DlRElTO MATERlAL DO TRABALHO - lNDlVlDUAL

EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

1. Introduo. 2. Modalidad!. ". #arantia! $ro%i!&ria! d '$r(o. ). Di!$n!a
di!*ri'inat&ria. +. ,#T-. .. A%i!o $r/%io.
1. Introduo
- O dirito ru$tura do *ontrato d tra0al1o tem a natureza $ot!tati%a (contra o qual
outra parte no resta seno curvar-se ante o exerccio de tal direito)
1.1. Tr'inolo(ia
- No'n*latura *on%n*ional
a) resciso (CLT) - expresso abrangente
b) despedida ou dispensa - termos usuais
c) terminao - OlT
- ,or'a! d di!!oluo (Orlando Gomes e Elson Gottschalk)
a) resoluo - determinao judicial - estabilidade
b) resilio ou resciso
- unilateral - direito potestativo
- bilateral - distrato de comum acordo
c) caducidade
d) morte do empregado
e) fora maior
f) condio resolutiva
g) resoluo - determinao por autoridade competente (BR - JT)
- falta grave (empregado ou empregador)
- fora maior
- nulidade
h) resilio
- unilateral - direito potestativo - precedido de aviso prvio
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- bilateral - consenso entre contratantes (distrato)
i) resciso - justa causa do empregado
j) extino - condio resolutiva
- termo do contrato prazo, obra ou tarefa
- extino da empresa
- morte do empregador pessoa fsica
- morte do empregado
- aposentadoria
1.2. Modalidad! tradi*ionai! d tr'inao do %2n*ulo
b) Despedida indireta (CLT, art. 483)
- com justa causa do empregador
c) Pedido de demisso
- sem justa causa do empregador
d) Culpa recproca (CLT, art. 484)
- espcie de "legtima defesa" no direito do trabalho
2. Modalidad!
2.1. Di!$n!a !' 3u!ta *au!a
- Extino do vnculo de emprego de ini*iati%a do '$r(ador, !' que o '$r(ado
tem incorrido em 4alta qualificada como hiptese de justa causa (CLT, 482).
- R!tri5! ao empregador:
a) sem estabilidade basta a concesso ou pagamento (indenizado) do aviso prvio
b) com estabilidade a dispensa no possvel, sob pena de reintegrao ou indenizao
- Dirito! para o '$r(ado: multa de 40% do FGTS, saque FGTS, frias adquiridas
(vencidas ou simples), saldo de salrios, frias proporcionais, l3 proporcional, aviso prvio
e liberao de guias do seguro-desemprego.
2.2. Di!$n!a $or 3u!ta *au!a (CLT, 482)
- Extino do vnculo de emprego de ini*iati%a do '$r(ador, em razo do *o'ti'nto
de 4alta pelo '$r(ado, qualificada como hiptese de justa causa (CLT, 482).
- R!tri5! ao empregador:
a) sem estabilidade basta comunicao da dispensa;
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b) com estabilidade - suspenso para apurar falta grave e, em alguns casos (dirigente
sindical), propositura de inqurito judicial para apurao de falta grave
- Dirito! para o '$r(ado: frias adquiridas (vencidas ou simples) e saldo de salrios.
2.". 6dido d d'i!!o
- Extino do vnculo de emprego de ini*iati%a do '$r(ado, !' que o '$r(ador
tenha incorrido em 4alta qualificada como hiptese de justa causa (CLT, 483).
7 R!tri5! ao empregado: concesso de aviso prvio ao empregador.
- Dirito! para o '$r(ado: frias proporcionais, l3 proporcional, frias adquiridas
(vencidas ou simples) e saldo de salrios.
2.). R!*i!o indirta (CLT, 483)
- Extino do vnculo de emprego de ini*iati%a do '$r(ado, em razo do cometimento
de 4alta pelo empregador, qualificada como hiptese de 3u!ta *au!a (CLT, 483).
- R!tri5! ao '$r(ado: no 18. Em alguns casos (se empregador no cumprir as
obrigaes do contrato ou reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a
afetar sensivelmente a importncia dos salrios) o empregado pode pedir, em juzo, a
resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes,
permanecendo ou no no servio at final deciso do processo !"#, $%&, ' &())
- Dirito! para o '$r(ado: multa de 40% do FGTS, saque FGTS, frias adquiridas
(vencidas ou simples), saldo de salrios, frias proporcionais, l3 proporcional, aviso prvio
e liberao de guias do seguro-desemprego.
2.+. Di!trato
- Extino do vnculo de emprego de ini*iati%a de a'0a! a! $art!, !' que qualquer
delas tenha incorrido em 4alta qualificada como hiptese de justa causa (CLT, 482 e 483).
- R!tri5!: a tendncia (doutrina e jurisprudncia) presumir a 4raud no distrato e
conceder ao empregado os mesmos direitos a que faria jus se fosse di!$n!a !' 3u!ta
*au!a (CLT, 9).
Ateno! Um possvel exemplo de distrato seria a adeso ao PDV (plano de desligamento
voluntrio), em que a quitao dada pelo empregado produz eeito apenas quanto !s
parcelas expressamente indicadas no recibo irmado com termo de adeso ("# $%& 'b()*
+ do ,',
+
).
2... Cul$a r*2$ro*a (CLT, 484)
- Extino do vnculo de emprego de ini*iati%a de a'0a! a! $art!, quando a'0a!
tenham incorrido em 4alta qualificada como hiptese de justa causa (CLT, 482 e 483).
l
OJ 270 SBDI-1 TST - PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA. TRANSAO EXTRAJUDICIAL.
PARCELAS ORIUNDAS DO EXTINTO CONTRATO DE TRABALHO. EFEITOS.
A transao extrajudicial ue i!"orta resciso do contrato de tra#al$o ante a adeso do e!"re%ado a "lano de de!isso &olunt'ria i!"lica
uitao exclusi&a!ente das "arcelas e &alores constantes do reci#o.
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- Dirito! para o '$r(ado: a 'tad do valor das $ar*la! d%ida! em caso de
dispensa sem justa causa (Smula l4 do TST
2
) multa de 40% (20%), aviso prvio, do
dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Mantm ntegros o saldo de salrios e as
frias adquiridas (vencidas ou simples).
2.9. A$o!ntadoria (CLT, art. 453)
- No impede celebrao de novo contrato
- Direito liberao FGTS (sem multa de 40%)
-ten.o/ Aposentadoria espontnea no mais extingue o contrato de trabalho, se
empregado continua trabalhando na empresa ap0s a 1ubila.o. 2esse caso, se dispensa
pela empresa, posteriormente, a multa de 3&4 do 56,' incidir sobre os dep0sitos
eetuados em toda a contratualidade. ("# 78+ da 'b()*+ do ,',
7
)
2.:. Mort do '$r(ado
- Extino do contrato de trabalho por fora da morte do empregado.
- Dirito! dos sucessores do '$r(ado: saque do FGTS, l3 proporcional, frias
proporcionais, saldo de salrios e frias adquiridas.
2.;. Mort do '$r(ador (CLT, art. 483, 2 e 485)
- Em caso de *ontinuidad da ati%idad '$r!arial por parte dos sucessores do
empregador, a ru$tura do vnculo
a) por parte do '$r(ador - produz os mesmos efeitos da di!$n!a !' 3u!ta *au!a; e
b) por parte do '$r(ado - produz os mesmos efeitos do $dido d d'i!!o
(empregado no precisa, contudo, dar aviso prvio ao empregador).
- Em caso de n*rra'nto da ati%idad '$r!arial, a ruptura do contrato produz os
mesmos efeitos da di!$n!a !' 3u!ta *au!a.
2.1<. ,ato do $r2n*i$ (CLT, 486)
- Ato (comissivo ou omissivo) praticado pela Ad'ini!trao 6=0li*a que onra
excessivamente a >*uo de um *ontrato d tra0al1o.
- Neste caso, a Administrao Pblica deve arcar com a indenizao (multa de 40% do
FGTS) devida aos empregados em razo do rompimento do contrato (CLT, 486).
- Alguns doutrinadores observam a existncia de trs situaes distintas:
2
SMULA 14 TST - CULPA RECPROCA.
(econ$ecida a cul"a rec)"roca na resciso do contrato de tra#al$o *art. +,+ da -.T/0 o e!"re%ado te! direito a 102 *cin3enta "or cento/
do &alor do a&iso "r4&io, do d4ci!o terceiro sal'rio e das 54rias "ro"orcionais.
3
SMULA !"1 TST - APOSENTADORIA ESPONT#NEA. UNICIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO. MULTA DE 4$%
DO FGTS SOBRE TODO O PERODO.
A a"osentadoria es"ont6nea no 4 causa de extino do contrato de tra#al$o se o e!"re%ado "er!anece "restando ser&ios ao e!"re%ador
a"7s a ju#ilao. Assi!0 "or ocasio da sua dis"ensa i!oti&ada0 o e!"re%ado te! direito 8 !ulta de +02 do 9:TS so#re a totalidade dos
de"7sitos e5etuados no curso do "acto la#oral.
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a) ato da Administrao praticado na defesa de intr!! $=0li*o (exemplo: proibio da
comercializao de determinado produto) caso em que se sustenta que o '$r(ador
permaneceria com a r!$on!a0ilidad por todas as verbas rescisrias, inclusive a multa
de 40%;
b) ato da Administrao praticado com o objetivo de $unir o '$r(ador (exemplo:
interdio de estabelecimento por motivos sanitrios) tambm continuaria sendo de
r!$on!a0ilidad do '$r(ador o pagamento de todos os direitos decorrentes da
extino do contrato; e
c) ato *ul$o!o da Administrao que produz dano! a particulares (exemplo: obra pblica
que desaba, causando a interdio de vrias ruas) nico caso em que a Ad'ini!trao
6=0li*a d%ria r!$ondr por, ao menos, um dos crditos trabalhistas decorrentes da
dispensa ('ulta )<? do FGTS).
2.11. ,ora 'aior (CLT, 50l)
- Con*ito "acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a
realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente" (CLT, 50l).
- A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior (CLT, 50l, l)
- Deve afetar substancialmente, efetiva ou de forma potencial, a situao econmica e
financeira da empresa ( 2 )
- Dirito! para o '$r(ado: indenizao compensatria (multa FGTS) reduzida metade
(CLT, art. 50), alm dos demais direitos devidos em caso de dispensa sem justa causa.
". @u!ta Cau!a
".1. Introduo
- Con*ito (Wagner Giglio) - "todo ato faltoso grave, praticado por uma das partes, que
autorize a outra a rescindir o contrato de trabalho que a unia, em prvia manipulao
judicial"
- Hi$&t!! (Sussekind)
a) prtica de ato faltoso de gravidade
b) inadimplemento do contrato
- E!$/*i!
a) justa causa do empregado - CLT, art. 482
b) justa causa do empregador - CLT, art. 483
c) culpa recproca - CLT, art. 484
- Numerus clausus (rol exaustivo) ou apertus (rol exemplificativo)? Doutrina
3uri!$rudAn*ia 'a3orit8ria! dizem que se trata de rol ta>ati%o, mas a prpria CLT prev
alguns tipos abertos, como incontinncia ou mau procedimento (CLT, 482, 'b'), desdia
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(CLT, 482, 'e'), rigor excessivo (CLT, 483, 'b'), ato lesivo da honra e boa fama (CLT, 483,
'e').
- 6rin*2$io!
a) I'diatidad (atualidade ou contemporaneidade) a falta deve ser punida
imediatamente, para que se caracterize a justa causa, sob pena de se configurar o perdo
tcito. No h critrios objetivos para determinar o prazo para a punio (depende da
complexidade da organizao);
b) 6ro$or*ionalidad a punio deve ser proporcional falta cometida (em alguns casos,
a depender da falta, deve-se observar a gradao: advertncia, suspenso e dispensa); e
c) Non bis in idem no se admite que o empregado seja punido mais de uma vez pelo
mesmo ato faltoso.
- Di!tino
a) justa causa (CLT, 482) - causa rescisiva do contrato de trabalho
b) falta grave (CLT, 493) - motivo justificador de dispensa de estvel, por grave violao de
deveres e obrigaes, em virtude da repetio ou da natureza da falta
- #ra%idad
a) antecedentes do empregado
b) intensidade do ato faltoso
c) circunstncias objetivas (v.g. habitualidade) e subjetivas (e.g. dolo)
".2. @u!ta *au!a do '$r(ado (CLT, 482)
a) Ato d i'$ro0idad
representa desonestidade, fraude, abuso, m-f
- necessrio dolo
- desnecessria a repetio ou o prejuzo empresa
b) In*ontinAn*ia de *onduta ou Mau $ro*di'nto (CLT, 482, 'b')
- In*ontinAn*ia de conduta - costuma ser associada a matria !>ual (v.g., assdio
sexual).
- Mau $ro*di'nto - ato incompatvel com a atividade desenvolvida pelo empregado ou
pelo empregador (tipo "aberto"), o que depende do ramo de negcio deste ltimo.
c) N(o*iao 1a0itual (CLT, 482, 'c')
- sem permisso do empregador
- ato de concorrncia empresa ou prejudicial ao servio
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d) Condnao *ri'inal (CLT, 482, 'd')
- deve ocorrer o trnsito em julgado e no suspenso da execuo da pena
- penas privativas de liberdade (o que exclui multas ou penas alternativas)
- impossibilidade de empregado comparecer ao servio (SAAD)
- regime deve ser fechado
e) D!2dia (CLT, 482, 'e')
- atos que revelam indolncia ou displicncia por parte do empregado (e.g. servios mal
acabados, atrasos reiterados, ausncias injustificadas, ...)
- deve ser prtica recorrente (habitualidade)
- se for ato isolado - gera advertncia ou suspenso disciplinar
f) E'0ria(uB (CLT, 482, 'f')
- "reduo do estado de capacidade cognitiva e decisiva motivada pela introduo no
organismo de agentes psicoativos" (Sussekind)
- tambm compreende outras drogas (cocana, merla, ...)
- pode ser 1a0itual (quando no precisa ser em servio) ou em !r%io (quando no
precisa ser habitual).
- excluso al*ooli!'o *rCni*o patologia que enseja afastamento para tratamento mdico
e no dispensa (TST-E-RR-586.320/99)
g) Diolao de !(rdo da '$r!a (CLT, 482, 'g')
- "divulgao de mtodos ou frmulas de produo e, bem assim, de qualquer ato ou fato,
declarados ou presumidamente secretos, por parte de empregado que deles tem
conhecimento em razo do seu cargo ou emprego, quando suscetvel de acarreta prejuzo
ao empregador" (Sussekind)
- desnecessrio o dolo ou a efetiva utilizao ou publicizao da informao
h) Ato de indi!*i$lina ou de in!u0ordinao (CLT, 482, 'h')
- indi!*i$lina desrespeito a regras gerais do empregador (v.g. regulamento empresarial).
- in!u0ordinao inobservncia de ordem especfica dirigida ao empregado por superior
hierrquico.
i) A0andono d '$r(o (CLT, 482, 'i')
- requisitos:
subjetivo (inteno) animus abandonandi, ou a inteno de abandonar
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objetivo (tempo) segundo critrio jurisprudencial, 30 dias consecutivos (Smula 32 do
TST
4
) / se ausncias forem interpoladas ainda que habituais configuram desdia
j) O4n!a! 'orai! (CLT, 482, 'j' e 'k')
- atos lesivos da honra ou da boa fama
- exemplos: injria, difamao ou calnia
- se praticado no local de trabalho (contra qualquer pessoa)
- se praticado no local de trabalho ou fora (contra empregador ou superiores hierrquicos)
l) O4n!a! 42!i*a! (CLT, 482, 'j' e 'k')
- atos lesivos integridade fsica
- salvo legtima defesa, prpria ou de outrem (CP, art. 25) - injustia da agresso e
proporcionalidade e atualidade
- pune-se tentativa
m) Prtica constante de 3o(o! d aBar (CLT, 482, 'l')
7 elemento "sorte" deve estar envolvido (baralho, roleta, ...)
- deve ser habitual (constante)
- no precisa haver apostas (em dinheiro)
n) Atos atentatrios !(urana na*ional (CLT, 482, nico)
- comprovao em inqurito administrativo
- competncia da Justia do Trabalho controversa
o) ,alta *ontu'aB do bancrio (CLT, 508)
- ausncia de pagamento de dvidas exigveis
- questo do sigilo bancrio (RR-2545/200l-029-l2-00)
p) R*u!a do ferrovirio (CLT, 240)
- recusa prestao de servio extraordinrio em casos de emergncia
q) ,alta! do 'nor a$rndiB (CLT, art. 433, ll e lll)
- ausncia injustificada escola - perda do ano letivo
- desempenho insuficiente
4
SMULA !& TST - ABANDONO DE EMPREGO.
;resu!e-se o a#andono de e!"re%o se o tra#al$ador no retornar ao ser&io no "ra<o de =0 *trinta/ dias a"7s a cessao do #ene5)cio
"re&idenci'rio ne! justi5icar o !oti&o de no o 5a<er.
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- inaptao ao processo de aprendizagem
r) Dal7tran!$ort (Decreto 95.247/87)
- declarao falsa
- uso indevido
s) #r% (Lei 7.783/89, arts. l4 e l5)
- manuteno aps acordo, conveno ou sentena normativa
".". @u!ta *au!a do '$r(ador
a) E>i(An*ia !r%io! (CLT, 483, 'a')
- superiores s foras do empregado - "exigem dotes fsicos ou intelectuais que o
empregador sabia que ele no possua" (SAAD)
- defesos por lei
- contrrios aos bons costumes - "ofendem a moral pblica" (SAAD)
- alheios ao contrato
b) Ri(or >*!!i%o (CLT, 483, 'b')
- "desrespeitar a proporcionalidade entre uma falta praticada pelo empregado e a
penalidade que lhe foi imposta" (SAAD)
- pode ser da parte do empregador ou de superiores hierrquicos
c) 6ri(o 'ani4!to de 'al *on!idr8%l (CLT, 483, 'c')
- condies perigosas ou insalubres
- sem medidas preventivas (lei ou NRs)
d) No7*u'$ri'nto das o0ri(a5! do *ontrato (CLT, 483, 'd')
- exemplo: mora salarial (atraso no pagamento dos salrios) que no se afasta quando
empregador paga apenas em juzo (Smula l3 do TST
5
)
- possibilidade de permanncia no servio at deciso na Justia do Trabalho (CLT, 483,
3)
e) Ato l!i%o da 1onra e 0oa 4a'a (CLT, 483, 'e')
- por empregador ou prepostos
1
SMULA N' 1! DO TST MORA.
O s7 "a%a!ento dos sal'rios atrasados e! audi>ncia no ilide a !ora ca"a< de deter!inar a resciso do contrato de tra#al$o.
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- contra empregado ou algum de sua famlia
f) O4n!a 42!i*a (CLT, 483, 'f')
- por empregador ou prepostos
- salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem
g) Rduo d tra0al1o (CLT, 483, 'g')
- trabalho por pea ou tarefa
- diminuio de salrio
- possibilidade de permanncia no servio at deciso na Justia do Trabalho (CLT, 483,
3)
). #arantia! $ro%i!&ria! d '$r(o
).1. R(ra! (rai!
- No pode ser rompido o contrato em caso de garantia provisria de emprego, salvo se
houver o cometimento de falta grave espcie de justa causa qualificada pela particular
gravidade, em virtude da sua natureza ou recorrncia (CLT, 493).
- Se no for respeitada a garantia, empregador obrigado a pagar indenizao,
correspondente ao valor dos salrios devidos no perodo estabilitrio.
- Se a ao for ajuizada aps o encerramento do perodo de estabilidade, o empregado no
pode pedir reintegrao, mas apenas a indenizao respectiva.
- Em alguns casos (dirigente sindical, membro de ClPA, ...), ser necessrio instaurar um
inqurito judicial para apurao de falta grave, para demonstrar o cometimento da falta por
parte do empregado e autorizar a ruptura do vnculo.
).2. Di!tin5!. Di!$n!a di!*ri'inat&ria
).". Hi$&t!!
#arantia $ro%i!&ria Al*an* -u03ti%o
E!i'F
Al*an* -u03ti%o
EnoF
Al*an* O03ti%o
Diri(nt! -indi*ai!
EC,G :HG DIIIG CLTG
+)"G I "H -='ula
".; T-T
.
F
Diretores (titulares e
suplentes) - mximo 7
Membros conselho
fiscal e delegados
sindicais
Desde registro da
candidatura at l ano
aps final mandato
#!tant! EADCTG
1<G IIG J0K -='ula
2)) T-T
9
F
Empregadas
convencionais,
domsticas
Contratadas por
experincia
Desde a gravidez
(independe da cincia
do estado
?
SMULA !"( TST - DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVIS)RIA.
I - @ indis"ens'&el a co!unicao0 "ela entidade sindical0 ao e!"re%ador0 na 5or!a do A 1B do art. 1+= da -.T.
II - O art. 122 da -.T0 ue li!ita a sete o nC!ero de diri%entes sindicais0 5oi rece"cionado "ela -onstituio 9ederal de 1D,,.
III- O e!"re%ado de cate%oria di5erenciada eleito diri%ente sindical s7 %o<a de esta#ilidade se exercer na e!"resa ati&idade "ertinente 8
cate%oria "ro5issional do sindicato "ara o ual 5oi eleito diri%ente.
IE - Fa&endo extino da ati&idade e!"resarial no 6!#ito da #ase territorial do sindicato0 no $' ra<o "ara su#sistir a esta#ilidade.
E - O re%istro da candidatura do e!"re%ado a car%o de diri%ente sindical durante o "er)odo de a&iso "r4&io0 ainda ue indeni<ado0 no l$e
asse%ura a esta#ilidade0 &isto ue ina"lic'&el a re%ra do A =B do art. 1+= da -onsolidao das .eis do Tra#al$o.
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gestacional) at 5
meses aps o parto
A*idntado!
ELi :.21"L;1G 11:
-='ula "9: T-T
:
F
Empregado beneficirio
de auxlio doena
(acidentrio), com
afastamento superior a
l5 dias. Exige-se a
percepo prvia do
benefcio previdencirio,
salvo se constatada,
aps despedida, doena
profissional
Empregado beneficirio
de auxlio-doena no-
acidentrio
l2 meses aps
cessao do benefcio
M'0ro! d CI6A
EADCTG 1<G IIG JaK
-='ula ""; T-T
;
F
Eleitos pelos
empregados (titulares e
suplentes)
lndicados pelo
empregador (presidente
da ClPA)
Desde registro da
candidatura at l ano
aps final mandato
M'0ro! d CC6
ECLTG .2+7BG I 1HF
Eleitos pelos
empregados (titulares e
suplentes
lndicados pelo
empregador
Desde nomeao at
at l ano aps final
mandato
M'0ro! do
CC,#T-
ELi :.<".L;<G "HG I ;HF
Representantes
trabalhadores (titulares
e suplentes)
Demais representantes
(Estado e
empregadores)
Desde nomeao at
l ano aps final
mandato
M'0ro! do CN6-
ELi :.21"L;1G "HG I 9HF
Representantes
trabalhadores (titulares
e suplentes)
Demais representantes
(Estado e
empregadores)
Desde nomeao at
l ano aps final
mandato
Dirtor! d
Coo$rati%a
ELi +.9.)L91G ++F
Empregados eleitos
diretores de sociedades
cooperativas
Demais cooperados Desde registro da
candidatura at l ano
aps final mandato
+. Di!$n!a di!*ri'inat&ria (Lei 9.029/95)
- Di!*ri'inao proibida (para ad'i!!o ou di!$n!a) por motivo de: sexo, origem, raa,
cor, estado civil, situao familiar ou idade (Lei 9.029/95, l).
- Cri'! (Lei 9.029/95, 2):
a) exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro
procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez;
7
SMULA &44 TST - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVIS)RIA.
I - O descon$eci!ento do estado %ra&)dico "elo e!"re%ador no a5asta o direito ao "a%a!ento da indeni<ao decorrente da esta#ilidade.
II - A %arantia de e!"re%o 8 %estante s7 autori<a a reinte%rao se esta se der durante o "er)odo de esta#ilidade. Do contr'rio0 a %arantia
restrin%e-se aos sal'rios e de!ais direitos corres"ondentes ao "er)odo de esta#ilidade.
III - Go $' direito da e!"re%ada %estante 8 esta#ilidade "ro&is7ria na $i"7tese de ad!isso !ediante contrato de ex"eri>ncia0 &isto ue a
extino da relao de e!"re%o0 e! 5ace do t4r!ino do "ra<o0 no constitui dis"ensa ar#itr'ria ou se! justa causa.
8
SMULA !*+ TST - ESTABILIDADE PROVIS)RIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 11+ DA LEI N' +.&1!,1((1.
CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS.
I - @ constitucional o arti%o 11, da .ei nB ,.21=H1DD1 ue asse%ura o direito 8 esta#ilidade "ro&is7ria "or "er)odo de 12 !eses a"7s a
cessao do aux)lio-doena ao e!"re%ado acidentado.
II - So "ressu"ostos "ara a concesso da esta#ilidade o a5asta!ento su"erior a 11 dias e a conse3ente "erce"o do aux)lio-doena
acident'rio0 sal&o se constatada0 a"7s a des"edida0 doena "ro5issional ue %uarde relao de causalidade co! a execuo do contrato de
e!"re%o.
9
SMULA !!( TST - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF,1(++.
I - O su"lente da -I;A %o<a da %arantia de e!"re%o "re&ista no art. 100 II0 IaI0 do AD-T a "artir da "ro!ul%ao da -onstituio 9ederal
de 1D,,.
II - A esta#ilidade "ro&is7ria do ci"eiro no constitui &anta%e! "essoal0 !as %arantia "ara as ati&idades dos !e!#ros da -I;A0 ue so!ente
te! ra<o de ser uando e! ati&idade a e!"resa. Jxtinto o esta#eleci!ento0 no se &eri5ica a des"edida ar#itr'ria0 sendo i!"oss)&el a
reinte%rao e inde&ida a indeni<ao do "er)odo esta#ilit'rio.
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b) adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem: induo ou
instigamento esterilizao gentica; ou promoo do controle de natalidade, assim no
considerado o oferecimento de servios e de aconselhamento ou planejamento familiar.
- -u3ito! ati%o! dos crimes:
a) pessoa fsica empregadora;
b) representante legal do empregador, como definido na legislao trabalhista;
c) dirigente, direto ou por delegao, de rgos pblicos e entidades das administraes
pblicas direta, indireta e fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do
Distrito Federal e dos Municpios.
- -ano $nal - deteno de um a dois anos e multa.
- -an5! ad'ini!trati%a! (Lei 9.029/95, 2):
a) multa administrativa de dez vezes o valor do maior salrio pago pelo empregador,
elevado em cinqenta por cento em caso de reincidncia;
b) proibio de obter emprstimo ou financiamento junto a instituies financeiras oficiais.
- Dirito! para o '$r(ado (Lei 9.029/95, 4) - opo entre:
a) a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante
pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros
legais;
b) a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida
monetariamente e acrescida dos juros legais.
.. ,#T-
..1. Criao (l966) Lei 5.l07/66
..2. -i!t'a o$*ional at CF/88 FGTS / estabilidade decenal
.. ". L(i!lao atual Lei 8.036/90 e Decreto 99.684/90
..). Con*ito conjunto de depsitos efetuado pelos empregadores em beneficio de seus
empregados com o objetivo de constituir uma reserva proporcional ao tempo de servio,
especialmente destinada s situaes de desemprego involuntrio ou outras necessidades
emergenciais apresentadas pelo trabalhador
..+. NaturBa 3ur2di*a teorias
a) !al8rio di4rido valor a ser recebido pelo empregado posteriormente extino do
vnculo
b) !al8rio !o*ial fundo social devido pela sociedade aos trabalhadores
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c) !al8rio atual parte do salrio paga diretamente ao empregado em razo do tempo que
coloca a disposio do empregador e parte destinada ao FGTS
d) dirito !'i7$=0li*o indenizao paga em razo de responsabilidade objetiva
decorrente de risco social e que ostenta natureza tributria
e) *r/dito7*o'$n!ao crdito devido ao empregado com o objetivo de compensar o
tempo de servio prestado ao empregador
f) 4undo *ont80il reserva a ser utilizada pelo empregado em algumas circunstncias
g) $ara4i!*al contribuio compulsria, com finalidade social, arrecada por ente especial
e destinada a fundos paralelos do Estado
h) $r%idn*i8ria contribuio de natureza previdenciria, por observar a forma e os
privilgios das destinadas Previdncia Social
predominante *ontri0uio !o*ial de natureza especial tra0al1i!ta (Smula 353 STJ
afasta regras tributrias / Smula 362 TST - prazo prescricional prprio)
.... Ad'ini!trao Con!l1o Curador
....1. Con*ito &r(o $arit8rio composto de representantes de trabalhadores,
empregadores e do Estado (Lei 8.036/90, 3)
....2. 6r!idAn*ia representante do MTE (Lei 8.036/90, 3, l)
....". R$r!ntant! tra0al1ador! indicados pelas Centrais Sindicais e nomeados
pelo Ministro do Trabalho e Emprego (Lei 8.036/90, 3, 3)
....). A(nt o$rador (gesto das contas vinculadas) Caixa Econmica Federal (Lei
8.036/90, 7 e l2)
..9. D$&!ito!
..9.1. AtualiBao (Lei 8.036/90, l3)
- correo monetria (ndice poupana) + capitalizao de juros (3% ao ano)
- ocorre no dia l0 de cada ms
..9.2. -u3ito!
..9.2.1. '$r(ador pessoa fsica ou jurdica, de direito privado ou pblico, responsvel
pelo recolhimento (Lei 8.036/90, l5)
..9.2.2. tra0al1ador pessoa fsica (Lei 8.036/90, l5, 2)
- in*lu2do! empregados (urbanos e rurais), temporrios e avulsos
- >*lu2do! - eventuais, autnomos e servidores estatutrios
- 4al*ultati%o! - empregados domsticos (Lei 8.036/90, l5, 3) / diretores eleitos (Lei
8.036/90, l6)
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..9.". Dalor
- 8 % em geral (Lei 8.036/90, l5)
- 2% aprendizagem (Lei 8.036/90, l5, 7)
- + 0,5% - destinado recomposio do Fundo (expurgos inflacionrios) e no ao
empregado, por 60 meses (LC ll0/0l, 2)
..9.). Ba! d *8l*ulo (Lei 8.036/90, l5 e lN 25/0l do MTE)
- l3 salrio
- salrio-base, inclusive as prestaes in natura
- horas extras
- adicionais de insalubridade, periculosidade e do trabalho noturno
- adicional por tempo de servio
- adicional por transferncia de localidade de trabalho
- salrio-famlia, no que exceder o valor legal obrigatrio
- gratificao de frias, de qualquer valor, at 30 de abril de l977
- abono ou gratificao de frias, desde que excedente a vinte dias do salrio, concedido
em virtude de clusula contratual, de regulamento da empresa, ou de conveno ou acordo
coletivo
- valor de um tero constitucional das frias
- comisses
- dirias para viagem, pelo seu valor global, quando excederem a 50% da remunerao do
empregado, desde que no haja prestao de contas do montante gasto
- etapas, no caso dos martimos
- gorjetas
- gratificao de natal, seu valor proporcional e sua parcela incidente sobre o aviso-prvio
indenizado; inclusive na extino de contrato a prazo certo e de safra, e gratificao
peridica contratual, pelo seu duodcimo
- gratificaes ajustadas, expressas ou tcitas, tais como de produtividade, de balano, de
funo ou por exerccio de cargo de confiana
- retiradas de diretores no empregados, quando haja deliberao da empresa, garantindo-
lhes os direitos decorrentes do contrato de trabalho
- licena-prmio
- repouso semanal e feriados civis e religiosos
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- aviso prvio, trabalhado ou indenizado;
- quebra de caixa.
..9.+. -u!$n!oLintrru$o do contrato de trabalho mantm-se recolhimento dos
depsitos (Decreto 99.684/90, 28):
- prestao de servio militar
- licena para tratamento de sade de at quinze dias
- licena por acidente de trabalho
- licena gestante
- licena-paternidade
..9... Prazo at dia 9 d *ada 'A! (Lei 8.036/90, l5)
..9.9. -aMu principais hipteses (Lei 8.036/90, 20)
- despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior
- extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou
agncias, supresso de parte de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de
trabalho (concurso pblico), ou falecimento do empregador individual
- aposentadoria concedida pela Previdncia Social
- falecimento do trabalhador
- pagamento prestaes financiamento habitacional (SFH)
- quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos fora do regime do FGTS, saque
efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta
- extino normal do contrato a termo, inclusive temporrios
- suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 dias
- quando trabalhador ou dependentes forem acometido de neoplasia maligna
- quando trabalhador ou dependentes forem portadores do vrus HlV
- quando trabalhador ou dependentes estiverem em estgio terminal
- quando trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos
- necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorra de desastre natural
- integralizao de cotas do Fl-FGTS
..:. Multa - indenizao
..:.1. Hi$&t!!
- dispensa sem justa causa (ADCT, l0 e Lei 8.036/90, l8, l)
- resciso indireta (Lei 8.036/90, 20, l)
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- culpa recproca (Sumula l4 TST)
- fora maior (Lei 8.036/90, 20, l)
- fato do prncipe responsabilidade administrao (CLT, 48l)
- extino da empresa (Smula 44 TST)
- resciso antecipada (com clausula assecuratria direito recproco CLT, 48l)
..:.2. Dalor
40%
+ l0% (recomposio do fundo expurgos) no vo para empregado (Lei
Complementar ll0/0l, l)
..;. E>$ur(o! in4la*ion8rio! (Lei Complementar ll0/0l)
..;.1. R!$on!a0ilidad empregador (OJ 34l SbDl-l)
..;.2. 6r!*rio marco inicial - data de vigncia da LC ll0/0l / sentena transitada em
julgado (OJ 344 SbDl-l)
9. A%i!o $r/%io
9.1. -d nor'ati%a: CF, art. 7, XXl e CLT, art. 487
9.2. Cara*tr2!ti*a!:
a) potestativa direito contra o qual a outra parte no pode fazer nada;
b) receptcia - que produz efeito logo que chega ao poder do seu destinatrio
c) irrenuncivel para o empregado, que no pode abrir mo do direito, salvo se
comprovado que obteve novo emprego (Smula 276 do TST
l0
)
9.". RMui!ito!:
a) formalizao da comunicao (preferencialmente, por escrito)
b) cincia da parte a quem se dirige
c) inexistncia de estabilidade
Ateno! 9abe aviso prvio em contrato por prao determinado: -penas se o contrato
or rompido, imotivadamente, antes do prazo estabelecido e houver a cl!usula
assecurat"ria do direito rec#proco ! resciso antecipada do contrato (9;,, 3<+). 2o
caso especico do contrato de experi$ncia, o ,', 1 admitiu o direito ao aviso pr=vio,
nessa hip0tese ('>mula +87 do ,',
++
).
l0
SMULA &*" TST - AVISO PR-VIO. RENNCIA PELO EMPREGADO.
O direito ao a&iso "r4&io 4 irrenunci'&el "elo e!"re%ado. O "edido de dis"ensa de cu!"ri!ento no exi!e o e!"re%ador de "a%ar o
res"ecti&o &alor0 sal&o co!"ro&ao de $a&er o "restador dos ser&ios o#tido no&o e!"re%o.
11
SMULA 1"! TST - AVISO PR-VIO. CONTRATO DE EXPERI.NCIA.
-a#e a&iso "r4&io nas rescisKes anteci"adas dos contratos de ex"eri>ncia0 na 5or!a do art. +,1 da -.T
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9.). 6raBo
- 6raBo '2ni'o "< dia! (CF, 7, XXl).
- Desapareceu o prazo de 8 dias, para quem recebia por semana ou tempo inferior (CLT,
487, l no recepcionado pela CF).
- 6ro$or*ionalidad ao t'$o d !r%io (CF, 7, XXl) norma constitucional de eficcia
limitada, direito no pode ser exercido seno quando houver norma infraconstitucional
regulamentando a matria (OJ 84 SbDl-l TST
l2
).
- Conta(' $raBo (CC, art. l32 - Smula 380 TST
l3
) - exclui dia comeo e inclui dia
vencimento.
9.+. Int(rao t'$o !r%io
- O perodo de aviso prvio (mnimo de 30 dias) integra o tempo de servio do empregado
para todos os efeitos, ainda que:
a) a dispensa seja anterior ao trmino do prazo do aviso; ou
b) haja pagamento dos salrios correspondentes e dispensa de prestao de servios.
- Se houver reajustamento salarial no curso do aviso, beneficia o pr-avisado (CLT, 487,
6)
- Data a ser anotada na CTPS a do encerramento do aviso prvio (OJ 82 SbDl-l TST
l4
)
- Prescrio comea a contar do final do aviso prvio (OJ 83 SbDl-l TST
l5
)
9... Rduo t'$o d tra0al1o (CLT, art. 488)
- H duas possibilidades:
a) reduo de duas horas na jornada diria; ou
b) supresso de sete dias corridos ao final.
- No possvel a substituio do tempo por pagamento (Smula 230 do TST
l6
)
9.9. R*on!idrao (CLT, art. 489)
l2
OJ +4 SBDI-1 TST - AVISO PR-VIO. PROPORCIONALIDADE.
A "ro"orcionalidade do a&iso "r4&io0 co! #ase no te!"o de ser&io0 de"ende da le%islao re%ula!entadora0 &isto ue o art. 7B0 inc. LLI0
da -9H1D,, no 4 auto-a"lic'&el.
1=
SMULA !+$ TST -AVISO PR-VIO. INCIO DA CONTAGEM. ART. 1!& DO C)DIGO CIVIL DE &$$&
A"lica-se a re%ra "re&ista no Ica"utI do art. 1=2 do -7di%o -i&il de 2002 8 conta%e! do "ra<o do a&iso "r4&io0 excluindo-se o dia do
co!eo e incluindo o do &enci!ento.
l4
OJ +& SBDI-1 TST - AVISO PR-VIO. BAIXA NA CTPS.
A data de sa)da a ser anotada na -T;S de&e corres"onder 8 do t4r!ino do "ra<o do a&iso "r4&io0 ainda ue indeni<ado.
l5
OJ +! SBDI-1 TST - AVISO PR-VIO. INDENI/ADO. PRESCRIO.
A "rescrio co!ea a 5luir no 5inal da data do t4r!ino do a&iso "r4&io. Art. +,70 A 1B0 da -.T.
1?

SMULA &!$ TST - AVISO PR-VIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDU/IDAS DA JORNADA
DE TRABALHO.
@ ile%al su#stituir o "er)odo ue se redu< da jornada de tra#al$o0 no a&iso "r4&io0 "elo "a%a!ento das $oras corres"ondentes.
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- A parte notificada pode ou no aceitar a reconsiderao apresentada por quem teve a
iniciativa de romper o vnculo.
- ,alta no *ur!o do a%i!o (CLT, art. 49l) acarreta $rda:
a) do restante do $raBo; e
b) das %r0a! indniBat&ria! (Smula 73 TST
l7
).
9.:. 6*uliaridad!
- A *!!ao da ati%idad da '$r!a no >*lui, por si s, direito ao a%i!o $r/%io
(Smula 44 TST
l8
).
- O $a(a'nto relativo ao perodo de a%i!o $r/%io, trabalhado ou no, est sujeito a
*ontri0uio para o ,#T- (Smula 305 TST
l9
).
17
SMULA *! TST - DESPEDIDA. JUSTA CAUSA
A ocorr>ncia de justa causa0 sal&o a de a#andono de e!"re%o0 no decurso do "ra<o do a&iso "r4&io dado "elo e!"re%ador0 retira do
e!"re%ado ualuer direito 8s &er#as rescis7rias de nature<a indeni<at7ria.
1,

SMULA 44 TST - AVISO PR-VIO.
A cessao da ati&idade da e!"resa0 co! o "a%a!ento da indeni<ao0 si!"les ou e! do#ro0 no exclui0 "or si s70 o direito do e!"re%ado
ao a&iso "r4&io.
1D
SMULA !$0 TST - FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO. INCID.NCIA SOBRE O AVISO PR-VIO.
O "a%a!ento relati&o ao "er)odo de a&iso "r4&io0 tra#al$ado ou no0 est' sujeito a contri#uio "ara o 9:TS.
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