ALUMNO:Antonio Villaseca Espinar CFGS :LACQ2 M09 FOL PROFESOR: Medardo Barredo.

INDICE
1.-Desempleopag.2 1.1Requisitos para acceder a la prestacin 1.2Situacin legal de desempleo y forma de acreditarla 1.3 Duracin de la prestacin 1.4Cuanta de la prestacin 2.- Contratos laboralespag.13 Contrato de formacin y Contrato de practicas Requisitos Duracin Retribucin De cada uno de ellos. 3.- Salario mnimo interprofesionalpag.17 Importe 4.- Extincin del contrato.pag.19 Por causas objetivas Caractersticas Procedimiento Despido disciplinario Motivos Procedimiento 5.- Despido improcedente..pag.22 Motivo Consecuencias y efectos Fijacin e importe de la indemnizacin 6.- Jornada laboral..pag.24 Duracin Descansos 7.- Horas extraordinarias..pag.26 Cuales son Retribucin y nmero mximo 8.- Excedenciaspag.27 9.- Permisos retribuidos..pag.29

TRABAJO DE LEGISLACIN LABORAL 1.-Desempleo Derecho a cobrar el desempleo (nivel contributivo) La proteccin de nivel contributivo se denomina Prestacin por desempleo. Para el acceso a la misma se requiere, adems de cumplir los requisitos que ms adelante se indican, la cotizacin previa del trabajador a la Seguridad Social por esta contingencia. El Servicio Pblico de Empleo Estatal es el Organismo Autnomo dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigracin, encargado de la gestin y control de estas prestaciones por desempleo, salvo para los trabajadores incluidos en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar, cuya gestin y control estn encargados al Instituto Social de la Marina. Situaciones protegidas Aquella situacin de desempleo de quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo de forma temporal o definitiva, o vean reducida temporalmente, al menos, en una tercera parte su jornada laboral, por expediente de regulacin de empleo, con la correspondiente prdida o reduccin anloga de salarios, por algunas de las causas establecidas como situaciones legales de desempleo. Beneficiarios Podrn ser beneficiarios de la prestacin por desempleo los colectivos que a continuacin se indican, siempre que se encuentren en alguna de las situaciones legales de desempleo establecidas, tengan el perodo mnimo de cotizacin exigido por estas contingencias y no se encuentren en alguna de las situaciones de incompatibilidad establecidas: - Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social pertenecientes a la Unin Europea o al Espacio Econmico Europeo, y nacionales de otros pases que residan legalmente en Espaa (ver apartado Trabajadores extranjeros nacionales de pases que no pertenecen a la Unin Europea ni al Espacio Econmico Europeo que pueden ser beneficiarios de prestaciones por desempleo). - Personal espaol contratado al servicio de la Administracin espaola en el extranjero, siempre que el desempleado traslade la residencia a Espaa y se cumplan el resto de los requisitos exigidos legalmente. - Los reservistas voluntarios activados y los reservistas de especial disponibilidad activados, para prestar servicios en unidades, centros y organismos del Ministerio de Defensa.

- Funcionarios de empleo y personal contratado en colaboracin temporal en rgimen de Derecho administrativo en las Administraciones Pblicas incluidos en el Rgimen General de la Seguridad Social y funcionarios de empleo interinos de la Administracin de Justicia. - Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los regmenes especiales de la Seguridad Social que protegen esta contingencia de desempleo (trabajadores de minera del carbn, trabajadores fijos y eventuales por cuenta ajena del Rgimen Especial Agrario, trabajadores del mar, incluidos los retribuidos a la parte que prestan servicios en embarcaciones pesqueras de hasta 20 toneladas de registro bruto). - Socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, incluidos en un rgimen de la Seguridad Social que proteja esta contingencia. - Los penados que hubiesen sido liberados de prisin por cumplimiento de condena o libertad condicional. - Trabajadores emigrantes retornados. - Militares de complemento y militares profesionales de tropa y marinera. - Los miembros de corporaciones locales y de Juntas Generales de los Territorios Histricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares que perciban retribuciones por el desempeo del cargo. - Los cargos representativos de los Sindicatos constituidos al amparo de la Ley Orgnica 11/85, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, que ejerzan funciones de direccin, siempre que perciban una retribucin. - Los altos cargos de las Administraciones pblicas que tengan dedicacin exclusiva, estn retribuidos y no sean funcionarios pblicos.

1.1Requisitos para acceder a la prestacin. - Estar afiliado y en situacin de alta o asimilada al alta (ver apartado siguiente) en la Seguridad Social. - Encontrarse en situacin legal de desempleo. - Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocacin adecuada, y suscribir un compromiso de actividad (ver apartado a continuacin). - Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin de trescientos sesenta das dentro de los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar. El incumplimiento por parte del empresario de las obligaciones de afiliacin, alta y cotizacin no

impide que el trabajador obtenga su prestacin por desempleo, y por ello la Entidad Gestora abonar las prestaciones sin perjuicio de las acciones que adopte contra la empresa infractora y la responsabilidad que corresponda a sta por las prestaciones reconocidas. - No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada caso para causar derecho a la pensin contributiva de jubilacin, salvo que el trabajador no tuviera derecho a ella por falta de acreditacin del perodo de cotizacin requerido o se trate de supuestos de suspensin de la relacin laboral o reduccin de jornada autorizados por expediente de regulacin de empleo. - No estar incluido en alguna de las causas de incompatibilidad.

1.2 Situacin legal de desempleo y forma de acreditarla. La extincin o suspensin de la relacin laboral o administrativa, as como la reduccin de la jornada, para que sea considerada situacin legal de desempleo, debe provenir de alguna de las causas que se relacionan a continuacin. Tambin se recogen algunas situaciones que sin extinguir ni suspender una relacin laboral tienen esa consideracin. 1.2.1 Extincin de la relacin laboral por:

- Despido colectivo. Se acredita con el certificado de empresa y la autorizacin para resolver los contratos de trabajo dictada por la autoridad laboral en expediente de regulacin de empleo o por resolucin judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal. - Extincin definitiva de la relacin de los socios cooperativistas autorizada por la autoridad laboral segn procedimiento establecido al efecto. Se acredita mediante el certificado de empresa y la citada autorizacin. - Muerte, jubilacin o incapacidad del empresario individual. Se acredita con el certificado de empresa. Si el trabajador ha reclamado contra la decisin extintiva de su relacin laboral, se acreditar mediante acta de conciliacin o resolucin judicial definitiva. - Despido. La situacin legal de desempleo en caso de despido a que se refiere el artculo 208.1.1.c) de la Ley General de la Seguridad Social se acreditar mediante: - El certificado de empresa.

- Si el trabajador reclama frente al despido se acreditar con el acta de conciliacin administrativa o judicial o la resolucin judicial declarando la procedencia o improcedencia del despido. En el supuesto de improcedencia, deber tambin acreditarse que el empresario o el trabajador cuando sea representante legal de los trabajadores, no ha optado por la readmisin. - Despido del trabajador por causas objetivas. Se considerarn en situacin legal de desempleo los trabajadores que hayan visto extinguido su contrato de trabajo por aplicacin de esta causa de despido, sin exigencia de reclamacin por despido, con independencia de atenerse o no el empresario a los lmites establecidos en el artculo 51.1 del Estatuto de los Trabajadores. Se acredita con el certificado de empresa. - Declaracin de incapacidad permanente total para la profesin habitual del trabajador. Se acredita con el certificado de empresa o por resolucin del Instituto Nacional de la Seguridad Social reconociendo tal incapacidad, acompaado del informe de la Comisin de Valoracin que seale que no se suspende la relacin laboral en base al artculo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores. - Resolucin de la relacin laboral o societaria por el empresario o por el Consejo Rector en el perodo de prueba. Se considerarn en situacin legal de desempleo los trabajadores que vean extinguida su relacin laboral por cese en el perodo de prueba a instancia del empresario, con independencia de que dicho perodo de prueba se hubiese pactado, o no, en el contrato de trabajo, o aunque el cese se produzca en fecha posterior al perodo de prueba pactado, siempre que la extincin de la relacin laboral anterior fuese situacin legal de desempleo o hubiese transcurrido un plazo de tres meses desde la extincin, y sin perjuicio de que el trabajador pueda impugnar el cese como despido. Se acredita con el certificado de empresa. Si desde la anterior extincin de la relacin laboral no hubieran transcurrido tres meses, ha de adjuntarse la acreditacin de la anterior situacin legal de desempleo. - Terminacin del contrato por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato, siempre que dichas causas no hayan actuado por denuncia del trabajador. Se acredita con el certificado de empresa, indicando tipo de contrato y fecha de finalizacin. - Resolucin voluntaria del trabajador, por traslado a otro centro de trabajo de la empresa que exija cambio de residencia (artculo 40 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores). Se acredita con el certificado de empresa o auto de ejecucin de sentencia que declare extinguida la relacin laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al trabajador a su centro de trabajo de origen, cuando una sentencia judicial haya declarado el traslado injustificado. En los traslados colectivos la interposicin de conflicto colectivo, en su caso, paralizar la tramitacin de la actuacin extintiva iniciada, hasta su resolucin.

- Resolucin voluntaria del trabajador por modificacin sustancial de las condiciones de trabajo (artculo 41 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores). Se acredita con el certificado de empresa o auto de ejecucin de sentencia que declare extinguida la relacin laboral ante la negativa del empresario a reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo, cuando una sentencia judicial haya declarado la modificacin injustificada. En las modificaciones colectivas la interposicin de conflicto colectivo, en su caso, paralizar la tramitacin de la actuacin extintiva iniciada, hasta su resolucin. - Resolucin voluntaria de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero [artculo 49.1. m) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores].Se acredita con el certificado de empresa junto con la orden de proteccin a favor de la vctima o, en su defecto, junto con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios sobre la condicin de vctima de violencia de gnero. - Resolucin voluntaria del trabajador por causa justa (artculo 50 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores). Se acredita con la resolucin judicial definitiva, entendiendo vlida a estos efectos el acta de conciliacin administrativa. - Extincin de la relacin administrativa por causa distinta a la voluntad del empleado. Se acredita con el certificado de empresa. - Expulsin improcedente de una cooperativa. Se acredita con el certificado de empresa, o, en su caso, mediante acta de conciliacin judicial o administrativa o resolucin judicial definitiva que declare expresamente la improcedencia de la expulsin. - Por finalizacin del perodo al que se limit el vnculo societario de duracin determinada con una cooperativa.Se acredita con la certificacin del Consejo Rector de la baja en la Cooperativa por dicha causa y fecha de efectos. - Por finalizacin de la misin o conclusin del tiempo mximo de permanencia del reservista voluntario activado. La situacin legal de desempleo se acredita con el certificado de empresa y la declaracin del reservista de que no se encuentra en situacin de reserva de un puesto de trabajo, en ninguna otra que le permita el reingreso a un puesto de trabajo o a una actividad asimilada remunerada.

1.2.2 Suspensin de la relacin laboral por: - Suspensin temporal del contrato de trabajo en virtud de la autorizacin conferida al empresario por la autoridad competente. Se acredita con el certificado de empresa y la resolucin dictada por la autoridad laboral en Expediente de Regulacin de Empleo o mediante resolucin judicial adoptada en el seno de un procedimiento concursal. - Suspensin de la relacin societaria de socios de cooperativas constatada por la autoridad laboral. Se acredita con el certificado de empresa y la citada autorizacin. - Suspensin del contrato por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.Se acredita con el certificado de empresa, junto con la orden de proteccin a favor de la vctima o, en su defecto, junto con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios sobre la condicin de vctima de violencia de gnero.

1.2.3 Tienen tambin la consideracin de situacin legal de desempleo: - El retorno a Espaa de los trabajadores a los que se les extinga la relacin laboral en el extranjero. Se acredita con la certificacin del rea Funcional de Trabajo e Inmigracin de la Delegacin o Subdelegacin del Gobierno correspondiente, en la que conste la condicin de emigrante retornado y la fecha del retorno, el tiempo trabajado en el pas extranjero, el perodo de ocupacin cotizado, en su caso, as como que no tiene derecho a prestacin por desempleo en dicho pas. Cuando se retorne de un pas miembro de la Unin Europea o del Espacio Econmico Europeo o con el que exista Convenio internacional en materia de proteccin por desempleo, la informacin sobre el tiempo trabajado, el perodo de ocupacin cotizado y que no se tiene derecho a prestacin por desempleo en dicho pas, se acreditar con el impreso E 301 o formulario de enlace acordado con el pas en el Convenio. - La liberacin de prisin por cumplimiento de condena o libertad condicional. Se acredita con la certificacin del Director del Establecimiento Penitenciario, en la que consten las fechas de ingreso en prisin y excarcelacin y causa de sta, as como, en su caso, el perodo de ocupacin cotizada durante la permanencia en el centro. - Los trabajadores fijos discontinuos en los perodos de inactividad productiva, incluido los que realicen trabajos fijos y peridicos que se

repiten en fechas ciertas, de acuerdo con lo que se disponga reglamentariamente. Se acredita con el certificado de empresa. En el supuesto de suspensin de la actividad por causas econmicas, tecnolgicas, organizativas, de produccin o por fuerza mayor, se requerir la resolucin de la autoridad laboral competente en expediente de regulacin de empleo. - El cese involuntario y definitivo en el ejercicio de un cargo, o la prdida involuntaria y definitiva de la dedicacin exclusiva o parcial y de la retribucin, aunque se mantenga el desempeo del cargo, como miembros de corporaciones locales y de Juntas Generales de los Territorios Histricos Forales, Cabildos Insulares Canarios y Consejos Insulares Baleares, as como cargos representativos de los sindicatos y de altos cargos de las Administraciones Pblicas.Se acreditar por certificacin del rgano competente en el certificado de empresa, haciendo constar el porcentaje de actividad retribuida si la dedicacin es parcial, junto con una declaracin del interesado de que no se encuentra en situacin de excedencia forzosa, ni en ninguna otra que le permita el reingreso a un puesto de trabajo, que constar en el impreso de solicitud de la prestacin. - Finalizacin o resolucin involuntaria del compromiso con las Fuerzas Armadas de militares de tropa y marinera que mantienen una relacin temporal.Se acredita con el certificado de empresa. - Especial mencin a la contratacin de los hijos del trabajador autnomo menores de 30 aos: Los trabajadores autnomos podrn contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a los hijos menores de treinta aos aunque convivan con l.En este caso, del mbito de la accin protectora dispensada a los familiares contratados quedar excluida la cobertura por desempleo. En consecuencia, los hijos del trabajador autnomo o del titular de una explotacin agraria menores de 30 aos, aunque convivan con ellos, podrn ser contratados por los mismos como trabajadores por cuenta ajena en un Rgimen de Seguridad Social que incluya la proteccin por desempleo, pero en tal supuesto, no cotizarn por esa contingencia y, consecuentemente, los perodos as trabajados no se computarn como de ocupacin cotizada a efectos de la proteccin por desempleo.

Asimismo, si la extincin de la relacin laboral por cuenta ajena tiene lugar siendo el hijo del trabajador autnomo o del titular de la explotacin agraria mayor de treinta aos, y se acredita situacin legal de desempleo, a efectos del cmputo del perodo de ocupacin cotizada, se tendrn en cuenta las cotizaciones efectuadas por dicha contingencia desde el cumplimiento de la citada edad, as como las anteriores que se encuentren dentro del perodo de cmputo establecido en los artculos 210 del TRLGSS y 3 del Real

Decreto 625/1985, el cual se retrotraer por el tiempo equivalente al que, siendo menor de treinta aos, estuviera contratado por su padre como trabajador por cuenta ajena sin cotizacin por la contingencia de desempleo.

1.3 Duracin de la prestacin.

La duracin de la prestacin est en funcin del perodo de ocupacin cotizada por desempleo en regmenes de la Seguridad Social que contemplen esta contingencia en los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar, o, en su caso, desde el nacimiento del derecho a la prestacin por desempleo anterior, con arreglo a la siguiente escala: Perodo de ocupacin cotizada Duracin de la en los 6 ltimos aos prestacin Desde 360 hasta 539 das 120 das Desde 540 hasta 719 das 180 das Desde 720 hasta 899 das 240 das Desde 900 hasta 1.079 das 300 das Desde 1.080 hasta 1.259 das 360 das Desde 1.260 hasta 1.439 das 420 das Desde 1.440 hasta 1.619 das 480 das Desde 1.620 hasta 1.799 das 540 das Desde 1.800 hasta 1.979 das 600 das Desde 1.980 hasta 2.159 das 660 das Desde 2.160 das 720 das

Slo se tendrn en cuenta las cotizaciones que no hayan sido computadas para el reconocimiento de un derecho anterior tanto de nivel contributivo como asistencial. No obstante, no se considerar como derecho anterior el que se reconozca en virtud de la suspensin de la relacin laboral prevista en el caso de las vctimas de violencia de gnero [art. 45.1.n) del Estatuto de los Trabajadores].

No se computarn las cotizaciones correspondientes al tiempo de abono de la prestacin por desempleo que efecte la Entidad Gestora o, en su caso, la empresa, excepto cuando la prestacin se perciba en virtud de la suspensin de la relacin laboral prevista en el caso de las vctimas de violencia de gnero [artculo 45.1.n) del Estatuto de los Trabajadores]. En este caso, la fecha final de la suspensin se decidir por parte de la trabajadora, pudiendo ser inicialmente de hasta seis meses. Transcurrido el tiempo de suspensin inicial, podr mantenerse la proteccin hasta un mximo

total de dieciocho meses, con el lmite de la duracin del derecho reconocido, a condicin de que la trabajadora aporte nueva documentacin acreditativa de que el Juez ha prorrogado la suspensin por un nuevo perodo de tres meses, sin que sea necesario volver a acreditar la orden de proteccin o, en su defecto, el informe del Ministerio Fiscal. El perodo que corresponda a las vacaciones anuales retribuidas que no haya sido disfrutado con anterioridad a la finalizacin de la relacin laboral ser tambin computable como perodo de cotizacin, contndose todos los das que aparezcan en el certificado de empresa, ya deriven de un contrato a tiempo completo o a tiempo parcial. Para calcular la duracin de la prestacin de un trabajador que hubiera permanecido en una situacin calificada como asimilada al alta, el perodo de cmputo de los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo se retrotraer por el tiempo equivalente al de permanencia en dicha situacin. La duracin de la prestacin por desempleo en el caso de los emigrantes retornados o de los liberados de prisin se determinar en funcin de los perodos de ocupacin cotizada correspondientes a los seis aos anteriores a la salida de Espaa o al ingreso en prisin, respectivamente, salvo cuando los trabajadores tengan cotizaciones efectuadas en el extranjero o en prisin que sean computables para la obtencin de la prestacin, en cuyo caso el cmputo de los seis aos se efectuar desde la fecha en que finalice la relacin laboral.

1.4 Cuanta de la prestacin.

Est en funcin de la base reguladora que tenga el trabajador. La base reguladora ser el promedio de las Bases de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, excluida la retribucin por horas extraordinarias, por las que se haya cotizado durante los ltimos 180 das precedentes a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar.

La base reguladora diaria sobre la que se calcula la cuanta de la prestacin contributiva de los trabajadores que acreditan los ltimos 180 das cotizados en el Rgimen Especial Agrario de la Seguridad Social ser la base de cotizacin de la ltima jornada realizada. En el supuesto de que los ltimos 180 das indicados correspondan a jornadas reales en el Rgimen Especial Agrario y en otros regmenes de la Seguridad Social, la base reguladora de la prestacin contributiva se calcular dividiendo

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por 180 la suma de las bases de cotizacin por la contingencia de desempleo de ese nmero de das y, para ello, la base de cotizacin de la ltima jornada real realizada por el trabajador se multiplica por el nmero de jornadas reales incluidas en el perodo indicado. - El importe a percibir ser: - Durante los 180 primeros das, el 70 por 100 de la base reguladora. - A partir del da 181, el 60 por 100 de la base reguladora. Los importes as calculados no podrn ser superiores al tope mximo ni inferiores al tope mnimo establecidos.

- Tope mnimo de la prestacin: - Cuando el trabajador no tenga hijos a su cargo, el 80 por 100 del Indicador Pblico de Renta de Efectos Mltiples (en adelante IPREM) mensual vigente en el momento de nacimiento del derecho incrementado en una sexta parte, siendo su importe de 492,08 euros/mes para prestaciones nacidas en el ao 2009. - Cuando el trabajador tenga al menos un hijo a su cargo, el 107 por 100 del IPREM mensual, incrementado en una sexta parte, siendo su importe de 658,16 euros/mes. - Tope mximo de la prestacin: - Cuando el trabajador no tenga hijos a su cargo, el 175 por 100 del IPREM mensual vigente en el momento de nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte, siendo su importe de 1.076,44 euros/mes para prestaciones nacidas en el ao 2009 - Con hijos menores de 26 aos a su cargo: - Con un hijo, el 200 por 100 del IPREM mensual vigente en el momento de nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte, siendo su importe de 1.230,22 euros/mes para prestaciones nacidas en el ao 2009. - Con dos o ms hijos, el 225 por 100 del IPREM mensual vigente en el momento de nacimiento del derecho, incrementado en una sexta parte, siendo su importe de 1.383,99 euros/mes para prestaciones nacidas en el ao 2009. En el caso de desempleo por prdida de un trabajo a tiempo parcial, el tope mximo y mnimo de la prestacin se calcular aplicando a los topes mximos

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y mnimos establecidos el mismo porcentaje que suponga la jornada realizada sobre la habitual de la empresa. A efectos de calcular las cuantas mxima y mnima de la prestacin por desempleo se consideran a cargo los hijos menores de 26 aos o mayores con una incapacidad en grado igual o superior al 33 por 100 que carezcan de rentas iguales o superiores al SMI, excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias y convivan con el interesado. No ser necesaria la convivencia cuando el beneficiario declare que est obligado en virtud de convenio o resolucin judicial al pago de pensin de alimentos o que sostiene econmicamente al hijo. Se presume que carecen de rentas los hijos que no realizan trabajo por cuenta propia o cuenta ajena con retribucin inferior a la cuanta indicada. Siempre que la Entidad Gestora lo requiera el solicitante deber acreditar documentalmente que los hijos declarados a cargo no obtienen ingresos de otras fuentes. Durante la percepcin de la prestacin la cuanta mnima o mxima del derecho se adaptar a las posibles variaciones de hijos a cargo del beneficiario. Retenciones a efectuar por la Entidad Gestora A la cuanta de la prestacin indicada con anterioridad se proceder por el Servicio Pblico de Empleo Estatal o ISM a efectuar las siguientes retenciones: - El importe del 65 por 100 de la cotizacin a la Seguridad Social a efectuar por el trabajador. La cuota del trabajador es el resultado de aplicar el 4,7 por 100 (tipo de cotizacin a cargo del trabajador) a la base de cotizacin del trabajador por contingencias comunes (base media de los ltimos seis meses por esta contingencia). - La retencin a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas, que estar en funcin del importe que suponga la cuanta de la prestacin por desempleo que tiene reconocida en el ao y la normativa fiscal de aplicacin.

En el primer apartado hemos explicado el desempleo, que es, cuales son los requisitos para poder acceder a l, cual es a da de hoy la situacin legal del desempleo, cuanto dura la prestacin por desempleo y la cuanta de esta.

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2.- Contratos laborales. -Contrato de formacin: Tiene por objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificacin susceptible de acreditacin formal o, en su defecto, el nivel de cualificacin de base de cada ocupacin en el sistema de clasificacin de la empresa.

2.1 Requisitos de los trabajadores: - Ser mayor de 16 aos y no haber cumplido los 21. - El lmite mximo de edad ser de 24 aos cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios. - El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad. - No tener la titulacin requerida para realizar un contrato en prcticas en el oficio o puesto de trabajo correspondiente. - No haber desempeado con anterioridad el puesto de trabajo para el que se contrata, en la misma empresa, por un tiempo superior a 12 meses. - No haber agotado la duracin mxima establecida para los contratos de aprendizaje o para la formacin en una relacin laboral anterior, en la misma o distinta empresa. - Si el trabajador hubiera tenido una contratacin en aprendizaje o para la formacin con anterioridad, inferior a dos aos, se le podr contratar para la formacin exclusivamente por el tiempo que reste hasta completar la duracin mxima establecida. 2.2 Nmero mximo de contratos para la formacin por empresa: - Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los sectoriales de mbito inferior, as como en los convenios colectivos de las empresas que cuenten con un plan formativo, se podr establecer, en funcin del tamao de la plantilla, el nmero mximo de contratos a realizar y los puestos de trabajo objeto de este contrato.

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- Cuando en los convenios colectivos de los apartados anteriores no se determinara el nmero mximo de contratos para la formacin que cada empresa pueda realizar en funcin de su plantilla, dicho nmero, en funcin del nmero de trabajadores por centro de trabajo, ser el fijado en la siguiente escala, ajustndose las fracciones por defecto: Tabla de trabajadores N. de trabajadores en el centro de N. mximo de contratos para la trabajo formacin Hasta 5 trabajadores 1 De 6 a 10 trabajadores 2 De 11 a 25 trabajadores 3 De 26 a 40 trabajadores 4 De 41 a 50 trabajadores 5 De 51 a 100 trabajadores 8 De 101 a 250 trabajadores 10 o el 8 por 100 de la plantilla De 251 a 500 trabajadores 20 o el 6 por 100 de la plantilla Ms de 500 trabajadores 30 o el 4 por 100 de la plantilla

2.3 Duracin: - No podr ser inferior a seis meses ni superior a dos aos, salvo que por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior se establezca, atendiendo a las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a desempear, otra duracin, que en ningn caso podr ser inferior a seis meses ni superior a tres aos, o a cuatro aos cuando el contrato se concierte con una persona con discapacidad, teniendo en cuenta el tipo o grado de minusvala y las caractersticas del proceso formativo a realizar. - Cuando el contrato se hubiera celebrado por una duracin inferior a la mxima establecida, las partes podrn acordar hasta dos prrrogas, salvo disposicin en contrario en los convenios. En ningn caso la duracin de cada prrroga podr ser inferior a la duracin mnima del contrato establecida legal o convencionalmente. - En la negociacin colectiva se podrn establecer compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. - Se presumirn celebrados por tiempo indefinido los contratos para la formacin cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalizacin escrita, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal.

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- Adquirirn la condicin de trabajadores fijos los trabajadores para la formacin que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos. - Se presumirn indefinidos los contratos para la formacin celebrados en fraude de ley. - El contrato para la formacin se considerar de carcter comn u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formacin terica. - La suspensin de los contratos para la formacin en virtud de las causas previstas en los artculos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportar la ampliacin de su duracin, salvo pacto en contrario. 2.4 Retribucin: La retribucin del trabajador contratado para la formacin ser la fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mnimo interprofesional en proporcin al tiempo de trabajo efectivo. -Contrato de prcticas: Tiene como finalidad facilitar la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos reconocidos oficialmente como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional.

2.1.1 Requisitos de los trabajadores - Tener alguna de las titulaciones siguientes: - Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto. - Diplomado Universitario, Ingeniero tcnico, Arquitecto tcnico. - Tcnico o Tcnico Superior de Formacin Profesional Reglada, de la formacin profesional especfica, siendo equivalentes a los anteriores los ttulos de Tcnico Auxiliar (FP1) y Tcnico Especialista (FP2). - Otras titulaciones oficialmente reconocidas como equivalentes a las anteriores.

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- No haber transcurrido ms de cuatro aos desde la terminacin de los correspondientes estudios o desde la convalidacin de los estudios en Espaa, de haber obtenido la titulacin en el extranjero, o de seis aos cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad.

2.1.2 Requisitos del puesto de trabajo: El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato.

2.1.2 Duracin:

- No podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios sectoriales de mbito inferior, podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar. - Si el contrato fuera celebrado por una duracin inferior a la mxima establecida, las partes podrn acordar hasta dos prrrogas, salvo disposicin en contrario de los convenios, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de la citada duracin mxima. La duracin de cada prrroga no podr ser inferior a la duracin mnima del contrato establecida legal o convencionalmente. - Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin. - Se presumirn celebrados por tiempo indefinido los contratos en prcticas cuando no se hubiesen observado las exigencias de formalizacin escrita, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal. En el supuesto de prcticas a tiempo parcial la falta de forma escrita determinar que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carcter a tiempo parcial de los servicios. - Adquirirn la condicin de trabajadores fijos los trabajadores en prcticas que no hubiesen sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el perodo de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos. - Se presumirn indefinidos los contratos en prcticas celebrados en fraude de ley.

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- La suspensin de los contratos en prcticas en virtud de las causas previstas en los artculos 45 y 46 del Estatuto de los Trabajadores no comportar la ampliacin de su duracin, salvo prueba en contrario.

2.1.3 Retribucin: Ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o el 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. Las citadas cuantas no podrn ser en ningn caso inferiores al salario mnimo interprofesional. En el caso de los contratos a tiempo parcial el salario mnimo indicado se reducir en proporcin al tiempo efectivamente trabajado.

En este segundo apartado hemos podido observar los contratos laborales dentro de los cuales nos hemos centrado en el contrato de formacin y el contrato de prcticas dentro de cada uno de ellos hemos visto los requisitos necesarios para acceder a ellos, la duracin y la retribucin correspondiente.

3.- Salario mnimo interprofesional:

3.1 Importe: El Gobierno regular anualmente, previa consulta con las Organizaciones Sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, el Salario Mnimo Interprofesional, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, as como para el personal al servicio del hogar familiar, teniendo en cuenta el ndice de Precios al Consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional y la coyuntura econmica general. 3.1.1 Importe del Salario Mnimo Interprofesional para cualquier actividad: - En 1998 se equipar el salario mnimo de los menores de 18 aos con el de los mayores de dicha edad, fijndose un nico salario mnimo.
o

Para 2009 el salario mnimo para cualquier actividad queda determinado en 20,80 euros/da o 624 euros/mes, segn que el salario est fijado por das o por meses.

- Este salario se entiende referido a la jornada legal de trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se percibir a prorrata.

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- Las cantidades indicadas anteriormente se vern incrementadas con los complementos salariales que correspondan (ver apartado 13.1, Composicin del salario). En cmputo anual para 2009 la cuanta del Salario Mnimo Interprofesional, incluidas las pagas extraordinarias, no ser inferior a 8.736 euros para trabajadores con jornada legal completa. Importe del Salario Mnimo Interprofesional para trabajadores eventuales o temporeros Cuando la relacin laboral no exceda de 120 das percibirn, conjuntamente con el salario mnimo diario establecido, la parte proporcional de la retribucin de los domingos y festivos, as como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mnimo, tiene derecho todo trabajador, correspondientes al salario de 30 das en cada una de ellas. En ningn caso la cuanta diaria del salario profesional puede resultar inferior a 29,56euros por jornada legal en la actividad. En lo que respecta a la retribucin de las vacaciones, estos trabajadores percibirn, conjuntamente con el salario indicado anteriormente, la parte proporcional correspondiente a las vacaciones legales mnimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el perodo de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato.

3.1.2 Importe del Salario Mnimo Interprofesional para empleados del hogar familiar: Ser el indicado para cualquier actividad. No obstante, los que trabajen por horas percibirn como mnimo 4,89euros por hora efectiva de trabajo. En dicho importe est incluida la parte proporcional de gratificaciones extraordinarias y vacaciones. Caractersticas generales Se fija anualmente. Puede revisarse semestralmente si el ndice de Precios al Consumo (IPC) superara las previsiones del Gobierno. Las cuantas fijadas son un salario mnimo, por lo que puede ser superado por convenio colectivo o pacto individual con la empresa. En cualquier caso, los salarios acordados en convenio colectivo no podrn ser inferiores en cmputo anual a la cantidad aprobada por el Gobierno en la disposicin correspondiente, actuando como garanta salarial. La revisin del Salario Mnimo Interprofesional no afecta a la estructura ni a la cuanta de los salarios profesionales que se vinieran percibiendo por los

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trabajadores, cuando tales salarios en su conjunto y en cmputo anual fueran superiores a dicho salario mnimo. El importe del Salario Mnimo Interprofesional es inembargable.

EVOLUCIN DEL SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 Hasta Desde D M 1-7 Da Mes 30-6 Da Mes Da Mes Da Mes Da Mes a es Da Mes Da Mes 15, 451 15, 460 16, 490 17, 513 18, 540 19, 570 20, 600 20 04 ,20 35 ,50 36 ,80 10 ,00 03 ,90 02 ,60 00 ,00 ,8

En este apartado hemos visto el salario mnimo interprofesional, cul es su cuanta y por ltimo hemos podido observar cmo ha evolucionado con el paso de los aos.

4.- Extincin del contrato:

Significa la terminacin de la relacin laboral entre empresa y trabajador y sus causas pueden ser las que a continuacin se indican: - Mutuo acuerdo entre las partes. - Causas consignadas vlidamente en el contrato. - Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. - Dimisin del trabajador. - Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador. - Jubilacin del trabajador. - Muerte, jubilacin, incapacidad o extincin de la personalidad jurdica del contratante.

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- Fuerza mayor. - Despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. - Voluntad del trabajador con causa justificada. - Despido disciplinario. - Causas objetivas legalmente procedentes. - Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero. 4.1 Por causas objetivas:

Caractersticas: El contrato podr extinguirse por alguna de las siguientes causas: - Ineptitud del trabajador. - Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas en su puesto de trabajo. - Amortizacin de puestos de trabajo. - Faltas de asistencia al trabajo. - Insuficiencia de consignacin presupuestaria para la ejecucin de planes y programas pblicos. Procedimiento general: - Notificacin por escrito al trabajador, expresando la causa. - Plazo de preaviso de treinta das, computado desde la entrega de la comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del contrato. En el supuesto de despido por amortizacin de un puesto de trabajo, se dar copia a la representacin legal de los trabajadores del escrito de preaviso, para su conocimiento. - Poner a disposicin del trabajador una indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio en el momento de la notificacin del despido y con un mximo de doce mensualidades.

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- Dar al trabajador una licencia de seis horas a la semana, durante el perodo de preaviso sin prdida de retribucin, con objeto de buscar nuevos empleos. - Abono de la indemnizacin sustitutoria del preaviso, en la cuanta del salario equivalente a ese perodo, si el empresario efecta dicha opcin. En las extinciones por causas objetivas, el incumplimiento de alguno de estos requisitos, excepto la falta de preaviso, dar lugar a la nulidad de la decisin extintiva. Contra la decisin de la extincin de la relacin laboral, el trabajador podr recurrir como si se tratara de un despido disciplinario (ver apartados 16.4.12 y captulo 17).

4.2 Despido disciplinario:

Es la extincin del contrato de trabajo por decisin del empresario basada en un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones del trabajador. Motivos: - Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad. - Indisciplina o desobediencia. - Ofensas verbales o fsicas al empresario, a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. - Transgresin de la buena fe contractual y abuso de confianza en el desempeo del trabajo. - Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. - Embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en la actividad laboral. - El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa. Procedimiento:

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- Actuacin de la empresa: - El plazo para llevar a cabo el despido ser el de los sesenta das siguientes a la fecha del conocimiento del incumplimiento del trabajador, en todo caso, dentro de los seis meses de haberse cometido. - El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos. - Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el despido.

- Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern odos, adems del interesado, los restantes miembros de la representacin a que perteneciere, si los hubiese. - Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deber dar audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a dicho sindicato. - Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que slo surtir efectos desde su fecha, slo cabr efectuarlo en el plazo de veinte das, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondr a disposicin del trabajador los salarios devengados en los das intermedios, mantenindole durante los mismos en alta en la Seguridad Social. - Actuacin del trabajador.
o

Si no est de acuerdo con la decisin del empresario deber actuar en un plazo mximo de veinte das contra el despido (ver captulo 17).

El empresario proceder a liquidar las retribuciones pendientes del trabajador y a la confeccin de un recibo finiquito.

En este apartado hemos analizado lo que es la extincin del contrato y sus tipos hemos visto el despido por causas objetivas del que hemos visto sus caractersticas y el procedimiento que se suele seguir, y tambin hemos visto el despido disciplinario del que tambin hemos visto los motivos y el procedimiento a seguir. 22

5.- Despido improcedente: 5.1 Motivo: Cuando no quede acreditado el incumplimiento que se alega para el despido o cuando no se hubieren cumplido las exigencias formales establecidas (Ver apartado 16.4.12, Despido disciplinario). 5.2 Consecuencias y efectos: - El Juez de lo Social establecer en la sentencia la readmisin del trabajador en su puesto de trabajo y la indemnizacin a entregarle en el supuesto de que el empresario optara por la no readmisin. - El empresario, en el plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del trabajador con abono de los salarios de tramitacin, segn letra b) siguiente, o el abono de las siguientes percepciones econmicas que debern ser fijadas en aqulla:

1. Una indemnizacin de cuarenta y cinco das de salario, por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao hasta un mximo de cuarenta y dos mensualidades. 2. Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitacin. - En el supuesto de que la opcin entre readmisin o indemnizacin correspondiera al empresario, el contrato de trabajo se entender extinguido en la fecha del despido, cuando el empresario reconociera la improcedencia del mismo y ofreciese la indemnizacin prevista en la letra a) anterior, depositndola en el Juzgado de lo Social a disposicin del trabajador y ponindolo en conocimiento de ste. - Cuando el trabajador acepte la indemnizacin o cuando no la acepte y el despido sea declarado improcedente, la cantidad a que se refiere la letra b) anterior quedar limitada a los salarios devengados desde la fecha del

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despido hasta la del depsito, salvo cuando el depsito se realice en las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, en cuyo caso no se devengar cantidad alguna. - A estos efectos, el reconocimiento de la improcedencia podr ser realizado por el empresario desde la fecha del despido hasta la de la conciliacin. - Cuando en el mencionado plazo de cinco das no se ejercite ninguna opcin se entiende que opta por la readmisin del trabajador. - Si el trabajador despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opcin de readmisin corresponder siempre a ste. - Cuando el empresario haya optado por la readmisin deber comunicar por escrito al tra-bajador, dentro de los diez das siguientes a aquel en que se le notifique la sentencia, la fecha de su reincorporacin al trabajo, para efectuarla en un plazo no inferior a los tres das siguientes al de la recepcin del escrito. Asimismo deber instar el alta del trabajador en la Seguridad Social con efectos desde la fecha del despido cotizando por ese perodo, que se considerar de ocupacin cotizada a todos los efectos. - Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos ms de sesenta das hbiles desde la fecha en que se present la demanda, el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percepcin econmica a que se refiere la letra b) anterior satisfecha al trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta das. - En este caso, sern con cargo al Estado las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a los salarios. Fijacin del importe de la indemnizacin: - El importe ser de cuarenta y cinco das de salario por ao de servicio, con un mximo de cuarenta y dos mensualidades. En atencin a las circunstancias concurrentes y a los per-juicios ocasionados por la no readmisin o por la readmisin irregular el Juez podr fijar una indemnizacin adicional de hasta quince das de salario por ao de servicio con un mximo de doce mensualidades. En ambos casos, se prorratearn los perodos de tiempos inferiores a un ao y se computar, como tiempo de servicios el transcurrido hasta la fecha del auto. - Cuando el contrato de trabajo sea para el fomento de la contratacin indefinida, regulado inicialmente por la Ley 63/97, y actualmente por la Ley 12/01, y ste se extinga por causas objetivas y la extincin sea declarada improcedente, la indemnizacin ser de treinta y tres das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferior a un ao y hasta un mximo de veinticuatro mensualidades.

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- En los despidos improcedentes de trabajadores cuya relacin laboral sea de carcter especial, la cuanta de esta indemnizacin ser la establecida, en su caso, por la norma reguladora de dicha relacin laboral. Y ahora nos centramos en el despido improcedente, con este dejamos los despidos, del despido improcedente hemos podido observar los posibles motivos, las consecuencias y efectos y la fijacin e importe de la indemnizacin.

6.- Jornada laboral:

6.1 Duracin: - La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. - La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual. - El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribucin del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. - Los trabajadores menores de 18 aos no podrn realizar ms de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formacin y, si trabajasen para varios empleadores, las realizadas con cada uno de ellos. - A la jornada ordinaria pueden adicionarse horas extraordinarias. El nmero mximo de horas extraordinarias es de 80 al ao, si bien no computan dentro de este lmite las horas extras compensadas por tiempo de descanso (no con retribucin) dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. Tampoco se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensacin como horas extraordinarias. - Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao. Dicha distribucin

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deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso diario y semanal. - El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. - El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en los trminos que se establezcan en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aqulla. - Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relacin con el ejercicio de los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente se resolvern por la jurisdiccin social a travs de un procedimiento urgente y preferente. 6.2 Descansos: - Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo, doce horas. - Cuando la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deber establecerse un perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a quince minutos. Este perodo se considerar de tiempo de trabajo efectivo cuando as est fijado o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. - En el caso de trabajadores menores de 18 aos, el perodo de descanso tendr una duracin mnima de treinta minutos, y deber establecerse siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas treinta minutos.

- Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por perodos de hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido que, como regla general, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes y el da completo del domingo. - La duracin del descanso semanal de los menores de 18 aos ser, como mnimo, de dos das ininterrumpidos.

Ahora nos metemos en la jornada laboral de la cual hemos visto la duracin y los descansos.

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7.- Horas extraordinarias. 7.1 Cules son? - Tendrn consideracin de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria. - Su prestacin es voluntaria, salvo pacto individual o colectivo. - Se prohbe su realizacin durante el perodo nocturno, salvo en actividades especiales debidamente especificadas y expresamente autorizadas. Igualmente se prohbe su realizacin a menores de 18 aos. - A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.

- Los representantes de los trabajadores tendrn derecho a ser informados mensualmente por el empresario de las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores, cualquiera que sea su forma de compensacin, recibiendo a tal efecto copia de los resmenes. Horas extraordinarias por fuerza mayor - Son las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes, as como en los casos de riesgo de prdida de materias primas. - Es obligatoria su realizacin por el trabajador. - No se tendrn en cuenta para el lmite mximo anual de horas extraordinarias. 7.2 Retribucin y nmero mximo de horas extraordinarias - Se abonarn econmicamente o compensarn con descanso por pacto individual o colectivo. - La cuanta a percibir por cada hora extraordinaria en ningn caso podr ser inferior al valor de la hora ordinaria o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entender que las horas extraordinarias realizadas debern ser

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compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin. - El nmero mximo de horas extraordinarias al ao a realizar por un trabajador ser de 80. No se computarn a estos efectos las que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.

- El nmero de horas extraordinarias mximas a realizar por los trabajadores con jornada de cmputo anual inferior a la jornada general en la empresa se reducir en la misma proporcin que exista entre tales jornadas. - No se aplica el lmite de 80 horas extraordinarias anuales a las que se realicen para prevenir o reparar daos extraordinarios y urgentes, aunque tendrn que abonarse como horas extraordinarias, siendo obligatoria su realizacin para el trabajador. En el sptimo apartado hemos estudiado las horas extraordinarias. De las horas extraordinarias hemos visto cuales son, como se pagan es decir la cuanta de estas, adems hemos visto la retribucin y el numero mximo de horas extras que se pueden hacer.

8.- Excedencias. 8.1 Qu son? Se entiende por stas las situaciones de suspensin del contrato de trabajo a solicitud del trabajador. 8.2 Clases: - Forzosa Su concesin es obligatoria por la empresa y comporta la conservacin del puesto de trabajo y su perodo se tiene como trabajado a efectos de cmputo de antigedad. El reingreso debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese de la causa que lo produjo. - Causas: - Designacin o eleccin para un cargo pblico. - Realizacin de funciones sindicales de mbito provincial o superior.

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- Voluntaria: - Se requiere antigedad de un ao mnimo en la empresa. - No se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo sino derecho preferente de ingreso cuando haya vacante. - Su duracin ser entre cuatro meses y cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercido otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. - Excedencia por cuidado de familiares Duracin mxima de tres aos para el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. (Ver apartado 32.10, Prestacin no econmica por hijo a cargo) Tambin tendr derecho a una excedencia de duracin no superior a dos aos, salvo que por negociacin colectiva se ample, para el cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, quien por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida.

Esta excedencia, cuyo perodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa generasen este derecho, por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. El inicio de un nuevo perodo de excedencia dar fin al que en su caso se viniere disfrutando. El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado por su empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho a reserva de puesto. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente. No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categora general y hasta un mximo de dieciocho si se trata

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de categora especial. La situacin de excedencia por perodo no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo tendr la consideracin de situacin asimilada al alta para obtener las prestaciones por desempleo. Dicho perodo no podr computarse como de ocupacin cotizada para obtener las prestaciones por desempleo, pero a efectos de este cmputo se podr retrotraer el perodo de los seis aos anteriores a la situacin legal de desempleo o al momento en que ces la obligacin de cotizar por el tiempo equivalente al que el trabajador hubiera permanecido en la situacin de excedencia forzosa. Adems de los que aqu se indican, por convenio colectivo pueden preverse otros supuestos de excedencia (voluntaria o forzosa), estndose entonces a lo pactado en cuanto a sus causas, rgimen y efectos.

De las excedencias hemos observado que son y los distintos tipos de excedencias que existen.

9.- Permisos retribuidos.

9.1 Procedimiento, motivos y duracin Previo aviso y justificacin posterior a la empresa el trabajador podr ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente: - Matrimonio, quince das naturales. - Nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, dos das naturales o cuatro si se necesita desplazamiento. - Traslado de domicilio, un da. - Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal o pactada se estar a lo dispuesto para su duracin y compensacin econmica. Si el trabajador percibe una indemnizacin, se le descontar del salario que corresponda.

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- Si supusiese la imposibilidad de prestacin de trabajo en ms del 20 por 100 en un perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador a la situacin de excedente forzoso. - El desempeo de funciones sindicales o de representacin de personal, como la participacin en comisiones negociadoras de convenios colectivos, siempre que la empresa est afectada por la negociacin, el tiempo necesario para el adecuado ejercicio de su labor. - Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. - Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple. La mujer, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos en la negociacin colectiva. Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen. - En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin proporcional del salario. - Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o a una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla. - El desempeo de la funcin de jurado tendr a los efectos del ordenamiento laboral la consideracin de cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. - Los perodos utilizados por los miembros del Comit, Delegados de empresa y Delegados de prevencin, como crdito de horas mensuales para el desempeo de sus funciones (ver apartados 26.4.1, 26.4.2 y 25.5.1.).

En el penltimo punto de este trabajo observamos los permisos retribuidos de los que hemos visto los motivos, la duracin y el procedimiento a seguir para acceder a ellos.

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Seguridad Social Campo de aplicacin

o o o o o

A efectos de las prestaciones de modalidad contributiva, estn incluidos dentro del campo de aplicacin del Sistema de la Seguridad Social, cualquiera que sea su sexo, estado civil y profesin, los espaoles que residan en Espaa y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en Espaa, siempre que, en ambos supuestos, ejerzan su actividad en territorio nacional y sean: Trabajadores por cuenta ajena. Trabajadores por cuenta propia o autnomos. Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado. Estudiantes. Funcionarios pblicos, civiles y militares. A efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva, estn incluidos en el campo de aplicacin del Sistema de la Seguridad Social todos los espaoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en Espaa.

Exclusiones del campo de aplicacin El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y odos los Sindicatos ms representativos o el Colegio Oficial competente, podr, a instancia de los interesados, excluir del campo de aplicacin del Rgimen de la Seguridad Social correspondiente a las personas cuyo trabajo por cuenta ajena, en atencin a su jornada o a su retribucin, pueda considerarse marginal y no constitutivo de medio fundamental de vida. Los socios, sean o no administradores de sociedades mercantiles capitalistas, cuyo objeto social no est constituido por el ejercicio de actividades empresariales o profesionales, sino por la mera administracin del patrimonio de los socios.

o o o o o

Composicin del Sistema de la Seguridad Social Rgimen General. Regmenes Especiales integrados en el Rgimen General: Artistas Profesionales taurinos Trabajadores ferroviarios Representantes de comercio Jugadores profesionales de ftbol

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o o o o

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Agrario (trabajadores por cuenta ajena), a travs del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios. Empleados de hogar, a travs del Sistema Especial para Empleados de Hogar. Regmenes Especiales: Trabajadores del Mar. Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos. Regmenes Especiales integrados en el Rgimen Especial de Trabajadores por cuenta Propia o Autnomos: Agrario (trabajadores por cuenta propia), a travs del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios; Escritores de Libros. Minera del Carbn. Estudiantes (Seguro Escolar). Funcionarios pblicos, civiles y militares.

En el ltimos punto tenemos la seguridad social, de la seguridad social hemos visto el campo de aplicacin, las exclusiones de este campo de aplicacin y la composicin del sistema de la seguridad social.

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