1) Salario: Es el pago que recibe peridicamente una persona por la realizacin de su trabajo.

Para ello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalizacin de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado. Dicho trabajo puede traducirse en la creacin de un bien o la prestacin de un servicio, sea por cuenta ajena. 2) Caractersticas El salario en esencia, ha de ser principal y obligatoriamente dinero, adems, como parte adicional y opcional, puede incluir remuneracin en especie, dependiendo de los trminos del contrato. Si la periodicidad del salario es diaria, se le llama jornal. Adems del salario en s, podemos aadir el pago de primas, pagas extraordinarias, horas extras y dems remuneraciones por peligrosidad, nocturnidad, etc. 3) Objetivos del salario Los objetivos que la remuneracin salarial pretende conseguir son los siguientes: - El salario busca valorar monetariamente el desempeo del trabajo por parte del empleado. - Adems, es un mtodo utilizado para motivar a los trabajadores, dado que, es una parte esencial para el desarrollo de sus vidas. - El salario es un mtodo muy poderoso de negociacin entre trabajadores y empleadores y muy utilizado a la hora de retener a determinados empleados dentro de la empresa. 4) Pagos que no constituyen salarios. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. 5) Formas y libertad de estipulacin del salario. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. (). (Art. 132 C.S.T).

6) clasificacin de salario: Existe una gran diversidad de tipos de salario, y entre los ms importantes pueden citarse los siguientes:

Salario individual. Ingresos que percibe una persona por el alquiler o venta de su fuerza de trabajo.

Salario total. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados de un pas en un periodo determinado. Suma de los salarios de un pas.

Salario nominal. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su fuerza de trabajo. Es "...la expresin monetaria del precio del trabajo".

Salario real. Cantidad de mercancas y servicios que realmente se pueden obtener con la cantidad de dinero que se recibe. Relacin que existe entre el salario nominal y precios de las mercancas que el trabajador consume.

Salario base. Cantidad de dinero que recibe el trabajador por su trabajo y que se encuentra especificada en un tabulador.

Salario mnimo. Es el salario de menor cantidad que la ley permite pagar a un trabajador. Representa el costo de produccin de fuerza de trabajo simple y se integra por los gastos de existencia y reproduccin del obrero y su familia.

Salario por tiempo. Es aquel que se calcula sobre la base de unidades de tiempo.

Salario por obra determinada. Es aquel que se calcula sobre la base de la terminacin de un trabajo especfico.

Salario relativo. Proporcin que recibe el trabajador directo por su trabajo en comparacin con la parte que recoge el capitalista (ganancia) y que acumula como capital.

Salario mximo. Es el que puede obtener un trabajador como tope y no podr ganar ms en esa organizacin donde labora. Salario promedio. Conjunto de los ingresos de todos los asalariados, dividido entre el nmero de trabajadores. Salario contractual. Es aquel que est determinado en el contrato colectivo de trabajo

Liquidacin mensual: Despus del tercer mes (4to mes) ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes, se cuentan meses completos, no fraccionados, efectivamente laborados. (Primer ao: 45 das)

LIQUIDACIN ANUAL

Despus del primer ao (2do ao) de servicio, o fraccin superior a seis (6) meses (en caso de que la terminacin ocurra en ese ao), el patrono pagar al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por concepto de prestacin de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario (16 Aos)

LIQUIDACIN A LA TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL. AJUSTE DE LAS PRESTACIONES. Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a: a) Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; b) Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) ao o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; y c) Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral.

EL SALARIO BASE PARA EL CLCULO DE LA PRESTACIN POR ANTIGEDAD: SALARIO INTEGRAL.

Ser el devengado en el mes correspondiente, para trabajadores con salario fijo. Los trabajadores con salario variable se calcularn en base del salario promedio del ltimo ao de servicio, Incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de la empresa Los clculos mensuales por tal concepto son definitivos y no podrn ser objeto de ajuste o re clculo durante la relacin de trabajo ni a su terminacin. Pargrafo Quinto, Art 108 LOT.- La prestacin de antigedad, como derecho adquirido, ser calculada con base al salario devengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado, incluyendo la cuota parte de lo percibido por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de la empresa, de conformidad con lo

previsto en el artculo 146 de esta Ley y de la reglamentacin que deber dictarse al efecto. DEPSITO DE LA PRESTACION DE ANTIGEDAD La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se depositar y liquidar mensualmente, en forma definitiva en: Un fideicomiso individual Un Fondo de Prestaciones de Antigedad o Se acreditar mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa.

INTERESES SOBRE PRESTACIN MENSUAL

Lo depositado o acreditado mensualmente se pagar al trmino de la relacin de trabajo y devengar intereses segn las siguientes opciones: a) Al rendimiento que produzcan los fideicomisos o los Fondos de Prestaciones de Antigedad, segn sea el caso y, en ausencia de stos o hasta que los mismos se crearen, a la tasa del mercado si fuere en una entidad financiera; b) A la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas; si el trabajador hubiese requerido que los depsitos se efectuasen en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o en una entidad financiera, y el patrono no cumpliera con lo solicitado; y c) A la tasa promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos comerciales y universales del pas, si fuere en la contabilidad de la empresa. Los intereses estn exentos del Impuesto sobre la Renta, sern acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos. Deber de informar El patrono deber informar anualmente al trabajador, en forma detallada, el monto que le acredit en la contabilidad de la empresa, por concepto de prestacin de antigedad. La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones de Antigedad, segn el caso, entregar anualmente al trabajador los intereses generados por su prestacin de antigedad acumulada. Asimismo, informar detalladamente al trabajador el monto del capital y los intereses.

ANTICIPO DEL PAGO DE LAS PRESTACIONES

El trabajador tendr derecho al anticipo hasta de un setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado, para satisfacer obligaciones derivadas de: a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia; b) La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad; c) Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos, o con quien haga vida marital; y d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior.

PRSTAMOS O AVALES AL TRABAJADOR

Si la prestacin de antigedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa, el patrono deber otorgar al trabajador crdito o aval, en los supuestos indicados, hasta el monto del saldo a su favor. Si optare por avalar ser a su cargo la diferencia de intereses que pudiere resultar en perjuicio del trabajador. Si la prestacin de antigedad estuviere depositada en una entidad financiera o un Fondo de Prestaciones de Antigedad, el trabajador podr garantizar con ese capital las obligaciones contradas para los fines antes previstos.

A QUINES SE APLICA

La prestacin de Antigedad es un derecho que tienen todos los trabajadores y obreros, incluso a los funcionarios o empleados pblicos nacionales, estadales o municipales. 7) *Bono de alimentacin: Segn la Ley de Alimentacin, los empleadores tanto del sector pblico como del sector privado, otorgarn a todos los trabajadores el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo, siempre y cuando la remuneracin no exceda de 3 salarios mnimos. Se entiende por "comida balanceada" aqulla que rena las condiciones calricas y de calidad, tomando como referencia las recomendaciones y criterios establecidos por el rgano competente en materia de nutricin. 8) sexta tique: La Cesta Ticket o tambin conocidos como Bonos de Alimentacin constituyen un medio de pago originalmente promovidos como un beneficio de alimentacin para los trabajadores, los cuales no se consideran a efectos de calcular los beneficios de Ley que les corresponden.

As, los Cesta Tickets permiten adquirir bienes de consumo pero no se toman en cuenta al momento de calcular las liquidaciones, las utilidades, las vacaciones, sobre el salario normal, el salario promedio, el salario integral y la incidencia sobre los das domingos y feriados trabajados.

9) vacaciones: Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo. 10) vacaciones fraccionadas: Vacaciones Fraccionadas Segn disposiciones de ley esta establece que es un derecho adquirido por el trabajador en el momento que este pierde su trabajo por causa injustificada, por causas ajenas a su voluntad o por retiro justificado antes de cumplir un ao de servicio. En este caso el trabajador tiene derecho a que se le cancele las vacaciones fraccionadas que consta de la cancelacin de dos (2) das de trabajo por cada mes completo de servicio prestado. En el artculo 225 de la LOT est reflejado el carcter de derecho adquirido, el cual establece que todo trabajador que pierda su trabajo empleo de manera injustificada o por causas ajenas a su voluntad y no haya disfrutado de las vacaciones el patrono tiene el deber de cancelar la remuneracin correspondiente.