Cuarta: El/la trabajador/a percibir una retribucin total de SEGUN CONVENIO euros brutos (8) SEGUN CONVENIO que

se distribuye en los siguientes conceptos salariales (9) SALARIO BASE 1/12NAVIDAD 1/12 VACACIONES 1/12 VERANO PLUS TRANSPORTE Y PLUS VESTUARIO. En el supuesto del contrato para sustituir a trabajadores en formaci n por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo, el trabajador desempleado contratado percibir la prestacin contributiva o el subsidio por desempleo a que tenga derecho por el 50 por 100 de la cuanta durante la vigencia del contrato, con el lmite mximo del doble del perodo pendiente de percibir de la prestacin o el subsidio. El empresario durante el perodo de percepcin de la prestacin o subsidio que se compatibiliza, deber abonar al trabajador la diferencia entre la cuant a de la prestacin o subsidio por desempleo y el salario que le corresponde, siendo asimismo responsable de la totalidad de las cotizaciones a la Seguridad Social por todas las contingencias y por el total del salario indicado incluyendo el importe de la prestacin o el subsidio. Sexta: El contrato de duracin determinada se celebra para: La realizacin de la obra o servicio (11) EVENTO LANZAMIENTO NUEVO PRODUCTOS DE LA FIRMA APPLE EN TIENDA DE VALENCIA, teniendo dicha obra autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulaci n de tareas o exceso de pedidos, consistentes en (12), an tratndose de la actividad normal de la empresa. En caso de que se concierte por un plazo inferior a la duraci n mxima legal o convencionalmente establecida podr prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha duracin mxima. Sustituir al trabajador (13), siendo la causa: Sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Sustituir a trabajadoras por maternidad, sin bonificacin de cuotas. Sustituir trabajadores excedentes por cuidado de familiares, siendo el trabajador que sustituye al excedente, perceptor, durante m s de un ao, de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial (Disposicin Adicional 14 del Real Decreto Legislativo 1/95). Para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin, para su cobertura definitiva. Sustituir a trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo (14). Se acompaa certificado expedido por la Administracin Pblica o entidad encargada de gestionar la formacin. Sustituir a trabajadores minusvlidos que tengan suspendido su contrato por incapacidad temporal contratando a personas minusv lidas desempleadas durante el perodo que persista dicha situacin. Estos contratos darn lugar a una bonificacin del 100 por 100 de las cuotas empresariales de la Seguridad Social. El trabajador contratado desempear el puesto de trabajo de (15). Reducir la jornada de trabajo y el salario en un (16), cuando el trabajador rena las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensi n contributiva de jubilacin de la Seguridad Social, con excepcin de la edad, que habr de ser inferior, como mximo, cinco aos a la exigida, o cuando, reuniendo las citadas condiciones generales, hayan cumplido ya dicha edad. Sptima: A la finalizacin del contrato, excepto en los casos de contrato de interinidad, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizaci n de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultar a de abonar ocho das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. Octava: El presente contrato se regular por lo dispuesto en la legislaci n vigente que resulte de aplicacin y particularmente por los artculos 12 y 15 del Estatuto de los Trabajadores, por la Ley 12/2001 de 9 de julio (B.O.E. de 10 de julio), y Real Decreto 2.720/1998, de 18 de diciembre (B.O.E. de 8 de enero) y en su caso, por lo establecido en la Disposicin adicional novena y transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre). Asimismo le ser de aplicacin lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Promocin, degustacin, merchandising y distribucin de muestras. X Dcima: Ambas partes se comprometen a comunicar el fin de la relacin laboral a los Servicios Pblicos de Empleo cuando sta se produzca. CLUSULASADICIONALES 1- EL TRABAJADOR CONTRATADO CESARA DE MANERA AUTOMATICA EN LA EMPRESA EN LA MISMA FECHA EN QUE DESAPAREZCAN LAS NECESIDADES DE ESTA CONTRATACION Y EN CONSECUENCIA QUEDA REALIZADA LA OBRA O SERVICIO PARA LA CUAL SE CONTRATO Y QUE SE ESPECIFICA EN LA CLAUSULA 6 DEL PRESENTE CONTRATO . 2.- POR MOTIVOS DE LA PROPIA ORGANIZACIN DE LA EMPRESA, SU PUESTO DE TRABAJO ESTAR SOMETIDO A CUALQUIER VARIACIN DE SU JORNADA HABITUAL EN FUNCIN DEL CAMBIO QUE PUEDA PRODUCIRSE POR NECESIDADES DE LA PRODUCCIN. Y para que conste, se extiende este contrato por duplicado ejemplar, en el lugar y fecha a continuacin indicados, firmando las partes interesadas. En VALENCIA/VALNCIA a 29 de octubre de 2013 El/La trabajador/a, La Empresa El representante legal de los trabajadores: r No existe representante Legal

(7) Respetando lo establecido en el artculo 14.1 del Texto Refundidos de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. de 29 de marzo). (8) Diarios, semanales o mensuales. (9) Salario base y complementos salariales. (10) Mnimo: 30 das naturales. (11) Identifique con claridad la obra o servicio, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa en la que prestara servicio el trabajador contratado. (12) Indquese la causa o circunstancia que justifique la realizacin del contrato. (13) Indquese el nombre del trabajador sustituido. (14) Solo para empresas de hasta 100 trabajadores y siempre que tales acciones formativas estn financiadas por cualquiera de las Administraciones Pblicas. Apartado 1 de la Disposicin transitoria sexta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre (B.O.E. de 13 de diciembre). (15) Indicar si el puesto de trabajo a desempear ser el del/de la trabajador/a o del otro/a trabajador/a de la empresa que pase a desempear el puesto de aquel/aquella. Igualmente deber identificarse, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producir tras el proceso de seleccin externa o promocin interna.