PREGUNTAS ILEGALES

Opciones para responderlas

El gobierno federal y los estados consideran ilegal el preguntar informacin personal en las entrevistas de trabajo para as evitar cualquier tipo de discriminacin cuando se contrata a un trabajador. Los entrevistadores suelen recibir training relacionado con este tipo de preguntas y se supone que nunca incurrirn en este tipo de prctica. La realidad resulta diferente y en algunos casos te encontrars con alguna pregunta ilegal. A continuacin te presento con algunas de las preguntas ilegales ms comunes. Cualquier pregunta que est orientada a descubrir informacin relacionada sobre cualquiera de los siguientes temas se considera ilegal: raza, color de piel, origen de nacimiento, lugar de nacimiento, religin, incapacidades, sexo, estado civil, o edad Si sospechas que el entrevistador tiene la intencin de descubrir informacin sobre alguno de estos temas, tienes 3 opciones: evitar responder, responder, o denunciar al entrevistador/empresa. Evitar responder la pregunta te puede costar el trabajo y no es precisamente la mejor opcin en todos los casos. Si crees que el entrevistador puede que desconozca los aspectos legales de alguna pregunta, opta por responder a la pregunta enfocndote en el aspecto profesional y no personal. Por ejemplo, si un entrevistador te pregunta si naciste en los Estados Unidos, probablemente est interesado en saber si puedes trabajar legalmente en este pas. Para responder a la pregunta, puedes simplemente afirmar que ests autorizado a trabajar legalmente en los Estados Unidos. La tercera opcin: denunciar. Considera que en muchos casos, el entrevistador simplemente desconoce las leyes y no pretende discriminar. Si de verdad crees que el entrevistador discrimina basndose en algn aspecto personal, contacta con un abogado para denunciar la prctica con la agencia de empleo por la igualdad o U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Ejemplos de preguntas y cmo responderlas: Religin. Tema muy delicado. El entrevistador a veces intentar preguntar sobre tu religin por diversas razones. Opta por enfocarte en la posicin laboral y evitar entrar en la conversacin sobre la religin. Recuerda que en muchos casos, el entrevistador no intenta ofender sino simplemente ignora las leyes que prohben preguntar sobre tu religin en una entrevista de trabajo. Estado civil. Muchas veces se asume que las personas casadas no tendrn mucha flexibilidad para poder viajar en el trabajo o que quizs los solteros no sean lo suficientemente maduros para ciertas posiciones. Lo que la ley trata de evitar en estos casos es que se discrimine basndose en este tipo de informacin. Si el entrevistador te pregunta por tu estado civil, puedes simplemente afirmar que tu estado civil resulta irrelevante y que ests preparado para desempear todas las funciones de tu trabajo sin importar tu estado civil actual.

Lugar de nacimiento. En el mejor de los casos, el entrevistador quiere estar seguro de que cumples con los requisitos legales para poder trabajar en este pas. Sin necesidad de contestar a la pregunta sobre tu lugar de nacimiento, puedes enfocar la preguntar a tu status profesional. Por ejemplo, puedes afirmar: no se preocupe por mi lugar de nacimiento. Tengo la residencia permanente y puedo trabajar sin problemas en este pas. Edad.- Muchas veces el entrevistador tendr curiosidad por saber tu edad exacta. En algunos casos, incluso se atrevern a preguntarte por tu edad o fecha de nacimiento. Aunque sea ilegal, puedes optar por responder a la pregunta orientndola al lado profesional. Puedes asegurar al entrevistador que ests capacitado/a para cumplir con las demandas del trabajo en cuestin y que tu edad no jugar un papel relevante. De esa manera, evitas adentrarte en un terreno ilegal asegurando al entrevistador que la edad no debera ser una factor en la decisin de la contratacin. Estos son slo algunos ejemplos de preguntas ilegales. En cualquier caso, recuerda que la mejor opcin es probablemente no contestar a estas preguntas y redirigirlas a cuestiones laborales alejndote de lo personal. La informacin contenida en este artculo pretende informar nada ms. No se trata de asesora legal. Si crees que has sido vctima de la discriminacin en tu entrevista de trabajo, contacta con un abogado especialista en temas laborales.