UNIVERSIDAD YACAMBU VICERRECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS

EL CONTRATO DE TRABAJO

Asignatura: Introduccin al Derecho del Trabajo Cdigo: TJT-0553 Participantes: Blasina M.Aaron A. CJP-132-00189V Harraman Santander CJP-022-00280.V Jess A. Azuaje C. CJP-073-00376V Mirian L. Mavrez R. CJP- 131-00021V Salvador E. Ledezma CJP-131-00106V

MARZO, 2014

Introduccin. El presente trabajo de carcter monogrfico y de naturaleza descriptiva est referido al Contrato de Trabajo. El contenido abarca los siguientes aspectos: Concepto de contrato de trabajo, sus elementos, caractersticas, formalidades, naturaleza Jurdica del Contrato del Trabajo, clases de Contrato de Trabajo, simulacin de un Contrato del Trabajo, velo corporativo de la relacin laboral, la teora de la relacin de trabajo y elaboracin de un Contrato de Trabajo a tiempo determinado. Para la elaboracin del mismo se procedi a efectuar la revisin de literatura sobre el tema en diversas fuentes y posteriormente se efectu el anlisis y sntesis de la informacin recabada para derivar las respectivas conclusiones.

1. Concepto de Contrato de Trabajo El Artculo 55. Captulo II de la Ley del Trabajo, expresa que el Contrato de Trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

2. Elementos del Contrato del Trabajo

Requiere para su existencia de consentimiento, objeto y causa. Los elementos del contrato, en lo que la jurisprudencia

administrativa y judicial ha cifrado la existencia de este tipo de vinculacin (prestacin personal de servicio, y subordinacin y salario), son tan solo, el objeto y la causa del contrato de trabajo. La prestacin de servicios subordinada es el objeto de la obligacin del trabajador y, a su vez, la causa del pago del salario. Este es de su parte, el objeto de la obligacin del patrono y la causa de la del trabajador. La subordinacin o dependencia se presenta como una de las caractersticas propias del servicio personal, o sea, del objeto de la obligacin del empleado u obrero. En los elementos del contrato de trabajo estn unos esenciales y otros necesarios: Esenciales:

Capacidad jurdica y consentimiento de las partes intervinientes. Objeto: en qu consiste y para que se va a hacer. Causa: lo que motiva su realizacin.

Necesarios:

La subordinacin: es la relacin en la que el trabajador se somete a las rdenes del patrn.

La prestacin personal del servicio: para perfeccionar la relacin. Lcito: no debe ir en contra de las estipulaciones legales, la moral y las buenas costumbres.

La remuneracin: es su causa.

3. Caractersticas del Contrato de Trabajo El Contrato de trabajo tiene unas caractersticas particulares que lo diferencian de otros contratos como el de Representacin, el de Mandato, o el Mediacin Mercantil entre otros. Tal y como lo expresan Azancot (s/f) y Caraballo (2012), el Contrato de trabajo es: 1. Un contrato de actividad o de prestacin, pues supone la ejecucin de un servicio por cuenta ajena y bajo dependencia de otro. 2. Consensual, por cuanto puede ser perfeccionado con el slo consentimiento de las partes, dado en forma vlida. 3. Personal (intuito personae) con respecto al trabajador por cuanto el mismo debe prestar personalmente el servicio, y excepcionalmente es personal respecto al patrono. Lo que el patrono contrata no es simplemente los servicios del trabajador sino a la presencia de la persona fsica como tal, por lo tanto. Lo contratado es al ser humano el cual debe poner a disposicin del patrono su actividad fsica o intelectual. Esto, a juicio de Azancot (2012), origina la obligacin del trabajador de permanecer l y no otra persona a disposicin del patrono durante la jornada de trabajo, es la razn por la cual el contrato de trabajo se considera intuitu personae y fundamentalmente presencial .

4. Bilateral o Sinalagmtico: Existe obligacin de cada una de las partes (Patrn- Trabajador) 5. Oneroso: Cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un equivalente 6. Conmutativo: Ambas partes se obligan a dar algo equivalente a lo que se recibe. Cada una conoce y puede evaluar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendr del mismo. 7. De ejecucin continua o tracto sucesivo: El contrato de trabajo no se agota o cumple con una sola accin. 8. Es dirigido. El contenido de gran parte de sus clusulas ha sido determinado por la ley. Sin embargo las partes pueden estipular mejores condiciones de trabajo y remuneracin que las

establecidas en ella. 9. Es generalmente formal. El contrato de trabajo preferentemente debe hacerse por escrito, sin perjuicio de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma oral (Art. 58 de la LOTTT).

4. Formalidades del Contrato de Trabajo El contrato de trabajo por escrito resulta ms conveniente por cuanto se determina con exactitud la fecha de comienzo de la relacin, el salario convenido y dems condiciones de la contratacin. Adems, facilita la prueba de la relacin evitando que una de la partes pueda alegar una naturaleza del contrato distinta a la expresamente convenida, conociendo as las partes, sus obligaciones y derechos. En relacin a este tema, el artculo 59 de la LOTTT establece que: El contrato de trabajo escrito se extender en dos ejemplares, uno de los cuales se entregara al trabajador o trabajadora, mientras que el otro lo conservar el patrono o la patrona. Este contendr las especificaciones siguientes:

1. El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y direccin de las partes. 2. Cuando se trate de personas jurdicas, los datos

correspondientes a su denominacin y domicilio y la identificacin de la persona natural que la represente. 3. La denominacin del puesto de trabajo o cargo, con una descripcin de los servicios a prestar, que se determinar con la mayor precisin posible. 4. La fecha de inicio de la relacin de trabajo. 5. La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada. 6. La indicacin del tiempo de duracin, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado. 7. La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contrato para una obra determinada. 8. La duracin de la jornada ordinaria de trabajo. 9. El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, as como los dems beneficios a percibir. 10. El lugar donde deban prestarse los servicios. 11. La mencin de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, segn el caso. 12. El lugar de celebracin del contrato de trabajo. 13. Cualesquiera otras estipulaciones lcitas que acuerden las partes. 14. Los dems establecidos en los reglamentos de esta Ley. El patrono o la patrona deber dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por ste o sta en un libro que llevar a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y resoluciones de esta Ley. El

otro ejemplar del contrato de trabajo deber ser conservado por el patrono o la patrona desde el inicio de la relacin de trabajo hasta que prescriban las acciones derivadas de ella. En el caso de Contratos de Trabajo para prestacin de servicios en el exterior, la LOTTT, en su artculo 65 establece que: Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos para la prestacin de servicios fuera del pas debern extenderse por escrito, ser autenticados ante

funcionarios o funcionarias competentes del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario o funcionaria consular de la nacin donde deban prestar sus servicios. Como se puede apreciar, la LOTTT establece detalladamente el contenido que debe presentar un contrato de trabajo y el procedimiento administrativo para ponerlo a disposicin de las partes interesadas. Con estas disposiciones lo que se persigue es minimizar las posibilidades de ocurrencia de discrepancias o malos entendidos entre patronos y

trabajadores. Es oportuno aqu hacer mencin al comentario N 58 Contrato verbal y sus peligros de Garay (2013) el cual consideramos acertado. Al decir el art. 58 que el contrato se har preferentemente por escrito, da una idea de que no es obligatorio escribirlo y firmarlo, lo cual est en concordancia con lo dicho por el art. 57. Lo ms corriente es que los contratos sean verbales. Pero este mismo art. 58 trae en su segundo prrafo una disposicin poco

tranquilizadora al dar valor a la palabra del trabajador y no a la del patrono cuando haya desacuerdo entre ellos y no exista un contrato escrito. Si esto es as, hemos de llegar a la conclusin de que es preciso e indispensable en todo caso que se redacte y firme un contrato aunque sea en un formulario, sin confiar en la

palabra del trabajador o en la del patrono si tal fuera el caso- y tampoco fiarse del art. 57 que hemos comentado ms arriba. La observacin del autor es pertinente, en consecuencia lo ms recomendable es que el Contrato de Trabajo sea por escrito y su texto se distinga por su claridad y precisin. 5. La naturaleza jurdica del Contrato de Trabajo El contrato de trabajo es por su naturaleza, de Derecho Privado, ms precisamente de Derecho civil y dentro de ste, puede incluirse en el Derecho de Obligaciones. La naturaleza de un acto jurdico est determinada por la de los sujetos que intervienen en su nacimiento y por la finalidad de la relacin que constituye su contenido. En consecuencia si personas de Derecho Privado patronos y trabajadores _ son las partes y regular los intereses particulares contrapuestos de stas es la finalidad del negocio jurdico, resulta indudable su ubicacin dentro del marco del Derecho Privado, no obstante la notable intervencin del estado mediante normas de carcter forzoso que limitan la autonoma de la voluntad de los celebrantes. En resumen el contrato de Trabajo es de Derecho privado, a pesar de las disposiciones de orden pblico que parcialmente integran su contenido 6. Clases de Contrato de Trabajo La ley Orgnica del Trabajo, el Trabajador y las Trabajadoras(LOTTT) en su Art. 60 clasifica los contratos de trabajo en: De acuerdo a su duracin (a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o para una obra

determinada). Contrato a Tiempo Indeterminado La ley Orgnica de los Trabajador y las Trabajadoras en su Art. 61 menciona esta modalidad. Es el contrato de trabajo por excelencia. El contrato de trabajo reputa su existencia en todo contrato de trabajo,

dispone que el contrato de trabajo, por cierto tiempo slo puede celebrarse en los casos limitativamente previstos por la ley. El contrato de trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general, porque corresponde a la realidad continuada de las prestaciones de labores en la inmensa mayora de los casos. Contrato a Tiempo Determinado La ley Orgnica de los Trabajador y las Trabajadoras en su Art. 62 contempla esta modalidad Los contratos son en razn del tiempo de duracin convenido, conforme a la naturaleza del trabajo, que hace que ste slo dure una parte del ao, por la necesidad temporal del servicio, para intensificar la produccin o cuando los trabajos corresponden a circunstancias accidentales, de la empresa. Contratos para Obras Determinados La ley Orgnica de los Trabajador y las Trabajadoras en su Art. 63 contempla esta modalidad Estos contratos de trabajo, deben redactarse por escrito y slo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de la construccin. Terminan sin responsabilidad para las partes con la prestacin del servicio o con la conclusin de la obra. 7. Simulacin de Contratos del Trabajo

Muchos patronos para evadir la responsabilidad que deriva de la relacin de Trabajo, tales como: El pago de las prestaciones sociales y otros beneficios (vacaciones, utilidades y las indemnizaciones en caso de accidentes laborales), obligan a sus trabajadores a constituir una firma personal, para luego hacer un contrato de servicio, denominado Contrato de Concesin Mercantil, el cual se encuentra regulada en la legislacin Mercantil y no en la Laboral. De esta manera simular contratos de

trabajos mediante contratos de servicios de concesiones o a su vez tratar de hacer creer la existencia de una relacin netamente Mercantil.

Al terminar la relacin de trabajo, los patronos alegan una relacin mercantil, la cual prueban con el acta constitutiva de la supuesta compaa mercantil, y el contrato de concesin de servicios y niegan de manera categrica los elementos de la existencia de una relacin laboral, la cual es la que haba originalmente entre ellos.

Las multas previstas en la LOTT se estimarn con base en unidades tributarias, en lugar de ser calculadas sobre salarios mnimos, se mantienen las causales de amonestacin y se establece adems multa por infringir las normas relativas a las modalidades especiales de condiciones de trabajo, como extensin de la sancin pecuniaria por incumplimientos hasta ahora previstos nicamente para el caso de los trabajadores domsticos.

Se seala la multa del patrono incurso en hechos o actos de simulacin o fraude, con el propsito de desvirtuar, desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral.

8. Velo Corporativo El Velo Corporativo es considerado un instrumento, generado en la costumbre mercantil, para proteger el corazn societario de una empresa y para evitar la comercializacin accionaria en fraude a la verdad y en detrimento de las empresas Es un escudo contra las pretensiones de competencia desleal o de minimizar la potencialidad intrnseca de la empresa, pero a la vez es, tambin, frmula que estimula el abuso, hasta llegar, a veces, a situaciones de fraude colectivo.- Esta proteccin o garanta de la corporacin es tanto en lo interno como en lo externo, es decir afecta tanto a los accionistas como a los terceros sean quienes

fueren, salvo que hubiere decisin judicial. En lo interno hay quienes definen el velo corporativo como la separacin del patrimonio y de la responsabilidad de los socios de los de la sociedad. Con el velo corporativo el mundo interno de la empresa se resguarda slo para quienes, por lo Estatutos o por decisin de las asambleas societarias, lo determinan, Sin duda alguna, el velo corporativo es una necesidad y una garanta para el desarrollo empresarial y comercial que de esta manera protege aquello especial que le permite potenciarse y desarrollarse sin interferencias permanentes que afecten los elementos sustanciales y particulares, del proceso y de la inversin. 9. Teora de la Relacin de Trabajo El Articulo 53 de la LOTT indica lo siguiente: se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuaran aquellos casos en los cuales; por razones de

orden tico o de inters social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propsitos distintos a los planteados en la relacin laboral. Artculo 54: La prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser remunerada. Toda violacin a esta norma por parte del patrono o patrona, acarreara las sanciones previstas en esta Ley. En consecuencia y basados en estos artculos podemos decir que la teora de la relacin de trabajo est basada en la Presuncin de la relacin de trabajo establecida mediante un contrato de trabajo y la remuneracin de la prestacin de servicio que tambin debe estar establecida en el contrato de trabajo. 10. Contrato de Trabajo a Tiempo Determinado A continuacin se presenta un modelo de Contrato de Trabajo a tiempo determinado.

CONTRATO DE TRABAJO Entre Cestaticket C.A. (Cestaticket), sociedad mercantil domiciliada en la cuidad de Caracas, inscrita en el Registro Mercantil Segundo de la Circunscripcin Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda, en fecha 21 de septiembre de 1990, bajo el N 41, Tomo 111-A, representada en este acto por su Director de Recursos Humanos Cristian Sangines, quien es venezolano, mayor de edad, de estado civil casado, domiciliado en Caracas y titular de la Cdula de Identidad No. V.-14.774.077, en lo adelante denominada LA EMPRESA, por una parte; y por otra, CONTRERAS GIL ANNIER ALFONSO de nacionalidad VENEZOLANO, de estado civil SOLTERO, domiciliado en la ciudad de CARACAS, de 25 aos de edad y titular de la Cdula de Identidad N 18.491.945 en lo adelante denominado EL TRABAJADOR, se ha convenido en celebrar el presente contrato de trabajo a tiempo determinado, de acuerdo con lo establecido en el artculo 62 de la Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras, bajo la modalidad y condiciones que se exponen en las clusulas siguientes y previo los siguientes considerandos: Por cuanto, LA EMPRESA ha identificado la necesidad de ingresar personal, para brindar apoyo en el pico alto de Produccin. PRIMERA: EL TRABAJADOR se obliga durante el trmino de vigencia del presente contrato o sus prrrogas, a prestar sus servicios personales a favor de LA EMPRESA, desempeando el cargo de EMBALADOR, de una forma responsable, diligente, esmerada y sin interrupciones o demoras, en la sede de la EMPRESA ubicada en CARACAS. Pargrafo Primero: Las funciones y/o tareas a desarrollar por EL TRABAJADOR comprenden las siguientes actividades: - Leer cdigo de barra en el sistema, de acuerdo a la etiqueta de identificacin adherida al empaque del producto. - Colocar el empaque en bolsas de valija segn Empresa Transportista y cantidad. - Verificar los datos del cartaporte correspondiente a Transportistas externos, contra la nota de entrega y etiqueta de identificacin. - Colocar en las bolsas de valija, la nota de entrega, detalle de la nota, listado, factura, comunicados, cartaporte. - Colocar precinto de seguridad a la bolsa de valija, indicar nmero de precinto en el cartaporte, firmarlo y colocar en carro para su traslado a Distribucin.

- Emitir por el sistema el reporte de envo del producto al rea de Distribucin. - Mantener y cumplir los estndares de calidad establecidos por la empresa a travs del Sistema de Gestin de la Calidad ISO 9001. SEGUNDA: El presente contrato de trabajo se celebra por tiempo determinado, teniendo una vigencia desde el 15 DE ENERO DE DOS MIL CATORCE y culminar la relacin laboral y por ende la prestacin de servicios en fecha 15 DE ABRIL DE DOS MIL CATORCE. El horario de trabajo ser de 01:50 pm a 09:10 pm. TERCERA: LA EMPRESA pagar a EL TRABAJADOR y ste as lo acepta, como contraprestacin por sus servicios personales un salario bsico mensual de Bs. 3300. LA EMPRESA otorgar a EL TRABAJADOR por concepto de participacin en los beneficios de LA EMPRESA, el equivalente a cuatro (4) meses de utilidades anuales. Adicionalmente LA EMPRESA otorgar a EL TRABAJADOR, los beneficios que se indican en la oferta salarial la cual forma parte integral del mismo. En caso de discrepancias entre el texto de este contrato y la referida oferta salarial, prevalecer el texto del contrato. EL TRABAJADOR tendr derecho a la cantidad de veinte (20) das hbiles de disfrute de vacaciones anuales, por cada ao ininterrumpido de labores, y la cantidad de treinta (30) das de salario por concepto de bono vacacional. LA EMPRESA realizar las retenciones correspondientes por concepto de impuestos, tasas y contribuciones establecidas en las leyes fiscales y laborales vigentes y las que pudieran ser aplicables en el futuro. EL TRABAJADOR pagar todos los impuestos establecidos o que establezca la legislacin venezolana, que tengan como base disponible sus ingresos gravables, siendo de su exclusiva responsabilidad el cumplimiento satisfactorio y pago de todas las obligaciones o responsabilidades derivadas de las leyes venezolanas. CUARTA: LA EMPRESA entregar a EL TRABAJADOR de manera mensual ticket de alimentacin por un monto de Bs. 1500 por mes, los cuales sern para su exclusivo uso personal y nicamente para la

adquisicin de alimentos. Ambas partes convienen en el carcter no salarial del beneficio acordado en esta clusula de conformidad con lo establecido en la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y Trabajadoras. QUINTA: El TRABAJADOR, mientras se encuentre dentro de su jornada laboral dedicar la totalidad de su tiempo, con carcter de exclusividad, al servicio de LA EMPRESA, como contraprestacin por su remuneracin, no pudiendo aceptar trabajo de ninguna otra naturaleza relacionada directa o indirectamente con terceros. Queda expresamente convenido que el incumplimiento de esta obligacin constituye causal suficiente de despido justificado, a tenor de lo dispuesto en el literal i del Articulo 79 de la Ley Orgnica de Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras. SEXTA: EL TRABAJADOR se obliga a mantener confidencial toda la informacin oral o escrita suministrada por LA EMPRESA y/o sus trabajadores, y en tal carcter no la utilizar para s ni para terceros, ni con fines comerciales o tcnicos, excepto para la prestacin de los servicios relacionados con este contrato. El incumplimiento de esta obligacin constituye causal suficiente de despido justificado, a tenor de lo dispuesto en el literal i del Articulo 79 de la Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras, y adicionalmente LA EMPRESA tendr todo el derecho de ejercer las acciones a que hubiere lugar por concepto de daos y perjuicios causados por la revelacin de dicha informacin. SPTIMA: EL TRABAJADOR acepta y se compromete, durante la vigencia del presente contrato de trabajo, a abstenerse de ejecutar cualquier tipo de negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudiera afectar los intereses de LA EMPRESA; quedando expresamente convenido que el incumplimiento de esta obligacin constituye causal suficiente de despido justificado, a tenor de lo p receptuado en el literal i del artculo 79 de la Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras. OCTAVA: EL TRABAJADOR se obliga, en ejecucin del presente contrato de trabajo, a respetar las obligaciones derivadas de la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, y por su parte LA EMPRESA se compromete a otorgar las condiciones legales previstas en la legislacin laboral venezolana.

En este sentido, LA EMPRESA dotar a EL TRABAJADOR, de los equipos, herramientas e implementos de seguridad, requeridos para la prestacin del servicio objeto del presente contrato, los cuales no revisten carcter salarial. Adicionalmente, EL TRABAJADOR ser dotado de un carnet de identificacin el cual ser suministrado por LA EMPRESA a los efectos de permitir el acceso a las reas donde se ejecuta o presta el servicio. Tanto el carnet de identificacin como los equipos y herramientas sern devueltos a LA EMPRESA a la finalizacin del presente contrato por la causa que fuere, comprometindose EL TRABAJADOR a utilizar los equipos y herramientas como un buen padre de familia, y asimismo se compromete a cumplir con las normas contenidas en los Reglamentos y Polticas que conforman la normativa interna de LA EMPRESA y la legislacin laboral vigente, y en general con todas las normas, sean estas legales o reglamentarias, providencias o resoluciones administrativas, entre otras, aplicables al presente contrato. El incumplimiento de las normas contenidas en los Reglamentos y Polticas que conforman la normativa interna de LA EMPRESA constituye causal suficiente de despido justificado, a tenor de lo dispuesto en el literal i del Articulo 79 de la Ley Orgnica del Trabajo para los Trabajadores y Trabajadoras y adicionalmente LA EMPRESA tendr todo el derecho de ejercer las acciones a que hubiere lugar por concepto de los daos y perjuicios causados por tal incumplimiento. NOVENA: En todo lo no previsto en este contrato, se aplicar la Ley Orgnica del Trabajo venezolana, su Reglamento y dems normativa legal aplicable. El presente contrato estar sujeto en todo caso a las leyes de la Repblica Bolivariana de Venezuela. Las partes escogen como domicilio especial, nico y exclusivo a la ciudad de Caracas, a la jurisdiccin de cuyos tribunales laborales declaran expresamente someterse. DCIMA: Queda expresamente convenido que EL TRABAJADOR, una vez terminada la relacin laboral con LA EMPRESA, no podr incorporarse ni prestar sus servicios, ni directa ni indirectamente a cualquier otra empresa cuya actividad comercial sea similar o de la misma naturaleza que la de LA EMPRESA, por un periodo mnimo de seis (6)

meses, contados a partir de la fecha de terminacin de la relacin laboral. UNDCIMA: Para todos los efectos legales, las direcciones de notificaciones sern: EL TRABAJADOR: Av. Intercomunal del Valle, Calle 17 Bis. Casa # 26. Los Jardines del Valle. Caracas. LA EMPRESA: Calle Pantn, Edificio Zulli, piso 2, Chacao, Estado Miranda. Se hacen dos (2) ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto en Caracas, a los 15 DE ENERO DE DOS MIL CATORCE.

_________________________ CRISTIAN SANGINES C.I.: V.-14.774.077 DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS

___________________________ ANNIER CONTRERAS C.I.: 18.491.945 TRABAJADOR

Como se puede apreciar este contrato de trabajo presenta elementos de forma y de fondo ajustados a la normativa legal. Se establecen con claridad y precisin los deberes y obligaciones tanto del patrono como del trabajador, y ello propicia el establecimiento una relacin laboral sana.

Conclusin Como resultado de la investigacin se concluye que el Contrato de Trabajo, en esencia, busca la regulacin de las distintas situaciones jurdicas y relaciones que se deriven del desarrollo del trabajo, independientemente que sea realizado en condiciones de dependencia o no, y de la naturaleza de la actividad. De all su importancia en el campo laboral.

Referencias Bibliogrficas

Azancot, M (s/f). El Contrato de Trabajo (Documento en lnea) Disponible: http://www.juridico-azancot.blogspot.com Caraballo, C. (2001) Delimitacin del Contrato de Trabajo. UCAB.Caracas. Garay, Juan (2013) Ley del Trabajo (Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras) Gaceta Oficial Ext. 6076 del 7- Mayo2012. Comentada y con Casos Prcticos. Ed. Juan Garay Guzman - Rafael J Alfonso, estudio analtico de la Ley del Trabajo Venezolana. Tomo 1 Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (2012). Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela, 6076 (Extraordinario), Mayo 7, 2012