El contrato hace que un empleado este mas que involucrado en una empresa En muchas empresas el contrato no es casi valido

ala hora de tomar la decisin, cuando no esta de agrado con el trabajo que esta desmpeando aquel integrante de esta empresa; el dueo de aquella empresa o la persona que esta encargada de los trabajadores estan en todo el derecho de hechar a esta persona por que lo unico que realmente esta ejerciendo alli es un gasto en aquella entidad.El contrato de trabajo realidad, es aquel contrato que aunque no se defini, ni formaliz, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador.Un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y en cualquier caso tiene la misma validez ante la ley.Pero en algunos casos, entre el trabajador y el empresario no se acuerda ningn contrato de trabajo , ni verbal ni escrito, sino que se recurre a otro tipo de figura como el contrato de servicios. Es un acuerdo entre el trabajador y empleador, por el cual, el primero presta servicios profecinales bajo dependencias y subordinacion por una remuneracion determinada.La persona que presta un servicio en una empresa debe de ser de la mejor forma , ya que esta empresa le esta brindandole los mayores beneficios que un empleado debe de tener en cuanto este integrado alli en la empresa. Antes de ingresar a hacer un comentario general sobre la ley de contrato de trabajo, voy a mencionar que en el mbito laboral no existe un cdigo en nuestro pas (a diferencia del Civil y Comercial, Penal, de Minera, etc). Al respecto se ha discutido mucho sobre la conveniencia o no de la codificacin. Y como en el derecho habrn escuchado muchas veces la frase "que la mitad de la biblioteca est de un lado y la otra mitad del otro", aqu ocurre lo mismo. Pero prevalece la postura que sostiene que las leyes y disposiciones laborales son muy variables y estn ntimamente relacionadas con la situacin econmica y social del pas, en el caso de que haya un Cdigo es ms rgido y complicado cada vez que sea necesario introducir modificaciones.Para los especialistas en Derecho Laboral, la ley , conocida por sus siglas LCT hace las veces de un Cdigo Laboral. El documento ala hora de ejercer el contrato debe de quedar firmado por ambas partes a mas tardar dentro de los primeros quince dias de haberce incorporado alli en esta empresa. No siendo asi , esta persona no debe de estar ya ejerciendo labores dentro de una empresa , por que todavia no le a asiganado un seguro para accidentes para que ya pueda laborar alli de no ser asi y a esta persona le llaga a pasar un accidente laboralla empresa no se hase cargo de las lecciones que le aya sucedido a no ser que ya haigan hablado de ese periodo de tiempo que va a elaboar sin segiuro y si le respondan. es muy importante porque establece una jerarqua. En el derecho es fundamental tener en cuenta lo que se denomina la pirmidejurdica.Si hay un convenio colectivo para la actividad,se aplicar el mismo. Caso contario el Estatuto Profesional respectivo, y si ellos no existen se aplican los principios establecidos en la LCT. De igual manera, si hay un convenio o un estatuto, y sobre un tema particular no se regul la situacin, siempre habr que recurrir a la LCT que es nuestro paraguas protector.

-Las personas estan completamente implicadas en la empresa ala hora de firmar un contrato laboral. -el contrato laboral es una ficha clave ala hora de llegar a un acuerdo con el jefe para poder haser parte de aquella empresa. - el jefe esta en todo su derecho de hechar a una persona si las cosas le salen mal asi ya se halla firmado un contrato. -en el contrato debe de existir la referencia de la antigua empresa en la que elaboro. En muchos casos ya el empleador aya firmado aquel contrato y si le hase falta en la documentacion algun requisito el jefe esta en todo su derecho en decirle que no le sirve por que le hase falta algunas cosdas. Pero en muchos casos ya aquel empleador debe de haber verificado toda su documentacion para poder llegar a firmar aquel contrato.si para toda empresa debe de tener presente el contrato laboral para poder llegar a darle un periodo de tiempo a aquel empleado ya sea un contrato indefinido o definido, segn sea el caso que vea aquel empleador , que con la ayuda de este empleado llege la gran economia y que no haga lo contrario que es que baje aquella economia que tiene la empresa. Si este empleado ya puede estra vinculado en esta empresa , pero si el empleador le dio un periodo de tiempo y vio que las cosas le salieron mal ala hora de ejercer el cargo solicitado por aquel empleado , el jefe o el encargado de los casos de los empleados tomara la decisin mas indicada, por que si deja a esta persona lo unico que traeria eran gastos o daos en aquella entidadque lo unico que hase es prestar servicios ala comunidad. La duracin indefinida del contrato de trabajo se puede pactar de forma expresa en el contrato, o se puede inferir si no se pacta ninguna duracin. As, si en el contrato de trabajo no se hace ninguna mencin sobre la fecha o el tiempo en que se terminar, se entender que es a trmino indefinido. Esto sucede muy a menudo en el contrato verbal, contrato en el que no se menciona ni se acuerda cundo ha de terminar. Al no pactarse una fecha cierta de terminacin del contrato, este no se puede terminar por efecto del paso del tiempo; slo se puede terminar por decisin voluntaria del trabajador, o por decisin voluntaria del empleador ya sea justificada o no; de ser el ltimo caso habr que pagar la respectiva indemnizacin. Igualmente el contrato de trabajo en el que no se defini una duracin, se terminar cuando el trabajador se pensione, cuando alcance los requisitos para ello. Segn el cdigo sustantivo del trabajo, la duracin de un contrato de trabajo se puede pactar por un tiempo determinado, por la duracin de la obra o labor, por la ejecucin de un trabajo transitorio u ocasional, o por trmino indefinido.

En toda empresa debe de pedir referencias personales de la antigua empresa donde estaba elaborando,si no tiene referencias de esta antigua empresa, o de una persona cercana a la persona que va a llegar a ejercer el cargo en aquella empresa, si no las tiene aquel empleado no puede llegar a haser parte de esta empresa. El contrato de trabajo es presencia por exelencia lo que el patrono contrata no es simplemente los servicios del trabajador, sino a ste .el trabajador en cuerpo y alma, no es solo sus servicios o esfuerzo fsico o intelectual, sino a la presencia de la persona fsica como tal, por lo tanto lo contratado es al ser humano el cual debe poner a disposicin del patrono su actividad fsica o intelectual, lo que origina como correlato de esta relacin la obligacin del trabajador de permanecer l y no otra persona a disposicin del patrono durante la jornada de trabajo, es la razn por la cual el contrato de trabajo se considera intuitu personae y fundamentalmente presencial, estas dos caractersticas no las seala expresamente tal definicin legal. Por lo que la relacin laboral no es la transferencia en propiedad del esfuerzo o trabajo producido, ni el arrendamiento del trabajador como quien arrienda una mquina. Por esta razn es que el patrono tiene un cierto poder de disposicin sobre la persona del trabajador y ste adquiere el deber de permanecer fsicamente sujeto a ese poder durante, como ya hemos visto en clases anteriores, un cierto tiempo de forma continuada ya que el contrato laboral es de tracto sucesivo y no se agota o se cumple con una sola accin. Para concluir el tema de el contrato laboral es muy importante ala hora de llegar ha haser parte de una empresa por que es como el odservador de aquel empleado. Por otro lado un empleado puede negarse a firmar el contrato por que no se ajusta alas condiciones que originalmente le habia ofrecido el empleador. Esta persona estaria en todo su dercho en no firmar esto, por que esta incurriendo en las leyes de aquella empresa , y no se le esta prestando la mayor atencion por parte de la empresa a sus empleados ya que si los empleados son la mano derecha de toda empresa, por que ellos son los que ejercen el mayor ejercicio para que la empresa cada dia cresca mas en forma de su economia. Es bsicamente de derecho privado, regido bajo los fundamentos del derecho de obligaciones en vista que produce, en principio (aunque no nicamente), obligaciones patrimoniales de carcter personal de carcter reciproco, ya que como hemos dicho y definido es fundamentalmente un contrato bilateral o sinalagmtico, siendo que los contratos son la principal fuente de obligaciones. Por tal razn las normas y principios del derecho comn y especialmente los Cdigos Civil y Mercantil. Los empleadores de toda empresa deberian tratar de la mejor manera posible a los empleados por que sin ellos esta entidad no se llamaria empresa y cada dia la economia de esta estaria mas por el piso. a conducta moral en el trabajo, el respeto mutuo e incluso para con los familiares de ambos, la diligencia, la lealtad, contenidos estos los cuales son obligaciones no propiamente contractuales sino legales, es decir impuestas por la Ley y no convenidas voluntariamente contractuales. Cuando hay contrato de trabajo en grupo es mas social aquella

empresa por que todops los integrantes de esta empresa son de forma grupal y siempre se haran las cosas como lo indique el lider asiganado por aquella empresa y todos deben de hobedecer .