Derecho 2 Parcial

LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIN

Secretara General Secretara de Servicios Parlamentarios
ltima Reforma DOF 30-11-2012
CAPITULO III Habitaciones para los trabajadores

Art c!lo "#$%& Toda empresa agrcola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, est obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cmodas e higinicas. Para dar cumplimiento a esta obligacin, las empresas debern aportar al Fondo Nacional de la Vi ienda el cinco por ciento sobre los salarios de los trabajadores a su ser icio. Art c!lo "#'%& !l Fondo Nacional de la Vi ienda tendr por objeto crear sistemas de "inanciamiento que permitan a los trabajadores obtener crdito barato # su"iciente para adquirir en propiedad habitaciones cmodas e higinicas, para la construccin, reparacin, o mejoras de sus casas habitacin # para el pago de pasi os adquiridos por estos conceptos. Art c!lo "#(%& $os recursos del Fondo Nacional de la Vi ienda sern administrados por un organismo integrado en "orma tripartita por representantes del %obierno Federal, de los trabajadores # de los patrones. Art c!lo "#)%& $a le# que cree dicho organismo regular los procedimientos # "ormas con"orme a los cuales los trabajadores podrn adquirir en propiedad habitaciones # obtener los crditos a que se re"iere el artculo &'(. Art c!lo "*+%& !l organismo a que se re"ieren los artculos &') # &'*, tendr a su cargo la coordinacin # el "inanciamiento de los programas de construccin de casas habitacin destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores. Art c!lo "*"%& $as aportaciones al Fondo Nacional de la Vi ienda son gastos de pre isin social de las empresas # se aplicarn en su totalidad a constituir depsitos en "a or de los trabajadores que se sujetarn a las bases siguientes+ ,. !n los casos de incapacidad total permanente, de incapacidad parcial permanente, cuando sta sea del -./ o ms0 de in alide1 de"initi a, en los trminos de la $e# del 2eguro 2ocial0 de jubilacin0 o de muerte del trabajador, se entregar el total de los depsitos constituidos, a l o sus bene"iciarios, con una cantidad adicional igual a dichos depsitos, en los trminos de la $e#, a que se re"iere el artculo &'*0 ,,. 3uando el trabajador deje de estar sujeto a una relacin de trabajo # cuente con -. o ms a4os de edad, tendr derecho a que se le haga entrega del total de los depsitos que se hubieren hecho a su "a or, en los trminos de la $e# del ,nstituto del Fondo Nacional de la Vi ienda para los Trabajadores. ,,,. !n caso de que el trabajador hubiere recibido crdito del ,nstituto, las cantidades a que tu iere derecho en los trminos de las "racciones anteriores, se aplicarn a la amorti1acin del crdito, sal o en los casos de incapacidad total permanente o de muerte, en los trminos del artculo &5- si despus de hacer la aplicacin de dichas cantidades a la amorti1acin del crdito quedare saldo a "a or del trabajador se le entregar a ste el monto correspondiente. Para la de olucin de los depsitos # cantidades adicionales bastar que la solicitud por escrito se acompa4e con las pruebas pertinentes. Art c!lo "*,%& 3uando una empresa se componga de arios establecimientos, la obligacin a que se re"iere el 6rtculo &'7 de esta le# se e8tiende a cada uno de ellos # a la empresa en su conjunto.
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Art c!lo "*#%& Para los e"ectos de este 3aptulo el salario a que se re"iere el artculo &'7 se integra con los pagos hechos en e"ecti o por cuota diaria, # las grati"icaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie # cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por sus ser icios0 no se tomarn en cuenta dada su naturale1a, los siguientes conceptos+ a9 $os instrumentos de trabajo, tales como herramientas, ropa # otros similares0 b9 !l ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria o mensual igual del trabajador # de la empresa0 # las cantidades otorgadas por el patrn para "ines sociales o sindicales0 c9 $as aportaciones al ,nstituto de Fondo Nacional de la Vi ienda para los Trabajadores # las participaciones en las utilidades de las empresas0 d9 $a alimentacin # la habitacin cuando no se proporcionen gratuitamente al trabajador, as como las despensas0 e9 $os premios por asistencia0 "9 $os pagos por tiempo e8traordinario, sal o cuando este tipo de ser icios est pactado en "orma de tiempo "ijo0 g9 $as cuotas al ,nstituto :e8icano del 2eguro 2ocial a cargo del trabajador que cubran las empresas. Art c!lo "**%& 2e tendr como salario m8imo para el pago de las aportaciones el equi alente a die1 eces el salario mnimo general del rea geogr"ica de aplicacin que corresponda. Art c!lo "*-%& $os crditos que se otorguen por el organismo que administre el Fondo Nacional de la Vi ienda, estarn cubiertos por un seguro, para los casos de incapacidad total permanente o de muerte, que libere al trabajador o a sus bene"iciarios de las obligaciones, gra menes o limitaciones de dominio a "a or del citado organismo, deri adas de esos crditos. Para tales e"ectos, se entender por incapacidad total permanente la prdida de "acultades o aptitudes de una persona, que la imposibiliten para desempe4ar cualquier trabajo por el resto de su ida, cualquiera que sea la naturale1a del riesgo que la ha#a producido. Tratndose de los casos de incapacidad parcial permanente, cuando sta sea del -./ o ms, o in alide1 de"initi a, se liberar al trabajador acreditado del adeudo, los gra menes o limitaciones de dominio a "a or del ,nstituto, siempre # cuando no sea sujeto de una nue a relacin de trabajo por un perodo mnimo de dos a4os, lapso durante el cual go1ar de una prrroga sin causa de intereses, para el pago de su crdito. $a e8istencia de cualquiera de estos supuestos deber comprobarse ante el ,nstituto del Fondo Nacional de la Vi ienda para los Trabajadores, dentro del mes siguiente a la "echa en que se determinen. Art c!lo "*$%& $os patrones no estarn obligados a pagar las aportaciones a que se re"iere el 6rtculo &'7 de esta $e# por lo que toca a los trabajadores domsticos. Art c!lo "*'%& !l !jecuti o Federal, pre io estudio # dictamen del organismo que se constitu#a para administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vi ienda, determinar las modalidades # "echas en que incorporarn al rgimen establecido por este captulo+ ,. $os deportistas pro"esionales #
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,,. $os trabajadores a domicilio. Art c!lo "*(%& !l !jecuti o Federal podr establecer modalidades para "acilitar la aportacin de las empresas que tengan un capital o un ingreso in"erior a los mnimos que el propio !jecuti o determine. !stas resoluciones podrn re isarse total o parcialmente cuando a su juicio e8istan circunstancias que lo justi"iquen. Art c!lo "*)%& !l organismo que se cree para administrar los recursos del Fondo Nacional de la Vi ienda, determinar las sumas que se asignarn al "inanciamiento de programas de casas habitacin destinadas a ser adquiridas en propiedad por los trabajadores # los que se aplicarn para la adquisicin, construccin, reparacin o mejoras de dichas casas, as como para el pago de pasi os adquiridos por estos conceptos. 6l e"ectuar la aplicacin de recursos, se distribuirn equitati amente entre las distintas regiones # localidades del pas, as como entre las di ersas empresas o grupos de trabajadores. Para el otorgamiento indi idual de los crditos se proceder en caso necesario con"orme a un sistema de sorteos, en los trminos que estable1ca la le# a que se re"iere el artculo &'*. Art c!lo "-+%& 3uando las empresas proporcionen a sus trabajadores casa en comodato o arrendamiento no estn e8entas de contribuir al Fondo Nacional de la Vi ienda, en los trminos del artculo &'7. Tampoco quedarn e8entas de esta aportacin respecto de aquellos trabajadores que ha#an sido "a orecidos por crditos del "ondo. Art c!lo "-"%& 3uando las habitaciones se den en arrendamiento a los trabajadores, la renta no podr e8ceder del medio por ciento mensual del alor catastral de la "inca # se obser arn las normas siguientes+ ,. $as empresas estn obligadas a mantenerlas en condiciones de habitabilidad # a hacer oportunamente las reparaciones necesarias # con enientes+ ,,. $os trabajadores tienen las obligaciones siguientes+ a9 Pagar las rentas. b9 3uidar de la habitacin como si "uera propia. c9 Poner en conocimiento de la empresa los de"ectos o deterioros que obser en. d9 ;esocupar las habitaciones a la terminacin de las relaciones de trabajo dentro de un trmino de cuarenta # cinco das # ,,,. !st prohibido a los trabajadores+ a9 <sar la habitacin para "ines distintos de los se4alados en este captulo. b9 2ubarrendar las habitaciones. Art c!lo "-,%& $os trabajadores tendrn derecho a ejercitar ante las =untas de 3onciliacin # 6rbitraje las acciones indi iduales # colecti as que deri en del incumplimiento de las obligaciones impuestas en este captulo.
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Art c!lo "-#%& $as empresas tendrn derecho a ejercitar ante las =untas de 3onciliacin # 6rbitraje, las acciones que les correspondan en contra de los trabajadores por incumplimiento de las obligaciones que les impone este captulo.
Cap t!lo III BI. De la Prod!cti/idad0 For1aci2n 3 Capacitaci2n de los Trabajadores

Art c!lo "-#&A% $os patrones tienen la obligacin de proporcionar a todos los trabajadores, # stos a recibir, la capacitacin o el adiestramiento en su trabajo que le permita ele ar su ni el de ida, su competencia laboral # su producti idad, con"orme a los planes # programas "ormulados, de com>n acuerdo, por el patrn # el sindicato o la ma#ora de sus trabajadores. Para dar cumplimiento a la obligacin que, con"orme al prra"o anterior les corresponde, los patrones podrn con enir con los trabajadores en que la capacitacin o adiestramiento se proporcione a stos dentro de la misma empresa o "uera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especiali1ados, o bien mediante adhesin a los sistemas generales que se estable1can. $as instituciones, escuelas u organismos especiali1ados, as como los instructores independientes que deseen impartir "ormacin, capacitacin o adiestramiento, as como su personal docente, debern estar autori1ados # registrados por la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial. $os cursos # programas de capacitacin o adiestramiento, as como los programas para ele ar la producti idad de la empresa, podrn "ormularse respecto de cada establecimiento, una empresa, arias de ellas o respecto a una rama industrial o acti idad determinada. $a capacitacin o adiestramiento a que se re"iere este artculo # dems relati os, deber impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo0 sal o que, atendiendo a la naturale1a de los ser icios, patrn # trabajador con engan que podr impartirse de otra manera0 as como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una acti idad distinta a la de la ocupacin que desempe4e, en cu#o supuesto, la capacitacin se reali1ar "uera de la jornada de trabajo. Art c!lo "-#&B% $a capacitacin tendr por objeto preparar a los trabajadores de nue a contratacin # a los dems interesados en ocupar las acantes o puestos de nue a creacin. Podr "ormar parte de los programas de capacitacin el apo#o que el patrn preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los ni eles bsicos, medio o superior. Art c!lo "-#&C% !l adiestramiento tendr por objeto+ ,. 6ctuali1ar # per"eccionar los conocimientos # habilidades de los trabajadores # proporcionarles in"ormacin para que puedan aplicar en sus acti idades las nue as tecnologas que los empresarios deben implementar para incrementar la producti idad en las empresas0 ,,. ?acer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos # peligros a que estn e8puestos durante el desempe4o de sus labores, as como las disposiciones contenidas en el reglamento # las normas o"iciales me8icanas en materia de seguridad, salud # medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para pre enir riesgos de trabajo0 ,,,. ,ncrementar la producti idad0 # ,V. !n general mejorar el ni el educati o, la competencia laboral # las habilidades de los trabajadores.
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Art c!lo "-#&D% $os trabajadores a quienes se imparta capacitacin o adiestramiento estn obligados a+ ,. 6sistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo # dems acti idades que "ormen parte del proceso de capacitacin o adiestramiento0 ,,. 6tender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o adiestramiento, # cumplir con los programas respecti os0 # ,,,. Presentar los e8menes de e aluacin de conocimientos # de aptitud o de competencia laboral que sean requeridos. Art c!lo "-#&E% !n las empresas que tengan ms de -. trabajadores se constituirn 3omisiones :i8tas de 3apacitacin, 6diestramiento # Producti idad, integradas por igual n>mero de representantes de los trabajadores # de los patrones, # sern las encargadas de+ ,. Vigilar, instrumentar, operar # mejorar los sistemas # los programas de capacitacin # adiestramiento0 ,,. Proponer los cambios necesarios en la maquinaria, los equipos, la organi1acin del trabajo # las relaciones laborales, de con"ormidad con las mejores prcticas tecnolgicas # organi1ati as que incrementen la producti idad en "uncin de su grado de desarrollo actual0 ,,,. Proponer las medidas acordadas por el 3omit Nacional # los 3omits !statales de Producti idad a que se re"ieren los artculos &-'@A # &-'@B, con el propsito de impulsar la capacitacin, medir # ele ar la producti idad, as como garanti1ar el reparto equitati o de sus bene"icios0 ,V. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de producti idad0 # V. Cesol er las objeciones que, en su caso, presenten los trabajadores con moti o de la distribucin de los bene"icios de la producti idad. Para el caso de las micro # peque4as empresas, que son aquellas que cuentan con hasta -. trabajadores, la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial # la 2ecretara de !conoma estarn obligadas a incenti ar su producti idad mediante la dotacin de los programas a que se re"iere el artculo &-'@=, as como la capacitacin relacionada con los mismos. Para tal e"ecto, con el apo#o de las instituciones acadmicas relacionadas con los temas de los programas re"eridos, con ocarn en ra1n de su rama, sector, entidad "ederati a o regin a los micro # peque4os empresarios, a los trabajadores # sindicatos que laboran en dichas empresas. Art c!lo "-#&F% $as autoridades laborales cuidarn que las 3omisiones :i8tas de 3apacitacin, 6diestramiento # Producti idad se integren # "uncionen oportuna # normalmente, igilando el cumplimiento de sus obligaciones. Art c!lo "-#&F Bis% $os patrones debern conser ar a disposicin de la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial # la 2ecretara de !conoma, los planes # programas de capacitacin, adiestramiento # producti idad que se ha#a acordado establecer, o en su caso, las modi"icaciones que se ha#an con enido acerca de planes # programas #a implantados. Art c!lo "-#&4% !l registro de que trata el tercer prra"o del artculo &-'@6 se otorgar a las personas o instituciones que satis"agan los siguientes requisitos+
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,. 3omprobar que quienes capacitarn o adiestrarn a los trabajadores, estn preparados pro"esionalmente en la rama industrial o acti idad en que impartirn sus conocimientos0 ,,. 6creditar satis"actoriamente, a juicio de la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, tener conocimientos bastantes sobre los procedimientos tecnolgicos propios de la rama industrial o acti idad en la que pretendan impartir dicha capacitacin o adiestramiento0 # ,,,. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen alg>n credo religioso, en los trminos de la prohibicin establecida por la "raccin ,V del 6rtculo 'o. 3onstitucional. !l registro concedido en los trminos de este artculo podr ser re ocado cuando se contra engan las disposiciones de esta $e#. !n el procedimiento de re ocacin, el a"ectado podr o"recer pruebas # alegar lo que a su derecho con enga. Art c!lo "-#&H% $os planes # programas de capacitacin # adiestramiento se elaborarn dentro de los sesenta das hbiles siguientes a que inicien las operaciones en el centro de trabajo # debern cumplir los requisitos siguientes+ ,. Ce"erirse a periodos no ma#ores de dos a4os, sal o la capacitacin a que se re"iere el segundo prra"o del artculo &-'@D0 ,,. 3omprender todos los puestos # ni eles e8istentes en la empresa0 ,,,. Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin # el adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa0 ,V. 2e4alar el procedimiento de seleccin, a tra s del cual se establecer el orden en que sern capacitados los trabajadores de un mismo puesto # categora0 # V. ;ebern basarse en normas tcnicas de competencia laboral, si las hubiere para los puestos de trabajo de que se trate. Art c!lo "-#&I% 2e entiende por producti idad, para e"ectos de esta $e#, el resultado de optimi1ar los "actores humanos, materiales, "inancieros, tecnolgicos # organi1acionales que concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboracin de bienes o la prestacin de ser icios, con el "in de promo er a ni el sectorial, estatal, regional, nacional e internacional, # acorde con el mercado al que tiene acceso, su competiti idad # sustentabilidad, mejorar su capacidad, su tecnologa # su organi1acin, e incrementar los ingresos, el bienestar de los trabajadores # distribuir equitati amente sus bene"icios. 6l establecimiento de los acuerdos # sistemas para medir e incrementar la producti idad, concurrirn los patrones, trabajadores, sindicatos, gobiernos # academia. Art c!lo "-#&J% Para ele ar la producti idad en las empresas, incluidas las micro # peque4as empresas, se elaborarn programas que tendrn por objeto+ ,. ?acer un diagnstico objeti o de la situacin de las empresas en materia de producti idad0 ,,. Proporcionar a las empresas estudios sobre las mejores prcticas tecnolgicas # organi1ati as que incrementen su ni el actual de producti idad en "uncin de su grado de desarrollo0
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,,,. 6decuar las condiciones materiales, organi1ati as, tecnolgicas # "inancieras que permitan aumentar la producti idad0 ,V. Proponer programas gubernamentales de "inanciamiento, asesora, apo#o # certi"icacin para el aumento de la producti idad0 V. :ejorar los sistemas de coordinacin entre trabajadores, empresa, gobiernos # academia0 V,. !stablecer compromisos para ele ar la producti idad por parte de los empresarios, trabajadores, sindicatos, gobiernos # academia0 V,,. ! aluar peridicamente el desarrollo # cumplimiento de los programas0 V,,,. :ejorar las condiciones de trabajo, as como las medidas de 2eguridad e ?igiene0 ,E. ,mplementar sistemas que permitan determinar en "orma # monto apropiados los incenti os, bonos o comisiones deri ados de la contribucin de los trabajadores a la ele acin de la producti idad que se acuerde con los sindicatos # los trabajadores0 # E. $as dems que se acuerden # se consideren pertinentes. $os programas establecidos en este artculo podrn "ormularse respecto de arias empresas, por acti idad o ser icio, una o arias ramas industriales o de ser icios, por entidades "ederati as, regin o a ni el nacional. Art c!lo "-#&5% $a 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial en conjunto con la 2ecretara de !conoma, con ocarn a los patrones, sindicatos, trabajadores e instituciones acadmicas para que constitu#an el 3omit Nacional de Producti idad, que tendrn el carcter de rgano consulti o # au8iliar del !jecuti o Federal # de la planta producti a. !l 3omit Nacional de Producti idad tendr las "acultades que enseguida se enumeran+ ,. Ceali1ar el diagnstico nacional e internacional de los requerimientos necesarios para ele ar la producti idad # la competiti idad en cada sector # rama de la produccin, impulsar la capacitacin # el adiestramiento, as como la in ersin en el equipo # la "orma de organi1acin que se requiera para aumentar la producti idad, proponiendo planes por rama, # incular los salarios a la cali"icacin # competencias adquiridas, as como a la e olucin de la producti idad de la empresa en "uncin de las mejores prcticas tecnolgicas # organi1ati as que incrementen la producti idad tomando en cuenta su grado de desarrollo actual0 ,,. 3olaborar en la elaboracin # actuali1acin permanente del 3atlogo Nacional de Fcupaciones # en los estudios sobre las caractersticas de la tecnologa, maquinaria # equipo en e8istencia # uso, as como de las competencias laborales requeridas en las acti idades correspondientes a las ramas industriales o de ser icios0 ,,,. 2ugerir alternati as tecnolgicas # de organi1acin del trabajo para ele ar la producti idad en "uncin de las mejores prcticas # en correspondencia con el ni el de desarrollo de las empresas0 ,V. Formular recomendaciones de planes # programas de capacitacin # adiestramiento que permitan ele ar la producti idad0 V. !studiar mecanismos # nue as "ormas de remuneracin que inculen los salarios #, en general el ingreso de los trabajadores, a los bene"icios de la producti idad0
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V,. ! aluar los e"ectos de las acciones de capacitacin # adiestramiento en la producti idad dentro de las ramas industriales o acti idades espec"icas de que se trate0 V,,. Proponer a la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial la e8pedicin de normas tcnicas de competencia laboral #, en su caso, los procedimientos para su e aluacin, acreditacin # certi"icacin, respecto de aquellas acti idades producti as en las que no e8ista una norma determinada0 V,,,. %estionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relati as a conocimientos o habilidades de los trabajadores que ha#an satis"echo los requisitos legales e8igidos para tal e"ecto0 ,E. !laborar e implementar los programas a que hace re"erencia el artculo anterior0 E. Participar en la elaboracin del Plan Nacional de ;esarrollo0 E,. !mitir opinin # sugerir el destino # aplicacin de recursos presupuestales orientados al incremento de la producti idad0 # E,,. $as dems que se estable1can en esta # otras disposiciones normati as. Art c!lo "-#&L% !l Titular del !jecuti o Federal "ijar las bases para determinar la "orma de designacin de los miembros de la 3omisin Nacional de Producti idad, as como las relati as a su organi1acin # "uncionamiento. 2ujetndose a los principios de representati idad e inclusin en su integracin. !n la toma de decisiones de la 3omisin Nacional de Producti idad se pri ilegiar el consenso. Art c!lo "-#&6%& !n los contratos colecti os debern incluirse clusulas relati as a la obligacin patronal de proporcionar capacitacin # adiestramiento a los trabajadores, con"orme a planes # programas que satis"agan los requisitos establecidos en este 3aptulo. 6dems, podr consignarse en los propios contratos el procedimiento con"orme al cual el patrn capacitar # adiestrar a quienes pretendan ingresar a laborar en la empresa, tomando en cuenta, en su caso, la clusula de admisin. Art c!lo "-#&7% Para su "uncionamiento la 3omisin Nacional de Producti idad establecer subcomisiones sectoriales, por rama de acti idad, estatales # regionales. $as subcomisiones elaborarn para el mbito del respecti o sector, rama de acti idad, entidad "ederati a o regin los programas que establece el artculo &-'@= de esta $e#. Art c!lo "-#&O% G2e deroga9. Art c!lo "-#&P% G2e deroga9. Art c!lo "-#&8% 6 ni el de las entidades "ederati as # el ;istrito Federal se establecern 3omisiones !statales de Producti idad. 2er aplicable a las 3omisiones !statales de Producti idad, en el mbito de las entidades "ederati as, lo establecido en los artculos &-'@,, &-'@=, &-'@A, &-'@$, &-'@N # dems relati os. Art c!lo "-#&R% G2e deroga9.
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Art c!lo "-#&.% 3uando el patrn no d cumplimiento a la obligacin de conser ar a disposicin de la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial los planes # programas de capacitacin # adiestramiento, en los trminos del artculo &-'@N, o cuando dichos planes # programas no se lle en a la prctica, ser sancionado con"orme a lo dispuesto en esta $e#, sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia 2ecretara adopte las medidas pertinentes para que el patrn cumpla con la obligacin de que se trata. Art c!lo "-#&T%& $os trabajadores que ha#an sido aprobados en los e8menes de capacitacin # adiestramiento en los trminos de este 3aptulo, tendrn derecho a que la entidad instructora les e8pida las constancias respecti as, mismas que, autenti"icadas por la 3omisin :i8ta de 3apacitacin # 6diestramiento de la !mpresa, se harn del conocimiento de la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, por conducto del correspondiente 3omit Nacional o, a "alta de ste, a tra s de las autoridades del trabajo a "in de que la propia 2ecretara las registre # las tome en cuenta al "ormular el padrn de trabajadores capacitados que corresponda, en los trminos de la "raccin ,V del artculo -'*. Art c!lo "-#&U% 3uando implantado un programa de capacitacin, un trabajador se niegue a recibir sta, por considerar que tiene los conocimientos necesarios para el desempe4o de su puesto # del inmediato superior, deber acreditar documentalmente dicha capacidad mediante el correspondiente certi"icado de competencia laboral o presentar # aprobar, ante la entidad instructora, el e8amen de su"iciencia respecti o. !n este >ltimo caso, se e8tender a dicho trabajador la constancia de competencias o de habilidades laborales. Art c!lo "-#&9. $a constancia de competencias o de habilidades laborales es el documento con el cual el trabajador acreditar haber lle ado # aprobado un curso de capacitacin. $as empresas estn obligadas a en iar a la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial para su registro # control, listas de las constancias que se ha#an e8pedido a sus trabajadores. $as constancias de que se trata surtirn plenos e"ectos, para "ines de ascenso, dentro de la empresa en que se ha#a proporcionado la capacitacin o adiestramiento. G2e deroga el prra"o cuarto9. Art c!lo "-#&:%& $os certi"icados, diplomas, ttulos o grados que e8pidan el !stado, sus organismos descentrali1ados o los particulares con reconocimiento de alide1 o"icial de estudios, a quienes ha#an concluido un tipo de educacin con carcter terminal, sern inscritos en los registros de que trata el artculo -'*, "raccin ,V, cuando el puesto # categora correspondientes "iguren en el 3atlogo Nacional de Fcupaciones o sean similares a los incluidos en l. Art c!lo "-#&;%& $os trabajadores # patrones tendrn derecho a ejercitar ante las =untas de 3onciliacin # 6rbitraje las acciones indi iduales # colecti as que deri en de la obligacin de capacitacin o adiestramiento impuesta en este 3aptulo.
CAPITULO I9 Derec<os de pre=erencia0 anti>?edad 3 ascenso

Art c!lo "-*% $os patrones estarn obligados a pre"erir, en igualdad de circunstancias, a los trabajadores me8icanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les ha#an ser ido satis"actoriamente por ma#or tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra "uente de ingreso econmico tengan a su cargo una "amilia, a los que ha#an terminado su educacin bsica obligatoria, a los capacitados respecto de los
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que no lo sean, a los que tengan ma#or aptitud # conocimientos para reali1ar un trabajo # a los sindicali1ados respecto de quienes no lo estn. 2i e8iste contrato colecti o # ste contiene clusula de admisin, la pre"erencia para ocupar las acantes o puestos de nue a creacin se regir por lo que disponga el contrato colecti o # el estatuto sindical. 2e entiende por sindicali1ado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organi1acin sindical legalmente constituida. Art c!lo "--%& $os trabajadores que se encuentren en los casos del artculo anterior # que aspiren a un puesto acante o de nue a creacin, debern presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio # nacionalidad, si tienen a su cargo una "amilia # quienes dependen econmicamente de ellos si prestaron ser icio con anterioridad # por qu tiempo, la naturale1a del trabajo que desempe4aron # la denominacin del sindicato a que pertene1can, a "in de que sean llamados al ocurrir alguna acante o crearse alg>n puesto nue o0 o presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la acante o de crearse el puesto, comprobando la causa en que "unden su solicitud. Art c!lo "-$%& ;e no e8istir contrato colecti o o no contener el celebrado la clusula de admisin, sern aplicables las disposiciones contenidas en el primer prra"o del artculo &-5, a los trabajadores que habitualmente, sin tener el carcter de trabajadores de planta, prestan ser icios en una empresa o establecimiento, supliendo las acantes transitorias o temporales # a los que desempe4en trabajos e8traordinarios o para obra determinada, que no constitu#an una acti idad normal o permanente de la empresa. Art c!lo "-'% !l incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artculos &-5 # &-7 da derecho al trabajador para solicitar ante la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje, a su eleccin, que se le otorgue el puesto correspondiente o se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Tendr adems derecho a que se le paguen los salarios e intereses, en su caso, a que se re"iere el prra"o segundo del artculo 5). Art c!lo "-(%& $os trabajadores de planta # los mencionados en el artculo &-7 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigHedad. <na comisin integrada con representantes de los trabajadores # del patrn "ormular el cuadro general de las antigHedades, distribuido por categoras de cada pro"esin u o"icio # ordenar se le d publicidad. $os trabajadores incon"ormes podrn "ormular objeciones ante la comisin # recurrir la resolucin de sta ante la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje. Art c!lo "-)% $as acantes de"initi as, las pro isionales con duracin ma#or de treinta das # los puestos de nue a creacin, sern cubiertos por el trabajador que tenga la categora o rango inmediato in"erior, as como ma#or capacitacin, con ma#or antigHedad, demuestre ma#or aptitud, acredite ma#or producti idad # sea apto para el puesto. Art c!lo "$+%& 3uando se trate de acantes menores de treinta das, se estar a lo dispuesto en el prra"o primero del artculo anterior. Art c!lo "$"%& 3uando la relacin de trabajo ha#a tenido una duracin de ms de einte a4os, el patrn slo podr rescindirla por alguna de las causas se4aladas en el artculo 5(, que sea particularmente gra e o que haga imposible su continuacin, pero se le impondr al trabajador la correccin disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deri en de su antigHedad.
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$a repeticin de la "alta o la comisin de otra u otras, que constitu#an una causa legal de rescisin, deja sin e"ecto la disposicin anterior. Art c!lo "$,%& $os trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigHedad, de con"ormidad con las normas siguientes+ ,. $a prima de antigHedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada a4o de ser icios0 ,,. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 5)- # 5)70 ,,,. $a prima de antigHedad se pagar a los trabajadores que se separen oluntariamente de su empleo, siempre que ha#an cumplido quince a4os de ser icios, por lo menos. 6simismo se pagar a los que se separen por causa justi"icada # a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justi"icacin o injusti"icacin del despido0 ,V. Para el pago de la prima en los casos de retiro oluntario de los trabajadores, se obser arn las normas siguientes+ a9 2i el n>mero de trabajadores que se retire dentro del trmino de un a4o no e8cede del die1 por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har en el momento del retiro. b9 2i el n>mero de trabajadores que se retire e8cede del die1 por ciento, se pagar a los que primeramente se retiren # podr di"erirse para el a4o siguiente el pago a los trabajadores que e8cedan de dicho porcentaje. c9 2i el retiro se e"ect>a al mismo tiempo por un n>mero de trabajadores ma#or del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan ma#or antigHedad # podr di"erirse para el a4o siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores0 V. !n caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigHedad, la prima que corresponda se pagar a las personas mencionadas en el artculo -.&0 # V,. $a prima de antigHedad a que se re"iere este artculo se cubrir a los trabajadores o a sus bene"iciarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.
CAPITULO 9 In/enciones de los trabajadores

Art c!lo "$#%& $a atribucin de los derechos al nombre # a la propiedad # e8plotacin de las in enciones reali1adas en la empresa, se regir por las normas siguientes+ ,. !l in entor tendr derecho a que su nombre "igure como autor de la in encin0 ,,. 3uando el trabajador se dedique a trabajos de in estigacin o de per"eccionamiento de los procedimientos utili1ados en la empresa, por cuenta de sta la propiedad de la in encin # el derecho a la e8plotacin de la patente correspondern al patrn. !l in entor, independientemente del salario que hubiese percibido, tendr derecho a una compensacin complementaria, que se "ijar por con enio de las partes o por la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje cuando la importancia de la in encin # los bene"icios que puedan reportar al patrn no guarden proporcin con el salario percibido por el in entor0 #
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,,,. !n cualquier otro caso, la propiedad de la in encin corresponder a la persona o personas que la reali1aron, pero el patrn tendr un derecho pre"erente, en igualdad de circunstancias, al uso e8clusi o o a la adquisicin de la in encin # de las correspondientes patentes.
TITULO 8UI7TO Trabajo de las 6!jeres

Art c!lo "$*%& $as mujeres dis"rutan de los mismos derechos # tienen las mismas obligaciones que los hombres. Art c!lo "$-%& $as modalidades que se consignan en este captulo tienen como propsito "undamental, la proteccin de la maternidad. Art c!lo "$$%& 3uando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, #a sea durante el estado de gestacin o el de lactancia # sin que su"ra perjuicio en su salario, prestaciones # derechos, no se podr utili1ar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de ser icio despus de las die1 de la noche, as como en horas e8traordinarias. Art c!lo "$'%& Para los e"ectos de este ttulo, son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturale1a del trabajo, por las condiciones "sicas, qumicas # biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar sobre la ida # la salud "sica # mental de la mujer en estado de gestacin, o del producto. $os reglamentos que se e8pidan determinarn los trabajos que quedan comprendidos en la de"inicin anterior. Art c!lo "$(% !n caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria, con"orme a las disposiciones aplicables, no podr utili1arse el trabajo de mujeres en periodos de gestacin o de lactancia. $as trabajadoras que se encuentren en este supuesto, no su"rirn perjuicio en su salario, prestaciones # derechos. 3uando con moti o de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensin general de labores, a las mujeres en periodos de gestacin o de lactancia les ser aplicable lo dispuesto por el artculo 5I*, "raccin ,V de esta $e#. Art c!lo "$)%& G2e deroga9. Art c!lo "'+%& $as madres trabajadoras tendrn los siguientes derechos+ ,. ;urante el perodo del embara1o, no reali1arn trabajos que e8ijan es"uer1os considerables # signi"iquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales como le antar, tirar o empujar grandes pesos, que produ1can trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que act>en o puedan alterar su estado psquico # ner ioso0 ,,. ;is"rutarn de un descanso de seis semanas anteriores # seis posteriores al parto. 6 solicitud e8presa de la trabajadora, pre ia autori1acin escrita del mdico de la institucin de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del ser icio de salud que otorgue el patrn, tomando en cuenta la opinin del patrn # la naturale1a del trabajo que desempe4e, se podr trans"erir hasta cuatro de las seis semanas de descanso pre ias al parto para despus del mismo. !n caso de que los hijos ha#an nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atencin mdica hospitalaria, el descanso podr ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, pre ia presentacin del certi"icado mdico correspondiente.
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!n caso de que se presente autori1acin de mdicos particulares, sta deber contener el nombre # n>mero de cdula pro"esional de quien los e8pida, la "echa # el estado mdico de la trabajadora. ,, Dis. !n caso de adopcin de un in"ante dis"rutarn de un descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al da en que lo reciban0 ,,,. $os perodos de descanso a que se re"iere la "raccin anterior se prorrogarn por el tiempo necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embara1o o del parto0 ,V. !n el perodo de lactancia hasta por el trmino m8imo de seis meses, tendrn dos reposos e8traordinarios por da, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, pre io acuerdo con el patrn se reducir en una hora su jornada de trabajo durante el perodo se4alado0 V. ;urante los perodos de descanso a que se re"iere la "raccin ,,, percibirn su salario ntegro. !n los casos de prrroga mencionados en la "raccin ,,,, tendrn derecho al cincuenta por ciento de su salario por un perodo no ma#or de sesenta das0 V,. 6 regresar al puesto que desempe4aban, siempre que no ha#a transcurrido ms de un a4o de la "echa del parto0 # V,,. 6 que se computen en su antigHedad los perodos pre # postnatales. Art c!lo "'"%& $os ser icios de guardera in"antil se prestarn por el ,nstituto :e8icano del 2eguro 2ocial, de con"ormidad con su $e# # disposiciones reglamentarias. Art c!lo "',%& !n los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrn debe mantener un n>mero su"iciente de asientos o sillas a disposicin de las madres trabajadoras.
TITULO 8UI7TO BI. Trabajo de los 6enores

Art c!lo "'#%& !l trabajo de los menores queda sujeto a igilancia # proteccin especiales de las autoridades del trabajo tanto "ederales como locales. $a 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial en coordinacin con las autoridades del trabajo en las entidades "ederati as, desarrollarn programas que permitan identi"icar # erradicar el trabajo in"antil. Art c!lo "'*%& $os ma#ores de catorce # menores de diecisis a4os, independientemente de contar con la autori1acin de $e# para trabajar, debern obtener un certi"icado mdico que acredite su aptitud para el trabajo # someterse a los e8menes mdicos que peridicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes. 2in estos requisitos, ning>n patrn podr utili1ar sus ser icios. Art c!lo "'-%& Bueda prohibida la utili1acin del trabajo de los menores+ ,. !n establecimientos no industriales despus de las die1 de la noche0 ,,. !n e8pendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas # centros de icio0
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,,,. !n trabajos susceptibles de a"ectar su moralidad o buenas costumbres0 # ,V. !n labores peligrosas o insalubres que, por la naturale1a del trabajo, por las condiciones "sicas, qumicas o biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se utili1a, son capaces de actuar sobre la ida, el desarrollo # la salud "sica # mental de los menores. !n caso de declaratoria de contingencia sanitaria # siempre que as lo determine la autoridad competente, no podr utili1arse el trabajo de menores de diecisis a4os. $os trabajadores que se encuentren en este supuesto, no su"rirn perjuicio en su salario, prestaciones # derechos. 3uando con moti o de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensin general de labores, a los menores de diecisis a4os les ser aplicable lo dispuesto por el artculo 5I*, "raccin ,V de esta $e#. Art c!lo "'- Bis%& Para los e"ectos de este captulo, no se considerar trabajo las acti idades que bajo la super isin, el cuidado # la responsabilidad de los padres, tutores o quienes ejer1an la patria potestad, realicen los menores de catorce a4os relacionadas con la creacin artstica, el desarrollo cient"ico, deporti o o de talento, la ejecucin musical o la interpretacin artstica en cualquiera de sus mani"estaciones, cuando se sujeten a las siguientes reglas+ a9 $a relacin establecida con el solicitante deber constar por escrito # contendr el consentimiento e8preso que en nombre del menor mani"iesten los padres, tutores o quienes ejer1an la patria potestad, as como la incorporacin del compromiso que asuma el solicitante de respetar a "a or del mismo menor los derechos que la 3onstitucin, los con enios internacionales # las le#es "ederales # locales recono1can a "a or de la ni4e10 b9 $as acti idades que realice el menor no podrn inter"erir con su educacin, esparcimiento # recreacin en los trminos que estable1ca el derecho aplicable, tampoco implicarn riesgo para su integridad o salud # en todo caso, incenti arn el desarrollo de sus habilidades # talentos0 # c9 $as contraprestaciones que reciba el menor por las acti idades que realice, nunca sern menores a las que por concepto de salario recibira un ma#or de catorce # menor de diecisis a4os. Art c!lo "'$% Para los e"ectos del artculo &(-, adems de lo que dispongan las $e#es, reglamentos # normas aplicables, se considerarn como labores peligrosas o insalubres, las siguientes+ 6. Tratndose de menores de catorce a diecisis a4os de edad, aquellos que impliquen+ ,. !8posicin a+ &. Cuido, ibraciones, radiaciones ioni1antes # no ioni1antes in"rarrojas o ultra ioletas, condiciones trmicas ele adas o abatidas o presiones ambientales anormales. I. 6gentes qumicos contaminantes del ambiente laboral. '. Cesiduos peligrosos, agentes biolgicos o en"ermedades in"ecto contagiosas. 5. Fauna peligrosa o "lora noci a. ,,. $abores+ &. ;e rescate, sal amento # brigadas contra siniestros.
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I. !n altura o espacios con"inados. '. !n las cuales se operen equipos # procesos crticos donde se manejen sustancias qumicas peligrosas que puedan ocasionar accidentes ma#ores. 5. ;e soldadura # corte. -. !n condiciones climticas e8tremas en campo abierto, que los e8pongan a deshidratacin, golpe de calor, hipotermia o congelacin. 7. !n ialidades con amplio olumen de trnsito ehicular G as primarias9. (. 6grcolas, "orestales, de aserrado, sil colas, de ca1a # pesca. ). Producti as de las industrias gasera, del cemento, minera, del hierro # el acero, petrolera # nuclear. *. Producti as de las industrias ladrillera, idriera, cermica # cerera. &.. Producti as de la industria tabacalera. &&. Celacionadas con la generacin, transmisin # distribucin de electricidad # el mantenimiento de instalaciones elctricas. &I. !n obras de construccin. &'. Bue tengan responsabilidad directa sobre el cuidado de personas o la custodia de bienes # alores. &5. 3on alto grado de di"icultad0 en apremio de tiempo0 que demandan alta responsabilidad, o que requieren de concentracin # atencin sostenidas. &-. Celati as a la operacin, re isin, mantenimiento # pruebas de recipientes sujetos a presin, recipientes criognicos # generadores de apor o calderas. &7. !n buques. &(. 2ubmarinas # subterrneas. &). Trabajos ambulantes, sal o autori1acin especial de la ,nspeccin de Trabajo. ,,,. !s"uer1o "sico moderado # pesado0 cargas superiores a los siete Jilogramos0 posturas "or1adas, o con mo imientos repetiti os por perodos prolongados, que alteren su sistema m>sculo@esqueltico. ,V. :anejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias qumicas peligrosas. V. :anejo, operacin # mantenimiento de maquinaria, equipo o herramientas mecnicas, elctricas, neumticas o motori1adas, que puedan generar amputaciones, "racturas o lesiones gra es. V,. :anejo de ehculos motori1ados, incluido su mantenimiento mecnico # elctrico. V,,. <so de herramientas manuales pun1o cortantes. D. Tratndose de menores de dieciocho a4os de edad, aquellos que impliquen+
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,. Trabajos nocturnos industriales. ,,. !8posicin a+ a. Fauna peligrosa o "lora noci a. b. Cadiaciones ioni1antes. ,,,. 6cti idades en calidad de pa4oleros # "ogoneros en buques. ,V. :anejo, transporte, almacenamiento o despacho de sustancias qumicas peligrosas. V. Trabajos en minas. Art c!lo "''%& $a jornada de trabajo de los menores de diecisis a4os no podr e8ceder de seis horas diarias # debern di idirse en perodos m8imos de tres horas. !ntre los distintos perodos de la jornada, dis"rutarn de reposos de una hora por lo menos. Art c!lo "'(%& Bueda prohibida la utili1acin del trabajo de los menores de diecisis a4os en horas e8traordinarias # en los das domingos # de descanso obligatorio. !n caso de iolacin de esta prohibicin, las horas e8traordinarias se pagarn con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas de la jornada, # el salario de los das domingos # de descanso obligatorio, de con"ormidad con lo dispuesto en los artculos (' # (-. Art c!lo "')%& $os menores de diecisis a4os dis"rutarn de un perodo anual de acaciones pagadas de dieciocho das laborables, por lo menos. Art c!lo "(+%& $os patrones que tengan a su ser icio menores de diecisis a4os estn obligados a+ ,. !8igir que se les e8hiban los certi"icados mdicos que acrediten que estn aptos para el trabajo0 ,,. $le ar un registro de inspeccin especial, con indicacin de la "echa de su nacimiento, clase de trabajo, horario, salario # dems condiciones generales de trabajo0 ,,,. ;istribuir el trabajo a "in de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas escolares0 ,V. Proporcionarles capacitacin # adiestramiento en los trminos de esta $e#0 #, V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los in"ormes que soliciten.
TITULO .EPTI6O Relaciones Colecti/as de Trabajo CAPITULO I Coaliciones

Art c!lo #-*%& $a $e# reconoce la libertad de coalicin de trabajadores # patrones.
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Art c!lo #--%& 3oalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la de"ensa de sus intereses comunes.
CAPITULO II .indicatos0 =ederaciones 3 con=ederaciones

Art c!lo #-$%& 2indicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento # de"ensa de sus respecti os intereses. Art c!lo #-'%& $os trabajadores # los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autori1acin pre ia. 3ualquier injerencia indebida ser sancionada en los trminos que disponga la $e#. Art c!lo #-(%& 6 nadie se puede obligar a "ormar parte de un sindicado o a no "ormar parte de l. 3ualquier estipulacin que estable1ca multa con encional en caso de separacin del sindicato o que des irt>e de alg>n modo la disposicin contenida en el prra"o anterior, se tendr por no puesta. Art c!lo #-)%& $os sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos # reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organi1ar su administracin # sus acti idades # "ormular su programa de accin. Art c!lo #$+%& $os sindicatos de trabajadores pueden ser+ ,. %remiales, los "ormados por trabajadores de una misma pro"esin, o"icio o especialidad0 ,,. ;e empresa, los "ormados por trabajadores que presten sus ser icios en una misma empresa0 ,,,. ,ndustriales, los "ormados por trabajadores que presten sus ser icios en dos o ms empresas de la misma rama industrial0 ,V. Nacionales de industria, los "ormados por trabajadores que presten sus ser icios en una o arias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms !ntidades Federati as0 # V. ;e o"icios arios, los "ormados por trabajadores de di ersas pro"esiones. !stos sindicatos slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el n>mero de trabajadores de una misma pro"esin sea menor de einte. Art c!lo #$"%& $os sindicatos de patrones pueden ser+ ,. $os "ormados por patrones de una o arias ramas de acti idades0 # ,,. Nacionales, los "ormados por patrones de una o arias ramas de acti idades de distintas !ntidades Federati as. Art c!lo #$,%& Pueden "ormar parte de los sindicatos los trabajadores ma#ores de catorce a4os. Art c!lo #$#%& No pueden ingresar en los sindicatos de los dems trabajadores, los trabajadores de con"ian1a. $os estatutos de los sindicatos podrn determinar la condicin # los derechos de sus miembros, que sean promo idos a un puesto de con"ian1a.
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Art c!lo #$*%& $os sindicatos debern constituirse con einte trabajadores en ser icio acti o o con tres patrones, por lo menos. Para la determinacin del n>mero mnimo de trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cu#a relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del perodo comprendido entre los treinta das anteriores a la "echa de presentacin de la solicitud de registro del sindicato # la en que se otorgue ste. Art c!lo #$* Bis% !n el registro de los sindicatos se debern obser ar los principios de legalidad, transparencia, certe1a, gratuidad, inmediate1, imparcialidad # respeto a la libertad, autonoma, equidad # democracia sindical. Art c!lo #$-%& $os sindicatos deben registrarse en la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial en los casos de competencia "ederal # en las =untas de 3onciliacin # 6rbitraje en los de competencia local, a cu#o e"ecto remitirn por duplicado+ ,. 3opia autori1ada del acta de la asamblea constituti a0 ,,. <na lista con el n>mero, nombres # domicilios de sus miembros # con el nombre # domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los ser icios0 ,,,. 3opia autori1ada de los estatutos0 # ,V. 3opia autori1ada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directi a. $os documentos a que se re"ieren las "racciones anteriores sern autori1ados por el 2ecretario %eneral, el de Frgani1acin # el de 6ctas, sal o lo dispuesto en los estatutos. Art c!lo #$- Bis% $as autoridades a que se re"iere el artculo anterior harn p>blica, para consulta de cualquier persona, debidamente actuali1ada, la in"ormacin de los registros de los sindicatos. 6simismo, debern e8pedir copias de los documentos que obren en los e8pedientes de registros que se les soliciten, en trminos del artculo )o. constitucional, de lo dispuesto por la $e# Federal de Transparencia # 6cceso a la ,n"ormacin P>blica %ubernamental # de las le#es que regulen el acceso a la in"ormacin gubernamental de las entidades "ederati as, seg>n corresponda. !l te8to ntegro de las ersiones p>blicas de los estatutos en los sindicatos deber estar disponible en los sitios de ,nternet de la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial # de las =untas $ocales de 3onciliacin # 6rbitraje, seg>n corresponda. $os registros de los sindicatos debern contener, cuando menos, los siguientes datos+ ,. ;omicilio0 ,,. N>mero de registro0 ,,,. Nombre del sindicato0 ,V. Nombre de los integrantes del 3omit !jecuti o0 V. Fecha de igencia del 3omit !jecuti o0 V,. N>mero de socios, # V,,. 3entral obrera a la que pertenecen, en su caso.
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$a actuali1acin de los ndices se deber hacer cada tres meses. Art c!lo #$$%& !l registro podr negarse >nicamente+ ,. 2i el sindicato no se propone la "inalidad pre ista en el artculo '-70 ,,. 2i no se constitu# con el n>mero de miembros "ijado en el artculo '750 # ,,,. 2i no se e8hiben los documentos a que se re"iere el artculo '7-. 2atis"echos los requisitos que se establecen para el registro de los sindicatos, ninguna de las autoridades correspondientes podr negarlo. 2i la autoridad ante la que se present la solicitud de registro, no resuel e dentro de un trmino de sesenta das naturales, los solicitantes podrn requerirla para que dicte resolucin, # si no lo hace dentro de los tres das siguientes a la presentacin de la solicitud, se tendr por hecho el registro para todos los e"ectos legales, quedando obligada la autoridad, dentro de los tres das siguientes, a e8pedir la constancia respecti a. Art c!lo #$'%& $a 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, una e1 que ha#a registrado un sindicato, en iar copia de la resolucin a la =unta Federal de 3onciliacin # 6rbitraje. Art c!lo #$(%& !l registro del sindicato # de su directi a, otorgado por la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial o por las =untas $ocales de 3onciliacin # 6rbitraje, produce e"ectos ante todas las autoridades. Art c!lo #$)%& !l registro del sindicato podr cancelarse >nicamente+ ,. !n caso de disolucin0 # ,,. Por dejar de tener los requisitos legales. $a =unta de 3onciliacin # 6rbitraje resol er acerca de la cancelacin de su registro. Art c!lo #'+%& $os sindicatos no estn sujetos a disolucin, suspensin o cancelacin de su registro, por a administrati a. Art c!lo #'"% $os estatutos de los sindicatos contendrn+ ,. ;enominacin que le distinga de los dems0 ,,. ;omicilio0 ,,,. Fbjeto0 ,V. ;uracin. Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por tiempo indeterminado0 V. 3ondiciones de admisin de miembros0 V,. Fbligaciones # derechos de los asociados0
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V,,. :oti os # procedimientos de e8pulsin # correcciones disciplinarias. !n los casos de e8pulsin se obser arn las normas siguientes+ a9 $a asamblea de trabajadores se reunir para el solo e"ecto de conocer de la e8pulsin. b9 3uando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de e8pulsin se lle ar a cabo ante la asamblea de la seccin correspondiente, pero el acuerdo de e8pulsin deber someterse a la decisin de los trabajadores de cada una de las secciones que integren el sindicato. c9 !l trabajador a"ectado ser odo en de"ensa, de con"ormidad con las disposiciones contenidas en los estatutos. d9 $a asamblea conocer de las pruebas que sir an de base al procedimiento # de las que o"re1ca el a"ectado. e9 $os trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su oto por escrito. "9 $a e8pulsin deber ser aprobada por ma#ora de las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato. g9 $a e8pulsin slo podr decretarse por los casos e8presamente consignados en los estatutos, debidamente comprobados # e8actamente aplicables al caso0 V,,,. Forma de con ocar a asamblea, poca de celebracin de las ordinarias # qurum requerido para sesionar. !n el caso de que la directi a no con oque oportunamente a las asambleas pre istas en los estatutos, los trabajadores que representen el treinta # tres por ciento del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos, podrn solicitar de la directi a que con oque a la asamblea, # si no lo hace dentro de un trmino de die1 das, podrn los solicitantes hacer la con ocatoria, en cu#o caso, para que la asamblea pueda sesionar # adoptar resoluciones, se requiere que concurran las dos terceras partes del total de los miembros del sindicato o de la seccin. $as resoluciones debern adoptarse por el cincuenta # uno por ciento del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos0 ,E. Procedimiento para la eleccin de la directi a # n>mero de miembros, sal aguardando el libre ejercicio del oto con las modalidades que acuerde la asamblea general0 de otacin indirecta # secreta o otacin directa # secreta0 E. Perodo de duracin de la directi a0 E,. Normas para la administracin, adquisicin # disposicin de los bienes, patrimonio del sindicato0 E,,. Forma de pago # monto de las cuotas sindicales0 E,,,. Kpoca de presentacin de cuentas # sanciones a sus directi os en caso de incumplimiento. Para tales e"ectos, se debern establecer instancias # procedimientos internos que aseguren la resolucin de contro ersias entre los agremiados, con moti o de la gestin de los "ondos sindicales. E,V. Normas para la liquidacin del patrimonio sindical0 # EV. $as dems normas que apruebe la asamblea.
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Art c!lo #',%& No podrn "ormar parte de la directi a de los sindicatos+ ,. $os trabajadores menores de diecisis a4os0 # ,,. $os e8tranjeros. Art c!lo #'#% $a directi a de los sindicatos, en los trminos que estable1can sus estatutos, deber rendir a la asamblea cada seis meses, por lo menos, cuenta completa # detallada de la administracin del patrimonio sindical. $a rendicin de cuentas incluir la situacin de los ingresos por cuotas sindicales # otros bienes, as como su destino. $a obligacin a que se re"iere el prra"o anterior no es dispensable. !n todo momento cualquier trabajador tendr el derecho de solicitar in"ormacin a la directi a, sobre la administracin del patrimonio del sindicato. !n caso de que los trabajadores no hubieren recibido la in"ormacin sobre la administracin del patrimonio sindical o estimen la e8istencia de irregularidades en la gestin de los "ondos sindicales, podrn acudir a las instancias # procedimientos internos pre istos en los respecti os estatutos, en trminos del artculo '(&, "raccin E,,,, de esta $e#. ;e no e8istir dichos procedimientos o si agotados stos, no se proporciona la in"ormacin o las aclaraciones correspondientes, podrn tramitar ante la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje que corresponda, el cumplimiento de dichas obligaciones. !l ejercicio de las acciones a que se re"iere el prra"o anterior, por ning>n moti o implicar la prdida de derechos sindicales, ni ser causa para la e8pulsin o separacin del trabajador incon"orme. Art c!lo #'*%& $os sindicatos legalmente constituidos son personas morales # tienen capacidad para+ ,. 6dquirir bienes muebles0 ,,. 6dquirir los bienes inmuebles destinados inmediata # directamente al objeto de su institucin0 # ,,,. ;e"ender ante todas las autoridades sus derechos # ejercitar las acciones correspondientes. Art c!lo #'-%& $os sindicatos representan a sus miembros en la de"ensa de los derechos indi iduales que les correspondan, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para obrar o inter enir directamente, cesando entonces, a peticin del trabajador, la inter encin del sindicato. Art c!lo #'$%& $a representacin del sindicato se ejercer por su secretario general o por la persona que designe su directi a, sal o disposicin especial de los estatutos. $os miembros de la directi a que sean separados por el patrn o que se separen por causa imputable a ste, continuarn ejerciendo sus "unciones sal o lo que dispongan los estatutos. Art c!lo #''%& 2on obligaciones de los sindicatos+ ,. Proporcionar los in"ormes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que se re"ieran e8clusi amente a su actuacin como sindicatos0
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,,. 3omunicar a la autoridad ante la que estn registrados, dentro de un trmino de die1 das, los cambios de su directi a # las modi"icaciones de los estatutos, acompa4ando por duplicado copia autori1ada de las actas respecti as0 # ,,,. ,n"ormar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas # bajas de sus miembros. $as obligaciones a que se re"iere este artculo podrn ser cumplidas a tra s de medios electrnicos, en los trminos que determinen las autoridades correspondientes. Art c!lo #'(%& Bueda prohibido a los sindicatos+ ,. ,nter enir en asuntos religiosos0 # ,,. !jercer la pro"esin de comerciantes con nimo de lucro. Art c!lo #')%& $os sindicatos se disol ern+ ,. Por el oto de las dos terceras partes de los miembros que los integren0 # ,,. Por transcurrir el trmino "ijado en los estatutos. Art c!lo #(+%& !n caso de disolucin del sindicato, el acti o se aplicar en la "orma que determinen sus estatutos. 6 "alta de disposicin e8presa, pasar a la "ederacin o con"ederacin a que pertene1ca # si no e8isten, al ,nstituto :e8icano del 2eguro 2ocial. Art c!lo #("%& $os sindicatos pueden "ormar "ederaciones # con"ederaciones, las que se regirn por las disposiciones de este captulo, en lo que sean aplicables. Art c!lo #(,%& $os miembros de las "ederaciones o con"ederaciones podrn retirarse de ellas, en cualquier tiempo, aunque e8ista pacto en contrario. Art c!lo #(#%& $os estatutos de las "ederaciones # con"ederaciones, independientemente de los requisitos aplicables del artculo '(&, contendrn+ ,. ;enominacin # domicilio # los de sus miembros constitu#entes0 ,,. 3ondiciones de adhesin de nue os miembros0 # ,,,. Forma en que sus miembros estarn representados en la directi a # en las asambleas. Art c!lo #(*%& $as "ederaciones # con"ederaciones deben registrarse ante la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial. !s aplicable a las "ederaciones # con"ederaciones lo dispuesto en el prra"o "inal del artculo '77. Art c!lo #(-%& Para los e"ectos del artculo anterior, las "ederaciones # con"ederaciones remitirn por duplicado+ ,. 3opia autori1ada del acta de la asamblea constituti a0 ,,. <na lista con la denominacin # domicilio de sus miembros0
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,,,. 3opia autori1ada de los estatutos0 # ,V. 3opia autori1ada del acta de la asamblea en que se ha#a elegido la directi a. $a documentacin se autori1ar de con"ormidad con lo dispuesto en el prra"o "inal del artculo '7-.
CAPITULO III Contrato colecti/o de trabajo

Art c!lo #($%& 3ontrato colecti o de trabajo es el con enio celebrado entre uno o arios sindicatos de trabajadores # uno o arios patrones, o uno o arios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones seg>n las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. Art c!lo #('%& !l patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendr obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colecti o. 2i el patrn se niega a "irmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artculo 5-.. Art c!lo #((%& 2i dentro de la misma empresa e8isten arios sindicatos, se obser arn las normas siguientes+ ,. 2i concurren sindicatos de empresa o industriales o unos # otros, el contrato colecti o se celebrar con el que tenga ma#or n>mero de trabajadores dentro de la empresa0 ,,. 2i concurren sindicatos gremiales, el contrato colecti o se celebrar con el conjunto de los sindicatos ma#oritarios que representen a las pro"esiones, siempre que se pongan de acuerdo. !n caso contrario, cada sindicato celebrar un contrato colecti o para su pro"esin0 # ,,,. 2i concurren sindicatos gremiales # de empresa o de industria, podrn los primeros celebrar un contrato colecti o para su pro"esin, siempre que el n>mero de sus a"iliados sea ma#or que el de los trabajadores de la misma pro"esin que "ormen parte del sindicato de empresa o de industria. Art c!lo #()%& $a prdida de la ma#ora a que se re"iere el artculo anterior, declarada por la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje, produce la de la titularidad del contrato colecti o de trabajo. Art c!lo #)+%& !l contrato colecti o de trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. 2e har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes # se depositar el otro tanto en la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje o en la =unta Federal o $ocal de 3onciliacin, la que despus de anotar la "echa # hora de presentacin del documento lo remitir a la =unta Federal o $ocal de 3onciliacin # 6rbitraje. !l contrato surtir e"ectos desde la "echa # hora de presentacin del documento, sal o que las partes hubiesen con enido en una "echa distinta. Art c!lo #)"%& !l contrato colecti o contendr+ ,. $os nombres # domicilios de los contratantes0 ,,. $as empresas # establecimientos que abarque0 ,,,. 2u duracin o la e8presin de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada0
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,V. $as jornadas de trabajo0 V. $os das de descanso # acaciones0 V,. !l monto de los salarios0 V,,. $as clusulas relati as a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda0 V,,,. ;isposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes a#an a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento0 ,E. $as bases sobre la integracin # "uncionamiento de las 3omisiones que deban integrarse de acuerdo con esta $e#0 #, E. $as dems estipulaciones que con engan las partes. Art c!lo #)" Bis% $as =untas de 3onciliacin # 6rbitraje harn p>blica, para consulta de cualquier persona, la in"ormacin de los contratos colecti os de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas. 6simismo, debern e8pedir copias de dichos documentos, en trminos de lo dispuesto por la $e# Federal de Transparencia # 6cceso a la ,n"ormacin P>blica %ubernamental # de las le#es que regulen el acceso a la in"ormacin gubernamental de las entidades "ederati as, seg>n corresponda. ;e pre"erencia, el te8to ntegro de las ersiones p>blicas de los contratos colecti os de trabajo deber estar disponible en "orma gratuita en los sitios de ,nternet de las =untas de 3onciliacin # 6rbitraje. Art c!lo #),%& !n los contratos colecti os podr establecerse la organi1acin de comisiones mi8tas para el cumplimiento de determinadas "unciones sociales # econmicas. 2us resoluciones sern ejecutadas por las =untas de 3onciliacin # 6rbitraje, en los casos en que las partes las declaren obligatorias. Art c!lo #)#%& No producir e"ectos de contrato colecti o el con enio al que "alte la determinacin de los salarios. 2i "altan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, das de descanso # acaciones, se aplicarn las disposiciones legales. Art c!lo #)*%& !l contrato colecti o no podr concertarse en condiciones menos "a orables para los trabajadores que las contenidas en contratos igentes en la empresa o establecimiento. Art c!lo #)-%& !n el contrato colecti o, podr establecerse que el patrn admitir e8clusi amente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. !sta clusula # cualesquiera otras que estable1can pri ilegios en su "a or, no podrn aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no "ormen parte del sindicato # que #a presten sus ser icios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la "echa en que el sindicato solicite la celebracin o re isin del contrato colecti o # la inclusin en l de la clusula de e8clusin. G2e deroga el prra"o segundo9. Art c!lo #)$%& $as estipulaciones del contrato colecti o se e8tienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo ha#a celebrado, con la limitacin consignada en el artculo &)5.
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Art c!lo #)'%& !l contrato colecti o por tiempo determinado o indeterminado, o para obra determinada, ser re isable total o parcialmente, de con"ormidad con lo dispuesto en el artculo '**. Art c!lo #)(%& !n la re isin del contrato colecti o se obser arn las normas siguientes+ ,. 2i se celebr por un solo sindicato de trabajadores o por un solo patrn, cualquiera de las partes podr solicitar su re isin0 ,,. 2i se celebr por arios sindicatos de trabajadores, la re isin se har siempre que los solicitantes representen el cincuenta # uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos, por lo menos0 # ,,,. 2i se celebr por arios patrones, la re isin se har siempre que los solicitantes tengan el cincuenta # uno por ciento de la totalidad de los trabajadores a"ectados por el contrato, por lo menos. Art c!lo #))%& $a solicitud de re isin deber hacerse, por lo menos, sesenta das antes+ ,. ;el encimiento del contrato colecti o por tiempo determinado, si ste no es ma#or de dos a4os0 ,,. ;el transcurso de dos a4os, si el contrato por tiempo determinado tiene una duracin ma#or0 # ,,,. ;el transcurso de dos a4os, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. Para el cmputo de este trmino se atender a lo establecido en el contrato #, en su de"ecto, a la "echa del depsito. Art c!lo #)) Bis%& 2in perjuicio de lo que establece el 6rtculo '**, los contratos colecti os sern re isables cada a4o en lo que se re"iere a los salarios en e"ecti o por cuota diaria. $a solicitud de esta re isin deber hacerse por lo menos treinta das antes del cumplimiento de un a4o transcurrido desde la celebracin, re isin o prrroga del contrato colecti o. Art c!lo *++%& 2i ninguna de las partes solicit la re isin en los trminos del artculo '** o no se ejercit el derecho de huelga, el contrato colecti o se prorrogar por un perodo igual al de su duracin o continuar por tiempo indeterminado. Art c!lo *+"%& !l contrato colecti o de trabajo termina+ ,. Por mutuo consentimiento0 ,,. Por terminacin de la obra0 # ,,,. !n los casos del captulo V,,, de este Ttulo, por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este >ltimo caso, el contrato colecti o se aplique e8clusi amente en el establecimiento. Art c!lo *+,%& 2i "irmado un contrato colecti o, un patrn se separa del sindicato que lo celebr, el contrato regir, no obstante, las relaciones de aquel patrn con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores. Art c!lo *+#%& !n los casos de disolucin del sindicato de trabajadores titular del contrato colecti o o de terminacin de ste, las condiciones de trabajo continuarn igentes en la empresa o establecimiento.
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CAPITULO I9 Contrato Le3

Art c!lo *+*%& 3ontrato@le# es el con enio celebrado entre uno o arios sindicatos de trabajadores # arios patrones, o uno o arios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones seg>n las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, # declarado obligatorio en una o arias !ntidades Federati as, en una o arias 1onas econmicas que abarquen una o ms de dichas !ntidades, o en todo el territorio nacional. Art c!lo *+-%& $os contratos@le# pueden celebrarse para industrias de jurisdiccin "ederal o local. Art c!lo *+$%& Pueden solicitar la celebracin de un contrato@le# los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicali1ados, por lo menos, de una rama de la industria en una o arias !ntidades Federati as, en una o ms 1onas econmicas, que abarque una o ms de dichas !ntidades o en todo el territorio nacional. Art c!lo *+'% $a solicitud se presentar a la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, si se re"iere a dos o ms !ntidades Federati as o a industrias de jurisdiccin "ederal, o al %obernador del !stado o Territorio o al =e"e de %obierno del ;istrito Federal, si se trata de industrias de jurisdiccin local. Art c!lo *+(%& $os solicitantes justi"icarn que satis"acen el requisito de ma#ora mencionado en el artculo 5.7. Art c!lo *+)% $a 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, el %obernador del !stado o Territorio o el =e"e del %obierno del ;istrito Federal, despus de eri"icar el requisito de ma#ora, si a su juicio es oportuna # ben"ica para la industria la celebracin del contrato@le#, con ocar a una con encin a los sindicatos de trabajadores # a los patrones que puedan resultar a"ectados. Art c!lo *"+%& $a con ocatoria se publicar en el Diario O=icial de la Federaci2n o en el peridico o"icial de la !ntidad Federati a # en los peridicos o por los medios que se ju1guen adecuados # se4alar el lugar donde ha#a de celebrarse la con encin # la "echa # hora de la reunin inaugural. $a "echa de la reunin ser se4alada dentro de un pla1o no menor de treinta das. Art c!lo *""% $a con encin ser presidida por el 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial, o por el %obernador del !stado o Territorio o por el =e"e del %obierno del ;istrito Federal, o por el representante que al e"ecto designen. $a con encin "ormular su reglamento e integrar las comisiones que ju1gue con eniente. Art c!lo *",%& !l contrato@le# contendr+ ,. $os nombres # domicilios de los sindicatos de trabajadores # de los patrones que concurrieron a la con encin0 ,,. $a !ntidad o !ntidades Federati as, la 1ona o 1onas que abarque o la e8presin de regir en todo el territorio nacional0 ,,,. 2u duracin, que no podr e8ceder de dos a4os0 ,V. $as condiciones de trabajo se4aladas en el artculo '*&, "racciones ,V, V, V, # ,E0
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V. $as reglas con"orme a las cuales se "ormularn los planes # programas para la implantacin de la capacitacin # el adiestramiento en la rama de la industria de que se trate0 #, V,. $as dems estipulaciones que con engan las partes. Art c!lo *"#%& !n el contrato@le# podrn establecerse las clusulas a que se re"iere el artculo '*-. 2u aplicacin corresponder al sindicato administrador del contrato@le# en cada empresa. Art c!lo *"*%& !l con enio deber ser aprobado por la ma#ora de los trabajadores a que se re"iere el artculo 5.7 # por la ma#ora de los patrones que tengan a su ser icio la misma ma#ora de trabajadores. 6probado el con enio en los trminos del prra"o anterior, el Presidente de la Cep>blica o el %obernador del !stado o Territorio, lo publicarn en el Diario O=icial de la Federaci2n o en el peridico o"icial de la !ntidad Federati a, declarndolo contrato@le# en la rama de la industria considerada, para todas las empresas o establecimientos que e8istan o se estable1can en el "uturo en la !ntidad o !ntidades Federati as, en la 1ona o 1onas que abarque o en todo el territorio nacional. Art c!lo *"-%& 2i el contrato colecti o ha sido celebrado por una ma#ora de dos terceras partes de los trabajadores sindicali1ados de determinada rama de la industria, en una o arias !ntidades Federati as, en una o arias 1onas econmicas, o en todo el territorio nacional, podr ser ele ado a la categora de contrato@le#, pre io cumplimiento de los requisitos siguientes+ ,. $a solicitud deber presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los patrones ante la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, el %obernador del !stado o Territorio o el =e"e de %obierno del ;istrito Federal, de con"ormidad con lo dispuesto en el artculo 5.(0 ,,. $os sindicatos de trabajadores # los patrones comprobarn que satis"acen el requisito de ma#ora se4alado en el artculo 5.70 ,,,. $os peticionarios acompa4arn a su solicitud copia del contrato # se4alarn la autoridad ante la que est depositado0 ,V. $a autoridad que reciba la solicitud, despus de eri"icar el requisito de ma#ora, ordenar su publicacin en el Diario O=icial de la Federaci2n o en el peridico o"icial de la !ntidad Federati a, # se4alar un trmino no menor de quince das para que se "ormulen oposiciones0 V. 2i no se "ormula oposicin dentro del trmino se4alado en la con ocatoria, el Presidente de la Cep>blica o el %obernador del !stado o Territorio, declarar obligatorio el contrato@le#, de con"ormidad con lo dispuesto en el artculo 5&50 # V,. 2i dentro del pla1o se4alado en la con ocatoria se "ormula oposicin, se obser arn las normas siguientes+ a9 $os trabajadores # los patrones dispondrn de un trmino de quince das para presentar por escrito sus obser aciones, acompa4adas de las pruebas que las justi"iquen. b9 !l Presidente de la Cep>blica o el %obernador del !stado o Territorio, tomando en consideracin los datos del e8pediente, podr declarar la obligatoriedad del contrato@le#. Art c!lo *"$%& !l contrato@le# producir e"ectos a partir de la "echa de su publicacin en el Diario O=icial de la Federaci2n, o en el peridico o"icial de la !ntidad Federati a, sal o que la con encin se4ale una "echa distinta.
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Art c!lo *"'%& !l contrato@le# se aplicar no obstante cualquier disposicin en contrario contenida en el contrato colecti o que la empresa tenga celebrado, sal o en aquellos puntos en que estas estipulaciones sean ms "a orables al trabajador. Art c!lo *"(%& !n cada empresa, la administracin del contrato@le# corresponder al sindicato que represente dentro de ella el ma#or n>mero de trabajadores. $a prdida de la ma#ora declarada por la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje produce la de la administracin. Art c!lo *")%& !n la re isin del contrato@le# se obser arn las normas siguientes+ ,. Podrn solicitar la re isin los sindicatos de trabajadores o los patrones que representen las ma#oras se4aladas en el artculo 5.70 ,,. $a solicitud se presentar a la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, al %obernador del !stado o Territorio o al =e"e de %obierno del ;istrito Federal, no enta das antes del encimiento del contrato@le#, por lo menos0 ,,,. $a autoridad que reciba la solicitud, despus de eri"icar el requisito de ma#ora, con ocar a los sindicatos de trabajadores # a los patrones a"ectados a una con encin, que se regir por lo dispuesto en el artculo 5&&0 # ,V. 2i los sindicatos de trabajadores # los patrones llegan a un con enio, la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, el %obernador del !stado o Territorio o el =e"e de %obierno del ;istrito Federal, ordenar su publicacin en el ;iario F"icial de la Federacin o en el peridico o"icial de la !ntidad Federati a. $as re"ormas surtirn e"ectos a partir del da de su publicacin, sal o que la con encin se4ale una "echa distinta. Art c!lo *") Bis%& $os contratos@le# sern re isables cada a4o en lo que se re"iere a los salarios en e"ecti o por cuota diaria. $a solicitud de esta re isin deber hacerse por lo menos sesenta das antes del cumplimiento de un a4o transcurrido desde la "echa en que surta e"ectos la celebracin, re isin o prrroga del contrato@le#. Art c!lo *,+%& 2i ninguna de las partes solicit la re isin o no se ejercit el derecho de huelga, el contrato@le# se prorrogar por un perodo igual al que se hubiese "ijado para su duracin. Art c!lo *,"%& !l contrato@le# terminar+ ,. Por mutuo consentimiento de las partes que representen la ma#ora a que se re"iere el artculo 5.70 # ,,. 2i al concluir el procedimiento de re isin, los sindicatos de trabajadores # los patrones no llegan a un con enio, sal o que aqullos ejerciten el derecho de huelga.
CAPITULO 9 Re>la1ento interior de trabajo

Art c!lo *,,%& Ceglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores # patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden tcnico # administrati o que "ormulen directamente las empresas para la ejecucin de los trabajos.
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Art c!lo *,#%& !l reglamento contendr+ ,. ?oras de entrada # salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas # perodos de reposo durante la jornada0 ,,. $ugar # momento en que deben comen1ar # terminar las jornadas de trabajo0 ,,,. ;as # horas "ijados para hacer la limpie1a de los establecimientos, maquinaria, aparatos # >tiles de trabajo0 ,V. ;as # lugares de pago0 V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se re"iere el artculo &'I, "raccin V0 V,. Normas para pre enir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros au8ilios0 V,,. $abores insalubres # peligrosas que no deben desempe4ar los menores # la proteccin que deben tener las trabajadoras embara1adas0 V,,,. Tiempo # "orma en que los trabajadores deben someterse a los e8menes mdicos, pre ios o peridicos, # a las medidas pro"ilcticas que dicten las autoridades0 ,E. Permisos # licencias0 E. ;isposiciones disciplinarias # procedimientos para su aplicacin. $a suspensin en el trabajo, como medida disciplinaria, no podr e8ceder de ocho das. !l trabajador tendr derecho a ser odo antes de que se aplique la sancin0 # E,. $as dems normas necesarias # con enientes de acuerdo con la naturale1a de cada empresa o establecimiento, para conseguir la ma#or seguridad # regularidad en el desarrollo del trabajo. Art c!lo *,*%& !n la "ormacin del reglamento se obser arn las normas siguientes+ ,. 2e "ormular por una comisin mi8ta de representantes de los trabajadores # del patrn0 ,,. 2i las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho das siguientes a su "irma, lo depositar ante la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje0 ,,,. No producirn ning>n e"ecto legal las disposiciones contrarias a esta $e#, a sus reglamentos, # a los contratos colecti os # contratos@le#0 # ,V. $os trabajadores o el patrn, en cualquier tiempo, podrn solicitar de la =unta se subsanen las omisiones del reglamento o se re isen sus disposiciones contrarias a esta $e# # dems normas de trabajo. Art c!lo *,* Bis% $as =untas de 3onciliacin # 6rbitraje harn p>blica, para consulta de cualquier persona, la in"ormacin de los reglamentos interiores de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas. 6simismo, debern e8pedir copias de dichos documentos, en trminos de lo dispuesto por la $e# Federal de Transparencia # 6cceso a la ,n"ormacin P>blica %ubernamental # de las le#es que regulen el acceso a la in"ormacin gubernamental de las entidades "ederati as, seg>n corresponda.
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;e pre"erencia, el te8to ntegro de las ersiones p>blicas de los reglamentos interiores de trabajo deber estar disponible en "orma gratuita en los sitios de ,nternet de las =untas de 3onciliacin # 6rbitraje. Art c!lo *,-%& !l reglamento surtir e"ectos a partir de la "echa de su depsito. ;eber imprimirse # repartirse entre los trabajadores # se "ijar en los lugares ms isibles del establecimiento.
CAPITULO 9I 6odi=icaci2n colecti/a de las condiciones de trabajo

Art c!lo *,$%& $os sindicatos de trabajadores o los patrones podrn solicitar de las =untas de 3onciliacin # 6rbitraje la modi"icacin de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colecti os o en los contratos@le#+ ,. 3uando e8istan circunstancias econmicas que la justi"iquen0 # ,,. 3uando el aumento del costo de la ida origine un desequilibrio entre el capital # el trabajo. $a solicitud se ajustar a lo dispuesto en los artculos '*) # 5&*, "raccin ,, # se tramitar de con"ormidad con las disposiciones para con"lictos colecti os de naturale1a econmica.
CAPITULO 9II .!spensi2n colecti/a de las relaciones de trabajo

Art c!lo *,'%& 2on causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento+ ,. $a "uer1a ma#or o el caso "ortuito no imputable al patrn, o su incapacidad "sica o mental o su muerte, que produ1ca como consecuencia necesaria, inmediata # directa, la suspensin de los trabajos0 ,,. $a "alta de materia prima, no imputable al patrn0 ,,,. !l e8ceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas # a las circunstancias del mercado0 ,V. $a incosteabilidad, de naturale1a temporal, notoria # mani"iesta de la e8plotacin0 V. $a "alta de "ondos # la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn0 # V,. $a "alta de ministracin por parte del !stado de las cantidades que se ha#a obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o ser icios, siempre que aqullas sean indispensables0 # V,,. $a suspensin de labores o trabajos, que declare la autoridad sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria. Art c!lo *,(%& $a suspensin puede a"ectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos. 2e tomar en cuenta el escala"n de los trabajadores a e"ecto de que sean suspendidos los de menor antigHedad. Art c!lo *,)%& !n los casos se4alados en el artculo 5I(, se obser arn las normas siguientes+
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,. 2i se trata de la "raccin ,, el patrn o su representante, dar a iso de la suspensin a la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje, para que sta, pre io el procedimiento consignado en el artculo )*I # siguientes, la apruebe o desapruebe0 ,,. 2i se trata de las "racciones ,,, a V, el patrn, pre iamente a la suspensin, deber obtener la autori1acin de la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje, de con"ormidad con las disposiciones para con"lictos colecti os de naturale1a econmica0 # ,,,. 2i se trata de las "racciones ,, # V,, el patrn, pre iamente a la suspensin, deber obtener la autori1acin de la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje, de con"ormidad con las disposiciones contenidas en el artculo )*I # siguientes. ,V. 2i se trata de la "raccin V,,, el patrn no requerir aprobacin o autori1acin de la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje # estar obligado a pagar a sus trabajadores una indemni1acin equi alente a un da de salario mnimo general igente, por cada da que dure la suspensin, sin que pueda e8ceder de un mes. Art c!lo *#+%& $a =unta de 3onciliacin # 6rbitraje, con e8cepcin de los casos a que se re"iere la "raccin V,, del artculo 5I(0 al sancionar o autori1ar la suspensin, "ijar la indemni1acin que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideracin, entre otras circunstancias, el tiempo probable de suspensin de los trabajos # la posibilidad de que encuentren nue a ocupacin, sin que pueda e8ceder del importe de un mes de salario. Art c!lo *#"%& !l sindicato # los trabajadores podrn solicitar cada seis meses de la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje que eri"ique si subsisten las causas que originaron la suspensin. 2i la junta resuel e que no subsisten, "ijar un trmino no ma#or de treinta das, para la reanudacin de los trabajos. 2i el patrn no los reanuda, los trabajadores tendrn derecho a la indemni1acin se4alada en el artculo -.. Art c!lo *#,%& !l patrn deber anunciar con toda oportunidad la "echa de reanudacin de los trabajos. ;ar a iso al sindicato, # llamar por los medios que sean adecuados, a juicio de la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje, a los trabajadores que prestaban sus ser icios en la empresa cuando la suspensin "ue decretada, # estar obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se presenten dentro del pla1o que "ije el mismo patrn, que no podr ser menor de treinta das, contado desde la "echa del >ltimo llamamiento. 2i el patrn no cumple las obligaciones consignadas en el prra"o anterior, los trabajadores podrn ejercitar las acciones a que se re"iere el artculo 5). $o establecido en el presente artculo no ser aplicable en el caso a que se re"iere la "raccin V,, del artculo 5I(. !n este supuesto, los trabajadores estarn obligados a reanudar sus labores tan pronto conclu#a la contingencia.
CAPITULO 9III Ter1inaci2n colecti/a de las relaciones de trabajo

Art c!lo *##%& $a terminacin de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reduccin de"initi a de sus trabajos, se sujetar a las disposiciones de los artculos siguientes. Art c!lo *#*%& 2on causas de terminacin de las relaciones de trabajo+
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,. $a "uer1a ma#or o el caso "ortuito no imputable al patrn, o su incapacidad "sica o mental o su muerte, que produ1ca como consecuencia necesaria, inmediata # directa, la terminacin de los trabajos0 ,,. $a incosteabilidad notoria # mani"iesta de la e8plotacin0 ,,,. !l agotamiento de la materia objeto de una industria e8tracti a0 ,V. $os casos del artculo ')0 # V. !l concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuel en el cierre de"initi o de la empresa o la reduccin de"initi a de sus trabajos. Art c!lo *#-%& !n los casos se4alados en el artculo anterior, se obser arn las normas siguientes+ ,. 2i se trata de las "racciones , # V, se dar a iso de la terminacin a la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje, para que sta, pre io el procedimiento consignado en el artculo )*I # siguientes, la apruebe o desapruebe0 ,,. 2i se trata de la "raccin ,,,, el patrn, pre iamente a la terminacin, deber obtener la autori1acin de la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje, de con"ormidad con las disposiciones contenidas en el artculo )*I # siguientes0 # ,,,. 2i se trata de la "raccin ,,, el patrn, pre iamente a la terminacin, deber obtener la autori1acin de la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje, de con"ormidad con las disposiciones para con"lictos colecti os de naturale1a econmica. Art c!lo *#$%& !n los casos de terminacin de los trabajos se4alados en el artculo 5'5, sal o el de la "raccin ,V, los trabajadores tendrn derecho a una indemni1acin de tres meses de salario, # a recibir la prima de antigHedad a que se re"iere el artculo &7I. Art c!lo *#'%& 3uando se trate de reduccin de los trabajos en una empresa o establecimiento, se tomar en consideracin el escala"n de los trabajadores, a e"ecto de que sean reajustados los de menor antigHedad. Art c!lo *#(%& 2i el patrn reanuda las acti idades de su empresa o crea una semejante, tendr las obligaciones se4aladas en el artculo &-5. $o dispuesto en el prra"o anterior es aplicable, en el caso de que se reanuden los trabajos de la empresa declarada en estado de concurso o quiebra. Art c!lo *#)%& 3uando se trate de la implantacin de maquinaria o de procedimientos de trabajo nue os, que traiga como consecuencia la reduccin de personal, a "alta de con enio, el patrn deber obtener la autori1acin de la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje, de con"ormidad con lo dispuesto en el artculo )*I # siguientes. $os trabajadores reajustados tendrn derecho a una indemni1acin de cuatro meses de salario, ms einte das por cada a4o de ser icios prestados o la cantidad estipulada en los contratos de trabajo si "uese ma#or # a la prima de antigHedad a que se re"iere el artculo &7I.
TITULO OCTA9O H!el>as CAPITULO I
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Disposiciones >enerales
Art c!lo **+%& ?uelga es la suspensin temporal del trabajo lle ada a cabo por una coalicin de trabajadores. Art c!lo **"%& Para los e"ectos de este Ttulo, los sindicatos de trabajadores son coaliciones permanentes. Art c!lo **,%& $a huelga puede abarcar a una empresa o a uno o arios de sus establecimientos. Art c!lo **#%& $a huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del trabajo. Art c!lo ***%& ?uelga legalmente e8istente es la que satis"ace los requisitos # persigue los objeti os se4alados en el artculo 5-.. Art c!lo **-%& $a huelga es ilcita+ ,. 3uando la ma#ora de los huelguistas ejecuten actos propiedades0 # iolentos contra las personas o las
,,. !n caso de guerra, cuando los trabajadores pertene1can a establecimientos o ser icios que dependan del %obierno. Art c!lo **$%& ?uelga justi"icada es aquella cu#os moti os son imputables al patrn. Art c!lo **'%& $a huelga es causa legal de suspensin de los e"ectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure. Art c!lo **(%& !l ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitacin de los con"lictos colecti os de naturale1a econmica pendientes ante la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje, # la de las solicitudes que se presenten, sal o que los trabajadores sometan el con"licto a la decisin de la =unta. No es aplicable lo dispuesto en el prra"o anterior cuando la huelga tenga por objeto el se4alado en el artculo 5-., "raccin V,. Art c!lo **)%& $a =unta de 3onciliacin # 6rbitraje # las autoridades ci iles correspondientes debern hacer respetar el derecho de huelga, dando a los trabajadores las garantas necesarias # prestndoles el au8ilio que soliciten para suspender el trabajo.
CAPITULO II Objeti/os 3 procedi1ientos de <!el>a

Art c!lo *-+%& $a huelga deber tener por objeto+ ,. 3onseguir el equilibrio entre los di ersos "actores de la produccin, armoni1ando los derechos del trabajo con los del capital0 ,,. Fbtener del patrn o patrones la celebracin del contrato colecti o de trabajo # e8igir su re isin al terminar el perodo de su igencia, de con"ormidad con lo dispuesto en el 3aptulo ,,, del Ttulo 2ptimo0 ,,,. Fbtener de los patrones la celebracin del contrato@le# # e8igir su re isin al terminar el perodo de su igencia, de con"ormidad con lo dispuesto en el 3aptulo ,V del Ttulo 2ptimo0
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,V. !8igir el cumplimiento del contrato colecti o de trabajo o del contrato@le# en las empresas o establecimientos en que hubiese sido iolado0 V. !8igir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participacin de utilidades0 V,. 6po#ar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las "racciones anteriores0 # V,,. !8igir la re isin de los salarios contractuales a que se re"ieren los artculo '** bis # 5&* bis. Art c!lo *-"%& Para suspender los trabajos se requiere+ ,. Bue la huelga tenga por objeto alguno o algunos de los que se4ala el artculo anterior0 ,,. Bue la suspensin se realice por la ma#ora de los trabajadores de la empresa o establecimiento. $a determinacin de la ma#ora a que se re"iere esta "raccin, slo podr promo erse como causa para solicitar la declaracin de ine8istencia de la huelga, de con"ormidad con lo dispuesto en el artculo 57., # en ning>n caso como cuestin pre ia a la suspensin de los trabajos0 # ,,,. Bue se cumplan pre iamente los requisitos se4alados en el artculo siguiente+ Art c!lo *-,%& G2e deroga9. Art c!lo *-#%& G2e deroga9. Art c!lo *-*%& G2e deroga9. Art c!lo *--%& G2e deroga9. Art c!lo *-$%& G2e deroga9. Art c!lo *-'%& G2e deroga9. Art c!lo *-(%& G2e deroga9. Art c!lo *-)%& $a huelga es legalmente ine8istente si+ ,. $a suspensin del trabajo se reali1a por un n>mero de trabajadores menor al "ijado en el artculo 5-&, "raccin ,,0 ,,. No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo 5-.0 # ,,,. No se cumplieron los requisitos se4alados en el artculo 5-I. No podr declararse la ine8istencia de una huelga por causas distintas a las se4aladas en las "racciones anteriores. Art c!lo *$+%& G2e deroga9. Art c!lo *$"%& G2e deroga9. Art c!lo *$,%& G2e deroga9.
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Art c!lo *$#%& G2e deroga9. Art c!lo *$*%& G2e deroga9. Art c!lo *$-%& G2e deroga9. Art c!lo *$$%& $os trabajadores huelguistas debern continuar prestando los siguientes ser icios+ ,. $os buques, aerona es, trenes, autobuses # dems ehculos de transporte que se encuentren en ruta, debern conducirse a su punto de destino0 # ,,. !n los hospitales, sanatorios, clnicas # dems establecimientos anlogos, continuar la atencin de los pacientes recluidos al momento de suspenderse el trabajo, hasta que puedan ser trasladados a otro establecimiento. Art c!lo *$'%& G2e deroga9. Art c!lo *$(%& G2e deroga9. Art c!lo *$)%& $a huelga terminar+ ,. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas # los patrones0 ,,. 2i el patrn se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el escrito de empla1amiento de huelga # cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores0 ,,,. Por laudo arbitral de la persona o comisin que libremente elijan las partes0 # ,V. Por laudo de la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje si los trabajadores huelguistas someten el con"licto a su decisin. Art c!lo *'+%& G2e deroga9. Art c!lo *'"%& G2e deroga9.
TITULO O7CE A!toridades del Trabajo 3 .er/icios .ociales CAPITULO I Disposiciones >enerales
Art c!lo -,#%& $a aplicacin de las normas de trabajo compete, en sus respecti as jurisdicciones+ ,. 6 la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial0 ,,. 6 las 2ecretaras de ?acienda # 3rdito P>blico # de !ducacin P>blica0 ,,,. 6 las autoridades de las !ntidades Federati as, # a sus ;irecciones o ;epartamentos de Trabajo0 ,V. 6 la Procuradura de la ;e"ensa del Trabajo0 V. 6l 2er icio Nacional de !mpleo0
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V,. 6 la ,nspeccin del Trabajo0 V,,. 6 la 3omisin Nacional de los 2alarios :nimos0 V,,,. 6 la 3omisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las <tilidades de las !mpresas0 ,E. 2e deroga0 E. 6 la =unta Federal de 3onciliacin # 6rbitraje0 E,. 6 las =untas $ocales de 3onciliacin # 6rbitraje0 # E,,. 6l =urado de Cesponsabilidades. Art c!lo -,*%& $a 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial # los ;epartamentos # ;irecciones del Trabajo tendrn las atribuciones que les asignen sus le#es orgnicas # las normas de trabajo. Art c!lo -,-% G2e deroga9. Art c!lo -,- Bis% $as =untas Federal # $ocales de 3onciliacin # 6rbitraje establecern, con sujecin a las disposiciones presupuestales aplicables, un 2er icio Pro"esional de 3arrera para el ingreso, promocin, permanencia, e aluacin de desempe4o, separacin # retiro de sus ser idores p>blicos. Art c!lo -,$%& 3ompete a la 2ecretara de ?acienda # 3rdito P>blico, la inter encin que le se4ala el Ttulo Tercero, 3aptulo V,,,, # a la 2ecretara de !ducacin P>blica, la igilancia del cumplimiento de las obligaciones que esta $e# impone a los patrones en materia educati a e inter enir coordinadamente con la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, en la capacitacin # adiestramiento de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el 3aptulo ,V de este Ttulo.
CAPITULO II Co1petencia constit!cional de las a!toridades del trabajo

Art c!lo -,'%& $a aplicacin de las normas de trabajo corresponde a las autoridades "ederales, cuando se trate de+ ,. Camas industriales # de ser icios+ &. Te8til0 I. !lctrica0 '. 3inematogr"ica0 5. ?ulera0 -. 61ucarera0 7. :inera0
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(. :etal>rgica # sider>rgica, abarcando la e8plotacin de los minerales bsicos, el bene"icio # la "undicin de los mismos, as como la obtencin de hierro metlico # acero a todas sus "ormas # ligas # los productos laminados de los mismos0 ). ;e hidrocarburos0 *. Petroqumica0 &.. 3ementera0 &&. 3alera0 &I. 6utomotri1, inclu#endo autopartes mecnicas o elctricas0 &'. Bumica, inclu#endo la qumica "armacutica # medicamentos0 &5. ;e celulosa # papel0 &-. ;e aceites # grasas egetales0 &7. Productora de alimentos, abarcando e8clusi amente la "abricacin de los que sean empacados, enlatados o en asados o que se destinen a ello0 &(. !laboradora de bebidas que sean en asadas o enlatadas o que se destinen a ello0 &). Ferrocarrilera0 &*. :aderera bsica que comprende la produccin de aserradero # la "abricacin de tripla# o aglutinados de madera0 I.. Vidriera, e8clusi amente por lo que toca a la "abricacin de idrio plano, liso o labrado o de en ases de idrio0 I&. Tabacalera, que comprende el bene"icio o "abricacin de productos de tabaco0 # II. 2er icios de banca # crdito. ,,. !mpresas+ &. 6qullas que sean administradas en "orma directa o descentrali1ada por el %obierno Federal0 I. 6quellas que act>en en irtud de un contrato, o concesin "ederal # las industrias que les sean cone8as. Para los e"ectos de esta disposicin, se considera que act>an bajo concesin "ederal aquellas empresas que tengan por objeto la administracin # e8plotacin de ser icios p>blicos o bienes del !stado en "orma regular # continua, para la satis"accin del inters colecti o, a tra s de cualquier acto administrati o emitido por el gobierno "ederal, # '. 6qullas que ejecuten trabajos en 1onas "ederales o que se encuentren bajo jurisdiccin "ederal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la 1ona econmica e8clusi a de la Nacin. Tambin corresponder a las autoridades "ederales la aplicacin de las normas de trabajo en los asuntos relati os a con"lictos que a"ecten a dos o ms !ntidades Federati as0 contratos colecti os que ha#an sido declarados obligatorios en ms de una !ntidad Federati a0 #, obligaciones patronales en las
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materias de capacitacin # adiestramiento de sus trabajadores # de seguridad e higiene en los centros de trabajo. Art c!lo -,'&A%& !n la aplicacin de las normas de trabajo re"erentes a la capacitacin # adiestramiento de los trabajadores # las relati as a seguridad e higiene en el trabajo, las autoridades de la Federacin sern au8iliadas por las locales, tratndose de empresas o establecimientos que, en los dems aspectos deri ados de las relaciones laborales, estn sujetos a la jurisdiccin de estas >ltimas. Art c!lo -,(%& Para los e"ectos del punto I de la "raccin ,, del artculo -I(, son empresas cone8as las relacionadas permanente # directamente para la elaboracin de productos determinados o para la prestacin unitaria de ser icios. Art c!lo -,)%& !n los casos no pre istos por los artculos -I( # -I), la aplicacin de las normas de trabajo corresponde a las autoridades de las !ntidades Federati as. ;e con"ormidad con lo dispuesto por el artculo -I(@6, las autoridades de las !ntidades Federati as debern+ ,. Poner a disposicin de las ;ependencias del !jecuti o Federal competentes para aplicar esta $e#, la in"ormacin que stas les soliciten para estar en aptitud de cumplir sus "unciones0 ,,. Participar en la integracin # "uncionamiento del respecti o 3onsejo 3onsulti o !statal del 2er icio Nacional de !mpleo0 ,,,. Participar en la integracin # "uncionamiento de la correspondiente 3omisin 3onsulti a !statal de 2eguridad # 2alud en el Trabajo0 ,V. Ceportar a la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial las iolaciones que cometan los patrones en materia de seguridad e higiene # de capacitacin # adiestramiento e inter enir en la ejecucin de las medidas que se adopten para sancionar tales iolaciones # para corregir las irregularidades en las empresas o establecimientos sujetos a jurisdiccin local0 V. 3oad#u ar con los correspondientes 3omits Nacionales de Producti idad # 3apacitacin0 V,. 6u8iliar en la reali1acin de los trmites relati os a constancias de habilidades laborales0 #, V,,. Pre ia determinacin general o solicitud espec"ica de las autoridades "ederales, adoptar aquellas otras medidas que resulten necesarias para au8iliarlas en los aspectos concernientes a tal determinacin o solicitud.
CAPITULO III Proc!rad!r a de la de=ensa del trabajo

Art c!lo -#+%& $a procuradura de la ;e"ensa del Trabajo tiene las "unciones siguientes+ ,. Cepresentar o asesorar a los trabajadores # a sus sindicatos, siempre que lo soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la aplicacin de las normas de trabajo0 ,,. ,nterponer los recursos ordinarios # e8traordinarios procedentes, para la de"ensa del trabajador o sindicato0 #
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,,,. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de sus con"lictos # hacer constar los resultados en actas autori1adas. Art c!lo -#+ Bis% Para el desarrollo de sus "unciones, la Procuradura de la ;e"ensa del Trabajo podr citar a los patrones o sindicatos a juntas de a enimiento o conciliatorias, apercibindolos que de no comparecer a dichas diligencias, se les impondr la medida de apremio a que se re"iere la "raccin , del artculo ('& de esta $e#. 2i el solicitante del ser icio es quien no asiste a la junta de a enimiento o conciliatoria, se le tendr por desistido de su peticin sin responsabilidad para la Procuradura, sal o que acredite que e8isti causa justi"icada para no comparecer. Art c!lo -#"% $a Procuradura de la ;e"ensa del Trabajo se integrar con un Procurador %eneral # con el n>mero de Procuradores 6u8iliares que se ju1gue necesario para la de"ensa de los intereses de los trabajadores. $os nombramientos se harn por el 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial, por los %obernadores de los !stados o por el =e"e de %obierno del ;istrito Federal. Art c!lo -#,%& !l Procurador %eneral deber satis"acer los requisitos siguientes+ ,. 2er me8icano, ma#or de edad # estar en pleno ejercicio de sus derechos0 ,,. Tener ttulo legalmente e8pedido de licenciado en derecho # una prctica pro"esional no menor de tres a4os0 ,,,. ?aberse distinguido en estudios de derecho del trabajo # de la seguridad social0 ,V. No ser ministro de culto0 # V. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal. Art c!lo -##% $os Procuradores 6u8iliares debern satis"acer los requisitos se4alados en las "racciones ,, ,V # V del artculo anterior # tener ttulo de abogado o licenciado en derecho # haber obtenido la patente para ejercer la pro"esin. Art c!lo -## Bis% !l personal jurdico de la Procuradura est impedido para actuar como apoderado, asesor o abogado patrono en asuntos particulares en materia de trabajo, en tanto sean ser idores p>blicos al ser icio de sta. Art c!lo -#*%& $os ser icios que preste la Procuradura de la ;e"ensa del Trabajo sern gratuitos. Art c!lo -#-%& $as 6utoridades estn obligadas a proporcionar a la Procuradura de la ;e"ensa del Trabajo, los datos e in"ormes que solicite para el mejor desempe4o de sus "unciones. Art c!lo -#$%& $os reglamentos determinarn las atribuciones, la "orma de su ejercicio # los deberes de la Procuradura de la ;e"ensa del Trabajo.
Cap t!lo I9 Del .er/icio 7acional de E1pleo

Art c!lo -#'% !l 2er icio Nacional de !mpleo tendr los siguientes objeti os+ ,. !studiar # promo er la operacin de polticas p>blicas que apo#en la generacin de empleos0
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,,. Promo er # dise4ar mecanismos para el seguimiento a la colocacin de los trabajadores0 ,,,. Frgani1ar, promo er # super isar polticas, estrategias # programas dirigidos a la capacitacin # el adiestramiento de los trabajadores0 ,V. Cegistrar las constancias de habilidades laborales0 V. Vincular la "ormacin laboral # pro"esional con la demanda del sector producti o0 V,. ;ise4ar, conducir # e aluar programas espec"icos para generar oportunidades de empleo para j enes # grupos en situacin ulnerable0 # V,,. 3oordinar con las autoridades competentes el rgimen de normali1acin # certi"icacin de competencia laboral. Art c!lo -#(% !l 2er icio Nacional de !mpleo estar a cargo de la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, por conducto de las unidades administrati as de la misma, a las que competan las "unciones correspondientes, en los trminos de su Ceglamento ,nterior. Art c!lo -#)%& ;e con"ormidad con lo que dispone el artculo que antecede # para los e"ectos del -'(, a la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial corresponden las siguientes acti idades+ ,. !n materia de promocin de empleos+ a9 Practicar estudios para determinar las causas del desempleo # del subempleo de la mano de obra rural # urbana0 b9 6nali1ar permanentemente el mercado de trabajo, a tra s de la generacin # procesamiento de in"ormacin que d seguimiento a la dinmica del empleo, desempleo # subempleo en el pas0 c9 Formular # actuali1ar permanentemente el 2istema Nacional de Fcupaciones, en coordinacin con la 2ecretara de !ducacin P>blica # dems autoridades competentes0 d9 Promo er la articulacin entre los actores del mercado de trabajo para mejorar las oportunidades de empleo0 e9 !laborar in"ormes # "ormular programas para impulsar la ocupacin en el pas, as como procurar su ejecucin0 "9 Frientar la "ormacin pro"esional hacia las reas con ma#or demanda de mano de obra0 g9 Proponer la celebracin de con enios en materia de empleo, entre la Federacin # las !ntidades Federati as0 #, h9 !n general, reali1ar todas las que las $e#es # reglamentos encomienden a la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial en esta materia. ,,. !n materia de colocacin de trabajadores+ a9 Frientar a los buscadores de empleo hacia las acantes o"ertadas por los empleadores con base a su "ormacin # aptitudes0
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b9 6utori1ar # registrar, en su caso, el "uncionamiento de agencias pri adas que se dediquen a la colocacin de personas0 c9 Vigilar que las entidades pri adas a que alude el inciso anterior, cumplan las obligaciones que les impongan esta le#, sus reglamentos # las disposiciones administrati as de las autoridades laborales0 d9 ,nter enir, en coordinacin con las 2ecretaras de %obernacin, !conoma # Celaciones !8teriores, dentro del mbito de sus respecti as competencias, en la contratacin de los nacionales que a#an a prestar sus ser icios al e8tranjero0 e9 Proponer la celebracin de con enios en materia de colocacin de trabajadores, entre la Federacin # las !ntidades Federati as0 #, "9 !n general, reali1ar todas las que las $e#es # reglamentos encomienden a la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial en esta materia. ,,,. !n materia de capacitacin o adiestramiento de trabajadores+ a9 G2e deroga9. b9 !mitir 3on ocatorias para "ormar 3omits Nacionales de 3apacitacin, 6diestramiento # Producti idad en las ramas industriales o acti idades en que lo ju1gue con eniente, as como "ijar las bases relati as a la integracin # el "uncionamiento de dichos comits0 c9 !studiar #, en su caso, sugerir, en relacin con cada rama industrial o acti idad, la e8pedicin de criterios generales idneos para los planes # programas de capacitacin # adiestramiento, o#endo la opinin del 3omit Nacional de 3apacitacin, 6diestramiento # Producti idad que corresponda0 d9 6utori1ar # registrar, en los trminos del artculo &-'@3, a las instituciones, escuelas u organismos especiali1ados, as como a los instructores independientes que deseen impartir "ormacin 0 capacitacin o adiestramiento a los trabajadores0 super isar su correcto desempe4o0 #, en su caso, re ocar la autori1acin # cancelar el registro concedido0 e9 G2e deroga9. "9 !studiar # sugerir el establecimiento de sistemas generales que permitan, capacitar o adiestrar a los trabajadores, con"orme al procedimiento de adhesin, con encional a que se re"iere el artculo &-'@D0 g9 ;ictaminar sobre las sanciones que deban imponerse por in"racciones a las normas contenidas en el 3aptulo ,,, Dis del Ttulo 3uarto0 h9 !stablecer coordinacin con la 2ecretara de !ducacin P>blica para sugerir, promo er # organi1ar planes o programas sobre capacitacin # adiestramiento para el trabajo #, en su caso, para la e8pedicin de certi"icados, con"orme a lo dispuesto en esta $e#, en los ordenamientos educati os # dems disposiciones en igor0 e i9 !n general, reali1ar todas aqullas que las le#es # reglamentos encomienden a la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial en esta materia. lV. !n materia de registro de constancias de habilidades laborales+ a9 !stablecer registros de constancias relati as a trabajadores capacitados o adiestrados, dentro de cada una de las ramas industriales o acti idades0 #
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b9 !n general, reali1ar todas aqullas que las le#es # reglamentos con"ieran a la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial en esta materia. V. !n materia de inculacin de la "ormacin laboral # pro"esional con la demanda estratgica del sector producti o, proponer e instrumentar mecanismos para incular la "ormacin pro"esional con aquellas reas prioritarias para el desarrollo regional # nacional, as como con aquellas que presenten ndices superiores de demanda. V,. !n materia de normali1acin # certi"icacin de competencia laboral, conjuntamente con la 2ecretara de !ducacin P>blica # dems autoridades "ederales competentes+ a9 ;eterminar los lineamientos generales aplicables en toda la Cep>blica para la de"inicin de aquellos conocimientos, habilidades o destre1as susceptibles de certi"icacin, as como de los procedimientos de e aluacin correspondientes. Para la "ijacin de dichos lineamientos, se establecern procedimientos que permitan considerar las necesidades, propuestas # opiniones de los di ersos sectores producti os0 # b9 !stablecer un rgimen de certi"icacin, aplicable a toda la Cep>blica, con"orme al cual sea posible acreditar conocimientos, habilidades o destre1as, intermedios o terminales, de manera parcial # acumulati a, que requiere un indi iduo para la ejecucin de una acti idad producti a, independientemente de la "orma en que ha#an sido adquiridos. Art c!lo -#)&A% Para el cumplimiento de sus "unciones, en relacin con las empresas o establecimientos que pertene1can a ramas industriales o acti idades de jurisdiccin "ederal, la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial ser asesorada por un 3onsejo 3onsulti o del 2er icio Nacional de !mpleo, integrado por representantes del sector p>blico, de las organi1aciones nacionales de trabajadores # de las organi1aciones nacionales de patrones, a ra1n de cinco miembros por cada uno de ellos, con sus respecti os suplentes. Por el 2ector P>blico participarn sendos representantes de la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial0 de la 2ecretara de !ducacin P>blica0 de la 2ecretara de !conoma, de la 2ecretara de !nerga, # del ,nstituto :e8icano del 2eguro 2ocial. $os representantes de las organi1aciones obreras # de los patrones sern designados con"orme a las bases que e8pida la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial. !l 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial podr in itar a participar en el 3onsejo 3onsulti o del 2er icio Nacional de !mpleo, con derecho a o1 pero sin oto, a cinco personas que por su tra#ectoria # e8periencia puedan hacer aportaciones en la materia. !l 3onsejo 3onsulti o ser presidido por el 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial, "ungir como secretario del mismo el "uncionario que determine el titular de la propia 2ecretara # su "uncionamiento se regir por el reglamento que e8pida el propio 3onsejo. Art c!lo -#)&B% 3uando se trate de empresas o establecimientos sujetos a jurisdiccin local # para la reali1acin de las acti idades a que se contraen las "racciones ,,, # ,V del artculo -'*, la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial ser asesorada por 3onsejos 3onsulti os !statales # del ;istrito Federal del 2er icio Nacional de !mpleo. $os 3onsejos 3onsulti os !statales # del ;istrito Federal del 2er icio Nacional de !mpleo estarn "ormados por el %obernador de la !ntidad Federati a correspondiente o por el =e"e de %obierno del ;istrito Federal, quien los presidir0 sendos representantes de la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, de la 2ecretara de !ducacin P>blica # del ,nstituto :e8icano del 2eguro 2ocial0 tres
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representantes de las organi1aciones locales de trabajadores # tres representantes de las organi1aciones patronales de la !ntidad. !l representante de la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial "ungir como 2ecretario del 3onsejo. $a 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial # el %obernador de la !ntidad Federati a que corresponda o el =e"e de %obierno del ;istrito Federal e8pedirn, conjuntamente, las bases con"orme a las cuales deban designarse los representantes de los trabajadores # de los patrones en los 3onsejos 3onsulti os mencionados # "ormularn, al e"ecto, las in itaciones que se requieran. !l 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial # el %obernador de la !ntidad Federati a o el =e"e de %obierno del ;istrito Federal, podrn in itar a participar en los 3onsejos 3onsulti os !statales # del ;istrito Federal del 2er icio Nacional de !mpleo, respecti amente, a tres personas con derecho a o1 pero sin oto, que por su tra#ectoria # e8periencia puedan hacer aportaciones en la materia. $os 3onsejos 3onsulti os se sujetarn en lo que se re"iere a su "uncionamiento interno, al reglamento que al e"ecto e8pida cada uno de ellos. Art c!lo -#)&C%& $as autoridades laborales estatales au8iliarn a la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, para el desempe4o de sus "unciones, de acuerdo a lo que establecen los artculos -I(@6 # -I*. Art c!lo -#)&D%& !l ser icio para la colocacin de los trabajadores ser in ariablemente gratuito para ellos # ser proporcionado, seg>n el rgimen de aplicacin de esta $e#, por la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial o por los rganos competentes de las !ntidades Federati as, de con"ormidad con lo establecido por la "raccin ,, del artculo -'*, en ambos casos. Art c!lo -#)&E%& Podrn participar en la prestacin del ser icio a que se re"iere el artculo anterior, otras dependencias o"iciales, instituciones docentes, organi1aciones sindicales o patronales, instituciones de bene"icencia # dems asociaciones ci iles que no persigan "ines de lucro. !n estos casos, lo harn del conocimiento de la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial para "ines de registro # control # para que est en posibilidad de coordinar las acciones en esta materia. Art c!lo -#)&F%& $as autori1aciones para el "uncionamiento de agencias de colocaciones, con "ines lucrati os, slo podrn otorgarse e8cepcionalmente, para la contratacin de trabajadores que deban reali1ar trabajos especiales. ;ichas autori1aciones se otorgarn pre ia solicitud del interesado, cuando a juicio de la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial se justi"ique la prestacin del ser icio por particulares # una e1 que se satis"agan los requisitos que al e"ecto se se4alen. !n estos casos, de acuerdo con lo establecido en el artculo -'*@;, el ser icio deber ser gratuito para los trabajadores # las tari"as con"orme a las cuales se presten, debern ser pre iamente "ijadas por la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial.
CAPITULO 9 Inspecci2n del trabajo

Art c!lo -*+%& $a ,nspeccin del Trabajo tiene las "unciones siguientes+ ,. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo0 ,,. Facilitar in"ormacin tcnica # asesorar a los trabajadores # a los patrones sobre la manera ms e"ecti a de cumplir las normas de trabajo0
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,,,. Poner en conocimiento de la autoridad las de"iciencias # las iolaciones a las normas de trabajo que obser e en las empresas # establecimientos0 ,V. Ceali1ar los estudios # acopiar los datos que le soliciten las autoridades # los que ju1gue con eniente para procurar la armona de las relaciones entre trabajadores # patrones0 # V. $as dems que le con"ieran las le#es. Art c!lo -*"%& $os ,nspectores del Trabajo tienen los deberes # atribuciones siguientes+ ,. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, especialmente de las que establecen los derechos # obligaciones de trabajadores # patrones, de las que reglamentan el trabajo de las mujeres # los menores, # de las que determinan las medidas pre enti as de riesgos de trabajo, seguridad e higiene0 ,,. Visitar las empresas # establecimientos durante las horas de trabajo, diurno o nocturno, pre ia identi"icacin0 ,,,. ,nterrogar, solos o ante testigos, a los trabajadores # patrones, sobre cualquier asunto relacionado con la aplicacin de las normas de trabajo0 ,V. !8igir la presentacin de libros, registros u otros documentos, a que obliguen las normas de trabajo0 V. 2ugerir se corrijan las iolaciones a las condiciones de trabajo0 V,. ;isponer que se eliminen los de"ectos comprobados en las instalaciones # mtodos de trabajo cuando constitu#an una iolacin de las normas de trabajo o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores0 V, Dis. Frdenar, pre ia consulta con la ;ireccin %eneral de ,nspeccin Federal del Trabajo, la adopcin de las medidas de seguridad de aplicacin inmediata en caso de peligro inminente para la ida, la salud o la integridad de las personas. !n este caso, si as son autori1ados, los ,nspectores debern decretar la restriccin de acceso o limitar la operacin en las reas de riesgo detectadas. !n este supuesto, debern dar copia de la determinacin al patrn para los e"ectos legales procedentes. ;entro de las I5 horas siguientes, los ,nspectores del Trabajo, bajo su ms estricta responsabilidad, harn llegar un in"orme detallado por escrito a la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, con copia del mismo al patrn. V,,. !8aminar las substancias # materiales utili1ados en las empresas # establecimientos cuando se trate de trabajos peligrosos0 # V,,,. $os dems que les con"ieran las le#es. $os ,nspectores del Trabajo debern cumplir puntualmente las instrucciones que reciban de sus superiores jerrquicos en relacin con el ejercicio de sus "unciones. Art c!lo -*,%& $os ,nspectores del Trabajo tienen las obligaciones siguientes+ ,. ,denti"icarse con credencial debidamente autori1ada, ante los trabajadores # los patrones0 ,,. ,nspeccionar peridicamente las empresas # establecimientos0
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,,,. Practicar inspecciones e8traordinarias cuando sean requeridos por sus superiores o cuando reciban alguna denuncia respecto de iolaciones a las normas de trabajo0 ,V. $e antar acta de cada inspeccin que practiquen, con inter encin de los trabajadores # del patrn, haciendo constar las de"iciencias # iolaciones a las normas de trabajo, entregar una copia a las partes que ha#an inter enido # turnarla a la autoridad que corresponda0 # V. $as dems que les impongan las le#es. Art c!lo -*#%& $os hechos certi"icados por los ,nspectores del Trabajo en las actas que le anten en ejercicio de sus "unciones, se tendrn por ciertos mientras no se demuestra lo contrario. Art c!lo -**%& Bueda prohibido a los ,nspectores de Trabajo+ ,. Tener inters directo o indirecto en las empresas o establecimientos sujetos a su igilancia0 ,,. Ce elar los secretos industriales o comerciales # los procedimientos de "abricacin # e8plotacin de que se enteren en el ejercicio de sus "unciones0 # ,,,. Cepresentar o patrocinar a los trabajadores o a los patrones en los con"lictos de trabajo. Art c!lo -*-%& $a ,nspeccin del Trabajo se integrar con un ;irector %eneral # con el n>mero de ,nspectores, hombres # mujeres, que se ju1gue necesario para el cumplimiento de las "unciones que se mencionan en el artculo -5.. $os nombramientos se harn por la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial # por los %obiernos de las !ntidades Federati as. Art c!lo -*$%& Para ser ,nspector del Trabajo se requiere+ ,. 2er me8icano, ma#or de edad, # estar en pleno ejercicio de sus derechos0 ,,. ?aber terminado el bachillerato o sus equi alentes0 ,,,. No pertenecer a las organi1aciones de trabajadores o de patrones0 ,V. ;emostrar conocimientos su"icientes de derecho del trabajo # de la seguridad social # tener la preparacin tcnica necesaria para el ejercicio de sus "unciones0 V. No ser ministro de culto0 # V,. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal. Art c!lo -*'%& 2on causas especiales de responsabilidad de los ,nspectores del trabajo+ ,. No practicar las inspecciones a que se re"iere el artculo -5I, "racciones ,, # ,,,0 ,,. 6sentar hechos "alsos en las actas que le anten0 ,,,. $a iolacin de las prohibiciones a que se re"iere el artculo -550 ,V. Cecibir directa o indirectamente cualquier ddi a de los trabajadores o de los patrones0 V. No cumplir las rdenes recibidas de su superior jerrquico0 #
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V,. No denunciar al :inisterio P>blico, al patrn de una negociacin industrial, agrcola, minera, comercial o de ser icios que omita el pago o ha#a dejado de pagar el salario mnimo general a un trabajador a su ser icio. Art c!lo -*(%& $as sanciones que pueden imponerse independientemente de lo que dispongan las le#es penales, son+ ,. 6monestacin0 ,,. 2uspensin hasta por tres meses0 # ,,,. ;estitucin. Art c!lo -*)%& !n la imposicin de las sanciones se obser arn las normas siguientes+ ,. !l ;irector %eneral practicar una in estigacin con audiencia del interesado0 ,,. !l ;irector %eneral podr imponer las sanciones se4aladas en el artculo anterior, "racciones , # ,,0 # ,,,. 3uando a juicio del ;irector %eneral la sancin aplicable sea la destitucin, dar cuenta al 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial, al %obernador del !stado o Territorio o al =e"e de %obierno del ;istrito Federal, para su decisin. Art c!lo --+%& $os reglamentos determinarn las atribuciones, la "orma de su ejercicio # los deberes de la ,nspeccin del Trabajo. a los ,nspectores del Trabajo,
CAPITULO 9I Co1isi2n nacional de los salarios 1 ni1os

Art c!lo --"%& $a 3omisin Nacional de los 2alarios :nimos "uncionar con un Presidente, un 3onsejo de Cepresentantes # una ;ireccin Tcnica. Art c!lo --,%& !l Presidente de la 3omisin ser nombrado por el Presidente de la Cep>blica # deber satis"acer los requisitos siguientes+ ,. 2er me8icano, ma#or de treinta # cinco a4os de edad # estar en pleno ejercicio de sus derechos0 ,,. Poseer ttulo legalmente e8pedido de licenciado en derecho o en economa0 ,,,. ?aberse distinguido en estudios de derecho del trabajo # econmicos0 ,V. No ser ministro de culto0 # V. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal. Art c!lo --#%& !l Presidente de la 3omisin Nacional de los 2alarios :nimos tiene los deberes # atribuciones siguientes+ ,. 2ometer al 3onsejo de Cepresentantes el plan anual de trabajo preparado por la ;ireccin Tcnica0 ,,. Ceunirse con el ;irector # los 6sesores Tcnicos, una e1 al mes, por lo menos0 igilar el desarrollo del plan de trabajo que e"ect>en las in estigaciones # estudios complementarios que ju1gue con eniente0
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,,,. ,n"ormar peridicamente al 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial de las acti idades de la 3omisin0 ,V. 3itar # presidir las sesiones del 3onsejo de Cepresentantes0 V. ;isponer la organi1acin # igilar el "uncionamiento de las 3omisiones 3onsulti as de la 3omisin Nacional0 V,. Presidir los trabajos de las 3omisiones 3onsulti as o designar, en su caso, a quienes deban presidirlos0 V,,. $os dems que le con"ieran las le#es. Art c!lo --*%& !l 3onsejo de Cepresentantes se integrar+ ,. 3on la representacin del gobierno, compuesta del Presidente de la 3omisin, que ser tambin el Presidente del 3onsejo # que tendr el oto del gobierno, # de dos asesores, con o1 in"ormati a, designados por el 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial0 ,,. 3on un n>mero igual, no menor de cinco, ni ma#or de quince, de representantes propietarios # suplentes de los trabajadores sindicali1ados # de los patrones, designados cada cuatro a4os, de con"ormidad con la con ocatoria que al e"ecto e8pida la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial. 2i los trabajadores o los patrones no hacen la designacin de sus representantes, la har la misma 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, debiendo recaer en trabajadores o patrones0 # ,,,. !l 3onsejo de Cepresentantes deber quedar integrado el primero de julio del a4o que corresponda, a ms tardar. Art c!lo ---%& $os representantes asesores a que se re"iere la "raccin , del artculo anterior, debern satis"acer los requisitos siguientes+ ,. 2er me8icanos, ma#ores de treinta a4os de edad # estar en pleno ejercicio de sus derechos0 ,,. Poseer ttulo legalmente e8pedido de licenciado en derecho o en economa0 ,,,. No ser ministro de culto0 # ,V. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal. Art c!lo --$%& $os representantes de los trabajadores # de los patrones debern satis"acer los requisitos siguientes+ ,. 2er me8icanos, ma#ores de einticinco a4os # estar en pleno ejercicio de sus derechos0 ,,. No ser ministro de culto0 # ,,,. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal. Art c!lo --'%& !l 3onsejo de Cepresentantes tiene los deberes # atribuciones siguientes+ ,. ;eterminar, en la primera sesin, su "orma de trabajo # la "recuencia de las sesiones0
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,,. 6probar anualmente el plan de trabajo de la ;ireccin Tcnica0 ,,,. 3onocer el dictamen "ormulado por la ;ireccin Tcnica # dictar resolucin en la que se determinen o modi"iquen las reas geogr"icas en las que regirn los salarios mnimos. $a resolucin se publicar en el Diario O=icial de la Federaci2n0 ,V. Practicar # reali1ar directamente las in estigaciones # estudios que ju1gue con eniente # solicitar de la ;ireccin Tcnica que e"ect>e in estigaciones # estudios complementarios0 V. ;esignar una o estudios especiales0 arias comisiones o tcnicos para que practiquen in estigaciones o realicen
V,. 6probar la creacin de comisiones consulti as de la 3omisin Nacional # determinar las bases para su integracin # "uncionamiento. V,,. 3onocer las opiniones que "ormulen las comisiones consulti as al trmino de sus trabajos0 V,,,. Fijar los salarios mnimos generales # pro"esionales0 # ,E. $os dems que le con"ieran las le#es. Art c!lo --(%& $a ;ireccin Tcnica se integrar+ ,. 3on un ;irector, nombrado por la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial0 ,,. 3on el n>mero de 6sesores Tcnicos que nombre la misma 2ecretara0 # ,,,. 3on un n>mero igual, determinado por la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial de 6sesores Tcnicos 6u8iliares, designados por los representantes de los trabajadores # de los patrones. !stos asesores dis"rutarn, con cargo al Presupuesto de !gresos de la Federacin, de la misma retribucin que se pague a los nombrados por la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial. Art c!lo --)%& $a designacin de 6sesor Tcnico 6u8iliar a que se re"iere la "raccin ,,, del artculo anterior, es re ocable en cualquier tiempo, a peticin del cincuenta # uno por ciento de los trabajadores o patrones que la hubiesen hecho. $a solicitud se remitir a la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, la que despus de comprobar el requisito de la ma#ora, har la declaratoria correspondiente. $a solicitud deber contener el nombre # domicilio de la persona que deba desempe4ar el cargo. Art c!lo -$+%& !l ;irector, los 6sesores Tcnicos # los 6sesores Tcnicos 6u8iliares, debern satis"acer los requisitos siguientes+ ,. 2er me8icanos, ma#ores de einticinco a4os # estar en pleno ejercicio de sus derechos0 ,,. Poseer ttulo legalmente e8pedido de licenciado en derecho o en economa0 ,,,. No ser ministro de culto0 # ,V. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal. Art c!lo -$"%& $a ;ireccin Tcnica tiene los deberes # atribuciones siguientes+ ,. Ceali1ar los estudios tcnicos necesarios # apropiados para determinar la di isin de la Cep>blica en reas geogr"icas, "ormular un dictamen # proponerlo al 3onsejo de Cepresentantes0
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,,. Proponer al 3onsejo de Cepresentantes modi"icaciones a la ;i isin de la Cep>blica en reas geogr"icas # a la integracin de las mismas0 siempre que e8istan circunstancias que lo justi"iquen0 ,,,. Practicar las in estigaciones # reali1ar los estudios necesarios # apropiados para que el 3onsejo de Cepresentantes pueda "ijar los salarios mnimos0 ,V. 2ugerir la "ijacin de los salarios mnimos pro"esionales0 V. Publicar regularmente las "luctuaciones ocurridas en los precios # sus repercusiones en el costo de la ida para las principales localidades del pas0 V,. Cesol er, pre ia orden del Presidente, las consultas que se le "ormulen en relacin con las "luctuaciones de los precios # sus repercusiones en el poder adquisiti o de los salarios0 V,,. 6po#ar los trabajos tcnicos e in estigaciones de las 3omisiones 3onsulti as0 # V,,,. $os dems que le con"ieran las le#es. Art c!lo -$,%& Para cumplir las atribuciones a que se re"iere la "raccin ,,, del artculo anterior, la ;ireccin Tcnica deber+ ,. Practicar # reali1ar las in estigaciones # estudios necesarios # apropiados para determinar, por lo menos+ a9 $a situacin econmica general del pas. b9 $os cambios de ma#or importancia que se ha#an obser ado en las di ersas acti idades econmicas. c9 $as ariaciones en el costo de la ida por "amilia. d9 $as condiciones del mercado de trabajo # las estructuras salariales. ,,. Ceali1ar peridicamente las in estigaciones # estudios necesarios para determinar+ a9 !l presupuesto indispensable para la satis"accin de las siguientes necesidades de cada "amilia, entre otras+ las de orden material, tales como la habitacin, menaje de casa, alimentacin, estido # transporte0 las de carcter social # cultural, tales como concurrencia a espectculos, prctica de deportes, asistencia a escuelas de capacitacin, bibliotecas # otros centros de cultura0 # las relacionadas con la educacin de los hijos. b9 $as condiciones de ida # de trabajo de los trabajadores de salario mnimo. ,,,. 2olicitar toda clase de in"ormes # estudios de las instituciones o"iciales, "ederales # estatales # de las particulares que se ocupen de problemas econmicos, tales como los institutos de in estigaciones sociales # econmicas, las organi1aciones sindicales, las cmaras de comercio, las de industria # otras instituciones semejantes0 ,V. Cecibir # considerar los estudios, in"ormes # sugerencias que le presenten los trabajadores # los patrones0 #
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V. Preparar un in"orme de las in estigaciones # estudios que hubiese e"ectuado # de los presentados por los trabajadores # los patrones # someterlo a la consideracin del 3onsejo de Cepresentantes. Art c!lo -$#%& !l ;irector Tcnico tiene los deberes # atribuciones siguientes+ ,. 3oordinar los trabajos de los asesores0 ,,. ,n"ormar peridicamente al Presidente de la 3omisin # al 3onsejo de Cepresentantes, del estado de los trabajos # sugerir se lle en a cabo in estigaciones # estudios complementarios0 ,,,. 6ctuar como 2ecretario del 3onsejo de Cepresentantes0 # ,V. ;isponer, pre io acuerdo con el Presidente de la 3omisin Nacional, la integracin oportuna de los 2ecretariados Tcnicos de las 3omisiones 3onsulti as0 # V. $os dems que le con"ieran las le#es.
CAPITULO 9II Co1isiones cons!lti/as de la co1isi2n nacional de los salarios 1 ni1os

Art c!lo -$*%& !l Presidente de la 3omisin Nacional determinar, en cada caso, las bases de organi1acin # "uncionamiento de las 3omisiones 3onsulti as. Art c!lo -$-%& $as 3omisiones 3onsulti as se integrarn de con"ormidad con las disposiciones siguientes+ ,. 3on un presidente0 ,,. 3on un n>mero igual de representantes de los trabajadores # de los patrones, no menor de tres ni ma#or de cinco, designados de acuerdo a lo dispuesto en el 3aptulo ,, del Ttulo Trece de esta $e#0 ,,,. 3on los asesores tcnicos # especialistas que se considere con eniente, designados por el Presidente de la 3omisin Nacional0 # ,V. 3on un 2ecretariado Tcnico. Art c!lo -$$%& $os representantes de los trabajadores # de los patrones debern satis"acer los requisitos se4alados en el artculo --7. Art c!lo -$'%& $as 3omisiones 3onsulti as tendrn los deberes # atribuciones siguientes+ ,. ;eterminar en la primera sesin su "orma de trabajo # la "recuencia de sus reuniones0 ,,. 6probar el Plan de Trabajo que "ormule el 2ecretariado Tcnico # solicitarle, en su caso, la reali1acin de in estigaciones # estudios complementarios0 ,,,. Practicar # reali1ar directamente las in estigaciones que ju1gue pertinentes para el mejor cumplimiento de su "uncin0 ,V. 2olicitar directamente, cuando lo ju1gue con eniente, los in"ormes # estudios a que se re"iere el artculo -7I, Fraccin ,,,0
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V. 2olicitar la opinin de organi1aciones de trabajadores, de patrones # en general de cualquier entidad p>blica o pri ada0 V,. Cecibir las sugerencias # estudios que le presenten los trabajadores, los patrones # en general cualquier entidad p>blica o pri ada0 V,,. 6llegarse todos los elementos que ju1guen necesarios # apropiados para el cumplimiento de su objeto0 V,,,. !mitir un in"orme con las opiniones # recomendaciones que ju1gue pertinentes en relacin con las materias de su competencia0 # ,E. $os dems que les con"ieran las le#es. Art c!lo -$(%& !l Presidente de la 3omisin 3onsulti a tendr los deberes # atribuciones siguientes+ ,. 3itar # presidir las sesiones de la 3omisin0 ,,. 2ometer a la 3omisin 3onsulti a el Plan de Trabajo que "ormule el 2ecretariado Tcnico # igilar su desarrollo0 ,,,. ,n"ormar peridicamente al Presidente de la 3omisin Nacional, en su caso, del desarrollo de los trabajos de la 3omisin 3onsulti a # hacer de su conocimiento la terminacin de los mismos0 ,V. Presentar al 3onsejo de Cepresentantes por conducto del Presidente de la 3omisin Nacional los resultados de los trabajos de la 3omisin 3onsulti a0 # V. $os dems que le con"ieran las le#es. Art c!lo -$)%& !l 2ecretariado Tcnico de la 3omisin 3onsulti a tendr los deberes # atribuciones siguientes+ ,. Practicar las in estigaciones # reali1ar los estudios pre istos en el Plan de Trabajo aprobado por la 3omisin 3onsulti a # los que posteriormente se le encomienden0 ,,. 2olicitar toda clase de in"ormes # estudios de dependencias e instituciones o"iciales # entidades p>blicas # pri adas relacionadas con la materia objeto de sus trabajos0 ,,,. Cecibir # considerar los estudios, in"ormes # sugerencias que le presenten los trabajadores # los patrones0 ,V. 6llegarse todos los dems elementos que ju1gue necesarios o apropiados0 V. Preparar los documentos de trabajo e in"ormes que requiera la 3omisin0 V,. Preparar un in"orme "inal que deber contener los resultados de las in estigaciones # estudios e"ectuados # un resumen de las sugerencias # estudios de los trabajadores # patrones # someterlo a la consideracin de la 3omisin 3onsulti a0 # V,,. $os dems que le con"ieran las le#es.
CAPITULO 9III
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Procedi1iento ante la co1isi2n nacional de los salarios 1 ni1os

Art c!lo -'+%& $os salarios mnimos se "ijarn cada a4o # comen1arn a regir el primero de enero del a4o siguiente. $os salarios mnimos podrn re isarse en cualquier momento en el curso de su igencia siempre que e8istan circunstancias econmicas que lo justi"iquen+ ,. Por iniciati a del 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial quien "ormular al Presidente de la 3omisin Nacional de los 2alarios :nimos solicitud por escrito que contenga e8posicin de los hechos que la moti en0 o ,,. 6 solicitud de los sindicatos, "ederaciones # con"ederaciones de trabajadores o de los patrones pre io cumplimiento de los siguientes requisitos+ a9 $a solicitud deber presentarse a la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial por los sindicatos, "ederaciones # con"ederaciones que representen el cincuenta # uno por ciento de los trabajadores sindicali1ados, por lo menos, o por los patrones que tengan a su ser icio por lo menos dicho Porcentaje de trabajadores. b9 $a solicitud contendr una e8posicin de los "undamentos que la justi"iquen # podr acompa4arse de los estudios # documentos que correspondan. c9 !l 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial, dentro de los cinco das siguientes a la "echa en que reciba la solicitud correspondiente # pre ia certi"icacin de la ma#ora a que se re"iere el inciso a9 de este artculo, la har llegar al Presidente de la 3omisin Nacional de los 2alarios :nimos con los estudios # documentos que la acompa4en. Art c!lo -'"%& !n la "ijacin de los salarios mnimos a que se re"iere el primer prra"o del artculo -(. se obser arn las normas siguientes+ ,. $os trabajadores # los patrones dispondrn de un trmino que encer el >ltimo de no iembre para presentar los estudios que ju1guen con enientes0 ,,. $a ;ireccin Tcnica presentar a la consideracin del 3onsejo de Cepresentantes, a ms tarde el >ltimo da de no iembre, el ,n"orme al que se re"iere la "raccin V del artculo -7I de esta $e#0 ,,,. !l 3onsejo de Cepresentantes, durante el mes de ;iciembre # antes del >ltimo da hbil del mismo mes, dictar resolucin en la que "ije los salarios mnimos, despus de estudiar el in"orme de la ;ireccin Tcnica, # las opiniones, estudios e in estigaciones presentadas por los trabajadores # los patrones. Para tal e"ecto podr reali1ar directamente las in estigaciones # estudios que ju1gue con enientes # solicitar a la ;ireccin Tcnica in"ormacin complementaria0 ,V. $a 3omisin Nacional e8presar en su resolucin los "undamentos que la justi"iquen0 # V. ;ictada la resolucin, el Presidente de la 3omisin ordenar su publicacin en el Diario O=icial de la Federaci2n la que deber hacerse a ms tardar el treinta # uno de ;iciembre. Art c!lo -',%& G2e deroga9. Art c!lo -'#%& !n la re isin de los salarios mnimos a la que se re"iere el segundo prra"o del artculo -(. de la $e# se obser arn los siguientes procedimientos+
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,. !l Presidente de la 3omisin Nacional, dentro de los tres das siguientes a la "echa en que ha#a recibido la solicitud del 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial, o en su caso la que le ha#an presentado las organi1aciones de trabajadores o los patrones, con ocar al 3onsejo de Cepresentantes para estudiar la solicitud # decidir si los "undamentos que la apo#an son su"icientes para iniciar el proceso de re isin. 2i la resolucin es en sentido a"irmati o ordenar a la ;ireccin Tcnica la preparacin de un in"orme que considere el mo imiento de los precios # sus repercusiones en el poder adquisiti o de los salarios mnimos0 as como los datos ms signi"icati os de la situacin econmica nacional para que el 3onsejo de Cepresentantes pueda disponer de la in"ormacin necesaria para re isar los salarios mnimos igentes # "ijar, en su caso, los que deben establecerse. 2i su resolucin es negati a la pondr en conocimiento del 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial0 ,,. $a ;ireccin Tcnica dispondr de un trmino de cinco das, a partir de la "echa en que hubiera sido instruida por el Presidente de la 3omisin Nacional, para elaborar el in"orme a que se re"iere la "raccin anterior # hacerlo llegar al 3onsejo de Cepresentantes por conducto del Presidente de la 3omisin0 ,,,. !l 3onsejo de Cepresentantes, dentro de los tres das siguientes a la "echa en que reciba el in"orme de la ;ireccin Tcnica dictar la resolucin que corresponda "ijando, en su caso, los salarios mnimos que deban establecerse0 ,V. $a resolucin de la 3omisin Nacional establecer la "echa en que deba iniciarse la igencia de los nue os salarios mnimos que se "ijen, la cual no podr ser posterior a die1 das contados a partir de la "echa en que se emita la resolucin0 # V. !l Presidente de la 3omisin Nacional de los 2alarios :nimos ordenar la publicacin de la Cesolucin en el Diario O=icial de la Federaci2n dentro de los tres das siguientes a la "echa en que se ha#a emitido Art c!lo -'*%& !n los procedimientos a que se re"iere este 3aptulo se obser arn las normas siguientes+ ,. Para que pueda sesionar el 3onsejo de Cepresentantes de la 3omisin Nacional ser necesario que ocurra el cincuenta # uno por ciento del total de sus miembros, por lo menos0 ,,. 2i uno o ms representantes de los trabajadores o de los patrones deja de concurrir a alguna sesin, se llamar a los suplentes, si stos no concurren a la sesin para la que "ueron llamados, el Presidente de la 3omisin dar cuenta al 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial para que haga la designacin de la persona o personas que deban integrar la 3omisin en sustitucin de los "altistas0 ,,,. $as decisiones se tomarn por ma#ora de otos de los miembros presentes. !n caso de empate, los otos de los ausentes se sumaran al del Presidente de la 3omisin0 # ,V. ;e cada sesin se le antar un acta, donde suscribirn el Presidente # el 2ecretario.
CAPITULO I; Co1isi2n nacional para la participaci2n de los trabajadores en las !tilidades de las e1presas
Art c!lo -'-%& $a 3omisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las <tilidades de las !mpresas se integrar # "uncionar para determinar el porcentaje correspondiente # para proceder a su re isin, de con"ormidad con lo dispuesto en este captulo.
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Art c!lo -'$%& $a 3omisin "uncionar con un Presidente, un 3onsejo de Cepresentantes # una ;ireccin Tcnica. Art c!lo -''%& !l Presidente de la 3omisin ser nombrado por el Presidente de la Cep>blica # deber satis"acer los requisitos se4alados en el artculo --I. Art c!lo -'(%& !l Presidente de la 3omisin tiene los deberes # atribuciones siguientes+ ,. 2ometer al 3onsejo de Cepresentantes el plan de trabajo de la ;ireccin Tcnica, que debe comprender todos los estudios e in estigaciones necesarias # apropiados para conocer las condiciones generales de la economa nacional0 ,,. Ceunirse con el ;irector # 6sesores Tcnicos, una e1 al mes, por lo menos, # igilar el desarrollo del plan de trabajo0 ,,,. ,n"ormar peridicamente al 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial de las acti idades de la 3omisin0 ,V. 3itar # presidir las sesiones del 3onsejo de Cepresentantes0 # V. $os dems que le con"ieran las le#es. Art c!lo -')%& !l 3onsejo de Cepresentantes se integrar+ ,. 3on la representacin del gobierno, compuesta del Presidente de la 3omisin, que ser tambin el Presidente del 3onsejo # que tendr el oto del gobierno, # de dos asesores, con o1 in"ormati a, designados por el 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial0 # ,,. 3on un n>mero igual, no menor de dos ni ma#or de cinco, de representantes propietarios # suplentes de los trabajadores sindicali1ados # de los patrones, designados de con"ormidad con la con ocatoria que al e"ecto e8pida la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial. 2i los trabajadores # los patrones no hacen la designacin de representantes, la misma 2ecretara har las designaciones correspondientes, que debern recaer en trabajadores o patrones. Art c!lo -(+%& $os representantes asesores a que se re"iere la "raccin , del artculo anterior, debern satis"acer los requisitos se4alados en el artculo ---. $os representantes de los trabajadores # de los patrones a que se re"iere la "raccin ,, del artculo anterior, debern satis"acer los requisitos se4alados en el artculo --7. Art c!lo -("%& !l 3onsejo de Cepresentantes tiene los deberes # atribuciones siguientes+ ,. ;eterminar, dentro de los quince das siguientes a su instalacin, su "orma de trabajo # la "recuencia de las sesiones, ,,. 6probar el plan de trabajo de la ;ireccin Tcnica # solicitar de la misma que e"ect>e in estigaciones # estudios complementarios0 ,,,. Practicar # reali1ar directamente las in estigaciones # estudios que ju1gue con eniente para el mejor cumplimiento de su "uncin0 ,V. 2olicitar directamente, cuando lo ju1gue con eniente, los in"ormes # estudios a que se re"iere el artculo -)5, "raccin ,,0
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V. 2olicitar la opinin de las asociaciones de trabajadores # patrones0 V,. Cecibir las sugerencias # estudios que le presenten los trabajadores # los patrones0 V,,. ;esignar una o estudios especiales0 arias comisiones o tcnicos para que practiquen in estigaciones # realicen
V,,,. 6llegarse todos los dems elementos que ju1gue necesarios o apropiados0 ,E. ;eterminar # re isar el porcentaje que deba corresponder a los trabajadores en las utilidades de las empresas0 # E. $os dems que le con"ieran las le#es. Art c!lo -(,%& $a ;ireccin Tcnica se integrar+ ,. 3on un ;irector, nombrado por la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial0 ,,. 3on el n>mero de asesores tcnicos que nombre la misma 2ecretara0 # ,,,. 3on un n>mero igual, determinado por la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, de 6sesores Tcnicos 6u8iliares, designados por los representantes de los trabajadores # de los patrones. !stos asesores dis"rutarn, con cargo al Presupuesto de !gresos de la Federacin, de la misma retribucin que se pague a los nombrados por la 2ecretara. Art c!lo -(#%& !l ;irector, los 6sesores Tcnicos # los 6sesores Tcnicos 6u8iliares, debern satis"acer los requisitos se4alados en el artculo -7.. !s aplicable a los 6sesores au8iliares lo dispuesto en el artculo --*. Art c!lo -(*%& $a ;ireccin Tcnica tiene los deberes # atribuciones siguientes+ ,. Practicar las in estigaciones # reali1ar los estudios pre istos en el plan de trabajo aprobado por el 3onsejo de Cepresentantes # los que posteriormente se le encomienden0 ,,. 2olicitar toda clase de in"ormes # estudios de las instituciones o"iciales, "ederales o estatales # de las particulares que se ocupen de problemas econmicos, tales como los institutos de in estigaciones sociales # econmicas, las organi1aciones sindicales, las cmaras de comercio, las de industria # otras instituciones semejantes. ,,,. Cecibir # considerar los estudios, in"ormes # sugerencias que le presenten los trabajadores # los patrones0 ,V. 6llegarse todos los dems elementos que ju1gue necesarios o apropiados0 V. Preparar un in"orme, que debe contener los resultados de las in estigaciones # estudios e"ectuados # un resumen de las sugerencias # estudios de los trabajadores # patrones # someterlo a la consideracin del 3onsejo de Cepresentantes0 # V,. $os dems que le con"ieran las le#es. Art c!lo -(-%& !l ;irector Tcnico tiene los deberes # atribuciones siguientes+
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,. 3oordinar los trabajos de los 6sesores0 ,,. ,n"ormar peridicamente al Presidente de la 3omisin # al 3onsejo de Cepresentantes, del estado de los trabajos # sugerir se lle en a cabo in estigaciones # estudios complementarios0 ,,,. 6ctuar como 2ecretario del 3onsejo de Cepresentantes0 # ,V. $os dems que le con"ieran las le#es. Art c!lo -($%& !n el "uncionamiento de la 3omisin se obser arn las normas siguientes+ ,. !l Presidente publicar un a iso en el ;iario F"icial, concediendo a los trabajadores # a los patrones un trmino de tres meses para que presenten sugerencias # estudios, acompa4ados de las pruebas # documentos correspondientes0 ,,. $a 3omisin dispondr del trmino de ocho meses para que la ;ireccin Tcnica desarrolle el plan de trabajo aprobado por el 3onsejo de Cepresentantes # para que ste cumpla las atribuciones se4aladas en el artculo -)&, "racciones ,,, a V,,,0 ,,,. !l 3onsejo de Cepresentantes dictar la resolucin dentro del mes siguiente0 ,V. $a resolucin e8presar los "undamentos que la justi"iquen. !l 3onsejo de Cepresentantes tomar en consideracin lo dispuesto en el artculo &&), el in"orme de la ;ireccin Tcnica, las in estigaciones # estudios que hubiese e"ectuado # las sugerencias # estudios presentados por los trabajadores # los patrones0 V. $a resolucin "ijar el porcentaje que deba corresponder a los trabajadores sobre la renta gra able, sin hacer ninguna deduccin ni establecer di"erencias entre las empresas0 # V,. !l Presidente ordenar se publique la resolucin en el Diario O=icial de la Federaci2n, dentro de los cinco das siguientes. Art c!lo -('%& Para la re isin del porcentaje, la 3omisin se reunir+ ,. Por con ocatoria e8pedida por el 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial, cuando e8istan estudios e in estigaciones que lo justi"iquen0 # ,,. 6 solicitud de los sindicatos, "ederaciones o con"ederaciones de trabajadores o de los patrones, pre io cumplimiento de los requisitos siguientes+ a9 $a solicitud deber presentarse a la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial por los sindicatos, "ederaciones o con"ederaciones que representen el cincuenta # uno por ciento de los trabajadores sindicali1ados, por lo menos, o por los patrones que tengan a su ser icio dicho porcentaje de trabajadores. b9 $a solicitud contendr una e8posicin de las causas # "undamentos que la justi"iquen e ir acompa4ada de los estudios # documentos correspondientes. c9 $a 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, dentro de los no enta das siguientes, eri"icar el requisito de la ma#ora. d9 Veri"icado dicho requisito, la misma 2ecretara, dentro de los treinta das siguientes, con ocar a los trabajadores # patrones para la eleccin de sus representantes.
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Art c!lo -((%& !n el procedimiento de re isin se obser arn las normas siguientes+ ,. !l 3onsejo de Cepresentantes estudiar la solicitud # decidir si los "undamentos que la apo#an son su"icientes para iniciar el procedimiento de re isin. 2i su resolucin es negati a, la pondr en conocimiento del 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial # se disol er0 # ,,. $as atribuciones # deberes del Presidente, del 3onsejo de Cepresentantes # de la ;ireccin Tcnica, as como el "uncionamiento de la 3omisin, se ajustarn a las disposiciones de este captulo. Art c!lo -()%& $os sindicatos, "ederaciones # con"ederaciones de trabajadores o los patrones, no podrn presentar una nue a solicitud de re isin, sino despus de transcurridos die1 a4os de la "echa en que hubiese sido desechada o resuelta la solicitud. Art c!lo -)+%& !n los procedimientos a que se re"iere este captulo se obser arn las normas contenidas en el artculo -(5.
CAPITULO ; J!ntas =ederales de conciliaci2n

Art c!lo -)"% G2e deroga9. Art c!lo -),% G2e deroga9. Art c!lo -)#% G2e deroga9. Art c!lo -)*% G2e deroga9. Art c!lo -)-% G2e deroga9. Art c!lo -)$% G2e deroga9. Art c!lo -)'% G2e deroga9. Art c!lo -)(% G2e deroga9. Art c!lo -))% G2e deroga9. Art c!lo $++% G2e deroga9.
CAPITULO ;I J!ntas locales de conciliaci2n

Art c!lo $+"% G2e deroga9. Art c!lo $+,% G2e deroga9. Art c!lo $+#% G2e deroga9.
CAPITULO ;II J!nta =ederal de conciliaci2n 3 arbitraje
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Art c!lo $+*% 3orresponden a la =unta Federal de 3onciliacin # 6rbitraje, en el mbito de su competencia, el conocimiento # la resolucin de los con"lictos de trabajo que se susciten entre trabajadores # patrones, slo entre aqullos o slo entre stos, deri ados de las relaciones de trabajo o de hechos relacionados con ellas. Art c!lo $+-%& $a =unta se integrar con un representante del %obierno # con representantes de los trabajadores # de los patrones designados por ramas de la industria o de otras acti idades, de con"ormidad con la clasi"icacin # con ocatoria que e8pida la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial. ?abr un secretario general de acuerdos #, de ser necesario, otros secretarios generales # secretarios au8iliares, seg>n se ju1gue con eniente, de con"ormidad con lo que disponga el Ceglamento ,nterior de la =unta. $a designacin # separacin del personal jurdico de la =unta se reali1ar con"orme a los reglamentos que apruebe el Pleno en materia del ser icio pro"esional de carrera # de e aluacin del desempe4o de los Presidentes de las =untas !speciales. !l Presidente de la =unta ser responsable del cumplimiento estricto de este precepto # de las disposiciones aplicables. Art c!lo $+- Bis% !l secretario general de acuerdos actuar como secretario del Pleno. !s el encargado de "ormular el orden del da que determine el Presidente # de le antar el acta de la sesin, que ser aprobada antes de su terminacin. !l secretario general de acuerdos au8iliar al Presidente en las "unciones que le competen. $os secretarios generales de la =unta, de acuerdo a sus atribuciones, son los encargados de organi1ar, igilar # e aluar el desarrollo, resolucin # control oportuno # e"iciente de los procedimientos que se lle an a cabo en las =untas !speciales # en las reas a su cargo, cuidando que se desarrollen de con"ormidad con lo dispuesto en los ordenamientos legales aplicables, as como de la e aluacin del desempe4o de los ser idores p>blicos a los que se re"iere la "raccin , del artculo 7&5 de la presente $e#. $os secretarios generales, igilarn la tramitacin de los procedimientos de su competencia a tra s de los 6u8iliares # 2ecretarios 6u8iliares que les sean adscritos, quienes, bajo su responsabilidad, debern dictar en debido tiempo # "orma, los acuerdos que procedan para asegurar la continuidad del procedimiento. !n el Ceglamento ,nterior de la =unta Federal de 3onciliacin # 6rbitraje se establecern las competencias # responsabilidades respecti as. Art c!lo $+$% $a =unta "uncionar en Pleno o en =untas !speciales, de con"ormidad con la clasi"icacin de las ramas de la industria # de las acti idades a que se re"iere el artculo 7.-. $a 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, cuando lo requieran las necesidades del trabajo # del capital, podr establecer =untas !speciales, "ijando el lugar de su residencia # su competencia territorial. $as =untas !speciales establecidas "uera de la capital de la Cep>blica con"orme al prra"o anterior, quedarn integradas en su "uncionamiento # rgimen jurdico a la =unta Federal de 3onciliacin # 6rbitraje, correspondindoles el conocimiento # resolucin de los con"lictos de trabajo en todas las ramas de la industria # acti idades de la competencia "ederal, comprendidas en la jurisdiccin territorial que se les asigne, con e8cepcin de los con"lictos colecti os,L sin perjuicio del derecho del trabajador, cuando as con enga a sus intereses, a concurrir directamente a la =unta Federal de 3onciliacin # 6rbitraje.
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Art c!lo $+'%& !l Pleno se integrar con el Presidente de la =unta # con todos los representantes de los trabajadores # de los patrones ante las =untas !speciales del ;istrito Federal. $as resoluciones # sesiones del Pleno se regirn por lo establecido en el artculo 7&- de esta $e#. Art c!lo $+(%& 3uando un con"licto a"ecte a dos o ms ramas de la industria o de las acti idades representadas en la =unta, sta se integrar con el Presidente de la misma # con los respecti os representantes de los trabajadores # de los patrones. Art c!lo $+)%& $as =untas !speciales se integrarn+ ,. 3on el Presidente de la =unta, cuando se trate de con"lictos colecti os, o con el Presidente de la =unta !special en los dems casos0 # ,,. 3on los respecti os representantes de los trabajadores # de los patrones. Art c!lo $"+% ;urante la tramitacin de los juicios, hasta "ormular el pro#ecto de laudo a que se re"ieren los artculos ))- # *&7 de esta $e#, el Presidente de la =unta Federal de 3onciliacin # 6rbitraje # los de las =untas !speciales podrn ser sustituidos por au8iliares, pero inter endrn personalmente en la otacin de las resoluciones siguientes+ ,. 3ompetencia0 ,,. Personalidad0 ,,,. Nulidad de actuaciones0 ,V. 2ustitucin de patrn0 V. !n los casos del artculo ((I de esta $e#0 # V,. 3uando se trate de con"lictos colecti os de naturale1a econmica, en la que designe perito # en la que ordene la prctica de diligencias a que se re"iere el artculo *&'. Art c!lo $""%& !n el Pleno # en las =untas !speciales habr el n>mero de 6u8iliares que se ju1gue con eniente, a "in de que la administracin de la justicia del trabajo sea e8pedita. Art c!lo $",% !l Presidente de la =unta Federal de 3onciliacin # 6rbitraje ser nombrado por el Presidente de la Cep>blica, # deber satis"acer los requisitos siguientes+ ,. 2er me8icano por nacimiento que no adquiera otra nacionalidad, ma#or de treinta a4os # estar en pleno goce # ejercicio de sus derechos ci iles # polticos0 ,,. Tener ttulo legalmente e8pedido de abogado o licenciado en derecho # haber obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio0 ,,,. Tener cinco a4os de ejercicio pro"esional, posteriores a la "echa de adquisicin del ttulo a que se re"iere la "raccin anterior0 ,V. Tener e8periencia en la materia # haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo # de la seguridad social0
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V. No ser ministro de culto0 # V,. %o1ar de buena reputacin # no haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena pri ati a de la libertad. $as percepciones del Presidente de la =unta Federal de 3onciliacin # 6rbitraje se "ijarn anualmente, con sujecin a las disposiciones legales aplicables. Art c!lo $"#%& !l Presidente de la =unta ser substituido en sus "altas temporales # en las de"initi as, entre tanto se hace nue o nombramiento, por el 2ecretario %eneral de ma#or antigHedad. Art c!lo $"*% !l Pleno de la =unta Federal de 3onciliacin # 6rbitraje tiene las "acultades # obligaciones siguientes+ ,. !8pedir el Ceglamento ,nterior # los reglamentos del ser icio pro"esional de carrera # el de e aluacin del desempe4o de los Presidentes de las =untas !speciales0 ,,. 3onocer # resol er los con"lictos de trabajo cuando a"ecten a la totalidad de las ramas de la industria # de las acti idades representadas en la =unta0 ,,,. 3onocer del recurso de re isin interpuesto en contra de las resoluciones dictadas por el Presidente de la =unta en la ejecucin de los laudos del Pleno0 ,V. <ni"ormar los criterios de resolucin de la =unta, cuando las =untas !speciales sustenten tesis contradictorias0 V. G2e deroga9. V,. ,n"ormar a la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial de las de"iciencias que obser e en el "uncionamiento de la =unta # sugerir las medidas que con enga dictar para corregirlas0 # V,,. $as dems que le con"ieran las le#es. Art c!lo $"-% Para uni"ormar el criterio de resolucin de las =untas !speciales, se obser arn las normas siguientes+ ,. !l Pleno se reunir en sesin especial, no pudiendo ocuparse de ning>n otro asunto0 ,,. Para que pueda sesionar el Pleno, se requiere la presencia de la ma#ora de los representantes de los trabajadores # de los patrones, respecti amente0 ,,,. $os Presidentes de las =untas !speciales en el ;istrito Federal, sern citados a la sesin # tendrn o1 in"ormati a. $os representantes de los trabajadores # patrones # los Presidentes de las =untas !speciales radicadas "uera del ;istrito Federal podrn participar como in itados en las sesiones0 o bien, "ormular sus propuestas por escrito, las que se incluirn en el orden del da que corresponda0 ,V. $as resoluciones del Pleno debern ser aprobadas por la mitad ms uno de sus miembros presentes0 V. $as decisiones del Pleno que uni"ormen el criterio de resolucin sern obligatorias para todas las =untas !speciales0
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V,. $as mismas resoluciones podrn re isarse en cualquier tiempo a solicitud de cincuenta # uno por ciento de los representantes de los trabajadores o de los patrones, de cincuenta # uno por ciento de los Presidentes de las =untas !speciales o del Presidente de la =unta0 # V,,. !l Pleno publicar un boletn cada tres meses, por lo menos, con el criterio uni"ormado # con los laudos del Pleno # de las =untas !speciales que ju1gue con eniente. Art c!lo $"$%& $as =untas !speciales tienen las "acultades # obligaciones siguientes+ ,. 3onocer # resol er los con"lictos de trabajo que se susciten en las ramas de la industria o de las acti idades representadas en ellas0 ,,. G2e deroga9. ,,,. Practicar la in estigacin # dictar las resoluciones a que se re"iere el artculo -.'0 ,V. 3onocer del recurso de re isin interpuesto en contra de las resoluciones del Presidente en ejecucin de los laudos0 V. Cecibir en depsito los contratos colecti os # los reglamentos interiores de trabajo. ;ecretado el depsito se remitir el e8pediente al archi o de la =unta0 # V,. $as dems que le con"ieran las le#es. Art c!lo $"'% !l Presidente de la =unta Federal de 3onciliacin # 6rbitraje tiene las "acultades # obligaciones siguientes+ ,. 3uidar del orden # de la disciplina del personal de la =unta0 ,,. Presidir el Pleno0 ,,,. Presidir las =untas !speciales en los casos de los artculos 7.) # 7.*, "raccin ,0 ,V. !jecutar los laudos dictados por el Pleno # por las =untas !speciales en los casos se4alados en la "raccin anterior0 V. Ce isar los actos de los 6ctuarios en la ejecucin de los laudos que le corresponda ejecutar, a solicitud de cualquiera de las partes0 V,. 3umplimentar los e8hortos o turnarlos a los Presidentes de las =untas !speciales0 V,,. Cendir los in"ormes en los amparos que se interpongan contra los laudos # las resoluciones dictados por el Pleno # por las =untas !speciales que presida0 V,,,. 3onocer # resol er de las pro idencias cautelares que se promue an en los con"lictos colecti os0 ,E. 2ometer al Pleno los reglamentos del ser icio pro"esional de carrera # el de e aluacin del desempe4o de los Presidentes de las =untas !speciales0 # E. $as dems que le con"ieran las $e#es.
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Art c!lo $"(%& $os Presidentes de las =untas !speciales tienen las obligaciones # "acultades siguientes+ ,. 3uidar del orden # de la disciplina del personal de la =unta !special0 ,,. Frdenar la ejecucin de los laudos dictados por la =unta !special0 ,,,. 3onocer # resol er las pro idencias cautelares0 ,V. Ce isar los actos de los 6ctuarios en la ejecucin de los laudos # de las pro idencias cautelares, a solicitud de cualquiera de las partes0 V. 3umplimentar los e8hortos que le sean turnados por el Presidente de la =unta0 V,. Cendir los in"ormes en los amparos que se interpongan en contra de los laudos # resoluciones dictados por la =unta !special0 V,,. ,n"ormar al Presidente de la =unta de las de"iciencias que obser en en su "uncionamiento # sugerir las medidas que con enga dictar para corregirlas0 # V,,,. 3umplir # aprobar satis"actoriamente los procedimientos de e aluacin de desempe4o que se estable1can con"orme a lo dispuesto en el reglamento respecti o0 # ,E. $as dems que les con"ieran las $e#es. Art c!lo $")%& $os 2ecretarios %enerales de la =unta tienen las "acultades # obligaciones siguientes+ ,. 3oordinar la integracin # manejo de los archi os de la =unta que les competan0 ,,. ;ar "e de las actuaciones de la =unta en el mbito de su competencia0 # ,,,. $as dems que les con"iera esta $e#. Art c!lo $,+%& Para el "uncionamiento del Pleno # de las =untas !speciales se obser arn las normas siguientes+ ,. !n el Pleno se requiere la presencia del Presidente de la =unta # de la ma#ora de los representantes de los trabajadores # de los patrones, respecti amente. !n caso de empate, el Presidente tendr oto de calidad0 ,,. !n las =untas !speciales se obser arn las normas siguientes+ a9 ;urante la tramitacin de los con"lictos indi iduales # de los colecti os de naturale1a jurdica, bastar la presencia de su Presidente o del 6u8iliar, quien lle ar adelante la audiencia, hasta su terminacin. 2i estn presentes uno o arios de los representantes, las resoluciones se tomarn por ma#ora de otos. 2i no est presente ninguno de los representantes, el Presidente o el 6u8iliar dictar las resoluciones que procedan, sal o que se trate de las que ersen sobre personalidad, competencia, aceptacin de pruebas, desistimiento de la accin a que se re"iere el artculo ((' # sustitucin de patrn. !l mismo
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Presidente acordar que se cite a los representantes a una audiencia para la resolucin de dichas cuestiones #, si ninguno concurre, dictar la resolucin que proceda. b9 $a audiencia de discusin # otacin del laudo se regir por lo dispuesto en la "raccin siguiente. c9 3uando se trate de con"lictos colecti os de naturale1a econmica, adems del Presidente se requiere la presencia de uno de los representantes, por lo menos. d9 !n los casos de empate, el oto del o de los representantes ausentes se sumar al del Presidente o al del 6u8iliar0 ,,,. Para la audiencia de discusin # otacin del laudo, ser necesaria la presencia del Presidente o del Presidente especial # de cincuenta por ciento de los representantes de los trabajadores # de los patrones, por lo menos. 2i concurre menos de cincuenta por ciento, el Presidente se4alar nue o da # hora para que se celebre la audiencia0 si tampoco se re>ne la ma#ora, se citar a los suplentes, quedando e8cluidos los "altistas del conocimiento del negocio. 2i tampoco concurren los suplentes, el Presidente de la =unta o el de la =unta !special dar cuenta al 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial para que designe a las personas que los sustitu#an. !n caso de empate, el Presidente tendr oto de calidad.
CAPITULO ;III J!ntas locales de conciliaci2n 3 arbitraje

Art c!lo $,"%& $as =untas $ocales de 3onciliacin # 6rbitraje "uncionarn en cada una de las !ntidades Federati as. $es corresponde el conocimiento # resolucin de los con"lictos de trabajo que no sean de la competencia de la =unta Federal de 3onciliacin # 6rbitraje. Art c!lo $,,% !l %obernador del !stado o el =e"e de %obierno del ;istrito Federal, cuando lo requieran las necesidades del trabajo # del capital, podr establecer una o ms =untas de 3onciliacin # 6rbitraje "ijando el lugar de su residencia # su competencia territorial. Art c!lo $,#% !l Pleno se integrar con el Presidente de la =unta # con los representantes de los trabajadores # de los patrones. $a integracin # "uncionamiento de las =untas $ocales de 3onciliacin # 6rbitraje se regirn por las disposiciones contenidas en el captulo anterior. $as "acultades del Presidente de la Cep>blica # del 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial se ejercern por los %obernadores de los !stados # en el caso del ;istrito Federal, por el propio Presidente de la Cep>blica # por el =e"e de %obierno del ;istrito Federal, respecti amente. Art c!lo $,*% $as percepciones de los Presidentes de las =untas de 3onciliacin # 6rbitraje de los !stados # del ;istrito Federal se "ijarn anualmente, con sujecin a las disposiciones legales aplicables.
TITULO DOCE Personal J!r dico de las J!ntas de Conciliaci2n 3 Arbitraje

Art c!lo $,-% !l personal de las =untas de 3onciliacin # 6rbitraje se compondr de actuarios, secretarios, "uncionarios conciliadores, au8iliares, secretarios au8iliares, secretarios generales # Presidentes de =unta !special.
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$a 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, los %obernadores de las !ntidades Federati as # el =e"e de %obierno del ;istrito Federal, determinarn el n>mero de personas de que deba componerse cada =unta. Art c!lo $,$%& $os 6ctuarios debern satis"acer los requisitos siguientes+ ,. 2er me8icanos, ma#ores de edad # estar en pleno ejercicio de sus derechos0 ,,. Tener ttulo legalmente e8pedido de abogado o licenciado en derecho # haber obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio0 ,,,. ?aberse distinguido en estudios de derecho del trabajo0 ,V. No ser ministro de culto0 # V. %o1ar de buena reputacin # no haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal. Art c!lo $,'%& $os 2ecretarios debern satis"acer los requisitos siguientes+ ,. 2er me8icanos, ma#ores de edad # estar en pleno ejercicio de sus derechos0 ,,. Tener ttulo legalmente e8pedido de abogado o licenciado en derecho # haber obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio0 ,,,. ?aberse distinguido en estudios de derecho del trabajo0 ,V. No ser ministro de culto0 # V. %o1ar de buena reputacin # no haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal. Art c!lo $,'&A% !l ser icio p>blico de conciliacin se prestar a tra s de ser idores p>blicos especiali1ados en la "uncin conciliatoria, denominados "uncionarios conciliadores0 los integrantes de las =untas o por su personal jurdico. Art c!lo $,'&B% $os "uncionarios conciliadores debern satis"acer los requisitos siguientes+ ,. 2er me8icanos, ma#ores de treinta a4os de edad, # estar en pleno ejercicio de sus derechos0 ,,. Tener ttulo legalmente e8pedido de abogado o licenciado en derecho # haber obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio0 ,,,. Tener dos a4os de ejercicio pro"esional en materia laboral, posteriores a la obtencin del ttulo de licenciado en derecho, haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo # haberse capacitado en materia de conciliacin0 ,V. No ser ministro de culto0 # V. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena pri ati a de la libertad. Art c!lo $,'&C% ;urante todo el procedimiento # hasta antes de dictarse los laudos, las =untas tendrn la obligacin de promo er que las partes resuel an los con"lictos mediante la conciliacin. $os
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con enios a que lleguen, en su caso, una e1 rati"icados # aprobados por aqullas, producirn los e"ectos jurdicos inherentes a los laudos ejecutoriados. Art c!lo $,(%& $os 6u8iliares debern satis"acer los requisitos siguientes+ ,. 2er me8icanos, ma#ores de einticinco a4os # estar en pleno ejercicio de sus derechos0 ,,. Tener ttulo legalmente e8pedido de abogado o licenciado en derecho # haber obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio0 ,,,. Tener tres a4os de ejercicio pro"esional en materia laboral, posteriores a la obtencin del ttulo de abogado o licenciado en derecho, # haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo0 ,V. No ser ministro de culto0 # V. %o1ar de buena reputacin # no haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal. Art c!lo $,)% $os secretarios generales debern satis"acer los requisitos se4alados en las "racciones ,, ,,, ,V # V del artculo anterior, tener cinco a4os de ejercicio pro"esional en materia laboral, posteriores a la obtencin del ttulo de abogado o licenciado en derecho, haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo # e8periencia mnima de un a4o como ser idor p>blico en el mbito del sector laboral. Art c!lo $#+% $os Presidentes de las =untas !speciales # los secretarios au8iliares, debern satis"acer los requisitos se4alados en el artculo anterior. Art c!lo $#"% $as percepciones de los Presidentes de las =untas !speciales de la Federal de 3onciliacin # 6rbitraje se "ijarn anualmente, con sujecin a las disposiciones presupuestales aplicables. Art c!lo $#,% !l personal jurdico de las =untas no podr actuar como apoderado, asesor o abogado patrono en asuntos de trabajo. Art c!lo $##% $os Presidentes de las =untas !speciales sern nombrados cada seis a4os por el 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial, por el %obernador de !stado o por el =e"e de %obierno del ;istrito Federal. Art c!lo $#*% $os nombramientos de los 2ecretarios %enerales # 2ecretarios 6u8iliares sern considerados de libre designacin, en atencin a las "unciones # necesidades propias del puesto. Art c!lo $#-%& $os Presidentes de las =untas !speciales sern substituidos en sus "altas temporales # en las de"initi as, entre tanto se hace nue o nombramiento, por el 6u8iliar que est conociendo del negocio. Art c!lo $#$%& !l incumplimiento de las obligaciones del personal jurdico de las =untas, que no constitu#a una causa de destitucin, se sancionar con amonestacin o suspensin del cargo hasta por tres meses. Art c!lo $#'%& !n la imposicin de las sanciones a que se re"iere el artculo anterior se obser arn las normas siguientes+ ,. !l Presidente de la =unta practicar una in estigacin con audiencia del interesado e impondr la sancin que corresponda a los actuarios, secretarios, au8iliares # "uncionarios conciliadores0 #
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,,. 3uando se trate de los secretarios generales, secretarios au8iliares # Presidentes de las =untas !speciales, el Presidente de la =unta dar cuenta al 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial, al gobernador del estado o al =e"e de %obierno del ;istrito Federal, quienes, despus de or al interesado, dictarn la resolucin correspondiente. Art c!lo $#(%& Para imponer las sanciones se tomarn en consideracin las circunstancias del caso # los antecedentes del "uncionario. Art c!lo $#)%& $a imposicin de una sancin produce el e"ecto de inhibir al "uncionario en el conocimiento del negocio en que se hubiese cometido la "alta. Art c!lo $*+%& 2on "altas especiales de los 6ctuarios+ ,. No hacer las noti"icaciones de con"ormidad con las disposiciones de esta $e#0 ,,. No noti"icar oportunamente a las partes, sal o causa justi"icada0 ,,,. No practicar oportunamente las diligencias, sal o causa justi"icada0 ,V. ?acer constar hechos "alsos en las actas que le anten en ejercicio de sus "unciones0 V. No de ol er los e8pedientes inmediatamente despus de practicar las diligencias0 # V,. $as dems que estable1can las le#es. Art c!lo $*"%& 2on "altas especiales de los 2ecretarios+ ,. Cetardar la tramitacin de un negocio sin causa justi"icada0 ,,. No dar cuenta oportunamente a la =unta de las promociones0 ,,,. No dar cuenta inmediata al Presidente de los depsitos hechos por las partes0 ,V. No autori1ar las diligencias en que inter enga o no hacer las certi"icaciones que les corresponda0 V. ;ar "e de hechos "alsos0 V,. !ntregar alg>n e8pediente a los representantes de los trabajadores o de los patrones, sin e8igir el recibo correspondiente0 V,,. No requerir oportunamente a los representantes para que "irmen las resoluciones0 V,,,. No in"ormar oportunamente al Presidente de los hechos a que se re"iere la "raccin anterior0 ,E. No le antar las actas de las diligencias en que inter engan o asentar en ellas hechos "alsos0 E. No engrosar los laudos dentro del trmino se4alado en esta $e#0 E,. !ngrosar los laudos en trminos distintos a los consignados en la otacin0 # E,,. $as dems que estable1can las le#es. Art c!lo $*"&A% 2on "altas especiales de los "uncionarios conciliadores+
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,. 3onocer de un negocio para el que se encuentren impedidos de con"ormidad con las disposiciones de esta $e#0 ,,. No estar presentes en las audiencias de conciliacin que se les asignen o en cualquier etapa del juicio, cuando la =unta o cualquiera de sus integrantes consideren necesaria la "uncin conciliatoria, sal o causa justi"icada0 ,,,. No atender a las partes oportunamente # con la debida consideracin0 ,V. Cetardar la conciliacin de un negocio injusti"icadamente0 V. No in"ormar a las =untas de 3onciliacin # 6rbitraje a que se encuentren adscritos respecto de los resultados logrados en las audiencias de conciliacin que se les encomienden, con la periodicidad que ellas determinen0 V,. No dar cuenta a las =untas de 3onciliacin # 6rbitraje de su adscripcin sobre los con enios a que hubieren llegado las partes para e"ectos de su aprobacin, cuando proceda0 # V,,. $as dems que estable1can las $e#es. Art c!lo $*,%& 2on "altas especiales de los 6u8iliares+ ,. 3onocer de un negocio para el que se encuentren impedidos de con"ormidad con las disposiciones de esta $e#0 ,,. Cetardar la tramitacin de un negocio0 ,,,. Votar una resolucin notoriamente ilegal o injusta0 ,V. ;ejar de engrosar los laudos dentro del trmino se4alado en esta $e#0 V. !ngrosar los laudos en trminos distintos de los consignados en la otacin0 V,. ;ejar de dictar los acuerdos respecti os dentro de los trminos se4alados en esta $e#0 V,,. 6bstenerse de in"ormar oportunamente al Presidente de la =unta !special acerca de la conducta irregular o delictuosa de alguno de los representantes de los trabajadores o de los patrones0 # V,,,. $as dems que estable1can las $e#es. Art c!lo $*#%& 2on "altas especiales de los Presidentes de las =untas !speciales+ ,. $os casos se4alados en las "racciones ,, ,,, ,,, # V, del artculo anterior, ,,. No pro eer oportunamente a la ejecucin de los laudos0 ,,,. No in"ormar oportunamente al Presidente de la =unta acerca de la conducta irregular o delictuosa de alguno de los representantes de los trabajadores o de los patrones ante la =unta !special que presidan0
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,V. No denunciar ante el :inisterio P>blico al patrn de una negociacin industrial, agrcola, minera, comercial o de ser icios que hubiera sido condenado por laudo de"initi o al pago del salario mnimo general o las di"erencias que aqul hubiera dejado de cubrir a uno o arios de sus trabajadores0 V. 6bstenerse de cumplir con los procesos, mtodos # mecanismos de e aluacin del desempe4o, as como de las obligaciones pre istas en los Ceglamentos que e8pida el Pleno de la =unta0 # V,. $as dems que estable1can las $e#es. Art c!lo $**% 2on causas generales de destitucin de los actuarios, secretarios, "uncionarios conciliadores, au8iliares, secretarios generales, secretarios au8iliares # Presidentes de las =untas !speciales+ ,. Violar la prohibicin del artculo 7'I de esta $e#0 ,,. ;ejar de asistir por ms de tres das consecuti os a sus labores sin causa justi"icada0 ausentarse con "recuencia durante las horas de trabajo, e incumplir reiteradamente las obligaciones inherentes al cargo0 ,,,. Cecibir directa o indirectamente cualquier ddi a de las partes0 # ,V. 3ometer cinco "altas, por lo menos, distintas de las causas especiales de destitucin, a juicio de la autoridad que hubiese hecho el nombramiento. Art c!lo $*-%& 2on causas especiales de destitucin+ ,. ;e los 6ctuarios+ hacer constar hechos "alsos en las actas que le anten en ejercicio de sus "unciones0 ,,. ;e los "uncionarios conciliadores+ a9 No dar cuenta a las =untas de 3onciliacin # 6rbitraje de su adscripcin sobre los con enios a que hubieren llegado las partes para e"ectos de su aprobacin, cuando proceda. b9 3onocer de un negocio para el que se encuentren impedidos de con"ormidad con las disposiciones de esta $e#0 ,,,. ;e los secretarios+ dar "e de hechos "alsos # alterar sustancial o dolosamente los hechos en la redaccin de las actas que autoricen0 ,V. ;e los au8iliares+ a9 3onocer de alg>n negocio para el que se encuentren impedidos. b9 Votar una resolucin o "ormular un dictamen notoriamente ilegal o injusto. c9 Cetener o retardar indebidamente la tramitacin de un e8pediente0 # V. ;e los 2ecretarios %enerales, 2ecretarios 6u8iliares # Presidentes de las =untas !speciales+ a9 $os casos se4alados en los incisos a9 # c9 de la "raccin anterior. b9 Votar una resolucin notoriamente ilegal o injusta.
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c9 No pro eer oportunamente a la ejecucin de los laudos. d9 $os casos se4alados en el artculo 75', "raccin V de esta $e#. Art c!lo $*$% $a destitucin del cargo del personal jurdico de las =untas !speciales se decretar por la autoridad que hubiese hecho el nombramiento. Art c!lo $*'%& $as sanciones a que se re"iere este Ttulo se aplicarn sin perjuicio de la responsabilidad penal.
TITULO TRECE Representantes de los Trabajadores 3 de los Patrones CAPITULO I Representantes de los trabajadores 3 de los patrones en las j!ntas =ederal 3 locales de conciliaci2n 3 arbitraje 3 en las j!ntas de conciliaci2n per1anentes
Art c!lo $*(% $os representantes de los trabajadores # de los patrones en las =untas sern elegidos en con enciones, que se organi1arn # "uncionarn cada seis a4os de con"ormidad con las disposiciones de este 3aptulo. Art c!lo $*)%& 2e celebrarn tantas con enciones como =untas !speciales deban "uncionar en la =unta de 3onciliacin # 6rbitraje. Art c!lo $-+% !l da primero de octubre del a4o par que corresponda, el 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial, el %obernador del !stado o el =e"e de %obierno del ;istrito Federal, publicarn en el ;iario F"icial de la Federacin o en el peridico o"icial de la !ntidad Federati a # en uno de los peridicos de ma#or circulacin, la con ocatoria para la eleccin de representantes. Art c!lo $-"%& $a con ocatoria contendr+ ,. $a distribucin de las ramas de la industria # de las acti idades que deban estar representadas en la =unta0 ,,. $a autoridad ante la que deben presentarse los padrones # credenciales0 ,,,. !l lugar # la "echa de presentacin de los documentos a que se re"iere la "raccin anterior0 # ,V. !l lugar, local, "echa # hora de celebracin de las con enciones, de con"ormidad con lo dispuesto en el artculo 7-*. Art c!lo $-,%& $os representantes de los trabajadores sern elegidos en las con enciones por los delegados que pre iamente se designen, de con"ormidad con las normas siguientes+ ,. Tienen derecho a designar delegados a las con enciones+ a9 $os sindicatos de trabajadores debidamente registrados. b9 $os trabajadores libres que hubiesen prestado ser icios a un patrn, por un perodo no menor de seis meses durante el a4o anterior a la "echa de la con ocatoria, cuando no e8istan sindicatos registrados0
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,,. 2ern considerados miembros de los sindicatos los trabajadores registrados en los mismos, cuando+ a9 !stn prestando ser icios a un patrn. b9 ?ubiesen prestado ser icios a un patrn por un perodo de seis meses durante el a4o anterior a la "echa de la con ocatoria0 ,,,. $os trabajadores libres a que se re"iere la "raccin ,, inciso b9, designarn un delegado en cada empresa o establecimiento0 # ,V. $as credenciales de los delegados sern e8tendidas por la directi a de los sindicatos o por la que designen los trabajadores libres. Art c!lo $-#%& $os representantes de los patrones sern designados en las con enciones por los mismos patrones o por sus delegados, de con"ormidad con las normas siguientes+ ,. Tienen derecho a participar en la eleccin+ a9 $os sindicatos de patrones debidamente registrados, cu#os miembros tengan trabajadores a su ser icio. b9 $os patrones independientes que tengan trabajadores a su ser icio0 ,,. $os sindicatos de patrones designarn un delegado0 ,,,. $os patrones independientes podrn concurrir personalmente a la con encin o hacerse representar mediante carta poder suscrita por dos testigos # certi"icada por el ,nspector del Trabajo0 # ,V. $as credenciales de los delegados sern e8tendidas por la directi a de los sindicatos. Art c!lo $-*%& Para los e"ectos de los artculos precedentes, los trabajadores # patrones "ormarn los padrones siguientes+ ,. $os sindicatos de trabajadores "ormarn el padrn de sus miembros que satis"agan los requisitos del artculo 7-I, "raccin ,, inciso a90 ,,. $os trabajadores libres "ormarn el padrn de los trabajadores que participen en la designacin del delegado0 ,,,. $os sindicatos de patrones "ormarn los padrones de los trabajadores al ser icio de sus miembros0 # ,V. $os patrones independientes "ormarn los padrones de sus trabajadores. Art c!lo $--%& $os padrones contendrn los datos siguientes+ ,. ;enominaciones # domicilios de los sindicatos de trabajadores # de patrones0 ,,. Nombres, nacionalidad, edad, se8o # empresa o establecimiento en que presten sus ser icios0 # ,,,. Nombres del patrn o patrones, domicilio # rama de la industria o acti idad a que se dediquen.
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Art c!lo $-$% $os padrones se presentarn a la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, al %obernador del !stado o al =e"e de %obierno del ;istrito Federal, el da I. de octubre del a4o de la 3on ocatoria a ms tardar. Art c!lo $-'%& $os ,nspectores del Trabajo comprobarn # certi"icarn la e8actitud de los padrones. Art c!lo $-(%& $as credenciales debern registrarse ante la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial o ante las ;irecciones o ;epartamentos del Trabajo de las !ntidades Federati as, el da quince de no iembre del a4o de la eleccin, a ms tardar. $a autoridad registradora certi"icar, con ista de los datos del ,nspector del Trabajo, el n>mero de otos que corresponda a cada credencial. Art c!lo $-)%& $as con enciones se celebrarn el da cinco de diciembre de los a4os pares que correspondan, en las capitales de la Cep>blica, de los !stados, o en el lugar de residencia de la =unta. Art c!lo $$+%& !n el "uncionamiento de las con enciones se obser arn las normas siguientes+ ,. Por cada =unta !special se celebrar una con encin de trabajadores # otra de patrones0 ,,. $os delegados # los patrones independientes se presentarn en las con enciones, pro istos de sus credenciales0 ,,,. $as con enciones "uncionarn con el n>mero de delegados # patrones independientes que concurran0 ,V. $os delegados # los patrones independientes, tendrn en las con enciones un n>mero de otos igual al de los trabajadores que apare1ca certi"icado en sus credenciales0 V. $as con enciones sern instaladas por el 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial, por el %obernador del !stado o por el =e"e de %obierno del ;istrito Federal o por la persona que stos designen0 V,. ,nstalada la con encin, se proceder al registro de credenciales # a la eleccin de la mesa directi a, que se integrar con un Presidente, dos 2ecretarios # dos Vocales. Tomarn parte en la eleccin, con el n>mero de otos que les corresponda, los delegados # los patrones independientes cu#as credenciales hubiesen quedado registradas. !l cmputo se har por dos de las personas asistentes, designadas especialmente0 V,,. ,nstalada la :esa ;irecti a, se proceder a la re isin de las credenciales, dndoles lectura en o1 alta. $as con enciones slo podrn desechar las que no re>nan los requisitos se4alados en los artculo 7-I # 7-', o cuando se compruebe que los electores no pertenecen a la rama de la industria o de las acti idades representadas en la con encin0 V,,,. 6probadas las credenciales se proceder a la eleccin de los representantes, por ma#ora de otos. Por cada propietario se elegir un suplente0 # ,E. 3oncluida la eleccin, se le antar un acta0 un ejemplar se depositar en el archi o de la =unta, otro se remitir a la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, al %obernador del !stado o Territorios o al =e"e de %obierno del ;istrito Federal, # dos se entregarn a los representantes electos, propietario o suplente, a "in de que les sir an de credencial.
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Art c!lo $$"% 2i ning>n delegado o patrn independiente concurre a la con encin o sta no hace la eleccin de representantes el da cinco de diciembre, se entender que los interesados delegan la "acultad en el 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial, en el %obernador del !stado o en el =e"e de %obierno del ;istrito Federal. Art c!lo $$,%& $os representantes electos, pro istos de sus credenciales, se presentarn desde luego a la 2ecretara del Trabajo # Pre isin 2ocial, o a la ;ireccin o ;epartamento del Trabajo de la !ntidad Federati a, para la re isin de las mismas # para su identi"icacin personal. Art c!lo $$#% !l primer da hbil del mes de enero siguiente, el 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial, !l %obernador del !stado o el =e"e de %obierno del ;istrito Federal, tomarn a los representantes electos la protesta legal # despus de e8hortarlos para que administren una justicia pronta # e8pedita, declararn constituida la =unta Federal o $ocal de 3onciliacin # 6rbitraje # la de 3onciliacin Permanente. Art c!lo $$*% !n la designacin de los representantes de los trabajadores # de los patrones en las =untas !speciales establecidas "uera de la capital de la Cep>blica, se obser arn las disposiciones de este 3aptulo, con las modalidades siguientes+ ,. $a con ocatoria indicar la competencia territorial de la =unta0 ,,. $as con enciones se celebrarn en el lugar de residencia de la =unta0 # ,,,. Tendrn derecho a concurrir a la eleccin de representantes, los trabajadores sindicali1ados o los libres # los patrones que deban estar representados en la =unta. Art c!lo $$-%& $os representantes de los trabajadores # de los patrones debern satis"acer los requisitos siguientes+ ,. 2er me8icanos, ma#ores de einticinco a4os # estar en pleno ejercicio de sus derechos0 ,,. ?aber terminado la educacin obligatoria0 ,,,. No pertenecer al estado eclesistico0 # ,V. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal. Art c!lo $$$%& $os representantes percibirn las retribuciones que les asignen los presupuestos "ederal o locales. Art c!lo $$'%& $os representantes de los trabajadores # de los patrones durarn en su encargo seis a4os. Art c!lo $$(% !l 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial, los %obernadores de los !stados # el =e"e de %obierno del ;istrito Federal, conocern de las renuncias de los representantes, aceptndolas o desechndolas, pre ia cali"icacin de la causa. Art c!lo $$)%& !l cargo de representante es re ocable de con"ormidad con las normas siguientes+ ,. Podrn solicitar la re ocacin las dos terceras partes de los trabajadores de las ramas de la industria o acti idades representadas en la =unta !special o los patrones que tengan a su ser icio dicha ma#ora de trabajadores0
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,,. $a solicitud se presentar al 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial, al %obernador del !stado o al =e"e de %obierno del ;istrito Federal0 ,,,. $a autoridad que reciba la solicitud, despus de eri"icar el requisito de la ma#ora, har la declaratoria correspondiente # llamar al suplente, a "in de que rinda la protesta legal0 # ,V. 6 "alta de suplente o cuando la re ocacin del nombramiento le a"ecte, al hacerse la solicitud de re ocacin, debern se4alarse los nombres de los substitutos. Art c!lo $'+% $as "altas temporales o de"initi as de los representantes sern cubiertas por los suplentes. 6 "alta de stos o si llamados por el Presidente de la =unta no se presentan dentro de los die1 das siguientes al requerimiento, el 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial, el %obernador del !stado o el =e"e de %obierno del ;istrito Federal, har la designacin del substituto, que deber recaer en un trabajador o patrn. Art c!lo $'"%& 2on causas de responsabilidad de los representantes de los trabajadores # de los patrones+ ,. 3onocer de un negocio para el que se encuentren impedidos, de con"ormidad con esta $e#0 ,,. $itigar en alguna otra =unta !special sal o en causa propia, de sus padres, de su cn#uge o de sus hijos0 ,,,. Faltar sin causa justi"icada a la celebracin de las audiencias0 ,V. Negarse a emitir su oto en alguna resolucin0 V. Negarse a "irmar alguna resolucin0 V,. 2ustraer de la o"icina un e8pediente, sin otorgar recibo al 2ecretario0 V,,. 2ustraer de alg>n e8pediente cualquier constancia o modi"icar el contenido de las actas despus de "irmadas por las partes, testarlas, o destruir en todo o en parte las "ojas de un e8pediente0 V,,,. Cetener indebidamente un e8pediente o negarse a de ol erlo al ser requeridos por el 2ecretario0 ,E. Votar una resolucin notoriamente ilegal o injusta0 E. Cecibir directa o indirectamente cualquier ddi a de las partes en con"licto0 # E,. $itigar un representante suplente en la =unta en la que est en "unciones el propietario o litigar ste estando en "unciones el suplente. Art c!lo $',%& $as sanciones aplicables a los representantes de los trabajadores # de los patrones son+ ,. 6monestacin0 ,,. 2uspensin hasta por tres meses0 # ,,,. ;estitucin. Art c!lo $'#%& 2on causas de destitucin+
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,. $as se4aladas en el artculo 7(&, "racciones ,, ,,, V,, V,,, ,E, E # E,0 ,,. $a no concurrencia a cinco Plenos en un a4o, sin causa justi"icada0 # ,,,. $a negati a a otar tres resoluciones o la comisin de cinco "altas distintas de las causas de destitucin, dentro de un trmino de un a4o, sin causa justi"icada. Art c!lo $'*%& $as sanciones a los representantes de los trabajadores # de los patrones se impondrn por el =urado de Cesponsabilidades de los Cepresentantes, que se integrar+ ,. 3on un representante del 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial, del %obernador del !stado o del =e"e de %obierno del ;istrito Federal, # ,,. 3on un representante propietario de los trabajadores # otro de los patrones, # sus respecti os suplentes, elegidos cada seis a4os en las con enciones a que se re"iere este captulo. Art c!lo $'-%& !n los procedimientos ante el =urado se obser arn las normas siguientes+ ,. !l Presidente de la =unta # los Presidentes de las =untas !speciales debern denunciar ante el =urado las "altas de que tengan conocimiento0 ,,. $as personas que tengan inters en el negocio podrn asimismo denunciar las "altas de que tengan conocimiento0 ,,,. 2e pondrn los hechos denunciados en conocimiento del acusado # se le oir en de"ensa por s, por persona de su con"ian1a, o por ambos0 ,V. !l =urado tendr las ms amplias "acultades para in estigar los hechos, debiendo citar al acusado para la prctica de las diligencias0 V. !l acusado podr o"recer las pruebas que ju1gue con eniente0 # V,. Terminada la recepcin de las pruebas, el =urado escuchar los alegatos # dictar resolucin, comunicndola, si "uese condenatoria, a la 6utoridad a la que corresponda decretar la destitucin.
CAPITULO II Representantes de los trabajadores 3 de los patrones en la co1isi2n nacional de los salarios 1 ni1os 3 en las co1isiones cons!lti/as
Art c!lo $'$%& 2on aplicables a la eleccin de representantes de los trabajadores # de los patrones en la 3omisin Nacional de los 2alarios :nimos, las disposiciones contenidas en el 3aptulo anterior, con las modalidades de los 6rtculos siguientes. Art c!lo $''%& !l da quince de ma#o del a4o impar que corresponda, el 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial con ocar a los trabajadores # patrones para la eleccin de sus representantes. $a con ocatoria se publicar en el Diario O=icial de la Federaci2n # en los peridicos de ma#or circulacin que se ju1gue con eniente. Art c!lo $'(%& $a con ocatoria contendr+
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,. $a determinacin del n>mero de representantes que deba elegirse para integrar la 3omisin Nacional, de con"ormidad con lo dispuesto en el 6rtculo --5 Fraccin ,,0 ,,. $a distribucin del n>mero de representantes que se ha#a determinado entre las distintas acti idades econmicas seg>n su importancia0 ,,,. $as autoridades ante las que deban presentarse los padrones # credenciales0 ,V. !l lugar # la "echa de presentacin de los documentos a que se re"iere la "raccin anterior0 # V. !l local # la hora en que deban celebrarse las con enciones. Art c!lo $')%& $as 3on enciones se celebrarn el da I- del mes de junio del a4o impar que corresponda, en la 3apital de la Cep>blica. Art c!lo $(+%& Para la eleccin de representantes en la 3omisin Nacional se celebrarn una 3on encin de trabajadores # otra de patrones por cada uno de los grupos en que se hubiesen distribuido las ramas de la acti idad econmica. Art c!lo $("%& Tienen derecho a participar en la eleccin los sindicatos de trabajadores # de patrones # los patrones independientes. $os representantes ante la 3omisin Nacional sern elegidos por la totalidad de los trabajadores sindicali1ados # patrones de la Cep>blica con derecho a oto. Art c!lo $(,%& !l 2ecretario del Trabajo # Pre isin 2ocial podr delegar en las autoridades de las !ntidades Federati as, total o parcialmente, las atribuciones que le corresponden en la certi"icacin de padrones # credenciales # en el "uncionamiento de las con enciones. Art c!lo $(,&A%& $as 3omisiones consulti as sern creadas por resolucin del 3onsejo de Cepresentantes de la 3omisin Nacional, que ser publicada en el Diario O=icial de la Federaci2n # contendr+ ,. $a materia objeto de la 3omisin 3onsulti a0 ,,. $a duracin de sus trabajos0 ,,,. !l n>mero de representantes de los trabajadores # de los patrones ante la 3omisin 3onsulti a, los que sern designados por los representantes de los trabajadores # de los patrones ante la 3omisin Nacional0 ,V. !l trmino para la designacin de representantes, los requisitos que debern cumplir en cada caso # el lugar que se determine para la noti"icacin de las designaciones0 # V. !l lugar # "echa en el que se iniciarn "ormalmente los trabajos de la 3omisin 3onsulti a.
CAPITULO III Representantes de los trabajadores 3 de los patrones en la co1isi2n nacional para la participaci2n de los trabajadores en las !tilidades de las e1presas
Art c!lo $(#%& !n la eleccin de representantes de los trabajadores # de los patrones en la 3omisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en las <tilidades de las !mpresas, se obser arn las disposiciones contenidas en los dos captulos anteriores, con la modalidad del artculo siguiente.
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Art c!lo $(*%& $a con ocatoria para la determinacin o re isin del porcentaje de utilidades, contendr+ ,. $a determinacin del n>mero de representantes que deba elegirse para integrar la 3omisin, de con"ormidad con lo dispuesto en el artculo -(*, "raccin ,,, as como la distribucin de las ramas de la industria # de las acti idades, seg>n su importancia, entre el n>mero de representantes que se hubiese determinado0 ,,. !l lugar # la "echa de presentacin de los padrones # credenciales0 # ,,,. !l lugar, "echa # hora en que deban celebrarse las con enciones. erse el peritaje, sal o los casos en que no se requiera autori1acin, pero debern tener los conocimientos de la materia de que se trate0 # ,,,. No haber sido condenados por delito intencional.
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