Act 8: Leccin evaluativa 2

1 Puntos: 1 La gestin del desempeo cuenta con fases por ser un proceso integrado y se relaciona con otros elementos; esta relacin se da as: Seleccione una respuesta. a. Revisin del desempeo, planeacin, coac ing y aplicacin !. Recompensas, capacitacin, desarrollo c. Planeacin del desempeo, coac ing, revisin del desempeo d. Recompensas, capacitacin, desarrollo y aplicacin "orrecto Puntos para este envo: 1#1. Planeacin del desempeo, coac ing, revisin del desempeo $ Puntos: 1 %eniendo en cuenta la importancia de reali&ar un seguimiento personali&ado a cada empleado y de acordar con el los planes de accin y o!'etivos; se puede concluir (ue: Seleccione una respuesta. a. )o e*iste una unidad de criterios en cuanto al proceso de evaluacin en la integracin de varia!les para cada puesto de tra!a'o !. +s un proceso (ue depende de las particularidades de cada 'efe y de la filiacin (ue tenga con sus empleados c. )o es necesario reali&arlo si se cuenta con una empresa con clima la!oral ,ncorrect favora!le y cultura organi&acional definida o d. +s un proceso desorgani&ado y ligado a diferentes momentos donde se presenta desigualdad entre los empleados ,ncorrecto Puntos para este envo: -#1. )o e*iste una unidad de criterios en cuanto al proceso de evaluacin en la integracin de varia!les para cada puesto de tra!a'o . Puntos: 1 La gestin del desempeo, en los /ltimos aos a ido despla&ando la concepcin tradicional de evaluacin del desempeo, no solo por el cam!io de nom!re sino por un cam!io de enfo(ue (ue consiste en: Seleccione una respuesta. "orrect o

a. %rasladar los procesos de 0dministracin de personal a gestin de personal !. %rasladar el 1nfasis de la medicin del desempeo a la gestin del desempeo c. %rasladar el inter1s por la produccin al inter1s por las personas d. ,nteresarse por los cam!ios (ue genera el entorno empresarial "orrecto Puntos para este envo: 1#1. %rasladar el 1nfasis de la medicin del desempeo a la gestin del desempeo 2 Puntos: 1

"orrect o

3no de los !eneficios del Sistema de 0dministracin del 4esempeo es el 5eed!ac6; este t1rmino se puede definir como: Seleccione una respuesta. a. %odos los procesos de comunicacin necesarios entre empleado y 'efe !. 4arle al empleado retroalimentacin continua so!re su desempeo para (ue sepa "orrect en (ue enfocarse para me'orar o c. +l esta!lecimiento de metas, o!'etivos y medidas de desempeo como una !ase para tomar decisiones. d. Se refiere a la evaluacin de .7- grados incorporada en el sistema de evaluacin por competencias "orrecto Puntos para este envo: 1#1. 4arle al empleado retroalimentacin continua so!re su desempeo para (ue sepa en (ue enfocarse para me'orar 8 Puntos: 1 Si una empresa esta interesada en tener un sistema de gestin del desempeo acorde a sus necesidades organi&acionales, puede iniciar por: Seleccione una respuesta. a. %omar como e'emplo un sistema de gestin del desempeo de otra empresa e implementarlo en su organi&acin !. 4isear un sistema teniendo en cuenta las necesidades propias de la organi&acin c. Si tiene un proceso de evaluacin del desempeo acorde a sus necesidades no es necesario (ue tenga un sistema de gestin del desempeo d. 9e'orar el proceso de evaluacin del desempeo y la retroalimentacin ,ncorrecto Puntos para este envo: -#1. 4isear un sistema teniendo en cuenta las necesidades propias de la organi&acin ,ncorrect o

7 Puntos: 1 3n !uen sistema de 0dministracin del 4esempeo provee solide&, clara documentacin del nivel de a!ilidades de un empleado y su nivel de motivacin, y le permite a la unidad de Recursos :umanos: Seleccione una respuesta. a. "umplir con todos los procesos administrativos (ue est;n a cargo de la unidad !. +valuar constantemente su gestin dentro de la organi&acin c. +sta!lecer me'or sus fortale&as y de!ilidades con relacin a planes sucesivos d. %ener la suficiente informacin so!re las de!ilidades de los empleados "orrecto Puntos para este envo: 1#1. +sta!lecer me'or sus fortale&as y de!ilidades con relacin a planes sucesivos < Puntos: 1 La gestin del desempeo se define; como un proceso (ue permite orientar, seguir, revisar y me'orar la gestin de las personas para (ue estas logren me'ores resultados y se desarrollen continuamente. +l o!'etivo fundamental de la gestin del desempeo es: Seleccione una respuesta. a. ,ncrementar la eficacia de la organi&acin mediante el conocimiento y "orrect aprovec amiento de los recursos, la me'ora de los rendimientos personales y la o orientacin coordinada de estos acia los o!'etivos generales !. ,ncrementar el control en los diferentes procesos llevados a ca!o en recursos umanos para ma*imi&ar los recursos y la evaluacin tanto de los puestos de tra!a'o como de las personas (ue se desempean en ellos c. "umplir con los re(uerimientos y las normas internacionales (ue e*igen iniciar procesos de control de calidad, evaluacin y seguimiento en las organi&aciones d. "umplir con los o!'etivos de la organi&acin en aras de prestar un e*celente servicio al cliente y caracteri&arse por un clima organi&acional acorde a las necesidades de los tra!a'adores "orrecto Puntos para este envo: 1#1. ,ncrementar la eficacia de la organi&acin mediante el conocimiento y aprovec amiento de los recursos, la me'ora de los rendimientos personales y la orientacin coordinada de estos acia los o!'etivos generales = Puntos: 1 "uando se ace referencia a (ue la evaluacin de!e ser continua, por(ue al tratarse de un sistema este no puede ser est;tico, de!e evolucionar constantemente y ser cuidadosamente monitoreado para una me'ora continua, nos referimos a:

Seleccione una respuesta. a. >ue se de!en cam!iar continuamente los formatos y m1todos utili&ados !. >ue se de!e evaluar al empleado diariamente, (ue sienta (ue los o'os de la organi&acin est;n puestos en 1l. c. >ue la evaluacin de desempeo re(uiere de muc os recursos econmicos para poder implementar un sistema continuo y estructurado d. +l proceso de!e planearse de la mano del empleado y de!e acorde a la gestin administrativa y a los cam!ios organi&acionales ,ncorrecto Puntos para este envo: -#1. +l proceso de!e planearse de la mano del empleado y de!e acorde a la gestin administrativa y a los cam!ios organi&acionales ? Puntos: 1 4entro de las caractersticas de la fase de planificacin en el proceso de gestin del desempeo se de!en identificar las competencias crticas, estas se definen como: Seleccione una respuesta. a. "onductas (ue re(uieren ser demostradas en el tra!a'o diario para lograr los "orrect o!'etivos esta!lecidos o !. "onductas (ue demuestran los empleados en la evaluacin del desempeo como las mas difciles de llevar a ca!o c. Se refiere a las competencias (ue de!en poseer los directivos de la organi&acin; ya (ue son las (ue marcan al resto de los empleados d. "ompetencias (ue an sido identificadas como pro!lem;ticas en el desempeo de los tra!a'adores "orrecto Puntos para este envo: 1#1. "onductas (ue re(uieren ser demostradas en el tra!a'o diario para lograr los o!'etivos esta!lecidos 1Puntos: 1 +l sistema de administracin del desempeo se conci!e como un ciclo din;mico, (ue evoluciona acia la me'ora de la compaa como un ente integrado. Son dos tapas de ese ciclo: Seleccione al menos una respuesta. a. Planeacin "orrect o c. "orrect Retroalimentacin o !. 4esarrollo d. "ontrol "orrecto Puntos para este envo: 1#1. Retroalimentacin