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Subvenciones por la
contratacin temporal
de menores de 30 aos


Asesores Asociados IFRA

22/02/2014























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Subvenciones a empresas por la contratacin temporal
de jvenes menores de 30 aos

Tal como les informbamos en nuestra anterior circular, la Orden de 25-11-2013
estableca un rgimen de subvenciones para promover la contratacin indefinida de
menores de 30 aos en la Regin de Murcia.
Esta nueva Orden de 14-02-2014 (B.O.R.M. de 21/02/2014) establece un programa de
subvenciones similar para la contratacin temporal de jvenes menores de 30 aos, el
denominado Bono Empleo Joven.



1. Entrada en vigor y plazo de presentacin

- A partir del 22 de febrero de 2014 se abre el plazo de presentacin de solicitudes de
subvencin.
- Hay un plazo de 30 das naturales para la presentacin de la solicitud de subvencin
desde la fecha de alta del trabajador contratado.



2. Beneficiarios:

- Sern beneficiarias las PYMES que realicen contratos de carcter temporal
(eventuales, o por obra o servicio ) a jornada completa, de jvenes menores de 30
aos que, en el momento del inicio de la relacin laboral se encuentren
desempleados e inscritos como demandantes de empleo en su Oficina de Empleo.
El trabajador debe estar en posesin titulo universitario, FP grado medio y superior o
certificado de profesionalidad de nivel 3, y la actividad a desarrollar por el trabajador
debe guardar relacin directa con la titulacin por la que se realiza su contratacin.


3. Cuanta de las subvenciones.

- Si el contrato se realiza bajo la modalidad de contrato eventual por circunstancias de
la produccin (art. 15.1.b ET) la subvencin tendr una cuanta de 400 por mes
completo, no pudiendo superar las 12 mensualidades.

- La subvencin tambin tendr una cuanta de 400 por mes completo si el contrato
se realiza bajo la modalidad de contrato por obra o servicio, y puesto que la duracin
de este contrato es la del tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio y,
por ende, de duracin incierta, deber indicarse en la solicitud su duracin prevista
aproximada, a los efectos de la obtencin de la subvencin que corresponda. Si la
duracin de la obra o servicio superase la indicada, no supondr incremento de la
subvencin obtenida.

- Las posibles prrrogas de los contratos iniciales subvencionados no darn
lugar al incremento de la subvencin obtenida.

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- El n de subvenciones para la misma empresa estar limitado a 10 por cada ejercicio
presupuestario.

- El importe de las subvenciones concedidas no podr ser de tal cuanta, que
aisladamente, o en concurrencia con otras subvenciones o ayudas otorgadas para la
misma finalidad por otras administraciones supere el coste de la actividad y el lmite
previsto por los reglamentos comunitarios que regulan la norma de minimis.



4. Plazos

- 30 das naturales para la presentacin de la solicitud de subvencin desde la fecha
de alta del trabajador contratado.

- Las solicitudes de concesin se tramitarn y resolvern por estricto orden de entrada
en los registros del rgano competente.

- El plazo de la Administracin para resolver la concesin de estas ayudas ser de 6
meses desde la presentacin de la solicitud. Transcurrido dicho plazo se entender
desestimada por silencio administrativo.



5. Exclusiones

Las empresas estarn excluidas de esta subvencin en los siguientes casos:

- La contratacin de trabajadores que hubieran estado vinculados mediante contrato
indefinido a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores, incluidos
los casos de subrogacin de empresas.
- La contratacin de trabajadores que en los 3 meses anteriores hayan finalizado una
relacin laboral de carcter indefinido en cualquier empresa. No se aplicar esta
exclusin cuando la finalizacin de ese contrato se haya debido a despido
reconocido o declarado improcedente, o mediante despido colectivo.
- Las contrataciones que se realicen con trabajadores que hubiesen estado
contratados temporalmente en los doce meses anteriores al inicio del contrato por el
que se solicita la subvencin en la misma empresa, empresas vinculadas o
pertenecientes al mismo grupo de empresas.
- Las empresas que, en los 12 meses anteriores a la contratacin, hubieren realizado
un despido declarado o reconocido por el empresario como improcedente.
- Las contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems
parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del
empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direccin
o sean miembros de los rganos de administracin de las entidades o de las
empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, as como las que se produzcan
con estos ltimos.
- Las empresas que hayan sido sancionadas mediante resolucin administrativa firme
o sentencia judicial firme, por infracciones en materia de discriminacin salarial por
razn de sexo o cualquier otro tipo de trato desigual.
- Las contrataciones efectuadas con infraccin de la legislacin laboral o de Seguridad
Social.
- Las empresas que hubieren sido excluidas por sancin firme de los beneficios
derivados de los programas de empleo.
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- La contratacin laboral de personas que ostenten la condicin de socio de la
empresa.
- La novacin de los contratos laborales como consecuencia de subrogacin
empresarial.
- La contratacin en el supuesto de relaciones laborales de carcter especial
(empleados de hogar, representantes de comercio, etc.)
- Las empresas con una plantilla de 50 o ms trabajadores que no tengan cubierta la
cuota obligatoria de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad.
- Las contrataciones realizadas al amparo del Real Decreto 1451/1983; Real Decreto
1368/1985; y el artculo 12.1.a) del Real Decreto 290/2004 (es decir, contratos con
minusvlidos, que ya tienen su propio sistema de subvenciones y bonificaciones).
- No podrn concederse a la misma empresa ms de 10 subvenciones por ejercicio
presupuestario.
- No podrn ser beneficiarias de esta subvencin empresas de trabajo temporal,
asociaciones, fundaciones, patronatos, federaciones, confederaciones, comunidades
de propietarios u otras entidades sin nimo de lucro.



6. Requisitos y obligaciones

- El trabajador debe tener menos de 30 aos en el momento de la contratacin,
debiendo estar previamente desempleado, no ocupado e inscrito como demandante
del empleo en su correspondiente oficina del SEF.
- El trabajador debe estar en posesin titulo universitario, FP grado medio y superior o
certificado de profesionalidad de nivel 3.
- La actividad a desarrollar por el trabajador debe guardar relacin directa con
la titulacin por la que se realiza su contratacin, debiendo ser dado de alta con la
categora profesional de las tareas a desempear y en el grupo profesional
correspondiente.
- El contrato temporal podr realizarse en la modalidad eventual por circunstancias de
la produccin o bien en la modalidad de ejecucin de una obra o servicio.
- El centro de trabajo donde se realice la contratacin debe estar radicado en la
Regin de Murcia.
- La empresa debe hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones
tributarias con la Comunidad Autnoma de la Regin de Murcia; de sus obligaciones
tributarias frente la Agencia Estatal de Administracin Tributaria, y de sus
obligaciones econmicas con la Seguridad Social.
- Tambin debern cumplirse los requisitos recogidos en los apartados 2 y 3 del Art.
13 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones.
- La empresa vendr obligada al mantenimiento del puesto de trabajo durante el
periodo por el que obtuvo la subvencin.
- La empresa proceder el reintegro de la subvencin si se produce la extincin del
contrato del trabajador antes de la finalizacin del periodo subvencionado.



7. Reintegro de subvenciones

Reintegro total: en caso de incumplimiento de las condiciones bajo las que se
otorg la ayuda proceder el reintegro total de la misma, incrementado con el inters
de demora devengado desde la fecha de pago.

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Reintegro parcial: Excepcionalmente y siempre que la duracin final del contrato
sea como mnimo de seis meses, proceder el reintegro parcial de la subvencin
percibida, incrementado con los intereses de demora devengados desde su efectivo
pago.

La empresa estar exenta de la obligacin de reintegro total o parcial de la
subvencin por extincin del contrato debido a causas de Fuerza Mayor
debidamente apreciadas por la autoridad laboral y comunicada al SEF.



8. Otras cuestiones

- Aunque el contrato debe celebrarse y mantenerse a jornada completa, se admitir la
reduccin posterior de la jornada de los contratos subvencionados exclusivamente
en los casos contemplados en los apartados 4.bis, 5 y 7 del artculo 37 del Estatuto
de los trabajadores (por nacimiento de hijo prematuro o que deba permanecer
hospitalizado tras el nacimiento; cuidado de menor de 12 aos por guarda legal;
cuidado de una persona disminuida fsica, psquica o sensorial; cuidado de menor
con enfermedad grave; trabajadora vctima de violencia de gnero, etc.).

- La empresa estar obligada a la presentacin, en el mes de enero de cada ao,
certificado de vida laboral expedido por la Tesorera General de la Seguridad Social,
hasta el cumplimiento del plazo mnimo de mantenimiento del contrato. Si en el
momento de la solicitud de la subvencin la empresa autoriz al SEF a la consulta
de sus datos personales no ser necesaria la realizacin de este trmite.



Si desea ampliar ms informacin sobre estas medidas no dude en contactar con
nuestro Dpto. Laboral.




Jos Ruiz Snchez
Graduado Social,

Javier Ruiz La Rosa
Graduado Social,













Asesores Asociados IFRA s.l.
Oficinas centrales en Murcia, Avenida General Primo de Rivera, 10. 30008. Edificio
Deportes, entresuelo. Tlf 968 233 925, Fax 968 233 562.
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