Introduccin En los conflictos laborales nos referimos a una controversia que seria Diferencias en torno a asuntos que interesan

a varias partes, de carcter poltico, todo conflicto laboral abierto encierra larvadamente semillas polticas. Es una prueba de fuerza. La derrota o la victoria Existen distintas clasificaciones en los conflictos las cuales se han dado sin que los autores se pongan de acuerdo en las mismas. Una de las ms comunes y tradicionales es la que divide los conflictos colectivos de trabajo en jurdicos o de intereses. Este tema de los conflictos laborales y la organizacin del trabajo es de permanente relevancia. En la bsqueda empresarial de nuevas formas organizativas, siempre est presente la inquietud fundamental, de encontrar salidas que contrarresten el poder de los trabajadores. Generalmente un conflicto deja huellas, heridas, incluso traumas.

Conflictos colectivos de trabajo Definicin y su procedimiento: Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el inters profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la va pacfica. el estudio de las relaciones entre capital y trabajo, tiene entre sus objetos de anlisis el tema de los conflictos laborales. El conflicto es una institucin o proceso que utilizan las partes para contribuir a la conquista de sus objetivos. Es un hecho connatural a la relacin de trabajo. Es un medio de presin que ayuda al alcance de objetivos previamente determinados. Incluso, se entiende que el slo anuncio de un conflicto, es ya en si mismo una arma de presin. Las partes anuncian sus armas de presin con fines disuasivos, en un primer momento. Tenemos que La dimensin del conflicto que interesa a las Relaciones de Trabajo, no se circunscribe slo a los denominados legales. Se entiende ms bien, que cuando las partes acuden a las instancias pblicas -por ejemplo la Administracin del Trabajo- para plantear una demanda con carcter conflictivo, igualmente cuando acuden a la Administracin de Justicia, no es el inicio de la situacin conflictiva misma. Ella viene, con toda seguridad, plantendose previamente en el marco de las relaciones directas. Hay desavenencias, que no obstante el intercambio directo entre las partes, que suele ser la instancia primaria de atencin a las controversias, no pudieron ser satisfechas o resueltas. La ley Organica del Trabajo (L.O.T) en su artculo 469 dice expresamente que conflictos colectivos que surjan entre uno (1) o ms sindicato de trabajadores de uno (1) o ms patronos, para modificar las condiciones de trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores de la respectiva empresa Los funcionarios del trabajo procurarn la solucin pacifica y armnica de las diferencias que surjan entre patronos y trabajadores, aun antes de que ellas revistan carcter conflictivo por la presentacin del pliego sin que ello pueda ser alegado para negar la admisin del mismo. En caso de que hayan acordado anteriormente procedimientos para la solucin de las diferencias que surjan entre ellos, deber cumplirlos antes de la iniciacin del proceso conflictivo.

Cuando se encuentra ya planteado el oficio de naturaleza colectiva, el cual expresara el planteamiento de las peticiones del grupo de trabajadores o sindicato, el inspector del trabajo ser el encargado, y buscara primeramente negociaciones entre las partes . En el caso de presentarse un conflicto colectivo con un servicio publico u organismo dependiente del estado, el inspectos del trabajo lo comunicar de inmediato al Procurador General de la Republica a los fines conducentes. (Art. 474) Una vez presentado en pliego, durante el proceso de discusin del mismo y hasta su finalizacin, el sindicato o trabajadores no podrn hacer nuevas peticiones o planteamiento, salvo que se trate de hechos ocurridos con posteioridad a la presentacin del pliego. La Conciliacin, atribuciones de la junta de conciliacin y el plazo de 120 horas. (Art. 478-489 L.O.T) La conciliacin es un medio alternativo de resolucin de conflictos donde las partes, por s o representadas por sus letrados, intentan dirimir su conflicto bajo la direccin de un tercero. La Real Academia Espaola define al Acto de Conciliacin como "la comparecencia de las partes desavenidas ante un juez, para ver si pueden avenirse y excusar el litigio". Cuando de Conciliacin se trata, la funcin del Juez (en el caso de las conciliaciones judiciales) es homologar (convalidar, darle valor de cosa juzgada) aquello que las partes han acordado previamente, dentro del marco de la legalidad. El Procedimiento de conciliacin se iniciar dentro de las 24 horas despus de recibido el pliego de peticiones, el Inspector de Trabajo lo transcribir al patrono de que se trate, as como a cualquier sindicato o cmara de produccin a la cual pertenezca la mayora de los patronos que estuvieren representados. El Inspector exigir al Sindicato y a los Patronos o a su sindicato que le comuniquen dentro de las 48 horas el nombramiento de dos (2) representantes y de un (1) suplente por cada delegacin. Los representantes as nombrados constituirn dentro de las 24 horas siguientes de la comunicacin hecha al Inspector del Trabajo, junto con ste o su representante, a junta de conciliacin. (En caso de ausencia o incapacidad lo sustituir su respectivo suplente). Los representantes referidos debern ser trabajadores pertenecientes la entidad o entidades contra las que se promueve el conflicto, por una parte y por la otra, el patrono o miembros del personal directivo de la empresa, y podrn estar

acompaados por los asesores que designen. El Inspector presidir las sesiones de la Junta e intervendr en sus deliberaciones con el propsito de armonizar el criterio de las partes. Ninguna sesin podr constituirse vlidamente sin la asistencia de un representante o sustito, por lo menos, de cada una de las partes. La junta continuar reunindose hasta que haya acordado una recomendacin unnime aprobada (de que la disputa sea sometida a arbitraje), o hasta que haya decidido que la conciliacin es imposible, lo que pondr fin a esta etapa del procedimiento. Atribuciones Artculo 485. La Junta continuar reunindose hasta que haya acordado una recomendacin unnimemente aprobada, o hasta que haya decidido que la conciliacin es imposible. La recomendacin de la Junta de Conciliacin o, en su defecto, el acta en que se deja constancia de que la conciliacin ha sido imposible, pondr fin a esta etapa del procedimiento. Artculo 486. La recomendacin de la Junta de Conciliacin puede tomar la forma de trminos especficos de arreglo o la recomendacin de que la disputa sea sometida a arbitraje. A falta de otra proposicin de arbitraje deber hacerla el presidente de la Junta de Conciliacin. Artculo 488. Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de las labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la Junta de Conciliacin o su presidente expedir un informe fundado que contenga la enumeracin de las causas del conflicto, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes. En dicho informe deber establecerse expresamente alguno de los siguientes hechos: a) Que el arbitraje insinuado por el presidente de la Junta ha sido rechazado por ambas partes; o b) Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinar en el informe, ha sido rechazado por la otra. A este informe se le dar la mayor publicidad posible. Plazo previo para iniciar la huelga. En cuanto al ejercicio del derecho de huelga, la L.O.T. que los trabajadores no suspendern las labores colectivamente hasta tanto no hayan transcurrido 120 horas contadas a partir de la presentacin del pliego de peticiones. Agotado el procedimiento de conciliacin, haya o no ocurrido la suspensin de labores, si las partes no convinieren en el arbitraje, la junta de conciliacin o su presidente expedir un informe fundado que contenga la enumeracin de las causas de

conflicto, un extracto de las deliberaciones y una sntesis de los argumentos expuestos por las partes. La Huelga: concepto, caractersticas, efectos (Art. 494-506 L.O.T) La Huelga, consiste en la interrupcin colectiva del trabajo, con abandono del lugar donde se desarrolla la actividad laboral, llevada a cabo por los trabajadores de una empresa, con el objeto de inducir al patrono a tomar o dejar de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo o interesados en un conflicto de trabajo. La huelga surge como consecuencia de la imposibilidad de solucionar los conflictos colectivos. Caractersticas. *La huelga es una suspensin colectiva de labores por tiempo indeterminado. *Es un acto colectivo voluntario, los sujetos activos son los trabajadores y los pasivos son los patronos. * Constituye un derecho legtimo cuando se cumplen los requisitos y formalidades legales. *Debe existir una concertacin, acuerdo previo. La inasistencia de la mayora de los trabajadores de una empresa a sus labores, como consecuencia de un paro de transporte o por motivos de enfermedad, no constituye un acto de huelga. *Tiene que haber una suspensin colectiva de trabajo con intencin de volver al mismo, es un medio de presin. No se requiere que la suspensin sea total, basta que sea hecha por la mayora de los trabajadores. *En Venezuela tiene los siguientes objetivos: a) Para que el patrono tome, modifique o deje de tomar medidas relativas a las condiciones y modalidades en que se presta el trabajo. b) Para que se celebre una convencin colectiva. c) Para que se de cumplimiento a una convencin colectiva pautada. d) Para dar apoyo a otra huelga (solidaridad). Efectos *Suspensin de la relacin de trabajo (Art. 94, literal "e" L.O.T.). Dicho articulo prev la huelga como causa de suspensin de la relacin de trabajo, por tanto no prestando el trabajador su servicio, el patrono no esta obligado a la relacin. Las dems obligaciones subsisten.

*Prohibicin de despido (Art. 458 L.O.T.). Indica que los trabajadores gozarn de fuero sindical durante la negociacin colectiva o la tramitacin de un conflicto de trabajo. *Computo de antigedad (Artculo 505 L.O.T) se consagra a travs del trabajador y en forma expresa que el tiempo de servicio de un trabajador no se considerara como interrumpido por su ausencia del trabajo con motivo de un conflicto colectivo cuando este se haya tramitado de conformidad con lo dispuesto en la ley. Organismos administrativos del trabajo: el ministerio que tiene a cargo el ramo del trabajo es el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social MINTRASS, es el encargado de asegurar el cumplimiento de la legislacin laboral el Cual tiene como funciones:

a. b) Recoger la informacin necesaria para la intervencin del Estado en

materia de Trabajo y para la reforma de las leyes y reglamentos, tomando en cuenta las enseanzas derivadas de su experimentacin y de las nuevas orientaciones que se incorporen a la doctrina y al Derecho Laboral; b. c) Participar en la elaboracin de planes relacionados con el empleo, los salarios y, en general, con el desarrollo social del pas, que adelante el Ejecutivo Nacional; c. d) Presentar proyectos de Ley sobre el Trabajo y la Seguridad Social; y d. e) Propender al mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo de los trabajadores y de su familia as como la utilizacin del tiempo libre y tomar las iniciativas y medidas que fueren procedentes. Tambin deber publicar dentro de los primeros seis (6) meses de cada ao, un informe correspondiente al ao anterior con las estadsticas e informacin actualizada, detallada y desagregada de la situacin del mercado de trabajo Artculo 588. En el Distrito Federal, en los Estados y en los Territorios Federales habr, por lo menos, una Inspectora del Trabajo, dependiente del Ministerio del ramo. Artculo 589. Las Inspectoras del Trabajo tendrn las siguientes funciones: a) Velar por el cumplimiento de las disposiciones de esta Ley y su Reglamento en la jurisdiccin territorial que le corresponda; b) Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripcin y registro de los sindicatos y sus miembros y mediante el catastro de desempleados en su jurisdiccin; c) Intervenir en la conciliacin y arbitraje en los casos que determine esta Ley; y

d) Nombrar comisionados especiales, permanentes u ocasionales, para acopiar datos sobre cualquier especie de asuntos de orden econmico y social que surjan en el territorio de su jurisdiccin y para ejecutar las instrucciones que les comunique el Inspector. A travs del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social MINTRASS, se realiza los procedimientos para resolver los conflictos colectivos de trabajo as como se explico anteriormente. Organismos Judiciales

De la misma forma tenemos los Organismos Internacionales en la cual

encontramos, La Organizacin Internacional del Trabajo instituida en 1919, por acuerdo de las naciones signatarias del Tratado de Versalles, el cuerpo de normas establecidos por la OIT constituye la parte esencial de la reglamentacin internacional del trabajo.