Nombre del puesto Coordinador Regional Humanos

de

Recursos

N de puesto 150

Grado V

Cdigo

DESCRIPCIN DE PUESTOS I. Ide ti!i"a"i del Puesto Titulo del puesto Clasi!i"a"i Departame to Titulo del Superior Perso as e el mismo puesto II. Rela"i Orga i#a"io al Director de Centro Regional Coordinador Regional de Recursos Humanos Administrativo Centro Regional Director de Centro Regional 1

Coordinador Regional de Recursos Humanos

Asistente $perativo

Au%iliar de &onitoreo y Asistencia

III. $isi Coordinar las actividades relacionadas con los Recursos Humanos en los Centros Regionales, aplicando las polticas, normas y procedimientos emanados por la Secretara !ecutiva de Desarrollo de "ersonal#

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I%. Dime si No. De subordi ados Dire"tos I dire"tos Total $ag itud E"o mi"a del Cargo Ca&a C'i"a Presupuesto (sig ado Total Come tarios ' 0 ' Come tarios 0 0 0 Come tarios

Dime sio es materiales) E*uipos utili#ados e el Computadora desempe+o de las (mpresora !u "io es &aterial de $)icina &S $))ice Sistemas asig ados para el (nternet logro de sus !u "io es sistema de presupuesto %. Rela"io es I ter as , E-ter as del Puesto. I ter as Puesto . Cargo Direcci*n Secretara de Desarrollo (nstitucional Su+ Secretara Acad,mica Auditora (nterna Su+ Direcci*n Administrativa y Acad,mica /esorera Asesora 0egal Secretaria !ecutiva de Desarrollo de "ersonal

Come tarios

$oti/o Documentaci*n e in)ormaci*n para la toma de decisiones "rogramaci*n )inanciera de planes operativos Coordinaci*n de actividades Re-uerimientos de in)ormaci*n Coordinar actividades con)orme estrat,gico operacionali.ado plan

0re"ue "ia

Re-uerimientos de in)ormaci*n y gesti*n de pagos Consultas, re-uerimiento de in)ormaci*n "rocesos de Reclutamiento, Selecci*n, Contrataci*n, Capacitaci*n y valuaci*n

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E-ter as Puesto . Cargo 1inguna %I. Naturale#a de la 0u "i 1# 2# '#

$oti/o 1inguna

0re"ue "ia 1inguna

3#

5#

4#

5#

0u "i la+orar el plan operativo, plan de compras y presupuesto anual de su unidad# Supervisar las actividades del personal a su cargo a e)ecto de asegurar el cumplimiento de las )unciones asignadas# Coordinar la e!ecuci*n del reclutamiento de personal tanto administrativo como docente en el Centro Regional# a# Reci+e y anali.a los re-uerimientos de contrataci*n de personal +# sta+lece los mecanismos de reclutamiento c# Convoca a concurso interno o e%terno d# Reci+e los curriculum de los candidatos Coordinar la evaluaci*n del curriculum a# valuar o encargar la evaluaci*n de los curriculum +# Reali.ar preseleccin de los candidatos en +ase a curriculum c# ntregar solicitud de empleo y programar cita de entrevista con los interesados Coordinar la reali.aci*n de las entrevistas de empleo por terceros o entrevista personalmente a# Determinar el personal -ue en las di)erentes unidades acad,micas o departamentos de+en reali.ar entrevistas de selecci*n +# $rientar al personal so+re como reali.ar la entrevista, entregando el )ormulario respectivo c# Reci+ir los )ormularios de entrevistas y valorar los mismos d# Determinar los candidatos -ue prosiguen con el siguiente paso del proceso Coordinar la aplicaci*n de prue+as de selecci*n a# ntregar las prue+as a los encargados de aplicarlas y dar las indicaciones respectivas +# Reci+ir las prue+as e)ectuadas y coordinar la revisi*n de las mismas la+orar el reporte de selecci*n de personal a# Reali.ar analisis comparativo de resultados o+tenidos por los candidatos +# Seleccionar los candidatos -ue 6an o+tenido el punta!e necesario de acuerdo a la poltica c# nviar los documentos al !e)e de la unidad solictante para la entrevista y toma de la decisi*n )inal

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7# 0levar el control de la carga acad,mica de docentes a# Recopilar la carga acad,mica de los docentes +# Anali.ar carga acad,mica y comparar contra planilla y reporte de matrcula c# Dar seguimiento al cumplimiento de la carga acad,mica 8# Coordinar la evaluaci*n de docentes y personal administrativo para e)ectos de reclasi)icaci*n a# la+orar el programa de evaluaci*n de docentes +# Supervisar la evaluaciones practicadas a los docentes y personal administrativo c# nviar los reportes a la Secretaria de Desarrollo Humano para su tramite 10# 9 otras actividades cone%as indicadas por el !e)e inmediato# (po,o e a"ti/idades *ue o so !u "io es dire"tas del puesto

%II. Impa"to del "argo e la orga i#a"i a. Impa"to de las respo sabilidades Impa"to de las respo sabilidades , !u "io es del "argo e la i stitu"i 1 a"ti/idades m2s !re"ue tes del "argo (n)orma Anali.a (nterpreta "ropone

b. Naturale#a de las 'abilidades Espe"iali#a"i b2si"a. l cargo re-uiere de su)iciencia en una t,cnica -ue re-uiera tanto la comprensi*n de las pr:cticas y precedentes involucrados o de teoras y principios cient)icos o am+os# Cr4ti"as. l cargo re-uiere de 6a+ilidades para desarrollar y motivar a las personas y;o negociar asuntos delicados o importantes son imprescindi+les para lograr los resultados del puesto# l cargo re-uiere de 6a+ilidades de integraci*n o coordinaci*n operacional o conceptual de )unciones relativamente 6omog,neas en naturale.a y o+!etivos#

3abilidad Espe"iali#ada

3abilidad 3uma a

3abilidades Gere "iales

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". Naturale#a de las respo sabilidades 5ibertad de ("tuar Ge 6ri"ame te regulada) l cargo est: total o parcialmente su!eto a< "r:cticas y procedimientos cu+iertos por precedentes o polticas muy de)inidas y;o revisi*n del supervisor#

d. Impa"to e los resultados !i ales Dire"to Compartido) "articipa con otros =e%ceptuado sus su+ordinados o sus superiores> dentro o )uera de su unidad organi.acional en el logro de los resultados )inales de la empresa# e. Naturale#a de los problemas 7mbito de Pe samie to De!i ido) "olticas y principios claramente de)inidos# Co modelos) Situaciones similares en las -ue la soluci*n re-uiere una elecci*n discriminada entre cosas aprendidas -ue generalmente siguen un patr*n +ien de)inido#

Comple&idad de Pe samie to

%III. Compete "ias Compete "ias Ce trales Compete "ias del 7rea Compete "ias perso ales Comunicaci*n escrita Comunicacion oral Concentraci*n Conocimiento del entorno Control Delegaci*n 0idera.go $rgani.aci*n "lani)icaci*n

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I8. Re*uisitos a. Datos Perso ales Edad Se-o Re*uerimie tos Espe"iales Co trai di"a"io es medi"as b. 0orma"i a"ad6mi"a Ni/el Edu"ati/o. Otros Idiomas) O!i"ios) E-perie "ia 5aboral) 0icenciatura en administraci*n de empresas, ingeniera industrial, piscologa o smil 1inguno 1inguno 2 a?os en puestos similares &ayor de 25 a?os (ndi)erente colegiado donde corresponda 1inguno

@irma del ocupante<

@irma del Be)e inmediato<

Apro+ado por el superior del Be)e inmediato

@ec6a AAAAAAAAAAAAAAAAAAAA @ec6a AAAAAAAAAAAAAAAAAAAA @ec6a AAAAAAAAAAAAAAAAAAAA Apro+ado por Cerente de Apro+ado por Cerente Ceneral Recursos Humanos< @ec6a AAAAAAAAAAAAAAAAAAAA @ec6a AAAAAAAAAAAAAAAAAAAA