INTRODUCCIN En toda organizacin existen procedimientos, los cuales tienen la finalidad de actuar de modo que las operaciones de naturaleza

repetitiva se realicen siempre del mismo modo. De ah surge la necesidad de obtener reglas rgidas que garanticen la uniformidad de tratamiento de las operaciones peridicas. Por eso es necesario definir las polticas, los procedimientos y las funciones orgnicas en unos documentos que se puedan consultar cada vez que se considere necesario, documentos a los cuales se les ha denominado manuales. Los manuales son un instrumento til dentro de cualquier organizacin, ya que liberan a los administradores de tener que repetir informacin, explicaciones o instrucciones similares. Representan una herramienta indispensable para toda organizacin, aunque no todas los emplean, ya que le permite al personal realizar sus funciones de manera clara y sencilla. Es por eso que se pretende disear un manual de produccin que ser de gran utilidad, ya que facilitar la realizacin de dicho proceso y se tomarn decisiones ms acertadas respecto a la eleccin del nuevo personal.

OBJETIVOS DEL MANUAL

OBJETIVO GENERAL

Establecer y explicar los diferentes procesos que se llevan a cabo en el rea de produccin de forma clara y precisa para que el usuario pueda llevar a cabo dicho proceso de forma fcil y segura.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Describir el proceso de produccin de forma clara y precisa, con todos los pasos necesarios. Proporcionar toda la informacin necesaria para llevar a cabo dicho proceso. Especificar claramente cada uno de los pasos a seguir para un mejor entendimiento.

IMPORTANCIA Mejorar y facilitar la contratacin del nuevo personal a travs del uso de un manual con un proceso claro y especfico, que pueda ser utilizado por el encargado actual del rea de produccin o de nuevo ingreso de la empresa CONFECCIONES RAHEL S.A. DE C.V.

ALCANCE
Este manual cubre las necesidades y expectativas del rea de produccin por la falta de un manuscrito formal con los diferentes procesos de produccin.

RESPONSABLE Sern responsables de dar cumplimiento a este proceso el Jefe de Produccin, as como algn colaborador que ingrese al rea de produccin en la empresa CONFECCIONES RAHEL S.A. de C.V.

COMO USAR EL MANUAL

Lea detenidamente todas las indicaciones para resultado.

obtener un buen

No omita alguno de los pasos a seguir ya que podra volver el proceso ineficiente. Mantenga el manual a su alcance para cualquier consulta. El contenido del manual est sujeto a cambios debido a

actualizaciones.

REVISIONES Y RECOMENDACIONES Cualquier cambio, correccin o recomendacin se comunicara al departamento de produccin, y este llevara a cabo revisiones peridicas al respecto con el encargado general de la empresa.

ORGANIGRAMA GENERAL

GERENTE GENERAL

CONTADOR GENERAL

AREA MESA DE CORTE

LINEA DE PRODUCCIN ALMACEN DE AVIOS AREA DE LAVANDERIA

AREA DE EMPAQUE

INTRODUCCIN

Este manual est elaborado con la finalidad de que la organizacin cuente con un documento que nos muestre como est organizada la empresa CONFECCIONES RAHEL S.A DE C.V., las unidades que lo integran y las funciones de cada rea. Es de gran importancia contar con informacin del centro de trabajo para que los que en ella trabajen conozcan con precisin y exactitud cules son sus funciones que deben desempear como colaboradores, as como a quien estn subordinados. En este documento encontraras la historia de la empresa, sus valores, organigramas, polticas y todo lo funcional que tenga que ver con la empresa, para lo cual es importante que te detengas en cada pgina de este manual y revises detalladamente las diferentes funciones con que cuenta la empresa. Este manual debe ser revisado cada tres aos para adecuarlo a los posibles cambios organizacionales.

ANTECEDENTES DE LA EMPRESA La empresa CONFECCIONES RAHEL, S.A de C.V. dio inicio en el ao 2001 con un pequeo taller ubicado San Lorenzo Teotipilco en la Ciudad de Tehuacn Pu., el cual se dedicaba a hacer pantalones para dama en cantidades pequeas, pero ahora manufactura una gran cantidad de pantalones de varios tipos y tamaos, adems de que cuenta con todas las tallas y colores. Conforme fueron pasando los aos este pequeo taller llego a ser una gran empresa, en las cuales han cambiado constantemente el nombre de la empresa: anteriormente se llamaba MULTICONFECCIONES RVAINZ S.A DE C.V., despus cambio a MULTICONFECCIONES Y MODAS EL

CHAPARRO S.A DE C.V., posteriormente cambio a CONFECCIONES RV S.A DE C.V. Y actualmente lleva el nombre de CONFECCIONES RAHEL S.A DE C.V. Su fundador Nisin Tourkia Kats nunca perdi la esperanza de que su negocio creciera y fuera reconocido a nivel nacional. Ahora aos despus nos ubicamos en la calle 18 de Marzo sin nmero, en la colonia Santa Cecilia en San Lorenzo Teotipilco de la ciudad de Tehuacn Pu. En cuanto a su tamao se considera grande, ya que cuenta con 580 personas laborando en toda la empresa, de las cuales se integra por 5 reas: Mesa de Corte cuenta con 50 trabajadores, en el bordado 15 trabajadores, la lnea de produccin con 250 trabajadores y en el rea de lavandera y empaque hay 150 trabajadores. En la cual se labora de lunes a sbado. Contamos 9 aos de experiencia en la elaboracin de prendas de vestir (pantaln para dama). PROPSITOS DE LA EMPRESA

Satisfacer las necesidades y exceder las expectativas de clientes, ofreciendo productos de calidad, oportunidad y precios competitivos. Inducir la toma de decisiones en el rea de trabajo orientados al servicio del cliente interno y externo. Crear y operar sistemas de trabajo que oriente los esfuerzos a la mejora continua. Fomentar y reconocer los valores de honestidad, lealtad, iniciativa y creatividad. Capacitar continuamente al personal, desarrollar sus habilidades y promover el trabajo en equipo.

 Administrar efectivamente los recursos, generando utilidades y flujo de efectivo.

JUSTIFICACIN DE LA EMPRESA La importancia de los manuales por funcin especfica, depende del crecimiento de una organizacin, conforme va creciendo tambin crece la necesidad de contar con manuales de este tipo, para seguir operando de manera efectiva. Actualmente un gran nmero de organizaciones han adoptado el uso de estos manuales como medio, para la satisfaccin de distintos tipos de necesidades. Con el siguiente manual de produccin, se busca contribuir a la eficacia y eficiencia con la que el encargado de contratar al personal lleva a cabo este proceso, as mismo facilitar la induccin del nuevo personal. Esto permitir contar con una herramienta de apoyo, para obtener informacin sobre el proceso de manera rpida y oportuna. De este modo lo que se espera con la implementacin de este manual de proceso, es que en el departamento de produccin no surjan inconvenientes ni deficiencias durante la ejecucin del proceso.

ALCANCES Y LIMITACIONES DE LA EMPRESA ALCANCES Es un instrumento til para los interesados dentro del rea. Es un medio eficiente para seleccionar al candidato ms idneo para el puesto a cubrir. Evitar la prdida de tiempo al explicar el proceso a otro colaborador.

LIMITACIONES Si los pasos a seguir no estn bien especificados el proceso se vuelve ineficiente. Si el proceso descrito es muy detallado puede volverse complicado para el usuario. Al utilizar un lenguaje complejo puede ocasionar una difcil comprensin por el usuario. Si no se actualiza se vuelve ineficiente.

OBJETIVOS DE LA EMPRESA

OBJETIVO GENERAL

Elaborar un manual de produccin que sirva de apoyo para llevar a cabo dicho proceso de forma eficiente y pueda ser utilizado fcilmente por el usuario.

OBJETIVOS ESPECFICOS Determinar la situacin actual del rea de produccin en cuanto al los diferentes procesos que se llevan a cabo en el departamento de produccin. Establecer los diferentes procesos de produccin ms completa para obtener mejores resultados. Disear el manual de acuerdo a las necesidades del rea.

OBJETIVO DE MANUFACTURA

Elaborar prendas de vestir de mezclilla con la calidad y cantidades convenidas, al ms bajo costo para cumplir con las expectativas de los clientes. POLTICA DE LA EMPRESA

CONFECCIONES RAHEL S.A DE C.V. est comprometido con la elaboracin de prendas de vestir con calidad, que promueva la mejora contina a travs del involucramiento de todo su personal, satisfaciendo y superando las expectativas de sus clientes nacionales e internacionales.

POLTICA DE CALIDAD

Aseguramos la calidad de nuestros productos a travs de un sistema de mejora continua, la capacitacin de nuestro personal y mejoramiento de nuestro equipo productivo, para superar las expectativas de nuestros clientes.

POLTICAS GENERALES

 Poltica de no discriminacin CONFECCIONES RAHEL le garantiza un lugar de trabajo sin

discriminacin, a travs del cumplimiento de las leyes y reglamentos otorgando un trato digno para los trabajadores, excluyendo toda prctica discriminatoria, tales como (sexo, raza, credo o religin, doctrina poltica y condicin social), queda prohibida la aplicacin de pruebas de embarazo en la seleccin y contratacin de personal. Poltica de prohibicin de trabajos forzados

CONFECCIONES RAHEL reconoce y se respeta el trabajo como un derecho y un deber social, apegndonos a lo perpetuado en los artculos 4, 63,65,66,67,68,69 y 74 de la Ley Federal del Trabajo. Polticas de la declaracin de edad mnima de ingreso Se tiene establecido que la edad mnima de contratacin, es conforme a la ley federal del trabajo. La presente declaracin aplica para todos los empleados de la empresa; administrativo, operadores, tcnicos, de servicio, etc. Enlace para todas las reas de la empresa.

POLITICAS GENERALES

Titulo quinto bis (ley federal de trabajo).

Trabajo de menores: La prohibicin de trabajo para los menores en los casos que se sealan:

Artculo 175: Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores: Fraccin II, Menores de 18 aos prohibicin en trabajos nocturnos industriales. Polticas de libertad de asociacin y negociacin colectiva

Se garantiza un lugar de trabajo en donde la asociacin y la negociacin colectiva de los trabajadores reconocen y respeta como un derecho legal.

ART.354 Ley federal del trabajo: la ley reconoce la libertad de coalicin de los trabajadores y patrones.

ART.355 Ley federal de trabajo: Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o patrones para la defensa de sus intereses comunes. POLTICAS GENERALES ART.356 Ley federal de trabajo: Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones constituida por el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

ART. 357 (L.F.T.) Los trabajadores y patrones tienen derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorizacin previa.

ART. 358 (L.F.T.) A nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato y a no formar parte de l.