Actualidad de Gestiones de Recursos Humanos 1.

Concebir idea a investigar : Devido a los cambios de los aspectos que repercute de forma positiva a negativa a la sociedad como la conyuntura internacional empresarial y la cual globalizacin, nos exige a tomar una modalidad eficaces y muy fciles de ejecutarlas tomando anlisis de todos los jvenes que maximizan los ingresos de una organizacin y sobre todo a la actualizacin ( G.R:H) en forma constante en donde ya se ah determinado que es un favor en toda la empresa. 2. Plantear Problema a investigar : El objetivo de este trabajo es: Elaborar una propuesta especfica de una metodologa de herramientas de auditora y control para el sistema de Gestin de Recursos Humano (G.R.H) Preguntas de investigacin ( Desarrollando ) I. II. Sabe lo que significa Recursos Humanos ? Si No Qu piensa usted del sistema de control que las empresas establecen como rutina constante al recurso humano ? Qu sugiere usted que se le aada al control de este sistema donde es su punto de venta para mejorar? Qu opina que podra ser recomendable la actualizacin del centro de R.H ?

III.

IV.

3. El surgimiento y evalucin de la gestin de recursos humanos, podemos asegurar que desde el momento que surge la produccin social a sido necesaria contratar, formar y retribuir a buenos. Esa funcin ha existido siempre de forma casual poco dificultad y las consecuencias de llevarla acabo de forma incorrecta cuan escasos y de importancia poco relevante. Los procesos productivos se caracterizan por ser simples y en consecuencias no se necesitaban operarios de alta calificacin, lo que permita acudir a un mercado donde era fcil encontrar algn tipo de trabajadores. Pero es a partir del ao 70 que todo cambio los salarios y retribucin de los operarios a incremento en donde ocurrio un ipacto nocivo debido a que las empresas estaban sobre mencionadas por el uso aleatorio. Lo que produjo que las empresas avanzadas comenzaron a constituir una ventaja competitiva que sea de establecer sistemas 4. Definiendo investigacin : La investigacin se realiza de forma correccional debido a que esta vinculada de una y otra forma con nosotros y sociedad. El sector ( R.H) dentro de una empresa, industria y cooperacin ejecutaron actividades seleccionadas para producir un bien (producto o servicio) que llega al consumidor y al cliente si es un producto o un servicio porque en

relacin al marketing con la finalidad lucrativa para que el que brinda el servicio satisfaga al cliente. De tal formaque partimos de ah haciendo un proyecto de investigacin conserviente al factor de R.H. Para renovar o repotenciar la manifestacin laboral de todo tipo profesional. 5. Estableciendo Hiptesis y/o pregunta de investigacin: Hipotesis: Contando con las herramientas necesarias para el control en sistema de auditoria y control del S.G.R.H permitia perfeccion ambos sistemas y en gerencia brindara la informacin necesaria para la toma de desiciones oportunas y eficaz. Se han aplicado programas de induccin en ambas puntos de la empresa ( auditoria y trabajador) Variables: Las caractersticas a estudiar, el objeto de anlisis la auditoria y los (R.H) Auditoria Caracteriscas ( Variables) Capacidad de subordinar Capacidad de tomar desiciones Relacion sobre empatizar con los trabajdores Recursos humanos Caracteristicas ( variables) Nivel de adaptacin en el campo laboral. Coeficiente intelectual Efectivas, aspiraciones y tendencias a realizarse Conformidad respeto a retribucin por servicio social 6. Diseo apropiado de investigacion : Este diseo se centra en la pre- experimental pero las deducimos de acuerdo a las conclusiones que obtenemos de nuestra encuesta aplicadas a todos las personas que trabajan en una empresa y la organizacin y/o encargados que estn al mando de la gestin de rescursos humanos.

7. Seleccin de la muestra : En este proyecyo preparado emos considerado al universo a persoas que trabajan o que hayan trabajao en una empresa u organizacin Tomando ese universo extraemos la muestra a 50 personas que laboren o hayan laborado. Expresando de manera grafica.

M: 100 personas que trabajen o hayan trabajado

Universo : personas que trabajen o hayan trabajado en una empresa u organizacin Muestra: consideramos 100 personas, extradas del universo para la recoleccin de datos

Recoleccion de datos : Instrumento de medicin : Preguntas que se ejecutan en la muestra (encuesta)

Validez y confiabilidad: La validez y confiabilidad de este instrumento es muy relevante debido a que este instrumento se aplicara en toda la muestra, tomando asi el mayor resultado a las preguntas en gran incertidumbre, interpretando as un buen entendimiento del tema. Codificando Datos : La agrupacin de los datos se expresan en estos cuadros pequeos que corresponde a la pregunta de la encuesta.

1. Existe un programa de induccin en tu centro de trabajo. SI NO TOTAL

30 % 70 % 100 %

2. Sabe para que existe este programa ? Se considera necesario Es eficiente o eficaz Es prioridadd otros TOTAL 5% 10% 15% 30% No se considera necesario Costos elevados No es prioridad otros total 10% 30% 40% 70%

3. Existe programas de capacitacin en tu centro de trabajo? SI NO TOTAL 88% 12% 100%

4. sabe porque o no existe este programa de capacitacin humana donde trabaja? Para mejorar ambiente entre trabajadores Es prioridad Es eficiente y eficaz Otros Total 18% No es necesario 2%

50% 20% 0% 88%

Gastos elevados No es prioridad Otros total

4% 6% 0% 12%

5. Que tipo de capacitacin te brindan en tu centro de trabajo es buena ?

TECNICA HUMANA AMBAS TOTAL

50% 30% 20% 100%

6. La capacitacin que te brindan en tu centro de trabajo es buena ?

SI NO TOTAL 7. Cmo se siente usted con la capacitacion SATISFECHO MUY SATISFECHO INSATISFECHO TOTAL

70% 30% 100%

75% 15% 10% 100%

8. Despus de las multiples capacitaciones Qu objetivos considera que debe comprender? ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD 48% DESARROLLAR TUS HABILIDADES 32% TECNICAS MEJORAR TUS RELACIONES LABORALES 20% TOTAL 100% 9. Considera que ha logrado este objetivo? SI NO TOTAL

38% 62% 100%

10. considera necesario que el rea de G.R.H apoye al desarrollo ntegramente de una persona? SI NO TOTAL 45% 55% 100%

11. Cmo actua tu jefe cuando cometes un error en tu desempeo de labores? SANCIONANDO DE ACUERDO AL ERROR BUSCANDO CAUSAS Y APROVECHANDO PARA CAPACITAR TOTAL 70% 30% 100%

ANLISIS DE DATOS : La tabla de frecuencias realizado por la caracterstica en los datos de las personas que tienen un programa de induccin. Refiriendonos a la pregunta n 1 PROGRAMA INYUCCION Y1 1 0 totales n1 Ni hi Hi hi % Hi%

30 70 100

30 70 100

0.3 0.7 1

30 70 100

30% 70% 100%

30 100

Interpretacion : 1. M2= 70 Podemos afirmar que 35 de los encuestados no tiene un programa de induccin en su trabajo 2. N2=100 podemos afirmar que 50 de los encuestados mantienen un programa de induccin

3. H2=0.7 podemos afirmar que el 0.7 de los encuestados no tienen programas de induccin en su trabajo. 4. H2=1 Podeos afrimar que el 1,00 de los encuestados no tienen programa de induccin en su trabajao. 5. H2=70 podemos afirmar que el 70% de los encuestados no tienen programas de induccin en un trabajo. 6. H2= 1,00 Podemos afirmar que el 100% de los encuestados tiene a lo mas un programa de induccin en su trabajo.

REPRESENTANDO GRAFICAMENTE : DIAGRAMA DE SECTORES :

30 %

70%

Con programa : M ---) 360 Xi= 60 x 30 = 108 60 No programa : Xi= 360x70 = 252 100 Haciendo clculos a todos los encuestados a travez de una sola pregunta pero con respuestas multiples y variables. Teniendo en cuenta que el 30% si posee en su campo laboral un programa de induccin y el otro grupo porcentual no.

Pregunta : Despues de multiples capacitaciones en tu tu trabajo que mejoraste?

1. PRODUCTIVIDAD 2. DESARROLLO PERSONAL 3. HANILIDADES TECNICAS 4. ESPECTATIVAS 5. ECONOMIA 6. PROYECCION SOCIAL

5 4 3 2 1.5 0.5

RESPUESTAS : 1 20 PERSONAS 2 10 PERSONAS 3 30 PERSONAS 4 15 PERSONAS 5 15 PERSONAS 6 10 PERSONAS