Psicologia & Sociedade; 20 (1): 117-124, 108-116, 2008

PSICODINMICA DO TRABALHO DOS MSICOS DE UMA BANDA DE BLUES

Daniela Tavares Ferreira de Assis Ktia B. Macedo Universidade Catlica de Gois, Goinia, Brasil

RESUMO: O presente artigo apresenta dados de uma pesquisa que levantou as vivncias de prazer e sofrimento de cinco componentes de uma banda de blues, e o trabalho como construtor de identidade por meio do discurso de profissionais: uma banda de blues com renome no mercado fonogrfico da regio Centro-Oeste do Brasil. O delineamento deste estudo privilegiou os preceitos dejourianos como perspectiva norteadora de prazer e sofrimento. Os dados coletados atravs de entrevistas foram tratados por meio da Anlise Grfica do Discurso de Lane (1985). Como resultados, emergiram categorias relacionadas percepo que tinham sobre: as condies de trabalho, as relaes de trabalho, organizao de trabalho, as vivncias de prazer e sofrimento no trabalho e as estratgias de enfrentamento. Como indicadores de prazer e sofrimento, foram citados: a dupla jornada de trabalho, o sentido do trabalho de criao vinculado arte e o preconceito social que enfrentam pelo fato de ser artista e trabalhar noite. PALAVRAS-CHAVE: Psicodinmica do trabalho; msica; banda e organizao. THE PSYCHODYNAMICS OF WORK OF MUSICIANS OF A BLUES BAND ABSTRACT: This article presents the results of a research that was carried out with blues band musicians in the center-west region of Brazil. It seeks to learn about the suffering and pleasure experiences of the five components of this blues band, which is famous in the region. The delineation of this study had privileged the concepts developed by Dejours as a guideline, focusing on the pleasure and suffering experiences. Data had been collected by interview and had been treated by Lanes Graphic Analysis of Speech. The results indicate pleasure and suffering experiences as: double work journey, sense of work as a creative one and related to art, and social prejudice for being artists and working at night. Categories related to the musicians perceptions had also emerged involving work conditions, work relations, organization, pleasure and suffering experiences and strategies of confrontation. KEYWORDS: Psychodynamics of work; music; band and organization.

O trabalho, como um processo histrico e social, determinado pelos modos de produo da sociedade. Os trabalhadores da arte se constituem em objeto de estudo claramente situado no espao de interface dos fenmenos psquicos e sociais, evidenciando-se que tal interface pode ser estudada a partir de vrias dimenses. Para Enriquez (2006), quando uma pessoa se reconhece como sujeito psquico para aprender a se defender da fantasia da dominao total e se perceber como sendo um indivduo clivado, submetido perda, falta, ao trabalho de luto e ao sofrimento, com dvidas a pagar para poder realizar, pelo menos em parte, o princpio do prazer. O sujeito psquico , assim, um ser que reconhece as suas contradies e os seus conflitos, sabendo que no totalmente senhor de seus prprios desejos pelo fato de existir o inconsciente.

No mundo do capital globalizado, os antigos valores foram redimensionados, e os aspectos econmicos se intensificam a cada dia, causando conseqncias ao nvel coletivo: enfraquecimento de vnculos scias; competio exacerbada; utilizao inadequada dos recursos naturais; enfraquecimento dos movimentos sociais; diminuio das lutas sindicais e, a exacerbao da , impotncia dos trabalhadores em fazer frente a uma lgica do capital. Segundo Polato (2004) o trabalho: ... a dimenso ontolgica do ser social, pois atravs dele que o homem realiza sua inteno na natureza. Essa inteno identificada no processo ao mesmo tempo em que a realidade transformada (p. 48). O trabalho, como construtor de identidade e incluso social, atua sobre o sujeito, interferindo na sua vida

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como um todo, inclusive na relao sade-doena. Como todo trabalho, necessita de investimento afetivo para que possa ser realizado. Neste sentido, Codo, Menezes, Tavares, Lima e Diniz (2004) afirmam que o trabalhador constri sua identidade na sua relao diria com a prpria vida, estabelecendo uma trplice relao entre identidade-trabalho-relaes sociais e afetivas. Bendassolli (2003-2004) afirma que a associao entre trabalho e identidade vem se tornando problemtica, e que seus sentidos foram variando ao longo do tempo, bem como a associao em relao ao sentido da existncia. Durante boa parte dos dois ltimos sculos, o relacionamento entre o sentido que uma pessoa atribua a si mesma, sua identidade e o trabalho remunerado que ela desempenhava durante a vida, era fonte de relativa estabilidade e segurana. Trabalho e identidade eram como duas realidades intrinsecamente relacionadas. Contudo, nas ltimas dcadas, tornou-se comum a crena de que aquele modelo chegou ao seu fim. De acordo com essa perspectiva, o trabalho teria perdido sua centralidade no processo de constituio da identidade. O trabalho pode ser um fator de incluso social e possibilidade de autonomia. Por isso, o trabalho na arte, ou seja, o trabalho de artistas adquire um fator essencial para enfrentar a alienao e explorao de capital. A discusso sobre o que vem a ser arte ocupa os homens desde a Antigidade. As formas de suas manifestaes, os pontos de vista acerca do assunto e seu conceito foram se modificando ao longo da histria da humanidade. A arte, neste sentido, consolida-se como intercmbio entre sujeito e objeto, exigindo o dilogo do sujeito com o seu outro, processo pelo qual possvel simbolizar o mundo. No se trata, entretanto, numa concepo adorniana, de identidade entre ambos, mas de desestabilizar os princpios pelos quais a verdade s se revelaria na proeminncia de um ou de outro (Fabiano, 2003). Se o artista no mais dotado de inspirao sobrenatural, e a obra de arte passa a ser vista como trabalho, arte e tcnica se apresentam como sendo inseparveis. Assim, preciso possuir habilidades especficas, manuais e racionais, para produzir uma obra de arte (pintura, escultura, msica, poesias, etc.). Para Freitas (2005), na arte, o estilo nunca foi seguido risca pelos grandes artistas, que viam nele uma forma de expressar ao sofrimento que surdamente ocorria no caos das contradies da vida capitalista. Essa eloqncia do estilo significaria mediar os antagonismos sociais historicamente sedimentados na vivncia individual atravs da fora da sntese dos elementos dispersos na obra de arte, na medida em que tal unidade no seria simplesmente imposta, mas surgiria a partir deles. A obra de arte seria o fruto amadurecido que se desprenderia do artista, e que ser dado a conhecer, como

um ser nico e autnomo, a posteriori, com o seu desprendimento. A obra de arte , nesse sentido, um risco, j que no haveria como prev-la; e at mesmo o artista s a conheceria plenamente quando ela estivesse pronta, Johanson (2004). Todo o jogo da criao interno, e se realiza dentro de um campo de hesitao. Para Johanson (2004) a hesitao no seno esse risco de se lanar num movimento que no tem mais razo de seguir nesta ou naquela direo, mas que s ser reencontrado depois de realizado. A liberdade o alcance desse esforo de mudana sem garantias. O ato livre,, tal como a obra de arte, o fruto amadurecido que poderia no amadurecer. A criao se d a partir dessa determinao interna, que atravessa a hesitao e faz com que obra, no caso do artista, e nossos prprios atos, com relao a ns mesmos, nasam. Enfim, o artista toma conhecimento de sua experincia por intermdio de sua obra, e at mesmo para ele, essa experincia no ser de todo revelada. Para os artistas, o tempo para lazer escasso, pois nos momento de desfrutarem de fruio deste perodo livre, eles proporcionam prazer para as pessoas. As atividades artsticas exigem tempo e investimento (emocional e financeiro), talvez seja exatamente na indstria cultural que a arte tenha perdido a sua caracterstica essencial, passando a ser vista como restrita a quem pode pagar. O aumento deste campo de estudos (Alves, 2006; Amaral, 2006; Mascarenhas, 2005, 2006; Padilha, 2006; Pellegrin, 2006), nas ltimas dcadas, se deu em decorrncia alguns fatores. O primeiro est ligado ampliao do pblico, do mercado de bens simblicos e da importncia do setor de servios na sociedade, que o transformou em alvo privilegiado dos pesquisadores. Este crescimento da rea levou a uma reviso das polticas pblicas e privadas para a cultura e as artes. Os novos desafios derivados das mudanas, que abarcam desde a ampliao e a segmentao do pblico, at a redefinio das fronteiras tradicionais - que haviam configurado este universo - geraram uma srie de pesquisas acadmicas (Dimatos, 1999; Graciolli, 2006; A. B. F. Macdo, 2003; Maheirie, 2001; Polato, 2004), formuladas a partir de demandas especficas do setor, que se transformaram em base de informao para as estratgias de atuao nesse campo. As atividades de lazer esto ligadas ao consumo, seja ele concreto ou no, e o consumo se configura tambm no mundo das artes cnicas, culturais e musicais. Dentre as atividades relacionadas arte, msica e criao, nota-se a presena de contedos artsticos desde quem cria as letras (ritmos e melodias), o compositor, at os que a interpretam, msicos, e ainda os que trabalham com eles nos bastidores. Estes trabalhadores tm rotinas bastante diferentes com relao aos horrios de trabalho, alimentao e vida social.

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A msica e os msicos
No senso comum, o esteretipo vigente de que os msicos possuem uma imagem vinculada ao uso de drogas e lcool, sendo muitas vezes marginalizados pela sociedade, alm da idia de que a arte no trabalho, o que pode ser denotado na expresso leva a vida na flauta. Enriquez (2001) comenta que as pessoas podem ser excludas socialmente quando no so obcecadas pelo sucesso, pelo jogo de aparncias, e por no gostarem do efmero ou de atitudes alienadas. Ao adotarem uma postura que critica atitudes de consumo estimuladas pela mdia, resistem adeso macia e alienada de parte da indstria cultural. Ao produzir a msica, os msicos articulam os sons e o silncio numa estrutura temporal prpria e nica. Preocupado em definir este tipo de atividade, Arajo (1998) observou que, para comear, o conceito de tempo, amparado numa viso evolucionista, precisa ser superado. Para a autora, necessrio considerar o tempo qualitativo, quando a referncia a msica. O tempo qualitativo seria aquele no qual a conscincia capaz de, concomitantemente, interpermear o presente, passado e projees futuras. Maheirie (2003), afirmou que a msica uma linguagem reflexivo-afetiva, capaz de construir sentidos coletivos e singulares, e que o processo de criao musical deve ser compreendido sempre como um produto histrico e social. Assim, a msica pode ser vista como uma prtica determinada, situada num contexto especfico, mas sempre relacionando seu tempo a expresses passadas, presentes e futuras. O perfil dos msicos, segundo Tamayo, Faria e B. Filho (1998), caracterizado pela busca por mudanas, sensaes novas e prazer, sendo indicado por uma prevalncia dos valores relacionados ao individualismo, da autonomia intelectual e afetiva e abertura mudana. Os msicos apresentam motivaes diferentes, de outros trabalhadores, pois lidam com a criao de novas partituras, atividades que exigem inovao, fruio, criatividade, novas sensaes de prazer e uma boa dose de estimulao. Deve-se ressaltar que h os msicos compositores e os que interpretam as composies. No presente trabalho, escolhemos pesquisar msicos que compem pelo fato de sua composio possibilitar autonomia, criatividade e identidade. O Blues um gnero musical maior, que, inicialmente, exerceu grande influncia na msica popular norte-americana e, posteriormente, em toda a msica pop mundial. Inicialmente, parte fundamental da msica negra tradicional, abrange diversos subgneros, que podem ser localizados histrica e geograficamente. A. B. F. Macdo (2003) afirmou que o blues nasceu com o pri-

meiro escravo na Amrica. Da frica, os negros levaram sua expresso vocal bsica, os hollers (gritos). Os gritos eram como uma forma de comunicao nos campos do Sul dos Estados Unidos, e muitas canes evoluram a partir deles. Eram tambm ouvidos nas ruas das cidades, onde vendedores ambulantes anunciavam seus produtos ou servios atravs de um pungente canto rtmico, onde os negros anunciavam a chegada e a partida dos trens nas estaes. Esta marca individual se projetou tambm no blues. A palavra blues possui uma concepo de tristeza, sofrimento, melancolia, pois desde seu incio, serviu como forma de expresso artstica desses temas. No Brasil, e especificamente em Gois, os msicos j se deparam com dificuldades para sobreviver a partir de sua msica, principalmente se o estilo for o Blues, privilegiado da banda escolhida, o que j indica uma certa atitude crtica, pois tocar na terra da msica sertaneja , no mnimo, um ato de crtica e coragem. Para estes profissionais, nem tudo so flores como se imagina, nem sempre existe o sucesso e o glamour esperado. Dentre as dificuldades financeiras, sociais, afetivas e econmicas, h uma sobrecarga de trabalho, sendo que o msico tem outro trabalho formal para garantir sua sobrevivncia, e para fazer sua arte, deve se desdobrar para uma dupla jornada de trabalho, ou seja, o feijo e o sonho. Dentro das abordagens psicolgicas, optou-se pela psicodinmica do trabalho pelo fato dela possibilitar a captao da subjetividade no trabalho

A abordagem psicodinmica do trabalho

Psicodinmica do Trabalho advm de um movimento, na dcada de 1950, que visava realizar pesquisas para explicar os transtornos mentais dos trabalhadores produzidos por modelos de gesto baseados no taylorismo, buscando promover melhorias no mesmo, de acordo com Ferreira e Mendes (2003). Psicodinmica um termo proveniente da teoria psicanaltica, e designa o estudo dos movimentos psicoafetivos gerados pela evoluo dos conflitos inter e intra-subjetivos. Assim, ela se ope metapsicologia, que estuda os processos, as estruturas e os equilbrios das foras na esfera abstrata dos mecanismos, das instncias ou tpicos do aparelho psquico e da economia das pulses. Para Dejours:
... a psicodinmica do trabalho abre caminho para perspectivas mais amplas, que, como vemos, no abordam apenas o sofrimento, mas ainda, o prazer no trabalho: no mais somente o homem, mas o trabalho nos detalhes de sua dinmica interna. A psicodinmica no pode mais ser considerada como uma entre tantas outras especialidades. (2004, p. 53).

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A psicodinmica do trabalho tem por objeto os processos intersubjetivos que tornam possvel a gesto social das interpretaes do trabalho pelos indivduos. Segundo Dejours (2004), o essencial dos problemas submetidos anlise psicodinmica das situaes de trabalho provm do desconhecimento e mesmo da inpcia quanto s dificuldades concretas com as quais os trabalhadores so confrontados pelo fato da imperfeio irredutvel da organizao do trabalho, e recorre tcnica da interpretao. A anlise da psicodinmica sugere que a retribuio esperada pelo indivduo seja fundamentalmente de natureza simblica, ou seja, reconhecimento da realidade que representa a contribuio individual, no sentido de gratido. A construo do sentido do trabalho pode transformar o sofrimento em prazer. Esta dinmica do reconhecimento constitui a realizao pessoal no campo social que ganha um lugar junto construo da identidade. Na obras da psicodinmica do trabalho de Dejours (1992, 1994, 2004), resultaram algumas categorias com vrios elementos que influenciam os indicadores do sofrimento ligado ao trabalho, tais como: organizaes de trabalho, condies de trabalho, relaes de trabalho, prazer e sofrimento, e estratgias de enfrentamento. Cada categoria se caracteriza por ncleos de pensamento que podem ser resumidos da seguinte forma:
1. Organizao de trabalho Para Lacaz (2000), a organizao nos locais de trabalho deveria ser elemento norteador das relaes de trabalho, em vista da introduo de novas tecnologias e da automao cada vez mais intensa que se observa nos setores produtivos mais modernos. Para este autor, inadmissvel falar em qualidade do produto sem tocar na qualidade do ambiente e condies de trabalho, o que seria sobremaneira auxiliado pela democratizao das relaes sociais do trabalho.

micas, fsicas e biolgicas do local de trabalho (onde o nico alvo o trabalhador) levam s vivncias de sofrimento e consequentemente s estratgias defensivas (coletivas).

Para Dejours (1992), mesmo as ms condies de trabalho so, no conjunto, menos temveis do que uma organizao de trabalho rgida e imutvel, pois esta situao no permite que o trabalhador faa uma adaptao do trabalho ao seu estilo de personalidade e nem ao seu estilo fsico. Heloani e Capito (2003) constataram que a qualidade de vida do trabalhador, especialmente os que vivem no terceiro mundo, vm-se degradando dia aps dia. Doenas at ento inexistentes ou restritas a certos nichos empresariais tornaram-se restritas a todos, parece at que o encolhimento do mercado de trabalho, as lutas dos trabalhadores restringem-se apenas s sobrevivncias, no importando o preo a ser pago.
3. Relaes de trabalho A relao com o trabalho ou com os outros trabalhadores tende a se tornar a principal referncia das pessoas, o sentimento de identidade social fortemente ancorado na relao profissional.

Para Pags (1982), o conflito intragrupo parece ser em muitos casos apenas um mecanismo de defesa, que protege os participantes. O conflito exerce para o grupo a mesma funo de defesa que os sintomas para o neurtico. Este autor considera a qualidade das relaes que ela propicia, pois somente a partir desse processo reflexivo sobre o prprio trabalho, que essa reapropriao vai permitir aos trabalhadores a mobilizao para impulsionar as mudanas necessrias para tornar este trabalho mais saudvel.
4. Vivncias de prazer e sofrimento Segundo Ferreira e Barros (2003), as vivncias de prazer-sofrimento tm sido consideradas pela Psicodinmica do Trabalho como um construto dialtico, podendo haver a preponderncia de uma sobre a outra.

Alm do desgaste do exerccio do prazer no trabalho, entra-se no domnio sofrimento, quer dizer, do sofrimento patognico. Este surge assim que a relao do homem com a organizao do trabalho permanentemente bloqueada. Quando a tenso atinge seu apogeu, nada mais interfere a favor do reconhecimento do sofrimento entre os profissionais, nem dos vnculos entre este sofrimento e os impasses da organizao do trabalho.
2. Condies de trabalho Um ambiente de trabalho condio necessria para um bom desenvolvimento profissional. Poderia ser tambm o lugar do hobby, do ldico, do potico, da convivncia harmoniosa entre nveis hierrquicos democraticamente embaralhados, cuja pretensa proximidade dilui as diferenas e os conflitos ... so as condies de trabalho que so acusadas: os vapores, as presses, as temperaturas, os gases txicos, o rudo... em resumo: as condies fsicas e qumicas de trabalho (Dejours, 1992, p. 66). As presses psquicas, mecnicas, qu-

Para Brant e Minayo-Gomez (2004) o sofrimento como uma dimenso intolervel nas organizaes pactua com a linguagem que, alm de representar, tem a funo de criar laos discursivos entre os sujeitos, as coisas ao redor, de modo a estruturar um universo de sentido. Estes autores apontam ainda que o sofrimento tm intensidades diferentes para os trabalhadores de uma mesma organizao. O que o sofrimento para um, no necessariamente para outro, mesmo quando submetidos s mesmas condies ambientais adversas. As vivncias de prazer so provenientes da satisfao dos desejos e necessidades do corpo-mente, algumas caractersticas do prazer so: as relaes com as pessoas, relaes sociais de trabalho de produo de bens e servios, avaliao consciente de que algo vai bem, gratificao do reconhecimento, da valorizao no trabalho,

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identidade e expresso da subjetividade individual, e a vivncia da sublimao que permite a descarga do investimento pulsional (Ferreira & Mendes, 2001). Outras fontes de prazer so citadas por Pags (1987), como: salrio, carreira, viagens, contatos e o prazer de identificarse com o poder da organizao. Se h prazer no trabalho relevando tambm ele da racionalidade prtica este prazer s pode advir do ganho obtido no trabalho justamente no registro da construo da identidade e da realizao de si mesmo, ... o prazer do trabalhador resulta da descarga de energia psquica que a tarefa autoriza, o que corresponde a uma diminuio da carga psquica do trabalho (Dejours, 1994, p. 59). Nesta direo, o prazer-sofrimento um construto nico, originado das mediaes utilizadas pelos trabalhadores para manter a sade, evitando o sofrimento e buscando alternativas para obter prazer, (Ferreira & Mendes, 2001).
5. Estratgias de enfrentamento - Para Dejours (2004), Ferreira e Mendes (2001) o homem que est engajado em estratgias defensivas para lutar contra o sofrimento no trabalho no abandona seu funcionamento psquico, ao contrrio, leva suas contrariedades mentais consigo e necessita da cooperao em seu crculo de relaes mais ntimas para manter suas defesas mentais contra o sofrimento. Assim sendo, as estratgias operatrias e de mobilizao coletiva so mais apropriadas do que a defensiva para manter os trabalhadores prximos da sade, principalmente quando ocorre compartilhamento da estratgia operatria, ... se falta reconhecimento, os indivduos engajam-se em estratgias defensivas para evitar a doena mental, com srias conseqncias para a organizao do trabalho... (Dejours, 2004, p. 77).

Sua primeira formao foi em 1985, e, em 2007, a banda era formada por trs msicos e dois assistentes que prestavam servios tcnicos. A banda j gravou sete Cds (composies prprias), j se apresentou em quase todo o Brasil e em conhecido evento latino de msica. Os componentes atuam, em sua maioria, em atividades paralelas, em turnos diversificados durante a semana, e, com isso, ficavam privados de tempo livre para o lazer e do convvio familiar aos finais de semana. Todas estas caractersticas foram analisadas, ainda por se tratar de uma banda onde o trabalho capaz de desencadear vivncias de prazer e sofrimento. A banda em estudo foi denominada XYZ, sigla fictcia, com o objetivo de preservar seu anonimato. Para preservar a identidade dos participantes, foram apresentados com nomes fictcios e os dados scio-demogrficos foram coletados no perodo entre maio a junho de 2006.

Instrumentos
Utilizou-se para a coleta de dados a entrevista semiestruturada, alm de observaes durante alguns ensaios. A construo do roteiro para as referidas entrevistas considerou as categorias: do histrico da banda; das condies de trabalho; das relaes de trabalho; de horrio de trabalho; de prazer e sofrimento e organizaes de trabalho. Incluindo a concluso, o roteiro continha quarenta e duas perguntas. A entrevista semi-estruturada permitiu uma orientao aos tpicos principais de investigao, e possibilitou o surgimento de novos questionamentos em seu decorrer. Os dados foram registrados por meio de gravao e transcrio na ntegra.

Delineamento metodolgico do estudo

Sob a perspectiva da psicodinmica do trabalho, a metodologia utilizada foi baseada nas obras de Dejours (1992, 1994, 1999, 2004); Lancman e Heloani (2004) e Mendes (2002). Sendo do ponto de vista terico, o dispositivo metodolgico da psicodinmica do trabalho age como uma lente de aumento que torna visvel e eventualmente volta a dinamizar a gesto da organizao (Dejours, 2004, p. 93-94). A metodologia qualitativa um mtodo que privilegia o discurso como fonte de acesso subjetividade dos participantes. Optou-se pelo estudo de caso pela sua possibilidade de aprofundamento nas interaes do grupo pesquisado.

Procedimentos
O Nosso primeiro contato com a banda aconteceu em novembro de 2005, com o objetivo de fazer o convite para a participao na pesquisa. De imediato o msico (cantor e compositor) A. autorizou e informou aos outros componentes, demonstrando interesse no trabalho. Posteriormente foi feito o convite aos outros e, aps a autorizao por escrito, iniciou-se a coleta de dados: as entrevistas semi-estruturadas. A realizao das entrevistas foi realizada em horrios pr-acordados de forma que no prejudicasse a rotina de apresentaes e ensaios. Foi explicado o objetivo da pesquisa, forma de registro dos dados, ou seja, a gravao em fitas cassetes, e tambm foi dada a garantia do sigilo das informaes obtidas, preservando-se o anonimato. A tcnica da anlise de dados utilizada foi a Anlise do Discurso de Lane (1985). Para Lane, a comunicao com os outros a experincia adquirida pela ao, medi-

Participantes Todos os msicos componentes da banda participaram da pesquisa. O motivo se deve possibilidade de melhor compreenso da estrutura dinmica da banda.

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ados pela linguagem, pois permite libertar as emoes, pensamentos e aes. Segundo Cabral (1999), o foco da Anlise do Discurso a forma como a lngua produzida e interpretada em um dado contexto. Por sua amplitude, ela pode ser trabalhada como um instrumento de pesquisa em uma variedade de reas, no excluindo a incorporao de outras metodologias. A tcnica tem como proposta: analisar e procurar graficamente os ncleos do pensamento, atravs das palavras que se repetem (ou dos sinnimos), mas seguindo a continuidade do discurso, utilizando a sequncia dos nmeros para cada unidade de significado, sujeito ou predicado. Ela permite levantar os ncleos e categorias que emergem do discurso e indicar a composio do pensamento e a formao das representaes acerca do assunto abordado. Segundo K. B. Macdo (2001), o procedimento da anlise grfica do discurso permite tratar os dados discursivos e levantar os ncleos de pensamento emergentes e as categorias compostas por eles, de forma a se obter as representantes presentes na elaborao do discurso, permitindo assim a compreenso do que o autor do discurso pensa ou representa sobre determinado assunto. Quando os ncleos de pensamento possuem interfaces, eles constituem categorias, e, ao se representar graficamente o discurso, utilizando os ncleos e categorias, o pesquisador consegue visualizar a seqncia do pensamento e a interao das categorias e ncleos.

na banda, sinto satisfao, j fui bancrio, auxiliar de escritrio, j vendi at melancia na feira, mas o que mais gosto msica. Orgulho, principalmente porque... nesse... no caso especfico dessa banda muito digno o trabalho, muito respeitoso, ento... realmente eu sinto orgulho porque vale a pena trabalhar. Prazer, prazer no que, no que eu t fazendo... porque... acho que o principal n? Porque acho que se no tiver esse prazer, acho que no precisa n? Tocar, sair pra tocar, e... se desdobrar... como a gente se desdobra n?

Vivncias de Prazer no Trabalho

meu trabalho tudo pra mim mais at que qualquer outra coisa, eu gosto bastante da minha famlia, gosto dos meus relacionamentos pessoais com amigos, parentes, relacionamentos amorosos, mas o meu trabalho a minha paixo ento na minha vida ele tudo que eu realmente eu fao o que eu gosto.

Pra mim um sonho viver de msica, significa uma vitria, no vivo s da banda, tenho apoio da famlia, sempre tive, pra mim uma conquista. Me sinto realizado.

Vivncias de sofrimento no trabalho

nica dificuldade de no ter em casa um estdio, poderia estar tocando em casa, sabe? Mas os instrumentos ficam todos l... e aqui eu num tenho espao.
Todas essas que j eu te falei n? Problemas tipo por fora, as pessoas no te reconhecerem, no te dar condio de trabalhar, ... ... morar em Goinia, ta, vou largar Goinia,eu vou mudar pra So Paulo ento vou tocar l que muito mais fcil, vou mudar pra Campinas que as coisas esto acontecendo tudo l, s que a minha vida profissional que me d dinheiro, que me da sustento, em Goinia, ento eu vivo a situao paradoxal, se por um lado o que me sustenta est em Goinia, o que me viabilizaria um sucesso maior do ponto de vista da banda no esta aqui entendeu? . . .

Resultados
Os resultados sero apresentados considerando as categorias:

Condies de Trabalho
Bem, o estdio nosso... maravilhoso com relao aos outros... tem parede dupla acstica, ar condicionado, a medida exatamente a melhor, ento daquele padro mas pra no virar uma farmcia onde fica tudo de qualquer jeito sabe? Ento quando a gente vai tocar nos shows bem legal, me sinto bem satisfeito. Com certeza j aconteceu vrios [acidentes], com relao a choque eltrico, queda de palco bastante alto, tombo de caixa de som de cima de brao de cima de p... . . . s vezes se cortar, eu trabalho com algumas ferramentas cortantes esse tipo de coisa acontece com bastante freqncia, eu tento ser bastante cuidadoso com relao principalmente choque um caso mais srio, mas s vezes num d pra prevenir . . . e a num d certo, mas eu tento ser bastante cuidadoso.

Estratgias de enfrentamento no trabalho

. . . hoje em dia eu dou piti, mas s vezes controladamente n?Por que quando eu dou piti, depois voc vai perguntar pros outros desse tecladista que tava com a gente, ele d piti gigantesco, homrico, coisa que eu nunca iria falar ele quase mooooorre entendeu? . . . . . . aps alguns anos eu j fiquei bastante chateado com muita coisa. Porque o meio ainda muito ama-

Relaes de trabalho/organizao de trabalho Muito prazer... muito bem quando to trabalhando

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dor ento eu... ainda no consegui me controlar quase que numa totalidade que ter calma pra conversar e com todo mundo, s vezes eu estouro, grito, brigo pra poder trabalhar de uma forma legal ,ter conforto, ter higiene, ter qualidade, ento eu s vezes fico bastante chateado e me controlo, mas s vezes fico bastante chateado . . .

Anlise e discusso dos resultados

Os indicadores de prazer e sofrimento nos trabalhadores se d a partir das cinco categorias relacionadas psicodinmica do trabalho, independente do nvel hierrquico. Considerando a teoria dejouriana utilizada, os participantes que proporcionam lazer tm uma dupla jornada de trabalho, pouco reconhecimento social e financeiro, atuam noite e sujeitos a apresentarem sintomas gravssimos relacionados sade fsica e mental. A organizao do trabalho vista como uma relao socialmente construda e no somente em sua dimenso tecnolgica, e configura a diviso de tarefas e o modo como as mesmas sero executadas, s vezes informalmente. Se de um lado, o profissional que pensa nas suas relaes de trabalho e atribui um sentido s situaes, mas depende das condies scio-econmicas oferecidas, em contrapartida as situaes de trabalho modificam as percepes desse trabalhador de si mesmo, dos outros e do prprio trabalho. Os msicos da banda consideram o horrio de trabalho como um tempo que sobra, que utilizado para os ensaios noite e fins de semana. Os fatores de prazer so: gratificaes, o reconhecimento e a liberdade no trabalho. Os fatores de sofrimento so: os desgastes (fsicos e emocionais), insegurana profissional, falta de tempo para a famlia e sentimento de impotncia na realizao das tarefas. A arte, o lazer e o trabalho so elementos vinculados que nem sempre esto em harmonia, seja financeiramente, socialmente ou afetivamente. comum as estratgias de enfrentamento utilizadas para evitar o sofrimento e a loucura. A reao dos msicos em situaes difceis manifestada de forma individual e coletiva. So mecanismos de defesas que permitem que o estado de sade mental do trabalhador no seja prejudicado, que ele no enlouquea. So comportamentos e reaes agressivas para lidar com o sofrimento e a presso no trabalho; racionalizao das atividades (exteriorizar o sentimento de frustrao outra forma de manifestao). O sentido do trabalho para estes profissionais mais artstico e cultural do que comercial. H falta de formao profissional adequada para os integrantes, exceto um assistente tcnico.

H supervalorizao nas relaes de trabalho, respeito mtuo, considerao e cumplicidade. Como se pode perceber, a organizao apresenta ritos e normas. Nota-se as vivncia de prazer e sofrimento nas categorias da psicodinmica conforme o objetivo da pesquisa. O objetivo principal da psicodinmica configura-se na tentativa de transformar o sofrimento em prazer por meio do trabalho, e esta abordagem enfatiza que o homem um ser biopsicossocial. Embasada na literatura da psicodinmica, as vivncias de prazer e sofrimento foram identificadas em todos os aspectos do trabalho: as condies de trabalho, as relaes de trabalho, a organizao do trabalho e as estratgias de enfrentamento. Os resultados nesta pesquisa confirmam dados encontrados em outros trabalhos relacionados arte, trabalho, lazer, prazer e sofrimento nas organizaes, dentre eles os de Dejours (1992, 1994, 2004), Mascarenhas (2005), Polato (2004) entre outros j mencionados. Esta pesquisa pode contribuir para a ampliao do trabalho cientfico e para a elaborao de proposta de melhoria s organizaes que proporcionam lazer para as pessoas. Para continuidade deste trabalho, sugere-se que pesquisadores interessados nessa linha tratem as seguintes questes em pesquisas futuras: (a) estudos comparando os estilos de trabalho de lazer: cultural ou comercial?; (b) arte: lazer pago ou lazer gratuito? Viver exclusivamente da arte no Brasil ainda uma raridade, o preconceito social no capitalismo vigente (onde o trabalho formal supervalorizado), dificulta o reconhecimento e a identidade dos trabalhadores que proporcionam lazer para a sociedade.

Referncias
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Daniela Tavares Ferreira de Assis Psicloga organizacional, Especialista em Gesto de Pessoas, Exprofessora convidada da Universidade de Rio Verde e Mestre em Psicologia Social do Trabalho pela Universidade Catlica de Gois. Endereo para correspondncia: Rua 4, 24, Apto. 900, Setor Oeste, Goinia, GO, 74 110-024. Fax: (62) 3281-4800 daniela.assis@cultura.com.br

Ktia B. Macedo Psicloga, Psicanalista, Professora do Programa de Ps- Graduao da Universidade Catlica de Gois.

Psicodinmica do Trabalho dos Msicos de uma Banda de Blues Daniela Tavares Ferreira de Assis e Ktia B. Macedo Recebido: 20/06/2007 1 reviso: 23/10/2007 Aceite final: 9/11/2007

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