a la docencia. Permanece supremamente ocupado, y en lo de la docencia no da pie con bola, puede finalizar esta situacin, pero no ambas sino solo la de la docencia. Tendr seguridad integral en cada una de las relaciones, es decir para las dos, lo tiene que afiliar en ambos contratos, no es que cotice dos veces sino que se le aumenta el valor en el asunto de pensin, si es indispensable que se cotice a la misma EPS. Inicia relacin laboral con Mnica, y es el empleado el que determina cual va ser su EPS, el empleador cumple ese deseo. Ya en la segunda relacin le tiene que informar cual es el inters frente a este nuevo contrato. Pagas 400 mil, es psimo servicio, 2 millones, igual de psimo, tanto trabajes tantas cotizas. Aqu esto es un asunto en la cotizacin de edad y semanas, entre ms se gana ms se cotiza, as se trabaja en dos partes, respecto al monto entre ms se cotice es ms elevado. No soy experta en seguridad social porque eso me indigna Frente a las prestaciones cada empleador tiene que pagarlas todas.

El empleador le tiene que pagar las dos vacaciones, auxilio de transportes doble. El tema de los riesgos profesionales si puede haber diferencia unos dicen Colmena otros que Sura y ese es perfectamente vlido. Por ejemplo en el tema de Mnica y Elena, se puede estar con Mnica en Colmena y con Elena en Sura ah no hay problema, mientras que en la pensin si todo se tiene que cotizar a esa EPS. Se puede trabajar en lo que quiera salvo que exista un pacto de exclusividad, art. 44 de no concurrencia. Este dice que es una clausula accidental al contrato de trabajo, hay una clausulas especiales, y la accidental es para que sea vlida tiene que ser pactada por escrito. En el caso de Santiago y Mnica de celebrar contrato de trabajo, le digo a Santiago eres teso en el diseo de software te quiero como nico en la empresa, pacto de exclusividad. Todo esto es lo que tiene que ver con la propiedad intelectual. Necesidad de guardar los secretos de la empresa, es el pacto de exclusividad, y el de la confidencialidad, estos son los mayores valores econmicos intangibles. Muchos procedimientos se guardan con mucho sigilo, la marca es lo que vale, y ese procedimiento que es un intangible que dio posicionamiento en el mundo. Pero estas exigencias tienen que tener unos lmites, si el empleador le exige esto y le paga solo un milln de pesos, esto no es justo. Si se quiere esto lo tiene que compensar de una mejor manera. Debe devengar un salario de acuerdo a sus capacidades, no puede ser de menos de 5 millones de pesos, de lo contrario a l le tocara ir a trabajar en otras partes. El riesgo es que pos esas habilidades, l pueda utilizar habilidades de una empresa en otra, terminando divulgndolo y esto genera un conflicto. Ahora vamos a otro aspecto no desde el punto de vista del riesgo, sino que el se desempee tambin como celador de la empresa, y Santiago dice yo gano muy poco, en el da celador y celador en la noche, en algn momento del da tiene que dormir, y me lo encuentro somnoliento, y por lo tanto que le puedo pedir como empleadora una exclusividad. Desde el punto de vista no solo de riesgo sino que no est cumpliendo con las funciones. El pacto de exclusividad lo podemos encontrar en cualquier contrato, laborales, de prestacin de servicio, etc. Las clusulas de no competencia se hacen es en mercados. Hay dos reas del derecho que son absolutamente difciles, una de ellas es el derecho tributario (complemento jurdico y contable) y el segundo es que esto cambia todos los das. Y la segunda es el tema de la competencia y las prcticas restrictivas del mercado. En las clusulas de no competencia en el derecho laboral, se puede limitar mercados, dividir mercados, pero lo que pasa es que el derecho a la competencia, en el momento en que me dae los consumidores la ley de consumidores me vuelve a atacar. Lo de la remuneracin justa se basa en la experticia. Ahora vamos al tema de la forma del contrato. Forma del contrato, es decir como se puede plasmar para que sea valido, puede ser verbal o escrito, es como se va a evidenciar. Monica le dice a Santiago, desplcese para mi bodega. Art. 24 asunto de la presuncin, ah se tiene desde el punto de vista verbal. Contraro escrito ya se

tieen documento de como va a ser desarrollado ese contrato y despus vamos al tema de las duraciones del contrato, asi es que lo vamos a visualizar, si dura un anos, estamos frente a contratto, accidental, ocasional o transitorio. Otro asunto es la duracin por la hora o labor determinada, a termino fijo

FORMA

VERBAL ESCRITO ACCIDENTAL, OCASIONAL, TRANSITORIO LABOR U OBRA DETERMINADA A TERMINO FIJO A TERMINO INDEFINIDO O

DURACION

Forma lo encontramos en el art. 37 del contrato del cdigo sustantivo, el contrato del trabajo se puede celebrar de manera verbal o escrita, y todos tienen la misma validez. Salvo que exista una disposicin expresa de cmo debe ser plasmado el contrato. Como la ley dice que a trmino fijo tiene que ser siempre por escrito, yo le digo a Santiago vaya a mi bodega eso ser a trmino indefinido; pero si le digo vaya a mi bodega es porque tengo algo en bodega para despachar, este hasta que termine esa distribucin, eso seria a termino fijo. (Se paso el tema de las seguridades) Ahora veamos el art. 38: Seala el contrato verbal y este dice que cuando el contrato sea verbal las partes deben ponerse de acuerdo en al menos unos aspectos determinados como la actividad que se va a desarrollar, el lugar, la cuanta, en la forma, como se va a pagar (por unidad de tiempo, mensualmente recibe por actividades, o por tarea, cuanta, unidad de hora cada camiseta 100 mil o por tarea, o por destajo (es lo mismo que unidad de obra o resultado). Me dice tambin que los periodos de pago tienen que ser tenidos en cuenta, cada dia, semanal o mensual. Sin embargo si esto se omite, la ley me lo dice. Art. 144 dice cuando se paga por actividad. Si ya hay trabajadores all desarrollando la misma actividad, pago igual a trabajo igual, si es el nico es consultar en otros sectores cuanto es lo que se paga por esta actividad. Si el carga 5 bultos, y los otros solo 1 hay que tener en cuenta esto, es como redireccionar estas actividades. Lo otro es que hay que mantener esto por escrito. Si bien es cierto que el trabajador tiene que pagar preaviso est plasmado pero la norma no dice cmo hacerlo efectivo, el empleado se puede ir a cualquier hora. Hay tambin preaviso de empleador no puede ser inferior a 30 das. Si el empleador determina al da 29 y enva la carta el trabajo ya se prorroga o lo tiene que indemnizar, si es a trmino indefinido, si la funcin permanece no lo puede despedir y si no lo tiene que indemnizar pero si llego borracho, ah si se lo gano. Contrato escrito. Art. 39

Este me dice que debe extenderse el contrato en tantos ejemplares sean las partes, entrguele la copia al trabajador, debe contener identificacin de partes, que trabajo se va realizar, donde, cuanto se va a pagar, el desahucio es cuando va a finalizar el contrato, cuanto dura el contrato. Ni en el verbal ni en el escrito la ley suple las normas o clusulas que tiene que estar por escrito, por ejemplo la ley no suple el periodo de prueba, si esto se olvida el contrato de trabajo es desde el primer da. Por ejemplo salario integral, salario en especie, la confidencialidad, las bonificaciones que no quiero que constituyan salarioes que yo haba pactado exclusividad Dnde est escrito? Pactamos salario integral Dnde est escrito? Lo que es por escrito todo se pacta.