CONTRATO DE TRABAJO Y PRESTACIN DE SERVICIOS SIMULTNEAMENTE Y CON LA MISMA EMPRESA ES POSIBLE?

Un trabajador podra en situaciones muy especiales, tener dos contratos simultneos, uno laboral y otro comercial y con la misma empresa. Tener claro cuando es viable esta situacin, evita que el contrato comercial sea confundido como una maniobra para ocultar pagos salariales.

El caso
Una persona tiene contrato de trabajo, contrato como ya sabemos, rene tres elementos que le dan su naturaleza laboral y no otro, a saber: la continua subordinacin o dependencia, labor personal y un pago peridico (Artculo 23 del Cdigo Laboral), pero por algn motivo, el empleador necesita que dicho trabajador haga una labor excepcional, ocasional y sobre todo, muy distinta a su labor habitual, dicho servicio excepcional podra darse perfectamente mediante un contrato de prestacin de servicios y como tal, dicha labor ser pagada mediante presentacin de cuenta de cobro y la cancelacin de honorarios. Dos ejemplos:

Pepito Prez es el mensajero de la empresa (contrato laboral), pero el dueo de la empresa est interesado en que el fin de semana se pinten las paredes de la oficina y por ende, le propone a su mensajero que le haga dicho servicio el fin de semana, fuera de su jornada de trabajo, el cual se lo pagar por aparte (contrato de prestacin de servicios, as sea verbal, aunque lo ideal sera que estuviera por escrito). Fulanito de Tal, es uno de los vendedores de la empresa (contrato de trabajo), pero se acaba de graduar de Derecho y casualmente la empresa tiene un problema legal frente a la DIAN, por lo que su empleador le propone que tambin los defienda judicialmente y acuerdan un pago por dicha labor jurdica (contrato de prestacin de servicios).

Como observamos en stos dos ejemplos, se dan dos relaciones simultneas entre las mismas partes, pero son totalmente distintas, una de ndole laboral y otra de carcter comercial.

Ojo, prima la realidad sobre la formalidad

En derecho laboral, la realidad prima sobre cualquier aspecto escrito que vaya en contrava primero de la realidad y segundo, en contra de derechos mnimos establecidos en la legislacin laboral, de tal manera que la figura antes descrita, no puede ser usada para ocultar una verdadera relacin laboral y con ello, ocultar verdaderos pagos salariales disfrazados como honorarios y as reducir los valores de prestaciones sociales y menores aportes a seguridad social. Por ejemplo, con el mensajero o el vendedor, se acuerda un salario de $ 1.000.000, pero se le paga y se vincula en nmina con $ 600.000 (sobre dicho valor le pagan prestaciones y seguridad social), pero los $ 400.000 restantes se le pagan como si fueren honorarios de una presunta relacin comercial paralela que se lleva, cuando en realidad sta no existe y por ende, no se le tienen en cuenta para pagar prestaciones y seguridad social. Por ltimo, es importa tener claro los postulados de los dos siguientes artculos del Cdigo Sustantivo del Trabajo. Articulo 25. Concurrencia De Contratos. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este Cdigo. Articulo 34. Contratistas Independientes. 1 Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurdicas que contraten la ejecucin de una o varias obras o la prestacin de servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonoma tcnica y directiva. [].

COEXISTENCIA DE CONTRATOS CON UN MISMO EMPLEADOR: CUNDO ES ILEGAL?

Hay casos en los cuales un empleador tiene con un mismo trabajador varios contratos suscritos simultneamente, algunas veces ambos de naturaleza laboral y en algunos casos uno laboral y otro de naturaleza civil como es el contrato de prestacin de servicios. Cundo es vlido y cundo ilegal?

SIMULTANEIDAD DE CONTRATOS ENTRE EL MISMO EMPLEADOR Y EL MISMO TRABAJADOR Es posible que un empleador celebre simultneamente con el mismo trabajador dos clases de contratos, ambos laborales, como en otros casos uno laboral y otro por prestacin de servicios. Pero en uno u otro caso, podran ser ilegales y excepcionalmente legales. Veamos: CUNDO LA CONCURRENCIA ES ILEGAL? Ejemplo 1: Se presenta cuando es usado la multiplicidad de contratos para evadir responsabilidades salariales, prestaciones y de seguridad social, veamos: Cuando un empleador fija con su trabajador un salario por ejemplo, de 2 millones de pesos, pero para no sufragar el empleador la totalidad de la carga prestacional o de seguridad social y parafiscales, celebra un contrato de trabajo por $ 1.200.000 y celebra un contrato de prestacin de servicios por $ 800.000 o viceversa. En el caso anterior, el empleador pagara seguridad social (salud, pensiones y ARP) al igual que en parafiscales sobre $ 1.200.000, asimismo lo har para el pago de prestaciones sociales (Cesantas, Prima y Vacaciones). Pero sobre los $ 800.000 restantes, no pagar ni seguridad social ni tampoco prestaciones sociales. Ejemplo 2: Otra situacin que se presenta, es por ejemplo cuando una empresa tiene dos sucursales o puntos de atencin en la misma ciudad o en distintas, pero la empresa le realiza al trabajador dos (2) contratos de trabajo, uno para cada ciudad o sucursal. En las dos situaciones anteriores, se puede observar que el empleador y el trabajador en ambos contratos, son los mismos, que al fraccionarle o dividirle su vinculacin en dos contratos de igual o diferente naturaleza, no cambian las partes del contrato (Empleador-Trabajador) y tanto en uno u otro contrato, los objetos as definan labores distintas, siguen siendo las mismas partes y la misma subordinacin, por lo que ser una sola relacin laboral. De tal manera que en caso de una demanda el trabajador podr demostrar lo anterior, y el Juez ordenar reliquidar todas las sumas pagadas sobre el valor real percibido por el trabajador. Veamos la siguiente disposicin del Cdigo Sustantivo del Trabajo: Articulo 25. Concurrencia De Contratos. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las normas de este Cdigo.

CUNDO UN CONTRATO LABORAL Y UNO DE PRESTACIN DE SERVICIOS AL MISMO TIEMPO PODRA SER VLIDO? De manera excepcional, podra presentarse el caso que una empresa contrate a Pepito Prez como vendedor, pero el da de maana en la empresa se daa una tubera y Pepito Prez a pesar haber sido contratado como vendedor, tiene conocimientos en plomera, por lo que el gerente de la empresa decide hacerle un contrato de prestacin de servicios, para que un fin de semana realice la respectiva reparacin y su remuneracin ser como honorarios. EL PROBLEMA MS FRECUENTE EN LOS CONTRATOS DE PRESTACIN DE SERVICIOS El contrato de prestacin de servicios es ideal al contratar expertos en un rea ajena al giro ordinario de la empresa, por ejemplo, el Contador Pblico es un profesional experto en su ejercicio, donde la relacin laboral que surge entre empresa-contador es una relacin comercial, no existe subordinacin. Esto no quiere decir que la empresa est impedida en revisar peridicamente la gestin del contratista, claro que lo puede hacer adems de direccionar lo que se quiere de dicho servicio, pero esta supervisin no puede ser confundida con la subordinacin, pues si al contratista le exigen el cumplimiento de un horario, debe estar listo en cualquier momento para recibir rdenes y el contratista obligado a cumplirlas inmediatamente, pues estaramos frente a una relacin laboral y no una de servicios y la persona podra demostrar dicha subordinacin ante un Juez Laboral y ste ordenara que todos los pagos de honorarios que se hicieron se consideren salario, adems, de ordenar el pago de prestaciones sociales por ese tiempo y el pago del porcentaje de seguridad social que debi cubrir el contratista pero que deba pagar la empresa por ser realmente un trabajador. CONTRATAR A LOS EMPLEADOS A TRAVS DE COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Las CTA fueron creadas para que grupo de trabajadores especializados en algo, se asociaran y prestaran sus servicios y con sus propias herramientas e instrumentos de trabajo a un tercero, generalmente empresas. Dichos trabajadores se convierten en asociados a la CTA, o sea, se vuelven dueos de la misma, pero en la prctica, algunas empresas lo que hacen es usar esta figura para intermediar la relacin laboral, creyendo que as no tienen ninguna relacin laboral, pero en realidad se est presentando otra cosa, pues a pesar de ser la vinculacin de la CTA con la empresa un servicio, los trabajadores asociados de la CTA terminan siendo subordinados de la empresa contratante, incluso utilizando todos las herramientas de la misma empresa y no las herramientas de la CTA.

Y en ltimas, si el trabajador asociado de la CTA demuestra ante un Juez Laboral que era subordinado de la empresa contratante, queda demostrado la intermediacin y el Juez condenar a la empresa a que pague todas las prestaciones sociales y seguridad social que se origin de esa verdadera relacin laboral con ese asociado de la CTA.

MODALIDADES DEL CONTRATO

CONTRATOS A TRMINO FIJO O DETERMINADO (Art. 6, 45 46 CST): es a trmino fijo porque las partes as lo fijaron. Trabajador y empleador acordaron de mutuo acuerdo, un periodo de tiempo en das, meses semanas, aos. Hay otros contratos que siguen siendo a trmino fijo pero se denominan de obra o de labor determinada. Estos contratos es cuando se vincula a un trabajador para que realice una obra o labor muy determinada, muy clara en el contrato, ejemplo el de los trabajadores de obra y ese contrato es por el tiempo que dure la realizacin de la obra o de la labor determinada. Otro contrato a trmino fijo es el de trabajo ocasional, accidental o transitorio (Art. 6 CSTes el de corta duracin y no mayor de un mes que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador) por ej uno de los trabajadores esta en vacaciones, para el reemplazo a la otra persona lo vinculamos y podemos poner en el contrato el contrato durara mientras esta persona est en vacaciones Por regla general los contratos a trmino fijo deben ser por escrito porque la norma establece que cuando un contrato se hace verbal se presume que es a trmino indefinido. Es importante conocer cual es el objeto de la contratacin. La terminacin debe hacerse por el empleador con 30 das de anticipacin. Si el contrato es igual o menor a 30 das no se requiere preaviso. Y en el contrato de obra o labor determinada, siempre y cuando quede muy claro el objeto de la contratacin, no se requiere preaviso porque se sobre entiende que al trabajador se le contrato para la construccin de un edificio por ejemplo y cuando se ponga el ultimo ladrillo pues se termina. Igual sucede en el contrato ocasional, accidental o transitorio. En este contrato a trmino fijo siempre la relacin laboral tendr una vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen al contrato, sino se tendr que indemnizar. CONTRATOS A TRMINO INDEFINIDO: por regla general lo contratos que se hacen verbales se presumen indefinidos pero esto no es obstculo para que este contrato se haga por escrito porque es algo que pactan las partes.

CONTRATO VERBAL (ART. 38 C.S.T): 3 CONDICIONES QUE DEBEMOS ESTIPULAR PARA EVITAR PROBLEMAS
Sin lugar a dudas, la contratacin verbal es la ms comn de las formas de contratacin, y por su carcter semi-informal, puede darse para malas interpretaciones y potenciales problemas legales para parte y parte. Por ello, es importante pactar previamente unos aspectos bsicos que deben tener en cuenta tanto el empleador como el trabajador. El Cdigo Laboral en su artculo 38 establece tres (3) requisitos mnimos que se debe tener en un Contrato Verbal: 1. La ndole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. Es importante (y sobre todo para el trabajador) establecer claramente el tipo de labor que va a desarrollar; de lo contrario, se prestara para confusiones (llamados de atencin o despidos) por no cumplir con alguna funcin o labor que no le hayan encomendado. De igual manera definir desde un principio el sitio donde se prestar el servicio, entendiendo como sitio dos aspectos: la ciudad y la ubicacin del establecimiento en la ciudad; de esta forma, el trabajador se protegera de un potencial cambio en su sitio de labores, lo cual puede constituir un abuso del empleador. 2. La cuanta y forma de la remuneracin Sin lugar a dudas el elemento que ms nos motiva a aceptar un trabajo es el monto del salario. Es claro y as lo establece el Cdigo Laboral, no es vlido el trabajo sin remuneracin a menos que est consienta de una labor altruista. Cuando se fija el salario, se deben tener en cuenta varios aspectos:

monto, periodicidad de pago (diario, semanal, quincenal, mensual), monto en caso de ser por una labor especfica (tambin denominada por tarea, obra o destajo).

3. La duracin del contrato Si bien por regla general el contrato verbal es indefinido (porque para fijar un plazo al contrato obligatoriamente se debe hacer por escrito), la nica posibilidad donde

podramos hablar de la duracin de un contrato verbal, es cuando claramente sea para el cumplimiento de una tarea especfica, ocasional y corta. Por ejemplo:

Se contrata verbalmente a una persona para que pinte, arregle o remodele una casa. Se contrata a una o varias personas de manera verbal para que hagan la recoleccin de naranjas durante un fin de semana en una finca. Se contrata verbalmente a una persona para que arregle el cabello, las uas, masaje corporal, etc., durante todo un da.

Como se observa en estos ejemplos, aunque el contrato es verbal, trae implcitamente un trmino de duracin el cual est delimitado segn el tiempo tomado en la realizacin de la tarea contratada. Para todas las dems actividades contratadas mediante un contrato verbal, ser de trmino indefinido.

Tampoco debemos olvidar

Periodo de Prueba: En el contrato verbal NO se puede fijar Periodo de Prueba, ya que ese condicionamiento debe siempre estar por escrito; la nica excepcin es el contrato del Servicio Domstico, que aunque sea verbal, se presume -segn el artculo 77 del Cdigo Laboral- que en todos los contratos de servicio domstico sean verbal o escrito, los primeros 15 das son de Periodo de Prueba. La Seguridad Social: En un contrato verbal al igual que un contrato escrito, es obligatorio la afiliacin y pago a Salud, Pensin y ARP. En caso de ser un contrato para el cumplimiento de una tarea especfica, ocasional y muy corta (ejemplos del punto anterior), debe entonces exigirle al trabajador que tenga cubierta su Seguridad Social en Salud y Pensin. Prestaciones Sociales: Cuando se contrata a una persona verbalmente para las labores habituales del empleador al igual que cualquier trabajador con contrato escrito, tiene derecho al pago de prestaciones sociales (Cesantas, Primas, Vacaciones) y dems derechos laborales si gana menos de dos (2) s.m.m.l.v. como la Dotacin y el Auxilio de Transporte.

CONTRATO ESCRITO (ART. 39 C.S.T)

Si no est por escrito, cmo probar la existencia del Contrato de Trabajo?

La prdida de valores y la desconfianza han llevado a que en todas nuestras relaciones comerciales, civiles -y por supuesto las laborales- se tenga que estipular todo, absolutamente todo por escrito. Pero, qu pasa si se inicia una Relacin Laboral y todo es verbalmente, como la fijacin del horario, el salario y las especificaciones de la labor? Las palabras se las lleva el viento es una frase del argot popular que se ha vuelto frecuente escuchar en algunas personas que quieren evadir sus obligaciones en las relaciones laborales. Afortunadamente, hay formas de probar que existe una relacin laboral real aunque no est por escrito.

Las Formas del Contratos de Trabajo son 2: Escrito y Verbal

La Forma del Contrato de Trabajo bien sea Escrita o Verbal no da la legalidad mas a uno que a otro. El artculo 37 del Cdigo Sustantivo del Trabajo es claro al determinar que la forma puede ser cualquiera, pero siguen teniendo la misma relevancia ante la vida jurdica. Por ello, dos trabajadores, uno con un contrato verbal y otro con uno escrito tienen igual derecho y por supuesto obligaciones.

Cmo se prueba un Contrato de Trabajo Verbal?

Por todos los medios probatorios vlidos existentes. Si el trabajador tiene que probar que existi una relacin laboral con un empleador persona natural o jurdica lo puede hacer de las siguientes maneras: 1. El Testimonio: Con el de compaeros y ex compaeros; el de acreedores o usuarios que frecuentaban el establecimiento comercial. 2. Documental: Muchos creen que la nica prueba reina es el contrato escrito, cuando entre los papeles que sirven para probar la existencia del contrato o del salario tambin estn los documentos de pago de nmina, constancias de pago a seguridad social como EPS, Pensin, ARP y parafiscales, algn memorando y constancias de consignaciones bancarias, etc.

3. Inspeccin Judicial: Es cuando el trabajador demanda y solicita al Juez que realice una Inspeccin a las instalaciones de la empresa y revise libros contables, de nmina, el puesto de trabajo, etc.

Qu se debe demostrar para revelar la existencia de un vnculo laboral?

Se debe probar 3 cosas: 1. Que la labor la desarroll personalmente el trabajador. 2. Que exista una subordinacin o dependencia. O sea, cumpla rdenes en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, o la imposicin de reglamentos de trabajo, durante el tiempo que dur la relacin. 3. Existencia un pago (salario) por la labor desarrollada.

En lo laboral prima la realidad sobre las formalidades!

Esto quiere decir que en Derecho Laboral no importa la formalidad sobre los aspectos reales en una relacin contractual, a tal punto que mediante pruebas se puede dejar sin efecto las estipulaciones plasmadas en un documento . Por ejemplo: Algunos empleadores acostumbran a pagar parte del sueldo con todas las formalidades legales y otra parte por debajo de la mesa con el propsito de pagar menos a seguridad social, parafiscales y por supuesto el pago de Prestaciones como Cesantas, sus Intereses, Primas y Vacaciones. Pero si el trabajador demuestra que su salario era ms alto que el que reciba en el papel, un juez laboral puede ordenar la re liquidacin de los pagos.

Cuando haga o le hagan un Contrato Verbal tenga en cuenta lo siguiente:

Cuando una relacin laboral no est mediada por un documento escrito, es importante establecer como mnimo (art. 38 CST) por parte del empleador y del trabajador 3 aspectos: 1. La actividad a desarrollar y el lugar de trabajo. 2. El salario y las fechas de pago (diario, semanal, etc. o por tarea, obra, destajo, etc.) 3. La duracin del contrato.

Y no olvide
Lo primero: Un Contrato de Trabajo Verbal ser por regla general, un contrato a trmino indefinido. Lo segundo: Para que se considere que existe el Periodo de Prueba, debe estipularse siempre por escrito. En un Contrato de Trabajo Verbal no existe dicho periodo de prueba y desde el primer da el trabajador tiene toda la estabilidad laboral del caso. La excepcin a que est por escrito la estipulacin del Periodo de Prueba es en el Contrato de Servicio Domstico donde se presume -segn el artculo 77 del Cdigo Laboral- que en todos los contratos de servicio domstico (verbal o escrito), los primeros 15 das son de Periodo de Prueba. De hecho, si se hace por escrito puede ser incluso por un trmino inferior, pero nunca sobrepasar los 15 das para el Servicio Domstico.

COPIA DEL CONTRATO DE TRABAJO: SE DEBE ENTREGAR AL TRABAJADOR, ES UNA OBLIGACIN

Es muy comn que la empresa haga firmar al trabajador el contrato de trabajo, pero con varias excusas evitan entregrselo al trabajador. Lo anterior va en contrava de un derecho mnimo del trabajador. El contrato de trabajo, al igual que cualquier otra clase de contrato ( civil o comercial) es consensual y bilateral. O sea, consensual porque media la voluntad libre del empleador y del trabajador en darle nacimiento a una relacin laboral (acuerdo de voluntades) y bilateral, porque genera obligaciones tanto al empleador como al trabajador. Por disposicin de la Ley Laboral, dicho acuerdo de voluntades puede ser verbal o puede plasmarse por escrito, sin que se entienda que uno es diferente al otro, ambos generan las mismas obligaciones y los mismos derechos contractuales por regla general.

Si el contrato es por escrito, debe entregarse una copia al trabajador

Una de las violaciones ms comunes de los derechos que tienen los trabajadores, es a que se le entregue copia del contrato de trabajo que ha suscrito, pues as lo ordena la Ley, veamos: Cdigo Sustantivo del Trabajo. Artculo 39. Contrato escrito. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados, destinndose uno para cada uno de ellos.

Qu debe contener mnimo el contrato que se haga por escrito?

Mnimo lo que seala el mismo Artculo 39 del Cdigo Laboral Artculo 39. y debe contener necesariamente, fuera de las clusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificacin y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebracin; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuanta de la remuneracin, su forma y periodos de pago; la estimacin de su valor, en caso de que haya suministros de habitacin y alimentacin como parte del salario; y la duracin del contrato, su desahucio y terminacin.

Constancia de cualquier modificacin contractual

En los contratos verbales, el empleador debe llevar un registro y debe dar copia al trabajador
En el caso de los contratos verbales, si el trabajador solicita que le den una constancia, a pesar de ser una relacin verbal, el trabajador tiene derecho a que le expidan una certificacin en cualquier momento, la cual debe contener unos elementos mnimos. Artculo 42. Certificacin del contrato. Cuando se ocupen menos de (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito, los empleadores,a solicitud de los trabajadores, bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del Trabajo, deben expedir una certificacin del contrato en donde hagan constar, por lo menos: nombre de los contratantes, fecha inicial de la prestacin del servicio, naturaleza del contrato y su duracin. Si el empleador lo exige, al pie de la certificacin se har constar la declaracin de conformidad del trabajador o de sus observaciones. (Nota: Lo anterior aplica para empresarios pequeos o grandes, tenga menos o ms de 5 trabajadores).

Si el empleador se niega a entregar copia del contrato de trabajo, se puede acudir ante el Inspector de Trabajo
Si el empleador es renuente a entregar copia del contrato o de cualquier adicin o modificacin al trabajador en el mismo momento de la firma o en el momento en que el trabajador lo solicite (ni siquiera debera pedirlo, la empresa debera en forma voluntaria entregarla, pues lo ordena la ley), ste puede acudir ante el Inspector de Trabajo, para que sea dicho funcionario el que haga el requerimiento al empleador. Artculo 42. a solicitud de los trabajadores, bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del Trabajo, deben expedir una certificacin del contrato

Obligatoriedad de entregar copia del Contrato y de las afiliaciones a Seguridad Social

Regularmente es el empleador quien controla la documentacin relacionada con la celebracin del contrato laboral y las respectivas afiliaciones a seguridad social de su trabajador; por ello, no es generalizada la costumbre de entregar las copias respectivas, lo cual puede evitar futuros dolores de cabeza y es ajustado a la ley. Antes que todo, es importante anotar que slo el Contrato Verbal no se hace por escrito; de tal manera y por regla general, es considerado como un contrato a trmino indefinido y que tampoco tiene periodo de prueba. Pero todos los dems contratos deben formalizarse por escrito.

La copia del Contrato de Trabajo es un derecho del trabajador

El empleador no est en capacidad de decidir si entrega o no copia del contrato de trabajo a su empleado: este es un derecho del Trabajador de tal manera que en los casos que los contratos se celebren por escrito, debe entregarse una copia firmada al trabajador. La mejor prueba (aunque no es la nica) para demostrar la existencia de una relacin laboral, es el Contrato de Trabajo y este documento no slo saca de aprietos al empleador sino tambin al trabajador, pues en caso de un pleito judicial, la mejor manera de probar por cualquiera de las partes aspectos como la fecha de inicio, el trmino del contrato y otros aspectos fijados al inicio de la relacin, es presentando el contrato.

Incluso, el slo hecho que el trabajador tenga en su poder copia del contrato de trabajo, puede producir que ste no vaya a presentar demandas infundadas por no conocer las condiciones plasmadas en el contrato.

Las copias de las afiliaciones a Seguridad Social

Cuando el empleador afilia a su empleado a una EPS y al Fondo de Pensiones y a la ARP, siempre los formularios tienen copias prediseadas (Copia EPS o AFP, Copia Empresa y Copia Trabajador) o se pueden imprimir si se hace por internet o fotocopiar, de tal manera que el empleador una vez haya diligenciado dichos formularios y hayan sido aceptados por esas entidades de Seguridad Social, debe entregar la copia al trabajador.

La copia de afiliacin a la EPS puede ayudar en un momento de urgencia

La mayora de casos en los cuales un cotizante o sus beneficiarios tienen problemas con la EPS porque no lo quieren atender, es durante el primer mes de afiliacin, muchas veces porque en el sistema no aparece la afiliacin aun digitalizada. Por ello, lo mejor que puede tener en ese momento el trabajador en su mano, es el formulario de afiliacin a la EPS que hizo su empleador (otra razn ms).

Administradora de Fondo de Pensiones y ARP

Con frecuencia, al momento de recurrir ante el Fondo de Pensiones para reclamar la Pensin de Vejez o por Incapacidad Permanente o sus beneficiarios por una Pensin de Sobrevivencia, no falta que dicho Fondo Pensional argumente que el cotizante le hacen falta semanas de cotizacin, o periodos no cotizados con algn empleador. Por ello es buena idea que el trabajador -cada que cambia de empleador- reclame el formulario de afiliacin al fondo de pensiones cuando inicia sus labores. Igual situacin, la mejor manera de demostrar la afiliacin y por ende la fecha desde la cual puede el trabajador solicitar auxilios econmicos en caso de una enfermedad o accidente de tipo profesional (laboral), es con la copia de afiliacin que hizo el empleador de su trabajador, bien sea en formulario de la ARP o a travs de internet con la impresin de la radicacin que se hizo por este medio (aunque la ARP debe entregar carnet a los trabajadores que se afilian)

Contratos a Trmino Fijo (art. 6, 45 Y 46 C.S.T)

Contratos a trmino fijo inferior a 30 das: no hay preaviso pero si puede haber prrroga automtica
Trmino de un contrato a trmino fijo
Un contrato de trabajo si se acuerda por un trmino de tiempo X, se considera como contrato a trmino fijo, por lo que necesariamente el contrato debe ser por escrito.

Ahora, Cunto es el tiempo mnimo y mximo en un contrato a trmino fijo?

Lo mnimo en un contrato a trmino fijo pues es de un da. Lo mximo en un solo contrato a trmino fijo es de 3 aos, pero esto no es impedimento para que un contrato a trmino fijo se prorrogue 1, 20, o 100 veces, lo que nunca lo convertir en un contrato indefinido.

Preaviso para terminacin por parte del empleador y por parte del trabajador
Empleador: Es necesario que en los contratos a trmino fijo se le notifique al trabajador con 30 das de antelacin a la terminacin del contrato que ste no ser prorrogado, so pena que se de una prrroga automtica o el pago de indemnizaciones en caso de notificarse la no prorroga en un tiempo inferior a los 30 das. Trabajador: Si bien la norma dice que el trabajador debe avisar a su empleador con 30 das de antelacin a la terminacin del contrato que no quiere continuar, dicho preaviso es inocuo, pues el trabajador puede renunciar intempestivamente que al fin y al cabo, la norma laboral actual, no contempla ninguna sancin en su contra.

Y si el contrato a trmino fijo es igual o inferior a 30 das, el empleador debe preavisar?

No. Pues la el Cdigo Laboral en su artculo 46 numeral 1 establece la necesidad de preavisar la no prorroga con una antelacin de 30 das al vencimiento, por lo que cmo se preavisara con tal anticipacin cuando el contrato es slo por 10, 15 o 20 o incluso si es por 30 das. Prcticamente le tocara que preavisar la no prrroga por escrito en el mismo momento en que se est firmando el contrato y esto es una idea descabellada.

De tal manera que si el contrato es a trmino fijo igual o inferior a 30 das, no es necesario que se preavise su No prorroga.

Ojo. Llega el da final del contrato y debe liquidarlo y pagarle inmediatamente

Si se llega al da 15, 20 o 30 y es ese el ltimo da segn el contrato, el empleador ese mismo da debe liquidarlo y pagarle los salarios y prestaciones adeudados, pues si olvida esto y el trabajador al otro da se presenta a laborar y el empleador no dice nada, el contrato automticamente se prorroga por un tiempo igual al contrato inicial. No sobra recordar que: As el trabajador labore un par de das, las prestaciones sociales como Cesantas, Primas y Vacaciones, se pagan proporcional a los das laborados.

Modificacin del trmino del contrato de fijo a indefinido o viceversa, cundo es legal?
Lo primero que debe quedar claro es que es vlido previa unas condiciones. Lo segundo, es que en algunos casos, podra ser usado como una maniobra para engaar al trabajador y reducir los montos de una indemnizacin en caso de despido sin justa causa.

Lo primero: La duracin del contrato es de mutuo acuerdo por regla general

El trmino del contrato, bien sea indefinido o a un trmino fijo, ser acordado de mutuo acuerdo entre las partes, por supuesto, para que tenga validez dicho acuerdo, ste debe quedar por escrito. De lo contrario, al no existir prueba documental, como es el caso de los contratos verbales, sern por mandato legal y jurisprudencial considerados a trmino indefinido.

Regla general: Lo que nace fijo termina fijo, lo que nace indefinido termina indefinido
Un contrato a trmino fijo, podr prorrogarse 7, 10, 20 o mil veces que siempre ser fijo y as se terminar. De tal manera que si un empleador lo quiere dar por terminado despus de muchas prrrogas, basta con mirar la fecha inicial de la prrroga y la fecha final en que terminar dicha prrroga y simplemente preavisa 30 das antes al trabajador que no ser prorrogado.

En el caso de los contratos a trmino indefinido (bien porque as se haya pactado, o simplemente al ser verbales), NO hablamos de prrrogas, simplemente conocemos la fecha de inicio, pero no existe una fecha de terminacin. De tal manera que no podramos hablar de preaviso, pues no tenemos fecha de terminacin para determinar desde cuando seran los 30 das previos de preaviso, caso en el cual, terminarlo sin una justa causa consagrada en el artculo 62 del C.S.T., dar derecho al trabajador de reclamar indemnizacin a su favor.

Cambio en el trmino del contrato

Para que sea vlido cambiar de fijo a indefinido o viceversa, debe tenerse en cuenta lo siguiente:

Que el trabajador acepte expresamente, o sea, Que dicha aceptacin sea por escrito, el cual har parte integral de su contrato.

Que NO debe hacer por motivos del cambio del trmino del contrato

No se debe liquidar prestaciones sociales por cambio en el trmino de vigencia en ese momento, simplemente stas se pagan cuando se vayan causando o se hagan exigibles. No se debe celebrar un nuevo contrato, simplemente el documento donde trabajador acepta el cambio, se anexa al contrato existente, incluso, si en contrato hay espacio en blanco, se puede sobre el mismo contrato, escribir cambio del trmino de fijo a indefinido o viceversa y que trabajador nuevamente vuelva a firmar aceptando ese otros. el el el el

Recuerde: En el contrato verbal, slo podramos hablar de cambiar de indefinido a fijo y no al contrario, adems que deber celebrarse dicho cambio por escrito para que tenga validez, pues el contrato verbal se presume a trmino indefinido.

Cambio del trmino del contrato para reducir montos de indemnizacin

Una de las preocupaciones que tiene el empleador que quiere despedir a un trabajador, es despedirlo Sin Justa Causa, de tal manera que el trabajador podra demandar para cobrar la indemnizacin por despido injusto. Segn lo anterior, el valor de las indemnizaciones vara segn el trmino del contrato.

En los contratos a trmino fijo, la indemnizacin por despido injusto, ser el pago del tiempo que faltare por terminar el contrato de trabajo. En los contratos a trmino indefinido, la indemnizacin ser segn la antigedad del trabajador en la empresa. De tal manera que si el trabajador labor menos o igual a un ao, se pagar siempre 30 das de salario, si labor ms de un ao, se pagar 30 das por el primer ao laborado y por el segundo ao y subsiguientes, se pagar 20 das adicionales o proporcionales al tiempo laborado (Si el trabajador perciba ms de 10 s.m.m.l.v., la indemnizacin ser 20 das por el primer ao y 15 das por los subsiguientes) De tal manera que segn el costo que implica un despido sin justa causa, segn el tiempo transcurrido del contrato, la indemnizacin puede ser ms alta o ms baja bien en el trmino fijo o en el indefinido. Y es eso, lo que mucho empleador a aprovechado para convencer al trabajador de cambiar el trmino del contrato y una vez efectuado, lo despide das despus y paga la indemnizacin segn el nuevo trmino pactado. En esos casos as, la Corte Suprema de Justicia Sala Laboral-, ha dejado sin efectos dicho cambio, pues queda evidente que la empresa lo propuso fue con la intensin de bajar los montos de indemnizacin y la condena a pagar la indemnizacin ms alta. Caso contrario y es totalmente vlido, es que el despido sin justa causa se haga muchos meses despus de celebrado el cambio del trmino del contrato, caso en el cual se pagar la indemnizacin del trmino vigente en el momento del despido. Obviamente que si el despido es con justa causa, ste despido podra ser un da despus del cambio, que ser vlido, pues al fin y al cabo fue por justa causa y no influye en nada que sea a trmino fijo o indefinido.
Veamos las normas sobre el tema: Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Articulo 46. Contrato A Trmino Fijo. <Artculo subrogado por el artculo 3o. de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a trmino fijo debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable indefinidamente. 1. Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.

2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente. Pargrafo. En los contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste sea. Articulo 47. Duracin Indefinida. : 1o) El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo, o cuya duracin no est determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a trmino indefinido. 2o) El contrato a trmino indefinido tendr vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podr darlo por terminado mediante aviso escrito con antelacin no inferior a treinta (30) das, para que el patrono lo reemplace. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente, se aplicar lo dispuesto en el artculo 8o., numeral 7o. <del Decreto 2351 de 1965, 64 de este Cdigo>, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir. Articulo 64. Terminacin Unilateral Del Contrato De Trabajo Sin Justa Causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan: En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das. En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a (10) s.m.m.l.v.: 1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a (10) s.m.m.l.v.: 1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) ao. 2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin. Pargrafo Transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991.

Prorrogar 100 veces un Contrato a Trmino Fijo nunca lo convierte en un Contrato a Trmino Indefinido
Un contrato que nace a trmino fijo as muere, siempre y cuando
Si la voluntad del empleador es contratar a un empleado por un trmino fijo, siempre se mantendr por el tiempo estipulado en el contrato.

y si el empleador olvid darlo por terminado y se prrroga automticamente varias veces?

Cuando ninguna de las partes lo da por terminado, este se prrroga automticamente por igual trmino al contrato inicial (art. 46 Cdigo Laboral) y sucesivamente. Al cabo de 3 prorrogas, la 4 prrroga ir por un trmino de 1 ao y as sucesivamente los siguientes por periodos de 1 ao.

Pero si el empleador lo extiende varias veces en periodos fijos o porque se aplic la prrroga automtica, despus de muchos aos en lo mismo no se convertir en trmino indefinido?
Nunca. Por eso el artculo 46 del Cdigo Laboral es claro al decir en la parte final del primer pargrafo, que el contrato a trmino fijo es renovable indefinidamente.

Un slo contrato a trmino fijo no puede ser superior a 3 aos, varios s.

En muchos casos, cuando se hace una lectura rpida y sin detenimientos al artculo 46 del Cdigo Laboral se cree que el contrato a trmino fijo nunca puede exceder los 3 aos, pero lo que quiere la norma decir es que un slo contrato a trmino fijo no puede exceder dicho trmino. Sin embargo, si son varios contratos a trmino fijo la suma de todos estos puede superar los 3, 5, 10 y 20 aos y hasta ms.

Qu se necesita para que un contrato a trmino fijo se convierta a uno indefinido?

Que expresamente el empleador decida transformar el contrato fijo a uno de duracin indefinida y el trabajador por supuesto, acepte ese cambio, el cual por regla general es mucho mejor para sus intereses.

Renuncia sin preaviso no genera sancin al trabajador

Muchos todava creen que est vigente la norma laboral que anteriormente estableca que al trabajador se le poda descontar de 30 das de su salario por no preavisar su retiro. Pero esto ya cambi Al estudiar la reforma al rgimen sancionatorio por despido injusto y retiro que trajo la Ley 789 de 2002 al Cdigo Laboral, se deja claro lo siguiente: Se puede denominar cmo contrato laboral aleatorio, aquel que la totalidad de su remuneracin est supeditada a la gestin de ventas del trabajador, o sea, a ganar slo con comisiones. En estos contratos no se remunera por unidad de tiempo laborado, siempre y cuando el empleador no exija la realizacin del servicio dentro de una jornada No hay sancin para el trabajador que renuncie intempestivamente El trabajador que renuncie intempestivamente y de manera inmediata en un contrato a trmino indefinido o sin preaviso y antes de la terminacin del trmino del contrato fijo, NO le genera la sancin que anteriormente se estipulaba como el cobro de 30 das los cuales el empleador poda descontar de la liquidacin final del trabajador. Anteriormente el numeral 5 del artculo 64 estableca lo siguiente: . Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada, deber pagar al empleador una indemnizacin equivalente a treinta (30) das de salario. El empleador podr descontar el monto de esta indemnizacin de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositar ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia decida.

Toda esta disposicin desapareci con la reforma al artculo 64 dispuesta en la Ley 789 de 2002 en su artculo 28; al desaparecer o simplemente al no mencionarse, por lo que le queda totalmente prohibido al empleador seguirla aplicando. Hay empleadores que quieren seguir cobrando la sancin Algunos pretenden seguirla aplicando usan el pretexto de que en la parte inicial del artculo 64 (vigente) del Cdigo Laboral dice: En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. Si bien la norma habla de la condicin resolutoria y que existe una indemnizacin a cargo de la parte responsable, la norma excluy el cobro del preaviso de los 30 das que poda hacer el empleador. Pero si la renuncia en estas condiciones genera un dao real al empleador? Si el empleador considera que la renuncia intempestiva e inmediata del trabajador le causo un dao, puede demandarlo ante un Juez Laboral para demostrar el dao concretamente que le causo tal renuncia. Pero eso no significa que pueda descontarle los 30 das de la liquidacin, ni siquiera para consignarla ante el Juez. Claro est, que el hecho que el trabajador ya este exento del pago de una sancin por no preavisar su renuncia no lo libra a la sancin moral por no informar de su retiro con antelacin al empleador y de esta manera tenga ste tenga el tiempo suficiente para afrontar la vacancia que tendr en su empresa buscando un remplazo.

Contratos de Obra: este contrato no se prorroga ni tampoco tiene preaviso

Cuando se necesita a un trabajador especficamente para que realice una obra en particular y terminada dicha labor desaparece la necesidad del servicio, el contrato laboral ideal es el de Obra. Conozca sus caractersticas. Entre la variedad de contratos laborales que existen en nuestra legislacin laboral, se encuentra el Contrato de Obra, el cual tiene unas caractersticas muy particulares e ideal para slo un fin: contratar para algo especfico que no genera continuidad al no haber necesidad del servicio. (Art. 45 Cdigo Laboral)

Como ejemplo podramos decir que el contrato de obra es utilizado con mayor frecuencia en el sector de la construccin, en el cual se contrata a un trabajador para que labore en la construccin de un edificio, una va, un puente, un muro, la remodelacin de una casa, etc., por ende, NO tiene una fecha exacta de terminacin, pues si lo contrataron para la construccin del Tnel de la Lnea, bien se sabe cundo empez el contrato de obra, pero no se sabe el da exacto que terminar dicha obra en 2, 3 o 5 aos. No slo para construccin sino tambin para otras actividades sirve La construccin no es la nica situacin en la que puede utilizarse el Contrato de Obra, pues debe entenderse que este contrato es para ejecutar un fin nico y con una vigencia propia del servicio que se va a ejecutar, pues contratar a una persona para que actualice los software de todos los computadores de una empresa, es una labor especfica, la cual tiene como vigencia, el tiempo necesario para que la persona haga dicho mantenimiento a los 200 o 300 computadores de la empresa, labor que bien podra tardar 60 o 90 das o hasta ms, pero al terminar de arreglar el ltimo computador, el contrato de obra termina. No necesita preaviso para terminar el contrato Como ya lo explicamos, el Contrato de Obra tiene un fin especfico y su temporalidad o vigencia no tiene una fecha exacta, pues est determinada a la finalizacin de la obra para la cual se le contrato, pues siempre es incierto la fecha exacta de terminacin del edificio, la va, el puente, etc., de tal manera que a diferencia del contrato a trmino fijo, para terminar el Contrato de Obra por parte del empleador NO es necesario el preaviso, pues es imposible determinar la fecha exacta de terminacin de la construccin para hacer una comunicacin con 30 das previos informando que el contrato de trabajo termina. Como vemos, el mismo Contrato de Obra le est informando al trabajador que su contrato termina cuando termine de ejecutar la labor para la cual fue contratado, sin necesidad de preaviso. El Contrato de Obra NO se prorroga En un Contrato de Obra no se puede hablar de prrroga, pues como ya se anot, a la persona se le contrat para ejecutar un fin especfico el cual necesariamente trae implcito una terminacin, que es cuando se termina la labor para la cual se le contrat. Ya si por el contrario, la empresa constructora termin el edificio, la va, el puente, etc. e inicia un nuevo proyecto y quiere que seguir contando con los servicios de un determinado trabajador vinculado por contrato de obra para una que acaba de terminar, pues debe hacerse un nuevo contrato, pues es otra la labor para la cual se le est contratando.

En este caso, al terminar la obra y contratrsele para otra mediante la figura del Contrato de Obra, se debe liquidar y pagar todos los salarios y prestaciones sociales del primer contrato, pues el segundo, como ya se anot, es un nuevo contrato con un nuevo fin. Peligros de pretender ocultar una relacin laboral permanente y continua con un Contrato de Obra Algunas empresas pretenden vincular a personal de labores permanentes, o sea, que siempre se necesitarn en la empresa, mediante Contratos de Obra. Por ejemplo, pretender en una empresa de abogados, contratar por Obra a la secretaria, o en una empresa de mensajera contratar por Obra al mensajero, o en un restaurante a los cocineros o meseros. En los ejemplos anteriores, existe una continuidad del servicio por parte del trabajador, pues no es algo excepcional que van a realizar, sino que van a realizar las labores propias y permanentes de la empresa, de tal manera que no podran tener Contrato de Obra, sino uno a trmino fijo o indefinido. Finalmente recuerde: Sin importar cunto dure el Contrato de Obra, es una relacin laboral con todas las garantas legales y prestacionales, de tal manera que as dure un da o dos aos, por todo el tiempo se debe liquidar y pagar cesantas, primas, vacaciones y afiliar y cotizar a seguridad social.

Contratos indefinidos, sinnimo de estabilidad laboral (art. 47 C.S.T)

Las empresas mejores valoradas por los empleados colombianos se caracterizan por ser serias y responsables a la hora de contratar a sus empleados. El Estado contrata personas, pero al no incluirlos en nmina est generando discriminacin entre ellos mismos.

Recuerde que El contrato a trmino indefinido puede celebrarse de forma verbal o escrita, indicando solamente el inicio del mismo, y se contrata a una persona para que realice una actividad permanente, hasta que cualquiera de los dos tome la decisin de terminarlo.

Sin embargo, como en todos los contratos, se rige por las normas vigentes. Por ser un contrato laboral es obligatorio que el empleador afilie a su empleado al Sistema General de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales, e igualmente, el trabajador tiene derecho a vacaciones y prestaciones sociales.

Clusulas (art. 43, 44 Y 48 C.S.T)

Contrato de Exclusividad: en qu consiste? Qu pasa si el trabajador lo incumple? Algunos empleadores vinculan ciertos trabajadores especializados con la clusula de exclusividad, pero el trabajador paralelamente desarrolla otras labores. Esta situacin no es condicin para desconocer derechos adquiridos. Recordemos que la exclusividad es una clusula mediante la cual un trabajador se compromete a no realizar labores para otro empleador. Esta puede ser no slo de no contratar paralelamente con otro empleador, sino que puede ser tambin para que no ejecute algunas actividades de manera independiente. Se puede aplicar la exclusividad en cualquier clase de trabajo? Haciendo una lectura rpida del artculo 26 del Cdigo Laboral, diramos que s. Veamos: Artculo 26 Coexistencia de Contratos. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo. Pero sera ilgico que a un trabajador cuyo ingreso sea un pequeo salario y sus labores sean muy generales (administrativas, oficios varios, operarias, etc.) se pretenda imponerle una clusula de exclusividad, adems que l puede disponer sin problema de su tiempo libre. Por ello, esta figura se observa mas en contratos celebrados con trabajadores altamente calificados con altsimos salarios como cientficos, investigadores, de direccin y confianza, aunque tambin se ve en otras reas como los actores de televisin, locutores y claro: futbolistas. Efectos de la violacin de la exclusividad Cuando el trabajador que acept la clusula de exclusividad la viola por estar trabajando paralelamente con otro empleador o estar realizando labores

independientes cuando esto no se poda, se constituye como una Justa Causa de Terminacin del Contrato de Trabajo por parte del empleador. De tal manera que al despedirlo, no tiene la obligacin de indemnizar al trabajador. Multas o sanciones econmicas al trabajador que viola la exclusividad Importante: la nica sancin que puede imponer el empleador sobre su trabajador es el despido si as lo desea. De esta manera, si el empleador despide debe de todos modos pagar la totalidad de las prestaciones sociales y salariales que se hayan causado, aunque por configurarse un despido por justa causa, posiblemente se libere de la indemnizacin. Puede fijarse que la exclusividad se extienda por un tiempo despus de terminar el contrato? No. Desde el mismo da que termina el contrato, el trabajador puede celebrar un nuevo contrato, incluso si el nuevo contrato es para la competencia de su anterior empleador. As se establece en el artculo 44 del Cdigo Laboral: Artculo 44. Clausula de No Concurrencia. La estipulacin por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su empleador, una vez concluido su contrato de trabajo no produce efecto alguno. La clusula de exclusividad puede ser verbal? Nunca. Siempre debe pactarse por escrito.

Salario slo de comisiones sin un fijo en qu casos podra ser?

Es muy comn, especialmente con los vendedores en las empresas, que se les fije una remuneracin slo compuesta por comisiones, sin un salario fijo de base. Para hacer lo anterior, debe tener en cuenta varios aspectos.

Contrato Laboral Aleatorio especfica, (el vendedor decide a que horas sale a vender, hasta que horas lo hace, etc. ) pues si se exige el cumplimiento de un horario, automticamente hablaramos de la obligatoriedad de cubrir esas horas de jornada por parte del empleador, as no haga ninguna venta, pues el slo hecho de cumplir dicha jornada, est ese tiempo bajo una subordinacin que debe ser remunerada (por ejemplo, todos los das de 8 a 9 am, debe asistir a reunin del rea comercial, o como los vendedores de mostrador) Recordemos por ejemplo, que el salario mnimo, est necesariamente vinculado al cumplimiento de una jornada mxima de trabajo, ligado a un pago mnimo. En el caso del contrato laboral aleatorio, cmo se liquidaran las prestaciones sociales? En estos casos, las Prestaciones Sociales se liquidarn sobre el promedio mensual devengado. En el caso de las Cesantas y las Vacaciones, ser promedio del ao o la fraccin a liquidar. En el caso de la Prima, se tomar el promedio de lo devengado en el respectivo semestre. Para la liquidacin de Seguridad Social, siempre habr una base mnima fija Para tomar el salario base de liquidacin de Seguridad Social, se tomar el valor de comisiones que percibi el trabajador en el mes. Pero nunca ser inferior a u (1) s.m.m.l.v., as haya recibido menos en comisiones el trabajador. Elementos que componen un salario Recordemos los pagos que constituyen salario, viendo cada elemento que trae el artculo 127 del Cdigo Sustantivo del Trabajo:

Constituye salario:

La remuneracin ordinaria fija o variable Todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, (como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales) El valor por el trabajo suplementario o de las horas extras, Valor del trabajo en das de descanso obligatorio, Porcentajes sobre ventas y comisiones.

Y recordemos, que a pesar de la Libertad de estipulacin que plantea el artculo 132 del Cdigo Laboral, se deben respetar ciertas garantas mnimas: Articulo 132. Formas y Libertad de Estipulacin. 1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. []