41 La SUSTITUCIN DE PATRON no afectara la relacin de trabajo de la empresa o establecimiento. * El patrn sustituido ser solidariamente responsables c/ el nvo.

X las O derivadas de las relac. De trabajo de la le ! nacidas antes de la sustitucin "asta # el termino de $ ms.

% contados a partir del aviso a los trabajadores o al sindicato &. 'osteriormente subsistir solamente la obli(acin del nvo. 'atrn. 4. Suspensin de los efectos de la elacin de t a!a"o # 4$% a 4&%' 4) *ausas De +uspensin ,emporal +in -esponsabilidad 'ara El ,rabajador . El 'atron
*/0+/+ +0-,1D/ Desde la fec"a en 7ue el patrn ten(a conoc. Enf. *onta(iosa del trabajador De la enf. O.f. en 7ue se de la incp. '/ trabajar +uspensin no debe e#ceder del termino fijado # 18++ p/,X 1ncapacidad ,emporal # accidente o Enf. %4o. -ies(o de trab 'risin preventiva del trabajador! se(uida de sentencia absolutoria *En defensa delos 2. o p del patrn 5 6 salario 7ue "a a dejado se per Desde 7ue el trabajador acredite estar detenido a disposicin de autoridad judicial Dentro de los 1; d<as si(uientes a la termina cin de la causa de la suspensin. 9racc. 111!: :1 Enf. 4o. -5de r(o. ,b fec"a en termine 7ue DE2E -E3-E+//l dia si(uiente a la

la causa de la suspensin. 9racc. 1!11!1: :11

cibir el trabajador. o /ctiva "asta la fec"a en 7ue cause e= /l d>a si(uiente a la fec"a en termine 7ue

jecutoria la sentencia 7ue lo absuelva! o termine el arresto.

la causa de la /rresto del trabajador suspensin % # faltas o violaciones al -e(lamento de 'olic>a 2uen 3ob & *umplimiento de los serv. . desempe?o de car(os del ; fracc. 111 *onst. @1 Desde la fec"a en 7ue deben prestarse los servicios o car(os si(uientes a la "asta # un periodo de $ a?os. terminacin de la / los trab. Clamados p/ alistarse servir en causa de la la (uardia nacional. +e les considerara ese suspensin Desi(nacin de trab c/ representantes ante or(. Estatales. A*. *./B *omis. 4ac de los salarios *om. 4ac. '/proteccin de trabajadors tiempo para su antiu(edad % +e(Dn /rt. @1 9racc. 111!: 9acc. 111 & /rt. 44 :1 9racc. :11 1!11!1: .

Dentro de los 1; dias

9alta de documentos 7ue e#ija las Desde la fec"a en 7ue el patron /l d>a si(uiente a la le es re(lamentos neces. '/ la presta ten(a a conocimiento del "ec"o fec"a en 7ue termine cin del servicio! cuando se imputable Ca causa de la suspensin "asta # un periodo de ) meses.

al trabajador. 9racc. 1E11E1: :11

&. Rescisin de las elaciones de t a!a"o # 4(% a &$% ' 4$ ,rabajador o 'atrn podrn -E+*14D1- la -elac. De ,rabajo en cual7uier tiempo X */0+/ A0+,191*/D/! sin incurrir en responsabilidad. 4F +on */0+/+ DE -E+*1+1O4 DE C/ -EC/*1O4 DE ,-/2/AO +14 -E+'O4+/21C1D/D '/-/ EC '/,-O4. 1.= En(a?arlo! el trabajador o sindicato 7ue lo propuso o recomend c/ certificados falsos o referencias 7ue atribu an al trab. *apacidades! aptitudes o facultades de las 7ue careGca. ).= Hue durante sus labores! el trab. 1ncurra en faltas de probidad u "onradeG! actos de violencia! ama(os! injurias o malos t#s. En contra del patrn ! sus familiares o el personal directivo o /ditivo de la Empresa o establecimiento! salvo 7ue I provocacin o actuJ en Defensa popia. @.= Hue el trabajador realice cual7uiera de los actos antes mencionados contra al(uno de sus compa?eros consecuencia! altere la disciplina del lu(ar de trabajo. 4.= *uando el trabajador! fuera del servicio! cometa al(uno de los actos se?alados en la fracc.11! contra el patrn! sus familiares o personal Directivo o /ditivo! si son de tal manera (raves! 7ue "a(an imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo. ;.= +i el trabajador ocasiona intencionalmente perjuicios materiales %durante el desempe?o de las labores o con motivo de ellas & en edificios! obras! ma7uinaria! instrumentos! materia prima dems objetos relacionados c/ el trabajo. $.= +i el trabajador ocasiona los perjuicios antes se?alados siempre 7ue estos sean (raves! sin dolo p con ne(li(encia tal 7ue ello sea la causa Dnica del perjuicio. F.= *uando el trabajador # imprudencia o descuido ine#cusable comprometa la se(uridad del establecimiento o de las personas 7ue se encuentre en Jl. K.= Hue el trabajador cometa actos inmorales en el establecimiento o lu(ar de trabajo.

L.= Hue el trabajador revele secretos de fabricacin o de a conocer asuntos de carcter reservado! c/ perjuicio de la empresa. 1M.= +i el trabajador tiene! N @ faltas en @M d>as sin permiso del patrn o sin causa justificada. 11.= +i el trabajador desobedece al patrn o sus representantes sin causa justificada! siempre 7ue se trate del trabajo contratado. 1).= Hue el trabajador se nie(ue a adoptar las medidas preventivas o se(uir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. 1@.= Hue el trabajador concurra a sus labores en estado de embria(ues o bajo la influencia de al(Dn narctico o dro(a enervante! salvo 7ue en este ultimo caso! e#ista prescripcin mJdica. * /ntes de iniciar sus servicios! el trabajador debe notificar de este "ec"o al patrn presentar la prescripcin suscrita # el mJdico. 14.= +entencia ejecutoria 7ue impon(a al trabajador una pena de prisin! 7ue le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo. 1;.= *ausas anlo(as a las establecidas en las fracciones anteriores! de 5 manera (raves de consecuencias semejantes.

EC '/,-O4 debe dar al trabajador /:1+O E+*-1,O de la fec"a causa %s& de la -E*1+1O4. . +i este se nie(a a recibirlo! el patrn % dentro de los ; d>as si(uientes a la fec"a de la rescisin & debern "acerlo del conocimiento de la Aunta respectiva. +olicitando 7ue notifi7ue al trabajador. C/ 9/C,/ DE /:1+O /C ,-/2/A/DO- o a la junta # si sola. 2asta p/ considerar 7ue el DE+'1DO 90E 14A0+,191*/DO.

4K El trabajador podr solicitar ante la A* / = a su eleccin! 7ue se le reinstale en el trabajo 7ue desempe?aba! o 7ue se le indemnice c/ el importe de @ ms. de salario.

+i en el juicio el patrn no comprueba la causa de la rescisin! el trabajador tendr derec"o adems a 7ue se le cancelen los salarios vencidos desde la fec"a del despido "asta el laudo.

*ap>tulo 1: 1$

De la +ustitucin del 'atrono /rt>culo KK. E#istir sustitucin del patrono cuando se trasmita la propiedad! la titularidad o la e#plotacin de una empresa de una persona natural o jur>dica a otra! por cual7uier causa! continDen realiGndose las labores de la empresa. /rt>culo KL. *uando el nuevo patrono continDe el ejercicio de la actividad anterior con el mismo personal e instalaciones materiales! independientemente del cambio de titularidad de la empresa! se considerar 7ue "a sustitucin del patrono. /rt>culo LM. Ca sustitucin del patrono no afectar las relaciones det a!a"o e#istentes. El patrono sustituido ser solidariamente responsable con el nuevo patrono por las obli(aciones derivadas de la Le) o de los contratos! nacidas antes de la sustitucin! "asta por el tJrmino de prescripcin previsto en el art>culo $1 de esta Le). *oncluido este plaGo! subsistir Dnicamente la responsabilidad del nuevo patrono! salvo 7ue e#istan juicios laborales anteriores! caso en el cual las sentencias definitivas podrn ejecutarse indistintamente contra el patrono sustituido o contra el sustituto. Ca responsabilidad del patrono sustituido slo subsistir! en este caso! por el tJrmino de un %1& a?o contado a partir de la fec"a en 7ue la sentencia 7uede definitivamente firme. /rt>culo L1. Ca sustitucin del patrono no surtir efecto en perjuicio del trabajador si no se le notificare por escrito a Jste. Ca sustitucin deber adems notificarse por escrito al 1nspector del T a!a"o al sindicato al cual estJ afiliado el trabajador. Oec"a la notificacin! si el trabajador considerase inconveniente la sustitucin para sus intereses! podr e#i(ir la terminacin de la relacin de t a!a"o el pa(o de las prestaciones e indemniGaciones 7ue le corresponder>an en caso de despido injustificado. /rt>culo L). En el caso de 7ue se le pa(uen al trabajador prestaciones e indemniGaciones con motivo de la sustitucin del patrono continDe prestando sus servicios a la empresa! el pa(o recibido se considerar como un anticipo de lo 7ue en definitiva le corresponda al terminar la relacin

det a!a"o. *ap>tulo : De la +uspensin de la -elacin de T a!a"o /rt>culo L@. Ca suspensin de la relacin det a!a"o no pondr fin a la vinculacin jur>dica e#istente entre el patrono el trabajador. /rt>culo L4. +ern causas de suspensinB 1F

a& El accidente o enfermedad profesional 7ue in"abilite al trabajador para la prestacin del servicio durante un per>odo 7ue no e#ceda de doce %1)& meses! aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial permanenteE b& Ca enfermedad no profesional 7ue in"abilite al trabajador para la prestacin del servicio durante un per>odo e7uivalente al establecido en el literal a& de este art>culoE c& El servicio militar obli(atorioE d& El descanso pre postnatalE e& El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Le)E f& Ca detencin preventiva a los fines de averi(uacin judicial o policial! cuando el trabajador no "ubiere incurrido en causa 7ue la justifi7ueE (& Ca licencia concedida al trabajador por el patrono para realiGar estudios o para otras finalidades en su interJsE "& *asos fortuitos o de fuerGa ma or 7ue ten(an como consecuencia necesaria! inmediata directa! la suspensin temporal de las labores. /rt>culo L;. Durante la suspensin! el trabajador no estar obli(ado a prestar el servicio ni el patrono a pa(ar el salario. Huedan a salvo las prestaciones establecidas por la +e(uridad +ocial o por la convencin colectiva los casos 7ue por motivo de e7uidad determine el -e(lamento! dentro de las condiciones l>mites 7ue Jste fije. /rt>culo L$. 'endiente la suspensin! el patrono no podr despedir al trabajador afectado por ella! sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en el *ap>tulo 11 del ,>tulo :11 de esta Le). +i por necesidades de la empresa tuviere 7ue proveer su vacante temporalmente! el trabajador ser reinte(rado a su car(o al cesar la suspensin. /rt>culo LF. *esada la suspensin! el trabajador tendr derec"o a continuar prestando servicios en las mismas condiciones e#istentes para la fec"a en 7ue ocurri a7uella! salvo lo establecido en el literal a& del art>culo L4 otros casos especiales. Ca anti(Pedad del trabajador comprender el tiempo servido antes despuJs de la suspensin salvo

disposicin especial. *ap>tulo :1 De la ,erminacin de la -elacin de T a!a"o 1K /rt>culo LK. /rt>culo LK. Ca relacin de t a!a"o puede terminar por despido! retiro! voluntad comDn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas. /rt>culo LL. +e entender por despido la manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de t a!a"o 7ue lo vincula a uno o ms trabajadores. 'ar(rafo QnicoB El despido serB a& Austificado! cuando el trabajador "a incurrido en una causa prevista por la Le)E b& 1njustificado! cuando se realiGa sin 7ue el trabajador "a a incurrido en causa 7ue lo justifi7ue. /rt>culo 1MM. +e entender por retiro la manifestacin de voluntad del trabajador de poner fin a la relacin de t a!a"o. 'ar(rafo QnicoB El retiro ser justificado cuando se funde en una causa prevista por esta Le)! sus efectos patrimoniales se e7uipararn a los del despido injustificado. /rt>culo 1M1. *ual7uiera de las partes podr dar por terminada la relacin de t a!a"o! sin previo aviso! cuando e#ista causa justificada para ello. Esta causa no podr invocarse si "ubieren transcurrido treinta %@M& d>as continuos desde a7uel en 7ue el patrono o el trabajador "a a tenido o debido tener conocimiento del "ec"o 7ue constitu a causa justificada para terminar la relacin por voluntad unilateral. /rt>culo 1M). +ern causas justificadas de despido los si(uientes "ec"os del trabajadorB a& 9alta de probidad o conducta inmoral en el t a!a"oE b& :>as de "ec"o! salvo en le(>tima defensaE c& 1njuria o falta (rave al respeto consideracin debidos al patrono! a sus representantes o a los miembros de su familia 7ue vivan con JlE d& Oec"o intencional o ne(li(encia (rave 7ue afecte a la se(uridad o "i(iene del t a!a"oE e& Omisiones o imprudencias 7ue afecten (ravemente a la se(uridad o "i(iene del t a!a"oE f& 1nasistencia injustificada al t a!a"o durante tres %@& d>as "biles en el per>odo de un %1& mes. Ca enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia al t a!a"o. El trabajador deber!

siempre 7ue no e#ista circunstancias 7ue lo impida! notificar al patrono la causa 7ue lo imposibilite para asistir al t a!a"oE 1L

(& 'erjuicio material causado intencionalmente o con ne(li(encia (rave en las m7uinas! "erramientas Dtiles det a!a"o! mobiliario de la empresa! materias primas o productos elaborados o en elaboracin! plantaciones otras pertenenciasE "& -evelacin de secretos de manufactura! fabricacin o procedimientoE i& 9alta (rave a las obli(aciones 7ue impone la relacin de t a!a"oE j& /bandono del t a!a"o. 'ar(rafo QnicoB +e entiende por abandono del t a!a"oB a& Ca salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las "oras de t a!a"o del sitio de la faena! sin permiso del patrono o de 7uien a Jste representeE b& Ca ne(ativa a trabajar en las faenas a 7ue "a sido destinado! siempre 7ue ellas estJn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Le). 4o se considerar abandono del t a!a"o la ne(ativa del trabajador a realiGar una labor 7ue entra?e un peli(ro inminente (rave para su vida o su saludE c& Ca falta injustificada de asistencia al t a!a"o de parte del trabajador 7ue tuviere a su car(o al(una faena o m7uina! cuando esa falta si(nifi7ue una perturbacin en la marc"a del resto de la ejecucin de la obra. /rt>culo 1M@. +ern causas justificadas de retiro! los si(uientes "ec"os del patrono! sus representantes o familiares 7ue vivan con JlB a& 9alta de probidadE b& *ual7uier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia 7ue vivan con JlE c& :>as de "ec"oE d& 1njuria o falta (rave al respeto consideracin debidos al trabajador o a miembros de su familia 7ue vivan con JlE e& Omisiones o imprudencias 7ue afecten (ravemente a la se(uridad o "i(iene del t a!a"oE f& *ual7uier acto 7ue constitu a falta (rave a las obli(aciones 7ue le impone la relacin de t a!a"oE (& *ual7uier acto constitutivo de un despido indirecto. )M

'ar(rafo 'rimeroB +e considerar despido indirectoB a& Ca e#i(encia 7ue "a(a el patrono al trabajador de 7ue realice un t a!a"o de >ndole manifiestamente distinta de la de a7uel a 7ue est obli(ado por el contrato o por laLe)! o 7ue sea incompatible con la di(nidad capacidad profesional del trabajador! o de 7ue preste sus servicios en condiciones 7ue acarreen un cambio de su residencia! salvo 7ue en el contrato se "a a convenido lo contrario o la naturaleGa del t a!a"o impli7ue cambios sucesivos de residencia para el trabajador! o 7ue el cambio sea justificado no acarree perjuicio a JsteE b& Ca reduccin del salarioE c& El traslado del trabajador a un puesto inferiorE d& El cambio arbitrario del "orario de t a!a"oE e& Otros "ec"os semejantes 7ue alteren las condiciones e#istentes de t a!a"o. 'ar(rafo +e(undoB 4o se considerar como despido indirectoB a& Ca reposicin de un trabajador a su puesto primitivo! cuando sometido a un per>odo de prueba en un puesto de cate(or>a superior se le restitu e a a7uJl. El per>odo de prueba no podr e#ceder de noventa %LM& d>asE b& Ca reposicin de un trabajador a su puesto primitivo despuJs de "aber estado desempe?ando temporalmente! por tiempo 7ue no e#ceda de ciento oc"enta %1KM& d>as! un puesto superior por falta del titular de dic"o puestoE c& El traslado temporal de un trabajador! en caso de emer(encia! a un puesto inferior! dentro de su propia ocupacin con su sueldo anterior! por un lapso 7ue no e#ceda de noventa %LM& d>as. /rt>culo 1M4. *uando la relacin de t a!a"o por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos econmicos o tecnol(icos! el trabajador tendr derec"o a un preaviso conforme a las re(las si(uientesB a& DespuJs de un %1& mes de t a!a"o ininterrumpido! con una semana de anticipacinE b& DespuJs de seis %$& meses de t a!a"oininterrumpido! con una 7uincena de anticipacinE c& DespuJs de un %1& a?o de t a!a"o ininterrumpido! con un %1& mes de anticipacinE d& DespuJs de cinco %;& a?os de t a!a"o ininterrumpido! con dos %)& meses de anticipacinE )1

e& DespuJs de dieG %1M& a?os de t a!a"o ininterrumpido! con tres %@& meses de anticipacin. 'ar(rafo QnicoB En caso de omitirse el preaviso! el lapso correspondiente se computar en la anti(Pedad del trabajador para todos los efectos le(ales. /rt>culo 1M;. El despido deber notificarse por escrito con indicacin de la causa en 7ue se fundamenta! si la "a . Oec"a la notificacin al trabajador! el patrono no podr despuJs invocar otras causas anteriores para justificar el despido. Ca omisin del aviso escrito no impedir al trabajador demostrar el despido por cual7uier otro medio de prueba. /rt>culo 1M$. El aviso previsto en el art>culo 1M4 de esta Le) puede omitirse pa(ando al trabajador una cantidad i(ual al salario del per>odo correspondiente. /rt>culo 1MF. *uando la relacin de t a!a"o por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador! sin 7ue "a a causa le(al 7ue lo justifi7ue! Jste deber dar al patrono un preaviso conforme a las re(las si(uientesB a& DespuJs de un %1& mes de t a!a"o ininterrumpido! con una semana de anticipacinE b& DespuJs de seis %$& meses de t a!a"o ininterrumpido! con una 7uincena de anticipacinE c& DespuJs de un %1& a?o de t a!a"oininterrumpido! con un %1& mes de anticipacinE 'ar(rafo QnicoB En caso de preaviso omitido! el trabajador deber pa(ar al patrono como indemniGacin una cantidad e7uivalente al salario 7ue le "abr>a correspondido en el lapso del preaviso. /rt>culo 1MK. DespuJs del tercer mes ininterrumpido de servicio! el trabajador tendr derec"o a una prestacin de anti(Pedad e7uivalente a cinco %;& d>as de salario por cada mes. DespuJs del primer a?o de servicio! o fraccin superior a seis %$& meses contados a partir de la fec"a de entrada en vi(encia de esta Le)! el patrono pa(ar al trabajador adicionalmente dos %)& d>as de salario! por cada a?o! por concepto de prestacin de anti(Pedad! acumulativos "asta treinta %@M& d>as de salario. Ca prestacin de anti(Pedad! atendiendo a la voluntad del trabajador! re7uerida previamente por escrito! se depositar li7uidar

mensualmente! en forma definitiva! en un fideicomiso individual o en un 9ondo de 'restaciones de /nti(Pedad o se acreditar mensualmente a su nombre! tambiJn en forma definitiva! en la contabilidad de la empresa. Co depositado o acreditado mensualmente se pa(ar al tJrmino de la relacin de t a!a"o deven(ar intereses se(Dn las si(uientes opcionesB ))

a& /l rendimiento 7ue produGcan los fideicomisos o los 9ondos de 'restaciones de /nti(Pedad! se(Dn sea el caso ! en ausencia de Jstos o "asta 7ue los mismos se crearen! a la tasa del mercado si fuere en una entidad financieraE b& / la tasa activa determinada por el 2anco *entral de :eneGuela! tomando como referencia los seis %$& principales bancos comerciales universales del pa>sE si el trabajador "ubiese re7uerido 7ue los depsitos se efectuasen en un fideicomiso individual o en un 9ondo de 'restaciones de /nti(Pedad o en una entidad financiera! el patrono no cumpliera con lo solicitadoE c& / la tasa promedio entre la activa pasiva! determinada por el 2anco *entral de :eneGuela! tomando como referencia los seis %$& principales bancos comerciales universales del pa>s! si fuere en la contabilidad de la empresa. El patrono deber informar anualmente al trabajador! en forma detallada! el monto 7ue le acredit en la contabilidad de la empresa! por concepto de prestacin de anti(Pedad. Ca entidad financiera o el 9ondo de 'restaciones de /nti(Pedad! se(Dn el caso! entre(ar anualmente al trabajador los intereses (enerados por su prestacin de anti(Pedad acumulada. /simismo! informar detalladamente al trabajador el monto del capital los intereses. Cos intereses estn e#entos del 1mpuesto sobre la -enta! sern acreditados o depositados mensualmente pa(ados al cumplir cada a?o de servicio! salvo 7ue el trabajador! mediante manifestacin escrita! decidiere capitaliGarlos. '/-R3-/9O '-18E-O.= *uando la relacin de trabajo termine por cual7uier causa el trabajador tendr derec"o a una prestacin de anti(Pedad e7uivalente aB a& Huince %1;& d>as de salario cuando la anti(Pedad e#cediere de tres %@& meses no fuere ma or de seis %$& meses o la diferencia entre dic"o monto lo acreditado o depositado mensualmenteE b& *uarenta cinco %4;& d>as de salario si la anti(Pedad e#cediere de seis %$& meses no fuere ma or de un %1& a?o o la diferencia entre dic"o monto lo acreditado o depositado mensualmenteE c& +esenta %$M& d>as de

salario despuJs del primer a?o de anti(Pedad o la diferencia entre dic"o monto lo acreditado o depositado mensualmente! siempre 7ue "ubiere prestado por lo menos seis %$& meses de servicio! durante el a?o de e#tincin del v>nculo laboral. '/-R3-/9O +E304DO.= El trabajador tendr derec"o al anticipo "asta de un setenta cinco por ciento %F;S& de lo acreditado o depositado! para satisfacer obli(aciones derivadas deB )@

a& Ca construccin! ad7uisicin! mejora o reparacin de vivienda para Jl su familiaE b& Ca liberacin de "ipoteca o de cual7uier otro (ravamen sobre vivienda de su propiedadE c& Cas pensiones escolares para Jl! su cn u(e! "ijos o con 7uien "a(a vida maritalE d& Cos (astos por atencin mJdica "ospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior. +i la prestacin de anti(Pedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa! el patrono deber otor(ar al trabajador crJdito o aval! en los supuestos indicados! "asta el monto del saldo a su favor. +i optare por avalar ser a su car(o la diferencia de intereses 7ue pudiere resultar en perjuicio del trabajador. +i la prestacin de anti(Pedad estuviere depositada en una entidad financiera o un 9ondo de 'restaciones de /nti(Pedad! el trabajador podr (arantiGar con ese capital las obli(aciones contra>das para los fines antes previstos. '/-R3-/9O ,E-*E-O.= En caso de fallecimiento del trabajador! los beneficiarios se?alados en el art>culo ;$K de esta Ce ! tendrn derec"o a recibir la prestacin de anti(Pedad 7ue le "ubiere correspondido! en los tJrminos condiciones de los art>culos ;$L ;FM de esta Ce . '/-R3-/9O *0/-,O.= Co dispuesto en este art>culo no impide a los trabajadores o a sus causa"abientes el ejercicio de las acciones 7ue puedan corresponderles conforme al derec"o comDn. '/-R3-/9O H014,O.= Ca prestacin de anti(Pedad! como derec"o ad7uirido! ser calculada con base al salario deven(ado en el mes al 7ue corresponda lo acreditado o depositado! inclu endo la cuota parte de lo percibido por concepto de participacin en los beneficios o utilidades de la empresa! de conformidad con lo previsto en el art>culo 14$ de esta Ce de la re(lamentacin 7ue deber dictarse al efecto. '/-R3-/9O +EX,O.= Cos funcionarios o empleados pDblicos nacionales! estadales o municipales! se re(irn por lo dispuesto en este art>culo. /rt>culo 1ML. En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causa justificada conforme a la previsin del art>culo 1M1! la parte 7ue por su culpa

"ubiere dado motivo a ella estar obli(ada a pa(ar a la otra! como indemniGacin de da?os perjuicios! una cantidad i(ual al salario de los d>as correspondientes al aviso 7ue le "ubiere correspondido si la relacin "ubiere sido por tiempo indeterminado. /rt>culo 11M. En los contratos de trabajo para una obra determinada o por tiempo determinado! cuando el patrono despida injustificadamente al trabajador o el trabajador se retire justificadamente antes de la conclusin de la obra o del vencimiento del )4

tJrmino! el patrono deber pa(arle al trabajador! adems de la indemniGacin prevista en el art>culo 1MK de esta Ce ! una indemniGacin de da?os perjuicios cu o monto ser i(ual al importe de los salarios 7ue deven(ar>a "asta la conclusin de la obra o el vencimiento del tJrmino. En caso de 7ue el trabajador sin causa justificada pon(a fin anticipadamente al contrato convenido por tiempo determinado o para una obra determinada! deber pa(ar al patrono! por concepto de da?os perjuicios! una cantidad estimada prudencialmente por el AueG! la cual no podr e#ceder de la mitad %1/)& del e7uivalente de los salarios 7ue le pa(ar>a el patrono "asta la conclusin de la obra o el vencimiento del tJrmino. Huedan a salvo las acciones defensas del Derec"o *omDn. /rt>culo 111. / la terminacin de los servicios! cuando el trabajador lo e#ija! el patrono deber e#pedirle una constancia de trabajo! donde se e#preseB a& Ca duracin de la relacin de trabajoE b& El Dltimo salario deven(adoE c& El oficio desempe?ado. En dic"a constancia no se podr "acer nin(una otra mencin distinta de las se?aladas en este art>culo. *ap>tulo :11 De la Estabilidad en el ,rabajo /rt>culo 11). Cos trabajadores permanentes 7ue no sean de direccin 7ue ten(an ms de tres %@& meses al servicio de un patrono! no podrn ser despedidos sin justa causa. 'ar(rafo QnicoB Cos trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada (oGarn de esta proteccin mientras no "a a vencido el tJrmino o concluido la totalidad o parte de la obra 7ue constitu a su obli(acin. Este privile(io no se aplica a los trabajadores temporeros! eventuales! ocasionales domJsticos. /rt>culo 11@. +on trabajadores permanentes a7uellos 7ue por la naturaleGa de la labor 7ue realiGan! esperan prestar servicios durante un per>odo de tiempo superior al de una temporada o eventualidad! en forma re(ular e ininterrumpida. );

/rt>culo 114. +on trabajadores temporeros los 7ue prestan servicios en determinadas Jpocas del a?o en jornadas continuas e ininterrumpidas! por lapsos 7ue demarcan la labor 7ue deben realiGar. /rt>culo 11;. +on trabajadores eventuales u ocasionales los 7ue realiGan labores en forma irre(ular! no continua ni ordinaria cu a relacin de trabajo termina al concluir la labor encomendada. /rt>culo 11$. *uando el patrono despida a uno %1& a ms trabajadores deber participarlo al AueG de Estabilidad Caboral de su jurisdiccin! indicando las causas 7ue justifi7uen el despido dentro de los cinco %;& d>as "biles si(uientes! de no "acerlo se le tendr por confeso en el reconocimiento de 7ue el despido lo "iGo sin justa causa. /s> mismo! el trabajador podr ocurrir ante el AueG cuando no estuviere de acuerdo con la procedencia de la causa ale(ada para despedirlo! a fin de 7ue Jste la califi7ue ordene su reen(anc"e pa(o de salarios ca>dos! si el despido no se fundament en una justa causa de conformidad con esta Ce . +i el trabajador dejare transcurrir el lapso de cinco %;& d>as "biles sin solicitar la calificacin del despido! perder el derec"o al reen(anc"e! pero no as> los dems 7ue le correspondan en su condicin de trabajador! los cuales podr demandar ante el ,ribunal del ,rabajo de su jurisdiccin. En la bDs7ueda de la verdad! el AueG tendr las ms amplias facultades para re7uerir de las partes 7ue subsanen los errores en 7ue "a an incurrido en el procedimiento. 'ar(rafo QnicoB En los procedimientos a 7ue se refiere este art>culo! el trabajador podr comparecer por s> o asistido o representado por un directivo o dele(ado sindical. El patrono podr comparecer por s> o estar asistido o representado por una persona de su confianGa. /rt>culo 11F. 0na veG recibida la demanda del trabajador! el AueG citar al patrono para 7ue dJ su contestacin a la demanda! dentro de los cinco %;& d>as "biles si(uientesE al d>a si(uiente del vencimiento del lapso del emplaGamiento para la contestacin! sin "aberse lo(rado la conciliacin ni el convenimiento del demandado! el

procedimiento 7uedar abierto a pruebas! sin necesidad de providencia del AueG! a menos 7ue el asunto deba decidirse sin pruebas! caso en el cual el AueG lo declarar as> en el d>a si(uiente a dic"o lapso. 'ar(rafo QnicoB Cos patronos 7ue ocupen menos de dieG %1M& trabajadores no estarn obli(ados al reen(anc"e del trabajador despedido pero si al pa(o de las prestaciones e indemniGaciones a 7ue se refiere el art>culo 1); de esta Ce ! cuando el despido no obedeGca a una justa causa. /rt>culo 11K. +i la calificacin no debiere decidirse sin pruebas! el tJrmino para ellas ser de tres %@& d>as "biles para promoverlas de cinco %;& d>as "biles para evacuarlas. Ca decisin la dictar el AueG dentro de los 7uince %1;& d>as "biles si(uientes. )$

/rt>culo 11L. Cas partes pueden solicitar! dentro de los cinco %;& d>as "biles si(uientes a la conclusin del lapso probatorio! 7ue el AueG se constitu a con asociados para dictar la decisin. /rt>culo 1)M. 'edida la eleccin de asociados! el AueG fijar una "ora del tercer d>a "bil si(uiente para realiGarla. 'ar(rafo 'rimeroB Cas partes concurrirn a la "ora fijada! cada una de ellas consi(nar en el e#pediente una lista de tres %@& personas 7ue reDnan las condiciones para ser AueG! debiendo e#poner cada uno de los presentados! al pie de la lista! su disposicin a aceptar. De cada lista esco(er uno la parte contraria. +i al(una de las partes no concurriere al acto! el AueG "ar sus veces en la formacin de la terna eleccin del asociado. +i ambas partes no concurrieren al acto! el AueG lo declarar desierto la causa se(uir su curso sin asociados. 'ar(rafo +e(undoB +i el patrono "ubiere pedido la constitucin del AuG(ado con asociados! consi(nar los "onorarios de Jstos dentro de los cinco %;& d>as si(uientes a la eleccin! si no lo "iciere! la causa se(uir su curso sin asociados. 'ar(rafo ,erceroB +i el trabajador "ubiere pedido la constitucin del AuG(ado con asociados! los "onorarios de los asociados sern sufra(ados por el 8inisterio del ramo! si resultare 7ue su solicitud de reen(anc"e fuere declarada sin lu(ar en la definitiva! por el patrono cuando Jste resultare vencido. /rt>culo 1)1. De la decisin dictada conforme a este *ap>tulo se "ar apelacin! la cual se interpondr por ante dic"o funcionario dentro de los cinco %;& d>as "biles si(uientes. El ,ribunal +uperior del ,rabajo de la jurisdiccin conocer en alGada de la decisin apelada. /rt>culo 1)). Ca sentencia del ,ribunal +uperior deber decidir sobre el fondo de la causa! declarar con o sin lu(ar la solicitud de reen(anc"e el pa(o de los salarios ca>dos. /rt>culo 1)@. De la decisin del ,ribunal +uperior del ,rabajo en materia de calificacin de despido no se conceder el recurso de casacin. /rt>culo 1)4. Ca ejecucin de la decisin definitivamente firme corresponder al AueG 7ue conoci de la causa en primera

instancia. /rt>culo 1);. +i el patrono persiste en su propsito de despedir al trabajador! deber pa(arle adicionalmente a lo contemplado en el art>culo 1MK de esta Ce ! adems de los salarios 7ue "ubiere dejado de percibir durante el procedimiento! una indemniGacin e7uivalente aB )F

1& DieG %1M& d>as de salario si la anti(Pedad fuere ma or de tres %@& meses no e#cediere de seis %$& meses. )& ,reinta %@M& d>as de salario por cada a?o de anti(Pedad o fraccin superior de seis %$& meses! "asta un m#imo de ciento cincuenta %1;M& d>as de salario. /dicionalmente el trabajador recibir una indemniGacin sustitutiva del preaviso previsto en el art>culo 1M4 de esta Ce ! en los si(uientes montos condicionesB a& Huince %1;& d>as de salario! cuando la anti(Pedad fuere ma or de un %1& mes no e#ceda de seis %$& mesesE b& ,reinta %@M& d>as de salario! cuando fuere superior a seis %$& meses menor de un %1& a?oE c& *uarenta cinco %4;& d>as de salario! cuando fuere i(ual o superior a un %1& a?oE d& +esenta %$M& d>as de salario! cuando fuere i(ual o superior a dos %)& a?os no ma or de dieG %1M& a?osE e& 4oventa %LM& d>as de salario! si e#cediere del l>mite anterior. El salario de base para el clculo de esta indemniGacin no e#ceder de dieG %1M& salarios m>nimos mensuales. '/-R3-/9O Q41*O.=. Co dispuesto en este art>culo no impide a los trabajadores o sus causa"abientes el ejercicio de las acciones 7ue puedan corresponderles conforme al derec"o comDn. /rt>culo 1)$. +i el patrono! al "acer el despido! pa(are al trabajador la indemniGacin a 7ue se refiere el art>culo anterior! no "abr lu(ar al procedimiento. +i dic"o pa(o lo "iciere en el curso del mismo! Jste terminar con el pa(o adicional de los salarios ca>dos. /rt>culo 1)F. Ca calificacin de despido de los trabajadores amparados con inamovilidad por los ,>tulo :1 :11 de esta Ce se re(ir por las normas especiales 7ue les conciernen. /rt>culo 1)K. 8ediante Ce especial se determinar el rJ(imen de creacin! funcionamiento supervisin de los 9ondos de 'restaciones de /nti(Pedad o de otros sistemas de a"orro previsin! 7ue se desarrollen en ejecucin del sistema de se(uridad social inte(ral.