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1. IDENTIFICACIN DE LA GUA DE APRENDIZAJE Competencia: Resultados de Aprendizaje Tiempo Estimado de Ejecucin

230101007: Apoyar las actividades de salud ocupacional de acuerdo con el programa establecido y normativa legal vigente.

230101007-02-2: Garantizar las 10 horas condiciones del trabajo seguro en los lugares de trabajo, aplicando requerimientos segn la normatividad vigente y las recomendaciones de la norma GTC 45/2012.

2. PRESENTACION

Continuando con el caso hipottico en el que usted fue contratado como coordinador del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa ISSAL ltda; en esta semana es momento que usted realice la segunda tarea que le solicitaron. sta consiste en escoger 3 de las normativas, estudiadas en el material semanal, y presentarlas a los empleados y directivos, por medio de una presentacin, video, o folleto. La importancia de esta actividad radica en que, en la medida en que los trabajadores y directivos conozcan aspectos de la normatividad legal, entendern la relevancia de desempear sus labores en condiciones seguras y aplicando los requerimientos sugeridos por la norma. Adicional al taller semanal, se le propone participar en el foro temtico dispuesto. Entonces, sea usted bienvenido, siga los pasos cuidadosamente y disfrute la actividad.

3. ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Taller

Descripcin: 1. Tome como punto de partida la situacin hipottica planteada en la semana anterior. 2. De las siguientes normativas estudiadas en el material semanal: Ley 100 de 1993 Decreto 1295 de 1994 Resolucin 2400 de 1979 OHSAS 18001 Ley 9 de 1979 Decreto 614 de 1984 Resolucin 1016 de 1989 Resolucin 1401 de 2007

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Resolucin 2346 de 2007 Ley 1562 de 2012 Resolucin 1409 de 2012 Norma Tcnica Colombiana (NTC) 4144

Escoja 3 que en su opinin los trabajadores de la empresa ISSAL ltda deberan conocer. Ley 100 de 1993 Sistema de Salud RGIMEN CONTRIBUTIVO: El rgimen contributivo es el conjunto de normas que orienta y rige la afiliacin de la poblacin con capacidad de pago al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen las personas con capacidad de pago y sus respectivos ncleos familiares. Se considera que las personas tienen capacidad de pago si son: patronos, empleados, trabajadores independientes o pensionados. Los afiliados a ste rgimen se clasifican en cotizantes y beneficiarios. RGIMEN SUBSIDIADO: El rgimen subsidiado es el conjunto de normas que orienta y rige la afiliacin de la poblacin sin capacidad de pago al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Se encuentran afiliadas a este rgimen los ncleos familiares sin capacidad de pago, quienes han sido identificadas (mediante la encuesta SISBEN) como poblacin pobre y vulnerable. La cotizacin de estas personas es pagada, parcial o totalmente, por el Estado a una Administradora del Rgimen Subsidiado (ARS). Sistema de riesgo profesionales ( hoy llamado sistema de riesgo laborales con la entrada de la ley 1562 del 2012). Contemplan las enfermedades que puede acarrear un empleado, o un accidente de trabajo, es decir, todo empleo tiene su riesgo de contraer una contingencia per se o accidental, entonces los patronos para no acarrear con este costo contaban con un seguro para protegerse de los recobros que pudiera ocasionar el deterioro de la salud de un empleado. Es obligacin del patrono contratar una ARP administradora de riesgos profesionales, es de libre escogencia, y se cotiza de acuerdo a los riesgos de cada trabajador, es decir, cada empleo tiene sus riesgos, unos mayores y otros menores, este nivel de riesgo repercute en el valor de la pliza. Sistema de pensiones. El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn. Tiene dos regmenes independientes, uno administrado por el Instituto de Seguros Sociales ISS- hoy cambio a Colpensiones que maneja un fondo comn y otro de capitalizacin individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones. La contribucin a

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cualquiera de estos regmenes es del 15% del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador. Si el trabajador devenga un salario igual o superior a cuatro salarios mnimos legales debe pagar un 1% adicional al Fondo de Solidaridad Pensional sobre su salario base de cotizacin si devenga hasta 15 SMLM. De igual manera aquellos trabajadores que devenguen un salario igual o mayor a 16 SMLM deben hacer un aporte adicional as: de 16 - 17 SMLM un 0.2% (15.7%), de 17 -18 SMLM un 0.4% (15.9%), de 18- 19 SMLM un 0.6% (16.1%), de 19 20 SMLM un 0.8% (16.3%) y los superiores a 20 SMLM un 1 % adicional (16.5%). Resolucin 1409 de 2012 Trabajo Seguro en Altura La nueva resolucin 1409 de 2012, es un nuevo paso dado por el Ministerio de Salud y Proteccin Social para comprometerse y comprometer a todos los sectores de la economa en Colombia, el fin, promocionar y prevenir los riesgos laborales relacionados con las actividades en alturas. Otro aspecto es lo relacionado con los cursos de formacin para trabajo en alturas, desaparece el curso intermedio con una duracin de 24 horas. Quienes actualmente tengan certificado el nivel intermedio deben completar el nmero de horas y temas para nivelarlo al nivel avanzado a travs de rentrenamiento, momento en el cual se le expedir certificado de nivel avanzado.... Los contenidos de los programas de formacin que aplican en este momento se definen as: I. 1.Programas de Capacitacin para jefes de rea (8 horas). II. III. 2.Programas de capacitacin para coordinadores de trabajo en alturas.(80 horas) 3.Programas de capacitacin para trabajadores operativos

I. a)Nivel bsico (8 horas) II. b)Nivel avanzado (40 horas)

Por otra parte segn el Captulo II Obligaciones y Requerimientos, artculo 7, el empleador debe garantizar que el suministro de equipos, la capacitacin y el reentrenamiento. Incluido el tiempo para recibir estos dos ltimos, no generen costo alguno para el trabajador. Los compromisos del Gobierno, ARL, empleadores, trabajadores y empresas fabricantes de equipos y de formacin deben unirse de manera responsable y razonable para lograr disminuir los indicadores de accidentes mortales, todo esto a travs de procesos confiables y

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trasparentes que protejan la vida de los trabajadores del pas. Resolucin 2346 de 2007 Exmenes mdicos De acuerdo a la resolucin 2346 de 2007 la prctica de estas evaluaciones son de carcter obligatorio para todos los empleadores, empresas pblicas o privadas, contratistas, subcontratistas y trabajadores independientes, sin importar la duracin del contrato. de acuerdo a la resolucin 1918 de 2009 las evaluaciones mdicas ocupacionales solamente pueden ser realizadas por mdicos especialistas en salud ocupacional o medicina laboral con licencia de salud ocupacional vigente. el costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estarn a cargo del empleador en su totalidad. las evaluaciones mdicas de ingreso se realizan dentro del proceso de seleccin de los trabajadores candidatos a ser contratados, para determinar si las condiciones de salud fsica, mental y social, cumplen con los requisitos mnimos preestablecidos y estn en capacidad de desarrollar la actividad laboral, de acuerdo con las demandas o los requerimientos de las tareas y los perfiles del cargo. el objetivo primordial es determinar la aptitud del trabajador para desempear en forma eficiente las labores sin impactar negativamente su salud o la de terceros. adems de permitir establecer restricciones para desempear la labor, emitir las recomendaciones en donde se establecen los requerimientos de las modificaciones del entorno laboral y la identificacin de condiciones de salud presentes en el trabajador que puedan verse agravadas por el desarrollo de la actividad laboral especfica; los exmenes de ingreso nos facilitan la identificacin de las patologas de origen laboral adquiridas previamente, y ser el punto de partida para analizar el impacto de los factores de riesgo a las cuales estar expuesto el trabajador, siendo sustento para los procesos de calificacin de origen de la enfermedad laboral. 3. Por medio de una presentacin, un video o un folleto, presente los puntos ms importantes y relevantes de las normativas escogidas. (Recuerde que aunque este producto lo ver slo su tutor, usted debe pensar que es para los trabajadores de la empresa ISSAL ltda, por lo cual la informacin consignada all, debe ser relevante para ellos, as como, mantener un lenguaje entendible y atractivo). 4. Verifique su producto, guarde el archivo y enve el mismo a su tutor, por medio del link dispuesto para tal fin.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE- Foro Temtico

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Descripcin: Redacte su participacin en el Foro Temtico de la Semana 2, respondiendo a los siguientes puntos, de acuerdo a lo aprendido a lo largo de estas dos semanas de estudio, sobre la ley 1562 de 2012, en la cual no se habla ms de Salud Ocupacional, sino de Seguridad y Salud en el Trabajo. como hemos visto a lo largo de esta dos unidades de estudio a partir de la ley 1562 de 2012 no se habla mas de salud ocupacional sino de seguridad y salud en el trabajo -Por qu cree usted que el gobierno nacional, decidi proponer este cambio de terminologa? R/P yo considero que el gobierno nacional decidi proponer este cambio de terminologa debido a que no solo se trata de proveer de seguridad , proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo si no tambin se trata de velar por su bienestar y adems el tipo de condiciones ambientales y de salid a las que estn expuestos los trabajadores por esa razn ya no solo se trata de hacer nfasis en la seguridad como lo hace la parte de salud ocupacional si no tambin como lo dije anterior mente se debe hace nfasis en el estado de salud y sus condiciones ambiental. Redacte su opinin de manera clara y concisa, haciendo uso del material de referencia, consultando puntos de vista de expertos o teniendo en cuenta su experiencia personal. Y no olvide, explorar las participaciones de sus compaeros y enriquecer los aportes realizados, de ser necesario. Existe alguna diferencia entre la Salud Ocupacional, y la Seguridad y Salud en el Trabajo? R/P la diferencia que existe entre salud ocupacional y seguridad y salud en el trabajo es que en la salud ocupacional tiene como objetivo proveer de seguridad y proteccin y atencin a los empleados en el desempeo de su trabajo en cambio es la seguridad y salud del trabajo adems de proveer proteccin y seguridad al empleado tambin vela por el estado de salud del trabajador Ambiente(s) requerido: Plataforma Blackboard Material (es) requerido: Semana 2: Condiciones para el trabajo seguro. Documentos de apoyo ubicados en dicha pestaa del men en el programa de formacin.
4. EVIDENCIAS Y EVALUACION

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Descripcin de la evidencia

Presentacin, video o folleto (una de las 3 opciones), que contenga los puntos ms relevantes de las tres normativas escogidas, de acuerdo a los requerimientos del taller. Adicionalmente, se le propone consignar participacin en el foro temtico semanal. su

Entregable:

Archivo que contenga el video, presentacin o folleto (una de las 3 opciones). Adems, deber realizar su participacin en el foro temtico de la semana. Por medio del link de envo de actividad y en el espacio de foro temtico en la plataforma Blackboard. Establece alternativas de solucin que minimicen o eliminen los riesgos y peligros encontrados en los ambientes de trabajo de la empresa, soportada en los requisitos conforme a la normatividad legal vigente y metodologa GTC-45./2012 No olvide revisar la rbrica de evaluacin de la actividad para conocer los criterios especficos que su tutor utilizar para brindar un juicio de su actividad.

Forma de entrega:

Criterio de Evaluacin:

5. GLOSARIO

Accidente: evento no deseado que da lugar a la muerte, enfermedad, lesin, dao o prdida. Accidente de Trabajo: es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo que produzca en el trabajador una lesin orgnica, funcional o invalide o la muerte. Actos inseguros o subestndar: son las acciones u omisiones cometidas por las personas que al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan la generacin de accidentes de trabajo. Administracin: Es el proceso mediante el cual se distribuyen y asignan correctamente los recursos de la empresa, con el fin de alcanzar una mayor eficiencia en el logro de los objetivos. Condiciones de Trabajo: son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que definen la realizacin de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e incluye el anlisis de aspectos relacionados como la organizacin, la tarea, los instrumentos que pueden determinar o condicionar la situacin de salud de las personas.

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Incidente de Trabajo: Cualquier suceso no esperado ni deseado que no genera prdidas de la salud ni lesiones a las personas. Seguridad Industrial: Comprende el conjunto de actividades destinadas a la identificacin y al control de las causas de los accidentes de trabajo. Sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional: parte del sistema de gestin total, que facilita la administracin de los riesgos de seguridad y salud ocupacional asociados con la actividad econmica de la organizacin, se incluye la estructura organizacional, actividades de planificacin, responsabilidades, procesos, recursos para desarrollar, implementar, cumplir y mantener la poltica y objetivos de seguridad y salud ocupacional. Riesgo: combinacin de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra n evento peligroso especificado.

6. BIBLIOGRAFIA

Congreso de Colombia. Ley 9 de 1979. En http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1177 Congreso de Colombia. Ley 1562 de 2012. En http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf Congreso de la Repblica de Colombia. Ley http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5248 100 de 1993. En

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Video Informativo. Ley 100 de 1993. (2012). de http://www.youtube.com/watch?v=-rQc3M8Fp_Q

En

You

Tube. Recuperado

CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Autores
Nina Alejandra Sanabria Baez Mnica Patricia Osorio M.

Cargo
Instructor Asesora Pedaggica

Dependencia

Fecha

Centro de Gestin 25 Julio 2013 Agroempresarial de Oriente Lnea de Produccin. Centro de Desarrollo Agroempresarial