Camacho Arriaga Irwin Paul Introduccin a la psicologa del trabajo PA100-06 No.

de lista 5 Tarea #12 24/03/2014 Seguridad e higiene

Introduccin La seguridad e higiene dentro de las organizaciones es un tema muy importante pues aqu es donde se pueden generar muchos costos para la organizacin. Tener una planeacin de seguridad e higiene puede evitar muchos problemas y la importancia de la seguridad e higiene dentro de la organizacin, no solo para el prestigio de la propia empresa sino tambin para el bienestar del personal con el que cuenta. Desarrollo Algunas organizaciones en lo que respecta a seguridad e higiene se buscan identificar la personalidad de sus empleados o trabajadores, pues las caractersticas de la personalidad ayudan a predecir accidentes laborales y los sntomas ms relacionados con el estrs. Por ello la seleccin va encaminada a evitar candidatos con las tendencias contrarias a la seguridad e higiene. As tambin respecto al proceso de desarrollo y capacitacin se puede instruir al personal en conductas que reduzcan los accidentes o el cmo usar equipamiento nuevo para evitarlos. Existen sectores laborales donde los riesgos son inevitables, siendo as que los problemas de seguridad y salud laboral son de gran importancia para la directiva de la organizacin. De este modo se busca que se genere una cultura donde se valore la seguridad a travs de polticas y objetivos, estos darn resultado si todos dentro de la organizacin fomenten esta cultura. Para crearla requiere un liderazgo visible del equipo directivo y supervisores. Para la grafitizacin de la seguridad y salud laboral son las leyes y reglamentaciones que regulan este aspecto laboral. As tambin las nuevas tecnologas ayudan a la seguridad del trabajo pero tambin hay otras que las ponen en riesgo. El rea de recursos humanos toma papel importante en la seguridad pues es quien supervisa y lleva control y registro de incidentes as como tambin promueve prcticas para la seguridad. Existen tipos de riesgos laborales, as como existen las lesiones fiscas dentro del trabajo tambin se encuentran las afecciones psicolgicas que se pueden presentar en el trabajo, las organizaciones las toman en cuenta de igual manera a ambas. Los factores de riesgo psicosociales se definen como las interacciones entre el contenido, la organizacin y gestin del trabajo y las condiciones ambientales, por un lado y las funciones y necesidades del personal por otro. Estas interacciones pueden ejercer una influencia nociva en la salud a travs de sus percepciones y experiencia. El fin del personal es buscar la satisfaccin,

bienestar tanto personal como social. El estrs o la tensin laboral se han identificado como uno de los riesgos ms emergentes en los ltimos aos. Los empleados que son ms propensos a tener accidentes son los emocionalmente dbiles, pesimistas, desconfiados y que no ven por los dems, pues los que menos sufren accidentes son los ms fuertes emocionalmente, confiados, optimistas e interesados por los dems. Tambin se toma en cuenta los consumidores de sustancias, la hostilidad e inmadurez social como ms propensos a accidentes. Tambin est presente la violencia en el trabajo que ltimamente ha crecido considerablemente, siendo ms propenso en las mujeres pues se prestan a servicios ms expuestos. Se reconoce las agresiones psicolgicas como una forma grave de violencia, incluye el amedrentamiento de grupo o mobbing, intimidacin y hostigamiento psicolgico colectivo. Se tiene presentes seales como las amenazas verbales, las acciones fsicas, la frustracin del empleado y la obsesin del rencor a un compaero de trabajo o supervisor. Las enfermedades infecciosas son tambin de especial inters, como la Hepatitis, SIDA, entre otras, que son de especial cuidado en servicios de sanidad. Se habla tambin de la importancia de la prevencin y la seguridad deben estar muy relacionadas. Pues recursos humanos y la alta directiva tiene la obligacin de desarrollar polticas y prcticas preventivas. Para establecer medidas preventivas se llevan a cabo distintas etapas, la primera de ellas es la evaluacin que condicionan los riesgos laborales despus implementa una gestin eficaz de riesgos y aspectos que deben ser tomados en cuenta para desarrollar una poltica de prevencin respecto a equipos, instalaciones y empleados con suficientes garantas de calidad; despus se disean e implementan medidas para eliminar las causas que posibilitaron incidentes, esto con el fin de evitar su repeticin. Un diseo del entorno de trabajo adecuado tambin puede evitar los accidentes, quizs esta sea de las mejores maneras de evitarlos. Entre lo que se debe contar son con protectores de mquinas, pasamanos en las escaleras, gafas protectoras, cascos de seguridad, luces de aviso, mecanismos auto correctores y desconexiones automticas. Tambin la ergonoma es otra forma de aumentar la seguridad, haciendo el trabajo ms cmodo y menos cansado, pues la ergonoma toma en cuenta los cambios constantes dentro del rea de trabajo, junto con ello las capacidades tanto fsicas como fisiolgicas y las limitaciones de los empleados. Tambin la implementacin de comits de seguridad donde el rea de recursos humanos puede actuar como coordinador compuesto de varios representantes de los empleados. La modificacin de la conducta ha demostrado que reducen la probabilidad de sufrir accidentes siendo muy exitoso, los refuerzos aplicados pueden ir de premios monetarios como retroalimentacin positiva, premios de actividad como tiempo libre, premios materiales como

un obsequios, hasta premios financieros como pagas extraordinarias para as lograr los niveles deseados de seguridad. Las enfermedades laborales llegan a ser muy costosas que los accidentes laborales pues la relacin causal entre el entorno fsico y las enfermedades laborales son sutiles, y las estrategias para reducir su incidencia llegan a ser muy difciles de implementar. Se utilizan algn enfoque como: Libramiento de toxinas o agentes qumicos en el rea de trabajo Supervisin y limitacin a la exposicin a sustancias peligrosas Supervisin de cambios genticos, por medio de muestras de sangre del personal a intervalos fijos, para as poder determinas si los cromosomas de alguna persona que labora dentro de la organizacin sus cromosomas han sido afectados o daados. Si el dao ha ocurrido el trabajador afectado se traslada a otro puesto de trabajo distinto e inmediatamente se acta para eliminar las causas que lo han provocado.

La directiva de las organizaciones debe tomar en cuenta las emociones de su personal y se proponen cuatro razones: Cuando el entorno de trabajo es seguro y confortable los trabajadores se sienten ms satisfechos Preocupacin por reducir el estrs laboral ya que conduce a resultados negativos. El estrs genera mucho costo econmico El no compensar o no resolver las situaciones de estrs generadas en la organizacin.

Conclusin En este tema, se da cuenta de que el tema de planificacin, seleccin, desarrollo y capacitacin son muy importantes, pues influye mucho en lo que respecta a seguridad e higiene, pues es conveniente para la organizacin como para su personal el evitar accidentes o problemas en su produccin o al brindar servicios.

Sera conveniente en el proceso de seleccin de personal incluir mucho la parte de simulacin, esto con el fin de observar al individuo en su forma natural y estar pendientes si se muestran grandes signos de estrs, desconfianza de s mismos, pesimismo o como da valoracin a los dems, hostilidad, etctera. Esto con el fin de evitar a personal en la organizacin que tiendan a ser violentos con los dems o a sufrir o provocar accidentes. Quiz venga a recomendacin el uso del enfoque cognitivo conductual, debido a que la modificacin de la conducta es propia de este y que se aplique de mejor manera, pues el mayor inters seria los premios financieros y se deben buscar alternativas para no generar grandes costos.