SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

En Colombia, a travs de la emisin de la Ley 57 de 1915 se comienza hablar de seguridad social para los trabajadores del sector privado, en la cual este concepto solo trataba de asistencia mdica e indemnizaciones por accidente o muerte, luego se emiti la Ley 37 de 1921 que implement el seguro obligatorio de vida, a este le sigui la reforma constitucional de 1936 que introdujo varios cambios de tipo social y de poltica laboral, con la Ley 53 de 1938 se reconoce la proteccin a la maternidad, en 1945 aparece La Caja Nacional de previsin y un ao despus se da la creacin del Instituto colombiano del seguro social, donde su desarrollo estuvo marcado por una fuerte diferencia entre el sistema que cubra a los trabajadores privados denominado seguridad social, y el sistema de los funcionarios pblicos denominado prevencin social, lo que origin que para el ao 1991 existieran aproximadamente 1200 cajas de previsin en todo el pas, mientras que el Instituto del Seguro Social segua siendo la nica entidad encargada de la seguridad social para los trabajadores del sector privado. En consecuencia y con el propsito de establecer un sistema al servicio del trabajador o afiliado como ente vital y asegurar el acceso efectivo de toda la poblacin al servicio de salud, el gobierno sanciono la ley 100 de diciembre 23 de 1993, por la cual se crea el sistema de seguridad social Integral y se dictan otras disposiciones. El nuevo sistema propuesto por la constitucin Nacional de 1991 y consolidado a travs de la ley 100 de 1993 est integrado por un conjunto de instituciones (pblicas y privadas), normas y procedimientos, de las cuales puede disponer el individuo y la comunidad, para gozar de un mejor nivel de vida. La seguridad social integral se encuentra conformada por tres sistemas: 1. Sistema General de Seguridad Social en Salud-SGSSS: El objetivo de este sistema es regular el servicio pblico esencial en salud y crear las condiciones de acceso al mismo. En este sistema existen dos regmenes el contributivo y el subsidiado. 2. Sistema General de Pensiones-SGP: tiene por objeto garantizar a la poblacin, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se determinan en la ley 100 de 1993, as como propender por la ampliacin progresiva de cobertura a los segmentos de poblacin no cubiertos con un sistema de pensiones. En este sistema existen dos regmenes el solidario de prima media con prestacin definida y el de ahorro individual con solidaridad. 3. Sistema General de Riesgos Profesionales-SGRP: Est orientado a prevenir y asistir a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrir con motivo o consecuencia del trabajo que realizan Y se rige por seis principios:

1. 2. 3. 4. 5. 6.

Eficiencia Universalidad Solidaridad Integralidad Unidad Participacin

Cumpliendo as tres objetivos bsicos: 1. Garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una relacin laboral o capacidad econmica suficiente para afiliarse al sistema. 2. Garantizar la prestacin de los servicios sociales complementarios en los trminos de la presente ley. 3. Garantizar la ampliacin de cobertura hasta lograr que toda la poblacin acceda al sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio constitucional de solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad econmica suficiente como campesinos, indgenas y trabajadores independientes, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y al otorgamiento de las prestaciones en forma integral.