Organizaciones en Aprendizaje y Gestin del Conocimiento

INTRODUCCION El presente trabajo trata del aprendizaje en las organizaciones y la preocupacin que se deben tener en este, ya que es de suma importancia porque que la empresa tenga un buen desarrollo tanto social como econmico. Tambin se hablara sobre los beneficios que se tendrn al desarrollar una organizacin en aprendizaje constante, algunos de estos son que se puede fomentar la creatividad de los trabajadores as como la iniciativa, todo esto con una mentalidad abierta al cambio. DESARROLLO Las organizaciones en aprendizaje se caracterizan por la importancia que se les da a las personas, y a la renovacin de las formas organizativas que favorecen la iniciativa, creatividad y el aprendizaje. Este tipo de organizaciones al fomentar la iniciativa, creatividad y aprendizaje de los empleados, ver reflejado todo esto en sus utilidades pues no es un gasto o desperdicio de tiempo sino una inversin a tal ver mediano o largo plazo. El tamao de las organizaciones no importa ya que aunque sean pequeas en tamao pueden ser capaces de anticiparse, adaptarse y transformarse permanentemente. Estas cualidades que pueden tener las organizaciones pueden permitir anticiparse a situaciones venideras y dependiendo de las situacin ser capaz de acoplarse al ritmo que sea necesario para poder seguir en una situacin que le permita estar en el mercado, consiguiendo esto se transformara por el tiempo que sea necesario hasta que surjan nuevas situaciones que la obliguen a cambiar y repetir nuevamente lo anterior. Las organizaciones en aprendizaje se caracterizan por la importancia que se les da a las personas, y a la renovacin de las formas organizativas que favorecen la iniciativa, creatividad y el aprendizaje. Con una actitud y estilo abiertos al cambio, se orienta a una visin estratgica e innovacin comunes a todos. Segn un experto llamado Senge, las organizaciones en aprendizaje se basan en cinco disciplinas o aspectos, a saber las cuales son: Dominio personal: este es adecuado manejo de las emociones y razones que impulsan los actos. Aprender a desarrollar y mantener una visin personal sobre su futuro basada en sus valores ms significativos.

Esta disciplina es muy importante ya que permite al empleado tener un control adecuado sobre sus emociones las cuales si no las controlara bien lo llevaran a cometer actos impropios y que podran afectar a la organizacin. Modelos mentales: se podra decir que son todas aquellas nociones que un individuo tiene sobre sus objetivos e intereses. Entre estas aptitudes se incluyen la reflexin y la indagacin; la primera ayuda a la toma de conciencia de cmo influyen los modelos mentales en las acciones, la segunda con la manera en que se interacta con los dems en situaciones complejas. Aprendizaje en equipo: Esta es muy importante ya que para una organizacin es necesario que todos sus integrantes sepan trabajar juntos y con una buena coordinacin para obtener los mejores resultados posibles. Adems aqu es de suma importancia tener una visin compartida y un dominio personal. Visin compartida: aqu es necesario tener una percepcin colectiva, es decir que todos los miembros tengan la misma visin, valores, misin y metas para que as sepan quienes son y hasta donde quieren llegar. En cuanto a la gestin del conocimiento se dice que es un concepto aplicado en las organizaciones, que busca transferir el conocimiento y la experiencia existente entre sus miembros, de modo que pueda ser utilizado como un recurso disponible para otros en la organizacin. En esta debe haber una comunicacin abierta y fluida, en un clima de confianza, optimismo, autoestima, satisfaccin, sentido de identidad y de pertenencia, y otras capacidades, valores y principios.

CONCLUCIONES Las organizaciones en aprendizaje se caracterizan por la importancia que se les da a las personas, y a la renovacin de las formas organizativas que favorecen la iniciativa, creatividad y el aprendizaje. Las organizaciones en aprendizaje se caracterizan por la importancia que se les da a las personas, y a la renovacin de las formas organizativas que favorecen la iniciativa, creatividad y el aprendizaje. las organizaciones en aprendizaje se basan en algunas disciplinas o aspectos las cuales son: dominio personal, modelos mentales, aprendizaje en equipo y una visin compartida.