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Notcia: Petrobrs abre seletiva com 100 vagas imediatas e 1.132 oportunidades de cadastro reserva
Marinha abre 2.200 vagas em Escolas de AprendizesMarinheiros
CADASTRO EM CARGOS DE NVEL SUPERIOR E DE NVEL MDIO PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizar Processo Seletivo Pblico para provimento de vagas e formao de cadastro, mediante condies estabelecidas neste Edital. 1 - DAS DISPOSIES PRELIMINARES: 1.1 - O Processo Seletivo Pblico ser regido por este Edital e executado pela FUNDAO CESGRANRIO. 1.2 - O Processo Seletivo Pblico ser constitudo de avaliao da qualificao tcnica dos(as) candidatos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplicao de provas objetivas (para todos os cargos), sendo as provas de conhecimentos bsicos de carter eliminatrio e as provas de conhecimentos especficos de caracteres eliminatrio e classificatrio. 1.3 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de provas vinculadas ao plo de trabalho e esto indicadas no Anexo II. 1.3.1 - As provas objetivas sero realizadas nas cidades de Belo Horizonte/MG, Campinas/SP, Curitiba/PR, Fortaleza/CE, Maca/RJ, Manaus/AM, Mau/SP, Natal/RN, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA, Santos/SP, So Jos dos Campos/SP, So Mateus do Sul/PR, So Paulo/SP. 1.4 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas, essas podero ser realizadas em outras localidades. 1.4.1 - As eventuais alteraes dos locais de realizao das provas, conforme subitem 1.4 deste
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Edital, sero devidamente informadas por ocasio da convocao para a realizao das provas. http://www.pciconcursos.com.br/concurso/petrobras-petroleo-brasileiro-sa-1132-vagas
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PETROBRAS - Petrleo Brasileiro S.A Edital, sero devidamente informadas por ocasio da convocao para a realizao das provas.
1.5 - Nos locais indicados na coluna "Localidades" do quadro do Anexo II deste Edital, existem Unidades da PETROBRAS abrangidas pelo plo de trabalho correspondente. O(A) candidato(a) que vier a ser admitido(a) ou readmitido(a) poder ser inicialmente alocado(a) em qualquer uma dessas localidades, conforme plo de trabalho. 1.6 - O(a) candidato(a) poder ser alocado(a) em qualquer das localidades abrangidas pelo plo de trabalho, conforme Anexo II, independentemente do domiclio do(a) candidato(a) e/ou local de realizao das provas. 2 - DOS CARGOS: 2.1 - Os cargos oferecidos, plos de trabalho, vagas, cadastro formado, localidades, cidades de provas, requisitos, exemplos de atribuies e remunerao encontram-se especificados nos Anexos I, II e III. 2.2 - As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao (http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12503&Itemid=841); ou b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado. 3 - DAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA (PCD): 3.1 - As vagas reservadas s pessoas com deficincia encontram-se explicitadas no Anexo I. 3.1.1 - Alm das vagas previstas neste Edital das que vierem a ser criadas durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, 5% (cinco por cento) sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n 3.298 de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal de Justia e da Lei 12.764, de 27 de dezembro de 2012, respeitado o cadastro por cargo/plo de trabalho. 3.1.1.1 - Para os cargos/plos de trabalho em que no existe previso inicial de reserva de vaga para pessoa com deficincia, ser formado cadastro no quantitativo de 20% (vinte por cento) do cadastro formado para ampla concorrncia, o qual somente ser utilizado na hiptese do subitem 3.1.1. 3.2 - Para se inscrever neste Processo Seletivo Pblico na condio de pessoa com deficincia, o(a) candidato(a) dever: a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia; b) encaminhar laudo mdico (original ou cpia autenticada), emitido nos ltimos doze meses, contados da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 3.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com referncia expressa ao cdigo correspondente da CID10, no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 3.3 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico (original ou cpia autenticada) especfico para esse fim, conforme subitem 3.4.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular.
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C opanor - MG
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3.4.1 - O(A) candidato(a) que desejar concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261903), impreterivelmente, at 3.2 e 3.3. 3.5 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 3.5.1 - O fornecimento do laudo mdico de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo ao seu destino. 3.6 - O laudo mdico dever ser legvel, sob pena de no ser considerado. 3.7 - Os(As) candidatos(as) que se declararem com deficincia participaro deste Processo Seletivo Pblico em igualdade de condies com os(as) demais candidatos(as) no que concerne ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas para todos(as) os(as) demais candidatos(as). 3.8 - O(A) candidato(a) que se inscrever como pessoa com deficincia e obtiver classificao dentro dos critrios estabelecidos neste Edital, figurar em lista especfica de acordo com o cargo/plo de trabalho de sua opo e tambm na listagem de classificao geral dos(as) candidatos(as) ao cargo/plo de trabalho de sua opo, onde constar a indicao de que se trata de candidato(a) com deficincia. 3.9 - A inobservncia do disposto nos subitens anteriores acarretar a excluso do(a) candidato(a) da listagem especfica das vagas reservadas s pessoas com deficincia e sua incluso apenas na listagem geral, caso no tenha sido eliminado(a) deste Processo Seletivo Pblico. A PETROBRAS convocar, ento, o(a) prximo(a) candidato(a) com deficincia ou o(a) prximo(a) da lista geral, caso a listagem de pessoas com deficincia do referido cargo/plo de trabalho j se tenha esgotado. 3.10 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na condio de pessoa com deficincia sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para avaliao por equipe multi-profissional, designada pela PETROBRAS, que emitir parecer conclusivo sobre o enquadramento ou no da sua deficincia legislao definida no subitem 3.1.1 e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia, observadas: a) as informaes fornecidas pelo(a) candidato(a) no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo(a) candidato(a), de equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize; e e) a Classificao Internacional de Doenas (CID-10). 3.10.1 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para avaliao pela equipe multiprofissional ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 3.10.2 - Caso a deficincia do(a) candidato(a) no esteja enquadrada legislao definida no http://www.pciconcursos.com.br/concurso/petrobras-petroleo-brasileiro-sa-1132-vagas o dia 17/03/2014 (mencionando Processo Seletivo Pblico PETROBRAS PSP 2014.1), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme subitens
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PETROBRAS - Petrleo Brasileiro S.A 3.10.2 - Caso a deficincia do(a) candidato(a) no esteja enquadrada legislao definida no
subitem 3.1.1, o(a) candidato(a) ser excludo(a) da listagem especfica de pessoas com deficincia e constar apenas da listagem geral, observado o subitem 10.2. 3.10.3 - A incompatibilidade das atribuies do cargo com a deficincia do(a) candidato(a) acarretar sua contraindicao e consequente eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 3.10.4 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3(trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de seu no enquadramento e/ou sua contraindicao, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra parecer conclusivo da equipe multiprofissional. 3.10.4.1 - O(A) candidato(a) no enquadrado(a) e/ou contraindicado(a) ser comunicado(a) dessa situao por meio de documento especfico, enviado via postal com aviso de recebimento, devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para a contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 3.10.4. 3.10.4.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao plo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS que conduziu a realizao da avaliao pela equipe multiprofissional, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), identidade, cargo/plo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 3.10.4.3 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 3.11 - As vagas reservadas para pessoas com deficincia, que no forem providas, sero preenchidas pelos(as) demais candidatos(as), observada a ordem geral de classificao por cargo/plo de trabalho. 4 - DOS REQUISITOS BSICOS EXIGIDOS PARA ADMISSO: 4.1 - Ter nacionalidade brasileira ou portuguesa e, em caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado(a) pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, nos termos do pargrafo 1., artigo 12, da Constituio Federal e do Tratado de Amizade, Cooperao e Consulta, promulgado no Brasil atravs do Decreto n 3.927/2001. 4.2 - Estar em dia com as obrigaes eleitorais. 4.3 - Estar em dia com as obrigaes militares, em caso de candidato brasileiro do sexo masculino. 4.4 - Ter, na data de admisso, idade mnima de dezoito anos completos. 4.5 - Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que ser comprovada por meio de exames especficos, conforme previsto no subitem 12.1. 4.6 - Ser aprovado(a) no Processo Seletivo Pblico e possuir o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo conforme estabelecido no item 11 e no Anexo III. 4.7 - No receber proventos de aposentadoria ou remunerao oriundos de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis previstos na Constituio Federal. 4.8 - Cumprir as determinaes deste Edital. 5 - DAS INSCRIES NO PROCESSO SELETIVO PBLICO: 5.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados. 5.2 - Antes de efetuar a inscrio, o(a) candidato(a) dever conhecer este Edital e certificar-se de que preencher todos os requisitos exigidos quando da admisso.
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5.3.1 - A inscrio dever ser efetuada, no perodo de 24/02 a 17/03/2014, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br ). 5.3.2 - O recolhimento do valor de inscrio, expresso em reais, ser nos valores de R$ 40,00 (quarenta reais) para os cargos de nvel mdio e de R$ 58,00 (cinquenta e oito reais) para os cargos de nvel superior. 5.3.3 - Objetivando evitar nus desnecessrio, o(a) candidato(a) dever orientar-se no sentido de recolher o valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os requisitos e condies exigidos para o Processo Seletivo Pblico. 5.3.4 - O valor referente inscrio no ser devolvido, exceto em caso de cancelamento do Certame ou quando o(a) candidato(a) realiza uma nica inscrio e paga duas vezes o mesmo boleto. 5.4 - INSCRIES. 5.4.1 - Para inscrio, o(a) candidato(a) dever obedecer aos seguintes procedimentos: a) estar ciente de todas as informaes sobre este Processo Seletivo Pblico. Essas informaes tambm esto disponveis na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br ); b) cadastrar-se, no perodo entre 0 (zero) hora do dia 24/02 e 23h e 59 min. do dia 17/03/2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF, por meio do formulrio especfico disponvel na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br ); c) imprimir o boleto bancrio e efetuar o pagamento do valor de inscrio, em qualquer banco, at a data de vencimento constante no mesmo. O pagamento aps a data de vencimento implica o cancelamento da inscrio. O banco confirmar o seu pagamento junto FUNDAO CESGRANRIO. ATENO: a) A inscrio s ser vlida aps a confirmao do pagamento feito por meio do boleto bancrio at a data do vencimento; e b) O pagamento aps a data de vencimento implica o no acatamento da inscrio. 5.4.2 - A FUNDAO CESGRANRIO no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por quaisquer motivos de ordem tcnica ou por procedimento indevido do(a) usurio(a). 5.4.3 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas, dever requer-lo indicando o tratamento diferenciado de que necessita para a realizao das provas objetivas (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras e/ou tempo adicional), apresentando justificativas acompanhadas de parecer (original ou cpia autenticada) emitido por especialista, conforme definido no subitem 5.4.4. 5.4.4 - O(A) candidato(a) que desejar solicitar tratamento diferenciado para realizao de provas dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261903), impreterivelmente, at 5.4.3. 5.4.4.1 - Caso o(a) candidato(a) no envie a documentao exigida, no ter preparado o tratamento diferenciado para realizao de provas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 5.4.5 - O fornecimento do parecer de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a). A FUNDAO CESGRANRIO e a PETROBRAS no se responsabilizam por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do parecer ao seu destino. 5.4.6 - O parecer dever ser legvel, sob pena de no ser considerado. http://www.pciconcursos.com.br/concurso/petrobras-petroleo-brasileiro-sa-1132-vagas o dia 17/03/2014 (mencionando Processo Seletivo Pblico PETROBRAS PSP 2014.1), confirmando sua pretenso e anexando documentos conforme subitem
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divulgado no dia 11/03/2014,
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7.2.3 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, ou da prova objetiva de Conhecimentos Especficos, ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 7.2.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1; c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos; e) for mais idoso(a). 8 - DAS NORMAS E PROCEDIMENTOS RELATIVOS REALIZAO DAS PROVAS:
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10.2 - Para os cargos previstos neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas http://www.pciconcursos.com.br/concurso/petrobras-petroleo-brasileiro-sa-1132-vagas
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PETROBRAS - Petrleo Brasileiro S.A 10.2 - Para os cargos previstos neste Edital, faro parte do cadastro, incluindo o nmero de vagas
previsto, os(as) candidatos(as) aprovados(as) dentro das classificaes abrangidas por at 10 (dez) vezes o nmero de vagas publicadas por cargo/plo de trabalho, observado o disposto no subitem 3.1.1.1. 10.3 - As convocaes obedecero rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/plo de trabalho, publicada no Dirio Oficial da Unio, e dar-se-o de acordo com a necessidade e convenincia da PETROBRAS. 10.4 - Candidatos(as) aprovados(as) neste Processo Seletivo Pblico, classificados(as) no cadastro, em nmero superior ao quantitativo de vagas divulgado em Edital, podero ser convocados(as) para realizao das etapas de comprovao de requisitos e de qualificao biopsicossocial na condio de suplentes. 10.4.1 - Alm da aprovao nas etapas de comprovao de requisitos e qualificao biopsicossocial, a admisso dos(as) candidatos(as) convocados(as) na condio de suplentes condicionada eliminao ou desistncia de candidato(a) melhor classificado(a) ou abertura de nova vaga por necessidade e convenincia da PETROBRAS, observado o prazo de validade do Processo Seletivo Pblico. 10.4.2 - Ao() candidato(a) convocado(a) na condio de suplente ser dada cincia de tal condio. 10.5 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotar-se- em seis meses, a contar da data de publicao do Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da PETROBRAS. 11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS: 11.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de documento de convocao enviado via postal com aviso de recebimento, conforme necessidade e convenincia da PETROBRAS, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de comprovao de requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da PETROBRAS. 11.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela PETROBRAS, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia de documento de identidade, comprovante de escolaridade, alm dos demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no item 4 e no Anexo III deste Edital. 11.3 - Quando solicitado, o(a) candidato(a) dever apresentar os seguintes documentos (original e cpia): a) Documento de identidade; b) Ttulo de eleitor; c) Comprovante de votao e/ou certido de quitao eleitoral emitida pela Justia Eleitoral, relativos ltima eleio; d) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF); e) Certido de nascimento ou de casamento e certido de nascimento dos dependentes, se for o caso; f) Comprovante de pagamento da anuidade do rgo de Classe, se for o caso; f) Comprovante de inscrio no PIS/PASEP, se possuir; g) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); e h) fotografia tamanho 34. 11.3.1 - No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos.
11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem, at a data da http://www.pciconcursos.com.br/concurso/petrobras-petroleo-brasileiro-sa-1132-vagas
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12.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais http://www.pciconcursos.com.br/concurso/petrobras-petroleo-brasileiro-sa-1132-vagas
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PETROBRAS - Petrleo Brasileiro S.A 12.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais
como inteligncia, funes cognitivas, habilidades especficas e de personalidade. 12.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas, relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a) candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo. 12.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na PETROBRAS, indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo. 12.3.5.1 O(A) candidato(a) considerado(a) inapto(a) nesta fase ser convocado(a),
automaticamente, para entrevista devolutiva, na qual poder obter mais informaes sobre os motivos da sua eliminao. 12.4 - Exames Mdicos:
12.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e do cargo a que se candidata, a exames especializados, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia, odontologia e exames complementares. 12.4.2 - No exame clnico geral, sero avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral, exames dos sistemas neurolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a) candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas. 12.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo, na PETROBRAS. 12.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica responsvel pela conduo dos exames. 12.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 12.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 12.7 - O(a) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento especfico enviado via postal com aviso de recebimento, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado(a) inapto(a). 12.8 - O(a) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao nos exames mdicos e/ou levantamento sociofuncional. 12.8.1 - O(A) candidato(a) eliminado(a) na fase de Avaliao Psicolgica tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior data agendada para a entrevista devolutiva, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao nessa fase. 12.8.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) nos endereos vinculados ao plo de trabalho ao qual concorre ou na Unidade da PETROBRAS que conduziu a realizao dos exames mdicos ou a comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), identidade, cargo, plo de trabalho, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao.
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PETROBRAS - Petrleo Brasileiro S.A realizao do referido curso ser informado quando da admisso ou readmisso.
15.3 - No plano de desenvolvimento do curso, a ser entregue no incio do respectivo programa, constaro todas as informaes sobre os contedos programticos das disciplinas, carga horria, processo de avaliao de desempenho, regime disciplinar, entre outras. 15.4 - Os(As) participantes do Programa de Formao de Empregados tero regime de dedicao integral, sendo obrigatria a frequncia s aulas e demais atividades descritas no plano de desenvolvimento do curso. 15.5 - A participao do(a) empregado(a) no Programa de Formao de Empregados ser obrigatoriamente precedida da assinatura do Termo de Compromisso e Responsabilidade com a PETROBRAS, que prev o ressarcimento dos custos, no caso de pedidos de demisso por interesse do(a) empregado(a) durante o curso ou at dois anos aps a concluso deste. 15.6 - Sero excludos(as) do Programa de Formao de Empregados e desligados(as) da Companhia os(as) empregados(as) que no obtiverem as notas definidas no plano de desenvolvimento do curso ou, ainda, infringirem as normas da PETROBRAS. 15.7 - O(A) participante admitido(a) por ter sido aprovado(a) neste Processo Seletivo Pblico que for desligado(a) do Programa de Formao de Empregados, qualquer que seja o motivo, ter, consequentemente, seu Contrato Individual de Trabalho rescindido, aplicando-se, em cada caso, o disposto na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
16 - DAS DISPOSIES FINAIS: 16.1 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a PETROBRAS poder alterar o seu Plano de Cargos e Salrios vigente. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios e normas vigentes. 16.2 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar com o nus de sua mudana. 16.3 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento comprobatrio de classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao divulgada no Dirio Oficial da Unio. 16.4 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou informados na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br ) ou da PETROBRAS (www.petrobras.com.br ). 16.5 - Havendo necessidade do servio, os(as) empregados(as) da PETROBRAS podem vir a ser transferidos(as) para qualquer Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso. 16.6 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a atender, no prazo estipulado pela PETROBRAS, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 16.7 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na PETROBRAS assinaro contrato de trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sujeitando-se s Normas de Recursos Humanos e ao Plano de Cargos e Salrios vigente poca da admisso ou read-misso. 16.8 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a), da PETROBRAS ou Sistema PETROBRAS, dispensado(a) por justa causa. 16.9 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros noventa dias, ao trmino dos quais, se o desempenho do(a) profissional for satisfatrio, o contrato converter-se-, automaticamente, em prazo indeterminado.
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CARGO
PLO DE TRABALHO
TCNICO(A) DE EXPLORAO DE PETRLEO JNIOR GEODSIA TCNICO(A) DE INSPEO DE EQUIPAMENTOS E INSTALAES JNIOR
RIO DE JANEIRO
10
12
2 3 1 1 1 1 1
0 0 0 0 0 0 0
2 3 1 1 1 1 1
20 30 10 10 10 10 10
4 6 2 2 2 2 2
24 36 12 12 12 12 12
SANTOS BELO HORIZONTE CURITIBA ESTADO DE PERNAMBUCO ESTADO DO AMAZONAS ESTADO DO CEAR ESTADO DO RIO GRANDE DO NORTE ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL MAU PAULNIA RIO DE JANEIRO SALVADOR SANTOS SO JOS DOS CAMPOS SO MATEUS DO SUL
4 4 4 2 1
0 0 0 0 0
4 4 4 2 1
40 40 40 20 10
8 8 8 4 2
48 48 48 24 12
10
12
2 5 4 12 4 4 4 1
0 1 0 1 1 1 1 0
2 6 4 13 5 5 5 1
20 50 40 120 40 40 40 10
4 10 8 10 10 10 10 2
24 60 48 130 50 50 50 12
TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E SALVADOR MONTAGEM JNIOR EDIFICAES TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E RIO DE JANEIRO MONTAGEM JNIOR MECNICA MACA TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR RIO DE JANEIRO SALVADOR SANTOS TCNICO(A) DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVIOS JNIOR ADMINISTRAO MACA SO PAULO
10
12
40
48
4 3 1 2 3 3
0 0 0 0 0 0
4 3 1 2 3 3
40 30 10 20 30 30
8 6 2 4 6 6
48 36 12 24 36 36
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10 10 10 20 40 10
2 2 2 4 8 2
12 12 12 24 48 12
ESTADO DO RIO GRANDE DO Au/RN, Alto do Rodrigues/RN, Guamar/RN, Mossor/RN ou Natal/RN NORTE ESTADO DO RIO GRANDE DO Canoas/RS, Osrio/RS, Porto Alegre/RS ou Rio Grande/RS SUL MACA MAU PAULNIA Maca/RJ Mau/SP Campinas/SP ou Paulnia/SP
Natal/RN
Angra dos Reis/RJ, Duque de Caxias/RJ, Itabora/RJ, Rio de Janeiro/RJ ou RIO DE JANEIRO Seropdica/RJ SALVADOR SANTOS SO JOS DOS CAMPOS
Alagoinhas/BA, Aras/BA, Camaari/BA, Candeias/BA, Catu/BA, Entre Rios/BA, Maragogipe/BA, Salvador/BA, So Francisco do Conde/BA ou So Sebastio do Salvador/BA Pass/BA Bertioga/SP, Cubato/SP, Guaruj/SP, Itanham/SP ou Santos/SP Caraguatatuba/SP, Guararema/SP, So Jos dos Campos/SP ou So Sebastio/SP Santos/SP So Jos dos Campos/SP So Mateus do Sul/PR So Paulo/SP
SO MATEUS DO So Mateus do Sul/PR SUL SO PAULO Barueri/SP, Guarulhos/SP, So Caetano do Sul/SP ou So Paulo/SP
ANEXO III QUADRO DE CARGOS, REQUISITOS, EXEMPLOS DE ATRIBUIES E REMUNERAO CARGOS DE NVEL MDIO: As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao (http://portal.mec.gov.br/index.php? option=com_content&view=article&id=12503&Itemid=841); ou b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado. CARGO: TCNICO(A) DE EXPLORAO DE PETRLEO JNIOR - GEODSIA REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Agrimensura, Estradas, Geodsia e Cartografia ou Geoprocessamento, expedido por instituio de ensino
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PETROBRAS - Petrleo Brasileiro S.A Qumicas, Automao Industrial, Construo Naval, Eletricidade e Instrumentos Aeronuticos,
Eletroeletrnica, Eletromecnica, Eletrnica, Eletrotcnica, Fabricao Mecnica, Manuteno Automotiva, Manuteno de Aeronaves, Manuteno de Mquinas Pesadas, Mquinas Navais, Mecnica, Mecnica de Aeronaves, Mecnica de Preciso, Mecatrnica, Metalurgia, Metrologia, Petrleo e Gs, Petroqumica, Plsticos, Qumica, Refrigerao e Climatizao, Sistemas a Gs ou Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar das atividades de operao das instalaes, equipamentos, painis de controle, sistemas supervisrios e de monitoramento dentro dos padres tcnicos estabelecidos e das normas operacionais, controlando variveis operacionais, observando a existncia de anormalidades; atuar no processo de manuteno suprindo as necessidades de primeiro nvel, direcionados as demais demandas conforme normas predefinidas, acompanhando e testando as correes. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3A00,47. CARGO: TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - EDIFICAES REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Edificaes ou Estradas, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar do gerenciamento da execuo de projetos e obras de engenharia (instalaes novas e manuteno), cumprindo as normas de qualidade, segurana, meio ambiente e sade; executar e participar da anlise e interpretao da concepo de projetos de engenharia (instalaes novas e manuteno), softwares e procedimentos tcnicos e normativos pertinentes rea. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3A00,47. CARGO: TCNICO(A) DE PROJETOS, CONSTRUO E MONTAGEM JNIOR - MECNICA REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em: Eletromecnica, Fabricao Mecnica, Manuteno Automotiva, Manuteno de Aeronaves, Manuteno de Mquinas Pesadas, Mecnica, Mecnica de Preciso, Mecatrnica, Metalurgia ou Soldagem, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho de Classe, como Tcnico. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar do gerenciamento da execuo de projetos e obras de engenharia (instalaes novas e manuteno), cumprindo as normas de qualidade, segurana, meio ambiente e sade; executar e participar da anlise e interpretao da concepo de projetos de engenharia (instalaes novas e manuteno), softwares e procedimentos tcnicos e normativos pertinentes rea. REMUNERAO: salrio bsico de R$ 2.073,87 com garantia de remunerao mnima de R$ 3A00,47. CARGO: TCNICO(A) DE SEGURANA JNIOR REQUISITOS: diploma ou certificado de habilitao de tcnico de nvel mdio em Segurana do Trabalho, ou de curso de nvel mdio acrescido de diploma ou certificado de concluso de curso de Supervisor de Segurana do Trabalho, expedidos por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no Ministrio do Trabalho e Emprego. EXEMPLOS DE ATRIBUIES: executar e participar de estudos, avaliaes e inspees das condies de trabalho, quanto aos aspectos de segurana, e de treinamentos terico e prtico sobre segurana, visando a manter os trabalhadores informados e treinados sobre os riscos, normas e procedimentos aplicveis; complementarmente, atuar na conduo de veculos automotores, especificamente nas atividades de preveno ou mitigao de acidentes e execuo do plano de respostas de emergncias.
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Principais etapas de elaborao e noes de mtodos utilizados (listas de verificao, matrizes de http://www.pciconcursos.com.br/concurso/petrobras-petroleo-brasileiro-sa-1132-vagas
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PETROBRAS - Petrleo Brasileiro S.A Principais etapas de elaborao e noes de mtodos utilizados (listas de verificao, matrizes de
interao, redes de interao, superposio de cartas, modelos de simulao, anlise multiobjetivo). BLOCO 2: 7. Noes bsicas dos principais aspectos e impactos ambientais: Atividades de explorao e produo de leo e gs, refino de petrleo, aproveitamento de energia solar e elica.8. Planejamento e resposta a emergncias: Plano Nacional de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a Emergncias Ambientais com Produtos Qumicos Perigosos P2R2 (Decreto federal n 5.098/2004 e suas alteraes); Resoluo CONAMA 398/2008 e suas alteraes; Plano de Ao de Emergncia: Conceitos, Roteiro para Elaborao; Sistema de comando de incidentes: Princpios, funes, estrutura e recursos; Plano Nacional de Contingncia para Incidentes de Poluio por leo em guas sob Jurisdio Nacional (Decreto federal n 8.127/2013). 9. Fundamentos de ecologia: Ecossistemas: Conceitos, estrutura, classificao, tipos de ecossistemas brasileiros; Ciclos biogeoqumicos; Dinmica das populaes; 10. Recuperao de reas degradadas: Conceitos bsicos de recuperao, reabilitao e restaurao; Noes de processos de degradao (eroso elica, eroso pluvial e escorregamento); Noes de medidas corretivas (estabilizao de taludes e blocos, revegetao, conduo da regenerao natural). BLOCO 3: 11. Elementos de cincias do ambiente: Noes de Geologia; Noes de Pedologia; Noes de Qumica Ambiental; Noes de Hidrologia; Noes de Geografia/Cartografia; Noes de Limnologia; Noes de Meteorologia e Climatologia; Meio ambiente, sociedade e noes de Sociologia e de Antropologia; Planejamento ambiental, planejamento territorial, urbanismo, vocao e uso do solo; 12. Matriz energtica brasileira: panorama atual e perspectivas futuras. 13. Noes de economia ambiental e desenvolvimento sustentvel: Desenvolvimento sustentvel: Conceitos, objetivos e diretrizes; Fundamentos tericos e metodolgicos da valorao econmica do meio ambiente; Avaliao do uso de recursos naturais; 14. Anlise, avaliao e gerenciamento de riscos: Identificao de cenrios; Avaliao de frequncia; Avaliao de consequncias; Tcnicas de estudo de risco: APR, HAZOP, FMEA, rvore de Falhas e rvore de eventos; Critrios de risco individual e social: Conceitos e indicadores; Plano de gerenciamento de riscos; 15. GHS - Sistema Harmonizado Globalmente para a Classificao e Rotulagem de Produtos Qumicos: Noes de simbologia para embalagens; Classes de produtos perigosos. ENGENHEIRO(A) DE PRODUO JNIOR: BLOCO 1: Gesto de Desempenho Organizacional. Administrao Financeira. Gesto de Custos. Gesto de estoques. Gesto da Cadeia de Suprimentos. Projeto e Anlise de Sistemas Logsticos. Modelagem e Simulao. Gerenciamento de Projetos. Probabilidade e Estatstica. Planejamento e Controle da Produo. Gesto Ambiental. BLOCO 2: Engenharia de Mtodos. Contabilidade Gerencial. Transporte e Distribuio Fsica. Responsabilidade Social. Previso de Demanda. Planejamento das Instalaes. Gesto de Sistemas de Produo e Operaes. Planejamento Estratgico. Planejamento e Controle da Qualidade. Gesto Econmica. BLOCO 3: Ergonomia. Projeto e Organizao do trabalho. Projeto de Fbrica e de Instalaes Industriais: Layout/arranjo fsico. Planejamento de Capacidade Processos Produtivos Discretos e Contnuos: procedimentos. Confiabilidade de Processos e Produtos. Programao Matemtica. Engenharia do Produto. Gesto da Manuteno. Gesto da Tecnologia e Inovao. Processos Decisrios. Gesto de Sistemas da Qualidade. Desenvolvimento Sustentvel. Gesto de Riscos em Anlise de Investimentos. MDICO(A) DO TRABALHO JNIOR: BLOCO 1: Diagnstico, caracterizao, tratamento e reabilitao das Doenas Profissionais, Doenas do Trabalho e das Doenas Relacionadas ao Trabalho. Epidemiologia e Vigilncia em Sade do Trabalhador: Doenas Profissionais, Doenas Relacionadas ao Trabalho, Doenas Imunoprevenveis e Imunizao Ocupacional, Doenas de Notificao Compulsria. Ergonomia Aplicada ao Trabalho: Metodologia da Anlise Ergonmica do Trabalho (AET). Principais Correntes de Ergonomia. Legislao Brasileira relativa Ergonomia. Manual de Aplicao da NR-17. Organizao do Trabalho. Ergonomia Cognitiva. Higiene Ocupacional: Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA); Gases e vapores; Aerodispersides; Ficha de informao de segurana de produtos qumicos; Programa de proteo respiratria (PPR); Exposio ao rudo; Programa de conservao auditiva; Exposio ao calor; Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro; Radiaes ionizantes e no ionizantes; Princpios de radioproteo; Trabalho sob condies hiperbricas; Programa de Preveno Exposio Ocupacional ao Benzeno (PPEOB); Limites de tolerncia e de exposio (ACGIH/MTE); Grupos Homogneos de Exposio e Risco Ocupacional; Riscos sade associados aos agentes qumicos, fsicos, biolgicos e riscos ergonmicos. Toxicologia da Indstria de Petrleo, Gs, Biocombustveis e Derivados. Promoo da Sade e Preveno de Doenas- Nveis de Ateno Sade: Ateno Primria, Promoo da Sade e Proteo Especfica, Ateno Secundria e Terciria. Bem-Estar, Sade e Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de Sade do Trabalhador. BLOCO 2: Organizao do Trabalho: Conceito de trabalho; Organizao de trabalho; Globalizao e reestruturao produtiva; Introduo de novas tecnologias; Automao e
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CRONOGRAMA
EVENTOS BSICOS Inscries. Solicitao de inscrio com iseno do valor da mesma. Resultado preliminar dos pedidos de iseno do valor de inscrio. Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio indeferida. Divulgao da relao de candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor de inscrio deferida, aps contestao. Obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais das provas, vagas reservadas ou tratamento diferenciado para realizao das provas. Aplicao das provas objetivas para todos os cargos. Divulgao dos gabaritos das provas objetivas. Interposio de eventuais recursos quanto s questes formuladas e/ou aos gabaritos divulgados. Divulgao e homologao dos resultados finais. DATAS 24/02 a 17/03/2014 24/02 a 06/03/2014 11/03/2014 11 e 12/03/2014 14/03/2014 14/05/2014 15 e 16/05/2014 18/05/2014 19/05/2014 19 e 20/05/2014 26/06/2014
*O cumprimento da data e das cidades de provas previstas depender da disponibilidade de locais adequados realizao das provas.
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Poltica de Privacidade
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