DISCRIMINACIN DE GNERO

Por ANA CLAUDIA PACHECO CASTAEDA 52117505 Seminario de Investigacin 100108_398 Presentado a Diego A. Marn Idarraga

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD CEAD Jos Acevedo y Gmez Escuela de Humanidades Noviembre de 2013

TRABAJO DECENTE Y EQUIDAD DE GNERO EN AMRICA LTINA RESUMEN Es una cartilla que la Organizacin Internacional del Trabajo, realiz con el fin de promocionar la igualdad de gnero en Amrica Ltina, rene resultados de varias investigaciones, actividades y proyectos en los ltimos aos, para analizar esta problemticas y promover el trabajo decente, libre, productivo y adecuadamente remunerado, sin embargo no es suficiente alcanzar una efectividad en mbito laboral sino se cambia la cultura de la discriminacin desde la familia. Asimismo indica que un alto porcentaje de la poblacin femenina que trabaja, se encuentra sin proteccin social debido a los trabajos precarios y sin legalizacin que existen y a los que tienen oportunidad de alcanzar, por ello el Gobierno confirman la necesidad de reducir las asimetras existentes entre hombres y mujeres en el mundo del trabajo, as como la necesidad de desarrollar polticas que estimulen la creciente incorporacin de las mujeres al trabajo digno y decente y que combatan toda forma de discriminacin. Se tiene como propuestas para la promocin de la igualdad de gnero entre otras: Eliminar la discriminacin de las mujeres en el trabajo a travs de la implementacin de una serie de polticas que incrementen el acceso de las mujeres a trabajo decente, digno y productivo, incluyendo polticas de capacitacin y educacin, y la proteccin de los derechos de la mujer, y polticas proactivas que aseguren que el hombre y la mujer gocen de igualdad en el lugar de trabajo; Asegurar acceso equitativo a hombres y mujeres a los beneficios de la proteccin social y la tencin a los temas de gnero en las polticas laborales y sociales; Implementar polticas que aseguren igual remuneracin para igual trabajo. Asimismo se considera que la incorporacin de las mujeres en los sindicatos es fundamental para su fortalecimiento democrtico, representatividad y futuro como actor sociopoltico. As como crear su propia empresa, que permiten independizarse y proveer empleos, hecho que reduce la brecha de ingresos entre hombres y mujeres sea ms pronunciada. Por otra parte se trata la educacin, la cual se encuentra relacionada directamente con la adquisicin de un empleo ms profesional lo que distancia a la mujer de mejores oportunidades, y debido a su vinculacin laboral con un escaso salario, lo que deja ver la desigualdad econmica y social lo cual desencadena una perpetua pobreza.

La Constitucin de la OIT destaca la necesidad de garantizar a toda persona, sin distincin de raza, credo o sexo, el derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad, dignidad, seguridad econmica e igualdad de oportunidades. Tambin reconoce que hombres y mujeres que desempean trabajos de igual valor tienen derecho a igual remuneracin. El nfasis en las consecuencias de la discriminacin supone la inclusin tanto de la discriminacin directa como de la indirecta. La primera incluye normas y reglamentos que excluyen, desfavorecen o manifiestan de manera explcita una preferencia, por ejemplo avisos de trabajo que, al solicitar a postulantes para cargos ejecutivos, demandan slo hombres o establecen lmites de edad, cuando ni el sexo ni la edad son requisitos indispensables para el desempeo de las funciones correspondientes, la discriminacin indirecta es ms difcil de comprobar, se entiende cualquier disposicin o prctica, aparentemente imparcial, que redunda en perjuicio de un gran nmero de integrantes de un determinado colectivo de trabajadores. El hecho, por ejemplo, de exigir que un postulante para un puesto de agente de polica tenga una determinada altura, exigencia de buena presencia, que es sinnimo, en algunos casos, de color claro de piel o de juventud, es otra forma sutil de erigir barreras hacia trabajadores indgenas o afrolatinoamericanos o trabajadores ancianos o trabajadoras de sexo femenino. El carcter discriminatorio de estos requisitos radica en su arbitrariedad, ya que no son necesarios para el desempeo de los cargos en cuestin. Por ltimo se podra decir que otro factor que ha impedido a la mujer la igualdad de gnero es la desigual carga de responsabilidades familiares y tareas domsticas entre hombres y mujeres, evitando que la productividad de la mujer en el mbito laboral sea exitoso, por cuanto los empleadores tienen claro el ausentismo y la disminucin de la disponibilidad de la mujer al momento de desempear un rol por las responsabilidades con los hijos y la familia.

VIOLENCIA FSICA CONTRA LA MUJER EN SANTA FE DE BOGOT, PREVALENCIA Y FACTORES ASOCIADOS. RESUMEN

Este artculo menciona el problema de la violencia existente contra la mujer y los factores asociados con el riesgo de ser agredidas fsicamente, se busca establecer programas para evitar que se incremente esta problemtica y crear servicios de apoyo y proteccin de las vctimas prestndoles una asesora completa en orientacin, asistencia jurdica, capacitacin laboral y educativa. Se establece que el maltrato fsico y psicolgico de la mayora de las mujeres es por parte de sus compaeros sentimentales, esta violencia no solo causa daos fsicos y psicolgicos sino que presenta un alto porcentaje de riesgos para sus hijos, quienes en muchas oportunidades presencian la violencia conyugal, ocasionndoles problemas de ansiedad, depresin, trastornos de conducta. Este artculo se apoyo en entrevistas donde participaron sus experiencias de victimizacin, cuyos datos obtenidos en la muestra describen que normalmente conviven con su agresor, son de estrato bajo y es posible que las cifras sean ms altas de lo que se tiene establecido, teniendo encuenta que no todas las mujeres que sufren este problema acuden a un centro de salud pblica, lugar de donde se establecieron algunas estadsticas. Una manera de establecer un programa de prevencin tanto para las mujeres maltratadas y los menores involucrados, sugieren se podra dar bajo un entrenamiento especial a los trabajadores de la salud para que aprendan a reconocer el problema, lo manejen con sensibilidad y conozcan las opciones de accin, puesto que son en los Centros de Salud Pblica donde se detectan con mayor facilidad estos problemas, as mismo que sea desde estos Centros de Salud, que permitan y desarrollen programas para orientacin a las vctimas y sus agresores si hubiere lugar.

MUJERES Y DERECHOS HUMANOS RESUMEN

Para un mayor entendimiento del tema de los derechos humanos, este artculo define los conceptos de derechos humanos y las caractersticas de los mismos, realiza un recuento de hechos histricos que han tenido trascendencia en los derechos humanos de las mujeres y luego entra en materia acerca de la discriminacin y violacin de los derechos de las mujeres. Menciona que al realizar un anlisis integral de los sistemas jurdicos del Pas, se ve evidenciado que la igualdad slo existe en teora y la desigualdad en la prctica, pues desde tiempos atrs los actos violatorios a los derechos humanos de la mujer ha venido existiendo dando como resultado, violencia fsica, psquica, sexual y econmica, abuso sexual, prostitucin forzada y trfico de nias y mujeres, asesinatos especialmente por compaeros sentimentales, mutilaciones genitales, utilizacin de la mujer como arma de guerra en conflictos armados, esterilizacin forzada, aborto, violaciones a la libertad del desarrollo de la personalidad, violacin a la libertad de expresin, conciencia, religin, asociacin, entre otros. Lo anterior, muestra una total contradiccin con lo establecido en la Constitucin Poltica, donde queda el derecho a la vida, a la integridad personal, a la libertad y seguridad personal, prohibicin de la esclavitud, reconocimiento de garantas judiciales, derecho a la proteccin de la honra y de la dignidad, conciencia y religin, libertad de pensamiento y de expresin. Muestran diferentes organismos jurdicos dentro del sistema de las Naciones Unidas que propenden por proteger y asesorar a las mujeres en casos de violencia, indican cual es el objeto y su razn de ser, en muchos casos las mujeres afectadas no tienen conocimiento de estas organizaciones, por lo que sera til la difusin de esta informacin a nivel nacional y en medios de comunicacin que puedan ser vistos y/o socializados. El Gobierno tiene la responsabilidad primordial de promover y garantizar la proteccin de los derechos humanos para las mujeres, pero es imprescindible el trabajo con todos los cuerpos jurdicos vigentes, empezando por sensibilizar a toda la sociedad y en especial a las instancias que tengan que ver con la elaboracin y promulgacin de leyes, a partir del reconocimiento de que todos los actos violatorios a los derechos de las mujeres, los cuales constituyen un claro desprecio a sus derechos humanos. Cuando logremos ese objetivo, podremos avanzar hacia una nueva legislacin ms equitativa, que respete, proteja y garantice la efectividad de los derechos humanos sin discriminacin, donde la aplicacin prctica de la justicia se vea en todas las situaciones y momentos de la vida, pues lo que est en juego no es el futuro de las mujeres, sino el futuro mismo de la humanidad.

BIBLIOGRAFIA

Trabajo Decente y Equidad de Gnero en Amrica Ltina, ubicado en: http://oit.org.pe/WDMS/bib/publ/libros/trabajo_decente_equidad_genero_al[la].pdf

Violencia Fsica contra la mujer en Santa Fe de Bogot, prevalencia y factores asociados, ubicado en: http://www.scielosp.org/pdf/rpsp/v9n2/4298.pdf

Mujer y Derechos Humanos, ubicado en: http://www.derechos.org/koaga/viii/staff.html