Equiparação salarial e requisitos

DIREITO DO TRABALHO 4 BIMESTRE
30/09/2013 CONTEDO MNIMO DA RELAO DE EMPREGO EQUIPARAO SALARIAL Equiparao salarial a consagrao do principio da isonomia no mbito da remunerao do empregado, de forma que empregados que exeram simultaneamente a mesma funo, em beneficio de um mesmo empregador, e na mesma localidade, devem receber salrios iguais. Em primeiro lugar, e de forma mais ampla, a equiparao salarial tem fundamento no princpio constitucional da Isonomia, segundo o qual se deve tratar de forma igual os iguais e de forma desigual os desiguais, na medida de suas desigualdades (principio da Igualdade substancial). A diferena salarial um preceito constitucional, o trabalho no pode sofrer diferenas salariais. A Constituio veda a desigualdade em todos os sentidos. Introduo Na economia liberal do sculo XIX, o salrio, considerado como o preo de uma mercadoria, era estabelecido segundo a lei da oferta e da procura, sem nenhum controle do Estado, diretamente dos interessados. Tratado de Versalhes (1919) consagrou O princpio de salrio igual, sem distino de sexo, para trabalhos de igual valor. Na justia do trabalho muito complicado a prova testemunhal. No plano internacional: Carta das Naes Unidas (1948) DIT Conferncia de 06/06/1951, adotou a Conveno n 100 concernente igualdade de remunerao para a mo-de-obra masculina e mo-de-obra feminina por um trabalho de igual valor. No Brasil A Constituio Federal de 1934 (art. 121, par. 1) isonomia salarial proibio de diferena de salrio para um mesmo trabalho, por motivo de idade, sexo, nacionalidade ou estado civil. A CF de 1937 a omitiu. A CF de 1946, a estabeleceu, mantendo-a na CF de 1967. A CF de 1988, art. 7 XXX. Requisitos: Art. 5 CLT A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo. Art. 461 CLT Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. l. Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. 2. Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. 3. No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. 4 O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. Para a configurao da equiparao salarial necessrio o atendimento dos seguintes requisitos: a) b) c) d) e) f) Identidade de funes; Trabalho de igual valor; Mesma localidade; Mesmo empregador; Simultaneidade na prestao de servio; Inexistncia de quadro organizado em carreira ou na existncia, mas no foi observado os requisitos.
a) IDENTIDADE DE FUNES Ambos os empregados (paradigma e paragonado ou equiparando) devem exercer idntica funo no universo da diviso de trabalho na empresa. No se confunde funo com tarefa. Como ensina Mauricio Godinho Delgado:

"tarefa e atribuio ou ato singulares no contexto da prestao laboral, ao passo que funo um feixe unitrio de tarefas, isto e, um conjunto de tarefas que se renem em um todo unitrio, de modo a situar o trabalhador em um posicionamento especfico no universo da diviso do trabalho da empresa. Dever o empregador pagar o mesmo salrio ao empregado quando existir prestaes na mesma funo. irrelevante o nome dado funo pelo empregador, importante que, na prtica, equiparando e paradigma exeram as mesmas atividades. - Equiparando: quem pretende a equiparao; - Paradigma ou modelo: empregado com o qual se quer a equiparao. b) TRABALHO DE VALOR A CLT considera o trabalho de igual valor o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 anos. l do art. 461 CLT Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. A contagem de tempo de servio feita na funo e no no empregado (Smula 202 STF e Smula 6, II do TST. Smula 202 STF: NA EQUIPARAO DE SALRIO, EM CASO DE TRABALHO IGUAL, TOMA-SE EM CONTA O TEMPO DE SERVIO NA FUNO, E NO NO EMPREGO. Smula 6, II TST: Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. - Identidade quantitativa: verificar quem detm maior produtividade entre modelo e equiparando. - Identidade qualitativa: consciente na verificao da perfeio tcnica, reveladora do trabalho idntico entre reclamante e paradigma. c) MESMO EMPREGADOR O trabalho realizado pelo equiparando e pelo paradigma deve ser prestado ao mesmo empregador. Se o trabalho prestado a empregadores diversos, a equiparao salarial indeferida. Equiparando que labora para a empresa de trabalho temporrio e o modelo presta servios para a empresa tomadora de servios empregadores distintos, Lei n 6.019/79, art. 12 alnea a. O trabalho prestado ao mesmo grupo econmico, no caso de fuso entre empresas ou incorporao de uma empresa por outra. Smula 6 V do TST A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. 2 art. 2 CLT Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. OBS. trabalhador de grupos de empresa podem pedir equiparao salarial se for para outra empresa do mesmo grupo. O empregador o grupo de empresa, o nico empregador. Se a pessoa pedir equiparao, pode ser dada, mesmo havendo divergncias na doutrina. 01/10/2013 Contedo mnimo da relao de emprego continuao d) MESMA LOCALIDADE Mesma localidade mesma cidade / mesmo municpio. Deve o trabalho ser prestado na mesma localidade para efeito de equiparao salarial. Antes localidade referia-se a um municpio. Hodiernamente, porm, prevalece o entendimento de que a mesma localidade refere-se a uma mesma regio; uma maior plasticidade no conceito, haja vista alguns locais que situam-se zonas metropolitanas. Ver Smula 6, X, do TST. TST - Smula 6. X- O conceito de mesma localidade de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou municpio distintos que, comprovadamente, pertenam a mesma regio metropolitana.

e) SIMULTANEIDADE NA PRESTAO DE SERVIOS O equiparando e o paradigma devem ter trabalhado juntos em algum perodo; no se exige que os empregados trabalhem simultaneamente na prestao de servios ao tempo do ajuizamento da ao. Equiparando e modelo devem ter trabalhado em alguma oportunidade. Smula 6, IV, do TST. TST Smula 6. IV desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. Inexistindo simultaneidade na prestao de servios, mas sucessividade, no o caso de equiparao salarial. f) INEXISTNCIA DE QUADRO ORGANIZADO EM CARREIRA Para que haja a equiparao salarial que est sendo postulada, a empresa empregadora no pode dispor de um quadro organizado em carreira; ainda, este pode at mesmo existir, mas se a empresa no segui-lo, o equiparando ter direito equiparao salarial. H causas que impedem a equiparao salarial: 1) Adoo pelo empregador do quadro organizado em carreira, em que as promoes devem ser feitas por antiguidade e merecimento (2 e 3 do art. 461, CLT). O quadro de carreira deve ser homologado pelo Ministrio do Trabalho (Smula 6 do TST). Exceo: quadro de entidade de direito pblico. No entanto, preciso que as promoes da empresa sejam feitas por merecimento e antiguidade. TST, Smula 127 Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo competente, excluda a hiptese de equiparao salarial, no obsta reclamao fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao. 2) A segunda causa excludente do direito de equiparao salarial a hiptese de o paradigma se encontrar em regime de readaptao em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental declarada pela Previdncia Social (4 do art. 461 da CLT). Art. 461, 4. O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. Equivalncia salarial (Art. 460 da CLT). Art. 460. Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante. Para a caracterizao da equivalncia salarial mister que no haja sido estipulado salrio, nem exista prova sobre a importncia ajustada, ocasio em que o salrio deva ser pago em razo do servio equivalente, ou do que for habitualmente pago por servio semelhante. So dois os requisitos alternativos - a serem observados: a) que no haja estipulao de salrio quando do incio da contratao; b) que no exista prova sobre a importncia ajustada.

Salrio substituio O empregado que substitui outra pessoa na empresa tem direito a receber o salrio do substitudo, desde que atendidas as condies necessrias. O pagamento do salrio substituio tem fundamento analgico no art. 450 da CLT. Art. 450. Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria, cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior. TST - Smula 159. I Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. Na substituio ocorre que ambas as pessoas ainda se encontram na empresa se a pessoa for ocupar o posto daquele que saiu da empresa no faz jus aos mesmos salrios. Ver Smula 159, II, do TST. TST Smula 159. II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocuplo no tem direito a salrio igual ao do antecessor A substituio no pode ser eventual. Pode ser por um determinado prazo, p ex., nos casos de frias, doena, etc. Tipos especiais de salrio Abono Consiste num adiantamento em dinheiro, numa antecipao salarial ou num valor a mai que concedido ao empregado. O 1 do art. 457, da CLT prev que os abonos pagos pelo empregador integram o salrio. Art. 457, 1. - Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, porcentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. O abono s no ir integrar o salrio quando a lei dispuser em sentido contrrio. Ex: abono institudo pelo art. 9, 2 da Medida Provisria n. 292/1991.
Art. 144. O abono de frias de que trata o antigo anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente a 20 (vinte) dias do salrio, no integrao a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho.
Adicionais O adicional tem sentido de alguma coisa que se acrescenta. Normalmente ele pago por servios realizados por empregado em condies mais gravosas. Conceito: um acrscimo salarial decorrente da prestao de servios do empregado em condies mais gravosas. Pode ser dividido em adicional de horas-extras, noturno, de insalubridade, de periculosidade, de transferncia e penoso, que ainda no se encontra regulamentado. Adicional de horas-extras devido pelo trabalho extraordinrio razo de pelo menos 50% sobre a hora normal (art. 7, XVI, da CF). Existindo habitualidade no pagamento das horas-extras, haver integrao em outras verbas, como indenizao (Smula 24 do TST), 13 salrio (Smula 45 do TST), FGTS (Smula 63 do TST), aviso-prvio

indenizado ( art. 487 da CLT, gratificaes semestrais (Smula 115 do TST) frias ( 5, art. 142 da CLT, descanso semanal remunerado (Smula 172 do TST e art. 7 da Lei n 605/49). TST Smula 347. O clculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento daquelas verbas. Habitual o que foi pago na maior parte do contrato de trabalho. O limite de horas extras trabalhadas por dia de duas horas. 07/10/2013 b) Adicionais O adicional alguma coisa que se acrescenta. Conceito: um acrscimo salarial decorrente da prestao de servios do empregado em condies mais gravosas. Pode ser dividido em adicional de horas extras noturno, de insalubridade, periculosidade, de transferncia. O horrio noturno fixado diferente em alguns Estados, mas normalmente das 22 s 04 horas do dia seguinte, pago por conta desse trabalho realizado no horrio que destinado para o descanso. Horas extras: 50%. Pode ser realizado tanto antes, durante ou aps a jornada de trabalho. paga com adicional, mnimo de 50%, paga porque a pessoa est realizando o trabalho alm do limite normal, que de 8 horas dirias, vias de regra. O adicional de insalubridade paga quando o empregado realizada nas atividades e sua exposio a determinados agentes nocivos sade. De acordo com o grau, pode ser de grau mnimo de 10%, grau mdio de 20 % e grau mximo de 40% (sobre o salrio mnimo). Adicional de periculosidade: o empregado est sujeito a um risco acentuado. Exposio a esse risco (30% sobre o salrio base do empregado). A transferncia provisria quando o empregado transferido, 25% em cima do salrio que ele ganhava na cidade de origem.
TIPOS ESPECIAIS DE SALRIO

ADICIONAL NOTURNO devido ao empregado urbano que trabalhar no perodo entre 22h00 e 05h00 no valor de 20% sobre a hora normal. Empregado rural (lavoura) entre 21h00 de um dia s 5h00 do dia seguinte. Empregado rural (pecuria) entre as 20h00 de um dia s 04h00 do dia seguinte. O advogado das 20h00 s 05h00 ser de 25% (tambm para o rural). Havendo estabilidade no pagamento integrar o clculo do salrio do empregado para todos os efeitos legais (smula 60 do TST). Smula 60 do TST: I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. (exSmula n 60 - RA 105/1974, DJ 24.10.1974) II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Sendo que o regime de revezamento no trabalho no exclui o direito percepo (trabalho de 6 horas, por exemplo, por ser cansativo, revezamento noite). O vigia noturno tambm tem o direito ao adicional noturno (smula 140 TST) Smula 140 TST: assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno o direito ao respectivo adicional (ex-Prejulgado n 12). E se o empregado aps trabalhar 2 anos em perodo noturno deixam de realizar tal trabalho, perder o direito ao adicional? R: O empregador est autorizado, no precisa consultar o empregado, considera-se mais benfico ao trabalhador laborar durante o dia. BASE DE CLCULO Srgio Pinto Martins o adicional de horas-extras ser calculado sobre o salrio normal (par. 1 do art. 59 e par. 2 do art. 61, ambos da CLT).

Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 Do acordo ou contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) superior da hora normal. Art. 61. Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 2 Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. O adicional noturno ter por base o salrio da hora diurna (caput do art. 73 CLT) Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. No h que se indagar qual adicional ser utilizado em primeiro lugar porque o clculo de cada adicional ser feito em separado. Cada adicional deve, porm, ser calculado em separado. Art. 64 CLT: frmula para se chegar ao salrio hora normal. Art. 64. O salrio- hora normal , no caso do empregado mensalista, ser obtido dividindo - se o salrio mensal correspondente durao do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 (trinta) vezes o nmero de horas dessa durao. Pargrafo nico. Sendo o nmero de dias inferior a 30 (trinta), adotar- se- para o clculo, em lugar desse nmero, o de dias de trabalho por ms. Justificativa: Smula 191 TST: O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Smula 264 TST: A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. Art. 457. Compreendem - se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. l. Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. Existe o Efeito Cascata: adicional sobre adicional. Vrios doutrinadores so contra esse tipo de clculo, mas tem predominado no caso concreto. 08/10/2013 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O adicional de insalubridade devido ao empregado que presta servios em ambientes insalubres, sendo calculado razo de 10% no grau mnimo, 20% no grau mdio e 40% no grau mximo sobre o salrio mnimo e no sobre o salrio profissional. Integrar a remunerao do empregado para o clculo de outras verbas se for pago em carter habitual como das frias, do 13 salrio, aviso-prvio, FGTS, indenizaes. No integrar os DSRs e feriados, pois o adicional tem pagamento mensal, j incluindo os ltimos. A CLT traz um adicional s pessoas que trabalham expostas a esses agentes, insalubridade e periculosidade, o perito que vai dizer qual o grau de risco do ambiente de trabalho, no qual os trabalhadores podem ficar expostos a riscos como rudos, poeira, pouca luz, muita luz, local muito quente ou muito frio, etc. Ento, sendo pago de forma habitual, traz para si natureza salarial, ter reflexo nas verbas salariais. sobre o salrio mnimo.

BASE DE CLCULO Originalmente era o salrio mnimo, salvo se o empregado por fora da lei, conveno coletiva ou sentena normativa percebesse salrio profissional art. 7, XXIII da CF: XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas. Art. 189 CLT. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Art. 190. O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. Pargrafo nico. As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alergnicos ou incmodos. Art. 192. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo. O art. 7 IV CF que veda a vinculao do salrio mnimo finalidade: proibir a vinculao ao salrio mnimo como fator de indexao com a smula vinculante 4 do STF. Smula 4 do STF: Alterou a smula 228 Adicional de insalubridade de clculo, a partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da smula vinculante n 4 do STF, o adicional de insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajosos ou instrumento coletivo. Isso foi bom porque vantajoso a base de clculo em cima do salrio da categoria do que em cima do salrio mnimo, quem no gostou foram os empregadores. A Confederao Nacional da Indstria ajuizou em 11/07/2008 reclamao perante o STF, sustentando que a nova redao da smula n 228 do TST ao fixar o salrio contratual como base de clculo do adicional de insalubridade, conflitava com a smula vinculante n 4 daquela Corte. O pedido liminar formulado foi acolhido pelo Presidente do TST, tendo sido determinado (15.07.08) a suspenso da smula 228, sendo que, at que se edita norma legal, o salrio mnimo vem sendo aplicado para clculo do adicional de insalubridade. Ento, tem-se pelo artigo 192 da CLT o percentual de 10, 20 ou 40% deve ser utilizado sobre o salrio mnimo. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE No importa o tempo de exposio, devido ao empregado que presta servios em contato permanente com elementos inflamveis ou explosivos. O contrato permanente tem sido entendido como dirio. O adicional ser de 30% sobre o salrio bsico do empregado (base ms). Ex: empregados que operam bomba de gasolina que trabalham no setor de energia eltrica, vigilantes de banco e de transporte de valores, etc. Se for pago com habitualidade integrar as frias, o 13 salrio, o aviso prvio, o FGTS a indenizao, porm no haver integrao em DSR, pois se trata de um pagamento mensal, que j engloba o ltimo. Art. 193 CLT atualizada: Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a: (Redao dada pela Lei n 12.740, de 2012) I - inflamveis, explosivos ou energia eltrica; (Includo pela Lei n 12.740, de 2012) II - roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial. (Includo pela Lei n 12.740, de 2012) 1 - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) 2 - O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido. (Includo pela Lei n 6.514, de 22.12.1977) 3 Sero descontados ou compensados do adicional outros da mesma natureza eventualmente j concedidos ao vigilante por meio de acordo coletivo. (Includo pela Lei n 12.740, de 2012) Obs. Antes inflamveis e explosivos; Agora inflamveis, explosivos, energia eltrica, roubos e outras espcies de violncia fsica (vigilantes, vigias).

uma regulamentao mais abrangente, foi alterada em 08/12/12. justo, pois essas pessoas estavam em contato com esses riscos ento recebiam o adicional de periculosidade. BASE DE CLCULO 30% sobre o salrio base sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmio ou participao nos lucros da empresa. Todavia, o adicional de periculosidade assegurado aos empregados que trabalham no setor de energia eltrica dever incidir sobre o salrio e seus componentes (art. 457, par. 1 da CLT) nos termos da lei n 7.369 de 1985 que no estabelece excluses de parcelas salariais, como procedeu o art. 193 par. 1 da CLT. ADICIONAL DE TRANSFERNCIA devido o adicional de transferncia ao empregado quando for transferido provisoriamente para outra localidade que importe mudana de sua residncia. No devido nas transferncias definitivas. O percentual de 25% sobre o salrio que ele percebia no local de origem. BASE DE CLCULO DOS ADICIONAIS - Adicional de Insalubridade: art. 192 CLT o percentual de 10, 20 ou 40% deve ser utilizado sobre o salrio mnimo da regio; - Adicional de Periculosidade: par. 1 do art. 193 CLT. O clculo ser de 30% sobre o salrio base sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. - Adicional de Transferncia: par. 3 do art. 469 CLT o percentual de 25% ser calculado sobre o salrio que o empregado percebia na localidade onde estava laborando. c) Ajuda de Custo Tem sua origem no direito Administrativo pagamento feito ao funcionrio pelos cofres pblicos visando a cobrir as despesas de sua transferncia para outra localidade. O sentido da expresso ajuda de custo deve ser o mais abrangente possvel, incluindo as despesas com alimentao, locomoo do empregado, como em relao aos empregados que prestam servios externos. Ex: vendedor, motoristas, cobradores, propagandas, propagandistas. Tem carter mais eventual dentro da sistemtica trabalhista. AJUDA DE CUSTO DIFERENTE DE DIRIAS Conceito: ajuda de custo a importncia paga pelo empregador ao empregado com o objetivo de proporcionar condies para execuo de servio no se tratando, porm, de valores pagos pela contraprestao dos servios. O art. 457 CLT par. 1 no se refere expressamente s ajudas de custo no integram o salrio em hiptese nenhuma, o que reforado pelo par. 2 do art. 457 da CLT. 2. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. DIRIA - A diria pelo servio fora daquele estabelecimento, por estar fazendo atividade diferente das atividades habituais. A ajuda de custo uma indenizao (no faz reflexo em outras verbas) carter indenizatrio eventual. COMISSES uma modalidade de salrio estipulada para os empregados no comrcio, porm os representantes comerciais tambm no podem perceber pagamento base de comisso, assim como os bancrio, pela venda de papis do banco. Comisso (gnero) diferente percentagem (espcie). A comisso integra o salrio de acordo com o que estabelece o art. 457 par. 1 CLT. Percebendo o empregado apenas comisses, no tendo salrio fixo, o empregador deve assegurar ao obreiro pelo menos um salrio mnimo no ms em que as comisses no atingirem esta importncia. 21/10/2013 DIRIAS Dirias para viagem (par. 1 e 2 do art. 457 da CLT) l. Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.

2. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. Conceito: diria o pagamento feito ao empregado para indenizar despesas com o deslocamento, hospedagem ou pousada e alimentao e sua manuteno quando o empregado precisa viajar para executar as determinaes do empregador. Dirias diferente de viagem ou reembolso de despesas. O pagamento deve ser habitual para que as dirias se incluam no salrio. O pargrafo 2 do art. 457 da CLT determina que para haver integrao no salrio a diria tem que exceder 50% de tal retribuio. Smula 101 do TST: Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. O pargrafo 2 do art. 457 c/c smula 101 TST, integra o salrio aquilo que exceda a 50% do salrio, entretanto, o que no exceder no o ser. Qual seria o critrio de cmputo dos 50% de acordo com pagamento dirio ou mensal das dirias? Smula 318 do TST: Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal. A instruo normativa n. 08 de 01/11/1991 da Secretaria Nacional do Trabalho, distino se a diria sujeita ou no a prestao de contas. Se as despesas so sujeitas a prestao de contas, tem natureza de reembolso, de despesas, e no de salrio. Parte primeira da sentena normativa 8/91. GORJETA Conceito: forma de retribuio do cliente ao empregado que o serviu, mostrando que o serviu, mostrando o reconhecimento pelo servio prestado que foi bem servido. Geralmente a gorjeta oferecida aos garons, trabalhadores em hotis e restaurantes. Art. 457, pargrafo 3: 3. Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. No considerada como salrio, mas como remunerao, art. 457 da CLT. As gorjetas sejam cobradas pelo empregador ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, para todos os efeitos como para o clculo das frias, 13 salrio, FGTS e etc. Smula 354 TST: As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. GRATIFICAES No Direito do Trabalho, muitas vezes, a gratificao tem sentido de um pagamento feito por liberalidade pelo empregador de forma espontnea. Gratificao diferente de 13 salrio. O par. 1 do art. 457 determina que as gratificaes ajustadas sero consideradas salrio, tendo finalidade retributiva. Ser liberal a gratificao no ajustada, no integrando o salrio. Porm, a gratificao paga com habitualidade ser considerada salrio, implicando ajuste tcito entre as partes, pela sua reiterao. Smula 207 do STF: AS GRATIFICAES HABITUAIS, INCLUSIVE A DE NATAL, CONSIDERAM-SE TACITAMENTE CONVENCIONADAS, INTEGRANDO O SALRIO.

Smula 202 TST: Existindo, ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada pelo empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, a que lhe seja mais benfica. Smula 225 TST: As gratificaes por tempo de servio e produtividade, pagas mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado. Smula 253 TST: A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antigidade e na gratificao natalina. Smula 226 TST: A gratificao por tempo de servio integra o clculo das horas extras. GRATIFICAO DE FUNO Conceito: a gratificao de funo devida em relao maior responsabilidade que atribuda ao empregado n desempenho de suas funes. Normalmente, ocorre em relao a empregados que ocupam cargos de confiana. Ex: bancrio. Ver par. 2 do art. 224 CLT a art. 468 CLT pargrafo nico. Art. 224. A durao normal do trabalho dos empregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. 2 As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo. Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Empregado de confiana e reverso sua funo originria o fato gerador de pagamento de gratificao o exerccio do cargo de confiana. Deixando a pessoa de exercer o cargo de confiana, perde o direito gratificao. Exceo smula 372, II e smula 240, ambas do TST. Smula 372: II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. Smula 240: O adicional por tempo de servio integra o clculo da gratificao prevista no art. 224, 2, da CLT. GRATIFICAO NATALINA (13 SALRIO) devido a todo empregado urbano e rural, domstico, avulsos e temporrios. Surgiu como costume e se integrou na Lei. A Gratificao Natalina, popularmente conhecida como dcimo terceiro salrio (13o salrio), uma gratificao instituda em alguns pases, a ser paga ao empregado/servidor pela entidade patronal. O seu valor, embora varivel, geralmente aproximado ao de um salrio mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestaes, de acordo com a legislao laboral de cada pas. No Brasil, a gratificao natalina foi instituda pela Lei Federal n 4.090, de 13/07/1962, regulamentada pelo Decreto n 57.155, de 03/11/1965 e alteraes posteriores. No Poder Executivo do Estado da Bahia, a gratificao natalina (13 salrio) disciplinada pelo Estatuto do Servidor Pblico, Lei n 6.677/94. Deve ser paga ao empregado em duas parcelas at o final do ano, no valor corresponde a 1/12 (um doze avos) da remunerao para cada ms trabalhado. Ser at o dia 20 de dezembro de cada ano, independentemente da remunerao que fizerem jus. Remunerao do ms de dezembro (salrio e seus componentes) inclusive in natura (art. 5 do decreto n. 57.155/1965); gorjeta (smula 354 TST); adicionais habituais de horas-extras (smula 45 TST); adicional noturno (smula 60 TST); de insalubridade (smula 139 TST); de periculosidade e transferncia.
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Feio salarial sofrer descontos de contribuies sociais/incidncia dos depsitos do FGTS. A gratificao natalina corresponder a 1/12 (um doze avos) da remunerao mensal para cada ms de servio do ano correspondente. Considera-se ms frao igual ou superior a 15 dias de trabalho (art. 1, par. 1 e 2 da lei n. 4.090/62). S no vai ter direito se for mandado embora por justa causa, no receber a gratificao natalina. O empregado com remunerao varivel salrio fixo mais mdia dos valores recebidos nos meses trabalhados durante o ano. Pode ser pago em 2 parcelas. - 1 - a ser paga entre os meses de fevereiro at 30 de novembro de cada ano (adiantamento) correspondente metade do salrio recebido no ms anterior ao do adiantamento. - 2 - dever ser pago at o dia 20 de dezembro, compensando-se a primeira parcela, qualquer correo monetria (lei n. 4.749/65) par. 2 do art. 2 da lei 4.749/65 possibilidade de pagamento da primeira parcela na ocasio em que o empregado sair de frias (faculdade do empregado) a requerimento do empregado, requerer a primeira parcela do 13 salrio. Fica assegurado o adiantamento da gratificao natalina, que ser pago no ms do aniversrio do servidor, independentemente da sua prvia manifestao, no podendo a importncia correspondente exceder metade da remunerao por este percebida no ms. O pagamento do adiantamento poder se dar no ensejo das frias ou no ms em que o funcionalismo em geral o perceba, desde que haja opo expressa do beneficirio, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias do ms do seu aniversrio. Na cessao do contrato A lei n. 9.011/95 acrescentou o par. 3 do art. 1 da lei 4.090 o 13 salrio ser proporcional: - Na extino do contrato de trabalho perceber sua gratificao natalina proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao ou demisso. Caso tenha havido adiantamento em valor superior ao devido no ms da exonerao ou demisso, o excesso dever ser devolvido, no prazo de 30 dias. Expirado esse prazo, sem devoluo, ser o dbito inscrito na dvida ativa. Extino do contrato de trabalho custo do pagamento da 2 parcela, mas j com o pagamento da 1 parcela do 13 salrio poder o empregador compensar esse ltimo adiantamento. Empregado dispensado com justa causa e j paga parcela do 13 salrio poder se compensar o valor pago adiantadamente com outra verba de natureza trabalhista. No afastamento do empregado durante o ano em face de gozo, a empresa pagar o 13 salrio do perodo trabalhado mais os primeiros dias de afastamento. O restante ser pago pela Previdncia Social na forma de abono anual. GUELTAS Origem no Brasil: mercado financeiro na dcada de 60. Conceito: gueltas so os pagamentos feito por terceiros ao empregado de uma empresa, visando incentivar a venda de seus produtos. Ex: uma empresa que vende eletrodomsticos ou lubrificantes, o fabricante ou representante comercial de uma determinada marca de tais produtos; paga ao vendedor uma importncia pela venda de seus produtos e no o do concorrente. um pagamento feito por terceiros se trata de salrio. Por ter natureza de remunerao devem integrar o 13 salrio. PRMIOS Decorrem da produtividade do trabalhador, dizendo respeito a fatores de ordem pessoal deste, como a produo, a assiduidade, a qualidade. O prmio depende do prprio esforo do empregado. Havendo pagamento habitual, ter natureza salarial, integrando as demais verbas trabalhistas pela mdia. Se o pagamento habitual e o empregado cumpre o implemento da condio, no poder ser suprimido unilateralmente pelo empregador. Ex: prmio da produo, qualidade, assiduidade, zelo (motorista de nibus que no d causa a qualquer coliso de veculo durante o ms. Se for habitual, o empregador no pode tirar mais veda a alterao unilateral em prejuzo do empregado. Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
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QUEBRA DE CAIXA A quebra de caixa normalmente paga aos funcionrios que fazem recebimento pelo empregador trabalhando diretamente no caixa da empresa. Natureza compensar os descontos feitos no salrio d obreiro ter recebido em virtude de erro de caixa, por ter recebido numerrio inferior que deveria receber (natureza compensatria de indenizao). No integrando o salrio para nenhum efeito. Se o valor pago mensalmente sem que haja dano causado pelo empregado ou nexo de causalidade, ou ainda pelo fato de o valor pago ttulo de quebra de caixa ser maior do que a perda, tem natureza salarial. Smula 247 do TST: A parcela paga aos bancrios sob a denominao "quebra de caixa" possui natureza salarial, integrando o salrio do prestador de servios, para todos os efeitos legais.
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22/10/2013 SALRIO FAMLIA No salrio pago pelo INSS o benefcio pago pela Previdncia Social brasileira ou Segurana Social portuguesa aos trabalhadores com salrio mensal na faixa de baixa renda, para auxiliar no sustento de filhos (assemelham-se ao conceito de filhos: o enteado, o tutelado ou o que est sob a guarda do empregado) de at 14 anos de idade. O segurado recebe uma quota por filho e por emprego e ambos os pais recebem. Somente tm direito ao benefcio os trabalhadores empregados e os avulsos, assim como os aposentados. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salriofamlia. O artigo 84 do Decreto Federal 3265, de 29 de novembro de 1999, publicado em 30 de novembro de 1999, que altera o regulamento da Previdncia Social, no que diz respeito aos requisitos para o pagamento do salriofamlia: Art.84 O pagamento do salrio-famlia ser devido a partir da data da apresentao da certido de nascimento do filho ou da documentao relativa ao equiparado, estando condicionada apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria, at seis anos de idade, e de comprovao semestral de freqncia escola do filho ou equiparado, a partir dos sete anos de idade. Decreto Federal n 3265 O referido decreto prev a suspenso do pagamento do salrio-famlia, caso o servidor no apresente a documentao exigida. O incapaz s receber salrio-famlia se no for segurado da previdncia, ou seja, deve ser dependente de segurado. O empregador paga o salrio famlia ficando a Previdncia Social responsvel pelo reembolso das prestaes pagas a tal ttulo mediante abatimento na guia de recolhimento das contribuies previdencirias. proporcional, tem um teto, um limite. Valor do salrio famlia Portaria Interministerial NPS?MF 15/2013 SALRIO At R$ 646,55 De R$ 646, 56 at R$ 971,78 COTA SALRIO FAMLIA R$ 33,16 R$ 23,36
Cessao Morte do filho ou do equiparado; Quando o filho ou o equiparado completar 14 anos; Pela recuperao da capacidade; Pelo desemprego do segurado. PARTICIPAO NOS LUCROS Conceito: a participao nos lucros o pagamento feito pelo empregador ao empregado, em decorrncia do contrato de trabalho referente distribuio do resultado positivo obtido pela empresa, o qual o obreiro ajudou a conseguir.

No poder ser paga em perodo inferior a 6 meses ou mais de 2 vezes por ano. No se aplica o princpio da habitualidade para a caracterizao de verba de natureza salarial. No haver incidncia de encargos sociais como o FGTS e contribuies sociais sobre o seu pagamento. Tambm inexistiro reflexos de participao nos lucros em frias, 13 salrio, repouso, etc. PIS/PASEP O Programa de Integrao Social (PIS) e o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico (PASEP), mais conhecido pela sigla PIS/PASEP, so contribuies sociais de natureza tributria, devidas pelas pessoas jurdicas, com objetivo de financiar o pagamento do seguro-desemprego, abono e participao na receita dos rgos e entidades para os trabalhadores pblicos e privados. O PIS destinado aos funcionrios de empresas privadas regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sendo administrado pela Caixa Econmica Federal. J o PASEP destinado aos servidores pblicos regidos pelo Regime jurdico estatutrio federal, sendo administrado pelo Banco do Brasil. Participantes do PIS no todo os empregados, tambm os avulsos. Smula 300 TST: Compete Justia do Trabalho processar e julgar aes ajuizadas por empregados em face de empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integrao Social (PIS). Direito recebimento de um salrio mnimo anual aos empregados (cadastrados h pelo menos 05 anos no PIS ou Cadastro Nacional do Trabalhador) que perceberam at 2 salrios mnimos de remunerao mensal. O saldo total poder ser sacado no caso de: aposentadorias, invalidez, reforma militar, transferncia para reforma remunerada e morte do participante. O PIS foi institudo com a justificativa de promover a integrao do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas. Na prtica consiste em um programa de transferncia de renda, possibilitando melhor distribuio da renda nacional. Atualmente o abono do PASEP (funcionrios pblicos) pago no Banco do Brasil, enquanto que o abono do PIS (funcionrios de empresas privadas) feito na Caixa Econmica Federal. Alm de servir como comprovante do nmero de inscrio no PIS, tambm serve para o recebimento dos pagamentos a ele associados. O PIS foi criado pela Lei Complementar 07/70 (para beneficiar os empregados da iniciativa privada), enquanto o PASEP foi criado pela Lei Complementar 08/70 (para beneficiar os servidores pblicos celetistas). VERBAS DE REPRESENTAO A verba de representao tem por objetivo indenizar ou reembolsar as despesas nas promoes de negcios ou para capta de clientes para o empregador. H necessidade de que sejam descontadas as despesas realizadas para a no caracterizao com salrio. SALRIO EM DINHEIRO O salrio deve ser pago em dinheiro, em moeda de curso forado. Art. 463 da CLT. A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente do Pas. Pargrafo nico. O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considerase como no feito. O decreto-lei n. 857 de 11/09/1969 so nulos de pleno direito aos contratos, ttulos e quisquer documentos, bem como as obrigaes que exequveis no Brasil, estipulem pagamento em ouro, em moeda estrangeira, ou por alguma forma restringem ou recusem, nos seus efeitos, o curso legal do cruzeiro (art. 1). Se a obrigao tiver que ser cumprida no exterior permite-se o pagamento em moeda estrangeira com converso base a taxa de cmbio vigente na data da contratao, aplicando-se da em diante os requisitos legais ou consencionais.
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SALRIO UTILIDADE OU IN NATURA Art. 458 CLT. Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente em empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. l. Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82). 2. No sero considerados como salrio, para os efeitos previstos neste artigo, os vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestao dos respectivos servios. 3. A habilitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual.. 4. Tratando-se de habilitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habilitao pelo nmero de co-ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. Tambm conhecido como salrio indireto e decorre sempre do contrato ou do costume. Para a configurao da utilidade, dois critrios so necessrios: a) Habitualidade; b) Gratuidade: no vai ter carter de utilidade, se a pessoa paga o aluguel da casa. Vamos ter uma onerosidade, o empregado pagando por um bem que ele esta usando. Art. 458 par. 2: se a utilidade fornecida pela prestao dos servios ter natureza salarial, pois decorre da contraprestao do trabalho desenvolvido pelo empregado, representando remunerao (carter retributivo). Se a utilidade for fornecida para a prestao de servios, estar descaracterizada a natureza salarial. Ex: 1 equipamento de proteo individual que servem para ser utilizados apenas no servio (carter instrumental); 2 moradia fornecida ao zelador ou ao caseiro/possibilita o desempenho da funo pela emprego. O no fornecimento da habitao poderia inviabilizar a prestao laboral. Ele necessita morar para cuidar da casa/fazenda. Ele precisa residir para a realizao do trabalho. Assim, no vai gerar reflexo. No representam salrio utilidade: o fornecimento de bebidas alcolicas ou drogas nocivas (art. 458, parte final da CLT); os vesturios, equipamentos e outros fornecidos aos empregados e utilizados apenas no local de trabalho para a prestao de servios; o fornecimento de cigarros (smula 367, II, TST); o EPI que fornecido gratuitamente ao empregado; o Programa de Alimentao ao Trabalhador (PAT) criado pela lei n. 6.321 de 14/04/1976.
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O art. 6 do decreto n. 05, de 14/01/1991 a alimentao fornecida de acordo com as dterminaes da lei n. 66.321/76 no se considera salrio utilidade, nem se incorpora remunerao. Smula 241 TST: O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. O vale-transporte no considerado salrio in natura, por fora da alnea a, art. 2 da lei n. 7.418/85. Nao integra porque um transporte para o trabalhado incentivar o patro a ajudar o empregado a ir para o trabalho. A cesta bsica se a determinao decorre de norma coletiva que expressamente lhe retira o carter salarial, no ser considerada salrio utilidade. A educao em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendidos os valores relativos matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico (art. 458, par. 2 CLT). O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno em percurso, servido ou no por transporte pblico. a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica prestada diretamente ou seguro-sade. os seguros de vida e de acidentes pessoais;

a previdncia privada.
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Obs. Se a habitao fornecida gratuitamente ao empregado, ttulo de contrato de comodato dever ser investigada a realidade dos fatos (princpios da primazia da realidade dos fatos sobre a forma empregada). O salrio configurado pelo fornecimento gratuito da utilidade do empregado. Obs. Se h contrato de locao entre empregado e empregador em princpio no seria salrio utilidade pois a locao contrato oneroso o empregado estaria pagando pela moradia, mas se o valor descontado ttulo de locao nfimo, pode estar se mascarando uma utilidade percebida pelo trabalhador (art. 9 da CLT). A conveno de 95 da OIT de 1948, esclarece que, nos casos em que se autorize o pagamento parcial do salrio com prestaes em espcies, devem ser tomadas medidas pertinentes para garantir que as prestaes em espcie sejam apropriados ao uso pessoal do trabalho e de sua famlia e redundem em benefcios. O valor atribudo a essas apresentaes seja justo e razovel (art. 4, par. 2 CLT). Art. 82 CLT. Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio. Pargrafo nico. O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio. Ser de 30% do salrio mnimo, do salrio contratual e necessariamente devero ser pagos em dinheiro, sendo que os restantes 70% podero ser pagos em utilidades. Art. 458. CLT par. 3 e 4: 3. A habilitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. 4. Tratando-se de habilitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habilitao pelo nmero de co-ocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. Rurcula (empregado rural) os descontos das prestaes in natura so calculados apenas sobre o salrio mnimo (art. 9 da lei n. 5.889/73). Art. 9 Salvo as hipteses de autorizao legal ou deciso judiciria, s podero ser descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio mnimo: a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada; b) at o limite de 25% (vinte por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos os preos vigentes na regio; c) adiantamentos em dinheiro. 1 As dedues acima especificadas devero ser previamente autorizadas, sem o que sero nulas de pleno direito. 2 Sempre que mais de um empregado residir na mesma morada, o desconto, previsto na letra "a" deste artigo, ser dividido proporcionalmente ao nmero de empregados, vedada, em qualquer hiptese, a moradia coletiva de famlias. 3 Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado ser obrigado a desocupar a casa dentro de trinta dias. 4 O Regulamento desta Lei especificar os tipos de morada para fins de deduo. 5 A cesso pelo empregador, de moradia e de sua infra estrutura bsica, assim, como, bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais. (Includo pela Lei n 9.300, de 29/08/96). REMUNERAO VARIVEL Em nosso sistema o empregador poder contratar com o empregador salrio exclusivamente vinculado a sua produo, ou seja, pagamento apenas de salrio varivel. Art. 78. Quando o salrio for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou pea, ser garantida ao trabalhador uma remunerao diria nunca inferior do salrio mnimo por dia normal. Pargrafo nico. Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso ou que tenha direito percentagem for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao. Atualmente com a globalizao interesse do empregador. Ex: no Japo, 30% do salrio fixo e 70% varivel. A Lei n. 8.716 de 11/10/1993 e art. 78 CLT.

- Qual dispositivo est em vigor? - questo da gorjeta seria possvel o empregado receber apenas por gorjeta? (art. 457 CLT). Art. 457. Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. l. Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. 3. Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados. 28/10/2013 SALRIO CONDIO o pagamento feito pelo empregador em decorrncia do contrato de trabalho dependente ao estabelecimento de condies especficas que devem ser cumpridas por obreiro. Tem natureza salarial. Salrio condicionado: depende da condio estabelecida pelo empregador. Salrio incondicionado: que decorrente da prestao de servio do empregado. Espcies: adicionais (de horas-extras noturno, periculosidade, insalubridade, por tempo de servio, transferncia, etc.) prmios, gratificaes ajustadas.
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JORNADA DIRIA DE TRABALHO

Histria - Europa, por volta de 1800. No Brasil desde a Constituio de 1934. Todavia a CF/88, art. 7 incisos XIII e XIV. XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; A palavra jornada vem da palavra italiana giornata. Consequncia do excesso no limite: pagamento de horas-extras. Fala-se em multa. Temos uma limitao de horas-extras de duas horas dirias, mais isso no cumprido s vezes... Se esse limite for transposto por frequncia, o empregado ter direito ao reflexo de horas-extras em outras verbas como 13 salrio entre outros. A limitao tem o intuito de evitar a fadiga, diminuio do desemprego, acidentes de trabalho devido ao excesso e ao cansao. Denominao - Jornada de Trabalho: nmero de horas dirias de trabalho que o trabalhador presta empresa; - Horrio de Trabalho: o espao de tempo em que o empregado presta servio ao empregador, no computando o tempo de intervalo; - Durao do Trabalho: aspecto mais amplo podendo envolver as frias e o descanso semanal remunerado. Conceito Sistema hbrido, sendo que o conceito de jornada de trabalho analisado sob 3 prismas: - Tempo efetivamente trabalhado; - Tempo disposio do empregador; - Tempo in itinere. Smula 90 do TST: I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. (ex-Smula n 90 - RA 80/1978, DJ 10.11.1978)

II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere". (ex-OJ n 50 da SBDI-1 inserida em 01.02.1995) III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". (ex-Smula n 324 Res. 16/1993, DJ 21.12.1993) IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. (ex-Smula n 325 Res. 17/1993, DJ 21.12.1993) V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. Natureza Jurdica A jornada de trabalho teria natureza mista, coexistindo elementos com caractersticas pblicas e privadas. Carter pblico; Carter privado: negociao entre empresa e sindicato da categoria econmica com a categoria profissional, havendo essa negociao, a jornada de trabalho pode dar uma variada, reduzir ou prorrogar a jornada.
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Classificao 1 Quanto durao a jornada de trabalho pode ser: - normal: comum ou ordinria, cumprida a jornada de 8 horas (presuno); - extraordinria: so as horas que excedem os limites legais, como a que suplantarem as 8 horas dirias e 44 semanais; - limitada: quando h um balizamento na lei como, por exemplo, jornada dos mdicos, em que h um limite mximo de 4 horas dirias; - ilimitada: quando a lei no determina um limite para a sua prestao. Obs. Importante: se o empregado no sair de sua rota itinerria de trabalho e sofrer acidente, ser considerado acidente de trabalho. Mas no poder sair da rota para caracterizar. 2 Quanto ao perodo a jornada de trabalho pode ser: - diurno; - noturno: art. 73, par. 2 da CLT: 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte. - mista: art. 73, par. 4 da CLT: 4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. 3 Quanto profisso - bancrio tem jornada de 6 horas art. 224 CLT; - telegrafista 6 horas dirias ou 36 horas horas semanais; art. 227 CLT; - jornalistas tem perodo de 5 horas art. 303 CLT; 4 Quanto flexibilidade: - flexveis: podem haver negociaes entre as partes; - inflexveis: no h negociao. Todavia, nossa legislao no trata do tema. Fundamentos - biolgicos (efeitos psicofisiolgicos), fadiga jornada extensa; - sociais (lazer e famlia); - econmicos: produtividade e desemprego; - sociais e familiares. Jornada de trabalho art. 7 XIII da Constituio Federal/1988 XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; a) dos bancrios 6 horas; b) dos empregados em servio de telefonia, telegrafia e subfluvial, raditelegrafia e radiotelefonia 6 horas dirias;

c) d) e) f) operadores cinematogrficos: 6 horas; empregados em minas de subsolo: 6 horas art. 293 CLT; jornalistas profissionais: 5 horas art. 303 CLT; dos professores: no mesmo estabelecimento de ensino no poder exceder a 4 aulas consecutivas, Mem mais de 6 aulas intercaladas art. 318 CLT; g) dos mdicos: 2 horas no mnimo e 4 horas no mximo art. 8 da lei n. 3.999/1961; h) camareiros de elevador: 6 horas art. 1 da lei n. 3.270/1957; i) do advogado: 4 horas contnuas e 20 horas semanais, salvo acordo ou conveno coletiva em caso de dedicao exclusiva. Para os que trabalharem 8 horas dirias e 44 horas semanais, o divisor de 220. Par. 1 do art. 6 da lei n. 8.542. 1 O salrio mnimo dirio corresponder a um trinta avos do salrio mnimo mensal, e o salrio mnimo horrio a um duzentos e vinte avos do salrio mnimo. Ver art. 74 da CLT e pargrafos: Do Quadro de Horrio Art. 74. O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma. 1 O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados. 2 Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. 3 Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuzo do que dispe o 1 deste artigo. Empregados excludos - os que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horas de trabalho e os gerentes, diretores ou chefes de departamentos art. 62 CLT: Art. 62. No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico. O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento.) - os empregados domsticos pois no se aplica a eles o inciso XIII do art. 7 da CF e pargrafo nico do art. 7 da CF. Muitas empresas colocam certos empregados em cargos de mentira, s para no pagarem horas-extras. Para o empregado com cargo de confiana, etc., ter que receber salrio mais 40% em cima do seu salrio. Conceito de horas-extras As horas-extras so as prestadas alm do horrio contratual, legal ou normativo que devem ser remuneradas com o adicional respectivo. Pode ser realizada antes do incio do expediente, como aps o seu trmino normal ou durante intervalos destinados a repouso e alimentao. So usadas as expresses horas-extras, horas extraordinrias ou horas suplementares. Acordo de Prorrogao de horas-extras o acordo feito entre o empregado e o empregador, onde o empregado se submete a realizar horas alm do seu limite legal, o pagamento do adicional de horas-extras. O acordo pode ser por prazo determinado ou indeterminado. O acordo de prorrogao de horas-extras dever ser escrito. O adicional ser de no mnimo de 50%, exceto para o advogado que o adicional ser de 100%. Limitao 2 horas por dia, totalizando 10 horas (art. 59 CLT) exceto os cativeiros de elevadores que no podem prorrogar sua jornada de trabalho. Nas atividades insalubres licena prvia das autoridades competentes em matria de segurana e higiene do trabalho, sob pena de nulidade.
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Se no fizer o acordo de prorrogao por escrito, o empregador no poder compelir o empregado de realizar horas-extras. Comissionistas Smula 340 TST: O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas. As horas-extras prestadas com habitualidade integram a indenizao por antiguidade, o 13 salrio, o FGTS, o aviso prvio indenizado, as gratificaes semestrais, as frias, o DSR. O empregado sob o regime de tempo parcial no poder prestar horas-extras. Compensao da jornada de trabalho A compensao da jornada de trabalho ocorre quando o empregado trabalha mais horas num determinado dia para prestar servios em um nmero menor de horas no outro dia, ou prest-la em certo dia da semana. Ex: empregado que trabalha de segunda a quinta-feira das 8 s 12 e das 13 s 18 e s sextas-feiras das 8 s 12 e das 13 s 17 horas para compensar o sbado. - exigncia: acordo ou conveno coletiva de trabalho (inciso XIII, art. 7 da CF). Art. 59 par. 2 CLT: Art. 59 CLT. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 2 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, o empregado ter direito ao recebimento das horas-extras realizadas. Reduo da jornada de trabalho A Constituio Federal permite a reduo da jornada de trabalho e igualmente a reduo do salrio, ambas mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Art. 7 VI da CF: VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; 29/10/2013 Reduo de jornada: A CF permite a reduo da jornada de trabalho (art. 7, XIII, CF/88) e igualmente a reduo do salrio, ambas mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho (art. 7, VI, CF). No poder haver reduo de salrio abaixo do mnimo. Necessidade imperiosa: Permite-se a prorrogao da jornada de trabalho ocorrendo necessidade imperiosa (decorrente de fora maior, para atendimento de servio inadiveis ou cuja execuo possa acarretar prejuzo manifesto). Art. 61, CLT. Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. Fora maior: O art. 61, CLT permite que em casos de fora maior a jornada seja prorrogada alm do limite legal ou contratual. No h necessidade de previso contratual ou de acordo ou conveno coletiva para a citada prorrogao. Art. 501, CLT. acontecimento inevitvel, imprevisvel, para o qual o empregador no deu causa, direta ou indiretamente, como ocorre em casos de incndio, inundao, terremoto, furao etc. Art. 501. Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. 1 A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior. 2 ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substancialmente, nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa, no se aplicam as restries desta Lei referentes ao disposto neste captulo.
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Nesse caso no h limite para a jornada- h necessidade de pagamento de adicional de horas extras. O empregador dever fazer a comunicao da prorrogao DRT no prazo de 10 dias (art. 61, 1, CLT). 1 O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao. Em se tratando de trabalhador menor (art. 413, 1 e pargrafo nico, CLT e art. 7, XVI, CF). Servios inadiveis: So os que no podem ser terminados durante a prpria jornada de trabalho. Exemplo: o trabalho com produtos perecveis que devem ser acondicionados em refrigeradores e que no podem ser interrompidos, sob pena de deteriorao do produto. No h necessidade de acordo individual ou acordo ou conveno coletiva para a prorrogao. Ver art. 61, 2, CLT. 2 Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. Recuperao de tempo em razo de paralisaes: Art. 61, 3, CLT. 3 Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente. A prorrogao ser de no mximo 2 horas, decorrente o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no sejam excedidas 10 horas dirias, em perodos no superiores a 45 dias por ano. H necessidade de prvia autorizao DRT. O empregado far no mximo 90 horas por ano, isto , 2 horas em at 45 dias por ano, isto , 2 dia e at 45 dias por ano. Receber pelas horas-extras realizadas. Turnos ininterruptos de revezamento: a) Histrico: o inciso XIV, o art. 7 da CF teve origem histrica na Lei n 5.811/72, que trata do regime de trabalho dos empregados nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao de petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados por meio de dutos, que prestavam servios em turnos de revezamento. b)objetivo: Conceder uma jornada de trabalho menor queles trabalhadores que prestavam servios em plataformas de petrleo ou em siderrgicas, que um dia trabalhavam pela manh, noutro tarde, no dia seguinte noite, como das 6 s 14h, das 14 s 22 h. ou das 22 s 6h. Trabalho muito desgastante para o empregado/ altera o relgio biolgico- muito penoso. c) Conceito: Turno: turma de trabalho- grupos de trabalhadores que se sucedem nas mesmas mquinas do empregador, cumprindo horrios que permitam o funcionamento ininterrupto da empresa. Revezamento: trabalhadores escalados para prestar servios em diferentes perodos de trabalho (manh, tarde ou noite), em forma de rodzio. A palavra ininterrupto quer dizer contnuo, habitual, seguido. Por turno ininterrupto de revezamento- o trabalho realizado pelos empregados que se sucedem no posto de servio, na utilizao dos equipamentos, de maneira escalonada, para perodos distintos de trabalho. d) Aplicao: aplicam-se a qualquer tipo de atividade ou profisso - siderrgicas, empresas que exploram atividades petrolferas, vigias ou vigilantes, porteiros, hospitais. O direito jornada de seis horas pertence ao trabalhador urbano e rural, alm do avulso, que tem igualdade de direitos com os demais trabalhadores (art. 7, XXXIV, da CF). e)Concesso de intervalo: O intervalo para refeio no vai descaracterizar o turno assim como o repouso semanal tambm no o desqualificaria (art. 7, XV, CF).
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O intervalo hiptese de necessidade fisiolgica do trabalhador vindo a ser uma norma de higiene do trabalho. A ininterruptividade diz respeito operacionalizao da empresa ao revezamento, alternncia de turnos, e no ao intervalo para repouso e alimentao concedido na jornada de trabalho; caso contrrio, tambm se entenderia que, se a empresa concede o intervalo de 11 horas entre um turno e outro (intervalo interjornadas), tambm estaria descaracterizado o turno. Art. 71. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. Smula 360 do TST: A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. Smula 675 do STF: OS INTERVALOS FIXADOS PARA DESCANSO E ALIMENTAO DURANTE A JORNADA DE SEIS HORAS NO DESCARACTERIZAM O SISTEMA DE TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO PARA O EFEITO DO ART. 7, XIV, DA CONSTITUIO. f) Folgas: a circunstncia de uma empresa trabalhar ininterruptamente de segunda a sbado e cessar suas atividades completamente no domingo no descaracteriza o trabalho em turno ininterrupto de revezamento. O descanso semanal - direito do trabalhador (inciso XV do art. 7 da CF). Havendo folga no sbado e no domingo tambm no ir descaracterizar o turno se o empregado prestar servios no sistema ininterrupto de revezamento feito semanalmente ou quinzenalmente, pois continuar havendo agresso ao relgio biolgico do trabalhador. O TST j decidiu da mesma forma (S. 360). g) Fixao de turno: lcito ao empregador fixar o turno de trabalho do empregado de modo que ele no mais seja ininterrupto, pois se encontra dentro do poder de direo do empregador e do jus variandi. Condio mais benfica ao trabalhador. Passando o trabalhador a trabalhar em turno fixo ou fixado pelo empregador, sempre de dia ou sempre de noite, no mesmo horrio, sem revezamento, no faz jus jornada de seis horas (S. 423 do TST). Horas in itinere: Art. 58, 2, CLT. Art. 58. A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de 8 (oito) horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. Art. 58-A - Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. 1 - O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. 2 - Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. A partir do momento em que o empregado coloca o p no transporte fornecido pela empresa j est sob o regulamento da empresa, por isso vai ser computada na hora jornada, pois o empregado vai estar sob as ordens do empregador. O transporte um pedao da empresa. Smula 90, TST. I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. (ex-Smula n 90 - RA 80/1978, DJ 10.11.1978) II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere". (ex-OJ n 50 da SBDI-1 inserida em 01.02.1995) III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". (ex-Smula n 324 Res. 16/1993, DJ 21.12.1993) IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. (ex-Smula n 325 Res. 17/1993, DJ 21.12.1993) V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.
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Smula 320, TST.- cobrana do transporte e pagamento das horas in itinere. O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas "in itinere". Prontido, sobreaviso e BIP: As estradas de ferro podero ter empregados extra-numerrios, de sobreaviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para substituies e de outros empregados que faltarem escala organizada (art. 244, CLT). Art. 244, 1, CLT (extra-numerrio); art.244, 2, CLT (sobreaviso); art.244, 3, CLT (prontido).
Sobreaviso prontido. A hora de sobreaviso que era aplicada exclusivamente aos ferrovirios acabou sendo estendida a outros tipos de empregados. Pela evoluo (tecnologia)- empregado tanto pode ser chamado pelo telefone ou pelo telgrafo, como tambm por BIP, pagers, laptop ligado empresa, celular, etc. Todavia, o uso de BIP no caracteriza sobreaviso, pois o empregado pode se locomover e teoricamente, poderia at trabalhar para outra empresa. Este mesmo raciocnio tambm pode ser aplicado com relao ao empregado que porta pagers ou laptop ligado empresa. A orientao jurisprudencial n 49, SBDI-1 do TST.
Prontido: O empregado fica nas dependncias da empresa; 12 horas, no mximo; 2/3 do salrio normal. Assim se o empregado recebe R$6,00 de salrio por hora, nessa condio ele dever receber R$ 4,00, por hora. Sobreaviso: O empregado fica na prpria casa/ residncia; Art. 244, 2, CLT. Escala de 24 horas; Recebe mais de 1/3 do salrio por hora. Assim, se o salrio for R$ 6,00 por hora, nessa condio ele receber R$ 2,00, por hora.
Adicional noturno:
a) Horrio noturno: o trabalho noturno executado no perodo da noite. Ver outros pases. Horrio noturno para os empregados urbanos: das 22h s 5h do dia seguinte (2, art. 73, CLT); Para os empregados rurais: -na lavoura: 21h s 5 h. -na pecuria: das 20h. s 4 h. Para o advogado, ser das 20h. s 5h. (3 do art. 20 da lei 8.906). Adicional de 20% para os urbanos e de 25% para os rurais. 04/11/2013 b) Hora noturna reduzida: a lei estabelece, ainda, uma fico jurdica, no sentido de que a hora noturna considerada reduzida ou seja, a hora de trabalho noturno ser computado como de 52 minutos e 30 segundos. O trabalhador rural e o advogado no so beneficirios da reduo da jornada de trabalho cumprida em horrio noturno devido ao adicional de 25% (adicional maior) previsto para ambas as categorias, visa compensar a inexistncia da hora noturna reduzida. O vigia noturno faz jus reduo da jornada reduzida, conforme smula 65 do TST. Vai sobrar uma hora o trabalhador no poder trabalhar 8 horas a noite, ser de 7 horas, seno vai dar horaextra. Em cada hora perde 7 minutos e 30 segundos. Vai ter um perodo de hora a. Essa jornada confusa para quem vai fazer clculo, para hora-extra, adicional, etc. A sada para isso seria aumentar o adicional ou diminuir a jornada de trabalho de 8 para 7 horas, seria mais lgico 52 minutos e 30 segundos para fazer os clculos.

c) Regime de revezamento: art. 73 CLT Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna. Nos casos de revezamento semanal ou quinzenal no haveria direito ao adicional noturno. A smula 213 do TST devido o adicional de servio noturno ainda que sujeito o empregado do regime de revezamento. d) Empresas que mantm ou no o trabalho noturno: Art. 73 par. 3: 3 O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. As empresas que passam a ter servios noturnos vo ter que seguir a regra. e) Horrios mistos: aqueles que almejam perodos diurnos e noturnos. S no perodo noturno que so devidos o adicional noturno. f) Trabalho prestado aps as 5 horas em sequncia ao horrio noturno: art. 73 par. 5 CLT: 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplica-se o disposto neste Captulo. Smula 60 II TST: II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. O trabalho prestado aps 5 horas depois do horrio noturno, o tempo vai prorrogar no perodo diurno, porque muito cansativo, o empregado teve uma jornada num perodo noturno e continua trabalhando quando amanhece, no diurno, vai ter o adicional. No caso da smula 60 II, no caso de no ser cumprida a integralidade, poder haver a integrao. Vai da interpretao do juiz.
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Intervalos para descanso

a) Conceito: intervalos para descanso so perodos na jornada de trabalho, ou entre uma e outra, em que o empregado no presta servio, para se alimentar ou para descansar. A natureza jurdica norma de ordem pblica (norma blindada direito indisponvel) absoluta, no pode ser modificado pela vontade das partes ou por norma coletiva; b) Intervalos Intrajornada: feitos dentro da prpria jornada de trabalho (art. 71 par. 1). Trabalho a tempo parcial (5 horas por dia/15 minutos de intervalo). O intervalo no pode ser fracionado em vrias vezes durante o dia. O intervalo tem que ser, no mnimo uma hora, mas pode ser superior a esse horrio, at 2 horas (acordo escrito com o empregado ou de contrato coletivo). Trabalho em horrio noturno, o intervalo tambm ser de uma hora,a jornada noturna ser de 52 minutos e 30 segundos. Art. 71 par. 3 CLT reduo do intervalo por ato do Ministrio do Trabalho. 3 O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. OJ n. 342 da SBDI-1 do TST proibio de reduo do intervalo por norma em acordo coletivo de trabalho. OJ n. 31 da SDC TST. Os intervalos disciplinados no art. 71 da CLT no so computados na durao do trabalho art. 71 par. 2 CLT:
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Telefonistas: jornada de trabalho variada mximo de 7 horas de trabalho com 20 minutos para descansar sempre que se verificar um esforo contnuo de mais de 3 horas art. 229 CLT. Atividade de explorao, produo e refinao de petrleo: poder haver a supresso do intervalo de repouso e alimentao para garantir a normalidade das operaes ou para atender a imperativos de segurana nacional com pagamento em dobro. O trabalhador rural tem intervalo para repouso e alimentao de acordo com os usos e costumes da regio. Eles podem parar a tarde por exemplo, mesmo tendo tido horrio normal de almoo, para fazerem uma merendinha, se uso e costume, ter que ser respeitado. Art. 71 par. 4 remunerao do trabalho em perodo de intervalo para refeio e descanso. 4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho. Pagamento com hora-extra (hora normal + 50%) OJ n. 307 da SBDI-1 do TST entende que deve ser pago o total do perodo correspondente. O pargrafo 4 do art. 71 da CLT (remunerar e no indenizao) havendo habitualidade o pagamento tem natureza salarial, havendo reflexos em outras verbas. c) Servios de mecanografia art. 72 CLT Art. 72. Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho. Servios meramente exemplificativos e no taxativos, podendo haver outros servios. Ex: operador de telex, digitadores, datilografia, etc. Alterao da NR 17 pela portaria n. 3.435/90 e 3.214/78. d) Servio em frigorfico: art. 253 CLT. Art. 253. Para os empregados que trabalham no interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contnuo, ser assegurado um perodo de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. Pargrafo nico. Considera-se artificialmente frio, para os fins do presente artigo, o que for inferior, nas primeira, segunda e terceira zonas climticas do mapa oficial do Ministrio do Trabalho, a 15 (quinze graus), na quarta zona a 12 (doze graus), e nas quinta, sexta e stima zonas a 10 (dez graus.) O intervalo de 20 minutos a cada 1 hora e 40 minutos sendo considerado cada tempo de servio disposio do empregador e remunerado normalmente. Caso o empregador no cumpra o intervalo, poder o empregado reivindic-lo como hora-extra. e) Mineiros: art. 298 CLT- considerado com o tempo de servio disposio do empregador. Art. 298. Em cada perodo de 3 (trs) horas consecutivas de trabalho, ser obrigatria uma pausa de 15 (quinze) minutos para repouso, a qual ser computada na durao normal de trabalho efetivo. f) Mulher em fase de amamentao: art. 396 CLT: esses intervalos sero deduzidos da jornada de trabalho e no sero remunerados.
Art. 396. Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. Pargrafo nico. Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente. Intervalo Interjornada (entre jornadas) art. 66 CLT. Art. 66. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

O perodo inicia-se quando o empregado cessa o trabalho. Deve-se computar tambm o repouso semanal de 24 horas. Assim, se o empregado terminar o trabalho no sbado, somente depois de 35 horas poder retornar ao trabalho na segunda-feira, isto , 11 horas + 24 do repouso semanal remunerado. norma de ordem pblica no pode ser diminudo o intervalo por previso contida em norma coletiva. 05/11/2013
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REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Histrico Origem - costumes religiosos - hebreus - descansavam nos sabbath (sbados) - palavra proveniente de descanso. Na bblia Gnesis, 2, 2-3. O stimo dia era o sbado. A partir da morte de Cristo - descanso aos domingos (dies domini) - a ressurreio de Jesus Cristo (domingo). Encclica RerumNovarum(Papa Leo XIII) o direito ao descanso de cada dia, assim como cessao do trabalho no dia do Senhor, deve ser a condio expressa ou tcita de todo o contrato feito entre patres e operrios. 1. Direito Internacional: Conveno n. 1 da OIT de 1919 (Washington) a durao do trabalho deve ser de 8 horas por dia ou 48 semanais implicitamente disps o trabalho em 6 dias na semana. Conveno n. 14 de 1921 repouso semanal aos estabelecimentos industriais e Recomendao 18/1921 - repouso semanal remunerados aos comercirios. Conveno n. 31 de 1931 (durao do trabalho nas minas de carvo); Conveno n. 67 de 1939 (durao do trabalho e descanso no transporte em rodovias). Recomendao 103/1957 repouso hebdomadrio no comrcio e nos escritrios. Declarao dos Direitos do Homem (1848), o Pacto Internacional sobre os Direitos Econmicos, Sociais e Culturais de 1966, todos dispuseram sobre o direito ao descanso semanal remunerado. 2. No Brasil Lei n. 605 de 1949 - versa sobre o repouso semanal remunerado, sendo regulamentada pelo Decreto n. 27.048/1949. CF/1988, mencionou repouso semanal remunerado preferencialmente aos domingos (art. 7, XV). 3. Denominao: Repouso semanal remunerado; descanso semanal remunerado; repouso hebdomadrio; descanso hebdomadrio; folga semanal; repouso dominical; descanso dominical, descanso semanal e repouso semanal. Prefere-se - repouso semanalremunerado em virtude do disposto no na CF/88. 4. Conceito: o repouso semanal remunerado o perodo em que o empregado deixa de prestar servios uma vez por semana ao empregador, de preferncia aos domingos, e nos feriados, mas percebendo remunerao. Esse perodo de 24 horas consecutivas (art. 1 da Lei n. 605/49). 5. Natureza jurdica: Natureza salarial (o empregado descansa, mas recebe pelo dia). Norma de ordem pblica e higinica; Os art. 67 a 69 da CLT esto revogados pela Lei n 605/49. 6.Trabalhadores beneficiados: A CF/88, art. 7, XV - trabalhadores urbanos e rurais (estes ltimo j alcanados pelo art. 2 da Lei n. 605/49). O pargrafo nico do art. 7 da CF/88 domsticos. Tambm tm direito ao repouso semanal remunerado: Aqueles que trabalhem agrupados por intermdio de sindicatos, caixa porturio ou entidade congnere (trabalhadores avulsos) art. 2 da Lei n. 605/49 e os trabalhadores temporrios (art. 12, d, da Lei n. 6. 019/74). Categorias que no esto abrangidas pelas suas disposies (art. 2 e 5 da Lei n. 605/49). 7. Remunerao: a) para os que trabalham por dia, quinzena ou ms - um dia de servio;
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b) para os que trabalham por hora - de sua jornada normal de trabalho; c) para os que trabalham por tarefa ou pea - ao equivalente ao salrio das tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestados, ao empregador; d) para o empregado em domiclio - equivalente ao quociente da diviso por 06 da importncia total da sua produo na semana (art. 7 da Lei n 605/49); e)para o trabalhador avulso - consistir no acrscimo de 1/6 calculado sobre os salrios efetivamente percebidos pelo trabalhador e pago juntamente com tais salrios (art. 3 da Lei n. 605/49). 8. Horas-extras: Smula 172 do TST remunerado.
- as horas extras prestadas com habitualidade integram o repouso semanal
No haver, porm, reflexos de horas-extras sobre os feriados, pois inexiste previso legal nesse sentido. 9. Comissionistas: Smula 27 do TST - devida a remunerao do repouso semanal a dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista. O clculo do repouso do comissionista, feito por analogia ao clculo dos que percebem por pea ou tarefa, razo de 1/6 sobre as comisses dos dias trabalhados (art. 7, c da Lei n. 605/49). 10 . Bancrios: No sbado os bancrios no trabalham, como ocorre tambm com outras atividades profissionais. Surgiram questes nas quais bancrios pretenderam receber tambm quanto aos sbados, a exemplo dos domingos, a remunerao acrescida das horas extras. A jurisprudncia firmou-se no sentido de que o sbado no , para esse fim, considerado repouso, mas de dia til sem trabalho, no cabendo repercusso do pagamento de horas extraordinrias habituais em sua remunerao (Smula 113, do TST). 11. Condio de pagamento: Art.....da Lei n. 605/49. Assim so dois os requisitos para o pagamento do repouso semanal: a) assiduidade e b) pontualidade. O 1do art......da Lei n. 605/49 - estatui que so motivos justificados para no se considerar como falta para o clculo do repouso a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho. Ex. vedado, descontar os dias-ponte (entre o feriado e o fim de semana). Art. 473, da CLT - rol das faltas justificadas ao trabalho. O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III - por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17.08.l964 (Lei do Servio Militar); VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exames vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo. 12. Feriados: Os feriados podem ser classificados como civis e religiosos: A lei 9.093/95 so feriados civis os declarados em lei federal e a data magna do Estado fixada em Lei Estadual.

Feriados civis: 1 de janeiro (dia da paz mundial), 21 de abril (Tiradentes), 1 de maio (dia do trabalho), 7 de setembro (independncia do Brasil); 12 de outubro (Nossa Senhora Aparecida, padroeira do Brasil); 2 de novembro (finados), 15 de novembro (proclamao da repblica) e 25 de dezembro (natal). Tambm os dias de incio e do trmino do ano do centenrio de fundao do municpio, fixados em lei municipal. Religiosos (declarados em lei municipal tradio local) e em nmero no superior a 4, includa a sexta-feira da Paixo. A tera-feira de Carnaval e outros dias carnavalescos - no so considerados feriados. 13. Dias de repouso trabalhado: Nos feriados civis e religiosos e no dia de repouso vedado o trabalho, porm o empregado perceber remunerao respectiva (art. ... Lei n. 605/49). Quando a execuo do servio necessria em virtude de exigncias tcnicas das empresas (como hospitais, prontos-socorros, siderrgicas, servios pblicos de transportes), em casos de fora maior e de servios inadiveis em que o empregado dever prestar servios c/ autorizao do Ministrio do Trabalho. O RSR dever coincidir, pelo menos uma vez, no perodo mximo de 4 semanas, com o domingo (pargrafo nico do art. 5 da Lei n. 10.101/00). autorizado o trabalho aos domingos, em carter permanente: a) na indstria, como de laticnios, frio industrial; b) comrcio varejista de peixe, feiras-livres, entrepostos de combustveis etc; c) transportes; d) comunicaes e publicidade; e) educao e cultura (art. 7 do Decreto n 27.048/49 e relao anexa do mesmo decreto). 14. Remunerao: Havendo o trabalho em dias de feriados civis e religiosos a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga (art. 9 da Lei n. 605/49). O art. 9 apenas menciona feriados - por analogia se aplica tambm aos domingos trabalhados sem folga compensatria. A folga compensatria deve ser concedida dentro de sete dias - se concedida no oitavo dia - pagamento em dobro. Smula 146 do TST: O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.
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FRIAS
11/11/2013
As frias visam proporcionar ao empregado descanso do trabalho aps um certo perodo de trabalho. Os estudos da Medicina do Trabalho revelam quando o empregado continua sem frias prejudicial ao organismo. As frias so um complemento ao descanso semanal remunerado. A CF/88 prev gozo de frias anuais remuneradas mais um tero (art. 7 inciso XVII). Conceito Por frias entende-se o direito do empregado de paralisar a prestao dos servios, por iniciativa do empregador, durante certo nmero de dias em cada ano, ou seja, o perodo do contrato de trabalho em que o empregado no presta servios, mas tem direito remunerao do empregador aps ter adquirido o direito no decurso de 12 meses, a fim de lhe proporcionar a recuperao psquica e fsica, alm do convvio social. As frias anuais remuneradas servem para o descanso e a reparao fsica e mental do empregado. Sua finalidade seria a restaurao do organismo aps um perodo em que foram despendidas energias no trabalho. O direito s frias integra o conjunto de garantias conferidas ao empregado visando defesa do seu lazer e repouso. Ao lado das leis que limitam a jornada diria de trabalho e que conferem o repouso semanal remunerado, o direito s frias igualmente uma conquista universal. A contagem dos 12 meses ser feita da data da vigncia do contrato de trabalho, salvo em se tratando de frias coletivas e perodos de suspenso do contrato de trabalho. A lei no menciona 12 meses disposio do empregador ou de trabalho contnuo ao empregador, mas de vigncia do contrato. Portanto, todo empregado, de modo geral, tem direito a frias, inclusive o empregado em domiclio, independentemente da forma da sua remunerao, isto , tarefa, comisso, gorjeta, percentagem, etc.
Natureza jurdica Quanto natureza jurdica das frias anuais remuneradas, dupla, pois o empregador possui duas obrigaes: permitir o descanso do empregado durante o lapso temporal mnimo fixado por lei ou dar o pagamento dos salrios equivalente ao repouso. Para o empregado, h o direito de exigir a concesso desse perodo de descanso do empregador, bem como a obrigao de no trabalhar durante o gozo das frias.
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Perodo aquisitivo o perodo aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho do empregado. Suspende-se do trabalho, mas o empregador deve pagar salrio. Art. 130 CLT. Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio. Art. 130 A: proporo de frias devidas ao trabalhador na modalidade do regime de tempo parcial. Art. 130-A - Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte duas horas, at vinte e cinco horas; II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas horas; III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas; IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas; V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas; VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Pargrafo nico - O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. O perodo de frias ser computado como tempo de servio do empregado na empresa, para todos os efeitos (par. 2 do art. 130 CLT. A empresa no pode descontar as faltas do empregado no curso do perodo aquisitivo art. 130 par. 1. Se ele tiver 5 faltas injustificadas ele ainda tem direito s frias completas. Faltas O art. 131 CLT hipteses que no so consideradas como falta para efeito de concesso de frias. Art. 131. No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I - nos casos referidos no art. 473; II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inc. IV do art. 133; IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inc. III do art. 133. Perda do direito s frias Art. 133. No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo; I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos. 1 A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2 Inciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio. 3 Para os fins previstos no inciso III deste artigo a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho. Perodo concessivo o interregno de 12 meses aps o empregado ter adquirido o direito s frias.

Existem 12 meses para que o empregado adquira o direito s frias, tendo o empregador mais de 12 meses para conced-las. o empregador quem fixa a data de concesso das frias do empregado. Art. 136. A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. 2 O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares. A regra geral que as frias so concedidas num s perodo. Entretanto, em casos excepcionais as frias podero ser gozadas em 2 perodos, desde que um deles seja inferior a 10 dias corridos. Os maiores de 50 anos e os menores de 18 anos gozaro suas frias de uma s vez (art. 134, par. 2 CLT). O empregado estudante, que tenha menos de 18 anos ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares (par. 2 do art. 136 CLT). Ex. concesso: empregado admitido em 08/09/2008 a 11/11/2013 Perodo de 12 meses que sucedem o perodo aquisitivo de frias. Tem que conceder as frias dentro daquele perodo. Em 07/09/2009 perodo aquisitivo Tem o prazo at 07/09/2010 para tirar frias, que o perodo concessivo. Comunicao de frias As frias devem ser comunicadas por escrito. A comunicao deve ser feita com antecedncia de no mnimo 30 dias. Dessa participao o empregado dar recibo (art. 135 CLT). As frias devero ser anotadas na CTPS do empregado e tambm no livro ou na ficha de registro de empregados. O pagamento das frias dever ser feito at 2 dias antes do incio do perodo do gozo (art. 145 CLT). Durante as frias o empregado est proibido de prestar servio a outros empregadores, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude da existncia de outro contrato de trabalho mantido com outro empregador. Frias concedidas aps o perodo concessivo Sempre que as frias forem concedidas aps perodo concessivo, ou seja, nos 12 meses subsequentes aquisio do direito, devero ser pagas em dobro. Art. 137. Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. 1 Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. 2 A sentena cominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. 3 Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo. A licena maternidade no prejudica o direito contagem de frias, embora a empregada no preste servios. Se a criana nasce no decurso das frias, h suspenso destas, que sero gozadas pelo prazo remanescente quando do trmino da licena de 120 dias. Se o empregado recebe as frias dentro do prazo concessivo, mas no goza, h pagamento em dobro. Se as frias forem concedidas fora do perodo concessivo, o empregador dever pag-los em dobro. Frias coletivas So as concedidas ao empregado da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Art. 139. Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 1 As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. 3 Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho. Podem ser gozadas em 2 perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos.
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Art. 140. Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Se as frias coletivas forem inferiores ao perodo de frias a que o empregado teria direito, o empregador dever conceder o saldo restante em outra oportunidade. Caso dos menores de 18 anos e os maiores de 50 anos tem direito de gozar as frias de uma s vez. Se o nmero de empregados em frias coletivas for superior a 300. Art. 141. Quando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder promover, mediante carimbo, anotaes de que trata o art. 135, 1. 1 O carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho, dispensar a referncia ao perodo aquisitivo a que correspondem, para cada empregado, as frias concedidas. 2 Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber empresa fornecer ao empregado cpia visada do recibo correspondente quitao mencionada no pargrafo nico do art. 145. 3 Quando da cessao do contrato de trabalho, o empregador anotar na Carteira de Trabalho e Previdncia Social as datas dos perodos aquisitivos correspondentes s frias coletivas gozadas pelo empregado. Remunerao A remunerao das frias aquela que seria devida ao empregado na data da concesso, ainda que se refira a perodo anterior. A CF art. 7, XVII, um tero a mais do que o salrio normal (inclusive incide nas frias coletivas). Enunciado 328 TST um tero incide sobre as frias gozadas e tambm indenizadas. Jornada varivel Art. 142. O empregado perceber, durante as frias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. 1 Quando o salrio for pago por hora com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias. 2 Quando o salrio for pago por tarefa tomar-se- por base a mdia da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias. 3 Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem concesso das frias. 4 A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 5 Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias. 6 Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes. Os adicionais de horas-extras insalubres ou perigosos sero computados no salrio para efeito do clculo das frias, (par. 5 do art. 142 da CLT). A gratificao semestral no reflete no clculo das frias, ainda que indenizadas (enunc. 253 TST). Abono a faculdade do empregado de converter um tero de frias em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. Art. 143. facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 2 Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual a concesso do abono. 3 - O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial. Esse abono no se confunde com o tero constitucional. O abono e o tero constitucional tem a natureza jurdica diferente. O abono uma opo assegurada ao empregado, enquanto o tero constitucional irrenuncivel por parte do empregado. O abono de frias deve ser requerido 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. o abono no integra a remunerao, desde que no exceda a 20 dias do salrio (art. 144) logo no h incidncia do FGTS.
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O pagamento dever ser feito at 2 dias antes do incio das frias, assim como ocorre com o pagamento das frias. Efeitos na cessao do contrato de trabalho As frias podem ser divididas da seguinte forma quando da cessao do contrato de trabalho: a) Frias vencidas que se referem ao perodo aquisitivo de 12 meses j transcorridos; b) Frias proporcionais frias que no atingiu os 12 meses para efeito da aquisio. As frias vencidas so sempre devidas ao empregado direito adquirido. Ex: empregado admitido em 04/06/2010 e foi demitido em 11/11/2013 04/06/10 - 03/06/11 1 frias 04/06/11 - 03/06/12 2 frias 04/06/12 - 03/06/13 3 frias Ele ter cinco doze avos de frias proporcionais para receber, porque j correu o perodo aquisitivo desde 03/06/2013, passando-se 5 meses at 11/11/2013. O empregado com mais de 1 ano de empresa e no sendo demitido por justa causa, ter direito remunerao das frias do perodo incompleto razo de um doze avos por ms de servio ou frao superior a 14 dias. Obs. Assim tambm o empregado com mais de 1 ano de empresa que pede demisso smula 171 do TST. Com menos de 1 ano na empresa e pede demisso ou dispensado sem justa causa pela nova redao dada smula 261 TST o empregado ter direito s frias do perodo incompleto. Igual raciocnio se o empregado requerer sua aposentadoria com menos de 1 ano de casa ter direito s frias proporcionais. Art. 148 da CLT casos de falncia ou concordata. Prescrio Art. 149. A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. Comea o prazo da prescrio a ser contado, pelo trabalhador urbano e rural a partir do trmino do perodo concessivo, tendo o empregado 5 anos para reclamar a concesso das frias estando em vigor o contrato de trabalho. Ajuizada a ao nesse prazo (2 anos aps a cessao do contrato de trabalho). Outros tipos de trabalhadores As frias do domstico so de 30 dias e no mais de 20 dias teis, pois o art. 3 da Lei n 5.859/72 est revogado pela conveno n 132, da OIT. No caso de professores, aplicam-se as normas gerais dos artigos 129 a 149 da CLT, salvo quando houver disposio especial em contrrio. Normalmente, os professores gozam as suas frias no ms de julho. assegurado a eles o pagamento dos salrios no perodo de frias escolares. Se houver a dispensa sem justa causa, ao terminar o ano letivo ou no curso das frias escolares, o professor ter direito aos salrios desse perodo, de acordo com o Enunciado n 10 do TST.
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