Ao XXXII

N 359

Tambin en este nmero:

Legislacin .......................................... 140

Buenos Aires, Argentina, 5 de Mayo de 2003

R EVISTA J URIDICA

DE

D ERECHO

DEL

T RABAJO

Y DE LA

S EGURIDAD S OCIAL

JURISPRUDENCIA DESTACADA:
Derecho Internacional Privado del Trabajo:

El Contrato de Trabajo en Empresas Multinacionales

escribe el Dr. Rodolfo Anbal Gonzlez

1. Introduccin.
La creciente actividad de las empresas multinacionales implica la transferencia permanente de capital, mercancas, tecnologas y trabajo sobre las fronteras nacionales. Para ello se forman gerencias y cuadros tcnicos internacionales (internationally oriented manpower), y se utiliza la transferencia y promocin de personal extranjero a la organizacin madre, y de ella a sus filiales o sucursales o desde una a otra filial. En general, cada compaa desarrolla sus propios manuales de servicios en el exterior en los que se establecen las polticas de transferencias y normas aplicables, especificando qu derechos correspondern a los empleados transferidos en las diversas reas geogrficas. Estos manuales adquieren carcter vinculante ya que sus normas se incorporan al contrato de transferencia del empleado, integrando as el contrato de trabajo. En estas empresas, generalmente, se forma al empleado mediante su asignacin temporaria en pases extranjeros, por dos razones prcticas: un proceso de entrenamiento o el desempeo de cargos especficos. Suele identificarse el primer grupo con las asignaciones por entrenamiento y stas con las de corta duracin (short assignment) y que se extiende entre seis meses y un ao

N 359

129

INDICE
INFORMACION & CAPACITACION JURDICA LABORAL
Lavalle 648 P 2 - (1047) Capital Federal Repblica Argentina

N 359 - 5 de Mayo de 2003

JURISPRUDENCIA DESTACADA
-El Contrato de Trabajo en Empresas Multinacionales (Escribe el Dr. Rodolfo Anbal Gonzlez) ................................. 129

LEGISLACIN
DOCUMENTACION LABORAL - Convenio celebrado entre el Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y el Consejo Profesional de Ciencias Econmicas de la Ciudad de Buenos Aires sobre la rbrica de Libros y Documentacin Laboral. (Convenio GCBA - CPCECP N 13/2003) ................................. 140 REMUNERACIONES - Se aclaran conceptos sobre la asignacin no remunerativa en relacin a los montos destinados al Sistema Nacional de Obras Sociales, su compensacin y su alcance. (Res. S.T. N 158/2003) .......................................................... 142 OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL - Se prorrogan los vencimientos tributarios y de la Seguridad Social en Departamentos de la Provincia de Santa Fe. (Res. Gral. AFIP N 1499/2003) ............................................... 143 - Se modifica la Resolucin General AFIP N 1499/2003. (Res. Gral. AFIP N 1500/2003) ............................................... 143 JURISPRUDENCIA LABORAL -Despido. Comunicacin imprecisa. Ausencia de prueba. Consecuencias. ................................................................................... 144

Consultas telefnicas
4322-3071 4322-5654 4322-6335 4322-8655 4322-3120 4322-6188 4322-6348 4322-8700

Comercializacin
4322-6917 4322-7203 4393-9714

Administracin
4322-6704 4393-8719

Internet
http://www.actio.com.ar

e-mail
actio@overnet.com.ar
Fax en todas las lneas

Editada por: ACTIO S.A. Director:

Dr. Rodolfo Anbal Gonzlez

ACTIONOTICIAS es una publicacin quincenal de informacin laboral, editada por ACTIO S.A. Registro de Propiedad Intelectual: Expediente N 101.315

-Despido durante el embarazo. Cierre del establecimiento. Consecuencias. ................................................................................... 144 -Indemnizacin por muerte del trabajador. Carcter. Improcedencia de la liberacin de su pago. ..................................................... 144 -Ley de empleo. Extincin de la relacin durante el plazo de intimacin. Procedencia. ........................................................... 144 -Tutela sindical. Delegado suplente. Existencia de estabilidad .................................................................................................. 144

Prohibida la reproduccin total o parcial de cualquiera de las notas de esta revista sin autorizacin escrita previa del Editor.

130

N 359

o ao y medio. El long assignment se extiende entre dos y tres aos y se utiliza generalmente para el desempeo de cargos especficos.

2. Tratamiento en la legislacin argentina: Ley de Contrato de Trabajo.

El artculo 3 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que sus disposiciones rigen todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato se haya celebrado en el pas o fuera de l, en cuanto se ejecute en su territorio. La norma es clara en cuanto a los supuestos que trata:

2.1. Contrato celebrado en el extranjero que se ejecuta en la Argentina.

En este caso, se aplica a la relacin laboral la ley argentina, en tanto sea ms favorable al trabajador que la que l pueda haber pactado con su empleador, o la que rige en el pas donde se concert el contrato, si sta es ms favorable. (Ejemplo: Un trabajador contratado en Espaa es trasladado a la Argentina. Durante el tiempo que trabaje en nuestro pas, aplicamos a la relacin laboral la ley argentina, siempre que sea ms favorable que la espaola).

2.2. Contrato que se celebra y se ejecuta en la Argentina.

En este supuesto, se aplican las leyes argentinas, siendo la consecuencia directa de la aplicacin territorial del derecho laboral argentino, sea cual fuere la nacionalidad de las partes, tal como lo establece el citado artculo 3 de la ley de Contrato de Trabajo.

2.3. Trabajador extranjero que reside en el pas.

No origina una cuestin de derecho internacional privado. Cuando el trabajador no puede prestar tareas en relacin de dependencia, porque no tiene el permiso respectivo de las autoridades migratorias, nos encontramos frente a una nulidad de contrato. Cuando cuenta con la autorizacin correspondiente, el contrato de trabajo se regula por las leyes argentinas.

3. Situaciones no contempladas en la legislacin laboral argentina.

Las leyes laborales argentinas no contemplan ni brindan solucin expresa a otras situaciones, y para resolverlas cabe apelar a interpretaciones jurisprudenciales y doctrinarias:

3.1. Cuando el contrato es celebrado en la Argentina y ejecuta en otro pas.

se

N 359

131

En este caso, la doctrina se pronuncia a favor de la aplicacin del artculo 1210 del Cdigo Civil que establece: Los contratos celebrados en la Repblica para tener su cumplimiento fuera de ella, sern juzgados, en cuanto a su validez, su naturaleza y obligaciones por las leyes y usos del pas en que debieron ser cumplidos, sean los contratantes nacionales o extranjeros.

3.2. Cuando el contrato se ha celebrado y tiene principio de ejecucin en la Argentina y luego se desarrolla y/o finaliza en otro pas.
Se trata de supuestos en los cuales el trabajador ha sido contratado en la Argentina y que durante el desarrollo del contrato es trasladado a otros pases, filiales o sucursales de la empresa madre. Se trata de contratos de trabajo con lugar mltiple de ejecucin. En estos casos, habiendo un lugar principal de ejecucin del contrato, en algunos fallos judiciales, ha predominado el criterio de aplicar la ley de dicho pas, y en caso de duda, la del pas que tenga el derecho ms favorable al trabajador (por aplicacin del principio establecido por el art. 9 de la Ley de Contrato de Trabajo).

4. Unidad de contratacin tratndose de empresas multinacionales.

Los mayores problemas de interpretacin se suscitan por el desarrollo de empresas multinacionales que emplean mano de obra de diferentes pases y tienen un cuerpo de tcnicos y ejecutivos que se desplazan de un pas a otro. Las cuestiones que con ms frecuencia se presentan son las siguientes: 4.1. La determinacin del verdadero empleador cuando el trabajador est vinculado con una filial o sucursal que forma parte de la empresa multinacional; 4.2. La conservacin de los derechos de los trabajadores con respecto al empleador original, cuando ha mediado transferencia de mano de obra entre las distintas filiales o sucursales; 4.3. La unidad de contratacin y el principio de no segmentacin del contrato de trabajo. Estas cuestiones se plantean en las siguientes situaciones: 4.3.1. Empleo en la Argentina de trabajadores locales de una subsidiaria de una empresa multinacional con sede en el extranjero. En este caso (trabajadores locales de una filial de una multinacional), se aplica la legislacin argentina. Tratndose de un grupo empresario, la responsabilidad podra ser trasladada a la empresa matriz en forma solidaria (art. 31 de la Ley de Contrato de Trabajo, o teora de la penetracin societaria cuando se haya hecho uso desviado de la

132

N 359

estructura social, o a la doctrina de la realidad si se advierte que hay unidad de contratacin con la empresa matriz y unidad de responsabilidad). 4.3.2. Empleo de trabajadores expatriados por largos o breves perodos, provenientes de la sede de la empresa multinacional o contratados en el extranjero. 4.3.3. Transferencias regulares de trabajadores entre las diferentes filiales o sucursales de una empresa multinacional. En estos casos de trabajadores que provienen de la casa matriz o de otra filial o sucursal en el extranjero (4.3.2. y 4.3.3.), el contrato podra ser considerado como una unidad, ya que el traslado a Ia filial argentina no tendra el efecto de segmentar la relacin, que se mantendra con la cabeza de este grupo econmico, que es el que ordena los traslados. 4.3.4. Empleos itinerantes (ejemplo: representantes de comercio o inspectores de filiales que prestan servicios en diferentes pases). La jurisprudencia sobre el particular ha distinguido entre: Relaciones de trabajo que se sedentarizan en razn de prestarse servicios durante un largo tiempo en el mismo lugar, de forma tal que el pas en cuestin, constituye el principal punto de contacto entre la empresa y el trabajador, an cundo ste sea extranjero. Ello justificara la aplicacin de la ley del lugar de ejecucin. Este principio no impide que las partes sometan convencionalmente la vinculacin a un derecho determinado, siempre que resulte ms favorable al trabajador, toda vez que el principio protectorio del derecho del trabajo tiene validez internacional (voto de los Dres. Guibourg y Vzquez Vialard, Cmara Nacional del Trabajo, Sala III, sentencia N 44.598, 21/2/83, Adano, Juan Oscar c. Dresser Atlas Argentina S.A. Minera Petrolera Industrial Comercial, SAMPIC). En otras palabras, se aplica la ley del principal lugar de ejecucin y la ley escogida por las partes no puede colocar al trabajador en una situacin ms desfavorable con respecto a la ley que se debera aplicar, a falta de dicha eleccin. 4.3.5. Cuando la prestacin de trabajo en dicho pas abarca un perodo ms corto y no hay vocacin de permanencia; los fuertes lazos que se mantienen con el pas de origen justificaran considerar como elemento central para determinar la ley aplicable, el domicilio de la empresa madre. Sin embargo, se ha considerado que la radicacin ms o menos estable del trabajador en cada uno de los diferentes pases en que presta servicios, es lo que determina la aplicacin de la ley del lugar del cumplimiento de la prestacin.

5. Sntesis: Principios generales.

De lo expuesto, pueden establecerse tres principios generales:

5.1.

Aplicacin de la ley del lugar de ejecucin.

N 359

133

Conforme con el art. 3 de la Ley de Contrato de Trabajo, la ley de nuestro pas se aplica a todo contrato que se ejecute en nuestro territorio, no importando el lugar de celebracin.

5.2.

Aplicacin de la ley del principal lugar de ejecucin.

En caso de que el contrato haya tenido diversos lugares de ejecucin, se aplicara la ley del lugar en el que principalmente se hayan ejecutado las prestaciones, es decir, el principal lugar de ejecucin del contrato.

5.3.

Aplicacin del principio protectorio.

La aplicacin de la ley que debe regir el contrato puede quedar librada a la voluntad de las partes; pero en estos casos, la ley extranjera slo puede aplicarse en la me-dida en que sus normas resulten ms favorables al trabajador que la ley argentina.

6. Jurisprudencia.
Pocos son los casos judiciales que se registran sobre los aspectos jurdicos que presenta el contrato de trabajo de ejecucin internacional en las empresas multinacionales. 6.1. La sentencia de la Cmara Nacional del Trabajo, Sala VI en los autos Arellano de Pedretti, Trancita L. contra Techint Compaa Tcnica Internacional S.A. (22/11/91), fija la siguiente doctrina: - Si la empresa demandada forma parte de un consorcio internacional, el contrato de trabajo trabado por el dependiente no queda suspendido por haber sido trasladado a cumplir funciones en obras de aqulla en sociedades controladas o en el grupo econmico que integra con ramificaciones en el exterior. - Tratndose de un consorcio empresario internacional, es aplicable la ley argentina si el contrato se celebr, y el trabajo normal se produjo en nuestro pas, a lo que no obsta el traslado al exterior del trabajador, si fue meramente ocasional. 6.2. Con anterioridad a este fallo, la Cmara Nacional del Trabajo (Sala VIII, 18/4/91; autos Savignon Belgrano, Carlos Horacio contra Editorial Abril SA), se pronunci sentando doctrina sobre la celebracin y ejecucin de un contrato de trabajo fuera del mbito territorial argentino. - Si la relacin periodstica entablada entre el actor y la demandada fue concertada en Madrid a travs de un corresponsal y las prestaciones, efectuadas a pedido de ste, eran efectuadas a ese lugar, donde tambin eran retribuidas y no habla intervencin absoluta del actor ms all del mbito territorial en la que desarrollaba su actividad, sin que tuviera participacin alguna en el destino de su produccin, cuya suerte quedaba librada al arbitrio de la empresa, que podra utilizarlo o no, cabe concluir que tanto en la concrecin del vnculo (celebracin) como en su desarrollo (ejecucin) no hubo tramo o etapa que pueda ser referido al mbito territorial de nuestro pas.

134

N 359

- Si la relacin de trabajo se celebr y ejecut fuera del mbito territorial de nuestro pas, la cuestin aparece disciplinada por la directiva del artculo 3 de la Ley de Contrato de Trabajo, norma de colisin en este campo para determinar la vigencia del orden jurdico argentino o su desplazamiento por el derecho de extranjera. - Salvo cuando media eleccin de las partes o un obstculo de orden pblico internacional, el derecho del lugar de ejecucin del trabajo no es desplazable, en la actual redaccin del artculo 3 de la Ley de Contrato de Trabajo, por el principio del rgimen ms favorable para el trabajador. - Si el actor ejecut su dbito ntegramente en el extranjero, de conformidad con lo normado por el artculo 3 de la Ley de Contrato de Trabajo, la improcedencia de la aplicacin del derecho argentino se impone. 6.3. En otro caso, la Sala VI de la Cmara Nacional del Trabajo (marzo 25 de 1996, autos Antoanzas, Eduardo L. c. Duperial S.A), decidi: - Si el contrato de trabajo se ejecut ntegramente en el Brasil, resulta de estricta aplicacin el art. 3 de la ley de contrato de trabajo, en cuanto precisa para esos supuestos la aplicacin del derecho donde se ejecuta el contrato, cuando no se trata de un supuesto de duda, como el caso de un contrato de ejecucin en distintos pases, entre ellos el nuestro, que permita sostener que puedan ser aplicables las normas contenidas en el rgimen de los viajantes de comercio (Del voto del doctor Fernndez Madrid). - La norma contenida en el art. 3 de la ley de contrato de trabajo establece que el ordenamiento laboral aplicable es el vigente en el lugar donde se realiza el trabajo, as ste no coincida con el lugar de celebracin del contrato, con el lugar donde se cobra la remuneracin, con aqul donde se emitan directivas o cuya jurisdiccin hubiese sido pactada (Del voto del doctor Capn Filas). - El lugar mltiple de ejecucin del contrato de trabajo se manifiesta cuando el trabajador opera en varios sitios, sometidos a normas estructurales distintas, mediante un mismo negocio jurdico laboral (Del voto del doctor Capn Filas). - El hecho de que un familiar cobre el salario del trabajador en un pas distinto a aqul en el que se ejecuta el contrato, no significa que se trate de un supuesto de mltiple ejecucin del trabajo (Del voto del doctor Capn Filas). - Para la aplicacin del rgimen del contrato de trabajo (art. 3) slo importa el derecho vigente en el lugar donde se realizan las tareas, sin que interese el lugar desde el que se imparten las directivas o el de jurisdiccin pactada (Del voto del doctor Capn Filas). - Si el contrato de trabajo tuvo ntegra ejecucin en el extranjero, el proceso judicial a l vinculado se debe resolver por las normas brasileas, tal como lo establece el art. 3 del rgimen de contrato de trabajo, para lo cual el accionante debe invocarlas y probarlas ya que en estos supuestos no rige el principio iura novit curia sino el art. 13 del Cd. Civil (Del voto del doctor Capn Filas).

N 359

135

- Un trabajador contratado en Buenos Aires para trabajar en Brasil, puede pactar la competencia argentina para resolver los posibles conflictos laborales e incluso establecer que las condiciones de trabajo se regirn por la ley nacional si fuese ms favorable que la extranjera, respetando las disposiciones pblicas extranjeras inderogables, tesis que coordina territorialidad y principio de favorabilidad (Del voto dei doctor Capn Filas). - Si los lugares de contratacin y de ejecucin de los trabajos son distintos y los sujetos laborales guardan silencio respecto del ordenamiento laboral aplicable, el principio ms aceptable es el de la territorialidad, prevaleciendo el ordenamiento vigente en el lugar de ejecucin (Del voto del doctor Capn Filas). - Conforme lo determina el art. 3 del rgimen de contrato de trabajo, ante el silencio de los sujetos laborales, se aplica el derecho vigente en el lugar de ejecucin, aunque fuese perjudicial al trabajador en comparacin con el de celebracin del contrato (Del voto del doctor Capn Filas). - Si los sujetos laborales consensuaron la jurisdiccin argentina, pero guardaron silencio respecto del ordenamiento substancial aplicable y la ejecucin del contrato se concret en Brasil, el caso deber resolverse por el derecho brasilero si fuese posible aplicarlo de oficio pero, en virtud de lo dispuesto por el art. 13 del Cd. Civil, el derecho extranjero debe ser invocado y, quien incumple con esa carga debe sufrir las consecuencia; de su propia inactividad (Del voto del doctor Capn Filas). 6.4. En otro caso judicial, la Sala V de la Cmara Nacional del Trabajo (Sent. 49135, 17/ 2/93; Tomassini, Eduardo c/llzucko Scientific SA, se estableci: -Si las partes celebraron un contrato a plazo fijo en nuestro pas, pero que debera ejecutarse en el extranjero, la ley aplicable ante la resolucin del mismo es la del pas en que deba ejecutarse. Aunque las partes hayan consentido en prorrogar la jurisdiccin de los tribunales argentinos, ello slo implica que frente a la existencia de posibles controversias, acordaron el Tribunal frente al cual habra que dirimirlas, pero no las normas segn las cuales habran de juzgarse sus derechos y obligaciones emergentes de la relacin jurdica contractual. 6.5. Por aplicacin del principio de unidad de contratacin se precis que frente a un grupo de sociedades vertebradas, comandadas por una casa central en el extranjero, que traslada al pas a uno de sus empleados, para hacerse cargo de la sociedad nacional, existe una contratacin nica que no puede ser segmentada so pretexto de la divisin del capital por razones geogrficas (Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VI, 30/ 9/85, Muller, Klaus c. Casa Denk Aceros Bochlerit). De este ltimo fallo (basado en el voto del doctor Fernndez Madrid), se extrae la siguiente doctrina: Los actos de la matriz (a la que corresponde una filial) obviamente no pueden ser desconocidos por la entidad local y la relacin que se traba dentro del grupo econmico es una relacin nica, porque es uno solo el capital que en definitiva ordena los actos del personal y responde de los trminos de los respectivos contratos de trabajo.

136

N 359

La responsabilidad le cabe a la empresa para la cual el trabajador prest servicios en el pas sin perjuicio de las compensaciones y ajustes que puedan ser requeridos dentro del grupo econmico, no slo por aplicacin del principio de realidad, sino tambin porque hay un contrato nico ejecutado parcialmente en el pas y regido por el art. 3 de la Ley de Contrato de Trabajo, sin perjuicio de que le sean aplicables las mejores condiciones pactadas con la casa central, ubicada en el extranjero En los casos de grupos econmicos, es innecesaria la demostracin de un conocimiento formal de los actos de la casa central para la asuncin de las responsabilidades derivadas de la existencia de un nico contrato de trabajo y de condiciones pactadas con la sociedad extranjera con aptitud para obligar jurdicamente a la sociedad nacional, mero desprendimiento de aqulla. Si la Ley de Contrato de Trabajo considera solidariamente responsables a las empresas subordinadas o relacionadas cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria respecto de los trabajadores de cada una de ellas, con mayor razn puede invocarse la responsabilidad de la sociedad beneficiaria de los servicios cuando se trata de un contrato nico que comienza en la empresa matriz y se desarrolla en la filial subordinada econmicamente a aqulla, ya que el derecho del trabajo en ese caso, protege al trabajador contra un artificio consistente en la pretendida segmentacin del contrato de trabajo. En los casos de grupos econmicos, integrados por dos sociedades (una nacional y otra extranjera) que se han comportado como empleadores, la sociedad nacional debe responder por las consecuencias del contrato celebrado por la sociedad extranjera para ser cumplido en el pas y en una entidad jurdica por ella dominada, por cuanto de otra forma la divisin de la empresa madre en filiales podra se utilizada como instrumento de fraude a la ley por interposicin del sujeto colectivo. El reconocimiento de dos sociedades con personera jurdica propia y distinta desde el punto de vista formal, no impide establecer la efectiva unidad econmica de ella y su comunidad de intereses, porque lo que interesa es la consideracin del fondo real de la persona jurdica. La intencin de la Ley de Contrato de Trabajo de no aceptar las fragmentaciones del contrato en perjuicio del trabajador, se revela en el caso de cesin del personal sin cesin del establecimiento imponiendo la responsabilidad solidaria entre cedente y cesionario, lo que significa que las obligaciones de uno han pasado al otro por lo que, en mayor medida, debe afirmarse que existe responsabilidad solidaria en el caso de que un trabajador sea traslado de la casa matriz a una de sus filiales.

7. Los grupos econmicos: Contratacin laboral por grupos de empresas y responsabilidad del grupo econmico.
La Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) se refiere a los grupos econmicos en su artculo 31.

N 359

137

Artculo 31. Empresas subordinadas o relacionadas. Solidaridad. Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econmico de carcter permanente, sern a los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria.

7.1. Jurisprudencia sobre Grupo econmico.

- La circunstancia de que las sociedades codemandadas conformen un conjunto econmico, resulta insuficiente para responsabilizarlas por la condena en forma solidaria de acuerdo con lo establecido en el art. 31 de la ley de contrato de trabajo reformado por la ley 21.297, si no se acredita la existencia de conductas fraudulentas, simuladas o temerarias tendientes a perjudicar intereses ajenos al grupo o que propendan al vaciamiento econmico del mismo o de alguna empresa integrante. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II,31/8/95. Raolo de Conde, Rosario L. y otro c. Elca Carnes y Derivados SRL y otros. - Si los trabajadores aportaron su trabajo personal en relacin de dependencia, en beneficio de todas las empresas que forman un grupo econmico encontrndose incorporadas al desenvolvimiento normal de ellas, cabe responsabilizar, en el marco legal previsto por el art. 29 de la ley de contrato de trabajo, tanto a la empresa que aparece como nica empleadora como a las restantes integrantes del grupo, ya que esa empresa contratante aparece como intermediaria. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II, 31/8/95 Raolo de Conde, Rosario L. y otro c/Elca Carnes y Derivados SRL y otros - No se puede soslayar que las pretendientes aportaban su trabajo personal en relacin de dependencia en beneficio de todas las empresas que conformaban el grupo econmico encontrndose incorporadas al desenvolvimiento normal de ellas efectuando tareas de contabilidad por todas ellas entre las que se encontraba la codemandada citada por lo que no puede sino concluirse que la empresa que aparecera formalmente como su nica empleadora intermedi en la contratacin de las pretendientes para que prestaran tareas subordinadas para otra empresa del grupo, cuando esta empresa fue creada, por lo que corresponde condenar en forma solidaria a la misma en cuanto la situacin se inscribe dentro de las previsiones contempladas por el art. 29 del rgimen de contrato de trabajo. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II, 31/8/ 95. Raolo de Conde, Rosario L. y otro c/Elca Carnes y Derivados SRL y otros - Existe conjunto econmico cuando un grupo central opera a travs de diversas sociedades, a las que domina de tal manera que la voluntad de stas no se expresa a travs de los propios directores, sino del conjunto central. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala III, 7/6/84, Donnelly, Jernimo D. c/ltalmar S.R.L. - Dos o ms sociedades conforman un conjunto econmico permanente cuando a la comunidad de capitales y directores que hay en las empresas integrantes de aqul, se aade la comunidad de personal, el que es intercambiable y pasa - siguiendo las necesidades del servicio y de los adelantos- de una sociedad a otra, de modo que queda

138

N 359

configurada una sola relacin laboral que vincula al trabajador con aqulla, las que son solidariamente responsables de las obligaciones inherentes al empleador. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, 28/5/87, Blaksley, Guillermo J. c/ Promotora Misionera S.A. - El reconocimiento de dos sociedades con personera jurdica propia y distinta desde el punto de vista formal, no impide establecer la efectiva unidad econmica de ella y su comunidad de intereses, porque lo que interesa es la consideracin del fondo real de la persona jurdica. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, 30/9/85, Mller, Klaus c /Casa Denk Aceros Boehlerit, S.A.C.e I.. - Las empresas subordinadas o relacionadas entre s, que constituyen un conjunto econmico de carcter permanente slo resultarn solidariamente responsables cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conduccin temeraria. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, 6/6/86, Gonzlez, Hctor M. c. Universitas S.R.L. - Frente a un grupo de sociedades vertebradas, comandadas por una casa central en el extranjero, que traslada al pas a uno de sus empleados, para hacerse cargo de la sociedad nacional, existe una contratacin nica que no puede ser segmentada so pretexto de la divisin del capital por razones geogrficas. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, Setiembre 30 de 1985. Mller, Klaus contra Casa Denk Aceros Boehlerit S.A.C. e I. - En los casos de grupos econmicos, integrados por dos sociedades (una nacional y otra extranjera) que se han comportado como empleadores, la sociedad nacional debe responder por las consecuencias del contrato celebrado por la sociedad extranjera para ser cumplido en el pas y en una entidad jurdica por ella dominada, por cuanto de otra forma la divisin de la empresa madre en filiales podra ser utilizada como instrumento de fraude a la ley por interposicin del sujeto colectivo. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, Setiembre 30 de 1985. Mller, Klaus contra Casa Denk Aceros Boehlerit SA. C. e I. - La intencin de la L.C.T. de no aceptar las fragmentaciones del contrato en perjuicio del trabajador, se revela en el caso de cesin del personal sin cesin del establecimiento imponiendo la responsabilidad solidaria entre cedente y cesionario, lo que significa que las obligaciones de uno han pasado al otro por lo que, en mayor medida, debe afirmarse que existe responsabilidad solidaria en el caso de que un trabajador sea traslado de la casa matriz a una de sus filiales. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala VI, Setiembre 30 de 1985. Mller, Klaus contra Casa Denk Aceros Boehlerit S.A.C. e I. - El grupo econmico multinacional que aparece bajo la forma de una persona jurdica diferente en cada uno de los pases en que acta, es una sola entidad real y debe ser considerado el verdadero y nico empleador del trabajador que desarroll tareas en las distintas filiales an en ausencia de conductas fraudulentas; por ello corresponde admitir la responsabilidad de cada una de las empresas subsidiarias por las deudas de otra o de todo el grupo, derivadas del contrato de trabajo. (Fallos, 286-97 y 257) (Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala III, sentencia 44.598, 21/2/83, Adano, Juan Oscar c. Dresser Atlas Argentina S.A. Minera Petrolera Industrial Comercial- S.A.M.D.I.C.)

N 359

139

LEGISLACIN:
DOCUMENTACION LABORAL
Convenio celebrado entre el Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y el Consejo Profesional de Ciencias Econmicas de la Ciudad de Buenos Aires sobre la rbrica de Libros y Documentacin Laboral.

CONVENIO GCBA - CPCECP N 13/2003

(B.O. GCBA N 1.676 del 23/04/2003)

Por el Convenio N 44/01, suscripto el 28 de agosto de 2001 entre el Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Formacin de Recursos Humanos de la Nacin se estableci la forma de transferencia del ejercicio de las competencias de polica del trabajo, que hasta esa fecha ejerca el citado Ministerio, a la Autoridad Administrativa del Trabajo de la Ciudad, habindose previsto en su Clusula Quinta que el Ministerio suministrar su base de datos en materia de Rbrica de Libros y Documentacin Laboral y proporcionar la asistencia tcnica que sobre el particular le sea requerida, difiriendo la operatividad de ese punto a lo que se establezca en los anexos operativos. A este respecto, por Protocolo Adicional N 01 al referido Convenio, se acord que el Ministerio mantendr hasta el 1 de marzo de 2002 la facultad de rubricar los libros de registro de personal y todo instrumento individual de contralor del cumplimiento de la normativa laboral vigente, mientras que por Protocolo Adicional N 3 se extendi el referido plazo hasta el 31 de marzo de 2003, fecha a partir de la cual se har cargo el Gobierno de la Ciudad. Con relacin al ejercicio de la facultad antes sealada, cabe destacar que de conformidad a las competencias atribuidas por Decreto N 512/GCBA/02 la Subsecretara de Regulacin y Fiscalizacin ejerce las facultades de Autoridad Administrativa del Trabajo de la Ley N 265, mientras que la Direccin General de Proteccin del Trabajo dependiente de aqulla, tiene a su cargo la asistencia en la materia referida. En este marco, y atento el inminente vencimiento del plazo previsto por el Protocolo Adicional N 03 antes sealado, resulta necesario efectuar la apertura de una oficina dependiente del Gobierno de la Ciudad Au-

Buenos Aires, 15 de abril de 2003. Entre el Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, representado por el Sr. Jefe de Gobierno, Dr. Anbal Ibarra, con domicilio en Bolvar 1 de esta Ciudad, en adelante "GCBA", por una parte, y el Consejo Profesional de Ciencias Econmicas de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, representado en este acto por su Presidente, Horacio Lpez Santiso y por su Secretario Dr. Carlos Eduardo Albecete, con domicilio en Viamonte 1549, de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, en adelante el "Consejo", por la otra, acuerdan celebrar el presente Convenio. Antecedentes: El artculo 44 de la Constitucin de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires establece que la Ciudad ejerce en forma irrenunciable el poder de polica del trabajo, y en su marco se dict la Ley N 265 de Competencias de la Autoridad Administrativa del Trabajo, por cuyo artculo 2, Inc. d) se establece, entre otras, la obligacin de llevar el registro de empleadores y rbrica de documentacin laboral.

140

N 359

tnoma de Buenos Aires, destinada a la rbrica de libros y documentacin laboral, a cuyos efectos se suscribe el presente Convenio, de conformidad con las siguientes clusulas: Primera: El Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires designa a la Direccin General de Proteccin del Trabajo, dependiente de la Subsecretara de Regulacin y Fiscalizacin de la Secretara de Gobierno y Control Comunal, en adelante la Direccin, como organismo de aplicacin del presente Convenio. Segunda: La Direccin instrumentar la organizacin y funcionamiento de la oficina de rbrica de documentacin laboral, la que funcionar en la sede del Consejo Profesional de Ciencias Econmicas de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. El Consejo ser el responsable operativo y administrativo de la oficina de rbrica de documentacin laboral, y tendr a su cargo la provisin del personal, material y dems elementos necesarios para su funcionamiento. Tercero: La Direccin propondr para su anlisis al Consejo los requerimientos correspondientes para el funcionamiento de la oficina de rbrica de documentacin laboral, que debern consistir en: a) adquisicin, locacin, comodato o usufructo de bienes necesarios para el objeto del presente Convenio, b) locacin de obras y servicios aplicables al cumplimiento del mismo, c) Contratacin de seguros de los bienes aplicados, d) contratacin de personal especializado, e) otorgamiento al personal de la Direccin de becas para la asistencia a cursos mediante los cuales se propenda a la capacitacin o perfeccionamiento directa o indirectamente, dictados por el Consejo. f) La realizacin de una base de datos de los sistemas de rbrica en uso por los empleadores a la fecha de inicio del presente convenio. Las contrataciones derivadas de

los requerimientos sern efectuadas en todo momento por el Consejo, quin tomar las medidas conducentes para hacerlas efectivas. Cuarta: Dentro de las pautas de organizacin y funcionamiento la Direccin, brindar en dependencias del Consejo: un servicio de recepcin, trmite de revisin y entrega de documentacin de los servicios especificados en el objeto del presente Convenio. A tal efecto, el Consejo destinar un espacio fsico adecuado para que el personal contratado por ste pueda realizar la tarea indicada y que los trmites puedan desarrollarse con prioridad para sus matriculados, aportando las previsiones que permitan las conexiones de informtica que fueran necesarias para ejecutar el presente. Las tareas tendientes al cumplimiento de dichos servicios sern ejecutadas por el personal indicado por la Direccin en los das y horario que sta indique. Quinta: El Consejo ser responsable en forma exclusiva por las contrataciones que realice. En todos los contratos celebrados con motivo de la aplicacin del presente convenio, deber figurar una clusula que estipule Los fondos necesarios para solventar el presente contrato son provistos por el Consejo Profesional de Ciencias Econmicas de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, no generando en consecuencia responsabilidad ni obligacin alguna a cargo del G.C.B.A.. Sexta: La Direccin recibir sin cargo los bienes adquiridos por el Consejo para el cumplimiento de las finalidades de este Convenio, y los incorporar al patrimonio estatal, con afectacin a su uso exclusivo, sin ms recaudo que la mencin de su ingreso en ejecucin del presente Convenio, dndoles de alta en los inventarios respectivos de conformidad con las disposiciones

N 359

141

vigentes en materia de registro de bienes del GCBA. Sptima: La rbrica de documentacin laboral tendr el cargo que fije el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires. El Consejo se compromete nicamente a percibir los aranceles que oportunamente fije el G.C.B.A. Octava: Para la implementacin de los objetivos expresados en las clusulas precedentes, y a fin de posibilitar un desarrollo armnico de las acciones priorizadas, las partes convienen en celebrar Acuerdos Complementarios del presente Convenio. Los convenios complementarios atendern a: Pautas de organizacin y funcionamiento. Modernizacin del sistema de rbrica. Toda otra cuestin que conlleve a materializar los objetivos del presente convenio. Novena: Los Acuerdos Complementarios mencionados en la clusula precedente sern suscriptos, en representacin del G.C.B.A., por la Subsecretara de Regulacin y Fiscalizacin, en su carcter de Autoridad Administrativa del Trabajo de la Ciudad de Buenos Aires. Dcima: Este Convenio comenzar a regir a partir del 1 de abril del ao 2003, y tiene una duracin hasta el 31 de marzo del ao 2004, renovndose automticamente a su vencimiento por perodos anuales. Dcimo Primera: Ambas partes hacen expresa reserva del derecho de denunciar el presente Convenio comunicndolo a la otra parte con una antelacin mnima de 180 (ciento ochenta) das corridos, en forma fehaciente, sin que ello genere derecho a indemnizacin ni reclamo alguno para la otra parte. Esta clusula ser de aplicacin al vencimiento del plazo originario establecido en la Clusula Dcima.

Dcimo Segunda: Las partes acuerdan que los contratos celebrados con terceros para la implementacin del presente Convenio, y que se ejecuten con posterioridad al 1 de abril de 2004, no podrn tener una duracin superior a ciento ochenta das, salvo que circunstancias extraordinarias o insuperables debidamente justificadas o derivadas de la propia naturaleza de las mismas impidan sujetarse a este perodo. Previa lectura y ratificacin de cada una de las partes, se firman dos ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, a los 15 das del mes de abril del ao dos mil tres. IBARRA (por G.C.A.B.A.) - Lpez Santiso - Albacete (por Consejo Profesional de Ciencias Econmicas)

REMUNERACIONES
Se aclaran conceptos sobre la asignacin no remunerativa en relacin a los montos destinados al Sistema Nacional de Obras Sociales, su compensacin y su alcance

RESOLUCION S.T. N158/2003

(B.O. N 30.141 del 02/05/2003)

Artculo 1 - Aclrase que a partir del 1 de mayo de 2003, sobre la suma establecida en el artculo 1 del Decreto N 905/03, los empleadores depositarn la cantidad de PESOS DIEZ CON OCHENTA CENTAVOS ($ 10,80.-) y los trabajadores la cantidad de PESOS CINCO CON CUARENTA CENTAVOS ($ 5,40.-) destinados al Sistema Nacional de Obras Sociales. Dichos aportes, en razn de su naturaleza excepcional continuarn excluidos de lo establecido en el artculo 22 de la Ley N 23.661. Asimismo, sobre la asignacin no remunerativa se continuarn integrando los porcentajes previs-

142

N 359

tos en la legislacin vigente, para el INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS (I.N.S.S.J.P.). Art. 2 - Aclrase que a los efectos de la aplicacin de lo previsto por el artculo 5 del Decreto N 2641/02, aquellos sectores, actividades o empresas que hayan otorgado u otorguen, durante el perodo comprendido entre el da 1 de enero de 2002 y el da 31 de diciembre de 2003, incrementos con carcter remunerativo o no remunerativo sobre los ingresos de los trabajadores, podrn compensarlos con la asignacin fijada por el artculo 1 del Decreto N 905/03. Art. 3 - Aclrase que a los efectos de la aplicacin de lo previsto por el artculo 7 del Decreto N 2641/02, los trabajadores cuyos ingresos estuvieran regulados por sistemas de comisiones, remuneraciones variables o a resultado percibirn la asignacin establecida en el artculo 1 del Decreto N 905/03, o su parte proporcional, slo cuando su ingreso promedio durante el primer cuatrimestre de 2003, hubiere registrado un incremento inferior a la suma de PESOS CINCUENTA ($ 50.-), comparado con el promedio correspondiente al primer cuatrimestre de 2002, sin computar las sumas que el trabajador hubiere percibido por aplicacin de lo dispuesto en los artculos 7 de los Decretos N 1273 y N 2641/02. Art. 4 - De forma.

RESOLUCIN GENERAL AFIP N 1499

(B.O. N 30.143 del 06/05/2003)

Procedimiento. Vencimientos fijados para el perodo comprendido entre los das 21 de abril y 22 de mayo de 2003, ambas fechas inclusive. Presentacin de declaraciones juradas y/o pago de obligaciones impositivas y de los recursos de la seguridad social. Artculo 1 - Las obligaciones de presentacin de declaraciones juradas y, en su caso, de pago, a cargo de los contribuyentes y responsables que desarrollen su principal actividad econmica en jurisdiccin del Departamento La Capital y los distritos afectados de los Departamentos San Cristbal, Las Colonias, San Justo, San Javier, Garay, 9 de Julio y Vera de la Provincia de Santa Fe, correspondientes a los impuestos y recursos de la seguridad social, con vencimientos fijados entre los das 21 de abril y 22 de mayo de 2003, ambas fechas inclusive, se considerarn cumplidas en trmino, siempre que se satisfagan hasta el da 30 de mayo de 2003, inclusive. Art. 2 - De forma.

Se modifica la Resolucin General Afip N 1499

RESOLUCIN GENERAL AFIP N 1500

(B.O. N 30.148 del 13/05/2003)

OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Se prorrogan los vencimientos tributarios y de la Seguridad Social en Departamentos de la Provincia de Santa F.

Artculo 1 - Sustityese en el artculo 1 de la Resolucin General N 1499 la expresin 22 de mayo de 2003 por la expresin 29 de mayo de 2003. Art. 2 - De forma.

N 359

143

Despido. Comunicacin imprecisa. Ausencia de prueba. Consecuencias.

Ante la imprecisin de la causal invocada para sostener el distracto y la ausencia de prueba hbil para establecer la concurrencia y gravedad de la falta que constituy el sustento material de la medida, no cabe sino considerarla injustificada. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IV, 22/11/2001. Orfila, Pablo A.

la generalidad del personal del establecimiento, seguido por el cierre de ste, cabe concluir -que el despido no obedeci a causa de embarazo. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I, 28/02/2002. Gonzlez, Anala Beatriz y otro.

Ley de empleo. Extincin de la relacin durante el plazo de intimacin. Procedencia.

Si bien el art. 3 del decreto 2725/91 exige que la intimacin en los trminos del art. 11 de la ley 24.013 sea efectuada encontrndose vigente la relacin laboral, no impone, en cambio, que tal vigencia se extienda al tiempo de la regularizacin, ni que al trabajador le est vedado extinguir el vnculo durante el plazo establecido por la norma aludida, cuyo destinatario y beneficiario es el empleador, acorde a los fines perseguidos con su sancin. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IV, 21/12/2001-Lacuesta, Cristian F.

Indemnizacin por muerte del trabajador. Carcter. Improcedencia de la liberacin de su pago.

La indemnizacin del art. 248 de la ley de contrato de trabajo muerte del trabajador est inspirada en los principios propios de la seguridad social pues tiene carcter de asistencia, al punto tal que prescinde de la responsabilidad contractual o extracontractual del empleador, quien no se libera de su pago en ningn caso. CFed. Resistencia, 05/07/2001. Karpiel de Martnez, Raquel E. y otros.

Tutela sindical. Delegado suplente. Existencia de estabilidad

La calidad de suplente del representante sindical no lo priva de la estabilidad gremial prevista en la ley 23.551. Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala X, 15/11/2001. - Del Toso, Humberto

Despido durante el embarazo. Cierre del establecimiento. Consecuencias.

Si el despido de la trabajadora embarazada decidido dentro de un contexto que abarc

144

N 359