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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CENTRO DE DESARROLLO AGROINDUSTRIAL TURISTICO Y TECNOLOGICO DEL GUAVIARE TECNICO EN SEGURIDAD OCUPACIONAL.

Estimado Aprendiz: Este cuestionario ha sido elaborado con el fin de recoger evidencias de su conocimiento, relacionado con seguridad ocupacional. Usted debe: Contestar todas las preguntas apoyndose en su equipo de trabajo o de manera individual. Presentar un trabajo escrito de manera individual, con las normas Icontec actualizadas. Sustentar de manera individual en una mesa redonda sus respuestas y opiniones frente al taller desarrollado. El taller consta de 20 preguntas que sern desarrolladas en bloques de 10 a 20 preguntas durante los siguientes das, cabe la pena aclarar que durante la realizacin del taller por cada 10 preguntas se har una sesin plenaria. ESTUDIO DE CASO La empresa Dirty Blood la cual tiene como objeto social la venta de comidas rpidas en el departamento del Guaviare ha tenido aceptacin en el mercado bastante amplia, comenzando con una sede de la organizacin en el ao 2010 en el centro de San Jos del Guaviare y ampliando su operacin con el montaje de un nuevo local en el balneario Agua Bonita, para el ao 2011 ingresa al mercado de los municipios de El Retorno y Calamar; en el ao 2012 Dirty Blood se extiende hasta el municipio de Miraflores, Carur, Departamento del Vaups y un nuevo local de comidas rpidas en el Municipio de Puerto Concordia; cada local comercial tiene un administrador y 6 empleados, las funciones de los empleados son: un cocinero, un parrillero, un vigilante, (2) dos meseros y un mensajero. En la actualidad la organizacin no tiene a sus empleados afiliados al sistema general de riesgos laborales SGRL y desean resolver algunas preguntas que se han generado a raz de un accidente sufrido por el cocinero del centro de trabajo de San Jos del Guaviare el cual se quemo el 60% de la superficie corporal, estas quemaduras se infectaron y causaron amputacin del 2,3 y 4 dedo de la mano derecha, adems de una gangrena en su pierna izquierda que probablemente el resultado no sea favorable ya que perdi una porcin abundante de tejidos blandos que le genero un acortamiento en su pierna derecha (cojera); igualmente uno de los meseros del centro de trabajo de Carur muri el pasado jueves 16 de octubre mientras atenda una de las mesas recibi un impacto de bala que genero su muerte, este trabajador era casado y no haba concedido hijos con su esposa.

Los dueos de la empresa preocupados por este impase desean aprender con usted como profesional en el tema de la seguridad ocupacional un poco ms del SGRL.

1. Determine si los accidentes sufridos por los trabajadores se pueden


considerar accidentes de trabajo. (Justifique legalmente su respuesta).
RTA: Si ambos son accidentes de trabajo, porque se encontraban laborando su puesto de trabajo, al que fueron contratados. RTA: DECRETO 1295 DE 1994 Artculo 9o. INEXEQUIBLE. Accidente de Trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.

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Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

2. Cuales accidentes no son tomados como accidentes de trabajo.


RTA: DECRETO *Los accidentes que ocurran en actividades diferentes como deportivas, culturales, recreativas, para las que no fue contratado el trabajador. *Tampoco es accidente de trabajo el sufrido durante cualquier tipo de permiso tales como remunerado, sin remunerar o permiso sindical. *Al igual de sntomas o reacciones que puedan producir una enfermedad de tipo comn como desmayos, problemas gstricos, problemas respiratorios, dolores de cabeza, infartos, convulsiones, etc. *Igual no se consideran accidentes de trabajo antes de comenzar la jornada laboral y en los periodos de descanso Almuerzo.

3. Que es una enfermedad profesional, en el decreto 2566 de 2009 derogado


por el decreto 1832 de 1994 se establece una tabla que clasifica las enfermedades profesionales investigue cuantas enfermedades estn en el listado y escrbalas.
RTA: DECRETO 1295 DE 1994 Artculo 11. INEXEQUIBLE. Enfermedad Profesional. Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. 2566 DE 2009 Articulo 10. Tabla de Enfermedades Profesionales 1*Silicosis (polvo de slice) 2*Silicoantracosis (polvos de carbn y slice) 3*Asbestosis (polvo de asbesto) 4*Talcosis (manipulacin de polvos de talco) 5*Siderosis (polvo de oxido de hierro) 6*Baritosis (polvo de oxido de bario) 7*Estaosis (polvo de oxido de estao) 8*Calicosis (polvo de calcio o polvo de caliza) 9*Bisinosis (polvo de algodn) 10*Bagazosis (bagazo de caa de azcar) 11*Enfermedad pulmonar por polvo de camo 12*Tabacosis (polvo de tabaco) 13*Saturnismo (polvo y sus compuestos) 14*Hidragirismo (mercurio y sus amalgamas) 15*Enfermedades causadas por el cadmio y sus compuestos) 16*Manganismo (manganeso y sus compuestos) 17*Cromismo (cromo y sus compuestos) 18*Beriliosis (berilio y sus compuestos) 19*Enfermedades producidas por el vanadio y sus compuesto 20*Arsenismo (arsnico y sus compuestos)

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21*Fosforismo (Fosforo y sus Compuestos) 22*Fluorosis (fluor y sus compuestos) 23*Clorismo (cloro y sus compuestos) 24*Enfermedades producidas por radiaciones ionizantes 25*Enfermedades Producidas por radiaciones infrarrojas (Catarata) 26*Enfermedades producidas por radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones de cornea) 27*Enfermedades producidas por iluminacin insuficiente 28*Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes 29*Sordera profesional 30*Enfermedades por vibracin 31*Calambre ocupacional de mano o de antebrazo 32*Enfermedades por bajas temperaturas 33*Enfermedades por temperaturas altas 34*Catarata profesional 35*Sndromes por alteraciones baromtricas 36*Nistagmus de los mineros 37*Otras lesiones osteo-musculares y ligamentosas 38*Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposicin de riesgos biolgicos 39*Enfermedades causadas por sustancias qumicas y sus derivados 40*Asma ocupacional y neumonitis inmunolgica 41*Cncer de origen ocupacional 42*Patolgicas causadas por estrs en el trabajo

4. Cules son los requisitos que debe cumplir una empresa para afiliar a sus
trabajadores al SGRL.
RTA: DECRETO 1772 DE 1994 CAPITULO III FORMULARIOS Artculo 18. Contenido del formulario de afiliacin. El formulario de afiliacin deber contener, por lo menos, los siguientes datos: a) Lugar y fecha; b) Nombre o razn social y NIT del empleador; c) Direccin de la empresa, (Sede principal y sucursales); d) Actividad y clasificacin de la empresa; e) Si el empleador suministra el transporte; f) Razn Social y NIT de la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual se afilia; g) Razn Social y NIT de la entidad administradora de riesgos profesionales de la cual se desafilia, cuando sea del caso; h) Firma del empleador o representante legal. Al formulario previsto en este artculo debern anexarse: 1. El listado que contenga, por lo menos, los siguientes datos de los trabajadores: a) Nombres, apellidos, identificacin, edad, sexo, cargo y salario, de los trabajadores que se afilian. b) Datos del cnyuge, compaero o compaera permanente, hijos beneficiarios del trabajador afiliado, su edad y sexo. 2. Cuando se trate de traslado de entidad administradora de riesgos profesionales, el empleador deber adems presentar copia de los recibos de pago, debidamente cancelados, de las cotizaciones al sistema correspondientes al trimestre inmediatamente anterior.

5. Como segn el decreto 1295 del 1994 se determina el origen del accidente,
de la enfermedad y la muerte, si persiste el desacuerdo que procedimiento se debe realizar.
RTA: Toda enfermedad o patologa, accidente o muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen comn.

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La calificacin del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional ser calificada, en primera instancia por la institucin prestadora de servicios de salud que atiende al afiliado. El mdico o la comisin laboral de la entidad administradora de riesgos profesionales determinaran el origen, en segunda instancia. Cuando surjan discrepancias en el origen, estas sern resueltas por una junta integrada por representantes de las entidades administradoras, de salud y de riesgos profesionales. De persistir el desacuerdo, se seguir el procedimiento previsto para las juntas de calificacin de invalidez definido en los artculos 41 y siguientes de la ley 100 de 1993 y sus reglamentos. LEY 100 DE 1993 ARTICULO 41. Calificacin del Estado de Invalidez. El estado de invalidez ser determinado de conformidad con lo dispuesto en los artculos siguientes y con base en el manual nico para la calificacin de la invalidez, expedido por el Gobierno Nacional, que deber contemplar los criterios tcnicos de evaluacin, para calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempear su trabajo por prdida de la capacidad laboral. ARTICULO 42. Juntas Regionales de Calificacin de Invalidez. En las capitales de departamento y en aquellas ciudades en las cuales el volumen de afiliados as lo requiera, se conformar una comisin interdisciplinaria que calificar en primera instancia la invalidez y determinar su origen. Las comisiones estarn compuestas por un nmero impar de expertos, designados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, quienes actuarn de conformidad con la reglamentacin que para tal efecto expida el Gobierno Nacional. Los honorarios de los miembros de la comisin sern pagados por la entidad de previsin o seguridad social o la sociedad administradora a la que est afiliado el solicitante. ARTICULO 43. Junta Nacional de Calificacin de Invalidez. Crase la Junta Nacional para la Calificacin de los Riesgos de Invalidez con sede en la capital de la Repblica, integrada por un nmero impar de miembros designados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Esta Junta, que ser interdisciplinaria, tiene a su cargo la resolucin de las controversias que en segunda instancia sean sometidas para su decisin por las juntas regionales o seccionales respectivas. Los honorarios de los miembros de la Junta sern pagados, en todo caso por la entidad de previsin o seguridad social correspondiente. El Gobierno Nacional reglamentar la integracin, financiacin y funcionamiento de la Junta Nacional de Calificacin de Invalidez, de su secretaria tcnica y de las juntas regionales o seccionales, el procedimiento de apelacin, el manual nico para la calificacin de la invalidez y dems normas necesarias para su adecuado funcionamiento. PARAGRAFO. Los miembros de la Junta Nacional y los de las Juntas Regionales de Calificacin de Invalidez de que trata el artculo anterior, no tienen el carcter de servidores pblicos. ARTICULO 44. Revisin de las Pensiones de Invalidez. El estado de invalidez podr revisarse: a) Por solicitud de la entidad de previsin o seguridad social correspondiente cada tres (3) aos, con el fin de ratificar, modificar o dejar sin efectos el dictamen que sirvi de base para la liquidacin de la pensin que disfruta su beneficiario y proceder a la extincin, disminucin o aumento de la misma, si a ello hubiere lugar. Este nuevo dictamen se sujeta a las reglas de los artculos anteriores. El pensionado tendr un plazo de tres (3) meses contados a partir de la fecha de dicha solicitud, para someterse a la respectiva revisin del estado de invalidez. Salvo casos de fuerza mayor, si el pensionado no se presenta o impide dicha revisin dentro de dicho plazo, se suspender el pago de la pensin. Transcurridos doce (12) meses contados desde la misma fecha sin que el pensionado se presente o permita el examen, la respectiva pensin prescribir. Para readquirir el derecho en forma posterior, el afiliado que alegue permanecer invlido deber someterse a un nuevo dictamen. Los gastos de este nuevo dictamen sern pagados por el afiliado;

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b) Por solicitud del pensionado en cualquier tiempo y a su costa. ARTICULO 45. Indemnizacin Sustitutiva de la Pensin de Invalidez. El afiliado que al momento de invalidarse no hubiere reunido los requisitos exigidos para la pensin de invalidez, tendr derecho a recibir, en sustitucin, una indemnizacin equivalente a la que le hubiere correspondido en el caso de la indemnizacin sustitutiva de la pensin de vejez, prevista en el artculo 37 de la presente Ley.

6. Como se determina la cotizacin al sistema general de riesgos


profesionales y cuanto seria el monto de la cotizacin por cada empleado teniendo en cuenta la actividad econmica de la empresa?
RTA: Los artculos 18 del Decreto-ley 1295 de 1994 y 13 del Decreto 1772 de 1994, establecen que el monto de las cotizaciones de los trabajadores no podr ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7% de su ingreso base de cotizacin. Para ello se han determinado 5 clases de riesgos que contemplan las diversas actividades econmicas de la empresa. Si una empresa tiene ms de un centro de trabajo podr ser clasificada para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones locativas las actividades y la exposicin a factores de riesgos sean diferentes. 1295 DE 1994 Articulo 26n TABLA DE COTIZACIONES Clase de Riesgo I II III IV V DECRETO NMERO 1607 Clase de Riesgo Valor Inicial 0,0522% 1,044% 2,436% 4,350% 6,960% DE 2002 Dgitos Adicionales ACTIVIDAD ECONOMICA EXPENDIO, POR AUTOSERVICIO, DE COMIDAS PREPARADAS EN CAFETERAS

Cdigo CIIU

5524

01

El monto por cada empleado es: o Administrador = 1,044% o Cocinero = 1,044% o Parrillero = 1,044% o Vigilante = 1,044% o Meseros = 1,044% o Mensajero = 1,044%

7. El no pago de la cotizacin por parte del empleador que sanciones genera?


RTA: DECRETO 1295 DE 1994 Articulo 91 Le acarrear al empleador multas sucesivas mensuales de hasta quinientos (500) salarios mnimos legales mensuales vigentes.

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8. Realice las bases de cotizacin del SGRL para cada uno de los cargos de la
organizacin segn los artculos pertinentes teniendo en cuenta que al administrador gana $ 1.000.000 y los dems empleados el salario mnimo legal mensual vigente.
RTA: EMPLEADOR Administrador Vigilante Mesero Mesero Mensajero Cocinero Parrillero EPS8.5% 85.000 52.360 52.360 52.360 52.360 52.360 52.360 AFP12% 120.000 73.920 73.920 73.920 73.920 73.920 73.920 ARLTabla 6.431,04 6.431,04 6.431,04 6.431,04 6.431,04 6.431,04 6.431,04 TOTALES 211.431,04 132.711,04 132.711,04 132.711,04 132.711,04 132.711,04 132.711,04 TOTAL

1007.697.28

TRABAJADOR Administrador Vigilante Mesero Mesero Mensajero Cocinero Parrillero

EPS4% 40.000 24.646 24.646 24.646 24.646 24.646 24.646

AFP4% 40.000 24.646 24.646 24.646 24.646 24.646 24.646

TOTALES 80.000 49.292 49.292 49.292 49.292 49.292 49.292

TOTAL

375.752

9. Clasifique la empresa segn su actividad econmica y determine el monto


de cotizacin para cada uno de sus empleados en riesgos profesionales.
RTA: EMPLEADOS Administrador Vigilante Mesero Cocinero Parrillero CLASE DE RIESGO SEGN ACTIVIDAD ECONOMICA II ARL NIVEL DE RIESGO 5.220 II // 1.044% 3.215,52 II // 1.044% 3.215,52 II // 1.044% 6.431,04 II // 1.044% 6.431,04 II // 1.044%

10.

Determine y explique cules son las responsabilidades u obligaciones de los trabajadores de Dirty Blood frente a salud.

RTA: LEY 9 DE 1979 - TITULO III SALUD OCUPACIONAL Artculo 85.- Todos los trabajadores estn obligados a: a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, as como con las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca; b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de proteccin personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo; e) Colaborar y participar en la implantacin y mantenimiento de las medidas de prevencin de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.

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11. Cuantas clases de riesgo puede llegar a tener una empresa, argumente
su respuesta.
RTA: Las clases de riesgo que puede llegar a tener una empresa dependen de las reas o dependencias que esta tenga. DECRETO 1295 DE 1994 Artculo 25. Clasificacin de empresa. Se entiende por clasificacin de empresa el acto por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad administradora en el trmino que determine el reglamento. Cuando una misma empresa tuviese ms de un centro de trabajo, podr tener diferentes clases de riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificacin, que ser el nmero de identificacin tributaria, siempre que exista diferenciacin clara en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposicin a factores de riesgo ocupacional.

12.

Las ARL pueden modificar la clasificacin. A quien debe dar aviso de los cambios de clasificacin y cada cuanto se puede realizar estos cambios?

RTA: Si se puede modificar segn dicho decreto: DECRETO 1295 E 1994 Artculo 28. Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas. Hasta tanto el Gobierno Nacional la adopta, la clasificacin de empresas se efectuara de conformidad con la Tabla de Clasificacin de Actividades Econmicas vigente para el Instituto de Seguros Sociales, contenida en el Acuerdo 048 de 1.994 de ese Instituto. Pargrafo. El Gobierno Nacional, a travs del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, revisara peridicamente la tabla de clasificacin de actividades econmicas: cuando menos una vez cada tres (3) aos, e incluir o excluir las actividades econmicas de acuerdo al grado de riesgo de las mismas, para lo cual deber tener en cuenta los criterios de salud ocupacional emitidos por entidades especializadas. Artculo 29. Modificacin de la clasificacin. La clasificacin que ha servido de base para la afiliacin puede modificarse por la entidad administradora de riesgos profesionales. Para ello, las entidades administradoras de riesgos profesionales podrn verificar las informaciones de los empleadores, en cualquier tiempo, o efectuar visitas a los lugares de trabajo. Cuando la entidad administradora de riesgos profesionales determine con posterioridad a la afiliacin que esta no corresponde a la clasificacin real, proceder a modificar la clasificacin y la correspondiente cotizacin, de lo cual dar aviso al interesado y a la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para lo de su competencia, sin detrimento de lo contemplado en el artculo 91 de este Decreto.

13.

La empresa Dirty Blood quiere cambiar la clasificacin, en el cual est ubicada y quiere saber si se puede y cul es el tramite que se debe realizar para este cambio?

RTA: Claro que se puede reubicar su clasificacin. DECRETO 1295 DE 1995 Artculo 31. Procedimiento para la reclasificacin. Dentro de los quince (15) das hbiles siguientes a la comunicacin de que trata el artculo 29, de este Decreto, los empleadores, mediante escrito motivado, podrn pedir a la entidad administradora de riesgos profesionales la modificacin de la decisin adoptada. La entidad administradora de riesgos profesionales tendr treinta (30) das hbiles para decidir sobre la solicitud. Vencido este termino sin que la entidad administradora de riesgos profesionales se pronuncie, se entender aceptada.

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14.

Dirty Blood en el primer da de la charla inscribi a sus trabajadores en el ISS pero su dueo recibi una propuesta ms atractiva de Colpatria es posible cambiar de ARL a los trabajadores?, cual es el tiempo lmite establecido para realizar cambio de ARL, cada cuanto se puede realizar?

RTA: No se puede cambiar al instante ya que debe esperar 1 ao para cambiar de ARL. DECRETO 1772 DE 1994 Artculo 7. Cambio de entidad administradora de riesgos profesionales. Los empleadores pueden trasladarse voluntariamente de entidad administradora de riesgos profesionales una vez cada ao, contado desde la afiliacin inicial o el ltimo traslado. Para estos efectos, debern diligenciar el formulario que para tal fin apruebe la Superintendencia Bancaria, y dar aviso a la entidad administradora de la cual se desafilian con por lo menos 30 das comunes de antelacin a la desvinculacin.

15.

Cules son las obligaciones de la ARL con las empresas afiliadas?

RTA: DECRETO 1295 DE 1994 ARTICULO 35. SERVICIOS DE PREVENCION. La afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales, da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de riesgos profesionales: a) Asesora tcnica bsica para el diseo del programa de salud ocupacional en la respectiva empresa. b) Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de primeros auxilios. c) Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un nmero mayor de 10 trabajadores, o a los vigas ocupacionales ellas empresas con un nmero menor de 10 trabajadores. d) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiolgicos de las empresas. PARAGRAFO. Los vigas ocupacionales cumplen las mismas funciones de los comits de salud ocupacional. ARTICULO 63. COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL DE LASEMPRESAS. A partir de la vigencia del presente decreto, el comit paritario de medicina higiene y seguridad industrial de las empresas se denominar comit paritario de salud ocupacional, y seguir rigindose por la Resolucin 2013 de 1986de Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y dems normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas: a) Se aumenta a dos aos el periodo de los miembros del comit. b) El empleador se obligar a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comit. ARTICULO 80. FUNCIONES DE LAS ENTIDADES ADMINISTRADORAS DERIESGOS PROFESIONALES. Las Entidades Administradoras de Riesgos Profesionales tendrn a su cargo, entre otras, las siguientes funciones: a) La afiliacin. b) El registro. c) El recaudo, cobro y distribucin de las cotizaciones de que trata este decreto. d) Garantizar a sus afiliados, en los trminos de este decreto, la prestacin de los servicios de salud a que tienen derecho. e) Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones econmicas, determinadas en este decreto. f) Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riesgos profesionales. g) Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial.

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16.

En caso que determinen INVALIDEZ al cocinero podr acceder a la pensin de invalidez sin importar que no est afiliado al SGRL pero si este aportando al sistema general de pensiones? (Justifique su respuesta)

RTA: Si el cumple con estos requisitos podr tener pensin, LEY 100 DE 1993 CAPITULO III PENSION DE INVALIDEZ POR RIESGO COMUN ARTICULO 38. Estado de Invalidez. Para los efectos del presente capitulo se considera invlida la persona que por cualquier causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50 % o ms de su capacidad laboral. ARTICULO 39. Requisitos para obtener la Pensin de Invalidez. Tendrn derecho a la pensin de invalidez, los afiliados que conforme a lo dispuesto en el artculo anterior sean declarados invlidos y cumplan alguno de los siguientes requisitos: a) Que el afiliado se encuentre cotizando al rgimen y hubiere cotizado por lo menos 26 semanas, al momento de producirse el estado de invalidez; b) Que habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante por lo menos 26 semanas del ano inmediatamente anterior al momento en que se produzca el estado de invalidez.

17.

Cul es el conducto regular que este trabajador debe de seguir en caso de que les determinen una incapacidad permanente parcial pero no sea reconocida, que entes hacen parte de este dictamen?

RTA: Para el reconocimiento de la indemnizacin por incapacidad permanente parcial el trabajador debe solicitar a ARL la calificacin de perdida de capacidad.

18.

Cules son los motivos por los cuales un trabajador puede perder la pensin por invalidez.

RTA: DECRETO 1295 DE 1994 ARTICULO 48 Pargrafo 1 INEXEQUIBLE. Los pensionados por invalidez de origen profesional, debern continuar cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud, con sujecin a las disposiciones legales pertinentes. Pargrafo 2 INEXEQUIBLE. No hay lugar al cobro simultneo de las prestaciones por incapacidad temporal y pensin de invalidez. El trabajador que infrinja lo aqu previsto perder totalmente los derechos derivados de ambas prestaciones, sin perjuicio de las restituciones a que haya lugar por lo cobrado indebidamente. Pargrafo 3 INEXEQUIBLE. Cuando un pensionado por invalidez por riesgos profesionales decida vincularse laboralmente, y dicha vinculacin suponga que el trabajador se ha rehabilitado, o este hecho se determine en forma independiente, perder el derecho a la pensin por desaparecer la causa por la cual fue otorgada.

19.

Quienes pueden reclamar una pensin, argumente su respuesta?

RTA: Todas las personas que coticen al SGRL, y deben tener ciertos requisitos para obtener reclamar la pensin. De forma Vitalicia y Temporal LEY 100 DE 1993 ARTICULO 11. Campo de aplicacin. El Sistema General de Pensiones, con las excepciones previstas en el artculo 279 de la presente Ley, se aplicar a todos los habitantes del territorio nacional, conservando adicionalmente todos los derechos, garantas, prerrogativas, servicios y beneficios adquiridos y establecidos conforme a disposiciones normativas anteriores para quienes a la fecha de vigencia de esta Ley hayan cumplido los requisitos para acceder a una

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pensin o se encuentren pensionados por jubilacin, vejez, invalidez, sustitucin o sobrevivientes de los sectores pblico, oficial, semioficial, en todos sus rdenes, del Instituto de Seguros Sociales y del sector privado en general. ARTICULO 279. Excepciones. El Sistema Integral de Seguridad Social contenido en la presente Ley no se aplica a los miembros de las Fuerzas Militares y de la Polica Nacional, ni al personal regido por el Decreto-Ley 1214 de 1990, con excepcin de aquel que se vincule a partir de la vigencia de la presente Ley, ni a los miembros no remunerados de las Corporaciones Pblicas.

20.

Cules son las obligaciones del empleador en materia de salud ocupacional, frente a sus trabajadores?

RTA: LEY 9 DE 1979 - TITULO III SALUD OCUPACIONAL Artculo 84.- Todos los empleadores estn obligados a: a. Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer mtodos de trabajo con el mnimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de produccin; b. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y dems normas legales relativas a Salud Ocupacional; c. Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus reglamentaciones; d. Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los trabajadores, mediante la instalacin, operacin y mantenimiento, en forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo; e. Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo, as como de las actividades que se realicen para la proteccin de la salud de los trabajadores; f. Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas para la ejecucin de inspecciones e investigaciones que juzguen necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo; g. Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estn expuestos los trabajadores y sobre los mtodos de su prevencin y control. Ver Decreto Nacional 614 de 1984 Se determina las bases para la organizacin y administracin de Salud Ocupacional en el pas. Pargrafo.- Los trabajadores independientes estn obligados a adoptar, durante la ejecucin de sus trabajos, todas las medidas preventivas destinadas a controlar adecuadamente los riesgos a que puedan estar expuestos su propia salud o la de terceros, de conformidad con las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones.