Estado del Arte de Software de Capacitacin en un contexto Nacional Durante muchos aos, desde hace mucho tiempo, se han

desarrollado distintas variedades de software para muchos tipos de mbitos, los cules se han ido modificando por distintos desarrolladores de software. De igual manera, estos mismos software han sido adaptados a las necesidades de la persona que lo est usando, es por eso que es relevante recalcar e informar sobre antecedentes que han precedido al producto y cul ha sido el software ms reciente y ms avanzado que se acerque ms a lo que estaremos desarrollando posteriormente. El recurso humano es el capital ms importante de la organizaci n, por lo que se debe mantener al traba!ador bien preparado para que rinda al m"imo. #a labor de detecci n de necesidades de capacitaci n debe ser unas de las tareas cruciales del departamento del departamento de $ecursos %umanos. Es importante conocer ob!etivamente en qu se necesita capacitar al personal para obtener el me!or rendimiento. &na de las formas ms practicas de detectar las necesidades de capacitaci n es a travs de la evaluaci n de desempeo porque el resultado de la evaluaci n indica con claridad en cules temas se debe capacitar al personal. 'uscando informaci n sobre software de capacitaci n, hemos encontrado algunos proyectos bastante sofisticados y desarrollados, pero nunca e"actamente iguales al (oftware de )apacitaci n que el equipo que conformamos nosotros estamos desarrollando. #os productos de software ms relevantes de los que pudimos recavar informaci n y encontrar pequeas similitudes son los siguientes* GoToTraining: El software de entrenamiento en l+nea de )itri" ,o-o-raining les permite a las personas y empresas ofrecer sesiones de entrenamiento interactivas para clientes y empleados en cualquier ubicaci n. Gracias a las funciones fciles de usar de GoToTraining, como los exmenes, cuestionarios e informes, podemos ofrecer la misma calidad de capacitacin cara a cara a la mitad de precio. Nuestros alumnos dicen que es la mejor experiencia con instructor en lnea que han tenido. - Jenina Smith, Director Ejecuti o de !ercadeo, "olutions #u$e Group QTraining: .ermite evaluar el desempeo del personal usando evaluaci n de /01 grados que ha probado ser ms confiable que los mtodos tradicionales. Este mtodo pretende dar a los empleados una perspectiva de su desempeo lo ms adecuada posible, al obtener aportes desde todos los ngulos* !efes, compaeros y subordinados. El prop sito de aplicarla es darle al empleado la retroalimentaci n necesaria para tomar las medidas para me!orar su desempeo, su comportamiento o ambos, y dar a la gerencia la informaci n necesaria para tomar decisiones en el futuro. 2-taining administra de forma eficiente su presupuesto de capacitaci n, porque en lugar enviar a un grupo de traba!adores a un curso, ahora solamente enviar a los traba!adores que realmente lo necesitan y en vez de contratar un curso general, se puede solicitar al instructor los temas espec+ficos que necesita su organizaci n.